도전은 용기를 기반으로 하는 행위다. 안 가본 길로 간다고 무조건 문제가 생기는 건 아닌데, 문제가 생길거라고 생각하고 스스로 행동하지 않는 것에 당위성을 부여한다. 머리로는 그러면 안된다고 성장은 변화를 기반으로 하니 움직여야 한단걸 아는데 참 쉽지 않다. 용기를 내자
2024.06.22
두번째 익호노미
달러지수는 100을 기준으로 크면 달러가 비싸진거고 100 미만이면 달러의 가치가 낮아진 것. 환테크에 관심있는 사람은 달러지수 개념은 기본적으로 알고 있어야 함. 근데 수수료도 생각해야 함. 기준율에서 수수료 붙이는건데 "달러 스프레드"가 수수료 붙인 범위값
대신 그 성과를 못 내면 아주 큰 일이 납니다. 성과를 내기 위해선 절대적인 결과도 중요하고 주변 사람들로부터의 평판도 중요해서 업무적으로 잘해야 하는 건 물론이고 대인관계 스킬이나 능력도 길러야 합니다. 그래서 필요하면 평일 밤이고 주말이고 뭐고 상관없이 일에 매달려야 하기도 합니다.
사실 다 맞물려있는 얘기긴 한데, 특히 미국계는 성과만 잘 내면 개인이 뭘하든 터치하지 않는 경향이 있었습니다. 성과만 잘 내면 워라밸을 잘 챙기든 출근이 늦고 퇴근이 늦든 말든 크게 신경쓰지 않습니다. 점심시간을 어떻게 갖던, 중간에 커피타임을 얼마나 길고 자주 갖던 터지하지 않더라고요
@http_too_
@gygysoonee
맞아요. 그런데 똑같이 생산직으로 똑같은 학력을 가지고 입사한 분들 중 남성 분들을 항상 먼저 진급시키더라고요. 결국 남성 밑에서 여성이 일하는 구조고 올라갈 수 있는 레벨의 한계도 아예 다르게 지어놨는데 그 점이 너무 슬펐습니다.
@4_wonderfullife
서사 소비자로서는 많이 아쉽기도해요. 십여년 전엔 등장인물들에게 서사를 다양하고 진득하게 부여해줬는데 지금은 그런 작품이 없더라고요. 사이다만 외치는 독자들 덕분에요 ㅎㅎ.... 이젠 스토리 자체도 소비자가 많이 줄어들었나보네요. 속상하게...
이러한 특징 덕에 생겨난 장단점은 아래와 같습니다.
장점: 내가 잘나고 프로젝트/제품군이 순항하면 업무 난이도 측면에서 매우 행복함.
> 워라밸 굿. 커피타임도 ok.
> 기업에 따라선 출퇴근 시간도 신경 안 씀
> 기업에 따라선 점심시간 몇시간이든 터치하지 않음
> 성과만 잘나면 단체생활 안해도
상사를 잘 만나셨구나... 부럽다.....🥺
약간의 첨언을 하자면 외국계 기업 중 좀 규모있는 기업 중에서는 출장빈도를 채용공고에 함께 표기하기도 합니다. 물론 이런 표현이 없다고 출장이 아예 없다고 오해하시면 안되지만 없을 가능성이 높습니다. 예시로 애플것 들고 왔는데 한번 보셔요!
그래서 경력직을 주로 채용하고, 간혹 신입을 채용하더라도 사수가 같이 업무를 핸들링하기보단... 멘토 개념으로 활동한다고 보는 게 맞을 듯 합니다. 그래서 내가 담당한 업무의 성과를 명확히 하기가 비교적 쉽고 그걸 온전히 당사자가 가져가는 형태입니다. 책임도 같은 방식으로 지고요.
특정 프로젝트/업무를 단계에 따라 팀 or 사수/부사수가 나눠서 하는 다수의 토종과 달리 찐 외국계에서는 신입을 포함한 팀원 모두 업무의 A-Z를 한명씩 담당하는 경우가 많습니다. 대신 팀원마다 프로젝트나 담당 제품군을 달리 가져갑니다. 정보교류는 팀원끼리도 하지만 보고는 팀장에게만 하고요
돌아버리겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
여러분 전월세 계약하실때 집주인 성향 꼭 고려해서 계약하세요
저는 집 값 한창 높을때 거주 공간이 없어 울며 겨자먹기로 계약했는데 정말 후회합니다.
