もなき（森尚樹）／カナダ🇨🇦暮らしの転職&留学エージェント
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日本とカナダの2社の代表をしてます｜転職・採用・海外移住・カナダ留学のツイートが多め｜社会人Co-op留学エージェント『Twinsカナダ留学』運営｜リクルートキャリア▷エムスリーキャリア人事▷フリーランス▷起業（7期目）｜バスケ🏀好き｜Voicyパーソナリティ🎙️｜家族5人で2021年12月にカナダ🇨🇦へ移住
カナダBC州Langley
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【お知らせ】
社会人Co-op留学🇨🇦に特化した留学エージェント「Twinsカナダ留学」を始めました。
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【SoftBank Airに怒り心頭な話】
結論として「契約書に書いてあることが正しい」ので、責任は僕にあります。皆さんは同じようなことになって欲しくなく、長文お付き合いください。
今回、長年使っていた「SoftBank Air」のインターネット機器を解約することにしました。
その際起こった話です（続く）
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会社員だけど年収3,000万位もらってる友人（35歳）がいて
「年収半分（1,500万）でいいからもっとストレス少なく家族とも時間の取れる仕事に転職したい…」
って嘆いていたんだけど、翌年の税金で約1,200万弱取られちゃうから、これが転職出来ない無限ループだなと同情してしまった。。
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結局「契約書に書いてあることが真実」なので、全面的に自分が悪いのです。僕は法律もITもわりと知識ある方ですが今回のはハマりました。なので、皆さんにも近しいことはきっと起こります。
『うまい話には絶対にワナがある』
これを忘れず、何らかの契約時にはお気をつけください。長文失礼しました🙇♂️
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納得がいかないのは、SoftBank Airの3から4に変えさせるやり口です。36ヶ月の端末レンタル代の支払いが終わる頃を狙って「新しい端末に変えるの無料です」と案内し、しれっとまた端末レンタル代金のループに落とし込ませるというね。これは釣られる人多いだろうなぁと。
（続く・次が最後）
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家族移住や親子留学で海外へ渡航したけれど、子どもが学校に馴染めずに頭を悩ますご両親は多いと思います。我が家の場合は長男（渡航時８歳）がそうでした。日本ではクラスの中心人物で明るく優しくモテ男だった長男は、カナダ渡航後は親しい友達も中々できず、休み時間は日本語の本を1人で読み耽る日
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なんだか最近、採用人事垢のツイート炎上🔥するのが多いので、僭越ながらアドバイスしますね。
採用は自社に合う人を「選ぶ」側面があると同時に、自社も「選ばれる」側面があることを忘れないでください。
これさえ心に留めていれば、燃えることはないです。
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つまり、この無料とはよくある「実質無料」ってやつで、結局は端末レンタル代を36ヶ月分割払いしてそれを無料にしているが、途中解約したら残りを払ってもらうよってこと。
今回の場合SoftBank Airの3のままでいればレンタル代は終わっていたが、4に変えたことにより36ヶ月がリスタートされた（続く）
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「お客様は以前にSoftBank Airの3⇨4の端末に変更されましたよね？そこからまだ36ヵ月が経っていないので端末の未払金があります…云々」
確かに1年ちょっと前に「お使いのSoftBank Airを新しい端末に無料交換できます」的なチラシが来ていて替えたことがありました。それがワナだった。。（続く）
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僕も妻もソフトバンクユーザーなので、自宅のインターネットとして長らくSoftBank Airを使っていました。
ですが、速度が遅く、止まってしまうことも多いので、先日他社の高速インターネットに乗り換えました
（以降、とても快適です）
問題は、元々使っていたSoftBank Airをどうするか（続く）
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色々調べると「契約満了月」というのがあり、その期間内のタイミングで解約すると「解除料10,450円」が発生しないとのこと。その満了月が今年の10月だったので、待ってました！と、解約手続きの電話をコールセンターにしました（続く）
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諸々の本人確認が終わり、解約の旨を伝えて進めてもらうと「お客様の場合、解除料はかからないのですが、端末の分割料金の残りがあり、それが4万円かかりますがよろしいでしょうか？」とのこと。
「え？解約料がかからない月じゃなかったの？」
と驚く自分（続く）
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◆就活
「1stキャリアは大手でしょ」
◆20台中盤
「転職は専門性が確立されてから」
◆30歳前後
「結婚したばかりで年収下げられない」
◆30代中盤以降
「ローンや子供の学費等もありリスクは避けたい」
以上、
『転職難易度が高い高年収の1社経験』
が生まれるまでの思考プロセスでした。
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10連休があと1日で終わる。
でも、次の3連休はあと69日来ない💦
（次は海の日）
もっと分散して休みたい。。
