佐久間智之
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PRDESIGN JAPAN（株）代表取締役/ACC PR審査員/PR TIMESエバンジェリスト/デザイン、広報、広告、SNS、動画、写真、文章/F1/YOASOBI/Perfume/角田裕毅/公務員→独立/総務省 地域力創造アドバイザー/著書→
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著書「公務員のための広報の教科書」の増刷（3刷）が決まりました！少しでも皆さんの広報業務のお役に立てたらうれしいです。
持続可能な復興広報を考える検討会議の構成員で以前ご一緒させていただいた伊沢さんと
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意外と知られていませんが、プレゼン資料やスライドなどで使う円グラフをちょっといい感じにするときは
①全部モノクロにする
②少しサイズの小さい白い円を重ねる
③強調したい数字を円の中に入れる
の３つのステップだけでおしゃれな感じになります。
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公務員は頭に入ってこない文章を書きがちです。その原因の一つは主語と述語の距離が遠いから。言い訳がましい印象にもなってしまうので注意が必要。改善策として主語と述語を近づける方法があります。グッと分かりやすく伝わる文章になりますので主語と述語の距離を意識してみてはいかがでしょうか。
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公務員に内定している新人の皆さんに事務連絡です。議員の顔と名前は入庁前に必ず覚えておきましょう。「課長いる？」と窓口にきた議員に「お名前をお伺いしてよろしいでしょうか」なんていってしまうと「わたしのことを知らないのか！」と怒る議員がたまにいますのでご注意ください。
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無料で使えるフリー素材サイトがとっても便利。漫画風の文字は「ドドドFonts」、ちょっと面白いピクトグラムは「ヒューマンピクトグラム」、吹き出しは「フキダシデザイン」、おしゃれな罫線が豊富な「FREE LINE DESIGN」がおすすめです！
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組織図を作るときに「四角い図形を並べて線を引いて並び替えて整列させて……」など面倒だなと思ったことはありませんか。意外と知られていませんが文字だけで簡単に組織図を作れる方法があるので ぜひお試しください。
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公務員の友人から「実は今年度で退職するんです」の報告をいただきました。今年で何人目だろうか。「せっかく頑張って入庁した安定の公務員職を手放さないだろう」と高を括って「何で最近の人たちは辞めるの？勿体ない」と呑気に考えてる上層部はそろそろ真面目に考えた方がよい。
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金澤さん、本当にお疲れ様でした。正直メチャクチャ寂しいです。公務員なのにご一緒にお仕事ができて幸せでした。金澤さんのお陰でたくさんのファンの方が町に来てくださいました。きっと人生はチャンスの連続だと思います。お体に気をつけて素晴らしい日々を！
#金澤朋子 #ありがとう #幸せに
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公務員だって人間です。人員や人件費を減らすのであれば事業も減らさないと。多様化するニーズに対応するには気合いとかやりがいなどの根性論では乗り越えられない。断れない人が良い職員ばかり仕事が増える一方です。月180時間残業の末に命を自ら断つようなことはあってはなりません。悲しすぎます。
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ついにこの日が来ました！新書「公務員のための広報の教科書」の発売日です！全職員が広報担当。広報はラブレター。広報のチカラで日本を変えたい。どうか皆さんのお役に立てますように。
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ハロコン再開が中野サンプラザからスタートということでハロプロメンバー全員のサインをご厚意によりいただきました。中野駅のガード下に掲示しています。密を避け通行の邪魔にならないようにご覧いただければと思います。
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首相官邸の「全世代型社会保障に関する広報の在り方会議」でプレゼン。委員には
@tax_i_
伊沢拓司さんもいらっしゃって、場違い感が半端なかったです。プレゼン資料などは官邸HPからご覧いただけます。
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新書「公務員の広報の教科書」の見本が届きました！デザイン・レイアウト、写真の撮り方、プレスリリースの作り方、取材の仕方、仕様書の作り方、内部調整の仕方など自治体広報の経験と知識をギュッとまとめました！
