まき社長/採用と集客が得意な社労士
@sr_saiyo
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採用1,400円/人～CUBIC適性検査の販売会社（）を経営/顧客数2500社超/『新しい採用活動の本』（ダイヤモンド社）著者でAmazon書籍総合ランキング1位の実績あり/ホームページ集客が得意で毎月10社以上新規顧客を獲得している/セミナー、研修依頼はDMまで
↓☆安くて早いが人気☆無料で試せて採用選考に使える適性検査
Joined April 2020
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1111人のフォロワーさんとつながることができました😊ありがとうございます🙏
これから2⃣0⃣0⃣0⃣人の方とつながりたいです
ぜひフォロバさせてください！
・経営者
・採用人事
・集客コンサル
・社労士（受験生含む）
・ネイル趣味
・club好き
・びわこ県在住
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【千人将になりたい！応援リポスト企画】
1000人未満のフォロワーさんの固定ポストを僕の忖度でリポストしにいきますw
立候補もありです🔥
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改めて自己紹介しますと、
▶️趣味はネイルとDJ
▶️e-人事㈱代表取締役
▶️お客さまは2,000社以上
▶️採用コンサル歴は約15年
▶️著書は3冊他翻訳本もあり
▶️求人票の作成がめちゃ得意
▶️応募が来る6つの書き方を紹介↓
こんな僕ですが、フォローよろしくお願いします🙏
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ハローワークに求人を出したのですが反応が、、、コンサルをお願いできますか?
兵庫の税理士さんから、こんなご連絡をいただきました。
僕は士業専門の採用コンサルでもないのですが、最近会計事務所さんからのご依頼が多いっス。
会計業界も人手不足ですもんね。
お役に立てるように頑張りますよ。
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【日本一簡単なハローワーク求人票の書き方セミナー】
おかげさまで4月25日のセミナー枠が満席となりました。なお、5月17日は残4名となっています。
書いてはいけない求人票のNG事例やその改善事例などもセミナーではお伝えします。⤵⤵
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また満席となりました。
申し訳ありません🙇
日本一簡単なハローワーク求人票の書き方セミナーですが、4月に引き続き、5月も満席となりました。
次回は6月までお待ちいただくことになりますが、参加しようかと思っている方は、お早めに席を確保されることをおすすめします⤵⤵
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【採用基準は十社十色】
たとえば採用面接した結果、
素直な感じはなんとなくするものの、
志望動機に熱いものは感じられず、
可もなく不可もなく、って感じ
内定出せば、おそらく入社はしてくれそう
さて、採用しようか？
どうしようか？
あなたならどうする？
僕の答えは⤵⤵
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不信感持たれるよ
求人票とホームページの採用情報に違いがあるとヤバいから。
ホームページがバージョンアップされてないんでしょうね。
特に給与の額など、めちゃ重要な情報に違いがあると、どっちが正しいの?と
求職者は混乱するし、その不信感から応募も減るので、ちゃんとチェックしてね
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退職代行使うな！
今まで会社にお世話になって、
退職するのに、退職代行つかうか普通？
ないわ！
ありえない！！
もう腹立つわ！！！
これからは社員に道徳教育やな、
そう怒る社長がいますが、
僕「因果応報、会社の倫理教育もヨロです」
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【NG事例】
職種→整備士（未経験）
未経験のワードは職種ではないという理由で、
この書き方では通らないハローワークがあります。
改善案として、
どのように書けば通ると思いますか?
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波がくる～
退職届が出てくる時期には波っていうものがあります。夏季休暇や年末年始など連休のあとがそれです。つまり、そうＧＷもその波の一つ。
今月から社会人になってＧＷで同級生と再会して、隣の芝生は青く見える現象でその絶望感から、連休明けに退職届を出すパターン。だからこそ、会社には『
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即金性ニーズに対応するため、お給料を日払いや週払いにすることはＯＫです。お給料を早くほしい人もいますし、求人票の魅力も⤴
ただ中には前払い手数料としてお給料を一部減額したり割引く会社もあるようで、それはＮＧです。
そんな求人はハローワークではもちろん受理されないし、労基法違反です
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【労働条件違うやん！】
ハローワークで「期間の定めがない正社員」で求人票を出したのに、いざ採用する際に自社の試用期間に合わせて、1か月や3か月の有期雇用契約を結ぶ会社があるそうですが、これアウト。ハロワにチクられたら指導案件です。一方、期間の定めがない正社員の採用レベルに達せず⤵⤵
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【マネジメントゲーム】
昨年に引き続き同友会さんから、戦略MG研修のご依頼が入りそうです。リアル開催になるか、オンライン開催になるか、さてどうなるのかな?
