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俺は貧しい時もあれば、金持ちだった時もある。そして俺はどちらか選ぶなら金持ちを選ぶ。どんな時でもだ。 慶應義塾⇨海外トップ大⇨港区お爺さん｜｜海外在住歴10年｜｜｜新卒時年収1000万円｜Tier1就活戦略と副業関連の有益情報を発信｜仕事はdm｜恋愛→ @Tokyo_goodgene
↓【650部完売】ウルフ&慶應生就活note&コミュニティ
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弘中アナに会った時に言ってたが、『過去に自分が頑張った瞬間とか楽しかった瞬間をひたすら探して、共通してる頑張れた理由とかを探せば自己分析なんてものは簡単』って話、クソ納得してるぜ
彼女の就活論と俺の就活論の構成はかなり似てるし、参考にさせてもらってるぜ
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【面接キラーワード】
ほぼ確実に、こいつ入社したら活躍してくれそうと、人事が思うワード
①常に先回りして〜
②常に最悪を想定し
③〜という覚悟があります
④週○回の定例会議の中で〜
⑤将来世代への恩返しと思い〜
⑥仕組みを作り、改善していくことで〜
⑦誰にも負けない強い意志を持って〜
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【逆質問リスト】
保存して真似してくれ
・一番大変だった瞬間と最高だと感じた瞬間を教えてください！
・今までのご経験を通してどんな若手と働きたいと考えてますか？
・仕事をする上での譲れない価値観はありますか？
ネットで調べられることは絶対聞くな
聞くことは面接官独自の話
詳しくは下
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大手複数内定者が基本しない逆質問
(俺は絶対しない)
・会社の強み
・福利厚生
・活躍してる社員の共通点
・御社の社風
・御社の人の魅力
・他社比較の御社像
これ全部学生が自分で事前に意見もっておくことであって、あえて本番の面接で聞くような話ではない
仮説ぶつけるならまだありかもだがな
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これ面接でも死ぬほど大事で、言葉のひげが多い学生は印象が悪くなりがちなので意識して減らそうな
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【人事が意外と見てるところ】
これはチェックリストとして活用してくれ。
①靴(紐と汚れ)
②中高の学歴(一部企業)
③歯並び(クソ大事)
④姿勢
⑤在籍学部(看板)
⑥TOEIC(900点以上の水準のみ)
⑦眉毛(細眉絶対NG)
⑧肌や髪のコンディション(清潔感)
⑨爪(長すぎると✖︎)
⑩尊敬語や謙譲語の間違い
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最終面接での最後の一言で、「1ヶ月頑張れない人は1年頑張れないし1年頑張れない人は10年頑張れない。10年頑張れない人は一生頑張れない。この言葉を常にポケットに入れてきました。御社でも自分の夢に向けてコツコツ、周りへの感謝を忘れずに近づいていきたいです！」とかありだな
芯のある素敵な言葉
宮脇咲良様が「1ヶ月頑張れない人は1年頑張れないし1年頑張れない人は10年頑張れない。10年頑張れない人は一生頑張れない。」って言ってた。そろそろ本気だすか。
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【面接でクソどうでも良いこと】
・結果の偉大さ
・事実の羅列
・役職の権威性(リーダー、代表etc)
【面接で伝えたいこと】
・行動の裏にある思考過程
・大切にしてきた価値観
・活動のモチベ(一貫性)
・人との関わり方(対立した際、意見を反対された際、合意を形成する際、信頼形成する際etc)
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【就活チャームの出し方】
就活上手くいく学生は大体やってるぜ
・面接官の名前を何回か呼ぶ
・面接官によってテンポを変える
・最後の一言にこだわる
・笑顔と真剣な表情の使い分けをする
・面接官が退屈しない小話を盛り込む
・挨拶と感謝を相手より先に必ず伝える
・逆質問は面接官固有の話にする
