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来日したアメリカ人に何食べたいか聞くと「ディープな店に行きたい」とか言ってくるけど、これに騙されないように。
避けるべきは、
・喫煙可の店
・清潔感の無い店
・目がある物(魚の丸焼きetc)
・骨付きの魚(唐揚げ含む)
鮨のヘビロテ+ジャパニーズイタリアンで事足りる。変に攻めようとするな。
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アジア人の学力は確かに米国の大学でも高く評価される。テスト前や課題作成のグループ作りなんてアジア人の奪い合いになるからな。普段は遊び呆け、学業に関しては勤勉なアジア人に上手く寄生して効率的に成績をあげる。こうして米国の学生達は「アジア人の正しい使い方」を学んで社会に出るわけよ。
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@Loveable180220
在職期間の半分超を育休と時短にしながら出世できなかったことを嘆��のではなく、フルタイム勤務の仲間たちのおかげで給料を貰いつつ子育てにしっかり取り組めたことを感謝すべきでは。そして同期全員が部長や役員になったとは考えにくいので、あげく出世レース上位と比較してるあたりが中々図太い。
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少なくとも外資金融における大物は、2階層以上差がある目下には謙虚だけど直属の部下に対しては傲慢な鬼畜であることが多い。だから大物が公に謙虚で誠実ぶってても全く信じないようにしてる。
「大物ほど謙虚だ」「成功したいなら誠実であれ」は本当か？行動経済学の世界的権威が暴く成功論の偽善と「権力の法則」
「大物ほど謙虚だ」「成功したいなら誠実であれ」といった世の中にあふれる教えにノーを突きつけ、「権力の真実」を解き明かそうとするのが、米スタン…
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若人には、ゴールドマンに入社するとかブラックストーンに入社するみたいに「〇〇に入社する」ってのを目標にするんじゃなくてさ、ゴールドマンから案件掻っ攫ったりボロ儲け案件のExit先がブラックストーンみたいな感じで、巨人をチンチンにする楽しさにも気づいて欲しいもんよね。
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日頃から炭になるまで焼いた肉や、もはや魚と識別するのが困難な鮨アートを食べてる連中に本当にディープな日本食は無理。
あと馬刺しと鯨肉も避けような。場合によっちゃブチギレるから注意しよう。
「でもディープが良いって言ったじゃん🥺」なんて言い訳が通じないアコギな連中だからね。
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外銀・アセマネを目指す人へ
株に向いてる人
・ポーカーや麻雀が得意
・楽観主義
・プレゼン上手い
債券に向いてる人
・悲観主義
・数字が好き
・理屈っぽい
デリバに向いてる人
・オタク
・エンジニア気質
・数字で抜ける
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新卒へ(裏)
・反社とは関わるな
・合コン、クラブ、コリドーで名刺渡すな
・不同意性交するな
・受付嬢をナンパするな
・ムカついても殴るな
・トイレでシュシュするな
・上司先輩に抱かれるな
・金の貸し借りをするな
・知り合いからの投資話には乗るな
・メールやチャットアプリで悪口を言うな
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【モンスター新人にならないために】
入社当初100でスタートする信頼度ゲージの減少要因はこんな感じ。
・深刻なミス：−5
・言い訳：−15
・嘘：−80
ミス→言い訳→嘘のコンボで信頼度はゼロになり、こうなると何をしようが修復不可能。
深刻なミスでも言い訳や嘘が無ければかすり傷程度。
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いやマジで、米系外資である程度のポジションに到達すると、最大の脅威はアメフトとNBAに関する雑談。これはどんなシビアな経営向けプレゼンよりも苦労した。米系外資で偉くなりたかったらアメフトとNBAについては勉強しよう。余裕があればホッケーも抑えておくといい。野球は大谷翔平でどうにかなる。
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みんなSVBのMBS運用がヘタクソ過ぎる事を叩くけどさ、日本の地域金融機関がリスクヘッジ皆無でアホみたいに買ってたデンマーク・カバードボンドも負のコンベクシティ含む金利リスクの塊みたいな商品でしょ。地域金融機関におけるカバードボンド由来の含み損と実現損を集計しろよ。多分ゾッとするぞ。
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映画『AIR』観た。これも外資系で働く人にはぜひ観てほしい。
米系企業における難しい案件のクローズに必要な要素がてんこ盛り。
・熱量と知識で周囲を巻き込む
・言い出しっぺが必ずリスクを取る
・要所を押さえたチーム構成
・トップをファンにする
・夢を見させる
・遠慮しない
etc
