Shrouq Abdalshafy
@shrouq_abdal
Followers
367
Following
1,431
Media
142
Statuses
1,749
| HR | Talent Acquisition | Sourcing | Headhunter | Recruiter | Hiring |
الرياض
Joined February 2024
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Taylor
• 385346 Tweets
TEN X MAYBELLINE EVENT
• 257301 Tweets
Yankees
• 97279 Tweets
#TaokaenoiGameOnxZeeNuNew
• 81359 Tweets
ZNN x TKN
• 64050 Tweets
JARFYANG LIGHTS NYC
• 59472 Tweets
期日前投票
• 46907 Tweets
ML IN SINGAPORE
• 40741 Tweets
BAMBAM HAPPINESS IN JAKARTA
• 38054 Tweets
#ガルアワ2024AW
• 26856 Tweets
#虹7th_day1
• 18219 Tweets
#UP1stWin
• 17599 Tweets
ZETA
• 12498 Tweets
Caesarea
• 11616 Tweets
ランウェイ
• 10666 Tweets
土砂降り
• 10638 Tweets
منزل نتنياهو
• 10615 Tweets
Last Seen Profiles
من أين تأتي الحكمة؟
هل هي من أفكار المرء، أم تعليمه، أم ذكائه؟ في الواقع، تأتي الحكمة من الخبرة - حيث يكون ارتكاب الأخطاء جزءًا من عملية التعلم. الأشخاص الذين يفكرون بعمق ويتعلمون من تجاربهم يصبحون حكماء المستقبل، لأن مراجعة الأخطاء والتعلم منها هو جوهر تطوير الحكمة."
1
2
5
القادة الناجحون هم أولئك الذين يتمتعون بالحكمة والجرأة في اتخاذ القرارات الصعبة، مما يؤثر بشكل إيجابي على أداء المنظمة وتحقيق النتائج المرجوة.
#القيادة
0
0
3
"في تصرفاتنا، نحن من يخلق الصورة الذهنية للأحداث. لذا، احفظ التوازن في تحليلك للأمور؛ فالمبالغة في تصغيرها تقلل من قدرتك على مواجهتها، والمبالغة في تكبيرها تجعلها أكبر مما هي عليه في الواقع. سبحان الله وبحمده، سبحان الله العظيم."
#المبالغة
السلام عليكم
تعتمد #ردة_الفعل لأي حدث في حياتك على #الصورة_الذهنية التي تخلقها بطريقة تفكيرك عن ماحدث.
استصغر الشيء أو اعطه حجمه، ليسهل عليك إدارته والتخلص منه إذا لزم الأمر.
ولا تبالغ في تحجيمه، لكب يصبح ك #الوهم يصعب السيطرة عليه.
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
7
1
18
1
1
3
"الإنسان لديه قدرة على تبرير أفعاله، ولكن السؤال هو: هل تعكس تلك التبريرات قيمنا ومبادئنا؟ النظر الصادق إلى أسباب أفعالنا وتحمل المسؤولية يساعدنا على التصرف بشكل مسؤول ومنطقي." 🌟 #الوعي_الذاتي #المسؤولية_الشخصية
"أيا كان التبرير الذي نتّخذه لأنفسنا، فإن أي تبرير يفي بالغرض، وكفيل بإبقائنا على قيد الحياة.
لذلك فإن أخطر ما في الإنسان هو قدرته الدائمة على تبرير نفسه، إذا فهمتَ هذا، ستعرف أنّه لا حدود للأفعال التي يمكن للإنسان أن يقوم بها، بحجّة مبرّرات كثيرة لا أساسَ لها، لكنّها تعمل بشكلٍ
0
3
17
0
0
1
📌تنمية مهارات التفكير الناقد واتخاذ القرارات الصائبة أمران أساسيان للنجاح في الحياة الشخصية والمهنية. في هذا الثريد، سنتناول بعض النصائح والاقتراحات لتحسين هذه المهارات:
#ثريد
تابع👇
8
0
2
"توقف عن التفكير أن الناس تهتم لك، الحياة تدور بسرعة والجميع مشغول بأمورهم. لا تنتظر الإنصاف أو الاهتمام، فالوقت لا ينتظر أحدًا. كن واثقًا بنفسك ولا تدع الآخرين يحددوا قيمتك. اجعل من هدفك في الحياة أن تكون سعيدًا بنفسك بغض النظر عن ردود فعل الآخرين."
توقف عن التفكير أن الناس تهتم لك ومشغولة بك...
عجلة الحياة أقوى وأكبر منك....
الكل مشغول فلست من اهدافهم ولا تشاركهم أحلامهم....
إنسى تمنياتك بالإنصاف أو كلمة الحق أو التفاني....
لا تنتظر الحقيقه وتكتشف أنك مجرد حدث....
لا تعطي انتظارك فرصه ان يصدمك .....
قصة سعيدة أو حزينة لا
22
125
527
0
0
2
القيادة الريادية هي القوة الدافعة وراء التغيير والابتكار، حيث تحث على تحقيق الرؤى وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة بشغف وإصرار.
#القيادة_الريادية
#التغيير
#الابتكار
#الرؤية
0
1
2
"استغل فترات الفراغ بشكل إيجابي من خلال القراءة أو اكتساب
مهارات جديدة، فالتطوير الشخصي يسهم في زيادة الإنتاجية."
#فن_الانتاجية
1
0
2
"في عالم الأعمال المتطور والديناميكي، يعتبر التدريب المستمر للموظفين أمرًا لا غنى عنه لتحقيق النجاح والاستمرارية. في هذا الثريد، سنستكشف أهمية التدريب المستمر، وكيف يمكن أن يؤثر على أداء الموظفين ونجاح المنظمة بشكل عام."