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【最終面接の評価項目】
絶対保存しとけ
・内定辞退しない学生か
・入社後の期待値を経験的に感じるか
・社員とうまくやれそうか
・話していて違和感がないか
・本音で語ってくれているか
・モチベーションの源泉が弊社にもあるか
これを満たして内定が出ないケースは絶対にないと断言するぜ
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面接通過率が高い挫折経験は
・価値観が変わった困難
・今までの努力がへし折られた経験
・客観的に辛さがわかりやすい経験
・乗り越えた過程に泥臭さがある経験
・抽象的に御社でもあり得る経験
上記の視点で抽出してみるとかなり面接官に刺さる話ができると思うぜ
ドラマチックさは必要ない
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【業界別、必要なストレス耐性】
銀行と保険⇨資格勉強と転勤への耐性
コンサル⇨読書とITへの耐性
広告⇨飲み会と残業への耐性
デベ⇨人間関係と飲み会への耐性
商社⇨人間関係と飲み会と女への耐性
メーカー⇨転勤と遅い昇給への耐性
ベンチャー⇨激務と薄給と人間関係とヤバい社員への耐性
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【なぜ弊社？は簡単】
俺の場合、他社ではなく御社に入りたい理由を考えるときの軸は3つ
①OBの仕事への向き合い方等を言語化
②実務から逆算した強みの訴求
③将来の社会人像を叶える最適な環境が御社
3つの軸を各会社に当てはめれば志望動機は無限に強いのが書ける
俺から言わせればOB訪問は必須
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【絶対採用したくない学生】
意外と当てはまってる人いると思うぜ⚠️
・原体験がないのに将来の夢を語る
・挨拶や返事ができない、小さい
・話があまりにも長い
・相手を楽しませようという気概がない
・本気で取り組んできた経験がない
・上から目線感がある
・逆質問に答えた時の反応が淡白
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【最終面接で聞かれがちな質問】
・自分の意見が反対されたらどうする？
・自分の意見を貫いた経験は？なぜ？
・自分が折れた経験は？なぜ？
・将来はどんなリーダーでありたい？
・OBの印象はどうだった？
・弊社の強みと競合の強み3つずつ言って
・嫌いな人とその対処法は？
・なんで就活してる？
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就活生には絶対にいらないって話すんだが、TOEIC800点も簿記2.3級もITパスポートも数日勉強すれば取れるから内定者時代にとっておくことをお勧めするぜ
というのも初期配属の時に有利に働く可能性があるんだよな
ESや研修時の動き、経歴等勘案して配属決めるからな
応援してるぜ
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ガクチカが嘘っぽい学生とか愛嬌のない学生とかは面接官からすれば、落としてもなんの罪悪感も感じないからバンバン落ちる
面接官が思わず応援してしまうような、落としたら罪悪感重すぎて帰宅後妻に思わず当たってしまい、家庭崩壊させそうな学生を目指せ
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面接官の前では、頷き、瞬き、腕まくり、髪を触る仕草、話すスピード全部を0.7倍速くらいにしてみてくれ
それだけでマジで余裕感が出てその辺の学生とは違うオーラを出せる
学生は良くも悪くも緊張してか動きが早くなりすぎるんだが、面接ではマイナスでしかない
明日から意識してやってみてくれ
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学生時代頑張ったことはなんですか？
って聞かれて、ガクチカの背景、課題、施策、学びとか一気に話してる学生
漏れなくこれ
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就活難しく考えすぎてる学生に言いたいのは
・入社して活躍しそうか？
・一緒に働きたいと思えるか？
・本当に入社してくれるか？
このたった3点について面接官を説得できれば内定は出るんだよな
