ピーターパンダ子
@peterpandadada
Followers
2,342
Following
1,311
Media
62
Statuses
1,853
PEファンド業界の端っこで、事務職のお仕事をしながら細々と生息するにゃんにゃんOL。有益なことは呟けません。
日本 東京
Joined April 2019
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Olympics
• 3648433 Tweets
Venezuela
• 1163798 Tweets
Jesus
• 786057 Tweets
Christianity
• 513987 Tweets
Bitcoin
• 511084 Tweets
Last Supper
• 381608 Tweets
Hezbollah
• 376126 Tweets
Chelsea
• 160380 Tweets
The Villages
• 138782 Tweets
Sanchez
• 115771 Tweets
Druze
• 107447 Tweets
لبنان
• 97363 Tweets
Lebanon
• 91668 Tweets
C Spire
• 69251 Tweets
Yankees
• 60871 Tweets
Demichelis
• 55824 Tweets
Jazz
• 55572 Tweets
#アイドルへモーニングコール
• 47003 Tweets
Gallardo
• 44743 Tweets
Maresca
• 33094 Tweets
Gary Gensler
• 32985 Tweets
Apollo
• 29968 Tweets
#UFC304
• 29412 Tweets
Babi
• 19651 Tweets
Giannis
• 19005 Tweets
Rony
• 17344 Tweets
#ボクらの時代
• 16666 Tweets
Shai
• 16314 Tweets
Dionysus
• 14697 Tweets
ブライアン
• 11804 Tweets
Paiva
• 10217 Tweets
#JoyceChisora
• 10198 Tweets
JTCの50歳以上のおじさま方、仕事の質を高めるような勉強や読書は全然しないのに、新聞だけは毎日隅から隅まで読んでるのは何故なのか…
自分にとってのJTC 七不思議の一つ。
8
170
1K
御三家から一流国立大を経て某有力官庁からMBBに転職したもののパフォームせずに一年で離職、ビジネス経験不足から自尊心を満たす転職先が見つからずに謎のスモビジを始めたけど、やはり経験不足で上手くいく未来を全く描けない若手の話を聞いて、色々考えさせられる連休初日
5
46
427
東大出てまでやる事が投資業務かよ。パチプロと何が違うの？自分のお金じゃなくて他人様のお金を使う分余計にタチが悪い。親が泣くぞ
3
54
374
新卒時の説明会で、身につくスキルは人間力と言い切る商社マンを見てハードスキルが身につかない点に幻滅した記憶。紆余曲折の末PEに流れ着いたけど、専門家以外のプロデューサー的な立場（商社やPE、起業家含む）が案件遂行するには結局は人間力としか表現できない何かが重要なんだよな。浅はかだった
0
28
272
某転職サイトの外資PEの求人を眺めてたら、募集条件を外資IBもしくは野村證券出身者としているのを見つけ、野村のプレゼンスの高さを改めて確認。ピンポイントで会社名を指定されるのは凄いな…
2
40
266
CSといえば、就活時の懇親会で社員の人に「俺らは全員自分の事をKINGだと思ってる連中の集まりだから〜⤴️」と言われて、「自分をKINGと思いながら奴隷のアナリストワークやるのキツくないっすかw」と言って睨まれた思い出
1
49
239
医師になれるくらいに勉強できる自分なら東大いって有名企業に就職して普通に2000万稼ぐ30代になれたと素直に信じられるの、幼児的万能感そのもので、狂おしいほど好き（褒めてない）