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業界人ですら聞いたことないような渋い外資AMのシニアがプライベートジェットで飛び回ってたり、誰もが知ってるIB系外資AMでシニアが30万の経費落とすのに苦労してたり。そういう世界だと気付くのが早いほど器用にキャリア構築できると思うんごね。
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中2を孕ませた男が地元有力企業の二代目社長だったり、廊下をバイクで走ってたやつがリフォーム会社興して大儲けしたり、てのもあるから底辺層侮るべからずってのが持論なんよな。ガキの頃から突き抜けてるやつはなんだかんだ大人になってからもそれなりに成功する傾向があるような気がする。
小学校の時は見えなかった世の中の底辺層や格差が、中学になるとなぜかあからさまに露見してくるんだよな
15歳で妊娠する同級生がいたり、バイクが学校の廊下を走ったり、苛烈ないじめがあったり、知的障害レベルに授業合わせられたり、そういうのを考えて私立中学受験するのはわからんでもない
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@hirox246
もうさ、なんなら日本は世界一の非生産的な国を目指して突っ走ってもいいんじゃないかと思う。外国人って日本のそういうところ好きだし。ドライブスルーで時給三千円の巫女がお盆に乗せたビッグマックセットを30分かけてしゃなりしゃなりと運んでくるようにしちゃえば観光産業が捗るよ。
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@YahooNewsTopics
子育ては本質的に大変なんだから、子育て経験がある人で「日本は子育てしやすい」って答える人の比率が低いのは当然でしょーが。回答者全員にアメリカとか中国とかで子育てやらして比較対象作ってからもっぺん聞き直せ
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つくづく、外資金融の若手層ってのは受験文化の弊害の縮図だな。白黒はっきりした受験で勝ち進んできたエリート達が灰色一色の競争社会に放り込まれて右往左往する姿には毎度泣けてくる。ゲームのルールが変わることに気付ければ良いんだけどね。何年もかけて染み込んだルールから脱却できずに可哀想。
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レ○ス上場の件、運用会社ビジネスの闇が垣間見える。
国内中小型株でアルファ鬼稼ぎ
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個人に大人気で運用残高猛拡大
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中小型株で勝負出来なくなり成績悪化
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海外株に手を出すもイマイチ
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資金流入が停滞
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上場資金で海外株強化&販売体制拡充←イマココ！
情弱ビジネスの極み。
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腕の良い日の丸HFやPEが何かと面倒臭い国内投資家をスルーして海外勢でキャパ埋めてるのを見るたび虚しくなる。運用者は日本人、投資対象は日本の資産、投資収益の行き先は海外。でもこればっかりは国内機関投資家の自業自得。
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ちなみにアジア人と一括りにしちゃったけど、米国人に利用されがちなアジア人はダントツで日本人ね。次点で韓国台湾東南アジア。香港大陸中国はむしろ米国人側の振る舞いだったりするから面白い。まじでアメリカの大学は世界の縮図。
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社会人経験年数と優先項目Top 3。外資系金融機関にいた僕の場合。
経験年数はざっくりだけど、本国含め最年少MDだった時期もあるので、割とスピード感あるルートだとは思う。
1-3年目: ①経験(幅) ②会社規模 ③上司 (スキル)
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ツイッタランドのみんな、複利の素晴らしさについては語りたがるけど、ドローダウンの恐ろしさについては語りたがらない。下落を取り戻すにはマイナス分より大きなプラスのリターンが必要になるから極端なドローダウンを食らわないってのも投資の鉄則なんだが、そんな野暮なことはNGワードなんかね？
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これはマジで闇が深いんよね。裏でとんでもないコストが発生してたりする。
金融庁もこの点はさらっと流すんじゃなくてもっとこう、本気でメス入れようよ。
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SVBのリスク管理がクソだったのは事実なんだけど、環境の追い風を実力と勘違いしてイキリ散らかしてた無能なスタートアップ経営者や目隠ししてダーツ投げてるだけのポンコツVCが被害者ヅラしてんのには吐き気を覚える。そもそもSVBにトドメを刺したのはテメーらだろ。