時にはシンプルに物事を考えてみることも大事だと思うからぜひ保存して見返してくれよ
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御社に入れてください！！って学生は採用したくない一方で、話し方から弊社にいそうな雰囲気があって、御社でならこんな活躍が実務的にできて将来やりたいことまで達成できます！！っていう営業に近いアピールをしてくれた方が採用したくなる
就活は自分の売り込みだからな
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【最終面接役員対策】
役員クラスのじじいは長い文章とか長い話が大嫌いだってことを常に頭に入れておけよ
彼らは普段から多忙で会議資料も要点のサマリーしか目を通さないくらいに結論と根拠だけを知りたがる癖がついてる
長話したり、結論がなかなか出てこなかったりする学生は即落ちルートだぜ
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【1月のインターン締切情報】🔑
正月だろうが企業は採用をやめたりしないぜ
ワンキャリがまとめてくれてる〆切情報を貼っとくから保存しろ
余裕持ってエントリーしてくれ
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就活における自己紹介はウザいとアウト
長いのもPRっぽいのも聞き取りにくいのもアウトだからこのくらいが印象良い
俺ならこの3倍の笑顔と声量で臨むがこれで十分合格点
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【良いなと思った就活で信念を表す言葉】
最後の一言とかで使えると思うぜ
・生涯未完成でありたい
・自分との約束を守り続けたい
・仲間としか出せない結果を追求したい
・日々を通過点とすることが目標
・何事も、最後は自分で決めてきた
・自分のための努力は当然
・誰でもできることを誰よりもやる
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【ナイスな逆質問】
『目まぐるしく変化していく世の中で、○○さんが絶対に変えたくない仕事への向き合い方や価値観はありますか？』
みたいな質問、良いぜ…
調べてもわからない
気持ちよく回答できる
こちらからヨイショ返しできる
モチベへの共感でマッチングをアピールできる
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【面接官の本音】
・学歴よりプライドが高い学生はマジでいらない
・実務の泥臭さを語って欲しい
・優秀者より愛嬌ある後輩とりたい
・弊社にいそうな学生が欲しい
・本音で語ってほしい
・どんな人柄なのかみたい
・内定を出したら蹴らないか確認したい
・面接は少ないのでOBの評価は多少参考にしたい
2
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俺が25卒就活生に戻ったら絶対受ける大企業
(待遇/WLB/勤務地を重視)
・野村アセット
・DBJ
・医学書院
・マリンSPEC
・P&Gマーケ
・Amazon JP
・三菱UFJ
・みずほGCF
・電博
・3大商社
・MM&森ビル
・Deloitte PwC
・アビーム戦略
・チュア戦略
・NRI戦略
・三菱総研
・DI
・BIG4 FAS
・MBB
・GSAM
2
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【商社受けるやつは保存しろ】
OB訪問の効果が大きい５大商社
1位 丸紅(優遇を確認)
2位 住友商事
3位 伊藤忠商事
4位 三井物産
5位 三菱商事
志望度順にやるのも良いが、効果の大きい順にやるのもおすすめ。
双日とかは面接練習会なるものに招待されることがあるので、絶対に参加しろ🔥
2
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【採用したくなる学生像】
・泥臭いことをやり遂げる(達成力)
・事前に死ぬほど準備をする(計画性)
・無茶振りに対応できる(爆発力)
・元気が良くて笑顔が絶えない(後輩力)
・主体的に物事に取り組む姿勢(行動力)
・チームワークを大切にする(協調性)
・利害関係のない人に対しても良い態度(人間力)
2
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【総合商社無双してた慶應生の話し方】