医者の給料が数年以内に爆下がりする‥こんなことになるんだったら、前にも一度言った事あるけど、東大いって有名企業に就職して普通に2000万稼ぐ30代にしとけばよかった。クソッ
将来が不安すぎて夜も寝れない
医者は将来絶対安泰！ってみんな口を揃えて言ってたじゃないか！
102
193
2K
0
29
220
キャリア系サイトのコラムに実名顔出しでJTCからMBBへの華麗な転身をドヤった人が、その後実は一年持たずにアウトしてるのに何年も記事が掲載され続けるの、現代エリサラのデジタルタトゥー味がある
1
23
173
GS、McK、三菱商事、起業家は女優、アナウンサーなど高嶺の花と結婚してるのに、PE民からはそのような話は一向に聞かない…
PE民はやはりモテないのか、キャリーは幻なのか、それとも職業病で意図的に高値掴みを避けているのか。
真実はTwitterランドだけが知っている。
婚活沼の世界にようこそ。
7
12
160
PEでも、ファイナンス（IB、銀行）出身者が多いところは上下関係を盾にしたパワハラが多く、コンサル出身者が多いところはロジハラが多いイメージ（）
パワハラとロジハラのハラスメントの総合格闘技に耐える生活を続けると、頑強な精神を手に入れ、人の感情を失うファンドマネージャーが完成します…
0
12
126
Googleは在宅勤務に消極的、AmazonやMicrosoftは積極的という違いが出てきてますが、数年後には業績面や採用面で明暗が分かれてるのかしら。個人的には原則出勤の方が業績面では＋なものの、優秀人材は在宅勤務できる企業に流れてしまい、結果在宅勤務の負の影響を上回る業績差が生じるのではと予想。
評価者である上司に、評価能力/仕事で結果出してる事の認知能力の限界がある以上、在宅勤務が多い人の評価が、フル出勤の人の評価より劣後する様になって、在宅勤務がメインの時代は短期に終わる。理想の働き方論は置いといて、これは堅い将来予測。
7
245
1K
0
36
123
契約期間満了に伴う終了でないと明言してたのに、今更そうではないと…
インプレッション取るために誇張してたのか、誰か（株主？）から怒られたので不本意ながら適当な謝罪を並べ立ててるのか分かりませんが、お粗末感がすごい。
担当キャピタリストも苦労するわね
RT 株主のJAFCOは投資先企業の社長が従業員をクビにしてSNSで拡散するのを「もっとやれ」と奨励するファンドらしい…イメージダウン必至ですが、JAFCOの担当キャピタリストがどんな対応をとるのか注視しています
0
10
73
2
30
99
やる気スイッチ買収の背景を知りたくて読みましたが、最近のTBSの改革は参考になりました。
特に
• 視聴率からライフタイムバリューへのKPI移行
• PBR1倍割れの捉え方、非常事態に備えて預金水準を厚くする必要性
あたり。メディアは上場に馴染まないよなと改めて。
0
10
97
PEへの転職志望者は高露出のキラキラしたファンドを希望してることが多い。が、キラキラファンドの中にはベース給与を比較的高く設定する代わりに若手にはキャリーを支給せず、シニア層が独占するところも多い。ブランディングに騙されずに入社するPEを選ぶ段階から投資の素養が試されると思った次第
1
11
92
プライベートで初対面の人に言われて警戒する言葉
4位 波動が良い/悪い
3位 ご縁は大事
2位 師匠を紹介したい
1位 金融で投資の仕事をしています
3
9
82
周囲の観察範囲ですが、コンサル出身者は入社直後はモデルや契約書に弱いが、やる気のある人を採用すれば地頭は良いのでキャッチアップ可能。逆にIBやFASで活躍していた人はM&A transactionにおける専門家色が強く、バリューアップや経営そのものに興味ないことが多く、中期的に苦労している印象。
1
9
90
外資コンサル女子と野球を組み合わせたマンガ…⁉️これはまた斬新な。「もしドラ」の進化版になるのかな。
そのうち外資IB女子や外資PE女子を主人公にした漫画が出てくるかも。
0
12
89
噂で聞いてたD capital、ユニゾン出身者が中心なのか。DX×PEというコンセプトの運用で、チームのバックグラウンドも特徴的。