#ثريد
#المجتمع_الوظيفي
6
0
2
"النجاح المهني المستمر غالباً ما يأتي على حساب العلاقات الاجتماعية. الانشغال بتطوير الذات والتنقلات الكثيرة للعمل يستهلكان الوقت والطاقة، مما يجعل من الصعب التوازن بين العمل والحياة الشخصية."
قلما نجدُ شخصاً #ناجحاً مهنياً وفي حالة تطوير مستمر ولديه علاقات اجتماعية جيدة حيثُ تتولد علاقة عكسية في هذه الحالة ويعود #السبب في ذلك الى ان الانسان المنشغل في تطوير ذاته يجدُ صعوبة في اتاحة #الوقت لعلاقاتة الاجتماعية
كما ان #الوقت الذي يقضيه في تنمية وتطوير ذاته قد يأخذ منه
0
2
9
1
1
2
"في حياة الإدارة، التحديات تأتي في مجموعة متنوعة. واحدة منها هي كيفية التعامل مع مساعدين أكفاء، فهم نصف المشكلة، والنصف الآخر هو كيفية التعامل معهم. يحتاج الموظفون المتميزون إلى معاملة خاصة تعكس قيمهم وقدراتهم.
حياة في الادارة .. من مقولات د. غازي القصيبي .. رحمه الله
( من ضمن التحديات
انك تجد مساعدين أكفاء للعمل معك .. وهذا يمثل نصف المشكله
اما النصف الآخر فهو .. كيف تتعامل معهم )
فالأكفاء لديهم القدره والذكاء والتميز والنزاهه .. لذا يحتاجون طريقة تعامل مختلفه عن الآخرين.
3
8
31
1
1
1
الوعي المالي ليس مجرد خيار، بل هو ضرورة. فمن يمتلك مهارات مالية عالية يعرف كيف يدير أمواله بحكمة ويستثمرها بذكاء، مما يجعلهم أكثر ثراء واستقلالية. لذا، لا تكن واحدًا من الثلاثة الذين يفتقرون للمعرفة المالية، بل كن جزءًا من النخبة الذين يفهمون كيفية بناء الثروة من الصفر.
واحد فقط من كل ثلاثة بالغين لديه معرفة مالية.
الأشخاص الذين يمتلكون مهارات مالية عالية هم الأغنى على مستوى العالم؛ لأنهم أفضل في إدارة شؤونهم المالية، ويستثمرون مدخراتهم بحكمة أكثر من غيرههم.
لذلك من يمتلك هذه المهارة يعرف كيف يكون ثروة من الصفر.
الوعي المالي ضرورة وليس خيار.
1
22
76
0
0
2
فَاسْتَغْفِرُوهُ ثُمَّ تُوبُوا إِلَيْهِ إِنَّ رَبِّي قَرِيبٌ مُجِيبٌ .
0
0
2
"التغيير في أساليب الآخرين ليس بالأمر العشوائي، بل يأتي من تجاربهم وتعلمهم القاسي. فلنتقبل الآخرين كما هم، فقد كانت رحلتهم صعبة وثمن تغييرهم باهظًا. لا نستنكر الفرد لتغيره بل نحترم حقه في اختيار المسار الذي يراه مناسبًا، طالما أنه لا يؤذي الآخرين."
في العلاقات الاجتماعيه ..
تغير اسلوب الآخرين لم يأتي من فراغ، يأتي من تعب متراكم ومن تعلم دروسا قهرية كان ثمنها غاليا من انفسهم، ليصبحون أُناساً آخرين عكس التوقعات، فلا تستنكروا ذلك عليهم وتقبلوهم كما هم
فـ من حقهم نسختهم الجديده بالحياه ولهم حرية الاختيار ما لم تكن مؤذيه.
2
8
34
0
2
2
الصمت قوة! عندما تبحث عن فرصة عمل جديدة، احتفظ بذلك لنفسك. لا تثق بأحد في مكان عملك. الحفاظ على خططك وأهدافك سرًا يمكن أن يفتح لك الأبواب لفرص ممتازة. #فرص_العمل #التخطيط_الاحترافي #الصمت_قوة
نصيحة :
إذا أنت على رأس العمل ( موظف ) وتبحث عن فرصة عمل أفضل/آخرى .. احتفظ بذلك لنفسك ولا تبلغ لا زميل عمل ولا مدير ولا أي شخص في جهة عملك ( لا تثق بآي شخص أبداً )، ترا يمنعك من فرص جداً ممتازة ..
حتى لو مقابلة شخصية أو جاك عرض وظيفي لا تتكلم أبداً واحتفظ بذلك لنفسك ..
72
268
2K
0
0
2
1-التدريب المستمر والتطور الشخصي: يساهم التدريب المستمر في توفير الفرص للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة معرفتهم. يمكن للتدريب أن يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التقنيات الجديدة، ومهارات الاتصال، والقيادة، والتفكير الإبداعي، وغيرها.
0
0
1
من الطبيعي أن يكون المدير قادرًا على اتخاذ القرار وتسوية الأمور إلا أنه على الجانب الآخر يجب أن يستمع للموظفين فليس هناك فائدة من استشارة الموظفين حول مشروع محدد، وسؤالهم عما يمكن تطويره في الشركة، ثم يتصرف المدير بعد كل هذا بطريقته الخاصة!
0
0
1
في عصر التكنولوجيا،
أصبح التسويق الرقمي أساسيًا لنجاح الشركات. من خلال الاستراتيجيات الصحيحة للتسويق الرقمي، يمكن للشركات الوصول إلى جمهور أوسع وبناء علاقات مستدامة مع العملاء.
#تسويق_رقمي
#إستراتيجيات_التسويق
0
0
1
بدون #هدف، الزمن يمر دون أن تشعر. خطّط لغدك حتى تعيش أيامك بقيمة وتحقق ما تريده. 🗓️✨ عش يومك، ولكن لا تنسَ التخطيط للمستقبل.