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ひょんなことでお仕事をご一緒させていただくことになった金澤朋子さん。コロナ禍前にコピスみよしでソロライブができたことが忘れられません。お体を大事にしながら、新しい人生を歩み幸せになってほしいと心から願っています。これまでありがとうございました！そして本当にお疲れさまでした！
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公務員は頑張っても手を抜いても給与は据え置き。だから窓口や電話に出ない、仕事は言われた事以外は頑なにやらない、周りが忙しくても手伝わない、管理職にならず時間外手当を狙う、嫌われても気にしない『鋼のメンタル公務員』がたまにいます。
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文化庁が公開している「公用文作成の考え方」について（建議）がとても丁寧に文章や言葉の選び方を解説しているので便利です。
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著書「Officeで簡単! 公務員のための「1枚デザイン」作成術」が増刷（7刷）されることとなりました！多くの方に手に取っていただき本当に嬉しいです。。。
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若い職員が文字を減らしたり目を引くデザインなどの工夫をせっかくしても、管理職が広報やデザインの知識をある程度もっていないと、個人の好みで否定し、あれもこれも情報を詰め込む幕の内弁当のようなアリバイ広報になってしまいがち。
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植村さんが卒業されるとオリジナルメンバーの皆さんがいなくなるのですね。。。初めてお会いしたときは幼さが残っていましたが今ではすっかり大人になって、、、
うえむーさんお疲れさまでした！
#植村あかり #あーりー
#juicejuice
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今日は【さつまいもの日】！金澤朋子さんにご協力いただいて撮影した、この表紙を思い出します！川越いもは埼玉県川越市だけでなく世界農業遺産に登録&いも街道のある三芳町でも「富の川越いも」がたくさん収穫されています！
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公務員の自主退職がここ数年増加している原因の一つに「やりがい搾取」問題があると思います。人材に投資する価値をどれだけの人が理解しているのでしょうか。という図解を作ってみました。
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PCでスクショをとるときプリントスクリーンキー（prt sc）を使っていませんか。ペイントを立ち上げてコピペして必要な所だけ切り取ってトリミング…というやり方をしなくても「Windeowキー+Shift+S」でスクショを範囲指定できます。資料作りなどにとっても便利なのでぜひお試しください。
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わざと仕事を遅くして残業代を稼ぐ職員は「残業するまで頑張ってる」と言われ、定時で帰る職員は「楽な仕事をしている」と言われる公務員の風潮を変えないと有能な公務員、真面目な公務員がどんどん辞めてしまう。
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金澤朋子さんがJuice=Juiceを卒業されます。。。言葉が見つからないです。。。今まで本当に本当にお世話になりました。。。とにかく感謝しかないです。。。グループを卒業しても金澤さんは金澤さん！ずっと応援します！
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公務員として年数を重ねているだけで、わざと管理職にならない
・窓口に出ない
・電話に出ない
・口癖が「分からない」
という職員が自分より高い給与をもらっている、なんてことがザラにあって、それが若い職員のモチベーションを下げる原因の一つなんだと思います。
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見出しの装飾やあしらうときのポイントをまとめてみました！
①文字に工夫してみる
②四角と文字を組み合わてみる
③線や点を使ってみる
④緊張・危機感は文字を詰めてみる
⑤疾走感は細いフォントで斜体にしてみる
ぜひぜひ！お試しくださいー！
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キャッチコピーや見出しがなかなか思い浮かばないときはありませんか。ポスターやチラシ、通知書や広報紙の見出しやタイトルを作るときのパターンがあるのでまとめてみました。
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広報みよしSATOYAMA特別号を10月20日に電子書籍「カタポケ」限定配信！先行して表紙だけチラ見せ。
アプリインストール&特別号を提示→景品と名刺が当たるガチャに挑戦！
カタポケの事前DLのご協力をお願いします！
#juicejuice