집값 관련 걱정은 걱정도 아니예요. 임대 기간동안은 제 집인데 수시로 집 보여달라는 집주인도 있슴다
게으르지만 집밥 먹는 내가 추천하는 방법은 나만의 밀키트 또는 완조리식품을 많이 만들어두는거다. 특히 1인 가구는 식재료 사도 다 못 먹고 버리는 일이 잦은데 주말 등에 날잡고 대량생산하면 다 떨어질때까진 든든해진다. 요리 못하면 요리 유투버가 말하는대로 따라서만 해. 응용하려 하지 마.
#여성_단점_장점_체인지
자소서에 본인의 장단점을 쓰되
단점은 장점처럼 쓰는게 요새 트렌드잖아요?
그런데 여성들은 같은 특성을 가지고 있어도 남성보다 칭찬이나 포용될 기회가 적어서 단점을 더 크게 인식해요.
그래서 제 단점을 드러내고 스스로
장점으로 고쳐보는걸 보여드리려고 해요.
장점2: 페이가 대체로 ���균 이상
> 외국계는 보통 본사 국가에서 일정규모 이상의 성공을 이뤄낸 회사라 한국 지사에 투자할 투자금이 있는 편. 질 좋은 인력 확보를 위해 평균 이상의 급여 제시하는 경우가 다수.
> 상장된 회사의 경우 ESPP/RSU 프로그램을 운영함. 해당 외국계가 성장한다면 내
이러하다보니 내가 담당한 프로젝트/제품 등에서 이슈가 터지면 난리가 납니다. 성과와 책임을 온전히 내가 다 가져가는 형태니깐요. 매니저도 일정부분 책임을 지지만 기본적인 부분은 워킹레벨에서 집니다. 그래서 워킹레벨에서 핸들링 안될 것 같���면 빠르게 하이라이트 하는게 매우 중요합니다.
장점3: 어학실력 유지/향상 가능
사실 이건 직무에 따라 상황이 달라서... 무조건적인 외국계의 장점이라고 보기 어려울 순 있는데, 기본적으로 본사 or 다른 법인과의 교류가 필수입니다. 그래서 실무에서 영어 및 제2외국어를 활용할 가능성이 높고 그만큼 어학실력을 유지 or 향상할 수 있습니다.
단점1: 언제든 사라질 수 있는 내 일자리
> 본사 입장에서 한국지사가 성과를 못내면 내 일자리가 위협 받습니다. 한국 시장이 작아지거나, 한국에서 경쟁력을 갖고 유지하고 그걸 어필하는게 도움되지 않는다면 굳이 돈 들여 한국지사를 유지할 이유가 전혀 없습니다. 최악의 경우엔 철수할 수도
#여성본인의장점말하기
저는 호기심이 많고 탐구를 좋아해요
돈을 어릴적부터 좋아했고 관심이 있어요
일에는 몰입해서 하고 시간이 남으면 항상 추가로 개선될 사항을 찾아 알아서 일해요
고민을 길게 하는 편이지만 결정을 내리면 추진력 있게 움직인답니다.
또 배워서 소화하는 건 오래 걸리지만
#여성본인의장점말하기
나는 어딜 가든 굉장히 사회적인 사람이라는 말을 듣는데 그런 면이 장점이라 생각한다.
그러나 일을 할 때 누구보다 무섭게 일하고 사내정치도 줄 타는 것도 뛰어나다.
손해보며 일하지 않고 승진도 빨랐으며 언제 어디서든 내가 편하게 일하는 방법을 찾아낸다.
또 배울 때는
섹스 해달라는데 거부했다고 죽어라 여자 때리는 09년생(16세) 한남유충과 옆에서 태연하게 촬영하며 "때려! ㅅㅂ 때리라고! ㅈ같은 ㄴ" 부추기는 또 다른 한남유충. 여자아이는 11년생(14세)이라고 한다. 성인한남들의 여성혐오 범죄를 그대로 따라하는..이 나라 남자들은 어디까지 추락할까.
특히 찐 미국계 외국계 회사에선 당일 오후 갑작스럽게 불려가 퇴사 통보 받은 경우도 종종 목격했습니다. 통보 받고 멘탈 다스릴 틈도 없이 하던 업무 마무리 짓고, 노트북 반납하고, 책상/개인짐 정리해서 퇴근하는 것처럼 퇴사하는데 팀원에게도 유관부서 담당자에게도 퇴사 소식이 공유되질
FAQ3.
