حمد بن حامد الثبيتي
@Hamad_althobiti
Followers
24,611
Following
553
Media
144
Statuses
4,732
مختص ومهتم بـ #نظام_العمل
مكة المكرمة, المملكة العربية السعودية
Joined April 2013
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Curry
• 681289 Tweets
Lebron
• 343350 Tweets
Jordan
• 299736 Tweets
Team USA
• 225344 Tweets
#C104
• 179774 Tweets
Fabiola
• 124407 Tweets
Tatum
• 90493 Tweets
Wemby
• 80320 Tweets
Martínez
• 78542 Tweets
Yabusele
• 47606 Tweets
#precure
• 32445 Tweets
北口選手
• 29220 Tweets
ビッグサイト
• 24384 Tweets
近代五種
• 20035 Tweets
#仮面ライダーガッチャード
• 19582 Tweets
設営完了
• 17340 Tweets
#nitiasa
• 14977 Tweets
Sooj
• 14147 Tweets
レブロン
• 12418 Tweets
Braithwaite
• 12000 Tweets
![CNP®888 [Oficial]](https://pbs.twimg.com/profile_images/1597643388240728066/or9UkaK7.jpg)
شرح لمكافأة نهاية الخدمة
اعداد اخوكم حمد الثبيتي
54
243
2K
شرح مكافأة نهاية الخدمة
إعداد: حمد حامد الثبيتي
23
101
688
نظام العمل وفق اخر التعديلات
الثقافة العمالية لأهم الحقوق و الواجبات في نظام العمل
الأجور وساعات العمل
5
72
379
هل الاستقالة تكون في العقد الغير محدد المدة فقط ؟ أم تكون في العقود المحددة المدة و غير المحددة المدة؟
الاستقالة تكون في كلا العقدين (المحدد المدة والغير محدد المدة)و لكن في العقد المحدد المدة لابد من موافقة صاحب العمل على الاستقالة و إذا وافق عليها فإنها تعتبر استقالة
11
53
341
هل يستحق العامل التعويض الوارد في المادة ٧٧ من #نظام_العمل إذا كان تركه للعمل استنادًا للمادة ٨١؟
-الفرق بين نظام العمل في عام ١٣٨٩ و التعديل في نظام ١٤٢٦ في هذه المسألة
الإجابة من وجهة نظري الشخصية
14
49
291
جدول المخالفات والعقوبات لأنظمة العمل
2
30
224
يتداول هذا الجدول بين فترةو أخرى ونفس الملاحظات تتكرر وذكرتها في تغريدات سابقة وهي كالتالي:
١/الاستقالة في العقود غير المحددة لايستحق صاحب العمل التعويض ،كذلك اذا وافق صاحب العمل على الاستقالة فلايستحق التعويض
٢/اذا ترك العامل عمله نتيجة القوة القاهرة فلا يستحق صاحب العمل التعويض
7
28
217
بعض الاعلانات الوظيفية لا تفرق بين المزايا والحقوق
أحد الاعلانات وضع (الاجازة السنوية والتأمين الطبي والتسجيل في التأمينات)من ضمن المزايا !!! هذه حقوق نظامية وليست مزايا.
المزايا هي التي لم يُلزم بها النظام صاحب العمل ولكنه يمنحها العامل بموجب اتفاق في العقد أو في لائحة المنشأة
30
105
186
@moha_oz
بارك الله فيكم استاذ محمد ، صحيح ما تفضلتم به وهذا وفقًا للفقرة ١ من المادة ٢٧ من نظام التأمينات
10
16
176
المهن والأنشطة التي صدرت لها قرارات توطين.
آخر تحديث بتاريخ ١٣ / ٣ / ١٤٤٣هـ
4
40
167
📌 الاجازة المرضية في نظام العمل
مدتها ١٢٠ يوم توزع كالتالي :
اول ٣٠ يوم بأجر كامل
٦٠ يوم بعدها بثلاثه ارباع الاجر
٣٠ يوم بعدها بدون أجر
سواء كانت هذه الاجازات متصلة او متقطعه
والسنة الواحدة تبدأ من تاريخ اول اجازة مرضية
10
36
167
الاستقالة في العقود المحددة المدة لابد لها من موافقة صاحب العمل ، واذا ترك العامل العمل دون موافقة صاحب العمل على الاستقالة فهذا يعتبر انهاء غير مشروع من العامل ويلتزم العامل بدفع التعويض الوارد في المادة ٧٧ لصاحب العمل.
الحكم المرفق من د.حمزة يوضح هذا القول
تسبيب جميل لحكم نهائي لصالح موكلتنا صدر من المحكمة العمالية يؤكد على إحترام مدة العقد.
ألزمت المحكمة (العاملة) بتسدد قيمة التعويض للشركة لأنها تركت العمل فجأة أثناء سريان عقد العمل بسبب فرصة أفضل!!
سببت المحكمة أن الترك غير مشروع وبالتالي تستحق الشركة تعويض المادة (٧٧)
الحكم:
14
32
326
6
23
154
حديث مهم حول المادة ٧٢ والمادة ٧٧ من نظام العمل و (العودة للعمل)
مع الدكتور طارق
@Hekmah123
11
19
155
صدور القرار الوزاري رقم ٤٠٦٧٦ وتاريخ ١٧ / ٣ / ١٤٤٥ ، اعتماد لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها
2
25
145
@Huamn16
ما الفائدة من نشر مثل هذه التغريدات؟!
التذاكر السنوية ليست إلزامية على صاحب العمل و إن منحها صاحب العمل لأحد العمال فهذا حقه يقدم الميزة للعامل ، وقد تكون هناك مزايا متوفره للعامل السعودي وليست للعامل الغير سعودي ، أما أن يتم إلزام صاحب العمل بشيء لم يرد في النظام فهذا خطأ
48
5
135
لو أفترضنا أن المنشأة أنهت عقد العامل لسبب غير مشروع ، وفي ذات يوم الانهاء حصل العامل على عمل آخر بأجر أعلى من السابق ومميزات أفضل بكثير من العمل السابق.
فهل نقول هنا بأن العامل لم يتضرر ولا يستحق التعويض؟!
لذلك وجهة نظري أن التعويض هو عن عدم الوفاء بالعقد والالتزام به والضرر
حكم شجاع.
تطبيق على كلمة "المتضرر" الواردة في المادة ٧٧.
تم رفض طلب المنشأة للتعويض وفقا للفقرة الثانية من المادة ٧٧ والحكم بمقدار ماتحملته المنشأة من رسوم الاقامة ورخصة العمل تطبيقا للقاعدة "الضرر لا يزال بضرر أعظم منه".