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こんな光景を目の当たりにして、さらに外資系金融機関という↑の大学ノリがほぼそのまま継続する世界でキャリアを過ごした僕的には、いくらアジア人が勉強できるとか勤勉だとか言われても何の褒め言葉にも感じないし、「米国じゃアジア人学生が勝ちまくってる」なんて口が裂けても言えんのよ。
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新社会人へ。
・メモを取れ
・ハキハキ喋れ
・返事しろ
・寝てる時も仕事のことを考えろ
・目上を立てろ
・会社の業績に興味を持て
・期待値を超えろ
・甘えるな
・絶対に人前で泣くな
・妥協するな
・卑屈になるな
・上司や先輩に好かれろ
・同期は気にするな
疲れたら僕の質問箱にぼやきにおいで。
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こないだ引退爺同士のサシ飲みしてて、とっくに現場離れてるのに相変わらず転職エージェントから外資ジャパンヘッド関連の案件が来るよねってなってさ、現役バリバリの優秀な人が沢山いるのになんでだろうって話してたわけ。
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金融庁の資産運用業高度化プログレスレポートを読んでて改めて思ったけど、日系運用会社のトップが3年程度でコロコロ変わるのはマジで問題でしょ。運用会社の正しいビジネスモデルに真っ向から逆行する致命的な欠陥だよ。お前ら、委託先の外資AMをDDしてCEOが毎度3年で交代してたら仰天するだろが。
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そりゃ外銀にも育ちの良い人はいるけど、そんなこと言い出したら日系生保やメガバンの本社勤務なんてとんでもない良家の子息がワラワラいる。親としても子供に外銀で傭兵やらせるより日系金融大手とズブズブ関係維持するための丁稚奉公させた方が合理的でしょ。
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就活生のみんな、CoCo何日かの市場動向を見て実感できたと思うけど、これが金融業界の面白さなのよ。知的好奇心が旺盛で飽きっぽい人には堪らない。いつも世界のどこかでわけのわからん金融イベントが勃発してて、それらを一生懸命理解しようと追いかけるだけで時間が経過してる世界線。痺れるっしょ！
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つーか外銀は普通育ちの人々が逆転するためのCFを短期的に稼げる数少ないサラリーマン職なんだから良家は引っ込んでろよ。所詮傭兵なわけで家柄とかマジで関係ないし当然武器にもならん。
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月曜日に怒涛のように押し寄せるであろう日系各社からの『【至急】SVB Financial Groupの破綻による○○ファンドへの影響について』と題されたメールに対する『あるわけねーだろ』をオブラートに包んだ定型返信に着手なさってる皆さん、お疲れ様です。そしてモロに影響を受ける皆さん、ご愁傷様です。
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若者は早起きしてジム行くく���いなら会社行け。メール返せ。レポート読め。勘違いされがちだけど、成功者がやたらと健康管理に注力してるのは成功したことによって余裕が出来たから。彼らが駆け出しの頃に健康管理やジム通いにエネルギー注いでたら、多分そもそも成功してない。
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外資金融は狭い業界って言われるけどこれはガチで、例えばとある会社で働いてた人達の数割が10年後には複数社に散らばってて、互いにリファーラル採用してるなんて日常茶飯事。アセマネは社数が多いからこの傾向が特に強い。だからどんなにクソな上司・同僚でも、仲良くして評価を上げとくのが吉ね。
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日本の外資系アセマネ産業(オルタナ含む)はマジで若手欠乏症だから、若手に関しては経歴なんて気にせずポテンシャル採用してるところが沢山あるよ。だから若手にこそ視野を広く持って業界の大中小企業をくまなく調べてほしいね。
チャンスはそこら中に転がってる。
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国語力は学問仕事恋愛友人関係とにかくありとあらゆる事象に通じる最重要の素養。
恋愛や婚活がうまくいかない人の一部に、国語力の欠如が見られるんだよな。
主語、述語、目的語をしっかり使えてない。
だから何言ってるのかわからないし、
相手に全然伝わらないし、ムダな誤解を呼んで揉めやすい。
ジャポニカ学習帳からやっていけ✏️📖🐤
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こういう「双方均一に負担しなきゃダメ」の押し付けがよくないんだよ。役割分担の必要性なんて昆虫ですら理解してるってのに。
子育てに参加しないと、子どもを欲しがっちゃいけないのはなぜですか？👀