投資コンセプトに見合うような先が発掘できるのかは未知数だけど、面白いコンセプトなので、動向を追っていきたいな。
2
15
90
見えない前提見ようとして
財務モデルを覗き込んだ
静寂を切り裂いて
いくつも罵声生まれたよ
僕らが上司を呼んだって
十分なチェックしなかった
「一番札」という高値札
モデルミスで出しちゃった
Oh yeah ah
午前2時締め切りで
報・連・相を忘れていた
ベルトが緩んだスーツ
明日も帰れんらしい
2分後に君が来た
大袈裟なモデル組んできた
始めようかビジネスDD
放棄したいPJ外して
2
17
97
0
14
87
成立したら、ファンドやアドバイザーのSPEEDA利用状況がカーライルに筒抜けに！？
「最近Aセクターのリサーチ多いから、どこかでディールが動いてそう」とかw
0
33
88
弊業界、どこもこぞって「ハンズオン支援」を謳うため、差別化を狙って各社「気骨のハンズオン」「ボディーオン」「超ハンズオン」と工夫を凝らした用語を発明、結果ハンズオンのインフレ化が進んでおり、そのうち「超ハンズオン３」と言い出すPEが出るかもしれないほどインフレ末期
0
6
86
VCへのキャリアチェンジ希望のキラキラエリートくんと話してると、スタートアップ支援の気持ちが強過ぎてリターンを必ず出さねばならない金融職の側面を見落としがちと感じる。真の顧客のLP投資家に貢献する為、1円でも多く儲ける為に泥水啜れるのかね。キラキラ部分ばかりPRしてきたVC業界の罪だね。
1
11
80
初対面の人からリアルの場での自己紹介で、本業の他に副業をやってるアピール（しかもいくつも副業してる）されると、当人は色々やってて面白い俺スゴいアピールをしてるのでしょうが、口には出さないものの打ち込める本業を持たないイケてない人認定してます。
0
7
83
RT 株主のJAFCOは投資先企業の社長が従業員をクビにしてSNSで拡散するのを「もっとやれ」と奨励するファンドらしい…イメージダウン必至ですが、JAFCOの担当キャピタリストがどんな対応をとるのか注視しています
0
10
73
プロファームでPやMが酷使した部下が事業会社やPEに転職して発注側になる可能性はそれなりに高い。実際、事業会社やPEだと、決裁権限こそないものの、どこに発注するかの実務的な意思決定をしてるのは20-30代だったりする。PやMの皆さん、若手への接し方に配慮しないと後年足元をすくわれかねませんよ
0
11
74
PEで、投資実行からリターンを出すまでの一連の流れを経験してる人の希少性は高いと改めて実感。よく聞くと、実は投資実行経験0でモニタリングのみの経験の人や、豊富な投資実績を持ってるものの実はリターンが全然出てない案件ばかり手掛けている人多数。
1
12
69
正確に計算したことはなかったですが、累進課税、改めて凄まじいですね…
日本だと年収二千万で5年働くと年収五百万の人の35年分の税社会保障費を払う。
「FIREする様な���功者はノブレスオブリージュを果たせ、格差を是認するな」的なコメントをたまにもらうんだけど、二重に間違っている。
38
237
2K
0
14
70
なかなか辛辣…
ファンド側の担当者としては、ファンドの方針と投資先社長の間で板挟みになり、結果と社長や投資先との関係が途切れてしまうと悲しいね😢
1
10
63
PE間の移動も増えてるし、自分もどこか他のPEに移動を考えようかなと色んなPEの投資先を眺めた結果、噂レベルではあるものの業績がヤバいと聞いたことがあるポートフォリオを多くのPEが抱えていて、いまの勤め先のポートフォリオの方がまだマシな気がしてソッとPCを閉じるなど
1
5
62
収入の複線化はCFの安定に寄与しますが、対外的に副業による多角化をアピールするとその人の何が本業なのか、どんな人なのかが外から見て分かりづらくなり、その人の魅力度が落ち評価が下がる。
これは副業によるコングロマリット・ディスカウントと一部界隈では名付けられています（）
初対面の人からリアルの場での自己紹介で、本業の他に副業をやってるアピール（しかもいくつも副業してる）されると、当人は色々やってて面白い俺スゴいアピールをしてるのでしょうが、口には出さないものの打ち込める本業を持たないイケてない人認定してます。
