ووركر - worker | نظام العمل
@worker_as
Followers
1,401
Following
3
Media
190
Statuses
394
نساعدك في الوصول لحقوقك النظامية وفق نظام العمل. اسأل ووركر @worker_ask
المملكة العربية السعودية
Joined August 2023
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
#LaCasaDeLosFamososMx
• 330111 Tweets
Karime
• 327278 Tweets
Gala
• 247230 Tweets
#LCDLFMX2
• 218934 Tweets
Mario
• 172259 Tweets
ドーナツホール
• 155800 Tweets
Kris Kristofferson
• 134393 Tweets
#AdrianGanador
• 130685 Tweets
Ravens
• 112865 Tweets
Mayito
• 111021 Tweets
Arath
• 63982 Tweets
XCROSSOVER WITH 00K
• 55809 Tweets
The Purge
• 50964 Tweets
Chama
• 44834 Tweets
Derrick Henry
• 44345 Tweets
Mayititito
• 40596 Tweets
解散総選挙
• 34821 Tweets
Josh Allen
• 31031 Tweets
日経平均
• 30727 Tweets
石破ショック
• 29558 Tweets
唐沢俊一
• 21212 Tweets
ドミノピザ
• 15729 Tweets
PRABOWOsiapkan TRANSISImulus
• 14625 Tweets
KitaKOMPAK KitaTANGGUH
• 13987 Tweets
ヴェイン
• 13057 Tweets
カッコの中
• 11090 Tweets
#ドミノ39歳ハピバ
• 10784 Tweets
推しポイント
• 10046 Tweets
Pinned Tweet
قبل اتخاذ قرارك .. احجز واستشر ..
لحقوقك العمالية وفق نظام العمل ..
احجز الأن:
2
0
3
أطلب مستشارك القانوني الأن!
خدمة المستشار القانوني من ووركر تتيح لك التواصل مع الفريق الاستشاري وتقديمها بأدق التفاصيل وبموثوقية.
خدمة العملاء: 0581891314
@worker_as
1
3
1
@FarajFE
👍
والمهم دائما تكون جوانب المشروع متكاملة، ومنها الناحية القانونية وصياغة عقود صحيحة في هذا المشروع وعلاقة شركة التطبيق والمنشأة المشغلة والعامل ومايترتب على هذه العلاقة من حقوق وواجبات.
0
0
8
@AZK_SA
يحق للشريك أن يعمل في منشأة له فيها نسبة تملك، بشرط تدوين ذلك بعقد ا��عمل، وأن يكون محل الدعوى فيما يخص نظام العمل وبنود العقد دون الخوض فيما يخص المحكمة التجارية.
4
1
8
@MAljerfali
انطلاقا من المادة الثامنة من نظام العمل والتي نصت على : (يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل)، فإن التعويض الاتفاقي - إن وجد - مقيد بما نصت عليه المادة السابعة
1
0
7
@arqhtn
كما يذكر الخبراء بأنه من الناحية المثالية ، يجب ألا تتجاوز نسبة تكلفة العاملين 30٪ من المبيعات.
وهناك عدة آليات لتقليل تكاليف العاملين، منها:
• قلل معدلات دوران الموظفين لديك.
• درب موظفيك على أداء عدة مهام لتغطية أدوار مختلفة عند الحاجة.
• وظف بدوام جزئي للمهن الموسمية
1
1
6
من كتيب الاجراءات السليمة للجزاءات التأديبية:
من
@worker_as
🔸مقدمة:
نص المنظم في نظام العمل السعودي على عدد من الجزاءات التأديبية التي يطبقها صاحب العمل على العامل ، كما نص النظام في عدد من المواد على آلية تطبيق تلك الجزاءات وفق آلية محددة ومنضبطة، وفي هذه الورقة سنبحث أنواع
0
2
6
يجب على صاحب العمل أن يوفر أماكن للراحة للعاملات لديه. ١٥٨م
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #وظائف
#explore
0
3
3
مستشارك القانوني لنظام العمل بين يديك 😍🙏🏻
احجز استشارتك الآن ⚖️
من
@worker_as
خدمة العملاء: 0581891314
ووركر تثق بها 🙏🏻💐
0
0
5
@KiinSn
@MAljerfali
الاسباب المشروعة لانهاء عقود العمل غير محددة المدة يلزم أن تكون صحيحة في وصفها وصادره بحسن نية ولانية لاضرار الطرف بذلك.