#تحفيز #تخطيط_المستقبل
إذا لم يكن لديك #هدف تريد الوصول إليه ، فإن الزمن سيسرق عمرك، فإذا مرّت السنوات استيقظت وقد ملأ الشيب رأسك، لا أنت أحسست بقيمة أيامك ، و لا أنت حققت ما تريده لنفسك . عش يومك لكن "خطّط" أيضاً لغدك.
#حدد_اهدافك #التخطيط_للمستقبل
2
8
20
0
0
1
قادة ذوي الذكاء العاطفي يديرون حوارًا بناءً لتطوير الأداء. الاستماع بجودة وتوجيه المحادثات نحو التحسين يساهم في بناء علاقات قوية وتحقيق النجاح في الفريق.
#القيادة #التطوير_الشخصي
كيف يدير المدير حواراً بناء ليطور به أداء الفريق
يحدد هذا البحث توصيات لجعل مناقشات الأداء بناءة أكثر ونصائح حول كيفية أن تصبح مستمعاً جيداً والتعرف على كيفية تأثير العلاقات على استيعاب التعليقات سواءً كانت إيجابية أم بغرض التحسين. وهناك أسلوبين: أسلوب الارتباط وأسلوب الاستماع
0
4
25
0
0
1
🔹تعرف على كيفية تحليل جدوى الأعمال لفكرتك بشكل مالي:
ابدأ بتقدير التكاليف والإيرادات المتوقعة لتقييم إمكانية نجاح فكرتك.
#تحليل_جدوى
#ريادة_الأعمال
0
0
1
7️⃣ استخدام التكنولوجيا:استفد من التطبيقات والأدوات التنظيمية مثل Trello أو Asana لإدارة المشاريع والمهام. هذه الأدوات تسهل تتبع التقدم والبقاء منظماً.
0
0
0
شركة تسويق عقاري
مطلوب تمهير ( مبيعات )
مكان العمل: مكه
للتقديم فضلا إرسال السيرة الذاتية مع ذكر المسمى الوظيفي ومكان العمل في العنوان
Career
@iacsa
.co
0
0
1
أسوأ #مسؤول هو الذي ليس له كفاءة و لا ضمير صعد على أكتاف الآخرين يقوم بتوظيف أصحاب المصلحة و يبعد المتميزين والاذكياء تجده لا يقدر الكفاءات و لا يعطيهم اي فرصة للظهور و يتم تغييبهم عمدا
0
0
1
300 وظيفة ادارية ميدانية في الرياض ازهلوها بنات وعيال راتبها 6000 و (بدون خبرة) 🇸🇦
300 وظيفة ادارية ميدانية في الرياض ازهلوها بنات وعيال راتبها 6000 و (بدون خبرة) 🇸🇦🤍
440
88
829
0
0
1
2-زيادة الكفاءة والإنتاجية: بتحسين مهارات الموظفين وزيادة معرفتهم، يمكن للتدريب المستمر أن يسهم في زيادة كفاءة العمل والإنتاجية. عندما يكون الموظفون مدربين بشكل جيد على أحدث الأدوات والتقنيات والممارسات، فإنهم يعملون بشكل أكثر فعالية ويتمكنون من تحقيق المزيد في وقت أقل.
0
0
1
التنوع في الفريق ليس مجرد شعار، بل هو أساسي للنجاح! توظيف الأشخاص ذوي الخبرات والخلفيات المتنوعة يثري الفريق ويزيد من قدرته على التفكير الإبداعي وحل المشكلات.
#التنوع #توظيف_الكفاءات #تطوير_المهارات
بعض المدراء
عند التوظيف يتحيزون للذين يشبهونهم
ويشعرون ان العمل معه سيكون افضل!
الدراسات تشير ان توظيف الكفاءات التي لا تشبه المدراء تبرز مهاراتهم الحقيقة
التعامل مع التشابه لا ينمي مهاراتك
لكن المختلف يجعلك تتطور كي تعرف كيف تتعامل معه🙃
#جمعة_مباركة
@_Career_
2
7
19
1
0
1
في بحر العمل، تبرز شخصيات تبعث الاحترام والثقة. الموظف المحترم يعكس القيم والأخلاق في تعامله مع الآخرين. إنه الصديق الذي يدعمك ويُلهمك للتقدم دائماً.
#الموظف_المحترم #ثقافة_العمل
📍كيف تتعرف على الموظف المحترم في بيئة العمل:
🖍️يُثني عليك عند المسؤولين بالحق والإنصاف
🖍️يُثني على أفكارك وأهميتها و يُشجعك على المزيد من التقدم والإبداع
🖍️يستمع لحديثك كسِرّ من الأسرار المهمة ولشكواك كأخ وصديق ويحاول ثنيّك عن التقاعس واليأس والتأجيل
🖍️ يقف معك بالمُلمات
3
39
126
0
0
1
إبقاء الغضب مكبوتًا ليس دليلًا على النضج، بل يمكن أن يؤدي إلى تفاقم المشاعر السلبية. لا تخاف من التعبير عن مشاعرك بطرق صحية ومناسبة.
#الغضب #التعبير_الصحي
ثلاث وسائل قد تكون غير فعَّالة للتعامل مع الغضب:
١-كبته وتجنُب التعبير عنه ظناً بأنه يدُل على انخفاض النُضج أو يقود إلى العدوان:
لا تتلاشى المشاعر المُهمشة أو المكبوتة بل يتم تأجيل ظهورها أو استبدالها بأعراض جسدية لا تفسير لها،
3
0
24
0
0
1
🔶اكتسب مهارات إدارة المشاريع الحديثة والمطلوبة في سوق العمل مع
#الأكاديمية_العليا_الدولية
سجل الآن واحصل على فرصة لتحقيق أحلامك المهنية
فى الماجستير المهنى فى ادارة المشروعات والتطوير المؤسسى
0
0
1
"احرص دائمًا على وضع أهداف محددة لنفسك، فالهدف الأول هو إيجاد هدف. لا تُضيع الوقت في العمل بدون هدف واضح. قد يكون تحقيق الأهداف صعبًا، ولكن في التحديات تكمن المتعة والفرص للتطور والنمو."