0
7
83
0
6
63
「スカウト」という、単にセールスなのに、あたかも指名で内定を出されているかのような優越感をくすぐる言葉を最初に使い始めた人材エージェントはビジネスセンスあるなと常々感じてます
転職エージェントからくるのはスカウトではありません。求人のセールスです。
とにかく、求人に踊らされないことです。今じゃないなら、無視するだけのことです。
#querie_ma_banking
0
16
82
1
8
62
投資とPMIを経験できるだけであって、専門性が身につくほどやり込めるわけではないですから…（安定高給に加えて面白そうな仕事をしている総合商社マンへの嫉妬にまみれた震え声で
商社ってすごいな。30代で投資からPMIまで経験できるのか。コンサルとIBで使われてるのがアホみたいに感じるほど羨ましいキャリアだな
1
17
198
2
3
59
転職してきたコンサル出身者/バンカー出身者が資料をゴリゴリつくるのを見たスタートアップ勤務者
「資料作りでお絵かきや数字遊びして無駄な時間使ってないで、とっとと粗利を稼いでこい」
0
9
58
Bain CapitalのHPのポートフォリオ一覧を見たら、日本風力開発だけ他の投資先よりも大きな写真で取り上げられていて不覚にも笑ってしまった。
Bainは他のPEよりも投資先のバリューアップに自信ありと謳っているだけに、投資先の不祥事の連続はソーシングにも影響あるのでは。
1
12
59
旦那がアクセンチュアからKPMGに転職することで年収1,500万アップする世界線…夫と妻で2,000と1,500だったのが3,500と1,500になった感じ？
…失礼ながら強い創作臭が漂いますねぇ
私は知っているアクセンチュア同士の世帯年収3,500万のパワーカップルを。
嫁側と仲良いのだが非常に強欲な女で学生時代から”世帯年収5,000万”を目標としていた。つい先日会食したら、旦那がKPMGに転職し世帯年収5,000万達成したとのこと。このアゲマン女には白旗ですよ。
12
86
1K
2
2
56
飲み屋の隣席がスタートアップ社員の飲み会で、ずっと待遇の愚痴を言い合ってる…
私の年収が低い、あの人はSO付与されてるが私はされていない、あいつはあの仕事ぶりで年収600万ももらってる、社長はバカで見る目ない等。
そのSOは信託型ですか？とか聞いてみたい。
0
5
56
地方企業の経営人材の副業の話が最近出てるけど、地方の投資先を見てると、都内からリモート副業で経営層が務まるとはとても思えないんだよな。能力の高低でなく、地方は「同じ釜の飯を食う」事が何より重要な世界線で、リモート副業だと「東京もんが好き勝手言ってる」という感情の壁を越えられない
4
7
54
厳しいようですが、人材市場の相場を無視した年収を提示してくる図々しい会社をしっかりと晒して人事担当に赤っ恥をかいてもらうことが、経験やスキルに見合った報酬を支払う文化の形成、ひいては国力の増強に繋がると思います😎
〜求める経験〜
・IBDのVP相当以上でのM&Aエグゼキューション経験5年以上（≒D）
・M&AだけでなくDCMやECMのスキル有
・Deal Head経験豊富
・海外経験豊富だと尚可
信じられるか、これで想定年収850万円〜なんだぜ…
5
32
207
1
2
50
投資家から集めた資金で都心の豪華絢爛なオフィスに入居するVCが起業家にハングリー精神を説く構図、それなんてコント��
1
14
52
PからAsまでの全員の経歴を公開してるファンドで、下よりも上の人数が著しく多かったり、プロパーを昇進させてないのが分かるような記載をしてるところは、経歴をアピールしてるつもりが自分たちの組織設計能力が低いことを曝け出しちゃって恥を重ねてることに気づいた方が良いと思うんだわ。
1
2
49
隣の芝生は青いの典型で草
学力以外も総合的に高い三菱商事と医師を比較するのはナンセンスだし、なんなら三菱商事マンも「なんで僻地で何年も駐在して、クソみたいな上司からの電話対応して、睡眠時間ほぼゼロで接待みたいな事定期的にせないかんのや」と思ってるよ
