カピバラ大好き
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@Invesdoctor
是正前の「４割近くが年間960時間を超える残業」の内訳と是正後の「年1860時間が上限」の意図するところがわからないですね。実態に合わせたと理解できますが、是正後の上限が過労死レベルを超えていることに対して説明がないことが、拍車をかけています。
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@coffee_nomimasu
何度かそのような立場を経験しましたが、他のメンバーのスキル、マインド面がとても追いつかず支援だけで済まない場合もあります。応援を頼めないなら、会社の責任問題になる前に当事者になる他ないのではと思います。
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@hasselbainkpuma
若いころに誘われて断らなかった口ですが、いまとなっては完全に無駄だったと感じています。飲み会で学んだことでプラスになっている経験はなにひとつありません。
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@gon_oda3
こちらも人間なので、相手の未熟が自分の被害となって現れるとしたら許容できませんよ。案件自体のコントロールができない立場で、かつ未熟な人間を当てるという組織的な誤りでしかないんですが。
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@youcankill
@ken29716939
無茶な工期や不安全な作業を、手放しで称賛することはよくないと思います。コンプライアンスの概念がなく若者が人口ボリュームゾーンであった時代背景と一緒に説明すべきです。
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@s5ml
ランサムウェアに気づいた社員がセキュリティ部門に連絡→セキュリティ部門の管理職あるいは担当者がマニュアルに従って対応→適切な判断でサービス停止の流れかと。社員が適切に訓練されていることが前提ですけどね。
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@catmonky007
たしかに。エリートにも2種類あって①地位や収入でマウントを取りたいタイプ、②地位や収入よりも知識そのものに興味を持つタイプ、です。前者は商売をやれば成功するんでしょうが、後者はアカデミックな業界や大企業のなかでしか生きられない感じがします。
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@komitsubo
人材抱負な時代は予備人員としてカウントされていたんでしょうね。「どんな人材も、十分なタスクを与えて活躍しなければいけない」という最近の風潮こそが無理スジに感じます。
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@__snow_rabbit__
メンツもあるでしょうが、説得力の問題かと。計画を立てる側は自分の計画に自信があるため「できるだけ頑張ったけどダメだった」という事実を突きつけないと、納得してくれないのだと思います。
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@komitsubo
近い立場になったことがあるので、耳が痛いように感じます。自分のケースでは現場が、部門の上のほうから信頼されてなかったり顧客先の信用がなかったりするので、初動として「とりあえず手を動かして信用を生み出す」はとても大切です。
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@hasselbainkpuma
属する業界や本人の性格によるとしか。少なくとも、私の周辺では飲み会に出席する意味はなくなりつつあります。自分の立ち位置の問題かもしれませんが、飲み会が教育上で良い意味を持っていたとは思えません。
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@mizpi
新しい解釈をいれることに何がいけないんでしょうか？たしかに原作はファンタジーなのでふわっと感は大事ですが、ロボットの動きに説得力を加えて新しいファン層を取り込みたい意欲を感じます。
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@fromdusktildawn
違うと思います。「脳・目・指が長時間フル回転できる力。」というのは物理的には体力の産物ですし、精神的には知的好奇心そのものです。好奇心が旺盛なほど新しい情報への抵抗が減り、長時間の知的活動にストレスを感じにくくなります。また余剰カロリーは知的活動には欠かせないエネルギー源です。
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@ShinShinohara
過去の経験のせいなのか指示待ちから脱せない人はいます。問い掛けは大切ですが、残念ながら本人たちが気づきを得て自発的に手を動かせるようになるまで待っていられる余裕はありません。結果として、がんばらずに出来るようなレベルの仕事しか回せず、周りの負荷がますますあがる悪循環になります。
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@sato_sato_kichi