مثال/
شركة لديها موظف عقده غير محدد المدة وتريد أن تنهي عقده . فإن أشعرته بانتهاء عقده بتاريخ كذا دون ذكر سبب فهنا وقعت في المحظور..
وإن ذكرت له بأنها ولسبب
0
1
5
لايجوز لصاحب العمل تشغيل الأحداث في الأعمال الخطيرة التي تعرضهم للخطر بأي شكل من الأشكال.
@worker_as
#السعودية #نظام_العمل #الرياض #صباح_السعاده #صباح_الخيرᅠ #الجو_يحتاج #فضفضه
0
4
0
@ALNEMERK
لا تجعل مديرك في العمل يؤثر على صحتك، قد يكون يعاني من أمراض يريد أن ينقلها لك بتصرفاته!
0
0
4
#الرياض_اختيار_العالم
#الرياض_إكسبو2030
مستقبل واعد للتنمية والتطوير
@worker_as
#RiyadhExpo2030
#Riyadh
0
3
1
@AlnassarSalma
@Qiwa_sa
الحقوق هي:
مكافأة نهاية الخدمة عن كامل فترة العمل.
المتبقي من الاجازة السنوية.
المتبقي من الأجور وساعات العمل الاضافية.
1
0
2
غضبت من مديرك وقلت ما عاد لي رجعة للعمل ؟ 😕تم تغيير قسمك و ما عجبك الوضع ؟ 😣 طلبت زيادة في المرتب وتم رفض طلبك ؟🫤 بعد كل هذا قررت تستقيل ؟ 🔚
قبل هذي الخطوة ☺️ .. اسمع بعض النصائح 🤌🏻.. اللي بتساعدك باتخاذ قرارك بشكل سليم بإذن الله 💯.. وما تندم بعدين 👌 ..
1
1
3
@MAljerfali
صحيح، وهناك سؤال/ هل يلزم أن يكون السبب المشروع كما هو في عقود محددة المدة؟
نقول في عقود غير محددة المدة لايلزم السبب أن يكون قاهرا ، بل بمجرد تقديم السبب ويكون فيه مصلحه للطرف المتقدم به فيعد مشروعا.
مع مراعاة الصدق وحسن النية في الإجراء
1
0
3
@dubayan
ينبغي التفريق ابتداء بين (العمل لدى منافس) و(منافسة صاحب العمل)، فالأول وهو (العمل لدى منافس) حق مكفول للعامل بنص النظام، ولا مطالبة مشروعة تجاه العامل بالتعويض إذا عمل لدى صاحب عمل جديد ؛ إذ لا منافسة متحققة في ذلك ، كما نصت المادة العشرون بذلك، والتي جاء فيها : ( لا يجوز لصاحب
0
0
3
@lega10000
اذا لم يتقيد صاحب العمل بإجراءات المادة ٧١ يصبح اجراء الفصل غير صحيح ، وربما ينقلب الحال على صاحب العمل لعدم التقيد بالاجراءات المنصوص عليها في المادة ٧١.
يستثنى من ذلك الفصل للغياب ( الفقرة السابعة من المادة ٨٠ ) بشرط استيفاء الاجراءات الواردة في ذات الفقرة من الانذارات ونحوها.
0
0
3
@hamad_advisor
اللائحة التنفيذية لنظام العمل نصت على الزامية كتابة تكليف ساعات العمل الإضافي للمطالبة بها لاحقا أمام الجهات القضائية..
وإلا فقد يسقط حقك كاملا ..
0
0
3
@FarajFE
برأينا كما أن دراسة المشروع أمر مهم ، فإن المشاريع التي تتألف من كوادر عمالية، يجب أن يكون للمنشأة مستشار قانوني متخصص في نظام العمل ؛ لكي يطْلِع صاحب العمل على كافة الاجراءات القانونية التي تحميه وتحمي المنشأة من الخسائر.