كيف نحقق الاهداف؟
تقول الحكمة إذا لم يكن لديك هدف فاجعل هدفك الأول إيجاد واحدا.
يجب ان يكون لكل شخص هدف او اهداف محدده لان العمل بدون اهداف يهدر الكثير من الوقت.
قد تجد صعوبة في تحقيق الأهداف وإنجازها ولكن هنا تكمن المتعة في الصعوبات والتحديات وتخطيها 👍.
0
23
137
0
0
1
🟨دور القائد يتطلب الحكمة في التفكير والجرأة في العمل، مما يمكّنه من اتخاذ القرارات المبتكرة والفعّالة التي توجه المؤسسة نحو النجاح.
#القي��دة
#اتخاذ_القرارات
0
0
1
"في عالم مليء بالضجيج، هناك نفوس تملك هدوءًا وسكينة لا مثيل لهم. هم النبلاء الذين يعيشون بتواضع وتسامح، يتجاوزون العقبات بوقار ويهديءون الأمواج برفق. إنهم السامون في أخلاقهم، والكرماء في تعاملاتهم، وهم بالفعل بريقٌ يضيء الظلام."
هناك نفوس خُلِقَت سامية مُتسامية بفطرتها، تجدها تنأى بطبيعتها عن الدنايا، تتغاضى عن الأكدار العابرة ترفُّعًا لا غفلة، تصمت اختيارًا وحكمة وهي تملك كل أدوات الكلام، تُقِيل العثرة وفاءً للمودّة، تشيح بنظرها عن الزلّة حفظًا لماء وجه صاحبها؛ أولئك هم النبلاء الكرماء.
25
519
2K
0
0
1
اذا سويت مقابلة و مضى عليها عشر أيام ، ارجع تواصل معهم و اسأل وش صار ..
لا يردك الخجل او تقول مالي داعي !!
أنت تسعى لرزقك
0
0
1
⏹️قيادة فعّالة تقوم بإلهام الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف بإصرار وإثارة. هناك قيمة في بناء ثقافة قيادية تعزز الابتكار والتطوير المستمر.
#قيادة_فعالة
#الابتكار
#التطوير_المستمر
#تحقيق_الأهداف
0
0
1
"نصيحة في دراسة البرمجة: ابدأ بتعلم الأساسيات بشكل جيد واستمتع بالعمل العملي. لا تخاف من الأخطاء، بل استفد منها لتطوير مهاراتك. اشترك في مجتمعات البرمجة لتبادل الخبرات واستفد من تجارب الآخرين. الصبر والاستمرارية هما المفتاحان للنجاح! 🚀💻 #برمجة #تعلم_البرمجة #نصائح_برمجية"
0
0
1
الذكي المنضبط يكتشف الفرص يبتسم ويخطط لها ويسابق الزمن لتنفيذ خطته ويشعر بسعادة لجعل أفكاره واقع يعيشه. 🚀
#ريادة_الأعمال #التحول_الرقمي #إلهام
الذكي الكسول يكتشف الفرص يبتسم ويخطط لها ثم ينام ويشعر بثقة أسطورية في إنه بأي لحظه يقدر يجعلها واقع
وهذي اللحظة ما تجي إلا إذا تعدل لنوع الثاني
الذكي المنضبط يكتشف الفرص يبتسم ويخطط لها ويسابق الزمن لتنفيذ خطته ويشعر بسعادة لجعل أفكاره واقع يعيشه
13
100
585
0
0
1
"التخطيط الاستراتيجي هو بداية رحلة الشركة نحو الاتجاه المرغوب، حيث يحدد كيفية توجيه الموارد وتعميم الخطة في الشركة. الاستراتيجية تمثل مجموعة من الاختيارات لفهم الواقع الفوضوي وتحقيق أهداف المنظمة."
يعد التخطيط الاستراتيجي هو عملية البدء بالاتجاه الذي تريد الشركة أن تسعى فيه وتحديد كيفية تعميم الخطة عبر الشركة من خلال تخصيص الموارد.
وتعد الاستراتيجية مجموعة من الاختيارات. فهي مجموعة تأتي من محاولة فهم هذا الواقع الفوضوي، ومعرفة ما المكان الذي سيناسب منظمتك، وكيف يمكنك تحقيق
0
7
20
0
0
1
في #رمضانيات
"نتأمل في صدر سورة البقرة، تظهر لنا صورة المؤمنين المتقين والكافرين. المتقون يقربون من الله بالإيمان والعمل الصالح، بينما الكافرون يغيب عنهم النور. يعكس القرآن بديعيته في تقديم الصور المتقابلة بوضوح، داعينا للتأمل والاستفادة من نعم الله."
#رمضانيات بشيء من التّأمّل تزداد به الصّورتان وضوحًا في صدر سورة البقره ؛ صورة المؤمنين المتّقين ، وصورة الكافرين نستطيع أن نشير إلى طرف آخر من بدائع النظم في الآيات فوق ما منّ الله به وهدى إليه . ففي الصّورة الأولى نرى قلوبًا ترتجف من خشية الله ، فتثمر تلك الخشية الإيمان بالله
1
13
22
0
1
1
بناء ثقافة عمل محفزة يعزز من إبداع الموظفين ويعزز الأداء الشخصي والجماعي. الاستثمار في الثقافة العملية يدفع بالمؤسسة نحو النجاح والتفوق.
#ثقافة_العمل
#الإبداع
#الأداء_الشخصي
#تحقيق_النجاح
0
0
1
"عندما تواجه الظلم في بيئة العمل، تكون قصتك هي الأداة التي تروي حقيقة الظلم وتُسمع صوتك، ورغم ألم الظلم، فلن تستسلم أبدًا، فالنصر حقك، ستنتصر بإذن الله في الدنيا أو في الآخرة."