19
29
206
13
15
137
1️⃣ الجدول فيه ملاحظات:
١/ الاستقالة في العقود غير المحددة لا يستحق صاحب العمل تعويض عنها ، كذلك اذا وافق صاحب العمل على الاستقالة فلا يستحق التعويض
٢/ اذا ترك العامل عمله نتيجة القوة القاهرة فلا يستحق صاحب العمل التعويض
٣/ اذا كان الفصل غير مشروع فليس هناك فترة اشعار ...
انواع انهاء عقد العمل!
السبب!
مكافأة نهاية العقد!
التعويض!
مبلغ التعويض!
7
91
614
8
16
133
الحكم لم يكن مبنيًا على المادة ٧٢ من نظام العمل ، المحكمة رأت أن قرار انهاء العقد لم يصدر من صاحب الصلاحية وبالتالي لا اعتبار لهذا القرار وتبقى علاقة العمل كما هي مستمرة .
2
24
114
-إذا أهمل صاحب العمل اقتطاع اشتراك التأمينات من أجر العامل حين دفع الأجور لعدة أشهر، فهل له الحق في اقتطاع هذه المبالغ؟
اذا اهمل صاحب العمل اقتطاع الاشتراك لعدة أشهر وقد دفع الأجر للعامل ، فليس له الحق في أن يقتطعها فيما بعد بأي صورة من الصور (ف٤ من المادة ١٩ من نظام التأمينات)
6
19
108
هذا الشرط لا يعتد به وغير صحيح فلا يمكن أن يكون مبلغ التعويض (0) وفي مثل هذه الحالة يكون التعويض بحسب التعويض النظامي المنصوص عليه في فقرات المادة ٧٧
10
13
105
جهد مميز وتشكرون عليه
ملاحظات يسيرة
1️⃣الاستقالة في العقود الغير محددة تعتبر سبب مشروع ، اما في العقود المحددة المدة فلابد لها من موافقة صاحب العمل و إذا لم يوافق صاحب العمل وترك العامل العمل فيعتبر ذلك إنهاء للعقد دون سبب مشروع (وليست استقالة لسبب غير مشروع)
| أحكام الاستقالة في نظام العمل
للاستقالة أصول وحالات وشروط يجب الالتزام بها من طرفي العمل "الموظف وصاحب العمل" ليتم إنهاء العمل وفض العلاقة التعاقدية بينهما بسلاسة مع الحفاظ على حقوق جميع الأطراف.
[ بقيادة فرع جدة ]
7
149
827
5
14
107
القرار الوزاري رقم 75506 تاريخ ٥ / ٥ / ١٤٤٤ الخاص بتوثيق عقود العاملين عبر منصة قوى والذي يلغي القرار السابق 156309 تاريخ ١٨ / ٨ / ١٤٤٠
📌 أبرز ما ورد في القرار:
-توثيق العقود عبر منصة قوى
-إلغاء فقرة السماح بنقل خدمات العامل في حال عدم توثيق العقد بموجب القرار الجديد
5
23
102
سؤال قانوني في عقود العمل/
عامل سعودي نص العقد على أن مدته ٨ سنوات ، متى يتحول العقد لغير محدد المدة؟ مع توضيح المستند؟
25
14
102
هذا الرأي محل نظر ، فالنظام في مادته ٧٧ نص على تعويضين :
-تعويض اتفاقي يتفق عليه الطرفين في عقد العمل ولم ينص النظام على حد أدنى أو أعلى للتعويض الاتفاقي
- إذا لم ينص العقد على تعويض اتفاقي فننتقل للتعويض النظامي المحدد في الفقرات الثلاث من المادة ٧٧ والفقرة ٣ التي نصت على الا
3
7
100
-إعداد وصياغة عقود العمل
-واجبات وحقوق العامل وفق #نظام_العمل
-التحقيق مع العاملين في المخالفات وطرق اثباتها والإجراءات النظامية لذلك
هذه المحاور وغيرها في برنامجنا التدريبي الجوانب القانونية للموارد البشرية
والذي سيقام بإذن الله تعالى في تاريخ 11 / 2 / 2024 ولمدة اربعة أيام
10
28
93
@naifco
انهاء العقد بالتراضي أفضل من الاستقالة من حيث حساب مكافأة نهاية الخدمة ، فإنهاء العقد بالتراضي تحسب المكافأة وفقًا للمادة ٨٤ من نظام العمل ، والاستقالة تحسب وفقًا للمادة ٨٥
اما الانذار فغير صحيح لهذه الحالة
وهذا ملف يشرح المكافأة
شرح مكافأة نهاية الخدمة
إعداد: حمد حامد الثبيتي
23
101
688
6
9
98
-الفقرة ٧ من المادة ٨٠ اشترطت أن يكون الغياب اكثر من ١٥ يوم وليس ١٥ يوم فقط ولو تم فسخ عقد العامل على غياب ١٥ يوم فقط فهو انهاء غير مشروع
-احتساب الراحة الاسبوعية من ضمن ايام الغياب المتتالي هي مسألة محل خلاف و الأفضل و الأحوط للمنشآت هو عدم احتسابها من ضمن ايام الغياب المتتالي
📍تدريب على نظام العمل
في المادة ٨٠ الفقرة ٧
إذا غاب الموظف ١٥ يوم متواصلة فيتم فصله.
لكن هل أيام الراحة الأسبوعية تدخل من ضمن أيام الغياب ؟
بحكم انها متصلة مع أيام الغياب.
#نظام_العمل
#الموارد_البشرية
23
7
122
8
9
98
موعدنا الجديد لبرنامج الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية في نظام العمل
سيقام بإذن الله تعالى في تاريخ
7 / 4 / 1445
22 / 10 / 2023
لمدة ٤ أيام
للتسجيل
8
22
94
عامل كان أجره في عام ٢٠٢٠ بمبلغ (٨٠٠٠) ولم يستعمل رصيد إجازته السنوية ، وانتهى عمله في عام ٢٠٢٤ وكان آخر أجر له بمبلغ (١٢٠٠٠) ، يطالب العامل بأجر رصيد اجازته عن عام ٢٠٢٠ ، فهل يحتسب أجر الاجازة على الأجر الأخير؟ أم عن أجر ذات السنة؟
يحتسب الرصيد على أجر سنة الاستحقاق (٨٠٠٠) فهو
6
7
95
ليس شرطًا أن يتم العامل ٤ سنوات أو ٣ تجديدات حتى يتحول عقده لغير محدد المدة .
فقد يتحول العقد لغير محدد المدة بعد نهاية السنة الاولى أو بعد الثانية أو قد يستمر محدد المدة لأكثر من ٤ سنوات اذا كانت المدة أصلية.