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リクルートの「で、お前はどうしたいの？」は総じて好きなコミュニケーションスタイルではあったけど、大したアドバイスや意思がない上司にあたった時には「このやり取り意味あるのか？」ってなるし、もはやその時間はただの自問自答と変わらない…。
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人事の方の転職活動を支援すると、その方が無事に転職した先でまたお仕事で関われる、という醍醐味がありますよね⤴️⤴️
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ミュートしてるアカウント数が160超えてて、なんでこんなに多いのか自分の行動を振り返ると「いつまでにフォロワー数を⚫︎人にします！」宣言をしてるアカウントがタイムラインに上がった際に、全てミュートにしてたからでした🤭
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人材業界にいた人から
「彼女（妻）がCAでして」
って言葉が出ると
CA（キャリアアドバイザー）
なのか
CA（キャビンアテンダント）
なのかとっても迷うあるある。
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昨日妻の友人（カナダ人）と話をしていて「いつか日本に帰るの？」と聞かれたので『その予定だ』と答えると「なぜ衰退する国に帰るのか？」と言われまして、色々と考えさせられました。続く
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年に何回か「人脈広いっしょ？採用困っててるんだけど、いい人いたら紹介してくれない？リファラル扱い（無料）で！」って連絡が知り合いから来るんですが、転職エージェントで独立してやってる人に、よくそんな依頼できるなぁとこんな顔になります😲
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「ネオキャリアやマイナビ出身の人ってクセが強いよね」って話を元ネオの人にしたら『いや、リクルート出身の人もだいぶ（クセが強い）ですよ』って言われまして、どうもすいませんでした🙇♂️💦
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絶対に転職を検討してなさそうな人事の人がYOUTRUSTの転職意欲を「検討している」に変えると、
どんなスカウトメールが来るかのリサーチ目的だな🤔
と思っちゃいますよね。
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「仕事の報酬は仕事」って言う人のほとんどは経営者かフリーランスな気がしてる。サラリーマンで本心からこの言葉を言う人には、あまり出会わない。
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たまに明らかに職業紹介事業をやっていない人が「〜〜経験アリのお勧めな人が転職先を探していますが興味ある人いますか？」的な投稿をSNSで挙げているのを見ますが、厚生労働大臣の許可を受けずに職業紹介を行った場合、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられます🙅♂️続く
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○○社出身の人という用語で
・元リク（リクルートグループ）
・SMSマフィア（エスエムエス）
などはわりと有名だが、キラリと光るネーミングを感じるのは
・光の戦士（光通信グループ）
だなぁと思う今日この頃🙄
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「結局、採用担当者（リクルーター）がいい人で信頼のおける企業というのが、注力する紹介先になる」
というのが転職エージェントの本音なのです。
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特に営業代理フィーを求めないからいいんだけど、お繋ぎした案件で受注したなら一報はいれて欲しいよな。こちらはキッカケを作っただけで受注したのはその人の頑張りだと思うけど、恩を大事にしない人に僕は二度と紹介はしないし、その会社について知ってる？って聞かれたらこのエピソード話すと思う。
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リクルートで人材紹介の営業だった時に、内定が出たタイミングで「フィーを下げろ」って言ってくる企業の行為を『人質値引き』って呼んで経験が浅い自分はアタフタしてた。でも今だったらそんな会社速攻で辞退してもらって、取引も切るし、なんならネットで晒しちゃえと思える。お客様は神様ではない🙅♂️
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「書類選考で不合格となりました」
というテンプレでお見送り通知を紹介会社にバンバン送っている採用人事って多いんだけど、それだと一生目線が合わずに互いに労力だけが蓄積されるから、大変なのは分かるけどちゃんとNG理由を伝えた方がよいよ。ストライクゾーン決めないと野球⚾️できないでしょ。
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メタ認知能力が高い人（＝自分自身の行動や思考を客観的に認識できている人）は往々にして「謙虚」であることが多い。でも、謙虚が過ぎるために「自信がない」「主張力が弱い」と映ってしまうこともあるという悲しみ😭
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前職で1人採用人事してしばらく経った頃、初めてアシスタントの人がついた。自分がやった方が早いと思ってもやらず、整理して丁寧に1つ1つ共有した。1ヶ月も経つと、むしろ自分がやるよりもスムーズに進むようになった。
業務のアウトソースは大変だけど、序盤で心折れずに、丁寧に引き継ぐべき。
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転職エージェントが求職者を企業に紹介する時に付ける「推薦状」ってのがあるんですが、コレが要因で書類選考NGになることもある。これはあまり知られていないです（もちろん推薦状により書類選考通過に繋がることもあるが）
書類選考NGになる理由は…続く👇