医学部なんて入らずに、普通に東大いって三菱商事に入社して35歳で2500万稼ぐ人生の方がよかったわ。明るい人生やわ。なんで薄暗い亡霊の出そうな病院で夜な夜な当直して、クソみたいな看護師からの電話対応して、睡眠時間ほぼゼロみたいな事定期的にせないかんのや
282
671
7K
1
7
47
「短納期ですがプロとして至急対応します！」と力強いコメントをくれるアドバイザリーファームのパートナーさん、対応してくれるのは助かるけど、自分は手を動かさずに下に丸投げしてるだけだって分かってるからね？自分に酔ってるかもしれないけど、「対応します」じゃなくて「対応させます」だよね？
2
9
49
「富士通の携帯電話事業買収の勝算」がどこでどう狂って民事再生に陥ったのか、MARRには是非インタビューしてもらいたいな。まあ部外者には学びの宝庫になっても、レピュテーション面で難しいと思うけど…
1
8
46
合コンで1,000-2,000円くらいの少額を女性に負担してもらうくらいなら全額奢るべき論、気持ちは分かるし揉めるくらいなら個人的に全部出したいんだけど、全奢りを男性側でコンセンサス取るのは厳しかったり…男性ごとに懐事情も違うし、全奢りを求める女性とは結婚無理とか言い出す面倒な男も出てくる
1
3
41
某外資PE投資先の自動車部品メーカーとか、PE界隈も既に燃えている説 is ある
テックが燃えて、米国の地銀が燃えて、欧州の大手投資銀行が燃えた。でもPE/PD/不動産デット界隈は一体いつになったら燃えるんだ。今回のサイクルで一番燃えるべきはそこら辺だろ。
1
3
33
2
6
40
投資のトラックレコードの考え方、目指し方って難しいな。極端な話、数億くらいの小規模ディール10件の経験積んだ人と東芝みたいなメガディール1件だけの経験の人のどちらになりたいかと言われると悩む🤔
まさにsmall-capとlarge-capは全く別の世界線という話だと思うけど。
1
7
38
官僚志望者/出身者は、情報処理能力は高いものの、元々公益志向が強く、民間で利益追求することにマインドが耐えられず、民間就職/転職が上手くいかない印象。運良く入社できても、当初の期待値を超えられず消えてゆく事例が多い。ほんの一部の成功例を見て、自身の適性を過大評価すると失敗する。
2
7
38
@remaru_iii
スキャンダルのせいで、病院にも弁護士事務所にも採用されないため、実務経験が積めず、やむを得ずyoutuberをやっているのでは？実際、スキャンダルの際の命への軽視が報道されている中で採用したい病院や事務所は皆無でしょう。（自分たちの評判に関わるので）
1
1
36
「総合系の万年マネージャー（元戦略）」が話題ですが、PE業界も長らく引退しないP/MDが元々多いのに、今後ファンドの淘汰が進んだりファンドサイズが縮小するファームが増えると、業界全体のP/MDの席数も減り、「PEの万年D/VP（元戦略/元IBD）」が量産されるのでは…それとも業界から退出になるのか
1
5
36
Bain CapもついにVP以上は全員顔出しか。VP未満も経歴•学歴は公開してるのに顔出しはしないポリシーなのね。VP未満の写真撮影コストをケチったのかしら🤔笑
スタートアップとは違って腕組みはしないのね😂笑
0
10
35
これは地獄…
東大生が殺到する業界はピークと言われるけど、婚活女子が狙いを定める業界は既にピークアウトしている説…
PE業界天井説がますます強くなってきた。
0
2
32
PEは投資先へのバリューアップ施策の１つとして、公平で成果を上げた人が評価される人事制度の導入を掲げるが、自社の人事評価は曖昧で、不満を持つ従業員が多い印象。自社の人事制度が変わらないのは、働かないシニアを守るためか、はたまた経営改善能力の低さの表れか。
これ最近感じます
前職(IB)は、ディールメンバーとして年3-5件ぐらい案件やってアドレナリン出まくってたが、PEきて2年に一回投資できれば良い感じに？
日々やってることが結果としてすぐ出ないし、それが故に人事の評価基準が曖昧だと感じてる
2
6