لابد من معرفة النص المتفق عليه بين الطرفين في عقد العمل لمعرفة متى
متى يتحول العقد المحدد الى غير محدد المدة ؟
اخواني الموارد البشرية
بالمادة ٥٥ نظام العمل
٤ سنوات او ٣ تجديدات اقلهم
مثال
2018-2019 أول سنة
2019-2020 ثاني سنة/أول تجديد
2020-2021 ثالث سنة/ثاني تجديد
2021-2022 رابع سنة/ثالث تجديد
بعد انتهاء رابع سنة يتحول
إلى غير محدد المدة
8
28
200
4
15
92
مقال مميز وحديث مهم للدكتور عبداللطيف حول شرط التحكيم في عقود العمل .
نفع الله بكم وبعلمكم دكتور عبداللطيف
95- التحكيم في عقود العمل ( مقال)
6
65
294
3
11
84
إنهاء العقد بالتراضي والتعويض عن مدة العقد لا يجتمعان.
-إنهاء العقد بالتراضي يكون باتفاق الطرفين ولا يستحق أي طرف التعويض لأن انتهاء العقد بسبب مشروع (م٧٤ ف١)
-أما التعويض عن مدة العقد فيكون للطرف المتضرر من فسخ العقد بسبب غير مشروع (م٧٧)
♦️نصيحة قانونية
الى موظف القطاع الخاص :
إذا طلبت المنشأة منك تقديم استقالة وانت تريد الخروج بسبب الضغط عليك اطلب انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي ( استناداً للمادة 74 ) وضع شروطك الذي تريدها
مثال👇🏻
- تعويض اذا عقدك لم ينتهي
- بالحالة هذي تحصل على المكافأة كاملة عكس الاستقالة
9
80
455
8
14
83
التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة الصادرة بالقرار الوزاري رقم 215739 بتاريخ 5 / 12 / 1440
0
11
81
💡احتساب مكافأة نهاية الخدمة يكون على الأجر الفعلي الأخير وقبل خصم التأمينات
فخصم التأمينات هو من ضمن الحالات التي يجوز فيها الحسم من أجر العامل دون موافقته فبالتالي هي من ضمن الأجر الفعلي ، والخصم يكون في حال وجود العلاقة العمالية ، و في مكافأة نهاية الخدمة تكون العلاقة
4
18
86
في بعض العقود تتم كتابة هذا الشرط وهو ما يسمى بشرط التجديد ،ومن وجهة نظري أن هذا الشرط ليس له أثر نظامي طالما أن طرفي العلاقة العمالية لم يستمروا في تنفيذ العقد بعد نهايته ولم يعمل العامل في مدة العقد الجديدة والعقود المحددة المدة تنتهي بانتهاء مدتها ، لذا لا يستحق اي طرف التعويض
• ينص عقد العمل أن يكون الإخطار بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل نهايته ، بمدة لا تقل عن ٦٠ يوماً .
الشركة أخطرت العامل قبل نهاية العقد بـ٣٠ يوماً .
رأت المحكمة أن المدعى عليها لم تلتزم بمدة الإخطار المحددة بالعقد ، وأن الإنهاء كان غير مشروعاً ، فقررت تعويضه
اجر سنة كاملة
12
47
228
13
20
82
المادة ٣٩ نصت صراحةً على عدم جواز عمل العامل لدى الغير وكذلك على عدم جواز تشغيل صاحب العمل لعامل غيره ، ويتضح من هذا النص أن الاستمرار في هذه العلاقة استمرار لمخالفة النظام ، وحين ينهي صاحب العمل العلاقة فهذا هو الصواب وتصحيح للوضع المخالف وبالتالي لا يمكن منح العامل التعويض فلو
@Hamad_althobiti
أسعدكم الله استاذ حمد..
ما المستند النظامي لحرمان العامل من التعويض إذا لم يكن على كفالة صاحب العمل؟
1
0
0
9
4
83
توثيق العقود الالكترونية لا يعني أن مدة العمل السابقة انتهت ، إنما هو توثيق للعقد واستكمال لمدة العقد ، فمثلاً لو كانت خدمة العامل طويلة وتم توثيق عقده حاليًا ونص العقد الموثق على فترة تجربة فالعامل هنا لا يخضع لفترة تجربة جديدة (الا اذا كانت في عمل جديد يختلف عن السابق)
وصحيح
مثل هالكلام مكتوب في عقود الاغلبية .. هل يعني ذلك العقد الموثق يحل محال الاتفاقيات والعقود السابقة …!!
4
0
15
5
7
77
1️⃣ هل يستحق العامل المنهي للعقد دون سبب مشروع مكافأة نهاية خدمة؟
لا يستحق المكافأة لعدة أسباب:
-المادة ٨١ حددت وحصرت الاسباب المشروعة لترك العامل لعمله مع احتفاظه بحقوقه النظامية ومفهوم المخالفة لهذا النص أن العامل اذا ترك العمل لغير هذه الاسباب فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة إذا ترك العمل دون سبب مشروع؟
هل هناك نص صريح بعدم استحقاق العامل المستقيل لمكافأة نهاية الخدمة وخدمته اقل من سنتين؟
من أولى بالمكافأة العامل المستقيل (سبب مشروع) أو العامل الذي ترك العمل دون سبب مشروع؟
11
9
62
3
15
95
@alharbi_hr
للأسف هذه اشكالية دائما ترد وبعضهم يخلط بين ثلث المكافأة وثلث الراتب.
ثلث المكافأة يقصد بها ثلث نصف الأجر ، فالمكافأة هي ما نصت عليه المادة ٨٤ و ٨٥ (احتساب المكافأة في الاستقالة) تبنى على المادة ٨٤
1
5
79
غردت سابقًا عن موضوع عدم استحقاق العامل المنهي لعقده دون سبب مشروع لمكافأة نهاية الخدمة ، والحكم في التغريده المقتبسه كان بمثل التوجه والرأي الذي ذكرته
رابط التغريدة السابقة لي في عدم استحقاق العامل المنهي للخدمة دون سبب مشروع لمكافأة نهاية الخدمة 👇🏻
قام المدعي #بنقل_كفالته اثناء سريان #العقد، ثم تقدم بدعوى امام #المحكمة_العمالية وحصر مطالبته في جزء من مستحقاته.
دفعت المدعى عليها #بعدم_الاستحقاق_كونه_ترك_العمل_بدون_سبب_مشروع.
دفع المدعي بعدم تجديد اقامته وهذا سبب مشروع وكاف.