日本人は「ソフトウェアの変更」に対する不信感の持ち方が異常です。認証試験が適切な根拠のもとにソフトウェアの変更を行わなければ通らないような代物であれば、法規制のほうがおかしいとしか感じません。
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@satobtc
末端である家庭にカネを渡せばいいかというとそうとは限りません。大切なのは若者にとって婚姻率や出産率があがるようや意欲が持てる環境です。政策を中抜きと批判するのは簡単ですが、その支援ができているならそれで構わないと思います。あくまで、できているなら、ですが。
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はてなブログに投稿しました #はてなブログ #ブログ初心者 ＃GS美神
『GS美神 極楽大作戦!!』カフェ に行ってきた - カピバラが好きなだけ
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@kiwi_chachamaru
40代ですが概ね同意見です。お仕事する相手とプライベートの話なんてしたくない。ただし急病とか冠婚葬祭とかプライベートが全く見えないと説明がつかないケースがあるのも事実で（例：子供が熱を出して〜）、必要に応じて情報開示したり聞いたりする感じです。
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@sugimoto_kei
ソフトウェアは定石とその組み合わせだけでは解決できない問題が多すぎるからです。また内部構造をよく理解して作業者間で共有することが、バグや出戻りを少なくするためのベターな方法論だからです。
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@nittaryo
・始業時間には仕事がスタートできる状態にしておくこと
・それまでに掃除と着替えをしておくこと
上記はまったく別物ですね。後者を前者の実現手段と見做していた精神論が、悪しき伝統というだけで。
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@shenmacro
たしかに。多くの構成員は一部の便利屋が解いた問題から、より大きな成果を引き出しているんですね。かれこれ２０年も便利屋として利用される側として社会人生活を送ってきたので、よく理解できます。
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@jobhoppop
コンサルで関わったと仰いますが、どのぐらいの頻度と深さで関わられたのでしょうか？毎日嫌になるほど関わっている部下のほうが、よほど自分の上司や会社のことを深く理解しているのではないでしょうか？
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@dai2kokyoso
やはりそうですか。共感力はどうしても自身との距離感に強く影響されるので、公平性は失われがちです。自分は父親ですが、共感性を発揮せずに公平な目線で判断するのは男親の役目と思います。この話もよい自戒の機会になりました。
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@yonemura2006
その方にとっては、そのタイミングで出してほしい「今後の対応予定」は「スケジュール表」を指すのでしょう。見知った間柄でローカライズされた言葉ばかり使って阿吽の呼吸でお仕事されてたんですね、としか。
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@naive_prince
うまく回っているときはこうなるはず‥という視点です。
①サービスや製品の品質向上に寄与します。
②認識の齟齬を最小化しています。
③人間性やスキルの向上に繋がります。
④責任の所在を曖昧にして個人を守ります。
⑤弱者切り捨てしません。
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@MelodyOfNight
氷河期世代ですが同意できません。当時とは物価が違いますし、持っていかれる社会保険料が違います。またスマホ含めた生活に必須となる固定費もだいぶ増えている印象です。
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@tkmpkm1_mkkr
大学で吸収した知識や構築した人脈が、その後の長い人生において生活の糧にならない以上は無駄だったのかなぁ、としか。自分は日銭を稼げればよい一般家庭の生まれだからそう感じるのであって、エスタブリッシュメントな方にとっては有効活用できる最高の場所のかもしれません。
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@chome2xx
Aをしてあげたいけど時間がかかるときにそういう言い方をします。作ったものの規模によっては調べないと確かなことは言えないという誠実な態度の現れです。また場合によっては「調査指示」も作業発注になりかねないので、口頭で聞かれた場合は「〜と思います」で済ませるしかないという感じです。
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@YD4Rz1cb99SQ9fF
年金含めた敬老精神は、国の礎を築いた尊敬できる少数の高齢者が、残り少ない余生を安心して過ごせるためのものでした。すでにどの要件も満たしていませんので、制度の改善は必定です。
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@tokumeideok
