Kotaro Sasaki@Howtelevision
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株式会社ハウテレビジョン 執行役員 Head of mond | | 新型質問箱サービスmondのグロースに日々脳から汗かいてます | Dance,Hiphop好き | ムスメ（中1/小5）にメロメロ
日本
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ぜひみなさんご応募くださいませ！
4月にはあの葛葉さんもmondをやっていただけます...！アツい！
くずはかっぷ応援記念📢📢
mond登録＆リポストキャンペーン🎉
抽選でくずはかっぷステッカーが30名に当たる！
応募締め切りは3月25日23:59込
①mondに登録
②3月25日23:59までにリポスト(RT)
葛葉さんも 4月にmond配信予定！
mondはくずはかっぷを応援します💪
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朝起きたらvol.3が！Introが流れた瞬間に、クラップして、スライドして、ワープしてT.R.O.Yが流れる瞬間に合唱するのがTTBのルーティーン。26日もやりたいっ！
それにしてもvol.2からvol.3への転換点になる1992ってすごい年だ。平安貴族文化が鎌倉武家文化に変わるとか明治維新とか起きたレベル。
お家で眠れないあなたへ👴🏽🍵
Studio 69 vol.3をアップしました。
92年産、私が一番影響を受けたゴールデンエラのヒップホップ。
どうぞおかしくなってくださいませ💀👍🏽✨
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歳を取ったからなのか、体力が落ちてきたからなのか、子供がいるからなのか、転職したからなのか、働き方改革が叫ばれてるからなのか、何かよくわらかんけど、働くってことは人生の大半の時間を使うものだから、大切に使いたいし、個人的には楽しみたい。と強く思うようになった。
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結局の所君は、リクルートの新人ですね！
あいみょんはリクルートではないです。
#外資就活相談室
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天才を殺す凡人にも通じるもの。はたまた、天才同士の悪戯にも通じる何かを感じた。
結局は対話なんだよな。
取っ組み合いの喧嘩かな。
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Honey Dip Cafe シリーズはVol.2が一番好きです！ど頭からYou Are The Universeがすぐに聴けるからです。
あ！Studio 69もシリーズVol.2が一番好きです！最後にCristal WatersからのHeavy D
が聴けるんですもん。
過去作品の90s R&Bミックスですが、YouTubeでNGだった曲が最近かけれるようになったので再アップ。
わたしの定番ルーティンをぜひ〜
[90s R&B PARTY MIX / All Vinyl DJ Set] Honey Dip Cafe vol.2
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今日から「戦コン出身起業家図鑑」って特集始めました。ほんといろんなキャリアがありますね。学生だけでなく、社会人の方にも気づき与えられるといいなー。
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弟子学ってアツいっすねー！
自分が無意識にやってきたことを可視化頂いた気がして、首が取れそうになる程頷きながら、一気に読みました！また弟子学をつまみに飲み行きたいです！
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絶対にこの世界を続けるぞ！！！
Mondに色々課金機能がつきました。私への質問受付は引き続き無料なのですが、もし良かったら他の方への質問に課金して貰えると嬉しいです。というのも私はこの数年質問箱というサービスを通じて、結構たくさん質問に答えて来たのですが、過去の回答は現在すべて消えてしまいました。
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ラプラス・ダークネスさんがmond公式アンバサダーに！！mondさらに盛り上げていきます！！
- ̗̀📢重大発表🛸💜
\ラプラス・ダークネス × 新型質問箱「mond(もんど)」/
ホロライブのラプラス・ダークネスさんが、5月1日より
新型質問箱mond（もんど）公式アンバサダーに就任🎵
5月3日22時からmond配信も実施予定！
ラプ様があなたの質問に答えるかも...⁉️
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65-2は名盤すぎる！
言われなくても昨日からヘビロテだった。
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今週は信じられないくらいたくさんのアポイントが入っていた。一つ一つ、とても勉強になった。来週以降、頑張っていきたい。
その一方で、体力が落ちすぎていることをひしひしと感じている。もっとアグレッシブに動きたいのだけど、10年前くらいの自分の体力に戻す方法ないかな。