إذا ظُلمت يوماً في بيئة العمل وقُدر لك الإبعاد القسري على يد فاسد فستحاك عنك آلاف القصص والروايات، ستسمعها من ألف واشٍ بعشرات الحبكات الدرامية، وبرغم برائتك منها إلا إنهم سيُلصقون بك العيوب وسيصدقونها إرضاءً للظالم وللتقرب منه، لاتستسلم ولاتحزن ستنتصر لا محالة أمامهم فإما في
30
125
385
0
0
1
الاستثمار في تطوير الموارد البشرية هو استثمار في النجاح المستدام للمؤسسة. يجب أن تكون الموظفين ركيزة أساسية في استراتيجية النمو والتطور.
#تطوير_الموارد_البشرية
#النجاح_المستدام
#استراتيجية_النمو
0
0
1
🔶استثمار الوقت والجهد في التنمية المهنية يعد ركيزة أساسية لبناء مسار وظيفي ناجح ومستدام.
#تنمية_مهنية
#مسار_وظيفي
0
0
1
لا أحد يتخلى عن الأشياء التي يحبها إلا بعد أن تحترق يده من الحفاظ عليها. أغلب خيبات الأمل تأتي بسبب ارتفاع سقف التوقعات. نتغافل ونتجاوز الأخطاء للحفاظ على المحبة، لكن الحياة تبدأ بالوعي وتنتهي بانطفاء الروح.
لا أحد يتخلى عن الأشياء التي يحبها إلا بعد أن تحترق يده من الحفاظ عليها اغلب خيبات الأمل تأتي بسبب ارتفاع سقف التوقعات هم لا يعرفون ما معنى أن تكون شخصاً يتجاوز كل شيء وهو صامت كنا بالأمس نتغافل لإبقاء المحبة ، نتجاوز عن أخطاء عده كي لا ينقطع حبل الود .
واليوم أصبحنا نتغافل ونغمض
0
0
7
0
1
1
3-تعزيز الرضا والولاء: يشعر الموظفون عادة بالتقدير والاعتراف عندما يحصلون على فرص التطوير والتدريب. يمكن أن يؤدي هذا الشعور بالتقدير إلى زيادة مستويات الرضا في العمل والولاء تجاه الشركة.
0
0
1
"القائد الناجح هو من يمتلك قدرة استثنائية على فهم الناس،
وتحفيزهم، وإدارة الصعوبات بحكمة، ليقودهم نحو التميز والنجاح."
#قيادة_فعالة
0
0
1
"القيادة ليست مجرد موقع وظيفي،
بل هي فن يتطلب الرؤية والإلهام،
والقدرة على تحفيز الآخرين نحو تحقيق الأهداف المشتركة."
#فن_القيادة
0
0
1
5-بناء ثقافة التعلم الدائم: من خلال التركيز على التدريب المستمر، يمكن للشركات بناء ثقافة التعلم الدائم داخل المنظمة. هذا يعني أن التعلم ليس فقط نشاطًا يتم في فترات محددة، ولكنه يصبح جزءًا من هوية الشركة وطريقة عملها.
0
0
1
4-تحسين القدرة على التكيف: في عصر التكنولوجيا السريعة والتغيرات المستمرة في الأسواق، يتطلب النجاح تحسين القدرة على التكيف والتعلم السريع. يمكن للتدريب المستمر أن يساعد الموظفين في تطوير هذه القدرة، والتي تمكنهم من التكيف مع المتغيرات والازدهار في بيئة العمل المتغيرة.
0
0
1
📌استخدم أساليب تحليل جدوى الأعمال مثل NPV وIRR لتقييم فرصة استثمارية وتحديد مدى جاذبيتها المالية على المدى الطويل.
#تحليل_مالي
#ريادة_الأعمال
0
0
1
"في عالم الموارد البشرية، نتعامل بلطف واحترام مع كل طالب عمل. فالجهد المبذول للبحث عن فرصة عمل يستحق الاحترام والتقدير.
#HR
#بحث_العمل
0
0
1
🔴هل ترغب في الانضمام إلى نخبة مديري المشاريع الناجحين؟
ا📍كتشف كيف يمكن لبرنامج إدارة المشاريع من
#الأكاديمية_العليا_الدولية
أن يساعدك في تحقيق هذا الهدف.
سجل الآن واستعد لتحطيم الحواجز
0
0
1
📍الحفاظ على توازن بين الحياة المهنية والشخصية يسهم في الحفاظ على الرضا الوظيفي والسعادة الشخصية.
#توازن_الحياة
#رضا_وظيفي
0
0
1
الالتزام بالتعلم المستمر وتطوير المهارات الشخصية والمهنية يمكن أن يسهم في تحقيق النجاح الفردي والمؤسسي. #التعلم_المستمر
#تطوير_المهارات
#النجاح_الفردي
#النجاح_المؤسسي
0
1
1
الذكاء العاطفي: مفتاح النجاح القيادي! 🔑💼 اكتشف كيف يؤثر الذكاء العاطفي في تطوير قادتك وبناء فرق عمل قوية، من خلال التواصل الفعّال، وبناء الروح الجماعية، وإدارة العواطف، واتخاذ القرارات الصعبة، والإلهام والتأثير.
#ذكاء_عاطفي #قيادة #تطوير_القادة
💥كيف يؤثر الذكاء العاطفي في النجاح القيادي؟
الذكاء العاطفي يلعب دوراً حاسماً في النجاح القيادي على عدة جوانب:
1️⃣ التواصل الفعّال: يمكن للقادة ذوي الذكاء العاطفي فهم مشاعر الآخرين والتعبير عن أنفسهم بوضوح وتأثير، مما يسهل التواصل مع الفريق بشكل فعال ويقوي العلاقات الإنسانية.