#いいね三芳町 #金澤朋子 #トカイナカ
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もしかしたら管理職レベルの偉い人たちは『せっかく安定した公務員になったのに辞めるなんて勿体ない』などと今の若い人たちは【思っていない】ことに気がついてないのかもしれない。
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まちや住民のこと、仕事に対して真剣な公務員ほど、やりがい搾取されがち。人材投資をしないと先細りしてしまいますし、若い人たちが辞めてしまう。でも偉い人たちは「最近、退職する人多いよね」と気が付かないなんてケースを図解にするとこんな感じ。
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なぜわかってくれないのでしょうか。公務員も人材に投資をしないと良い人材がどんどん退職していきます。形だけの自己申告書提出で終わらせずに持っている資格や知識を活かせる部署に配属してくれたらと思うわけです。人材の先行投資は大事なはずなのに。
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公務員の職員数は年々減少しています。現場は疲弊する一方です。さらに新規事業を職員提案で募ります。しかも採用は皆無。やることが目的。なぜ「不要な事業・業務・作業は何か」を募り必要な事業・業務に注力しないのでしょうか。事業を増やすならその分減らさないと現場も精神も崩壊してしまいます。
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DX推進より今すぐやってほしい公務員が思う自治体業務改善（電話編）
・電話をナンバーディスプレイにする
・冒頭に「この通話は録音します」のメッセージを流す
ナンバーディスプレイある前提で話す住民が結構多いですが整備されてない自治体が多いことを意外と知らない人が多いです。
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里山では宮本佳林さんに何度も町のブースに来ていただきPRしてくださいました。
「うわ、お人形さんみたい！」と最初にお会いした時の印象が忘れられません。
これからのソロでのご活躍に期待しています。きっと人生はChanceの連続ですから！
#juicejuice
#宮本佳林
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なんで「いただく」ばっかり使うんだろう。某庁のお知らせが回りくどくて分かりにくかったので加除したら263文字→195文字、68文字のダイエットに成功しました。
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金澤朋子さんにこれまで4冊も帯をご協力いただきました。金澤さんの帯の本は必ず増刷しているんです。公務員のみならず、かなともファン、ハロプロのファンの皆さんも購入してくださっているようです。帯だけでなく中にちょいちょいハローネタを入れているのですが気づいてくださっているかな。。。
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金澤さんの卒業コンサートで「ここだよ朋子」ってファンの皆さんは声を出して言えないんですね。。。
ボタンを押すと「ここだよ朋子」と言うペンライトをグッズ販売したらファンの皆さんは買うと思う。
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「3年我慢すれば異動があるからそれまで辛抱」みたいな風潮が公務員界隈にあって職場環境を改善したり問題のある職員を是正させるのではなく頑張ってる職員が「我慢」を強いられるのはモヤモヤします。3年縛りって携帯の契約じゃないんだから。。。
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パワハラの限りを尽くして何人も休職に追い込んだのに定年後に再任用。口は出す、仕事しない、扱いにくい。年金貰うまでの繋ぎにしか思っていないからやる気なし。必死に真面目に働いている若い人たちを見ると世の不条理だなとつくづく思う。
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大変恐縮ですが、金澤朋子さんのフォトブックの撮影、編集、レタッチ、デザイン全てやらせていただいています。もちろん無償です。
心を込めて撮影した5年分の写真、早く皆さんにご覧いただきたい。
実はまだ校了してないんです……。
#金澤朋子 #いいね三芳町
#juicejuice
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金澤さんのスピーチ圧巻でした。僕の著書の帯に協力していただいているのは金澤さんが公務員志望だったからなんです。。。
卒業の金澤朋子「公務員目指していたあの頃、こんな未来が」スピーチ全文(日刊スポーツ)
#金澤朋子
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知人の公務員の退職が相次いでいます。忙しいのに窓口も電話もでない管理職間際の自分より給与が高い職員、頑張れば頑張るほど馬鹿を見るサブスク公務員的な扱い、出来る人に仕事がしわ寄せ、職員数は減ってるのに事業を減らすどころか増える一方。どうにかしないと本当に公務員の未来はヤバい。