حكمت المحكمة برد الدعوى، كون عدم التجديد راجع
7
49
352
1
12
76
#نظام_العمل
إبلاغ العامل بالمخالفة المنسوبة إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه ،كلها ضمانات من النظام لحق العامل ،ولايجوز ايقاع جزاء تأديبي على العامل دون تحقق الضمانات ، ولو كان العامل مرتكب لمخالفة وتم ايقاع الجزاء التأديبي ولم يأخذ صاحب العمل بالضمانات المذكورة فإن الجزاء غير صحيح
2
10
73
إجابةً لسؤال الدكتور طارق
الغياب المتتالي لا يشترط أن يكون في سنة عقدية واحدة حتى يجوز لصاحب العمل فسخ العقد ، فحتى لو كانت بعض أيام الغياب المتتالي في آخر السنة العقدية والبعض الآخر في السنة العقدية الثانية فإنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد وفقًا للفقرة ٧ من المادة ٨٠
إذا تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية في السنة العقدية الواحدة ، يجوز فصله بموجب أحكام المادة (٨٠) على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد انقطاع العامل عشرة أيام.
هل ماورد اعلاه صحيح؟
51
17
76
4
14
71
البرنامج التدريبي الجوانب القانونية للموارد البشرية
-إعداد وصياغة عقود العمل
-واجبات وحقوق العامل وفق #نظام_العمل
-التحقيق مع العاملين في المخالفات وطرق اثباتها والإجراءات النظامية لذلك والتحقيق في المخالفات السلوكية
-انتهاء العقود
هذه المحاور وغيرها من ضمن هذا البرنامج والذي
9
16
73
موعدنا غدًا بإذن الله تعالى في مساحة صوتية عبر منصة X في الساعة ٨:٣٠ للحديث عن بعض النقاط في نظام العمل
أصدقاء إحكام نسعد بانضمامكم إلى أولى مساحاتنا عبر منصة X للحديث عن أبرز أحكام نظام العمل السعودي
2
12
56
4
21
70
صحيح
فالمادة ٧٥ من #نظام_العمل نصت على أن يكون الاشعار في العقود الغير محددة المدة فقط وفي الانهاء بسبب مشروع ، فبتالي لا يستحق العامل تعويض عن فترة الاشعار اذا كان عقده محدد المدة ، وكذلك لا يستحق تعويض عن فترة الاشعار إذا كان الإنهاء بسبب غير مشروع
#تطبيق_قضائي على طلب #العامل التعويض عن فترة الإشعار لعقده محدد المدة
رفضت الدائرة طلب تسليم العامل بدل الإشعار لعقده محدد المدة؛ لأنه ليس فيه تعويض ع مهلة الإشعار، فالتعويض يكون للعقد غير محدد المدة، استناداً للمادة (٧٥) من #نظام_العمل.
#تحسين_العلاقة_التعاقدية #حقوق_العامل
2
18
88
8
10
67
اتفق مع هذه التغريدة
فيجوز للطرفين تحديد مبلغ التعويض عن الانهاء الغير مشروع والمادة ٧٧ لم تحدد حد ادنى أو أعلى للتعويض الاتفاقي ، والتحديد الوارد في الفقرة٣ بألا يقل التعويض عن اجر شهرين في الفقرتين ١ و ٢ يتحدث عن التعويض النظامي والذي يكون في حال انعدام التعويض الاتفاقي
عزيزي المرشح على الوظيفة كن حذر قبل توقيعك عقد العمل على نص المادة (77)
للشركة الحق في تحديد التعويض وعلى سبيل المثال لو تم وضع تعويض محدد على انهاء العقد دون سبب مشروع حتى لو كان 800 ريال
وخدمتك 15 سنة سوف يكون التعويض حسب المبلغ المحدد في الأعلى 👆
35
75
563
7
14
63
هل يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة إذا ترك العمل دون سبب مشروع؟
هل هناك نص صريح بعدم استحقاق العامل المستقيل لمكافأة نهاية الخدمة وخدمته اقل من سنتين؟
من أولى بالمكافأة العامل المستقيل (سبب مشروع) أو العامل الذي ترك العمل دون سبب مشروع؟
11
9
62
الاجابة الصحيحة أن العقد يبقى محدد المدة حتى انتهاء مدته فالعقد هنا عبارة عن مدة اصلية وهي ٨ سنوات ، و إذا استمر الطرفين في تنفيذه فإنه يتحول لغير محدد المدة استنادًا للفقرة ٢ من المادة ٥٥
وشكرًا للجميع على تفاعلكم
سؤال قانوني في عقود العمل/
عامل سعودي نص العقد على أن مدته ٨ سنوات ، متى يتحول العقد لغير محدد المدة؟ مع توضيح المستند؟
25
14
102
8
6
65
صدور القرار الوزاري رقم 153307 وتاريخ 11 / 11 / 1445 القاضي بتعديل المادة السابعه والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل المتعلقة بنظام العمل المرن
ابرز التعديلات:
📌خضوع هذا العقد لفرع المعاشات وفرع الاخطار المهنية
📌زيادة ساعات العمل لدى صاحب العمل الواحد لتصبح ١٦٠ ساعة
0
14
66
1️⃣ الاعتراض خلال ١٥ يوم هو اعتراض على الجزاء الاداري أي أن العامل يطلب إلغاء الجزاء الواقع عليه مع رغبته في البقاء على رأس العمل ، أما المطالبة بالتعويض عن الانهاء الغير مشروع (الفصل التعسفي) فهي مطالبة بالحقوق وتنطبق عليها مدة ١٢ شهر لرفع الدعوى.
وفقا للمادة ٧٢ من نظام العمل ، فقد حددت للعامل حق الاعتراض على الجزاءات التاديبية الصادرة بحقه ومن هذه الجزاءات هي الفصل وقيدت مدة الاعتراض ب ١٥ يوما من تاريخ ابلاغه ويكون الاعتراض امام المحاكم العمالية وفي حاله انقضت هذه المدة دون تقديم الاعتراض فيعتبر القرار تحصن .
1
1
19
3
14
63
اجازة عيد الفطر لنظام العمل
-مدتها ٤ايام تبدأ من اليوم التالي ليوم٢٩ رمضان بحسب التقويم
-إذا تداخلت الراحة الاسبوعية مع اجازة العيد فيعوض العامل عنها قبل اجازة العيد أو بعدها (التحديد لصاحب العمل)
-إذا تداخلت الاجازة السنوية مع اجازة العيد فتمدد الاجازة السنوية بقدر اجازة العيد1️⃣
6
16
59
تخفيض الأجر
يجوز الاتفاق على تخفيض الأجر ولا مانع نظامي في ذلك ،فالنظام نص على وجوب تسليم الأجر ولم يحدد مبلغ معين للأجر فتحديد المبلغ خاضع لاتفاق الطرفين ،ولا يخالف التخفيض نص م٨ من نظام العمل فالمادة نصت على بطلان كل شرط مخالف للنظام ،اما تحديد الأجر فهو اتفاق عقدي بين الطرفين
7
17
59
كتابة عبارة (جرى الاطلاع) هل تعتبر موافقة من العامل على إنهاء العقد بالتراضي؟ لو دفع العامل بأن توقيعه كان للاطلاع فقط ولم يكن للموافقة فما هو الدليل على أنه وافق على انهاء العقد؟
أرى أن الموافقة على إنهاء العقد يجب أن تكون مكتوبة وبشكل صريح
#تطبيق_قضائي على المادة ( ٧٤ / ١ ) من #نظام_العمل والذي تم إنهاء العقد باتفاق الطرفان بعد موافقة #العامل الكتابية .