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判断基準を盗むための
一連の極意が「弟子学」
スキルの正体とは
予測不能に現れる敵を
なぎ倒しながら
最後まで処理しきる能力。
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ソフトバンクの決算資料に自分のサービスが出た時に思ったけど、事業をやってて、自分たちが作ったモノサシがスタンダードになっていく感って、顧客に受け入れられているという証拠なので、マジで嬉しい。
本日のクラウドワークス社の決算発表でモチベーションクラウドのエンゲージメントレーティングを公表頂きました。会社の将来を左右する「顧客へのブランド」や「社員のエンゲージメント」は財務諸表には表現されません。このようなIRで資本市場のあり方が変わっていけばと思います。
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年末年始にテレビ見ながらボーッと考えてたことを140文字で纏めてくださっている方がいらっしゃった。凄すぎる。
多様な価値観×個の時代ってマジ難しいなーと思ったけど、アジェンダきって、世の中を更にイケてるような動きをしていきたいものです。
年末年始で #朝生 や #ニッポンのジレンマ 見てて思ったけど、世代や仕事、価値観なのが多様になってきている中で「日本」という単位は議論のテーマとして大きすぎるんだろうな、と感じたなー。お互いの意見を言い合うだけになってしまうというか。答えを出すことが目的でないからいいのかもだけど
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1日が会議で終わってしまう毎日から解放されると、少しは自由な時間ができたわけだけど、限られた時間を生産性高く使わないとなと、常に思う毎日てす。
私は会社員や大企業で働く人をディスろうという気持ちはないし、お世話になった上司や先輩方を悪く言うことはしないけど、独立して一つ強く思うこととしては、会社員時代の会議というのは、本当に時間が長いわりにアウトプットが少なく、あれだけなんとかなくすライフハックがあっても良い気がする…
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おー！麻野さん、2ndシーズン参加もらえればカッコよくなれますよ！僕とあきらで懇切丁寧にレクチャーさせてください
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3月に入りましたので、最速で25卒採用に向けたセミナーを開催いたします！お時間ありましたら、ぜひご参加ください！！！
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📢セミナー開催のお知らせ📢
＼
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外資就活ドットコムは3月3日（金）11時
『最速！！25卒採用に向けて。国内トップ層学生の動向から考える検討ポイント』
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無料で参加できるウェブセミナー♪
ぜひご参加ください！
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永嶋さん！早速ありがとうございます！
脅してないっすからwww
ご利用頂き、忌憚なきフィードバックお待ちしております！またいろいろと教えください！
前々職でめちゃくちゃお世話になった先輩に「絶対やれよ」と脅されたのでなんのサービスかわからないけど mond 登録しました！（ウソです、すごく良いサービスだと思うので全力応援です！）
#mond__nagacy
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このMVシリーズがツボすぎて、エブリデイヘビロテちゅう。次はなんだろ。候補が3つくらい浮かんでる。
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すげーなー。寺口くんの熱で溶けそうだわー。何かに縛られず、自由で、そして楽しいものになればいいなー。就活が。
#就活をもっと自由に
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ついにvol.2がYoutubeに！リリース直後くらいに、よく出てたダンスイベント
@harlem
にHASEBEさんがゲストで来られて、ど頭からvol.2完全再現された時に受けた衝撃は忘れない。TTB初のショータイムはvol.2の勝手にエディットで青山ナイト@チッタだった。勝手にエディットは著作権料払わないとなんかな汗
「Studio 69 vol.2」をYouTubeにアップ。
これと次のvol.3を作りたくて69シリーズを始めた感じでして、エディットに一ヶ月、魂のこもった作品になっております。
よく味わって何度もお聴きくださいませ。
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評価されたいと思っていらっしゃる学生さんは、評価されないのでは？と思っています。
ご自身の夢を叶えるために、こういうキャリアを歩みたい！という、確固たる想いがある方は、企業からの評価とか、気にしてない気がしますねー。
#外資就活相談室