私が外で働く方がチームとして合理的なので、そうしてるだけですよ🎵
ポメも合意の上ですし、
役割分担をどうするかは家庭それぞれかと。
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外資系資産運用会社が日本の投資信託販売会社に優良投資戦略を持ち込んだ時にくらう断り文句No.1は間違いなく
『説明が難しいっすね〜』
つまりどんなに優れた投資戦略でも、説明が難しい商品は販売会社が扱ってくれない。投信の販売手数料は商品や市場環境の説明への対価が含まれるのにね。変なの。
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大体、コンベクシティを理解してる人間が地銀の自己勘定部門にも日系AMの営業にも殆ど居ないって状況がクソ過ぎるのよ。お前ら、金利商品を扱う資格なんて無いぞ。地銀への提案に向けた打ち合わせで日系AMの担当が「コンベクシティとか難しい用語はなるべく使わないでください」て、皮肉にも程がある。
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良い資産運用会社の条件：
・パフォーマンス至上主義
・運用とセールスの信頼関係が強固
・商品のキャパシティ管理が厳格
・情報ベンダーへのアクセスが充実
・ESGは建前と割り切れる
・オープンフロアじゃない
・社内イベントが少ない
・運用者のクビを切れる
・従業員1人あたりの売り上げが2億以上
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偉い人との会食で思い出したけど、日系アセマネ経営陣と飯食ってもあんまり面白くないんだよね。なんなら現場の人と飯行く方が面白い。一方で外資系アセマネの本国経営陣と飯食うとすごく面白い。この差はやっぱりアセマネビジネスに人生賭けてるかどうかの違いだと思うな。
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飼い主本人も認めてるので言うまでも無いが、水分補給のチャンスがあったからには穴を通してペットボトルの水を中にぶち撒けてでも水分を与えるべきだったね。空港職員の対応は酷いけど命に責任を負うのはあくまで飼い主。
これから2021年8月11日に我が家のポポに起こった全内容をツリー型でツイートします。重複する内容と、うまくまとめられない部分が有りますが、今まで話せなかった事実も含め、物凄く長文なので連続投稿になります。ご興味のある方はご一読下さい。
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英語ができるのと外国人と交渉できるってのは似てるようで全然違くて、例えば英語ペラペラのインター卒よりも海外ネトゲで外国人とバチバチにやり合ってるガキの方が外国人を服従させるのが得意だったりする。
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ましてや10代の頃の底辺云々なんてそこから10年20年でどうにでもなる。
底辺(？)との接触を避けて、遊びや悪さもせず完璧エリートコースを進んだはずなのに、社会の荒波に耐性がなく、途中で脱落したり窓際サラリーマンに落ち着くってのが最大の地獄じゃないかな。
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特に大きな要因と感じるのは①機関投資家の目標リターンが低い、②サラリーマン機関投資家の評価体系、③粗探しが好きでミスを許さぬ文化、 ④運用会社による手数料とサービスの競争、⑤ウルトラ富裕層が少ない、 …
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#querie_ginpooooootaro
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話題のヘッジファンド業界のスター、経歴ググってみたらこんなの出てきた。えっと、ブルースカイ以外はざっくり1年〜3年スパンで退職してるって事でいいんよね。運用実績が驚異的で引く手数多だったんだろうな😇
ミレニアムを踏み台にして1年で日興に転じるとは、さすが大スターだぜ。
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外資系でひとしきり稼いだ後は完全引退まで損得勘定抜きで日本に貢献したいってガチ愛国勢も結構いるんだよね。そういう人にとっては給料云々よりも自由な労働環境を提供してくれるかどうかの方が重要だから、国はその辺も考慮できると思わぬ逸材を採れたりするかも。
金融庁はこれをやって成功させています
外銀マンが公務員の給与水準で転職しないと思いがちですが、ある程度の年齢になるとクビになって転職先も無くなるので、外銀に残って高給をもらっている元同僚への嫉妬から規制当局に転職し、古巣を焼き払うことに生きがいを見出す方もいます😊
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アセマネセールスの事業チャネル別特徴(ざっくり分類編)
ざっくりとした分類はこんな感じ。大手ほど細分化され、中小は同系統あるいは系統を跨いだマルチカバレッジが多くなる。
①リテール(本部RM)
② リテール(勉強会/セミナー用員)
③年金(公的)
④年金(私的)
⑤金法(中央)
⑥金法(地域)
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【外資金融に入る前に知っておきたい情報】