@mohammedalataih
#الموارد_البشرية #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية
3
13
84
6
11
59
القرار الوزاري عن العمل عن البعد الصادر في تاريخ ١٨ / ١٢ / ١٤٣٨هـ
تعديل على قرار العمل عن البعد في تاريخ
2
19
60
@Fahad_Y2
ممتاز جدًا ، وهذا ما نؤكد عليه دائمًا ، وضع أي مبلغ واستغلال شرط التعويض لا يعني صحته بشكل كامل ، وللقاضي ابطال هذا الشرط متى رأى أن الشرط مجحف بحق العامل
2
7
59
موافقة صاحب العمل على الاستقالة تُسقط حقه في المطالبة بالتعويض عن الإنهاء الغير مشروع ، والمفترض سؤال صاحب العمل هل وافق على طلب الاستقالة ام لا ؟ والمرفق بالتغريدة لم يوضح ذلك
📍احد الموظفات #قدمت_استقالة ولم تقدم سبباً مشروعاً لقيامها بالاستقالة وبذلك فإن الموظفة هي من انهت العلاقة العمالية دون سبب مشروع وبذلك تلزم بدفع التعويض استناداً للمادة ٧٧ من نظام العمل بمبلغ وقدرة ( ٢٣٧٥٠٠ ) ريال صدر الحكم لصاحب العمل
58
125
519
14
18
59
التغيب يوم خلال الاسبوع في فترة الاشعار الواردة في المادة ٧٨ من #نظام_العمل تكون في العقود الغير محددة المدة فقط ، فالمادة ٧٥ وضحت أن الاشعار يكون في العقود الغير محددة المدة ، أما العقود المحددة فلا يوجد بها فترة اشعار والاشعار بعدم الرغبة بتجديد العقد لا ينطبق على المادة ٧٥
📍من الخاص
عقدي محدد المدة و الشركة أشعرتني بعدم الرغبة بالتجديد و هناك فترة اشعار
هل يحق لي الغياب يوم في الأسبوع بفترة الاشعار
بموجب نظام العمل ؟
لان الموارد البشرية يقول ما يحق لك لان عقدك محدد المدة
📍
برأي يحق لك التغيب يوم بالاسبوع او ٨ ساعات
لان المادة ٧٨ ذكرت
3
4
22
1
6
57
القرار الوزاري رقم ١٨٦٣٢ بتاريخ ٣٠ / ١ / ١٤٤١
الخاص بساعات العمل والعمل الليلي
1
4
56
@moha_oz
صحيح وهذا وفقًا للمادة ١٦ من لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم ، وكذلك يستحق اجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر إن امضى سنتين و رغب في التجديد لمدة مماثلة وفقًا للمادة ١٠
10
10
54
💡فائدة
إذا كانت مدة عقد العمل محددة بمدة تزيد عن ٤ سنوات (٦ سنوات أو ١٠ سنوات وهكذا) ، فإن العقد لا يتحول لغير محدد المدة الا بعد انتهاء مدته الأصلية ودخوله في مدة تجديد.
(باستثناء العامل غير السعودي فعقده محدد المدة دائمًا)
المادة ٥٥ الفقرة٢ من #نظام_العمل
3
9
53
1️⃣ نصوص النظام أجازت الاتفاق على العمولات ولم تمنعها فنظام العمل في مادته الثانية عرف الأجر الفعلي وذكر صراحة بأن العمولات تعتبر من ضمن عناصر الأجر الفعلي في حال الاتفاق عليها و أيضًا تحتسب في الأجر الذي تسوى عليه مكافأة نهاية الخدمة (الا اذا اتفق الطرفين على احتسابها)
4
11
55
موعدنا يتجدد بكم للبرنامج التدريبي الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية في نظام العمل ، والذي سيقام بإذن الله تعالى
بتاريخ ٢٦ / ٥ / ١٤٤٥ الموافق ١٠ / ١٢ / ٢٠٢٣ ولمدة اربعة ايام
للتسجيل
4
18
52
@ABDULMAJEEDFUL
من شروط العمل لبعض الوقت (الجزئي)
الا تتجاوز ساعات العمل نصف ساعات العمل العادية لدى المنشأة.
في هذا الاعلان ساعات العمل تجاوزت ٤ ساعات بالتالي الزيادة تعتبر ساعات عمل اضافية (اوفر تايم) ويستحق عليها أجر الساعات الاضافية
1
2
53
في مدارسة #نظام_العمل مع دكتورنا
@Hekmah123
دار نقاش حول مقدار استحقاق العامل للأجر إذا عمل في أيام الأعياد والمناسبات أو أيام راحته الاسبوعية:
-ساعات العمل في الأعياد والمناسبات والراحة الاسبوعية جميعها تعتبر ساعات عمل اضافية
-استحقاق العامل يكون : أجر يوم الاجازة + أجر الساعات
12
11
53
عبارة (يتجدد تلقائي) دون تحديده بمدة مماثلة أو مدد مماثلة أو مدة محددة لا تعني شيء و يتحول العقد معها لعقد غير محدد المدة.
اما عن المميزات فلكل نوع من العقود ايجابيات وسلبيات لأي طرف من اطراف العلاقة العمالية
لا يوجد داعيًا لذكر بند في عقد العمل انه يتجدد تلقائيًا.
المادة ٥٥ /١من نظام العمل تعطيك فرصة كشركة بأن يتحول العقد الى عقد عمل غير محدد المدة،وبالتالي مزايا قانونية أكثر !
#محامي
2
15
45
5
13
53
-العقود المحددة المدة لا يوجد بها فترة اشعار والافضل تجنب مثل هذا الشرط وايضًا شرط التجديد
-فسخ العقد لا يحتاج لفترة اشعار
-التعويض المحدد في عقد العمل في حال الانهاء الغير مشروع هو شرط صحيح سواء كان اجر شهرين او اقل او اكثر وهو وفق نص المادة ٧٧
من باب رفع الثقافه العمالية والرأي القانوني حيال ماذكر أعلاه..