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前置きが長いw
あきらの書評は、あきらが熱意を持って語りかけてる感じで、読みやすい。
熱すぎて溶けそうだけどw
note第二弾作成しましたー！今回は唯我君の「転職の思考法」の書評です。
いい会社の定義が変わる ～「転職の思考法」～ 【アキラの書評vol.2】｜Akira Nishimura
@akiradesu0311
｜note（ノート）
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算数みたいになったら、もしかしたら解けるようになるのかもしんない。
チームづくりって、学校の科目で言うと「国語」の能力が大切なイメージを持ちがちだけど、この本で「算数」を解くみたいなものにしたい。
合理性や再現性をチームに。
日本人のチームづくりをアップデートする。
#THETEAM
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三部作。勉強になった。活かしていく。
ラクスルが乗り越えた6つの組織の壁～「経営トップ依存症」～｜モチベーションクラウド
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過去の自分（業務内容）を振り返り
現在の自分（自分の強み）を知り
未来の自分（志望動機）を創造する
定期的にやるとよい活動ですね。
【転職したい人が休暇中にやっておきたいたった一つのこと】
・今の仕事をやめたい一番の理由は何か
・転職を通じて何をしたいのか
・自分のできることは何か
過去を振り返って自分の思いを明確にしよう。
そうすると、お盆明けの転職スタートダッシュを切れるよ！
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vol.0！2002年はダンス頑張ってた時期だから、イントロ聞いてたらいろいろ思い出した。懐かしい。
チッタリニューアルでMainStreet復活の年だから、Breakbeats全盛から、Hiphouseリバイバル前夜みたいな時代。そう考えるとvol.1,2,3と続いていく流れは、流行を創っている流れでもあったんだ！すごっ！
リベンジ💪🏾
私のYouTubeチャンネル（←言いたい時期）にミックスをアップ。
2002年にアパレルブランドのノベルティとして制作。のちにナンバー0としてシリーズに加えました。
なんか2002年、久々聴いたけど激イナたくてカッコイイ。
ミックスも若いけど、いいなぁ、若さって👦🏻
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昨日、モニカ→ I Love Your Smileってかかったから、うぉー！次にかかった曲が今日くらいにアップされるはず！と一人で勝手に妄想してたら、違ったw
まぁ昨日もいつも通り気持ちよすぎて、次に何がかかったか覚えてないけど。
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社長！ありがとうございます😭😭😭
Stripe登録すると投げ銭されたりサブスク購入頂けたりするのでぜひ！
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ご質問ありがとうございます。就職活動は学生さんと企業のマッチング、言い換えると相性みたいなものだと思っておりまして、絶対という概念はないのではないかと思っております。
という前提の中ではありますが、リクルートの面接で何を見ているの…
#外資就活相談室
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アドベントカレンダー始まりました！トップバッターは我らが大将からスタート！
今日から『Howtelevision Advent Calendar 2022』がスタートし、初日私が担当することになりましたのでnote書きました！
本当に大変な1年でしたが良い変化がたくさん生まれたので終わりよければ全て良しということで。
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@hirominnnn
@akiradesu0311
@telinekd
@han_bumpyyruff
@shiori_tpc
いこーいこー！
ってか、みんな忘れてるかもだけど
あの日、
@akiradesu0311
一緒にのんでないから！www
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日々転職希望者の方々とお話しさせて頂いていると、この本末転倒なご質問はよく頂戴します。
新卒の就職活動の時に、自分の意思と向き合えたかどうかという経験は大きくて、その経験の可否によって、転職活動における質問の品質に大きな差が付いていると感じることが多い。
「転職を見越して〜」という本末転倒な質問が多いが、転職以前に「本当にその仕事が好きか？」という問いに答えられない人は就職先から考えるべき。分からないなら情報収集し自分の意思と向き合うしかない。人生を畳み始める時期を先延ばしても、先に覚悟をし、努力を続けてきた人には勝ち難くなる一方
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人気VTuber赤見かるびさんの文化放送ラジオ番組でmond(もんど）を使っていただけることになりました🎉番組をmondを通して盛り上げていきましょう！！楽しみです！