・入社後3週間サボるとキャリアが詰む
・社員寮は無いがプライベートもない
・平均年収はあてにするな
・上司からの評価が全て
・趣味は仕事の土台を築いてから
・副業に逃げるな
・とにかく新卒は大手に行け
・出世に学歴は関係ない
【社会人になる前に知っておきたい情報】
・入社後3年間サボるとキャリアが詰む
・社員寮はプライベートがないため地獄
・日系大手企業部長の平均年収2,000万
・ﾍﾞﾝﾁｬｰ企業執行役員の平均年収1,500万
・相手に妥協して結婚するなら独身一択
・自分の事しか考えないやつが大多数
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外資系で出世する人の共通点を整理していくと、「外国人と交渉できる能力がある」ってとこに行き着くんよね。意外と英語力はバラバラで、ネイティブ級の人もいればカタカナ英語に毛が生えたくらいの人もいる。でも、それぞれの英語力に合ったスタイルで外国人とゴリゴリ交渉できる。
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外資系金融機関で血みどろになりながら当たり前のように最高税率を徴収されてると、信託SOが総合課税の対象になることで件でキーキー騒いでる層の不満がちょっと理解できないんよな。
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外資系の1年目は
・先輩の年収を聞くな
・9時ギリで出社するな
・飲み会を拒否るな
・合コンを拒否るな
・人前で泣くな
・不満気な顔をするな
・機嫌悪いのバレるな
・陰口を叩くな
・LinkedIn以外のSNSに個人情報載せるな
・ミドルバックを見下すな
・電話から逃げるな
・選択肢を減らすな
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僕が若手の頃にやってたことの一つに、業界リサーチマラソンがある。
・国内に拠点のある外資系金融機関のサイトは片っ端からブックマークに入れて定期的にサーフィン
・投資顧問要覧を定期的にフル読破(？)
・各種リーグテーブルやP&Iなどの海外情報媒体で名前を見かける海外の金融機関をリサーチ
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地銀のヤバさは地銀従業員(現場から役員まで)とちょっと深めの話をして初めて実感できる。こればっかりはもうBSがどうこうとかじゃない。銀行のBSなんて風評次第で急速にひっくり返る可能性があるわけで。何度も言うが金融機関の質は人の質。ちなみにGreatな人材を抱えた地銀もある。極少数ながら。
@toshi2114
＞でも日本の地銀は危ないと思うけどなぁ
一部地銀において評価損を加味した自己資本比率に脆弱性を感じる所もありますが、殆どの本邦地域銀行のBSに問題はありません。むしろ、今回の騒ぎにより保有債券の価格は急騰しているので、保有有価証券の評価損益は2Q3Qよりも改善すると思われます。
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米系外資での出世を狙ってアメリカ人風にゴリ押しする日本人もたまにいるけど、これは間違いなんだよな。「日本人なら」と期待されてる部分を初っ端から裏切れば単に信用を失い評価を下げるだけ。日本人らしい勤勉さと義理堅さを発揮しながら、「おお〜さすがジャパニーズ」と思わせることは重要。でも
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ガキの頃に悪さをするってのは一応それなりの度胸や覚悟が必要なんよね。先生や親に怒られる(昔ならタコ殴り)ってのはもとより、先輩のシゴキや他校のヤンチャ連中とのぶつかり合いってのも悪さをしてると付き纏う。真面目に勉強や習い事に精を出してる方がよっぽど平和だし楽かもしれない。
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これさ、一昔前までは本当仰る通りだったんだけど、最近オスのメス化が進んでるからなのか、「マジレスされてぴえんもう口きかない」系の男が増えてるような気がするのよねー。女が求める男像への順応が進んだ結果なのかねー。
男性は基本的にマジレスに慣れてるので
友達同士でもマジレスするし
言われた方も被害者ぶったり、
根に持って騒がないんで、そのへんは健全なのよね🤔
前から言ってるけど女子はほんと気をつけないと、どこまでも認知歪むし
誰も正してくれなくなるから注意だよ🐣
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「車が可哀想」ってコメントに笑った。僕がこのポルシェだったら、むさ苦しいおっさんの汚いケツよりもミニスカギャルの尻の感触を味わえる方が嬉しいけどな。
【完全勝利】下着姿でUSJへ行き炎上した『#下着ユニバ』の女性、何者からか3000万円の高級車をプレゼントされたことを報告
↓
＜は？全然羨ましくないし＞
＜どうせパパに股を開いただけだろ＞
＜こんな女にプレゼントされた車が可哀想＞
あまりにもわかりやすく“勝ち”すぎていて嫉妬に狂う男性が続出
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外資金融マンよ、本国から来るビジターと日本の取引先を回る際は必ず事前にビジターを教育しような。商慣習、先方の英語力、NGワード、etc、遠慮せずハッキリ伝えるように。ビジターがCEOだろうがなんだろうが、日本の商慣習や取引先に関してはド素人だと思った方がいい。