1
1
3
استشارة اليوم:
س/هل تحسب فترة الراحة من وقت العمل؟
ج/ نصت المادة الثانية بعد المائة من #نظام_العمل : لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها
0
0
3
هل يلزم أن يكون عقد العمل مكتوب ورقيا ؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #اكسبو_السعودية2030 #وظائف #المملكة
#explore
1
1
0
استقلت من المنشأة التي أعمل بها، فكيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #وظائف #وظائف_الرياض #توظيف #العمل #قانون
#explore
#Riyadh
#x
0
0
1
مستشارك القانوني لنظام العمل بين يديك 😍🙏🏻
اطلب استشارتك المجانية الآن ⚖️
من
@worker_as
خدمة العملاء: 0581891314
ووركر تثق بها 🙏🏻💐
0
1
2
@e_mohcom
@aalaiban8
تحول كبير داخل قطاع الصحة وخطوة استراتيجية لتحقيق أهداف وزارة الصحة، هذه مرحلة تطوير الكفاءات والارتقاء بها، والأنظمة في كافة المجالات المشتركة تنظم هذه المرحلة وتجيب عن كل التسائلات.
@worker_as
0
1
2
@basemeid83
لا اجتهاد مع النص، نص المنظم في نظام العمل على آلية التعويض، وكذلك نص على صور التعويض وحدد السقف الأدنى لها.
وكذلك قام المنطم بزيادة قيمة التعويض في بعض الصور لما قد يتساوى مع الضرر.
فنظام العمل عالج تلك المشكلة والسابقة محل بحث.
0
0
2
خدمة جديدة من
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض_الان #وظائف #توظيف #وزارة_التعليم #الخميس #صباح_الخير_والسعاده #صباحيات #النصر_الاخدود
#Dubai
#explore
#Riyadh
#x
#جديد
0
0
2
تكليف العامل بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه:
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #الدمام_الان #أمطار_الرياض #وظائف #وظائف_الرياض #العمل
#explore
#Riyadh
#x
0
1
2
✨هل تشعر بمخالفة المنشأة لنظام العمل؟
✨هل ترغب بمشاركة ماتواجهه من مشاكل داخل المنشأة مع مستشار قانوني؟
✨هل تبحث عن الحل؟
احجز ساعتك مع مستشارك القانوني👇🏻
رابط الحجز:
0
0
2
#استشاره
انتهت فترة التجربة ولازلت أعمل مع موكلي هل يمكنني إضافة فترة ثانية وانهاء العقد من طرفي ؟
الجواب: اذا انتهت فترة التجربة فتنتهي أحكامها النظامية مع أخر يوم منها . ولا يمكن إضافة مدة أخرى إلى بموافقة صاحب العمل وقبل انتهاء الفترة الأولى.
@worker_as
#نظام_العمل
0
0
2
@abohalla33
عرف بعض القانونيين بأن الالزامات الجوهرية التي وردت في الفقرة الأولى من المادة ٨١ من نظام العمل هي:
(الالتزامات التي يتضمنها عقد العمل أو ما تم الاتفاق عليه بين الطرفين)
وعرفها بعضهم بأنها : حقوق العامل الأساسية وهي : تأخير الأجور أوعدم تسليمها ، الإجازات ومنع العامل من استعماله
0
1
2
نصت المادة الرابعة والخمسون من نظام العمل السعودي بعد تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ ما يلي:
"لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى
0
0
1
إكمالا لما بدأناه من ملامح مهمة عند توقيع عقد العمل، والتي تظن أن لا أثر لها، وهي في حقيقة الأمر في غاية الأهمية، ومن ذلك :
٦- تحقق من التجدد التلقائي عند انتهاء العقد، هل يتجدد لمدة مماثلة ؟ أم سيصبح غير محدد المدة ؟ 🔄.
٧- تثبت من وسيلة التواصل المعتمدة لتلقي وإرسال الإشعارات
0
0
2
ملف :
الإجراءات السليمة للجزاءات التأديبية
وفق نظام العمل السعودي
من اعداد
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #القطاع_الخاص
0
0
2
#نظام_العمل : لابد أن يبلغ العامل بقرار الجزاء كتابة ، ويحق للعامل الاعتراض عليه خلال ١٥ يوم من توقيعه.