35
0
9
34
就職偏差値とか順位付けして公開しちゃうエージェント、ビジネス感覚が正気か疑う。偏差値50以下にランク付けした企業とどのツラ下げて付き合うつもりなのか。仮に50以上にランク付けされても例��ばベインからすれば「このエージェントはうちをカーライルより下だと見てるのか」と良い気はしないだろう
1
0
31
投資から経営支援まで同一担当者が一貫して関与するとPRしていた某老舗ファンドが、バリューアップ担当者の求人を出しているのを見て、やはりAUM拡大に伴って機能分化する歴史は繰り返すのだなと思うなど。
0
4
32
追加M&Aをベースシナリオに織り込むのは危険と考える宗派ですが、着実に追加M&Aを遂行してるファンドを見かけると、投資時の見立ての精度が高くバリューアップもキッチリやるファンドなんだな、とリスペクトしますね。買収価格は外からは窺い知れませんが。
1
4
31
PEだとオーナー面談前にFAや仲介の「無礼な人じゃないか」スクリーニングがあるけれど、VCはFAや仲介がほぼ介在せずスクリーニングが効いていない上にPEより企業の資金需要も強いから、オーナーも玉石混交のVCと会わないといけないのだろうな。。
0
3
29
イマイチと感じるのは
・他の案件発掘をしてるとすれば社長業に注力してない事になるし、してないとすればPEの本分を見失ってない？
・あそこに売却したら社長の地位を乗っ取られると悪評立ってますよ？
・事業素人のPEで社長が務まると思ってるのは投資先事業を舐めてるというシグナル発してますよ？
ファンドマネージャーが投資先の社長を兼任する案件を多く手がけているPEに対して、個人的にはイマイチ感を強く感じるのだけど、PE志望者に対しては「経営者経験も積める素敵な環境！」と魅力的に映ったりするのだろうか🤔
0
3
12
2
5
28
これ、アクティビストよりも事業承継が得意なPEに声がかかる事案では。
島耕作と昔関係のあった女が今はPEファンドを創業していて島耕作に近づいて買収提案し、買収後に後継2名のどちらかを社長にするのかと思いきや、まさかの島耕作を社長に指名する「プロ経営者島耕作」の展開希望（なさそう
0
6
30
最近、PE業界内のfund to fund転職が増え、転職でポジションアップしていった人もいる影響か、ポジションの割に投資経験の乏しい人が増えたような…
1
3
29
私も月次FCFはマイナスですが、交際費調整後FCFはプラスなので買い手スポンサーがつけば再生可能性は非常に高いと各所でプレゼンしてます😊
が、多大な交際費を浪費する売り手（私）のcultureは低評価で変革困難とみられて、交際費のFCF加算をadjustedと認めてくれる買い手を見つけらずにいます…😭
2
2
29
一般論として、ハンズオンを掲げつつ異常なペースで投資してる少人数ファンドは個人的に警戒してる。
・本当にハンズオンのバリューアップするなら工数の観点で投資ペースは抑えざるを得ないはずなので、実はバリューアップに工数を割いていない疑念
・投資基準が緩くなっていて割高で投資している疑念
0
3
26
転職エージェントをヘッドハンターと呼ぶ勢、ヘッドハンティング（引き抜き）でなく単に公開求人に応募しただけなのに、抑えられない自己顕示欲が垣間見えて好き
1
4
28
これは秀逸な回答。
「勉強に逃げない」
この姿勢にどれだけ早く気づけるかの大事さよ。
「試験勉強だけしていたら東大経由でJTCにしか行けませんでした」というのは順当of順当な結果であり、世界が正しく回っている証左でさえあります。もうお気づきのようではありますが、人生の目標が仮に「外資で…
続きは質問箱へ
#Peing
#質問箱
7
870
4K
0
7
28
小さめの企業に投資できプロレドのノウハウでバリューアップが期待できるのは面白い。ただファンドのリターンはEBITDA growthのみで決まらないので、CFやentry/exit multipleを見極められるか。成果報酬型コンサルを標榜する同社にとって、投資の失敗は本業にも影響あるだろうし気合入ってるんだろうな
ついに始動しますね。1号案件がどんな感じか気になります。