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「そのご経験の人は選考通過しないんですよね…」
と言われたが
「絶対にマッチするから1回会ってみてください！」
と強く推して、面接してもらったらとても高評価で選考がグングン進み、先方の「先入観を崩していく過程」が、転職エージェントの仕事をしている中でも結構スキ寄りのスキです。
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半年くらいご支援してきた求職者の方が、ついに内定をいただき嬉し過ぎてストロングゼロ飲んでます。もっと大量に集客して人材紹介回していけばいいのにとか、時間かけ過ぎて非効率とか散々言われたけど、個々に丁寧に支援したからこそ生まれる喜びや達成感があるのです😭
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転職エージェントの『年収×35%フィー』というのは、麻薬💊いやむしろ劇薬☠️なのです。なのでそれに味をしめた会社は、今回のコロナショックの煽りを受けてもこれまでの事業モデルから転換できないで結果苦しむ。『本当に35%フィーをもらえる介在価値は何か？』を、今だからこそ改めて追求すべき。
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コロナ以降、意識的に「求人広告」を定点観測してるんだけどとても面白い。上手な打ち出しの会社は「コロナがどう自社の事業に影響してて今後に繋げていくのか」を嫌味なく言語化できている。一方で下手な会社は「WEB面談やってるよ」の記載がある位であとは平常時と変わらぬ記載どまりである。
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「え、なんでこの職務経歴書の状態で沢山応募させちゃってたの？」と思うことが多すぎる。
まあ主に僕の1社目の転職エージェントなのですが。
チャンスロスの大量生産が過ぎる。。。
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「働き方改革で残業が禁止になり、年収が100万程ダウンしたので年収を戻せる転職先を探したい」
っていう転職理由の方がいたのですが…残念ながらその100万下がった年収額が、現在の会社からの本来の期待値だと思います（とは言いませんでしたが…）
残業代で稼ぐ発想は過去のもの。
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⭐︎マッキンゼー出身のCEO
⭐︎リクルートでTOP営業だったCOO
⭐︎ シリコンバレー起業経験のあるCTO
とかをHPやWantedlyとかにドヤ顔で出してる会社は、その記載が候補者に魅力に映ると思ってるんだよね？
本当にそうかな？
『俺フェラーリ🚙乗ってるぜ！』
と豪語する安い男にしか見えない。。
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RIZAPの会見全部見た。一番印象に残ったのが、松本氏の
「創業時に掲げていた『健康』『ビューティー』『自己実現』とかと関係ない会社を傘下に入れてるのはおかしいよね」
という至極もっともで、多くの人達が思っていたことをちゃんとこの場で話されていたこと。
#RIZAP
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転職エージェントからの『凄過ぎる推薦状』に出会った。
通常の推薦状は、略歴や人物所感、転職理由や志向性の補足が主だが、その方のは半生の苦労と転機を端的にストーリー形式で表現していて引き込まれた。映画の予告よりも本編を見たくなる。
あんな推薦状を書けるようになりたい。
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【ブログ書きました】
「子どもの教育移住目的でカナダを検討している」と考えている人に読んで欲しい、カナダの教育のリアルをお伝えします。
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久々にスーパー上から目線なメールきて絶句しました😵要約すると
・利用する紹介会社は実績あるとこに絞るよ
・今後も推薦したい希望の紹介会社は以下の日程の説明会参加してな
すいません。
説明会参加しないっす。。
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9年前の今日、当時リクルート入社4年目で、マーケ→営業に異動したが成果出せず、泣きながら上長に退職交渉してた時に東日本大震災が起こって、退職の話はうやむやになった（結果、その後2年ちょっと在籍した）。日本も自分もとても辛い時期だったけど、それを乗り越えて今がある。今回も頑張ろう。
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今回の一時帰国で改めて感じたこと。日本はホスピタリティが高くて、カナダはカインドネス（親切心）が高い。言い換えると、日本はお金が発生する仕事のクオリティレベルはかなり高いが、仕事が関係ない場では他者に対して無関心が多い。
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業務委託で人材紹介業をやるのは法に触れます🙅♂️人材紹介事業を運営するには国の許認可が必要で、許認可を取得している事業所に雇用されていなければやってはいけません。業務委託は雇用ではないので、無免許とみなされる可能性が高いです。
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4/1から「就職お祝い金」名目で求職者に金銭等を提供することを謳った集客は禁止になります。
「求職の申込み勧奨は、金銭の提供ではなく、職業紹介事業の質を向上させ、それをPRすることで行ってください」
という言葉がもっとも過ぎます😅
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Twitterのリプ欄に導入された「↓（下矢印）」こういうことなのか。
クソリプにはどんどん使ってこう。
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【蒼井優さんの歴代彼氏】
岡田准一さん 08-10年
大森南朋さん 10-11年
鈴木浩介さん 12-13年
三浦春馬さん 13-15年
石崎ひゅーいさん 17年-?