هل ملزم العقد بالإلتزام بالنقاط جميعاً
@AlsahmahSultan
@Hamad_althobiti
@mohammedalataih
@lega10000
0
2
7
2
6
53
خصم التأخر أو الغياب على حالتين
إذا كان الخصم عن مدة الغياب او التأخر فلا يعتبر جزاء تأديبي فالعامل لا يستحق هذا الأجر لتغيبه (الأجر مقابل العمل) ولا يندرج تحت المادة٧٣
إذا كان الخصم كجزاء تأديبي فهنا لا يحق لصاحب العمل التصرف في الغرامات الا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة1️⃣
س/ هل الخصومات حقت التاخيرات على الموظفين الفلوس ترجع لحساب الشركه او ترجع لنفع الموظف واذا فيه بند اتمنى تفيدني ؟
ج/ سؤال عمممميق جدا جدا جدا وجميل جددا جددا
الحقيقة لا اعرف بند ينص انها تعود الى شي معين ولكن فعلا لو تم استثمار جزاءات الموظفين بما يعود بالفائدة للمتميزين
15
5
56
3
5
47
الضوابط في المنافسة
-إذا كان عمل العامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل
-حماية مصالح ص��حب العمل المشروعة
فمتى كان هناك معرفة بعملاء صاحب العمل وضرر على مصالح صاحب العمل فقد تحققت المنافسة سواءً كانت بالعمل لدى منافس أو افتتاح عمل منافس
ولابد من ذكر شرط المنافسة بضوابطه في العقد
✍ شرط عدم المنافسة المنصوص عليه في نظام العمل المقصود منه هو أن لا ينافس العامل صاحب العمل، أما إذا عمل عند منافس فلا يسري عليه الشرط حتى لو تم النص عليه في العقد.
3
9
104
2
11
49
للتنبيه ، اذا انتهت مدة العقد المحدد واستمر الطرفان في تنفيذه ولم يتضمن العقد شرط يقضي بتجديده لمدة مماثلة او لمدة محددة فيعد العقد مجدد لمدة غير محددة
📍الفرق بين
☜ العقد محدد المدة
☜ والعقد غير محدد المدة
☜ وفق نظام العمل السعودي
📌ومتى يحول العقد من محدد إلى غير محدد المدة؟
4
37
219
6
12
49
سيتم تنظيم مساحة في تويتر عن #نظام_العمل ، ماهي أبرز المواضيع التي تقترحون مناقشتها.
من المواضيع على سبيل المثال:
- التحكيم في عقود العمل
- الاعتراض على الجزاءات ومدة الاعتراض
وسيكون معنا في المساحة مجموعة من الزملاء المتحدثين ، الدكتور طارق
@Hekmah123
ومجموعة من الزملاء
23
17
46
اختلف معكم اخي طارق في احتساب الميزة العينية
فالميزة العينية تقدر بحد أقصى بما يعادل الأجر الاساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك ، وعلى اثر هذا تحتسب من ضمن الأجر الفعلي الذي تسوى عليه مكافأة نهاية الخدمة
ماطريقة حساب بدل السكن؟ وهل مكافأة نهاية الخدمة تشمل هذا البدل؟
#قانون
1
0
8
2
10
50
دائما تصلني استفسارات عن الفصل على المادة ٧٧ أو الاستقالة على المادة٧٧.
الصحيح أنه لا يوجد ما يسمى بالفصل على المادة ٧٧ ولكن هو إنهاء غير مشروع ،
وكذلك لا يوجد ما يمسى باستقالة على المادة٧٧ والصحيح انهاء غير مشروع من قبل العامل في العقود المحددة المدة.
11
12
49
شرط المنافسة مرتبط بانتهاء العقد بشكل طبيعي ، اما في حالة الانهاء الغير مشروع من صاحب العمل فإن هذا الشرط يسقط وفقًا لنص المادة ٨٣ من نظام العمل
لذلك نقول بأن الشرط يعد نافذ في حالتين وهي انتهاء العقد أو في حال انهاء العقد دون سبب مشروع من العامل
سؤال عجيب وردني من أحد المتابعين وهو:
صاحب العمل اشترط على العامل ان لا ينافسه لمدة سنتين بعد انتهاء العلاقة العمالية، ولكن بعد أربعة أشهر من بداية العقد قام صاحب العمل بفصل العامل تعسفياً، ولكن العامل يستطيع القيام بعمل منافس لصاحب العمل.
هناك ثلاثة أسئلة حول هذا الأمر،
30
18
199
1
7
47
س/ اجازة المولود لوصادفت جمعة وسبت وكان اجازة هاليومين هل بالامكان اخذها من الاحد او من تاريخ ولادة المولود
-اجازة المولود أو اجازة الوفاة تحتسب من ��اريخ الواقعة ولو صادفت راحة اسبوعية فلا يتم التعويض عنها
7
15
47
@abcd13200
تذاكر الخروج والعودة (التذاكر السنوية) ليست إلزامية على صاحب العمل الا اذا نص عقد العمل أو اللائحة الداخلية لتنظيم عمل المنشأة على استحقاق العامل لذلك ، النظام ألزم صاحب العمل بتذكرة عودة العامل لوطنه فقط عند انتهاء العلاقة بين الطرفين
4
8
47
التعويض يكون عن عدم الالتزام و الوفاء بالعقد والضرر يقع بمجرد انهاء العقد دون سبب مشروع بالتالي يستحق الطرف المتضرر التعويض عن الانهاء الغير مشروع
لطلب التعويض هناك ٣ أركان للضرر:
ركن الخطأ، الضرر، والعلاقة السببية.
وانهاء العقد بدون سبب مشروع يشكل ضرر مُفترض على العامل لانخفاض دخله أو انعدامه.