プロレド・パートナーズ、ブルパス・キャピタルが設立予定の「ドルフィン1号投資事業有限責任組合」に出資
0
4
30
0
9
27
これだけのbig dealで億単位のキャリーと聞くと、億単位の上か下かにもよるものの、安定的に毎年億単位を稼ぐ仲介各社の上位プレーヤーの収入に追いつけないことにPEの限界と悲哀を感じてしまいました。。まあスシローの案件は億単位のなかでも上の金額を担当者はもらったのだとは思いますが。
数百億の後半のキャピタルゲインが出たホームランディールで、かつディールチームへのキャリー配分が手厚いファームだと、ミドルマネージャーでも億単位になりそうですね。サラリーマンとしては最高レベルでは無いでしょうか。
1
5
47
0
7
26
マッキンゼーが一部社員に提案、９カ月分の給与受け取って退職を
0
3
13
コリドーの街並みに並んだ
いろんな商社マンを見ていた
人それぞれ好みはあるけど
どれもみんな高収入
このなかで誰が一番なんて
争うこともしないで
終身雇用のなか誇らしげに
しゃんと胸を張っている
0
2
25
TLを賑わす、成長のための200時間残業に賛成派vs反対派の争いは、労働時間投下による熟練度の高まりに応じたアップサイドを享受できる仕事に就業しているか否かの差によるものなので、両者の世界線は決して交差しないだろうなと思うなど。
1
8
27
手取り20万のみで家賃12万に住む→金銭感覚に乏しいので別れる
実は手取り20万ではなくギャラ飲みや水商売などで稼いでいる→金銭感覚か貞操観念が狂っている可能性があるので別れる
となり、いずれにせよ別れるのが正解なのか…
サークルの同期の男が28の彼女振ったって言ってて理由聞いたら「手取り20万ちょっとしかないのに、見栄張って港区の12万の家賃のとこ住んでて全部意味分かんなかったから別れた」って言ってて今日一番笑った
34
3K
26K
0
8
25
メルカリのリストラ。
キャリア支援プログラムの活用推奨らしく割増退職金も出そうです。オフィス閉鎖で仙台の正社員？165人全員が退職するなら、単体従業員13%の大規模リストラ。にしてもメルカリ給与高いですね…
「単体の1232人の平均年間給与は968万3000円とされている」
0
7
25
ほぼ同じで草 最近は特にPE投資先経営企画の紹介が増えた印象。
紹介を受ける度、もう傭兵人生しか残されていないという軽い切迫感と、今の所傭兵としては雇ってもらえそうな少しの安心感との狭間で揺れる感。
ところで総合商社は今年の賞与を反映して30代で年収2000万超え！と求人票に載せるのかな？
アラサーの私がエージェントからメール貰う企業群は以下。外資は一切声かからない。ファイナンス寄りの戦略コンサルくらいの市場価値としてみられている印象ではいる。
・総合商社
・ベンチャーCFO/COO(シリーズA)
・大手広告代理店、損保、事業会社M&A
・ファンド投資先経営企画
・PE/VC
5
6
184
1
3
25
PE→PE間の転職選考で、
・担当ポートフォリオがあれば、exitしてないのに途中で投げ出す無責任な人と見られる
・担当ポートフォリオがなければ、ディールに配属されない現職で干されてる人として見られる
となり、どちらにせよ心象は良くなさそう…転職した人はどんな説明をしたのかな🤔
0
3
25
executionはソツなくこなせても、sourcingに責任を持ち出した結果、ファンド内で投資委員の説得を上手くやれなかったり、DDやるだけやって投資に至れない準責任者クラスを量産する現象に名前をつけたい、、
0
7
24
久々にJTCの人たちと飲んで、私生活は充実してそうな反面、仕事に打ち込み切れてない感じを受けるなどした。
酒に逃げない。自己研鑽に逃げない。目の前の仕事に向き合う。
…とは言っても、向き合う価値がないと感じてるのかも。
目の前の仕事に向き合おうと素直に思える今の環境は恵まれてるのかな
1
0
24
売れるキャバ嬢
👩苺大福、賞味期限短いよなー？今食べて良いー？
👱♂️粉落ちるけど大丈夫？
👩大丈夫ー🥰
売れるP/MD