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ちょうど14年前の2005年4月1日に、リクルートの一次面接を受けたのを思い出しました。そのような日に、このようなご質問を頂からのは、運命を感じますね。選考頑張ってください！
さて、頂いたご質問に関してですが、僕が面接を受けた時に…
#外資就活相談室
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はいっ！19卒募集しているベンチャーです！特にITエンジニアの募集をしておりますー。女性と絡まなくても良さそうな、ゆるくてオタクしかいなそうで、バカにされない程度の知名度なのでは？と思っております。DMお待ちしてますー。
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トップの確固たる思想哲学が、事業・組織をカタチ作るんだなー。
多分、吉田さんの思想哲学が180度変わって、事業・組織が相当強くなったんだろうなと感じた。
クラウドワークス社のモチベーションクラウド エンゲージメントレーティングAAAの裏側にあるポリシー。
トップが確固たる思想哲学を持っている組織は強い。組織施策に必要なのは事業戦略も含めた一貫性。
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これは興味深い結果。
コロナ、音楽ストリーミングにも影響が出ていて、ジャンルごとの視聴回数が
⤵️減った→Pop、ラップ、R&B、ラテン
⤴️増えた→クラシック、フォーク、子供向け音楽。
通勤時間はPops聴いてたけど、在宅時はクラシックみたいなTPOに合わせた視聴傾向がありそう。
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キャリアコンサルタントの
ロールモデルになれるよう頑張る。
戦略人事やCHROの重要性を語るよりも、サイバーエージェント曽山さんとかユニリーバ島田さんのようなロールモデルが数人現れた方が遥かに大切なことが伝わる。モチベーションクラウダーの人事担当の方からロールモデルとなるカリスマ人事を生み出していきたい。#モチベーションクラウド
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ハウテレビジョンでアドベントカレンダーやってみてます！今日は僕の担当だったので、4億年ぶりに記事を書きました。同じような悩みを抱えてる方に、何かヒントになるとよいなー。
思い切って（無理やり）鎌倉で1dayハッカソンやったら、最高の夏の思い出になった
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内容にも共感したし、なにより、Chief Enkai Officerという、自分にもピッタリのコトバを知ることが出来た。
◾️2019年転職を考えてる人に伝えたいこと
・まずは社内で結果を出す
・10年後の自分像を具体化せよ
・転職は目的ではない。手段だ
・社内異動の可能性も検討すべき
・一人で抱え込まない
・社内外の人と積極的に対話
・できるだけなりたい人に相談
・自分の人生を生きるべき
・迷った時は危険な方へ
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この1年くらいは、前職で培ったやり方やスキルをアンラーンする毎日だった。辛かったけど、ようやく光が見えてきた気がしている。
今になってこれがすげーわかる。
中途で入る側の人も捨てる勇気必要。
『前職でつちかった仕事のやり方やスキルのなかで、現職では役に立たないものを適切にアンラーン（Unlearn）できない』
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難しいけど、これだな。
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自分自身が自分の苦手さや弱さを知り、そういう自分をカミングアウトすること、そしてそれを周りの人も寛容に見守ることそのものが、「多様性を活かす」組織づくりの一歩かもしれない。
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学生の頃から、就職活動のその先を考えられているのは素晴らしいと思いました！若手の皆様とお話しする際に申し上げていることですが、5年後ご自身がどんなキャリアを歩んでいるのか、どんなプライベー���を送っているのか、未来についてできる限り解…
#外資就活相談室
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これを戦友と呼ばずしてなんと呼びましょうかw来年も歩幅合わせてよろしくおなしゃす！！！
『Howtelevision Advent Calendar 2022』最終日は戦友？の
@kotaro0533
さん。
この1年お互いに変化が多く苦しい時期も長かったですが、二人三脚でなんとか乗り越えた結果明るい未来が描けるようになり本当によかったです。来年も引き続き勝負！
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RT 【保存版】グルーポン系サイト、飲食店が掲載する7つの理由-店舗集客・リピート獲得等-:GaiaXソーシャルメディア ラボ
http://t.co/maStRVJ
via
@GX_SocialMedia
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考えごとする時に、インターネット環境からの距離をどう取るのが良いのかに苦心している。