저는 영어는 전혀 못하는데 다른 외국어는 할 줄 알아요. 저도 외국계 취업할 수 있나요?
> 일본계는 가능합니다.
> 영미권 외국계 사례에서는... 거래처가 비영어권 국가여도 영어는 세계 공용어라 일정 수준까지는 하셔야 합니다....
> 해외와 교류가 많은 직무 담당자는 3가지 이상의 언어를
다만 외국계(한국지사)는 한국의 시장(고객) or 거래처를 담당하기 위해 설립된 법인이므로 영업팀 실무진 등 고객만 만나는 직군은 해당사항이 없을 수 있습니다... 이 경우엔 영업팀의 팀장이나... 그 윗 직급 등에서 본사 or 타지사 or 해외지사에 있는 매니저와의 교류/보고를 담당합니다
제 경험상,
개인에게 주변환경이 진짜 영향을 많이 미치는 것 같아요
저는 한국을 20대 초반에 떴는데요
그때까지 커밍아웃 한번도 안한 완전 벽장에, 자기 확신 없고 불안한 일개 고졸 계약직 물경력 여직원으로 한숨과 우울이 많은 20대 초반을 보냈어요
학창시절에는 나름 똑똑하고 말 잘하고 글
단점2: 명절 떡값 등 없거나 적음
> 몰랐는데 이런건 한국 고유의 문화더라고요... 흔히 말하는 명절 떡값 같은건 따로 없거나 소액입니다. 여기서 소액이란... 제가 경험한 곳들은 명절용 스팸세트 하나 겨우 사거나 그조차도 못 사거나 하는 정도였습니다. 그런데 아예 못 받는 곳도 꽤 있더라고요.
단점3...? 적은 회식비
영업팀 등 법카 사용이 상대적으로 여유로운 직무는 열외지만, 다수의 직무에서는 별도로 팀을 위해 책정한 회식비가 없거나 적습니다.
그래서 호화로운 회식은 없습니다... 있어도 사비를 각출해야 해요... 간혹 매니저급에서 쏘기도 하지만...ㅎㅎㅎ....
서양권 국가는
@http_too_
@gygysoonee
사무직이나 엔지니어도 남성 우선하여 채용하는 구조였는데, 많은 생산직 여성분들 덕분에 여초회사라고 불리더라고요. 여성상위시대라면서요. 전체 구성원 중 여성의 비율이 40%조금 넘는 곳이었고, 비생산직에서 여성의 비율은 10% 되나? 그쯤밖에 되지 않는 곳이었는데 말이죠.
FAQ2.
말하기 듣기 쓰기 읽기 다 잘해야 하나요?
> 직무마다 회사마다 다 달라요
> 외국어 쓰는 회사다 하면 일단 읽고 쓰기는 하셔야 합니다. 사실 이건 토종 회사라도 외국 고객/거래처 담당하면 동일하게 필요허 역량입니다
> 말하기 듣기는 외국 고객과의 미팅 참석하거나 고객 내방하면
과로가 심할 땐 집에 가서 샤워부터 할 생각하지 말고 일단 누워야 합니다.. 씻지 않고 침대에 눕는 것이 싫다면 방바닥에라도 누워야 합니다.. 심각한 경우에는 집에 갈 생각하지 말고 가까운 다른 숙소를 찾아서 누워야 합니다.. 누워서 심장을 진정시키고 숨이 편하게 쉬어지는지 확인해야 합니다..
좋은 해시태그네요,,
#지금있는트친에게잘하기
저는 기본적으로 멋진 여성이면 다 좋아해서
트위터 페미니스트분들을 좋아해요
페미니스트가 아닌 여성이 여성차별주의자라고 생각해서 딱히 저를 페미니스트라고 부르진 않습니다
그리고 남성까지 페미니스트에 끼워줄 만큼 여유가 없다고 생각해요
특정 프로젝트/업무를 단계에 따라 팀 or 사수/부사수가 나눠서 하는 다수의 토종과 달리 찐 외국계에서는 신입을 포함한 팀원 모두 업무의 A-Z를 한명씩 담당하는 경우가 많습니다. 대신 팀원마다 프로젝트나 담당 제품군을 달리 가져갑니다. 정보교류는 팀원끼리도 하지만 보고는 팀장에게만 하고요