#الموارد_البشرية #وظائف #القطاع_الخاص #صباح_الخير
2
0
1
#السعودية #الرياض #جدة #الموارد_البشرية #نظام_العمل #وظائف
0
0
1
@yblawi
لايجوز له ذلك قانونيا ولا أخلاقيا مهما كان السبب، فالحقوق التي قررت في نظام العمل لكلا طرفي العلاقة العمالية إنما أقرت لتنظم العلاقة وألا يعتدي أحد على الأخر بأي شكل من الأشكال.
0
0
1
المخالفة الأولى:
عند قيام العامل بارتكاب أمرا يعد اخلالا جوهريا في العقد من عدم قيامه بعد العمل بالشكل المطلوب أو ضرب مديره ونحوها حسب مانصت عليه المادة(٨٠) من نظام العمل ، فإن المنشأة تقوم بفصله مباشرة!
وهذا الامر يعد مخالفا لنظام العمل حتى وإن كان العامل قد أخطأ، بل يجب على
1
0
2
أبرز الأمور المهم معرفتها قبل الاستقالة من #العمل ؟
١- الاستقالة لابد أن يوفق صاحب العمل عليها أو يصدر قرار قبولها من الموارد البشرية في الشركات.
٢- الاستقالة لا تكون من طرف واحد.
٣- لايجوز لصاحب العمل إلزام العامل بالاستقالة.
٤- في حال قبول الاستقالة فإن كانت مدة الخدمة أقل
0
0
2
@G5745812441882
@HRSD_Care
نظام العمل ينظم علاقة العامل بالقطاع الخاص مع صاحب العمل وحقوق كل واحد منهم .
نظام الخدمة المدنية ينظم علاقة الموظف الحكومي وما يترتب عليها من حقوق وواجبات.
3
0
1
نسعد بخدمتكم والاجابة عن استفساراتكم القانونية عبر فريق قانوني متخصص بنظام العمل السعودي.
@worker_as
خدمة العملاء:
0581891314
0
0
1
أهلا بكم يا رفاق 💐..
كثر الحديث مؤخرا عن حقوق المتدرب في عقود التدريب، ومنها بعض عقود المتدربين في ما يسمى بالبورد (الرزدنسي) في القطاع الصحي، أو قطاع الصناعة والمصرفية وغيرها من القطاعات المتنوعة. طبعا ليست كل العقود عقود تدريب، ولكن إذا كان مسمى ومضمون العقد عقد تدريب، فإن له
1
0
1
إذا كُلفت عزيزي الموظف بساعات عمل إضافية، أو أعمالا في أيام إضافية،
لحفظ حقك❗️.. اطلب من صاحب العمل أن يرسل لك هذا التكليف مكتوبا، وفق الوسيلة المعتمدة للتواصل بينكما في عقد العمل📧.
#نظام_العمل #استشارة_قانونية #اسأل_ووركر
1
0
1
@le28f
الحمد لله عالتمام ، بفضل الله ثم بتعاونكم استطعنا إعادة الحقوق وفق #نظام_العمل
سعدنا بخدمتكم 🙏🏻
شكراً لاختياركم ووركر
0
0
1
انتبه لا تقع في هذا الخطأ ‼️
عبدالله مستثمر طموح أنشأ شركة صغيرة تتكون من ٨ موظفين.
بدأ عبدالله عمله بكل انسيابيه، وبما أنه مرتاح مع موظفيه لم يضع بصمه ليجعل العمل أكثر مرونه وراحة.
لكن عنده موظف يغيب بكثره ولا ينجز عمله فقام عبدالله بتنبيهه شفهيا أكثر من مرة لكن لاحياة لمن
0
1
1
@noornet1
@aburasha58
@spagov
الفرق بينهما:
الوظائف التي على نظام العقود وينص في العقد على أنه يطبق نظام العمل فيها تكون خاضعة لنظام العمل.
أما الوظائف التي لاتكون بعقد بل توظيف ولا يوجد عقد يوقع عليه فهو يتبع نظام الخدمة المدنية.