保存して使いこなせ👍
①当時を振り返りますと〜
(アドリブ感の演出)
②〇〇さんのおっしゃる通りで〜
(素直さ、後輩力)
③学生レベルの意見ではありますが〜
(素直さ、主体性)
④私の理解が浅い部分があればぜひご指摘ください。〜
(素直さ)
0
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745
【OB訪問・インターン優遇が強力な企業】
・三菱地所(最終面接スタート)
・住友商事(最終面接スタート)
・三井物産(最終面接スタート)
・三井不動産(電話で優先案内)
・双日(面接練習会)
・丸紅(電話で優先案内)
・野村證券(リクルーター)
・三菱UFJ(リクルーター)
・三井住友銀行(リクルーター)
2
56
727
面接で
・学びたい(マジで多い)
・御社に貢献したい
・挑戦する風土〜
とか言ってる就活生は何度生まれ変わってもうまくいかない
会社は学校じゃないし、そんな綺麗事をプレゼンテーションする場じゃねえんだよな面接ってのは
等身大の自分を言葉にしろ
3
53
726
目が合わない学生はまず落としてるって最終面接担当者が言ってたんだが、これはつまり挙動から自信のなさが見える学生は採用したくないっていうことだと思うぜ
目が合わない以外にも語尾が濁るとか手遊びが始まるとかそのサインはたくさんある
0
78
719
内定辞退は入社2週間前までに行えば法律上全く問題はないからすぐに承諾してサインも行ってOK
あと辞退は必ずメールで行なってくれ
電話でやるとオフィス来させて引き止められたり、罪悪感を抱いてしまって後の就活に響く学生がいるからな
全く問題のないことだからメールで丁寧に辞退の旨を伝えればok
0
85
721
御社の強みはなんですか？？って聞くのは頭悪いけど、『IRを読み込んで、〜が御社の強みであるという風に学生ながら感じました。現場社員の中で共通認識となってる会社の強みは私の理解と合致してますか？』とかの聞き方は良い
プラスアルファも聞ける
質問させれば期待値低い学生なんて5分で見抜ける
0
86
730
面接官に刺さるデフォルト表情、愛嬌の出し方はこれ
女優も死ぬほど練習するが、涙袋が若干出ながら上の歯が見える程度に笑う表情管理を徹底すると良い
馬鹿みたいに笑えば良いってものでもない
なぜかと言うと馬鹿に見えるから
0
56
732
メーカー系は俺自身あまり受けてなかったんだが、身近に大手メーカー役員がいるから少しだけ言うと、商品その物の魅力ではなくて商品の裏にある価値観や企業努力や人を軸にした志望動機の方が通過しやすいぜ
あとチームワークは必須で、顧客目線、当事者意識とかは評価されやすい傾向にある
2
85
695
自分の強みは〇〇で〜みたいな押し付けがましいPR系自己紹介は俺ならしないぜ
そういう要素を種蒔きしたいなら伝え方を変えると良い
〇〇という価値観を昔から大切にしてきて〜とかがベター
強みって単語は自分からあまり積極的に使うなよ
0
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713
直接就活の話を聞いた時教えてもらったんだが、面接の最後の言葉として
『ここまで選考を進めていただけた理由が何なのか正直私はわかりません。ですが、入社させていただけたら、その何かを信じて泥臭く頑張ります！』って言って内定もらったらしいぜ
1
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面接中はとにかくポジティブワードを増やした方が良い
・させてもらった→しました
・たまたま〜→○○のご縁があって
・すみません→ありがとうございます
・なんとなく〜→○○という明確な目標を常に意識して
挙げればたくさんあるが、受動態と意味のない謙虚さはマイナス印象でしかない
改善しろ
1
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705
【グループ面接で気をつけること】
絶対保存🔑
①とにかく端的に答える(40秒以内)
②周りより笑顔を意識
③逆質問は積極的にする
④周りより具体性の高い話をする
⑤誰もが聞き取りやすい速度で話す
落ちる学生はどれか一つでもできてないことが多いぜ
一番NGなのは『話す時間が長い』こと
0
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700
【OB訪問で言語化できるようになるべき事】
・OBの仕事への向き合い方
・OBの働くモチベの源泉
・OBの持っていた強み
・OBの実務での泥臭さ