3
20
78
0
1
1
🔹تطوير مهاراتك الإدارية مع
#الأكاديمية_العليا_الدولية
سيمكنك من التفوق في مجالك الوظيفي.
🔹احصل على درجة الماجستير المهنى في
#الإدارة_الاستراتيجية
واستعد لمستقبل واعد.
سجل الآن👇
0
0
1
قبل الاستقالة بسبب بيئة العمل، فكّر في البدائل والتبعات. قد يكون التغيير الداخلي أفضل حلاً على المدى الطويل.
#استقالة #بيئة_العمل
📍لكل شخص يفكر يستقيل بسبب ( بيئة العمل )
ماراح اقول ان قرارك خطأ أو صح
لكن حط في بالك ان قرارك مبني على ضغوطات و بديت تكره كل شي بالعمل قد يكون خير انك توجد حلول و بدائل قبل الاستقالة
ضروري تفكر في التبعات اللي ممكن تحصل ، فكر في سوق العمل بشكل عام و البدائل اللي ممكن تروح
29
21
153
0
0
1
امتلاك المرء #المهارات الناعمة يعزز عنده التفكير الناقد والإبداعي، حيث تمكن الفرد من التفكير خارج الصندوق وبناء الاستراتيجيات وكذلك اتخاذ قرارات ناجحه
0
0
1
لعبة الحياة لها قواعد مختلفة:
للوصول لأبعد من غيرك، عليك أن تهدأ، لا أن تتعجل.
الحياة كالماراثون، تحتاج لنَفَس طويل وتوزيع الجهد. استرح عند الحاجة وواصل المسير بثبات. 🏃♂️🌟 #حكمة_الحياة
للعبة الحياة قواعد مختلفة نوعاً ما ، من أهمها :
- اذا أردت الوصول لأبعد من غيرك فعليك أن تهدأ ، لا أن تتعجل.
- الحياة كالماراثون يحتاج لنفَس طويل، ولتوزيع الجهد. قد تركض بأقصى سرعة فتتعثر أو تسقط بينما يمشي غيرك ثم يهرول ويستريح قليلاً لشرب الماء ويواصل.
8
40
255
0
0
1
21 فكرة لتقدير الموظفين👏
٢١ فكرة لتقدير الموظفين بطرق إبداعية نشرها موقع :
1. كلمات الثناء: ملاحظات يدوية أو تحية على الإنترانت الداخلي أو رسالة صوتية أو خطاب شكر.
2. منصة التقدير بين الأقران: بعض الشركات تنشئ منصات للسماح للموظفين بتقدير مساهمات بعضهم البعض.
3. مشاركة المعرفة
2
25
239
0
0
1
لن تهزمك الدنيا أبداً ولن تغلبك أوجاعها ….
ستجتاز الحياة بأمان وقل دائماً : اللهم إني أعوذ بك من جهد البلاء ، وسوء القضاء ، وشماتة الاعداء .
0
0
1
📍كن جزءًا من تحولات المستقبل في مجال الموارد البشرية وانضم إلى
#الأكاديمية_العليا_الدولية
لتصبح قائدًا مُمكّنًا في مجال إدارة الموارد البشرية.
سجل الآن وابدأ رحلتك نحو النجاح.
#مستقبل_مشرق
0
0
1
"حقوق وواجبات الموظفين:
كل موظف يستحق بيئة عمل آمنة وصحية، وفرصًا متساوية للتطوير الوظيفي والتقدم في الشركة."
0
0
1
"اللوم يمكن أن يكون وقودا قصير المفعول يعيق التقدم. استخدم الأزمات كفرصة للتعلم والنمو بدلاً من الغرق في اللوم."
غالبا من يتمسك بعدم القدرة على الخروج من أزمته يكون غير راغب بالخروج من الأزمة فعليا...
تعرف ذلك الشخص إذا ما غرق وتمادى بلوم نفسه أو لوم الآخرين...
اللوم دائما ما يريح النفس سواء كان حقيقة أو فقط توهم...
لكن اللوم مع الوقت يتحول إلى أفيون مخدر يجعلك عاجز كأنقاض هدم!!!
كل حدث
13
45
244
0
0
1
🔷تحليل جدوى الأعمال يمكن أن يساعدك في اتخاذ القرارات الاستثمارية الصحيحة وزيادة فرص نجاح فكرتك التجارية.
#ريادة_الأعمال
#تخطيط_مالي
0
0
1
⏺️الابتكار المفتوح يعتبر منهجية حديثة لتحفيز التفاعل والتعاون بين الأفراد والشركات، مما يسهم في تطوير حلول مبتكرة للتحديات المعاصرة.
#الابتكار_المفتوح
#التعاون
#التطوير_المستدام
0
0
1
تحسين الأداء والكفاءة
تحليل الأداء.
تحديد أهداف.
وضع خطط.
تحسين الهياكل.
تدريب الموظفين.
تبسيط العمليات.
دمج التكنولوجيا.
قياس الأداء.
تحفيز الموظفين.
تقييم دوري.
♦️التطوير الإداري
عملية تحسين مستمرة تهتم بالأداء والكفاءة من خلال تطبيق مجموعة من الإجراءات والخطوات تبدأ بدراسة الأداء الحالي وتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتحديات.
وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس بناءً على التحليل السابق وتحديد الأولويات.
مع تطوير خطط استراتيجية تشمل الرؤية
0
71
238
0
0
1
الاستفادة من التحليلات البيانية والبيانات الضخمة يمكن أن تكون عاملًا حاسمًا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية الصحيحة وتحقيق الميزة التنافسية.