0
0
1
هل من حق المنشأة نقل مقر عملي لمنطقة أخرى دون موافقتي؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #وظائف #العمل #توظيف
#Riyadh
0
0
1
متى يتم تصفية حقوق العامل؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #وظائف #توظيف #صباح_الخيرᅠ
#explore
#Riyadh
0
0
1
السؤال الأهم والذي يتكرر قبيل الأعياد أو مناسبة رسمية:
هل يحق لصاحب العمل إلزامي بعمل أيام الأعياد أو المناسبات الرسمية؟
هنا نجيب: بأنه لايحق لصاحب العمل إلزام العامل لديه بعمل أيام الأعياد والمناسبات الرسمية استنادا للمادة الثانية عشر بعد المائة من نظام العمل، إلا بموافقته على
1
0
1
هل يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل بسبب المرض؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #توظيف #وظائف #وظائف_الرياض #اجازه_مرضية
#explore
#Riyadh
#x
0
0
1
0
0
1
@AlsahmahSultan
@MNS_HR
ورد نص العمل ٤٠ ساعة أسبوعيا في البنود الأساسية في عقد العمل ، ثم ورد نص العمل ٤٨ ساعة أسبوعيا في البنود الإضافية في ذات العقد ، فعليه في حال التعارض فيقدم الأقوى منهما وهو ماورد في البنود الأساسية ٤٠ ساعة أسبوعيا لاسيما أنه يسنده ويقويه نص المادة ٨ و ٩٨ من نظام العمل .
1
0
1
يجب على صاحب #العمل :
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السلامة_والصحة_المهنية #السعودية #الرياض #توظيف #وظائف
#explore
#Riyadh
#x
0
0
1
ختاما ✍🏻
كل من أنهى العقد من جهته عليه إثبات مشروعية هذا الإنهاء، فالمادة ( م٧٥) التي تضمنت المدة للاشعار قيَّدت الإنهاء بأن يكون ( مشروعا)، فيكون ما عداه -أي الإنهاء الغير مشروع- محكوم بالمادة ( م٧٧).
0
0
1
تشغيل الأحداث:
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #جمعة_مباركة #ساعه_استجابه #يوم_Iلجمعه #وظائف
#explore
#Riyadh
0
0
0
اجراءات ايقاع الجزاء التأديبي:
@worker_as
#نظام_العمل #ملتقى_ومعرض_الموارد_البشرية #الضمان_الاجتماعي_المطور #السعودية #مجلس_الشورى #الرياض #العمل
#explore
0
0
1
@alharbi_hr
وهذا التقييم فيه ضرر واضح للعامل لاستعماله لحقه المشروع في النظام ، والنظام نص على أنه لايجوز تعمل صاحب العمل الاضرار بالعامل بأي شكل من الأشكال.
0
0
1
كيف تحمي نفسك من تلاعب المنشآت المخالفة لنظام العمل؟
ووركر تجيب👇🏻
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #الامارات #الدمام_الان #صباح_الخير #صباح_الاجواء_الحلوه #الاحساء
#explore
#x
#Dubai
#Riyadh
0
0
1
أولا: لابد أن نبين ماهي صلاحيات صاحب العمل في مسألة الاجازة السنوية:
بموجب المادة التاسعة والعاشرة بعد المائة من نظام العمل يحق لصاحب العمل تحديد وتنظيم وتأجيل إجازة العامل لديه وفق ماتستلزم طبيعة العمل لضمان سير العمل وعدم انقطاعه.
✨ وهنا نجيب عن السؤال الأول:
هل يحق لصاحب
1
0
1
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن
0
0
1
@KhaledAlyosif
صدقت،
وتحقيق ذلك على عاتق العامل، لانه اذا عمل ولم تقر المنشأة بالتكليف فيسقط حقه بالمطالبة.
لأن المنظم اشترط التكليف الكتابي بذلك.
0
0
1
@roi_marte
@abcd13200
اذا استقالة تستحق ثلث المكافأة إذا كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات
0
0
1
متى يحق لصاحب العمل انهاء علاقة العمل من طرفه؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #العمل #سوق_العمل #وظائف
#explore
1
1
0
أجر أيام الإجازة المستحقة عند ترك العمل:
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #صباح_الخير #وظائف #وظائف_الرياض
#explore
#x
1
0
0
هل يستحق من عقده غير محدد المدة تعويضا عن إنهاء العقد ؟ 🤔
من المهم التفرقة بين الإخلال بمهلة الاشعار في الإنهاء المشروع للعقود الغير محددة المدة، وبين التعويض عن إنهاء العقد ولو تم التقيد بفترة الإشعار، وفق الحالات الآتية :
1
0
1
هل يستحق العامل الأجر عن الأيام التي لا تعمل فيها المنشآة وهو مستعد العمل؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #وظائف_الرياض #دورات #العمل
#Riyadh
1
0
1
الوضوح مطلب 😊..