・OBが働いていて最高だった瞬間
この辺りを吸い上げて面接で話せる様になれば、志望動機の説得力をぐんと上げられると思うぜ
特に商社志望は徹底してくれ
0
68
665
【25卒インターン等締切】
ワンキャリがまとめてくれてる〆切を載せとくから保存して忘れないようにしておけ
結構テストとか授業に追われて出し忘れて後悔する学生は多いからな
0
67
668
ガクチカの努力の過程というより、細部のこだわりとか仲間との関わり方に焦点を当てて話をした方が圧倒的に面接官に刺さるぜ
就活生は良くも悪くも抽象度が高い話をしがち
感情や当時の仲間の表情とか固有名詞、こういうのは全部具体で話して良い
0
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672
就活は結局年上おじさん攻略ゲームでもあるから、おじさんキラーな学生を目指すのも一つの手だぜ
おじ受けが良い学生の共通項はいろいろあるんだが確実に言えるのは
①素直
②話を聞く態度が前向き
③仲間思い
④ハキハキ話す
⑤笑顔が爽やか
⑥武勇伝を語らせてくれる
⑦共通の話題で盛り上がれる
0
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667
【OB訪問のコツ】
保存しといてくれ
・若手社員の場合👱♂️
⇨就活時代の経験を中心に聞く
⇨他の若手に繋いでもらう
⇨最近の内定者の共通点を聞く
・年次高い社員の場合👴
⇨実務内容と会社内容を中心に聞く
⇨積極的に最終面接想定のFBをもらう
⇨武勇伝を語らせる
⇨評価したくなる後輩の特徴を聞く
1
70
653
就活の1番怖いところは正しい順序とスピード感でやらないと東大でも普通にゴミ企業に入社する羽目になるところ
高学歴学生を失敗させることなく最高のキャリア軌道に乗せ、低学歴学生を早慶レベルの内定先に逆転就活させるのがこのアカウントの使命
その学生がどうすれば内定に近づくかだけを考える
1
22
657
@SonTatsuhiro
日本のペーパーテストはかなり良くできてるからな。
大学入試やってないやつらは歴史の授業とか英語の授業で知識不足が如実に出るぜ。
ゼミの教授からうんざりされる場面何度も見てきた。
4
65
632
面接官の名前を何回か呼ぶっていうのは全就活生が取り入れるべきtipsだぜ
やってない人多すぎてマジで勿体無い
考えてみろ？自分が面接官だとして、自己紹介の時の名前とか部署とか趣味覚えてくれてて笑顔で話してくれたら嬉しいし、そんな学生落としにくいだろ？
罪悪感湧くだろ
0
52
643
【就活でよく使ってた枕詞】
・学生身分の意見ですが〜
・これは仮説ですが〜
・○○さんのおっしゃる通りで〜
・定量的な部分からお伝えしますと〜
・○○さんの意見踏まえると〜
・至らぬ点があればご指摘いただきたいのですが〜
⇨印象を柔らかくしたり対話を促す効果があるから真似てみてくれ
0
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634
説明会出た時は絶対にIR情報を死ぬほど読み込んだ上で質問をしてたぜ真似しろ
社員から『投資家と話してるかと思いましたwww』とか言われたけど、しっかり評価ついててなんなら最終面接すっ飛ばして内定もらえたから質問力は常に拘るべき
学生に質問させれば色々な能力と会社への熱意が見えてくる
1
59
625
【OBに好かれない学生】
・返信が遅い
・事前に資料を何も送ってこない
・Zoom入室後にファシってこない
・雰囲気が暗い
・社員に直接聞かなくてもわかる質問する
・事前にあまり会社について調べてない
・身なりがラフ(スーツが無難)
・回答しにくい質問をしてくる
・眉毛が細くて薄い
・歯が黄色い
0
53
612
ESに書いてある事実ベースのことをほぼそのまま話すのはマジでゴミ
むしろ書ききれない過程や感情、信念こそが面接官が聞きたいこと
多くの就活生は事実ばかり話すから落ちまくる
0
52
599
この表さすがにガイジすぎる
就職偏差値格付けの会の方が実感に近い
こっち参照しろ
これ最新の就活偏差値らしい。
みんなはどこに位置してます？
とりあえず就活生はもうすぐ選考始まりますが、外銀とか電博とか五大商社とかじゃなくても、この中のどっかしら入っとけば第一志望ダメでもその後の頑張り次第で第二新卒で何とかなりますよ。
3
61
563
4
71
585
【俺が商社面接で意識して伝えてた点】
(全て原体験付)
・迷ったら常に辛い方を選んできた
・グローバル×事業経営がしたい
・落とし所を最後まで見つけに行く泥臭さ