欲しい情報をインプットする時、クラウドにアウトプットする時に、ネットがないとできないんだけど、あったらあったで余計なインプットと余計なアウトプットしちゃって捗らない。みんなの工夫を聞いてみたい。
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今年もオープンしました。大変な時期ですが、ユーザー皆様に、出来る限りのお手伝いができるよう、頑張りたいと思います。
このために準備してきてくれた、当社のみんなに感謝です。。。涙
『3月1日情報解禁』特設ページが今日の14時～3月2日の夜までオープンしてるおー！
3/1の0時からはリアルタイムでマイページの開通や先着募集の有無について、判明し次第リストを更新していくお。
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びっくりするような案件を紹介し続けたいですね。そんなのあるんですねって言われた時に、小さくガッツポーズ！
×：転職エージェントを利用すればやりたいことが見つかりキャリアプランを練ってもらえる。
○：自分で自己分析をして希望の職種を伝える。転職エージェントがその職種に就けるように協力してくれる。
できるエージェントならあなたが考え付かない選択肢を提示してくれることもあります。
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僕のファーストキャリアはリクルートでした。自分が就職活動の時にひらすら考え続けていたのは、あまり参考にならなくて大変申し訳ありませんが、「自分がフィットする、もしくは違和感を感じない企業・組織とは」ということでした。世の中にはたくさ…
#外資就活相談室
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「お前はどうしたいの！？」
リクルートで使われるこのコトバですが、僕は以下のように解釈しておりました。
・「どうしたらいいですか？」と聞く
→「お前はどうしたいの！？」と返ってくる
・「僕はこう思うんですけど、どうですか」
→アド…
#外資就活相談室
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若手ハイクラス人材向けキャリアプラットフォーム「Liiga」の企業向けサービスがリニューアルされました！いろいろアタマひねりながら、よりよいサービスになるよう、今後も頑張ってまいります！ご興味ある方はぜひお声がけをー！
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10年後にこんな感じで掲載される、製品・サービスをつくりたい
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スピードと誠実さと人たらしさと。
◆ここ1年でお会いした優秀な人のポイント
①とにかく即レス
②そして判断スピードが1秒くらい
③自分の言葉で全て語る
④誰に対しても態度を変えない
⑤わからないことはわからないと言える
⑥褒めてくれる
⑦会社ではなく人を見てる
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35歳ってそういう歳なのだなー。確かに自分も転職考えたし、家も引越したし、ムスメも小学校になるし、父も65歳でほぼ完全リタイアだし、まぁそういうことだ。
染みるなー。
35歳で一回完全0リセットしたな。
12年居た大好きな会社から卒業して、ビジネスの領域もサービス業から全く真逆の業界に。
180°違う世界に行ったからこそ見えた景色は間違いなくある。
ただ、しょうみ、めっちゃ大変やで。
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「飽きさせない工夫余地」
これは残していかねばならないやつ。
すごい筋がよいSaaSサービスで、市場の広さも高いニーズもあり目指す世界観も素晴らしいけど
「そのセールスの仕事、出来るようになったらすぐ飽きるよね？」
って思うものも増えてきた。
異動とか役割付与には限界があるので、その仕事自体の「飽きさせない工夫余地」をいかに残すかは大事だなと。
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おー！内定おめでとうございます！
当時は、マーケットに影響が与えられるような、大きな仕事がしたい！って思っていまして、やりたいことが具体的になっていませんでしたかね。
特にインターネットで大きな仕事がしたい！というのがあったので（今…
#外資就活相談室
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転職候補者の方々とお話ししてて難しいなーと思うのが、茹でガエルになってないっすって思っている方ほど、もう熱湯の中で茹で上がってて、のぼせすぎて熱湯から出られない感じに仕上がっとって、出ようにも出られない時。
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なかなか大変な中ですが、みんなで頑張って、アプリリニューアルいたしました。
ユーザーの皆さんの就活に、少しでも
お役立てできるといいなー。
今回イチオシは、就活メモと検索！
どっちも自分が就活した時にあったら
どれだけよかったか。
関係者の皆様、リリースおめでとう！
【アプリリニューアル】
このたび、外資就活公式アプリ（iOS版）をリニューアルいたしました。