#التحليلات_البيانية
#البيانات_الضخمة
#اتخاذ_القرارات
#الميزة_التنافسية
0
0
1
كونك مسؤول توظيف لا يعطيك أفضلية على من يبحث عن عمل كلاكما بحاجة إلى بعضكم البعض فهو بحاجة إلى الوظيفة وأنت بحاجة إلى قدراته ليكون مساهم في نجاح المنظمة
تهميشك له أو عدم احترامك لوقته أو لحاجته للوظيفة أمر غير مقبول لذا تجرد من الفوقية فقد تكون يوماً ما في مكان الباحث عن عمل
0
0
1
"تذكر: الانتباه الصحيح والتمرين الدائم للذاكرة أساسيان للاستفادة الكاملة من القراءة. استمر في تحسين تقنياتك، فهي المفتاح للاحتفاظ بالمعرفة والاستفادة القصوى منها." 📚
كثير من الناس يدون الملاحظات اثناء القراءة، ولكن عندما ينتهي من القراءة، يكون قد نسي جزء كبير مماقرأه، وتفسير ذلك يعود لسببين:
١- لم يركز اثناء القراءة وانشغل باخذ الملاحظات
٢- لم يعود ذاكرته على استرجاع المعلومات بشكل فعال
وهنا يشرح أ.د.جوردن بيترسون حل عملي وبسيط لهذه المشكلة
14
357
2K
0
0
1
تجاهل الإدارة للظروف الصعبة التي يواجهها الموظفون قد يكون له تأثير كارثي على أداء ونجاح المنشأة. في العديد من الشركات التي تعمل في مجال استخراج المواد الأولية، تجاهلت الإدارة الظروف القاسية للعمل، مما أدى في النهاية إلى انهيارها في وقت قصير.
#بيئة_العمل
0
0
1
We are seeking a candidate who holds an
➡️ Accountant
accounting degree to join the
🌑 " Riyadh"
Available for immediate hiring & is either a fresher or has 1-2 years of experience.
If interested, please send your CV to:
careers
@alghomlas
.co
0
0
1
باختصار، يمكن القول إن التدريب المستمر للموظفين هو استثمار أساسي يؤدي إلى تحسين أداء الفريق وزيادة إنتاجية الشركة، بالإضافة إلى تعزيز الرضا والولاء لدى الموظفين.
0
0
1
تعزيز مهارات القيادة في إدارة الموارد البشرية:
تحليل المشكلات بشكل فعال.
التنبؤ والملاحظة للتفاعل السليم.
جمع وتحليل البيانات لفهم الوضع.
استخدام المعرفة لاتخاذ القرارات الصائبة.
التواصل وتبادل المعلومات بفعالية.
5 مهارات للتفكير الناقد وكيفية تطويرها عند استخدام الذكاء الاصطناعي
نشرت SHRM مقالة عن جستن رينرت وهو أحد المتحدثين في مؤتمر SHRM Talent Conference &Expo 2024 والذي تحدث عن 5 مهارات للتفكير الناقد والتي يجب استخدامها عند استخدام الذكاء الاصطناعي وما يمكن لأصحاب العمل القيام به
0
3
14
0
0
1
إدارة الموارد البشرية تعتمد على دور استراتيجي لضمان توفير واحتفاظ بأفضل الكفاءات. يجب وضع إطار واضح لدور الموارد البشرية مرتبطًا بتوجهات المنشأة واستراتيجيتها. إليك إطارًا توضيحيًا لأهم جوانب حوكمة HR.
#إدارة_الموارد_البشرية #استراتيجية_الموارد_البشرية
إطار ادارة الموارد البشرية
يرتكز دور الموارد البشرية الفعال على مزيج بين ممارسات لاستقطاب وادارة المواهب لتكون شريك استراتيجي للمنشئة يضمن توفير أفضل الكفاءات في وقتها والمحافظة عليها.
لذلك إذا كنت في طور اعادة الهيكلة ، فاحرص على وضع اطار واضح لدور الموارد البشرية وربطه في
0
37
207
0
0
1
اعتمد على التواصل الفعّال والشفاف بين الإدارة والموظفين، لتبادل الأفكار وحل المشاكل بفعالية.
#تواصل_شفاف
#رضا_الموظفين
0
0
1
🟠تطوير القدرات الشخصية هو مسيرة لا تنتهي، فهي تتطلب التفاني والتفكير العميق في تطوير الذات. ابدأ اليوم في رحلتك نحو النجاح والتميز، ولا تتوقف عن السعي لتحقيق أهدافك وتحقيق أحلامك. تذكر دائمًا أن التحديات هي فرص للتعلم والنمو، وأن الفشل هو درس يجب أن نستفيد منه.
#تطوير_القدرات
0
0
1
"رحلة البحث عن الوظيفة تجعلك تشعر بالإرهاق والاستنزاف، لكن ابق قويًا وثابتًا. الله لا يضيع تعب من يستمر في السعي والتحدي." #البحث_عن_الوظيفة
#التحدي
0
0
1
"قوة العلاقات بين المدير والموظفين تكمن في الثقة المتبادلة والاحترام المتبادل.
يجب أن يكون المدير قادرًا على الاستماع وتقديم الدعم لموظفيه وتشجيعهم على تحقيق أقصى إمكاناتهم.
#العلاقات_المهنية
0
0
1
"الطيبة والعطاء ليست دائمًا طريقًا للتقدير. حذاري من إهدار مشاعرك وجهدك في غير مستحقين، فالندم يأتي متأخرًا."
إذا كنت شابا في مقتبل العمر... فلا تحاول أن تنتهج الطيبة والتسامح لتكسب الحب...
لن تنال التقدير بالتنازل... إحذر خيبة العطاء بلا مقابل!!!
لا تشتري قلبا لم يعرض فؤاده عليك ولم يدعوك للدخول....
ندم العطاء والحب بلا مقابل يأتي دائما متأخر!!!