ولكن لماذا لايُطلب اثبات هذه الاركان في دعاوي التعويض(الهيئات سابقا والمحاكم حاليا) بالاخص إن كانت المنشأة هي طالبة هذا التعويض؟
9
25
173
3
6
46
المسألة على رأيين:
الأول (وهو قول الأغلب): إذا فسخت المنشأة عقد العمل بناء على المادة ٨٠ فقد مارست حقها النظامي وبالتالي لا تستحق التعويض ولا يستحق العامل المكافأة
الثاني: المنشأة تستحق التعويض في كل الأحوال سوءً فسخت العقد أو لا ، لأن العامل هو المتسبب بفسخ العقد بتركه للعمل
مسألة عمالية :
عامل عقده محدد المدة وتلقى عرض وظيفي افضل من منشأة اخرى وحتى لا يفوته العرض قام بالغياب لمدة ١٥ يوم متصلة وقامت المنشأة بتطبيق الفقره ٧ من المادة ٨٠ من نظام العمل ، والسؤال هو هل يعتبر هذا الفعل بمثابة انهاء للعقد بطريقة غير مشروعة من قبل العامل وبالتالي يستحق صاحب
29
10
138
1
7
47
قبل ايقاع جزاء تأديبي على العامل لابد من التالي:
-ابلاغه بما نسب إليه
-استجوابه وتحقيق دفاعه
-اثبات ذلك في محضر
وهذا إلزامي في كل الاحوال ،ويجوز ان يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا تتجاوز عقوبتها انذار او خصم اجر يوم ، مع مراعاة بقية الضوابط من مدد نظامية وغيرها
س/ ابي اوقع جزاء على موظف ، هل لابد احقق معه او اشعره بالجزاء وغيرها ؟
ج/ اذا الجزاء يتجاوز أجر يوم ، نعم لابد تشعره وتبلغه بمقدار الحسم
اقل من ذلك لا يستدعي ، مجرد اثبات مخالفته يكفي
2
6
44
1
10
45
إذا كانت الإساءة والمخالفة خارج مقر العمل و غير متصله بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول فلا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل وذلك استنادًا للمادة ٧٠ من نظام العمل
أنصح ادارات الموارد البشرية في جميع القطاعات وضع بند بلائحة تنظيم العمل الداخلية لأي إساءة في مواقع التواصل الاجتماعي تصدر من أي موظف بالمنشأة سواءً ضد المنشأة أو أحد مسؤوليها أو حتى إساءة خارج نطاق العمل ووضع العقوبة المناسبة لها.
سُمعة العامل/الموظف مهمة جداً للمنشأة المحترمة
34
7
44
6
12
45
القضايا العمالية من اختصاص المحاكم العمالية بحسب المادة ٣٤ من نظام المرافعات ، والحكم بالتقادم لا يعني خروج الاختصاص من العمالية.
وايضا للمحكمة العمالية نظر الدعوى بعد مضي ١٢ شهر من تاريخ انتهاء العلاقة بشرطين اما بتقديم عذر تقبله المحكمة او يصدر اقرار من المدعى عليه بالحق
8
10
46
قرار الوزاري رقم ٧٥٩١٣ بتاريخ ١٩ / ٥ / ١٤٤٥
لجدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
2
15
45
📌 يوم التأسيس الموافق ٢٢ / ٢ هو إجازة رسمية للعامل بأجر كامل
📌 إذا عمل العامل في يوم التأسيس فتعتبر ساعات العمل ساعات اضافية
يستحق العامل أجر اليوم + أجر الساعات الاضافية
📌طريقة حساب الساعات الاضافية
أجر الساعة الاضافية = أجر الساعة الفعلي + ٥٠٪ من أجر الساعة الاساسي
7
17
43
هذه من صور التحايل على النظام ، توقيع عقود مؤقته بشكل دوري والعمل مايزال مستمر وكل ذلك هدفه حرمان العامل من مستحقاته النظامية.
-عقد العمل المؤقت مدته ٩٠ يوم و إن تجاوز ذلك يصبح عقد عمل عادي حتى لو تم توقيع عقود مؤقته أخرى وعلاقة العمل ماتزال مستمرة
📍قصة قصيرة
شركة كبيرة جدا
معروفة ان لها مشاريع مع جهات كثيرة
توظف موظفين بعقود مؤقته مدتها ثلاث شهور والموظف ممنوع يأخذ نسخة واذا انتهت جابوا لهم عقود مؤقته بنفس المدة وهكذا
بعضهم لهم 3 سنين كذا
ولا تأمينات
و لا مكافأة
ولا شي
احد يخبر لي محامي عنده تمارا واصرح بإسمهم 😂
139
108
459
0
11
44
التسجيل في التأمينات دون وجود علاقة عمالية تربط بين الطرفين (سعودة وهمية) لا يستحق عليها العامل أي مستحقات مالية من أجور أو مكافأة نهاية خدمة أو غيره فهي ليست علاقة عمل صحيحة -الأجر مقابل العمل- ، وبالتالي عند اكتشاف ذلك فتعتبر مخالفة على صاحب العمل وتلغى كافة الاشتراكات المسجلة
5
11
42
-في العقود الغير محددة المدة إذا تقدم العامل بطلب استقالته فهنا فترة الاشعار حق للمنشأة فإن تنازلت عن حقها و أعفت العامل من فترة الاشعار فليس للعامل طلب أجر الفترة
-بالنسبة للعقد المحدد فلا يوجد به فترة اشعار فهو ينتهي بانتهاء مدته وللعامل الحق في العمل حتى نهاية العقد ، و إن
السلام عليكم ورحمة وبركاته ، اسّعد الله صباحكم
سؤال قانوني من ثلاث حالات . اتمنى من أساتذة القانون يجاوبون عليها مشكورين 🌹
س ١ - موظف قدم استقالته في عقد غير محدد المدة
وقبلت وبقرار من الشركة تم اعفاءه من فترة الاشعار هل الشركة ملتزم ان تدفع رواتب هذي الفترة للموظف او مجرد
7
1
9
3
7
43
التعويض كان مبني على المادة ٧٧ واعتبرت المحكمة أن الفصل غير مشروع ، فالأنهاء من صاحب العمل كان استنادًا للمادة ٨٠ الفقرة ٧ وهو ما اعتبرته المحكمة بأنه فصل غير مشروع وحكمت بالتعويض للعاملة ولم تبني حكمها بالتعويض على المادة ٨١ ، فلا يعتبر هذا الحكم سبق 1️⃣
الحمد لله صدر لموكلتي حكم عمالي يقرر مبدأ مهم جدًا بخصوص التعويض عن الفصل التعسفي، وأعتقد أنه الأول من نوعه فلم يسبق أن اطلعت على حكم مشابه، إذ جاوب على سؤال مهم جداً: هل يستحق العامل تعويض عن الفصل التعسفي إذا فُصل أثناء توقفه عن العمل استخدامًا لحقه المنصوص عليه في المادة ٨١؟
16
94
605
2
7
41
التعويض الوارد في المادة ٧٧ حق نظامي للطرف المتضرر من فسخ العقد ولا يمكن لشرط في العقد أن يلغي هذا الحق ، حكم مميز من الاستئناف
📍حكم قضائي بإلزام المدعى عليها بتعويض موكلي عن الفصل الغير مشروع كون العقد محدد المدة.
📍قضت المحكمة الابتدائية بمشروعية الانهاء وحكمت برد الطلب مستنده ان عقد العمل نص على جواز الانهاء.