#中小企業家同友会
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これ衝撃的で、採用コストを一人30万以上かけている会社の9割に当てはまるのですが、そんな会社に限って、ハローワーク採用が上手くいっていない。だから求人サイトや紹介会社など、あれこれ手を出しては採用コストだけが増えていく、負のスパイラル。ハローワーク採用を成功させるには、まずは『
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【出だし３行で応募者を口説く】
ハローワークの求人票を見ていると、仕事内容欄がしっかり書けていないものも多いですね。
仕事内容欄は、特に出だし３行が超大事。
最初のこの３行に拘ってほしい。
その理由はハローワークインターネットサービスで求人検索してみるとわかるから。
実際に、検索し
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ハローワークインターネットサービスから求人票を任意検索して、公開プチコンサルしますね。
職種やエリアなど、もし何か検索ワードの希望があればリプしておいてくださいね。
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本日は、採用面接の代行案件が2名。
会計事務所の採用コンサルです。
1名はハローワーク経由で、
もう1名は紹介会社経由。
職員としての適性やモチベーションなども含めて、当該会計事務所の社風に合うかなど、しっかり面接させていただきますね。
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【後悔先に立たず】
断言します！
一発面接で採用を決めてるのであれば、
今すぐやめてください。
最低でも現場と社長で2回は面接して、採用を決めましょう！
面接のプロならいざ知らず、一回の面接だけで決めるのはリスクが高すぎ。
いい人材を採用したいのであれば、まずはそこから改善しましょう
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改めて自己紹介しますと、
▶️家事嫌い
▶️週３日主夫
▶️ネイルは趣味
▶️週２日水泳通い
▶️月２回はＤＪ活動
▶️社労士っぽくない人
▶️滋賀に住んで約２０年
▶️新卒一年でパワハラ離職
▶️アメーバ経営コンサル出身
▶️著書でAmazon１位の実績あり
こんな僕ですが、フォローよろしくお願いします🙏
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応募のチャンスロス、多発中
職種欄を適当に書いていたり、仕事内容は専門用語ばかり、求人リクエストも知らないし、自主応募不可にしているわで、残念な求人票が多すぎ、
めちゃもったいない
ハローワークでの採用を成功させるためにも⤵️⤵️
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士業でマネジメントゲームしたい人いますか?
士業向けとしては、これまで行政書士会さんや税理士事務所さんで、MG研修を開催したことがあるんですが、士業でMGに興味ある人はいますか?
もし3～4人でもいれば、オンライン版MGの体験会を開催しようかと思っています。
#社労士
#中小企業診断士
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【職種名＋α】
応募が来なくて困ったわ。
そんな時、求人票を見直す際にまずはどの項目からメンテしたら応募効果が高いのか？
コスパからして、職種欄ですね。
２８文字の世界をいかに彩るか？
職種＋特徴やアピールポイント
を書いて差別化してみて
たったこれだけで、応募が来たらすごくない？
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はっきり言うと、求人内容のネタは良いんだから、書き方をちゃんと学べばもっと応募が増えるのにな！っていいう求人票が多くて歯がいいです。 勿体無いです、、、
まずは僕が無料開催しているセミナーで学び、応募がドンドン来る！求人票の書き方の秘訣を手に入れてほしいです。セミナーの詳細は⤵⤵
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【最初の一行で伝えろ】
ツイートでもいいねやリプなどの反響を取ろうとすると、最初の一行目がめちゃ重要なように、求人票も一行目がめちゃ重要なんだよ。
そう、仕事内容の一行目ね
その一行目に今回の求人の一番の売りやキャッチフレーズをぶち込むと、応募の反響が取りやすいから実践してみて😁
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【理想の応募者が来ない理由とは?】
以前スペースで配信した
『ハローワーク求人票 公開コンサル』
会計事務所編を動画に編集したのでシェアしますね。
今回のポイントは、
1.資格者と補助者で求人を分ける
2.仕事内容は●●で終わらない
@YouTube
より
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6月中に1000人の方とつながりたいです！！
ぜひフォロバさせてください！
・経営者
・採用人事
・税理士
・社労士
・採用や集客に興味がある
・ネイル💅や音楽が趣味🎧
・6月中に1⃣0⃣0⃣0⃣人とつながりたい
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簿記3級あれば、会計事務所への転職は可能です。
コンサル先の会計事務所求人の資格要件
●経験者採用→資格不要
●未経験者採用→簿記3級 ※2級あればなお歓迎
こんな感じですから。
明日はハローワークからの紹介で、当該事務所の面接代行が入っているので、今日は履歴書・経歴書など事前分析を
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ライバル会社には教えたくない
9割の会社が設定していない
ハローワーク求人の出した方
【自主応募可】
無料で応募の間口が拡がる！
こういうちょっとした設定で、
応募数が増えたらうれしくない？
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本日GW明け、今年の新卒からもし退職届が出てきた場合、言ってはいけない5選
①とりあえず3年は我慢しろ
②まだお前のスキルでは転職できない
③しんどいことから逃げるな
④仕事もできないこの給与泥棒が
⑤お前の出身大学からは今後採用しない
ブラック認定されます
僕は実際⑤言われたことがある
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昨日、訪問介護やデイサービスなどを展開されている介護事業所さんから求人の相談を受けました。
送迎ドライバーや理学療法士なども募集したいみたいですが、まずは介護職員と看護師の求人を急ぎ進めたいよう。
ハローワーク求人でもいける案件ですね。特に看護師さんからデイサービスは人気なので
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求人はハローワークが命「応募が来ない」「面接で辞退される」「求める人材が採用できない」これって、ハローワークが悪いから？
いえいえ、はっきり言いますが違います！
理由は【求人票の書き方が悪いから】この１点に尽きる。だから応募が来る正しい求人票の書き方を学ぼう！この無料セミナーで⤵
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未経験者の求人票を出す際のポイントを知ってる?