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金澤さんが初めて町に来てくださったときは幼い印象でしたが早5年、すっかり大人に。町にご尽力いただいたこと、いつも温かく町を応援してくださるファンの皆さんには本当に感謝しかありません。明日は微力ながら少しでも恩返しができればと思います！
#いいね三芳町 #金澤朋子
#juicejuice
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公務員のなかで最近問題なのが職員数が年々減少していて管理職のなりてがいないから昇任試験を撤廃している自治体が増えてること。歳を取れば能力がなくても鋼のメンタル公務員でも管理職になれちゃう。その被害を受けるのは若い職員と真面目な職員。
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公務員は根回しと波風立てずにどれだけ自分のやりたい方向に持っていくのかが大事です。
周りを巻き込むときは慎重に
自分でできることは積極に
これができるかどうかです。この逆のパターンだと波風立てる面倒な人に認定されてしまいます。
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本日はお足元が悪い中、お越しいただき本当にありがとうございました。至らぬ点があったかと思いますが、たくさんの支えがあり、物販も含め無事に終えることができました。金澤さん、ファンの皆さん、サポートしてくださった全ての皆様に感謝いたします。
@JuiceJuice_uf
#金澤朋子 #いいね三芳町
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再発防止策がほとんど「複数人でチェック」。透明性は大事ですが、チェックできるほどの職員数がいないからミスが起きてるのではないかと思いますし、なんでもかんでも公表していたら職員が萎縮してしまう、、、
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お願いです。若い職員が一生懸命考えた企画や分かりやすくデザインされた通知書、チラシを個人の感情でやり直しをさせるのはやめていただけませんでしょうか。ダメ出しするなら最初から指示してください！と心の中で堪えている公務員は多いと思うのです。
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今日からハロショ各所などで「#いいね三芳町」写真集再販とのこと！一部収益は緑化推進化寄附金に充てていただきます。更に11月10日の産業祭に急遽来てくださることになりました！FSKと共にぜひ町に来てフォトコンにもご参加ください！
#金澤朋子
#juicejuice
#産業祭
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管理職が広報や情報発信、デザインについて理解がないと、若手の職員が要点を絞ったり文字を削ってわかりやすく工夫しても「苦情が来たときに説明できない」「議員に突っ込まれる」からと修正が入り、結局文字ばかりの「アリバイ広報」や「免罪符通知書」になってしまうのが残念です。
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定年後に再任用になった元上司がやることないので納付書の封入封緘を黙々とこなしたりするだけで正職と同じ、いやそれ以上に頑張ってくださる会計年度の皆さんより給与が高いとか、なんとかなりませんかね。
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姓と名の間に半角スペースを入れるときに、全角から半角に変えてスペースを入れて、また全角に戻すなどしていませんか。そんなことをしなくても「Shift+スペース」で半角スペースになるのでぜひお試しください。
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コピスみよしの金澤朋子さんの展示ブースに写真とギターと等身大パネルをご提供しました！ブースとは別に約100枚の閲覧用写真もご用意してあります。さつまいもが美味しい秋の三芳町にぜひお越しください！明日から12/25までです！
@JuiceJuice_uf
#金澤朋子
@coppicemiyoshi
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職員数が減って業務量が増え理不尽なことがあっても給与が安定しているからと我慢して我慢して心が折れる公務員は多いです。主な要因は人間関係。年配者のパワハラ、モラハラは日常茶飯事。本人たちは悪いと思わない。だから辞める、人が減る。この負の連鎖は断ち切らないと。
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やりがい搾取される公務員と、これからの時代に必要な公務員の人材に投資する必要性について図解で比較、デザインしてみました。目先の予算削減に目が眩み、人員や人件費を削った結果、業務が増え疲弊してしまう自治体職員は少なくありません。それでも住民や地域のために頑張ってる人が大多数います。