في بعض الأحيان تتقدم باستقالة🖋فتتم إجابتك بالموافقة ولكن إلى حين إيجاد بديل !! طيب ؟ إلى متى ؟ شهر 📅؟ شهرين 📅؟ فتكون معلق ولا تدري وش مصيرك 📍لذلك كن واضحا مع صاحب العمل واطلب الموافقة المحددة والواضحة.
1
0
1
لكل من تضرر من إنهاء عقد العمل بلا سبب مشروع أو بتعسف من قبل صاحب العمل، كن معنا في هذه السلسة، فنظام العمل قد كفل لك حقك في التعويض، حسب كل حالة سواء أكان عقدا محدد المدة أو غير محدد المدة، وفق ما سنتناوله اليوم - بإذن الله- وسنورد عليها خمس حالات، فضّلها 📍 ممكن تحتاجها يوم 🤷🏻♂️
1
0
1
اذا انتهت علاقة العمل متى استلم مستحقاتي المالية؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #استشارات #رمضان
#explore
#Riyadh
#وظائف #وظائف_الرياض
1
0
1
@FarajFE
لابد تحدد هل هم عمال تحت أحكام نظام العمل والأنظمة الأخرى التابعة، أم هم شركاء فيحكمهم نظام الشركات والمستثمرين الأجانب.
0
0
1
إذا انتهت العلاقة بينك عزيزي الموظف وبين صاحب العمل، وعرضت عليك مخالصة نهائية بينكما .. فلا توقع وتمضي على هذه الورقة إلا وقت التزم صاحب العمل بما تضمنته ! فقد تتضمن ما يضيع به حقك ! ولا تجدي المطالبة بعد ذلك ؛ لذا تحقق ثم تحقق ثم تحقق ..
نحن في خدمتك إن أردت المساعدة .. لا
0
0
1
#استشارة
انتهت علاقة عملي مع صاحب العمل وباقي أيام من إجازتي السنوية هل أستحق التعويض عنها؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعوديه #السعودية_العظمى #الرياض #اجازات #اجازات_مرضية #وظائف_الرياض #توظيف
#HR
#Riyadh
0
0
1
من واجبات صاحب العمل:
@worker_as
#الموارد_البشرية #نظام_العمل #السعودية #الرياض #التسمم_الغذائي #وظائف #وظائف_الرياض
#explore
#Riyadh
0
0
1
@FarajFE
ابرام عقود العمل بشكلها الصحيح وتوقيعها من قبل العامل وصاحب العمل تحمي المشروع من الخسارة، فالكل يعرف حقوقه وواجباته ، وفي حال ترك العامل العمل من غير سبب مشروع يتم تعويض صاحب العمل عن تلك الخسارة وفق نظام العمل.
1
0
1
من الأمور التي لا يعمل بها ، ولو دُونت في العقد، أو حتى أثناء سريان العلاقة العمالية:
أي تنازل عن حق للعامل نص عليه في نظام العمل، ما لم يكن أكثر فائدة له، ومن ذلك - مثلا - ساعات العمل، أو الرسوم التي على صاحب العمل. م٨
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #العمل #السعودية
0
1
1
@meeshoBntHemoo
يعتبر الشرط لاغي بناء على المادة الثامنة من نظام العمل لكون المكافأة لا تكون إلا بعد انتهاء العمل وغايتها ابقاء مال للعامل بعد تركه للعمل لحين ايجاد عمل آخر .
0
1
1
استشارة قانونية:
استقلت من المنشأة التي اعمل بها فكيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
@worker_as
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #السعودية #الرياض #وظائف #توظيف
0
0
0
@Moe_jaz87
@abcd13200
لا ارتباط بين المكافأة والمتبقي من قيمة العقد.
مادامت الاستقالة قبلت فلا تستحق المتبقي أصلا.
0
0
1