熊医
@qumarapa
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欧米を転々と生活。 音楽聴くのも作るのも大好き、最近は、中南米音楽にドップリ。前職は映画制作、今は熊医•投資•経営。さぁ今後はどこでどう生きようか。 日々の模索や社会実験を目的に、呟いたりコメントしたりする為のアカウント。 欧州への転職奮闘中
Naha-shi, Okinawa
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@TheGEARTH
ん？どこがパワハラ臭なの？
至って普通に会話してるように見える。むしろ質問の問い質や言葉の定義や使い方が不明瞭で、答えにくそうにしてるようにしか見えないし、そこはとても共感できる。
言葉の使い方がすごく解像度が高い人なんだと思う。
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@billion_rookie
でも、本来はあらかじめその辺りはしっかり説明することも大切なのかなとも感じました。
何か質問あるかって聞かれると、不明確なことは今で確認しておこうとなるのも当然な気もします。
面接はあくまでも双方に見定めてる機会でもあると思ったり、、、。
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@JapanTank
っという鬱憤が表出するくらいこの国は貧しくなったってことですね。貧困化進むと高齢者や障害者生活困窮者から叩かれ始めるパターン。被支配者層同士で叩き合うのは、日本全体的に起きてることかもしれないですね。
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@shibater
@SORA_2024_S
保険証に顔写真つけるでも何でもいいから現行希望です。
マイナのシステムが目指すものは良いと思いますが、それを提言してる人も管理しようとしてる人達も全く信用できないので大反対です
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@BiwakoHPDr
違法なことしてるわけでもないし、締め付けはいらない、患者が誰に見てもらうかは自己責任で考える事、なので指定医の優遇も特になさそう。資格取る取らないも自由だし、差別化の有無も必要性もそもそも資格の有無と関係なく人それぞれでしょう。
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いい感じの体調と、好きなことをやれるエネルギー、それがあればもう幸せなのに、もっとシンプルに生きよう。ごちゃごちゃといろんな価値観を取り込みすぎて身重になって動きづらくなるのは、悪い癖だなー
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@DrChrist5
よくわからないけど、金儲けのために医者になるのが倫理に反するのかな、、、
何を目的に仕事するのかは人によるのかと。そこに良いも悪いもない。あるのはただの相対的な意見でしかないと思います。っというコメントもただの一意見、、、😭
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@xyapa220
@SORA_2024_S
ひとえに極めて透明度の高い誠実な対話ができる人や組織です。例えば、問題が起きたり問題点指摘されたら、具体的な根拠に基づく対策などを説明し、改善したのならどう改善したのか示す、そうやってシステムの信頼性を会得するのが民間の会社では当たり前です。
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昔から、頭がいい人の定義については変わらない。それは、自分なりの幸せの定義がありそれを実行もしくは目指していて、そのプロセスである今現在も心から幸せであると、曇りない目で言える人。職業なんぞなんも関係ない。
あうーそれに比べて自分はまだまだだ〜😭
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誰かがある特定のグループを頭ごなしに、あるいはとても論理的にdisるのを見るたびに、なんだかやるせない気持ちになるなー。要するにそれだけ、不寛容な人が増えたんだろうね。景気悪化なども関係してそう。昨日の夕日よかったなー
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@monozukuriman
英語だと、whats the difference btwn your criticism toward other politicians and your own political activity? でしょ？ 質問の文章としておかしい。そりゃ困惑します
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@kazu11310
医師によって質が大きく変わってしまうよりも、システム化して誰に当たってもよくも悪くも大差ない、働く側からも患者からもその安定感がこれからの医療の形になっていくのでしょうか
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こゆのが日本に増えてくるかな。
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日本には上下間のパワハラとは別に、同僚間のイキる、とか、マウント取るとか、浅ましくさもしい活動も横行してます。この国は職場に業務以外のストレスが多すぎます
なぜアメリカの職場ではパワハラが少ないのか？
3つの理由。
1. 訴訟されるリスク
2. パワハラするぐらいならクビにする
3. そもそもそんな人はマネージャーになれない
日本は全部逆なのかもね。
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@vpOmIXaRlp7ghGV
@inakanojyoi
お金という点でいうと、借金大国日本で、いまだに裏金や機密費などよくわからないところに億単位で消えていき、アメリカに言われるがまま何兆円も湯水のように使う様をみてると、トップがこの有様のこの国で何かが是正される事はなさそうです
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外科医減少問題は医師会や医療制度の問題って捉えてる人よく見かけるけど、そういう事じゃないと思う。日本の社会構造や労働に対する考え方•哲学の話しだと思う。付け焼き刃だけで乗り切り続けた結果が今の日本の惨状でしょう
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@198000yen