山ちゃん20年〜
女性の好みのタイプって変わってくんですよ。誰にでも付き合うチャンスはあります。
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深夜なので少し辛口なこと言うと、Facebookのコメント欄で
『おー、こことここ繋がってるんだ！』
と謎の人脈広いぜマウンティングしてる人があまり好きではありません。
超どうでもいい。反応に困るオブ困る。
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【テレビ出てました】
リアタイでは見られませんでしたが、先ほどTVerで確認できました。「日本がイヤだから日本を出る」という人もいますが、「日本以外でも生きていける選択肢を持てるようになるために海外移住に挑戦する」という人もいることを知ってもらえたら幸いです。
【テレビ出演します】
TOKYO MX テレビ「堀潤モーニングFLAG」日本時間3/4(月)朝7時〜8時半の企画部分（テーマは「海外移住」）で僕が取材されたVTRが使われる予定です。僕はカナダにいてリアタイで見られないので、もし見たら「映ってたよ！」「緊張してたやん！」などのコメント歓迎です😅
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嬉しい😂
ついに、大手企業の動画案件を受注できた！泣
会社規模としては弱小of弱小ですが、頑張ります✊
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「売上で100万円を上げているのに月給が手取りで30万円なのは納得できない！ワタシは会社に搾取されている！」
って文句を言う人が多いので、営業利益目標の導入をお願いしたい。。
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転職エージェントを経験した後に、人事へ転職するケースはわりと多い（自分もそのケースでした）。ですが、転職エージェントの感覚で人事になると色々と苦労することも多いので、押さえておくべきポイントをいくつかまとめてみました。
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10月16日で40歳になりました。メッセージいただいた皆様ありがとうございました🙇
40歳は
・永住権申請に必要なIELTSの基準点数をクリアする
・カナダでの事業を安定的に利益出せるようにする
を２大目標として頑張りたいと思います💪
引き続きどうぞよろしくお願いします！
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【ご報告】2024年1月から半年間にわたりやってきたXスペース配信の「オールナイトカナダ🇨🇦」を終了とさせていただきます🙇これまで累計で24回放送したので、24名のカナダ在住の方々にゲスト出演いただき多岐にわたるテーマでお話しいただいたことになります。終了の経緯について共有させてください。
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異業種交流会という無意味な名刺交換イベントをこの世から消滅させたことはコロナ氏がもたらしたポジティブな点だな。
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連休最終日の夜につき毒吐きます。
フォロワー数のキリ番で
「Twitter開始⚫︎日で
千人将になりました！」
とか言ってら人を見ると
『いや、あんたを将軍と見なして
従ってるわけじゃねーからな💢』
と思ってます。なんでもかんでも、キングダムに例えるなし。
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休日で助手席の妻から
「生涯を通じて実現したい事は何？」
という投資家との面接みたいな質問をされいくつか答えたんだけど
「いや、そういう”やればいいじゃん"みたいのじゃなくて、やれるかギリ分からないけどやらなかったら後悔するやつを挙げて欲しい」
と返され自身の視座の低さを痛感した週末。
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本日、無事にカナダで法人設立できました💻
ここから、日本とカナダの二刀流で会社経営できるよう引き続き頑張ります🇯🇵🇨🇦
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フォローして、フォロバされなかったらフォロー外して、一定期間経ったらフォローして…（以下無限ループ）。
このような方を「Twitter痴漢」と呼ぶことも多いですが、
僕は「努力家」と呼ぶことにします。
でも、フォロバはしません。あしからず。
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海外移住は、シンプルに言うと「日常生活を日本以外の場所で過ごしている」だけです。それも多くの場合、日本よりも不自由が多い環境で（物価、言語、安全、仕事など）。なので、海外移住に過度の期待を持ち過ぎている人は、来た後に辛くなると思います。人生における特効薬みたいに思っちゃダメ。
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『Twitterの「文字」世界は僕にとって居心地がいい。でも、居心地のよい場所にあぐらをかかず、僕は「動画」の世界に行くよ。みんな、応援してね。』
意訳：『名もなき転職チャンネル』の紹介クリエイティブを作成しました。YouTubeの広告運用に挑戦してみます。
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採用決定先の人事の方からいただいたメールが嬉しすぎたので、家宝にしたいと思います😂