P；本件、社内決裁まで期限短いですよね？すぐに提案に取り掛かって良いでしょうか？
顧客：徹夜と土日フル出勤になるけど大丈夫そ？
P：無問題です！（下がやるので
なんだ一緒か。
0
1
24
性格が悪いの定義は？ミスをしたのだから厳しく追及されて当然だよね？てか、激務と性格の変化との間に本当に因果関係あるの？エビデンスある？
・・・仕事で日常的に詰められると、プライベートにも影響出て、↑みたいなこと言うようになりますよね、、😢
0
4
23
exitの際に依頼するFAは売却価格最大化というファンドと同じ目的を目指してて頼りになるんだけど、買収時に依頼するFAは買収成立ありきで価格妥当性とかリターンに関心が薄く本当に信頼して良いのか疑心暗鬼…弊社のような金なしファンドだと一流の FAにお願いできないせいで一流は違うのかもだけど😓
0
6
24
A：中間管理職
0
5
23
@aserus_consult
@908_908
大手PEファンドが狙う大企業のビジネスDD専門チームを置いてるファームはありますよね。一���、資料整備がされておらず、ニッチで業界の公開情報も存在しない中小企業対象のビジネスDD専門会社は思いつかないですね、、、
0
0
7
スタートアップ経営者側と従業員側の見え方・立場の違いが端的に分かる良質なツイート😇
0
4
22
PEの仕事内容を説明するのも面倒なので、仕事聞かれたら金融と答えてますね。説明すればするほど怪しさが滲み出るのがPEのお仕事です…
2
4
22
高い価格での株の売却を希望してた自己主張の強いオーナー経営者の会社が他のファンドに投資されたのを見ると、金がかかるワガママな元カノが無事に他の男のところに嫁げて安心する一方でホントに上手くやれているのか不安、というような、なんとも言えない気持ちになります笑
【PEあるある】
相対でDDするもブレークした案件が、その後他ファンドでクローズしてるの見ると、なんだか元カノの結婚を知った時のような切ない気分になる
0
10
82
1
0
23
newspicksである業界の特集記事が組まれたら、カーライルが関わる業界の提灯記事だと勘繰られそう…
成立したら、ファンドやアドバイザーのSPEEDA利用状況がカーライルに筒抜けに！？
「最近Aセクターのリサーチ多いから、どこかでディールが動いてそう」とかw
0
33
88
0
1
21
CEO、CAO、CTO、COOと揃っていてCFOが不在の会社、よほど財務面で余裕があってCFOが不要な会社か、CFOのなり手がいないほど資金不足で財務が厳しかったりCEOのオレ様感が強くてコンプラがボロボロな会社か、どちらかだよね。だいたい後者だけど
1
0
21
業界最高レベルの給与を出すPEさん、「Bit」はやらずに「People」の良さ重視とな…揚げ足取りみたいで嫌ですが、このエージェントは毎度誤字が多いですね
1
3
21
金銭面の優位性で成人前の子供を屈服させていた親（例えば子供が「〜やりたい」と言った時に、親の意向に従わせるために「お金を出す気はない」と突き放す類の親）は、親子関係が金銭で規定されてしまうため、子が働き始め収入を得ると関係性は崩壊し、見放され相手にされなくなる
0
0
20
少人数チーム内ですらシャープでクリアな指示ができないPEファンドマンが、投資先経営者の経営手腕に石を投げるのはやめなさい
0
0
20
「外銀は外銀で固まるし日系と交わることがないから（共通LINEグループを）作っても意味がない」
新卒外銀のエリート意識怖すぎgkbr((((；ﾟДﾟ)))))))
1
0
19
HPを見ると、CLSAのマーケティングスペシャリストの女性、退職したのか🤔インテグラルの才媛もHPから消えたし、PE美女の退職率の高さ（N=2）よ、、
2
4
21
働いてる会社で史上最年少でマネージャー昇進、史上最年少MVPとか名乗る人って、自社の歴史上の毎年のマネージャー昇進年齢やMVP取得年齢を全部逐一確認して名乗ってるんスか？
0
1
20
NYで年収1000万円でドヤるとか、日本に置き換えると「年収400万円以上の港区キャリアが教える仕事も恋愛もキレイも全てを手に入れる」って感じ？
0
3
20