@shibater
@SORA_2024_S
写真、チップ付きの保険証良いですね。銀行の情報などさまざまな個人情報と紐づいてるマイナとの統合は今のお粗末な政府に管理されるのには抵抗あります。 マイナのシステム自体の良さを否定する気は全く無いです
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ルッキズム、合理主義、コスパ重視、この辺を価値観の真ん中に置くと、どんどん没個人化して自分自身が入れ替え可能な存在にしかならない。なんならAIのほうがその分野においてはずっと上だしね。
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@JapanTank
自分は間違ってない、とは、言ってない。進行形の裁判は結果出てない。出たものに対しては会見で答えてる。
と、答えてるだけで、論点ずらしてたり、ダダをこねてるようには見えない
味方で優しく親切な人達？ 立花個人が意見してる、という場面かと。
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@BLCTZwGRhMVi38B
@DrHonoh
@NTR66802653
そう、自費と公費を比べてもなーって感じがする。自費診療は患者(客)が選んで払ってるから、その価格がおかしい、と批判する事はできない。
保険診療が低すぎることを是正するには、皆保険は終了、救急車有料化して医療へのアクセスを高くしていく流れなんでしょうか
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@ishikyuryo
お金というよりは、時間や柔軟な働き方を求めて、もっとQOLを高めることを望むべきだとは思います。本当はできるはずなのに環境が改善しないのはひとえに変えようと本気で思わない現場の医師達の責���です。
医師のやりがい搾取で保たれてるシステムは脆弱やし今後維持できなくなると思います。
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@Xu_Bingbing_aka
日本の惨状の原因は明らかに政治の失敗です。でも、それを招いたのは僕ら有権者です。巡り巡って結局は僕ら一人一人がここから学び変わっていくことかもしれませんね
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@Tensuke1857507
素晴らしいです。すべてのポジションでいえます。他職種や他診療科をディスり出したら心が荒んでるサインです。運転するとイライラして口が悪くなる現象にも似てるのかも
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@nasuyuko
@billion_rookie
医療現場にIT音痴が多いから普及してない、と、そう考えてらっしゃるってことですよね？
病院というか、日本全体的にITオンチです、その原因は明らかに政治にあり、管理さえ出来てないマイナカードのシステムは使いたくないです
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@multitransplant
..."自分が甞めた苦汁は後輩も味わうべきという考えの方が相当数いる"....
ここが外科医激減の1番の理由です。報酬改善とかじゃなくて、人です。外科医に限らず、あらゆる分野にいるこれ系の人って全体を衰退させてる自覚はないんだろうね。
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@ishikyuryo
割に合わないところには行きたくない、これは医療のみならず日本社会全体で起きてる事な気がする。外科医、政治家、も割に合わない、イノベーション起こそうにもホリエモンのように捕まる可能性もあったり、、、、。この国は既得権益とともに沈没中。完全に政治の大失敗です。
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@Xu_Bingbing_aka
加速主義者として言えば、大賛成！どんどん何もかも締め付けて、ついでに税金もさらにあげてけばいい。
能力のある人はどんどんこの国から出て行き、残った者が、仲良く奈落の底に落ちる。さっさと落ちた方が良いよ日本は。その方が次に繋がるんじゃん
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@AwakenedJapane2
賛同します
日本人は"みんな"という概念と、"精神論"大好きですからね。その２つが合わさると手に負えない不気味な圧に化けますよね。カルトかテロリストやらと構造的は変わらない。地域から職場まで、それが日本社会の至る所で見られる事もすごい。自殺率が高くて当然なのかもね。
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@V3Z0EJnXWG7wief
その疑問本当にわかります！医師としての価値を高めるのも良し、医療以外にやりたいことがあったりすると自由な働き方を取る道も良いし、いろんな働き方があるのもこの職の魅力ですよね
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@wankosobanyan
表向きはいろいろ取り繕うけど、蓋開けたら似たような感じの人は多いと思います。模索しながら迷いながら生きる。一つの価値観を盲信してない証拠で素晴らしいと思います。
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こんな状態になるまで放置した僕ら一人一人の責任でもあるし、これからは政治にしっかり関心•疑問を抱きながらwatchして選挙などで意思表示をしていくこと。そういう基本的な社会のあり方からやり直しなんだろなー、日本は。
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@hamano_ringo
@SORA_2024_S
マイナのシステムが全く問題なく稼働している理想像には賛成ですが、対話せずゴリ押しするおじさん、すでに問題おきてる管理能力の低さ、それを踏まえると大反対です。 現行のやつに顔写真とか別の対策にして欲しい
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@invest_skywork
@SORA_2024_S
マイナのシステムが全く問題なく稼働している理想像には賛成ですが、対話せずゴリ押しするおじさん、すでに問題おきてる管理能力の低さ、それを踏まえると大反対です。 現行のやつに顔写真とか別の対策にして欲しい
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