خبرة الخذلان والجميل مع من ليس بكفؤ
49
275
1K
0
0
1
القادة السيئون يمكن أن يخلقوا بيئة عمل سامة من خلال الإدارة بالتخويف والإهمال. القيادة الجيدة تركز على بناء فرق قوية وملهمة.
#قيادة_سيئة
#إدارة_بالتخويف
#قيادة_فعالة
0
0
1
التقييم المستمر هو عملية لا تنتهي، فهو ليس مجرد تقييم سنوي بل مسار مستمر لتطوير الأداء وتحقيق النجاح.
#التطوير_المستمر
#الأداء
0
0
1
🔷تحليل المالي هو عملية استراتيجية تتيح للشركات فهم الاتجاهات المالية والاقتصادية وتقدير الأداء المالي، مما يساعدها على اتخاذ القرارات الصائبة وتحقيق النمو المستدام.
#تحليل_مالي
#استراتيجية_مالية
0
0
1
العقل هو مرآة حكمتك والحوار يفتح أبوابها، بينما الغضب يكشف عن الأخلاق. اختيارك للحوار بحكمة يكشف عن عقلك، ومعاملتك للآخرين بلطف تظهر أخلاقك. احرص دائمًا على اختيارك بحكمة.
" الوعي في العقل و: ليس في العمر...
العمـر مجرد عداد لأيامك..
والعقل هوحصاد فهمك و قناعـاتك للحياة.. الحوار يفضح العقول..
و الغضب يفضح الآخلاق..
فـ إذا حاورت إنسان فسترى عقله..
و إذا أغضبته فسترىٰ خلقه..
دائما ستكـون هناك قلوب لن تكرهك مهماأهملتها..
2
20
61
0
0
1
تطبيقات التعلم الذاتي والتقييم المستمر تعزز تطوير مهارات القيادة وتشجع على النمو المستمر والتحسين المستمر للأداء.
#القيادة
#إدارة_الموارد_البشرية
#الابتكار
#تطوير_القادة
0
0
1
تعلن شركة في الرياض
عن شاغر بمسمى ( اخصائي تسويق )
الشروط :
الخبرة من سنة الى 3 سنوات في مجال التسويق وكتابة المحتوى وادارة حسابات التواصل الاجتماعي وتصميم وادارة الحملات الاعلانية
للتقديم فضلا ارسال السيرة الذاتية مع ذكر المسمى الوظيفي في العنوان
Career
@iacsa
.co
0
0
1
"المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs) هي مقاييس حيوية لتقييم أداء الأفراد والمنظمات بناءً على أهداف محددة. تساهم في قياس التقدم نحو النتائج المرجوة وتوجيه القرارات الاستراتيجية. يجب تحديدها بدقة وارتباطها بالرؤية المؤسسية لمتابعة الأداء بانتظام."
KPI هي اختصار لـ "Key Performance Indicators"، وتعني المؤشرات الرئيسية للأداء. وهي عبارة عن مقاييس تستخدم لقياس وتقييم أداء المنظمات أو الأفراد أو العمليات بناءً على أهداف محددة.
تستخدم KPIs لقياس درجة تحقيق الأهداف والتقدم نحو النتائج المرجوة. يتم تحديد KPIs بناءً على أهداف
0
1
5
0
0
1
#صباح_الخير_والسعاده
{وَلَا تَيْأَسُوا مِنْ رَوْحِ اللَّهِ ۖ إِنَّهُ لَا يَيْأَسُ مِنْ رَوْحِ اللَّهِ إِلَّا الْقَوْمُ الْكَافِرُونَ}
33
3K
12K
0
0
1
نصيحة في #الإدارة لكل مدير : لضمان الانتاجيه اكثر وتحقيق اهداف منظمتك اكسب رضا موظفيك 💡اجعلهم يحبونك وانصحك ب ثلاث ( لا تنتقد ،لا تشكك ، لا تهدد)
0
0
1
"تذكروا أن الهموم اليومية قد تسبب توترًا، لكن الاحترام المتبادل والدعم يساعدان في التغلب على أي مشكلة. كونوا داعمين لبعضكما."
#الاكاديمية_العليا_الدولية
#الارشاد_النفسي
#المشاكل_الزوجية
0
0
1
مطلوب
لدى عاصمة الموارد البشرية في مدينة الرياض
عدد من الوظائف .
- معلمة رياض اطفال - حاضنة - ادارية
المتطلبات:
- شهادة تعليمية مناسبة لكل وظيفة
للتقدم للاعلان الوظيفي يرجى منكم كتابة المسمى الوظيفي في عنوان الايميل
cv
@cohr
.sa
0
0
1
"الشراكة الناجحة في العمل تعني خبرات متنوعة، وشبكة علاقات واسعة، وثقة وشفافية، واستراتيجية ناجحة، ورؤى جديدة لتطوير الشركة."
خلاصة تجربة ناجحه بحمدالله راح أذكرها لفائدة الشريك في شركتك تكمن في العديد من الجوانب التي يمكنها دعم ونمو شركتك،
١-خبرات ومهارات متنوعة..يمكن للشريك أن يقدم خبرات ومهارات مختلفة عن تلك التي لديك ،مما يسهم في تعزيز قدرات وكفاءة الشركة
٢-توسيع شبكة العلاقات..من خلال الشريك
4
6
37
0
0
1
كمدير ركز على النتائج وليس ساعات العمل..
فالموظفين ليسوا في مباراة وأنت لست حكماً، احسب إنجازاتهم وليس دقائق وصولهم مغادرتهم..
فلا أهمية لساعات العمل بحضور جسدي فقط، فقياس النجاح يأتي بناء على الإنجازات وليس عدد ساعات الجلوس على المكتب!
2
0
1
📍خطوة أساسية في تحليل جدوى الأعمال هي تقدير الاستثمارات اللازمة ومدة استردادها، مما يساعدك في اتخاذ قرارات مالية مدروسة.
#تخطيط_مالي
#ريادة_الأعمال
0
0
1