・リーダーでも自分の意見に固執しない
・御社のOBの仕事への取り組み、倫理観の魅力
・チームだからこそ出せる価値にこだわり続けたい
2
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571
【就活生が意外とできてない面接テク】
①ナンバリングして話す(構造化)
②結論ファースト(だらだら前提述べがち)
③語尾の言い切り
(濁すと自信がなさそに見える)
④適切な枕詞付け
(学生レベルで恐縮ですが〜等付けるだけで謙虚な印象を与えられる)
⑤面接官の名前を何度か呼ぶ
0
56
565
ガクチカや自己PRを考える時に『泥臭さ』は全企業に刺さると言って良いくらい重要な要素になってくるぜ
PRに使わないにせよ仲間と一緒に、または仲間のために泥臭く裏で努力をした過程を具体的に話せる学生は就活が強い傾向にある
自分の泥臭さを言語化しろ
0
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563
【企業が欲しい学生】
これは間違いないと自負してる話🔥
・企業に詳しい＜実務に詳しい
・嘘っぽい＜本音も曝け出す
・作ってきた会話＜生の会話
・学歴＜弊社での活躍の期待値
・個人ガクチカ＜チームガクチカ
・資格＜OB訪問の数
・論理的優秀さ＜熱意ある後輩感
絶対に保存しておいてくれ🔑
3
67
545
サイレント落ちっていう文化はかなりキモいよな
学生が辞退する時は何かしら連絡しなければならないのに企業都合で落とす時だけ連絡しないってのは就活生に対する礼儀を感じないよな
口数的に大変なのはわかるが、落ちたことはちゃんとメールで伝えて次に行かせる企業の方が俺は好きだぜ
1
27
566
人事やってる人に聞いたんだが、他どの会社を受けてるかって質問した時は濁さずに会社名まで言ってくれた方が印象が良いらしいぜ
その上で御社が第一志望で、内定いただけたらそちらは断るってとこまでちゃんと言える学生はマジで少ないから、それだけでもかなり差別化できる
練習しといてくれ
0
29
551
就活生は不安だと思うが内定承諾書はサインと印鑑、即レスでしてしまってOK
人事は辞退リスクを減らすために期限を伸ばすとかなんとか言ってくると思うが、余計なコミュニケーションは不要
即サインをして、辞退が分かった時にすぐメールで連絡すれば全く問題ない
保存しといてくれ
0
49
562
ガクチカや自己PRは言葉遣い１つで印象がかなり変わると思ってる
「泥水啜ってでも」「常に最終目標を念頭に置いて」みたいなおじさんビジネスマンが大好きであろう響きのある言葉を俺は積極的に用いるようにしてたぜ
内容面の差別化は難しいが、そういう言い回しや表情、語気こそ改善の要素がある
1
39
555
敬語とか入室マナーとかクソほどどうでもいいはずなんだが、金融とかお堅めの仕事ではちゃんとやった方が良い
入社後になんとかなる部分で落とすようなアホ面接官はあんまいないはずだが、印象は良くしておくにこしたことはない
0
64
558
【落ちない志望動機に必ずある4つの要素】
クソ重要だから保存しておけ🔐
①将来成し遂げたいこと(未来)
②OBの人の魅力(WHY御社)
③経験から抽出できるモチベ(過去と現在)
④強みと御社の業務のマッチング(現在)
複数要素の掛け算で理由を説明すると説得力が爆上がりするぜ
1
74
557
OB訪問する時間がない25卒が最低限やるべきことは社員インタビューとか社員の声が掲載されてるページをOB訪問代わりに活用しまくること
実務でのハードシップ書いてあることもあるし、仕事で大切にしてる価値観とかも拾えるぜ
もちろんOB訪問より説得力は弱いが死ぬほど調べればかなり良いこと言える
1
32
543
【25.26卒就活の真実】
・OB訪問の人数は人事が把握してる
・Webテと学歴の段階から評価点が違う
・簿記2級、TOEICは評価されない
・ゼミや学業の話はそもそも聞かれない
・ガクチカの内容に大差は生まれない
・自己PRは実務を把握してないと刺さらない
・MARCHからでもBIG4やメガバンクはいける
0
40
542
入社後あんま活躍しないことが社員も分かってるので、志望動機で「〜を学びたい」とか言ってる学生は落ちやすい
それが許されるのはインターンまで
会社は学校じゃねえんだよ
学ぶ、成長するとか当たり前のこと言うんじゃなく、その先に誰にどんな価値を届けたいのか利他性のあるビジョンを聞きたい
2
55
540
【25卒インターン〆切情報】
😈は俺なら絶対応募
<10/16>
キリンホールディングス
三菱UFJ銀行😈
兼松😈
日本政策投資銀行（DBJ）😈