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こんなデザインをされた広報や議会だよりがあったら誰もが手に取ってみたくなる。質問王に俺はなる！とか、熱論3DAYSとか、しつこいぞ片山とか、決算の前年比をスーパーの決算安売りチラシ風にしてみるとか行政・議会の殻を破ってるのが最高です。
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著書「PowerPointからPR動画まで! 公務員の動画作成術」の技術を活用した動画の作成例として大変お世話になっているJuice=Juiceのリーダー三芳町広報大使の金澤朋子さんにご協力いただきました！ぜひご覧ください！
→
@JuiceJuice_uf
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いい加減アナログやめてネットやデジタル投票にしませんか。選挙のたびに会場準備、早朝から深夜まで駆り出され開票、確定出るまで待機、次の日は普通に出勤。デジタルなら人件費抑制、集計も効率化、ネットなら密も防げる。マイナンバー活用すれば良いのにと地方公務員のみんながそう思っているはず。
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まずは手に取ってもらうため表紙のデザインはとっても大事。この号では町の特産品のさつまいもをレモンの代わりに広報大使の金澤朋子さんに持っていただき撮影。全国から広報紙のお取り寄せのご依頼が来るほど大きな反響がありました。
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公務員・自治体のDXやデジタル化うんぬん言う前に
・PCのスペックをちょっと上げる
・ナンバーディスプレイの電話にする
・出勤簿を判子でなくICカードで管理する
イニシャル・ランニングコストを勘案しても業務改善が図れて人件費削減に繋がると思うのですが何故やらないんでしょうか。。。
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公務員をやっているとトップギアで怒鳴られたり理不尽だなって感じたことは一度はありませんか。何度もメンタルやられそうになりましたがしっかり傾聴することを前提として考え方を変えて割り切ることが大事だと学びました。
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「うちは自由な風土で公務員でも挑戦できる！」的なイケイケの新規職員採用募集を真に受けて実際に入庁したら実は真逆→失望→数年で退職するケースを耳にします。自治体が公表しなければならない「人事行政の運営等の状況」で退職数や休職数などがわかるので事前に確認しておくと良いかもしれません。
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公務員のメリット安定神話崩壊。『職員のミスというより組織的な体制に原因があると思っている』って。その責任を取るのが市長なり上層部でしょう。業務は増える、人は増えない、連帯責任の名目で無関係なのに減給。職員を免罪符にするなと。皆さんどう思われますか。
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公務員を辞めて独立して最初に「ああ退職したんだな」と実感したのは入庁して18年間、毎月20日に振り込まれていた給料が入金されなくなった時。安定して毎月決められた日に給料をいただけることって当たり前でなくて幸せなことなんだな、と痛感すると同時に冷や汗が止まりませんでした。
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JPGでもPNGでもない「SVG」��ァイルがめちゃくちゃ便利。パーツを分解して色を変えたり加工したりできるんです。PowerPointだけでなくWordでもできるのでぜひお試しください。
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霞が関で作られたポンチ絵と言われる資料。担当は想いをギュッと詰め込んで作っていると思うのですが残念ながら分かりにくく見にくいかと。どうデザインすれば住民や国民の皆さんに伝わりやすくなるか腕試しの気持ちと自分ならこうするかなとリメイクしポイントをまとめてみました。
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ずっと気になっていたのですが、街中のアルバイト募集のポスターやチラシには時給が載っているのは当たり前なのに、公務員の職員募集のポスターやチラシは、キラキラした職員が笑顔でやりがいを強調しているだけで初任給（給与）が載っていない。
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こぶしファクトリーさん解散⁉︎先日のハロコンに嫁と初めて同行したのですが、ハロプロ初体験の嫁が「アイドルなめてたけど衝撃！あんなに踊れて歌えるのは凄すぎる」「特にこぶしさんの歌唱力が凄かった」と絶賛したばかりなのに…。とっても残念です…。
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見出しをもう少し印象を変えたい！という場面はありませんか。そんなときに知っておくと便利な見出しやサブタイトルのあしらい方がありますのでお試しください。