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賛否ある話かもですが。
最近思うのは、転職エージェントに相談に来た求職者（若手を想定）に対して
「●年後（将来）どうなっていたい？何をやりたい？」
的な問いを投げかけるのって酷なんじゃなかろうか、ということ。
それがクリアな人は勝手に動いてる。
モヤっとしてるから相談にきている。
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結婚10年の変化💍
あっという間でしたな。
←2011/5/28 2021/5/28→
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さっき約2年ぶりにmotoさん(
@moto_recruit
)と話したんだけど、普段VoicyやYouTubeで声聞いている人とリアル会話するの新鮮すぎる。
尚、今さらの暴露ですが、僕がTwitterを始めたのは、2年前にmotoさんとお茶した時「もなきさんはTwitterやってみた方がいいですよ」と言われたのがキッカケでした。
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どうやら営業は3タイプいる。
①顧客の課題お構い無しに自サービスの提案をする
②顧客の課題と自サービスを巧みに結びつけて（こじつけて）提案をする
③顧客の課題に対して自サービス以外の解決方法も含めて提案をする
①→③になるほど、顧客の中でのLTVが高まり、その人に指名で依頼が入る。
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僕の転職エージェントの仕事の醍醐味の1つに
「求人オープン前のポジションに人を推薦する」
というのがあります。
今後こういう人が必要になるかも、という課題ベースでのアプローチになるのですが、ピタッとハマると、バッティングする候補者もいないのでスムーズにコトが運びます。
オススメです。
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今日で日本の会社が丸5年を終えました。2017年に脱サラし、1年間フリーランスをして、法人化したのが2018年。江東区の法務局でドキドキしながら登記申請したのが懐かしいです。当時は5年後にカナダにいるなんて微塵も想像もしてませんでした。次の5年後も予想がつきませんが…だからこそ人生面白い✨
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カナダからアメリカに短期旅行する際は「eSIM」がお勧めです。ホテルやレストランのwifiのみでデジタルデトックスするのもよいですが、やはり外で携帯使えないと不便。我が家はいつもAiraloというアプリを入れて「eSIM」を都度購入しています。
やり方はとても簡単。以下解説します↓
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【YouTube始めました】
HR×動画で面白いことやろうと試行錯誤していたのですが、素敵な仲間と共感者、そして一眼レフ📷により、ようやく形になりそうです！
初回は大根役者で恐縮ですが、次回以降色んな人との対談が始まります。お楽しみに♪
▼チャンネル登録よろしくです▼
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(1/2)
15年近く転職エージェント業界にいる僕が「ちょっとうざい転職エージェントあるある」を10個再現して、ツッコミを入れてみました。
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『人が好き』
は転職エージェントを志望する人があげる動機の代表例だけど、面談決定率がどんなに高くても30％付近の世界なので、70％の人から音信不通、他者決定、入社前辞退等があることを予期しても揺るがない『人が好き』と言えるかは改めて自身に問いかけてから志望して欲しい。
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知り合いが利用してた一日一組限定（大人数可）で126,000円〜の「泊まれる学校」。奥多摩の廃校をリノベして作られた場所らしい。
サウナあり、ワークスペースあり、BBQもできて体育館も使用可能。最高過ぎません？ベンチャー企業のプチ合宿で使われそう。
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「5年後/10年後どうなりたいですか？」
っていうキャリアプランについて聞かれる面接質問に対して、「まずは成果を出して…」「御社でマネージャーになって…」のような「置きにくる回答」しがちですけど、面接官側からするとあまり心に刺さらないと思うんですよね。。
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「カナダ永住権目指すなら、テストはIELTSよりもCELPIPの方がよいよ」という情報をカナダの人から聞きました。
①カナダに関するトピックの問題が多い
②ListeningとReadingは4つからの選択式
③SpeakingはPC画面へ喋り録音する形式
④WritingのスペルミスはPCで表示
⑤カナダ英語（訛りが少ない）
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自社サービスを開発するための軍資金作りとして受託開発をやっているIT企業はそこそこ真っ当な会社が多い一方で、HRTechの自社サービスを開発するための軍資金作りとして人材紹介業（転職エージェント）をやっているHR企業はまともな会社に出会ったことがない気がします。
