【拡散大希望】 前Q（4〜6月）はRPOの立ち上げに最注力し、最低限の仕組み化まではいったん終えることができた感あるので、今Qは各人事領域の上/中流に注力していきたい💪🏼 リプに記載の内容等でお困りの企業さまがいらっしゃいましたら、相談ベースでも大歓迎ですのでぜひぜひお声がけ下さいませ！

採用や採用広報をご担当されてる方のお役に立てれば嬉しいなと思い、気合いで書き上げました！ぜひご覧いただきたいです🙏🏻

@cyuki_14 ゴイスー！！

@otakeeeeeee にゃるほどにゃるほど🐈

積読解消王に、俺はなる💪🏼

@toshi0310maz リポストありがとうございます！ まさに資料を眺めながら相互理解にむけたコミュニケーションをとるためのツールと考えてます。このあとDMします💪🏼

RT @toshi0310maz: 「こうするのがいいよ」ではなく「こんなマネージャーはいやだ」を示す方がマネージャー本人の創造性も活きる気がしますね！あと、メンバーとマネジャーで対話する時にも盛り上がりそうw

RT @yuji_cobolabo: 組織開発界隈のスペシャリストであるしょーさんの素敵スプシが頂けるチャンス…！！ 組織開発界隈のみなさん、ぜひいいね&リポストを🫶🏻

@yuji_cobolabo （過大評価な）引用リポスト、ありがとうございます😭のちほどスプシのURL送りますん！

@reiwa_fujiko @ai_startupHR お昼過ぎくらい目処でDMにお送りしますので、しばしお待ちくださいませ！

RT @spw63: 毎日のように4Pと向き合う採用活動してまする

@spw63 リポストありがとう🙏🏻 シンペイさんクラスになると、7Pくらいと向き合ってそうw

@ono_yuta04 ふふ🤭ありがとうございます！

RT @Show_Iz: 採用広報の支援をする際に私が好んで活用しているフレームワークが 採用の「4P」。今回のnoteではそのフレームワークについての解説と活用例をゴリっとまとめたので、ぜひご一読いただけると嬉しいです！ noteタイトル：採用の「4P」とその活用方法 ht…

RT @ai_startupHR: 業務の一環でオンボーディングについて調査しましたのでnoteも書いてみましたー😌感想とかフィードバックいただけたら嬉しいです 【保存版】成功事例から学ぶオンボーディング大全｜アイ @startup HR #note #有料記事書いてみた h…

RT @ai_startupHR: 最近noteを書き始めたんですが、こういうnoteを書けるようになりたいです

@ai_startupHR ありがとうございます！ ただ、私もまだまだ全然修業中の身であります🫡

RT @tnka_shun: わ！嬉しいです！ 応援してます！

RT @satossi: これいいな 求人の中身考える時に役に立ちそう🤔