<10/17>
テレビ朝日
住友不動産
日本郵船😈
<10/18>
アビームコンサルティング😈
デロイト😈
ファーストリテイリング
<10/19>
伊藤忠商事😈
2
35
529
面接ってのはお前が喋りたいことを話す場ではなくて、面接官が聞きたいことをわかりやすくかつ自分の魅力を表現しながら伝える場だからな
そこ勘違いしてる学生多すぎだぜ
自己満プレゼンじゃ内定は出ない
0
57
535
こういう話こそ面接でした方が良いぜ
自分のモチベや行動習慣が直で伝わる良い話
田中みな実のインタビュー。極めている人の努力の大切さが分かる。面倒でも行く。5分だけでも行く。1度途切れると再開に莫大なエネルギーを使う。誰でも気持ちの浮き沈みはあるが、それでも続ける。成功するにはとにかく継続が大事。
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1K
8K
0
50
537
就活って1年間本気でやった人とダラダラやった人間で1億円を超える生涯所得の差が確定するのマジで人生の分岐点すぎる
大学受験を超えるレバレッジのかけ時と認識してガチでやることを強く推奨するぜ
東洋経済の生涯所得データを見てやる気を落とすな
3億円とか変わるケースもザラにある
1
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デキる就活生や社会人は行動と発言が分離してる
例えば面接室に入室した際、本日はよろしくお願いしますと言いながらお辞儀をするより、言い切ってから堂々とお辞儀をした方が余裕感が出る
俺は常に意識してて「所作が社会人っぽいし堂々としてて良いね」と何度も言ってもらえたぜ
ぜひ真似してくれ
3
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527
就活生は頼りなさそうにみられたり雑魚そうにみられるだけで一気に印象が悪くなるぜ
以下はありがちな絶対NG行為
・瞬きが多すぎる
・面接官の目を見ない
・キョロキョロする
・語尾を濁して言い切らずに話す
・小刻みに動く
・話すスピードが早くて間がない
・目が笑っていない
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【26卒夏インターン落ちないESの特徴】
①具体性と実務の再現性のある自己PR
②自分しか書けないと断言できるほど高い具体性のあるガクチカエピソード
③経験そのものが希少で魅力的
(SIは過程に加えてエピソード力が評価されがち)
⇨逆に志望度合いはほぼ見られてないぜ
⇨Webテは絶対に高得点を出せ
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結論ファーストとハキハキ笑顔で話すことが自然とできるだけでほとんどの就活生は良い結果になると思ってるぜ
それすらできずにガクチカの内容とか差別化がほとんどできない内容にばかり時間を割くのは勿体無いぜ
まじで面接官からすればガクチカとかドングリ乗せ比べだからな
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【就活モチベ爆上げ映画】
・ウルフ・オブ・ウォール・ストリート
・ウォール街
・ウォール・ストリート
・マネーショート
・キャッチミー・イフユーキャン
・マージン・コール
・キャピタリズム
・インサイド・ジョブ
金融志望に限らず絶対字幕で観てくれ
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【好かれやすい学生のイメージ】
地味にこういうとこ見られてるケースあるぜ
・無意識に当たり前の基準がアホ高い学生
・同性にもモテる学生
・呑み会に呼びたくなる学生
・リーダーでなくとも誰よりも泥臭い学生
・チャラそうなのに根は真面目な学生
・誰よりも一つことを長期間努力してきた学生
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【25卒向け】
参加すると箔がつくインターン🔥
・総合商社
・三井不動産、三菱地所
・戦略・BIG4
・外銀
・日系IB
・外資メーカー
・電通、博報堂
・東京海上日動火災保険
・🟥🟩🟦
・リクルート
・野村證券
・キーエンス
ウルフも5社くらいは参加して、本選考を有利に進めたぞ。
保存しとけよ。
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就活って『誰でもできる』を『誰よりもやる』人が勝つから、目先の楽さに囚われて今の最優先事項に本気で取り組まないと負けるぜ
