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LINEヤフーでは多数のポジションで中途採用の応募を受付中です。本ページでは、現在公開しているソフトウェアエンジニア系職種の求人情報を紹介します。 ※最終更新:2024/9/3 フロントエンドエンジニア フロントエンドエンジニア / Yahoo!オークション・Yahoo!フリマ 「Yahoo!オークション」「Yahoo!フリマ」のいずれかのプロダクト開発のフロントエンド領域を担当いただきます...
パナソニックホールディングス(HD)はシステム開発を手掛ける主要子会社で、初任給の同額支給を見直す。2025年春以降に入社する新卒社員が対象になる。学生時代に起業経験のある新卒者の給与を現行より月3万〜6万円ほど上げる。職務内容を明確に定めて給与にひも付けるジョブ型の人事制度を拡充し、優秀なエンジニアを確保する。日本企業は長く、終身雇用を前提とした給与制度が一般的だった。最近はジョブ型を導入す
3年後を見据えて、サイバーエージェントが生成AIに全力を傾けている。自社事業への応用のみならず、社内利用を早くから推奨している。同社の技術担当役員である長瀬慶重氏(同社専務執行役員 兼 AbemaTV 取締役)は、生成AIの登場で技術者に求められるスキルも変わると見て、大胆な人事改革に乗り出している。
日本の商業用不動産DXをリードする株式会社estie(エスティ)は、「産業の真価を、さらに拓く。」 をパーパスに掲げ、商業用不動産業界が抱えるデータ流通の課題をデジタル化により解決し、業界の取引を円滑にするサービスを提供しています。そこで本記事では、同社の粕谷恭平さんにQAのミッションや社内の専属QA1名で工夫しているポイントをお話しいただきました。
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こんにちは。大平(@yohira_dev)です。 今回はベンチャー企業に入社するともらえることがあるストックオプションについて解説していきたいと思います。 転職エージェントや転職サイトの記事では「ストックオプションを持つと上場時に莫大な利益を得られる可能性がある!」と喧伝され、それに釣られて前職の年収からダウンするようなベンチャー入社を決めた人もいるのではないでしょうか。 まぁ記事タイトルの...
OpenWorkに投稿された40万件以上の年収データを元に、エンジニア・SEの平均年収情報をまとめました。企業別の平均年収・基本給・残業代・賞与事例も紹介します。