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公務員はよっぽど法を犯すようなことをしなければクビにならない。だから若いうちにいろんなことにチャレンジしてトライアンドエラーを繰り返すことが大事。それができる最高の職業。この経験は先行投資で未来の自分を助けてくれます。
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国家公務員か地方公務員を勤続17年以上（中卒は20年以上）事務職を経れば試験せずとも無条件で行政書士の資格が得られることって意外と知られていませんよね。「え！知らなかった！」という公務員の友人結構多いです。
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毎回著書の帯はJuice=Juiceの金澤朋子さんにお願いしています。アイドルになる前は公務員志望（学校事務）だったからと、恐縮ですが金澤さんとJuice=Juiceのことを公務員を含めて一人でも多くの人に知ってほしいから。恩返しをし続けたい。帯の写真は自分が撮影してます。
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昨日もそうでしたが公務員の広報デザイン研修の講師をすると
「実はハロプロ好きです！かなともがいつもお世話になっています！」
と高確率でカミングアウトされます。全公務員330万人の1%がハロプロ好きだとすると3.3万人はハロプロ好きな公務員という計算になるのですが果たして、、、
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視察する方はいいけど、視察を受ける側は資料作りや会場の準備、当日の対応などで時間の損失になるんです。
「視察される」ということは一定の評価を外部からされているからだと思うのですが、限られた時間の中で精一杯業務を行っているから成果を出していて、めちゃくちゃ忙しい。
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公務員は頻繁に異動するというルールを一部撤廃して希望する課で実現したいことをプレゼン・審査して内容や実現性が良ければ異動できて且つ5年異動なし確約。その間に結果が出たらインセンディブを与えるとかにしたら腰を据えることができモチベーションも上がると思うのです。
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公務員になり税務と介護保険で窓口や電話対応、滞納整理や夜間臨宅など直接住民対応を経験してから広報担当になったのがよかった。いきなりキラキラ部署に配属されてたら勘違いしてたと思う。
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帯で推薦文を書いてくださった金澤朋子さん。ハロプロのJuice=Juiceというグループのリーダーで三芳町広報大使。アイドルになる前は公務員を目指していて歌が上手くて性格が良くて。とにかくみんなに知ってほしい！
@JuiceJuice_uf
#金澤朋子
#juicejuice
#公務員 #デザイン
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ハロコンが再開することを祝し、コロナで大変な花業界に少しでもお役に立てばと思いましてお花を贈らせていただきました！
そしたら会社名が間違えていました！笑
PRDESIGN（ピーアールデザイン）なんです。。。
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昨年2月末に公務員を退職してからちょうど1年。公務員18年の経験と知識は市場価値があると確信しました。税務、介護、政策、秘書、広報。異動の数だけ転職してるといっても過言でなく忍耐力や民間では得られない特有の豊富な知識は大きな武器。公務員はつぶしがきかないなんてとんでもない。
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今日はJuice=Juiceのリーダー金澤朋子さんの誕生日！広報大使としてご協力いただいたご縁で著書の帯にいつもご協力いただいております！すっかりお姉さんになったなあ。。。しみじみ。。。
@JuiceJuice_uf
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公務員はトップを選べない。内部申告書に「モチベーションが上がらない」「業務負担が多く仕事がしんどい」等の自由記述が多いのを悲観したトップが「今日も頑張る！気合だ！などの格言を日めくりカレンダーにすれば各課のモチベーション爆上げする」と本気で考えてやろうとした自治体を知っています。
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「今表示されてる番号に折り返して」と問い合わせでよく言われましたが役所にナンバーディスプレイがある方がレアなんですよ…。内線と外線は音で聞き分けてます。多分共感してくださる公務員は多いはず。
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いまだに「やりがい」とか「魅力」とか言っちゃうあたりが。。。
「今後は人口減少も課題になってくる。公務員のやりがいや魅力を広報していきたい」
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