仰ることはその通りで追い抜かれた側ですが、１年もする気にならなくなりますよ。与えられた役割が違うんですね、っていうだけで。むしろ部長さんあたりが「早く上がってほしい」と願うのをやめてほしいです。
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@mokonuco
「親のサポート皆無」は子供への理解の有無によるでしょう。「家事と仕事をしている（物理的安全の確保）」「子どもの邪魔をしない（心理的安全の確保）」があらばプラス要因かと。そこまでクリアできていたら進学費用は奨学金でなんとかなるかも‥と思います。
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@a_saitoh
まったくそのとおりですね。最高学府たる大学は、学生が教養を深める場所であってほしいです。ここで言う教養とは学問全般を指すはずですが、専門分野以外の領域では基礎さえもわからない（知ろうともしない）状態は「教養がない」と言わざるを得ません。
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@ToshikiYasumura
依存やひきこもりは結果でしかなく、そこに至る親の振る舞いや家庭運営、つまりは子育ての考え方に問題がある気がします。身内というか兄弟に自立できない子がいますが、身近なアドバイザーであるはずの私の言い分は一切聞いてもらえませんでした。
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@take4_fox
日本の現場における特色によるものですね。もともと職場ごとの特殊なノウハウでもって支えられている現場が多いので、一度無職になるとそれらが抜けてしまう。またモチベーションも個人の善意や忠誠心で成り立っている部分が大きいため、一旦離れるとなかなかそれらが戻りません。
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@chokyori_tsukin
状況にもよりますが、あまりにひどい環境に置かれた場合の「不得意な環境から逃げる」「不得意な環境に適応する」は、もはや理屈ではないですね。生存本能に近い話だと思います。
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はてなブログに投稿しました #はてなブログ #ブログ初心者
mixiを15年続けてやめた話～その２～ - カピバラが好きなだけ
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@mansaku_ikedo
収入以上に、仕事が多忙でプライベートの時間がとれないことや、就職後��人間関係が貧弱であることが本質です。そうでなければ、低収入層ほど早婚・多産であることの説明がつきません。
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@mihyonsong
氷河期世代の若いころはお見合い結婚から恋愛結婚に遷移する端境期でかつ経済不況が重なった、が正確なところです。男女の出会いにおける価値観が好況の時代のまま固定観念化してしまい、理想と現実のギャップが大きくなってしまった。婚姻率や出生率が下がってしまったのはその結果と思います。
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@dan_gaizeppekin
一時期の自分が完全にこれ。客先から担当として問題解決を期待されるも、社内で仕事を手伝うことができるスキルやマインドを持った人間を付けてもらえないうちは、どうにもならない。
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@Books_Apps
「仕事ができない」「変化に対応できない」は生物として弱く、生存競争においては淘汰されるべき性質です。そのような状況にある個人や組織は関わった分だけ自らの身にも危険が及ぶことから、不寛容にならざるを得ないのだと思います。
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@kyotonow4649
自分も似たような立ち位置ですが、全く同意です。目線が中途半端に高くなってしまうので、生まれてから大学に入るまで所属していたコミュニティとは距離をおかざるを得ず、かといって出自や人生の目的が異なる大学のコミュニティにも所属しがたいジレンマに陥ります。
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@negishiso
プロが自ら手をかけている仕事です。繁忙期に朝から晩まで対応している時期なら、このぐらいの芸当は会社員でもできるでしょう。手塚がすごいのは、それを文字通り死ぬ直前までまともに休まず続けていたことと思います。
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@Ptaro_chan
Yahoo!BBは開設当初は繋がらないケースが多発し、対応も悪かったため当時大きな社内問題になりました。「無料配布などで注目を集めた」は事実であり間違っていませんが、誤解を招く表現です。
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#花水木 茨城県庁展望ロビー店にて、ダージリンを頂きました。春摘み紅茶(ファーストフラッシュ)は、甘みを強く感じることができる、とても上品なお味でした。
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