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「新卒で入った会社が新規電話営業の繰り返しで非効率さに嫌気がさして辞めましたよ。これからは生産性が…以下略」
みたいな20代起業家にたまに出会う。
でもね、ハッキリ言っちゃうと、数年で成果も出さずに見切りをつけて飛び出した人の話には、なんか心が動かされないんですよ。。
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伝わる人にだけ伝わればいい話です。
昨年の夏に初めて政策金融公庫さんから融資を受けました。その後、売上はありつつもトータルでは口座残高は減っていって…だったのですが、先月末初めて融資時よりも増えました。
一時的ではありますが、地味な話ですが、これはとても嬉しいのです。
感謝です🙏
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転職エージェントも在���やWEB面談になったことにより、従来よりも「仕上がっていない」状態で面接へ送り込むケースが増えてきている気がする。転職軸や企業研究が中途半端なまま面接しても通過率が下がるだけ。求職者の人は言われるがまま面接を受けていると受かるところにも受からなくなるよ。
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我が家が常備しているカナダで買える市販薬を紹介します。僕は元々「日本人なんだから、日本の薬が一番効くに決まってるでしょ！」という謎理論を主張していたのですが、妻に勧められた市販の咳止め薬が劇的に効いたので考えを改めました😅これからカナダに来る予定の人は是非保存しておいてください👇
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風船飛びました🎈38歳です😂
38歳は僕の中でも変化が大きい一年になりそうです。プロフィール欄にちょい出ししましたが、詳細はまたYouTubeかnoteなどで出しますね。
引き続きよろしくお願いします🙇♂️
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転職エージェントの料率は
年収×30〜35%
が相場で10年以上きてますが、
昔とは集客環境も業務効率も大きく変わってきている中で、本当にその料率であるべきなのかということを調べてます。
まとまったらnote書こうかな。
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#Clubhouse
2枠しか招待できないってのがすごいですね😵
行動経済学の一つである。周囲と同じことをしたくなる人間心理を巧みに引き出す『ハーディング効果』というのがありますが、Twitter上でこれを巧みに仕掛けています。ちなみに今のとこYouTubeライブやTwitterライブとの違いがよく分かりません…
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本日無事に就労ビザ（Work Permit）を取得できまして、晴れてカナダで立ち上げた会社での仕事ができるようになりました。まだまだスタートラインではありますが貴重な一歩目です。引き続き頑張ります！
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YouTube動画アップしました。
記念すべき200本目の動画なのですが、僕がカナダ🇨🇦に行く本当の理由を話しました。直前の成田空港の様子も編集担当の方が盛り込んでくれました😂
ではでは、行ってきます！
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【お詫び】
フォロワー数を伸ばす上で重要視される「プロフィールのクリック数」てのを、流行りに乗って最近意識しちゃってました。大事なのは既存のフォロワーの方々であり、その方達に対し有益な情報をお届けするのが一番大事にすべきことです。彼女いるのにナンパに走る人みたいでした🙇♂️反省💦
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先日よりTwitter界隈で「Team of Tomorrow（伏せ字）の人達から一斉にフォローされた！ザワザワ」みたいになってるが僕はほぼされていないので僕みたいな「フォローすべき⚫︎選」にも選ばれず、たまに辛口かましてしまう垢はフォローしないようにマネジメントがされている模様です。現場からは以上。
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何か仕事を繋いでくれた人に「結果どうなったのか」を伝えるのって、仕事追われてると忘れがちだけど、大事にした方がいいと思うんだな。あなたが思っている以上に繋いだ本人は「その後どうなったかなぁ？」って気になってるよ。
そしてその報告を大事にしてくれると、また新しいご縁がきっとあるよ。
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『ChatGPTに転職エージェント業務は任せられるのか？』というテーマのYouTubeを撮りながら色々と試したのですが、結論としては「求人紹介」を除く多くの機能において、既存の転職エージェントは既に負けているかも。アドバイスの中立性や的確さ、配慮の表現など、レベル高いです。
↓続く
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いよいよ明日カナダ🇨🇦出発です。
自分の荷物がコンパクト過ぎて色々忘れていそうな匂いがプンプンしてます😂
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