今お前がやるべきはESかOB訪問かWebテストか、自分で優先事項を決めて受験を超える熱量でやってみてくれ
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・東京勤務確定
・フルリモートor週1出社
・30歳年収1000万円
・年間休日120日以上
・悪い噂をあまり聞かない
・服装規程が緩い
・有給取得率が高い
・見込み残業が50時間未満
この辺りの条件に合致する企業を選んでおけばハズレを引く可能性はかなり低くなるぜ
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『ドキドキではある』
こういう感情を言葉にできる学生は少ないし、これができないと人間味のない印象を与えてしまう
『今日、本当に緊張してて』とか、『今日が早く来てくれとワクワクしてる自分がいました🔥』とか自己紹介で言えよ
人間味は感情言葉で演出できる
メモしとけ実践しろ
まだ就活を続けてる25卒の皆さんへ
私も3年前のこの時期、納得いくところからまだ内定が出てなく人と比べて落ち込んでました。結局8月に夏採用という形で第一志望にリベンジ内定したのですが、辛かった時期を振り返って伝えたい事動画にしてるので時間あれば見てみてください。
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面接で自分の経験を話す時に抽象的に話しすぎてる学生が多い
一緒に取り組んだ仲間の名前や性格、感情の起伏まで全部言葉にして話した方が良いし自分が死ぬほど努力したポイントがあるならそれも具体的に何をやったか話せ
守って欲しいのは50秒を超えないことと、聞かれてないことは深掘りを待つ姿勢
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就活で面接官が知りたいのは根源的な学生のポテンシャル
なぜ始めたかというモチベ、なぜその行動を取ったかという判断軸や考え方
事実の裏にある頭の中のことを話してほしいのに事実ばっかり語る学生が多い
相手の聞きたい要素をちゃんと具体的に話すだけで通過率は爆上がりするぜ
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こういう言葉選びが面接で使う言葉の参考になるぜ
大切にしてきた価値観、最後の一言、自己PRとかでこういう自分の経験でしかなかなか出てこないような、当人固有ワードを使った話ができると印象に残りやすい
ありきたりな言葉で自分を表現するな
お前はたった一人の人間だろ
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面接で1分を超えるくらい長く話しすぎちまった時のtipsだが、笑顔で『つい熱くなって話すぎてしまいました笑』みたいな一言は絶対挟んだ方が良い
そういうことを言わずに長々と話すってことは相手に対する配慮もできなければ、愛嬌もない一般学生と判定されて落ちまくる
会話の節々で愛嬌を盛り込め
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【グループ面接で気をつけること】
保存推奨🔑
①とにかく端的に答える
②周りより笑顔を意識
③逆質問は積極的にする
④周りより具体性の高い話をする
⑤人事が聞き取りやすい速度で話す
落ちる学生はどれか一つでもできてないことが多いぜ。
一番NGなのは、『話す時間が長い』ことだな。
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【俺の自己紹介テンプレ】
こんにちは！！(笑顔元気爆発)
慶應義塾大学から参りました港区ウルフです。
大学では特に○に熱中し、その活動の中で常に✖︎を大切にしてきました。本日は貴重なお時間いただいてるので、ありのままの私を楽しんでいただきたいと思ってます！(笑顔)
よろしくお願いします！
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【内定無双慶應生が使ってたOB訪問での質問】
①新人が行うことになるルーティンワークのような業務があれば教えてください。なければ重要だと考えられてる業務を。
②社員が日々の業務で追っている定量的な指標があれば教えてください。
③御社に居そうな学生の特徴は？
とっておきのはnoteから。
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