📍قضت محكمة الاستئناف بعدم صحة ما قضت به المحكمة الابتدائية.
الاسباب و الدفوع بالحكم👇🏼👇🏼.
8
38
192
1
7
43
هناك مفهوم خاطئ بأن العامل لا يعوض عن يوم التأسيس
المقصود في القرار أنه اذا توافق يوم التأسيس مع أيام احد العيدين فإنه لا يستحق يوم آخر ، (اجازة العيد ٤ ايام فإذا تداخلت مع يوم التأسيس أو اليوم الوطني فإنها تعتبر ٤ فقط ولا يعوض عن يوم التأسيس او الوطني)
القرار الوزاري رقم ١٣١٢٣٥ وتاريخ ٧/٧/ ١٤٤٣
المعدل اللائحة التنفيذية لنظام العمل
📌إضافة ف٤للبند الأول من م٢٤
إجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد في يوم ٢٢ فبراير من كل عام
📌 تعديل ف ٤ من بند٤ من م٢٤
اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام اجازة العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم
0
16
33
5
14
42
الصحيح أنها تحتسب كل اجازة بأجر سنة استحقاقها ولا تحتسب على الأجر الأخير
فمفهوم الإجازة أن العامل يستحقها في ذات السنة وبنفس الأجر و إذا لم يتمتع بها فإنه تنتقل لنهاية الخدمة وبذات الأجر(م١٠٩)
وليست كمكافأة نهاية الخدمة حتى تحتسب بالأجر الأخير فالمكافأة ورد بها نص صريح
صباح الخير
مسألة عمالية / عامل عقده محدد المدة ب ٤ سنوات، ويستلم أجر قدره ٧ آلاف ريال لأول سنتين و ١٠ الاف ريال للسنتين المتبقية ، انتهى العقد بنهاية السنة الرابعة ولم يتمتع باجازاته والسؤال هو ( أول سنتين هل تحسب على قيمة ال ٧ الاف ام ال ١٠ الاف )؟ مارأيكم 😎😎
#نظام_العمل
31
13
81
2
7
42
هذه ليست علاقة عمالية خاضعة لنظام العمل بل هي علاقة مقاولة ولا يوجد بها اشراف او تبعية لصاحب العمل
حكم قطعي من المحكمة العامة لعامل بمستحقاته العمالية ،بعد صرف النظر عن الدعوى من المحكمة العمالية لمضي أكثر من ١٢ شهر على انتهاء العلاقة العمالية، الله أسأل أن ينفع به في إعادة الحقوق إلى أصحابها .
26
48
331
5
9
42
الاعتراض على الفصل خلال ١٥ يوم لدي فيه رأي
1️⃣ الاعتراض خلال ١٥ يوم هو اعتراض على الجزاء الاداري أي أن العامل يطلب إلغاء الجزاء الواقع عليه مع رغبته في البقاء على رأس العمل ، أما المطالبة بالتعويض عن الانهاء الغير مشروع فهي مطالبة بالحقوق وتنطبق عليها مدة ١٢ شهر لرفع الدعوى
مسألة عمالية للمدارسة والنقاش يا كرام
📌 شركة عندها عامل وطفشانه منه تبي تفصله بأي طريقة ومو عارفين كيف، المهم إنهم حصَّلوا عليه مدخل وفصلوه بموجب المادة ٨٠ ‼️
طبعًا الفصل في الواقع غير صحيح ولا تنطبق
عليه المادة ٨٠ لا من بعيد ولا من قريب
ولكن العامل ما اعترض على الفصل
57
12
117
2
1
41
من أكثر الإشكاليات التي تحدث في العلاقة العمالية هي مسألة التحقيق العمالي في المخالفات و إثبات المخالفات على العامل و ايقاع الجزاء ،فكثير من الأحيان يكون هناك أخطاء في أحد هذه الإجراءات قد تنقل الجزاء من كونه جزاء صحيح إلى جزاء غير صحيح بسبب خطأ شكلي أو إجرائي
جزيت خيرًا د.طارق
1
6
38
إذا انهى العامل عقد العمل دون سبب مشروع فهو لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة نهائيًا حتى لو دفع التعويض الوارد في المادة ٧٧ ، فالنظر هنا لمشروعية الانهاء
@Hamad_althobiti
شكراً أبو حامد . بحثت في مسألة إنهاء العقد لسبب غير مشروع (مثل الاستقالة في العقد محدد المدة) فوجدت أنك ترجح أن العامل هنا لا يستحق المكافأة. سؤالي: حتى لو دفع تعويض كسر العقد بناء على مادة ٧٧؟
0
1
1
2
0
41
وجهة نظري أنه طالما انتهت مدة العقد السابقة ولم يرغب أي طرف بالتجديد ، وبعد ذلك اتفق الطرفين على مدة عقد جديدة فهنا تكون علاقة عمل منفصلة وتنشأ علاقة عمل جديدة ويصبح استحقاق العامل ٢١ يوم اجازة سنوية
والرأي الآخر أن الخدمة تعتبر مستمرة إذا لم تتجاوز فترة ٦ أشهر من انتهاء العقد
#نظام_العمل
#قانون
مسألة عمالية :
عامل ابرم عقد محدد ب ٦ سنوات وا��تهى العقد بنهاية مدته وبعد يوم من انتهاء العلاقة التعاقدية تم ابرام عقد جديد بين الطرفين والسؤال / هل يكون الحد الادنى للإجازة السنوية ٣٠ يوما ام يبدأ الحساب من جديد ويصبح ٢١ يوم ؟ مارأيكم
34
7
110
2
1
39
@Fahad_Y2
الصحيح أنه يحق ترك العمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية كون التأمين التزام على صاحب العمل ، ولكن من وجهة نظري الأفضل في حال عدم توفر عمل بديل هو أن يحتفظ بالفواتير العلاجية ويطالب بقيمتها
4
3
38
اذا تداخلت اجازة الوفاة مع الاجازة السنوية فلا يعوض العامل عنها وتعتبر من ضمنها.
-التعويض يكون في تداخل اجازة الاعياد مع الاجازة السنوية فيعوض
-الاجازة المرضية اذا تداخلت مع السنوية فتوقف السنوية إلى حين انتهاء المرضية وبعدها تستكمل السنوية
3
6
39
📌صرف مكافأة نهاية الخدمة يكون على الأجر الأخير للعامل وقبل خصم التأمينات
📌صرف أجر الاجازة السنوية أثناء خدمة العامل وتمتعه بإجازته السنوية يكون بعد خصم التأمينات ، أما صرف أجر الاجازات التي لم يتمتع بها العامل عند انتهاء خدمته فيكون قبل خصم التأمينات
#نظام_العمل
4
8
39