EAPゆらぎ
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EAPカウンセラー/EAPA正会員/ストレスチェック実施者。少しだけいい普通を感じたい。 川の流れに委ねながら極上の余白を楽しむ。
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上からは詰められ、下からも信頼してもらえずに突き上げられる日々、そんなミドルマネジメントの方々については重点的なケアが必要です。
弱さを見せられない立場に追い込まれてしまうと、上司にも相談できない悪循環に陥ってしまいますね。
外部EAPをうまく利用する価値はとても大きいのです。
#EAP
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EAPの必要性についてググってみると…
メンタルヘルスケアをめぐってはかつては個人の問題として捉えられてきましたが、近年は健康経営の推進などの文脈から企業が積極的に関与していこうとする動きも増えてきました。
そこで注目したいのが、従業員のストレス改善を支援するEAPです。
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狭い世界に居すぎると、その狭い世界が当たり前な感覚になる、いわゆるエコーチェンバーな状態になりがち。
だからいろんな職種のいろんな人たちと接することで、視点を増やし視野を広げていきたい。
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朝になったら本当に秋になっていた。
もう半袖とはしばらくお別れなのかもしれない。
鳥島の地震による津波は大丈夫なのか気になりつつ、今日もビジネスタイムに突入していきます。
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人材配置の意思決定は、適材適所よりも適所適材で行う。
つまり、人を起点に組織を設計するのではなく、戦略を実行するための新たな組織像の設計から始め、次にその戦略を遂行し引っ張れるだけの能力のある人を配置します。
社内にそれだけの人材がいなければ、外部から適切な人材を探してきます。
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本年中にはCEAP®︎になる道筋が見えてきました。
目標に向けてがんばります。
引用のEAP講座について、日程が合わないけど受けたい…という方からのご相談がありました。
講座の追加開催など検討していきますので、そのような場合は是非直接ご相談ください！
スケジュールのご相談にも乗れる部分があるかもしれません！
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”一流のプロセスは、二流の人材も一流に変える。”
予算その他の事情で一流の人材を採れないのであれば、育成や配置のプロセスを一流にすればいい。
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相談の内容はto CであってもEAP寄りの内容が増えて来ています。
仕事は人生のすべてでは無いものの、やはり大半を占めるものだからなのでしょう。
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第一種衛生管理者を英語表記すると、First class health supervisorです。なんだかスゴそうですよね。
ちなみに衛生管理者は、名称独占資格、業務独占資格のどちらにも該当しないそうです。
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遂に古巣に復活できたとは。
がんばりましたね。
19歳から育ててもらった大切な番組の「イッテQ」の4年ぶりのロケに行って来たよ！
6年ぶりとなる3人祭り✌️
たくさんのコメントをもらえて本当に嬉しかった。大好きなお2人とイタリアでの祭り。
どんな祭りになったのか、、、ぜひみて欲しいな！
10/13夜の「世界の果てまでイッテQ！」ぜひ見てな✌️
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こんな状態になっているのに、大して報道されないのはなぜ？
These are our hypersonic systems, catch them if you can!
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@relieved215
わからない人には教えてあげればいいだけですよね。
先輩ナースには当然にそれが求められていますし、このお局さまのせいで新たな採用コストがかかり、人手不足で自分自身の首も締めています。
全体最適を考えて行動していきたいですね。
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