メモ機能、マイページ機能の追加に加え、検索機能が強化されております。
ぜひこの機会にお試しください！
詳しくはこちらまで👇
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3つのしごとかー。聴いてみる！
モチベーションクラウドと1on1の関係を調べたところ、結果の良い部署は
・1on1を「定期的」に実施している
・1on1で仕事とやりたいことの他に「プライベートなこと」も話している
ことがわかったので、1ヶ月以内での定期開催と、「３つのしごと（仕事、志事、私事）」を聴くことを推奨している。
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マネージャー的な係をし始めてから、恵まれた毎日を送らせてもらっています。当時は死にそうだったけど、あの時があって今があるなと。
マネジメント層にとって「部下に恵まれる」というのは、「優秀で従順で気が利く、気持ちのいい部下」ではなく、「自分のマネジメント力向上の機会を与えてくれる、多少問題がある部下」だと思う。
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客単価15%アップは、飲食店を経営していた身からすると、MVPですね！
僕が接客する時のみ客単価が15%向上する接客術(2人組の追加ドリンク1杯ずつと料理一品に一致)と、別地域のレストランの食べログ評価上位店の人気メニューの中で弊店のお客様のインサイトに合致する料理を解析、定番メニュー化した話はGAFAでも通用しました。売上は前年比150%達成(openして5年目のバル)
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採用活用のトレンドってどんどん変わっていくけど、本質的な手法が築けていると、手法としては生き残る気がしていて、それが何なのかを突き詰めていきたい。ムズイけどオモロい問い。
◆2019年 採用活動のトレンド予測
①リファラル全盛期は過ぎ去る
②採用ブランディング/採用広報全盛期へ
③採用広報がより戦略的になる
④Wantedlyだと採用がしにくくなる
⑤エージェント離れがより進む
⑥Twitter、InstagramなどSNS採用全盛期へ
こんなところでしょうか。
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この現象を最近よく感じるのですが、音楽に例えられて、大きくうなづいております。
そして、自動的に情報を得る方法を考えるとよいということで、首が取れるくらいうなづいておりますなう。
歳を重ねると重ねるだけ、人生でやるべきタスクが増えて昔優先度が高かった大切なことへの時間が減り情報量も比例して下がる。例えば昔は音楽聴いてたけど最近の歌手知らないとかは最たる例。浦島太郎リスクを避けるためには最新の音楽も自動的に入ってくるようにするとか情報が入る仕組み化大事。
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じゃマールはCtoCのハシリであり、当時インターネットで実現できていたら、リクルートはヤフオクやメルカリ（モノ）、更にはクラウドソーシング（ヒト）、クラウドファンディング（カネ）など、ヒト、モノ、カネ全てのCtoCプラットフォームを作っていたかもしれないと妄想。
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モノづくりは一人ではやらないは、真理だなと、最近ヒシヒシと感じています。
コンテンツを作るとき、第三者として見ておかしいな…と思う所はすぐ分かるのに、いざ自分で作ろうとすると全然できない。
「だからこそ、世に出す前には色々な人に壁打ちして、客観的な目線をいつも必ずいれます」と、うちの編集者も言っていた。モノづくりは一人でやらない。
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6/3に「DX人材」採用事情と攻略法というテーマでお話しさせていただきます！もしご興味ある方がいらっしゃいましたら、ぜひご参加いただければ幸いです。
【6/3(金)無料ウェビナー📢】
ワークDX推進機構様の無料ウェビナー「『DX人材』採用事情と攻略法」に弊社の佐々木が登壇いたします！
DX人材の採用戦略にご興味ある方は是非ご参加ください！参加費無料です！
▼▼▼詳細はこちら▼▼▼
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リクルートの面接で幼少期のことを聞かれた記憶はないのですが、もし自分が面接官だとした場合、幼少期のことを聞くケースとしては、この候補者様はどんな時に喜怒哀楽を感じるんだろうかという意図なのかしらと思いました。その人にとっての喜怒哀楽…
#外資就活相談室
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Liigaアカデミア
日々進化しております！！
今日も刺激的な1日。少しずつだけど、確実に前に進んでいる感覚がもててる。
Liigaアカデミアの新しいコンテンツをまたリリースできそうな打ち合わせできた。それも色々種類用意できそう。年明け開催になりそうだけど、楽しみだね。
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働き始めて15年くらい経過したんだけど、今までも働くことが楽しかったんだけど、もっと楽しみたいと思うようになった。歳だな、これ。