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というか、金融関係のリサーチを日本語でしか出来ないと、英語圏の業界人に相当なビハインドを食らうと思った方が良い。
流暢な英語は必要ない。極端な話、Deepl等のツールをフル活用するって割り切りでも大丈夫。
だけど日本語で調べた内容で満足しちゃう癖は金融業界では致命的と思った方がいい。
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最近のアセマネ動向で個人的に面白いと感じるのは、以前は投資家対応とか情報開示とか何それ状態でも許されてた低流動オルタナ界隈の一部IR担当が、伝統資産AMから押し寄せる人材が持ち込む過剰サービス文化の煽りを受けてファンドレイズに苦戦し瀕死状態なこと。変化に対応できないと駆逐されるど。
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これが強メンタルってやつ。周囲からピーピー言われても狼狽えないだけでなく、客観的に分析して自身の活動の燃料にしちゃう。信念、自信、そして柔軟性を併せ持つのが強メンタルなんよな(某モテコンサルのパクリ)。強メンタルとはなんぞや的な議論が好きな人は参考にして欲しい。
Twitterブートキャンプ 49.5万円が高すぎ？問題。自分で聞くより中立的なガレソ砲で貴重な市場調査が出来た！ N=25万票で11%強が「妥当���or「安い」と感じたのだから、2万7000人くらい絶対数がおる。そもそも参加枠24名限定だから、充分すぎ。もっと値上げしようかなｗ？
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【これだググッとけばMDとの会話が捗るよっていう近代金融史のキーワード集】
・尾上縫
・総量規制
・ノーパンしゃぶしゃぶ
・MOF担
・総会屋
・興銀
・地銀の香港デスク
・サハリン2
・村上ファンド
・ダヴィンチH
・PCP丸の内
・マドフ事件
・AIJ事件
なんかまだまだありそう。
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シンプルに「女の時代来てるわラッキー✌️」って思ってりゃいいのに、無駄に理屈っぽくこねくり回そうとした結果アホが露呈して、それが他の女の足を引っ張ることになるとなぜ気付けないのか。
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うーん、なんともコミュニケーション能力に難あるなと。特に「休憩時間まで〜」のくだり、一応良い上司風味を出しときたい感じが香ばしい。女の噂は怖いから上手くかわすのもテクニックだけど、下手なかわし方をすると別の悪評が立って結局仕事がしにくくなる。
若い女性の部下からランチ行きましょうといわれたので、複数人集めていただければ私がおごりますが、そうでなければお断りしたいです、休憩時間まで会社の中で使わなくても良いですと返事しました。もう若い女性の部下というだけでおっかないんだよ。
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これ懐かしー。今も現役MA仲介とかが顧客情報ダダ流しにしてるし、業界人も懲りないもんよね。言いたいことがあるなら辞めてから言えばいいのに。どのみち個人情報をばら撒いてたらアウトだが。
５年前金融関係者のTwitter界隈を騒然とさせたこちらの事件を皆様は覚えているだろうか。
裏垢の何気ないツイートから会社と個人の特定、さらには顧客本人にまで届いたこのツイートは今もなお金融機関の新人研修で異例事項として教材になっています。
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労働者マインドが払拭できないと単なる優秀な働きアリなんでねー。アメリカ人がすごいのは、外銀CEOから駅のトイレ掃除してる人に至るまで、労働者マインド皆無で自分が世界の中心だと革新してるところかも。国民全員いつマーベルから声がかかるかとドキドキしてそう。
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おお、内定式か。
何度も言うけど、同期との親交や競り合いに無駄なエネルギーを注がないようにね。自分の1階層〜3階層くらい上にいる人との接点を大切にしよう。
横ばっかり見てるうちは「その他大勢」から抜け出せんぞい。
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即レスはマジで強い。判断を下す人にとって重要なのは当然のこととして、若手や営業担当者にもぜひ意識してほしい。レスが1時間遅れるごとに相手が期待するレスの質が10%増すと思っておけば自然と即レス派になれる。だからといって適当なレスをポンポン返すのはダメだが笑
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外資AMとの面接における逆質問では、採用権限者に「報酬制度の特徴」を聞いてみよう。
回答にあると良いもの
・ボーナス比重高め
・定量評価比重高め(職種による)
・他社より稼げる
回答にあるとヤバいもの
・安定性を重視
・長期目線
・金額じゃなく福利厚生込みでうんたら
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