でも、働く時間大切にしていたかと言われると、乱暴に時間を使ってた時もあった気がするので、もっと大切にしたいなと思うようになった。やっぱ、歳だな、これ。
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激しく同意だし、ここ2日の謎が解けた。
年始で転職相談エントリーが増えるのは「年末年始に友人と会って隣の芝生が青く見えたから」とする説が多いですが本当は「長期の休みで自分の今後のキャリアと向き合って転職も一つの選択肢と考えた」が多いと思うのです。前者ので転職考える人は、日常のちょっとしたきっかけで転職活動してるので。
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外資就活ドットコムとLiiga合同で
「『日本第一号』たちの未来志向」
という特集がスタート致しました。名だたるグローバル企業の「日本第一号」が登場しますので、お楽しみください！
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まさかの、全然異なるコミュニティにいる後輩2人が、一緒に特集されとる！
僭越ながら朝日新聞社の若者が日本の未来について考えて伝える紙面特集、明日へのLessonの取材が公開されました！
welldayを通じてどう日本の社会課題を解決するのかについてお話をさせて頂いて、朝日新聞を普段読んでる方是非読んでいただけると嬉しいです！
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そういや、その昔、麻野さんに「新卒で別の会社で修行してから、御社に中途で行くってありですか？」って聞いたら「うち、中途やってへんねん」って言われたんだけど、当時でいうとコミュニケーションコストがかかるってことだったのかもしんないと思った。
カルチャーフィットはコミュニケーションコストを下げる。何か判断する時に、根本的な価値観が違うと合意するのに時間がかかりすぎる。ミッションやスタイルへの共感があれば、驚くほど短い時間で合意できる。スキルも勿論大事だが、ミッションやスタイルへの共感が認められない時は採用すべきでない。
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まずはその業界上位企業が、第二新卒をやっているか、チカラを入れているか、採用数はどれくらいか、ご確認頂ければと思います。企業によっては、第二新卒をやっていないことも考えられますし、やっていたとしても極少数しか取っていないことも考えら…
#外資就活相談室
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吉田松陰が今いたら、どんな狂った若者が生まれるんだろう。すごく狂った若者をたくさん生み出したい。
「諸君狂いたまえ」
吉田松陰の言葉は一つの核心を突く。
時代が大きく変わるうねりの中で平々凡々には過ごせない。それまでの常識人からみたら「狂っている」と思われるくらいの行動と思考のアップデートが求められる。
「狂」は、けものへんに王で構成。人間の心に潜んだ獣性を本能を解放するんだ。
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「転職支援をアップデートする」
人材業界に携わるようになってようやく1年が経ちましたが、転職支援とは何か、悩み続ける日々を送ってます。志を持った皆さんと一緒に、転職支援をアップデートしていきたいです。
転職支援マーケットと対峙していて、
僕が今考えていることを、
まとめてみました。
「転職支援をアップデートする」
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ありがとうございます！
理性よりも感情でした！
人で決める。コレにつきる。会社選びは事業内容や規模、売上よりも人で決めた方がいい。会社は理性よりも感情で決めることをお薦めする。目の前の箇条書きで書かれた求人情報なんて実際働いてるとどうでもよくなる。結局、人生に一番影響を及ぼす要素は、あなたの大切な時期を｢誰と過ごすか｣だから
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休日早朝MTGでAirラップ始めたら、おかしい認定されたw うぇーい。
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実際にやってみたことで分かった派でして、ここ数年を振り返って、グッときているなう。
自然と笑みも出るし、ゲロ吐きそうにもなってるw
裁量権がある、というのは仕事で成長したいと思ってる人には大事なんだけど、どこまで裁量権があると自分が心地良いのか？は人によって違うから難しいなと。自分のやりたい範囲よりも裁量権が広すぎると困ってしまったりするし。
どのくらいあるとよいかは経験してみないとわからないのも難しいところ
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チャーンと、そのためのエンゲージメントということですな。プロダクトと組織を比較してモノゴト考えるのは、プロダクトの人間としては分かりやすい。
人事こそプロダクトマネージャーであり、カスタマーサクセスであるべきだと思い、Employee Experienceを調べてみた。｜Yuki Moriyama
@moriyaman0
｜note（ノート）
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