それは安心感に尽きる
『未経験で入社しても何の心配もなく、大丈夫なんだ！』って応募者に思ってもらえないと、まず応募なんてこない。
大丈夫なんだ！というこの安心感をどう与えるのか? それをしっかりと言語化して、 求人票に書いてほしいわけ
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小さな会社さん限定で【 面接代行もやってます 】
丸投げOK！採用コンサル先はもちろん、単発依頼のどちらも対応。適性検査や履歴書・職務経歴書を分析の上、僕が主任面接官を担当し、面接を主導、採否まで助言します。もし面接官トレーニングを受けていないのであれば、代行に任せた方が得策かもね
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友人経営者からの相談（てか愚痴）
友人「○○にバイトの求人広告出したら40人ほどエントリー来たけど、面接できたの5人くらいで、あとは連絡取れなくなったり、ドタキャンかブッチばっかで心折れた😂」
僕「面接前にリマインドしたの?」
友人「・・・😱」
やれることは、ちゃんとやろうな！って話
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社員が退職したから求人しよう！
これでは求人の負け組確定です
いい人なんかとれないし、
結局はましな人しかとれない
で、また辞めていく、、、
9割以上の中小企業は
求人の自転車操業になっている（気がする）
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【そこに応募者はいるの？】
求める人材の資格や経験要件を引き上げるのは、ペルソナからして時には必要です。
ただ、一方で需要と供給のバランスも考慮しないと。
マーケティング的にいえば、魚のいない、釣り堀で釣りをしても全く意味がないからね。
僕らコンサルが期待値調整するのはそのため。
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来月から、��たに都内の税理士法人さんの求人票コンサルがはじまるかも。
コンサル対象は税理士事務補助（正社員・経験者）及び会計入力業務（パート）って感じに。
税理士事務所経験者のハローワーク採用は少しハードル高いですが、地方よりも都内の方が難度はまだ低いかもしれませんね。
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３秒で答えてください
『うちの会社は新人が入社しても、すぐに辞めていく』
さて、あなたが思う
すぐにやめる（早期離職）の時間的イメージは
①1週間以内
②1ヶ月以内
③3ヶ月以内
④6ヶ月以内
⑤1年以内
⑥2年以内
のうち、どれ？
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明日も面接代行の依頼が入っています。
業界・職種ともに180°キャリアチェンジする応募者の場合、特に志望動機を僕は大事にしています。その会社や職種を志望した動機はもちろん、そもそも異業界へチャレンジしようとした志望動機です。
面接代行の責任は重大ですが、しっかり役割を果たしてきます。
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少し厳しいことを言いますね。応募者を増やしたいのなら、求人票のことをもっと勉強しないと。 何の努力もしなくて、いい人材が欲しいってのは、あまりにも虫が良すぎる。
僕が応募が来る求人票の書き方をZoomで【無料レクチャー】しますから、まずは勉強しましょう⤵⤵
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◆満席続きの求人票書き方セミナー（無料）◆
ですが、6月開催分も残席3名となりました。
・求人票作成のNG事例と改善事例
・求人票の最重要ツートップ項目の解説や応募が来る戦略的な書き方
・応募者から嫌われるダメな求人（票）4事例
・応募者が欲しい6つの情報とは？
こんなことをzoomで⤵⤵
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👇自己紹介です
▶️週4日は社長業
▶️週3日は兼業主夫
▶️社労士歴は約20年
▶️ペライチの公認講師
▶️求人票コンサルタント
▶️そして毎月セミナー講師↓
フォローよろしくお願いします🙏
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知ってますか?
書いてはいけない求人票のNG事例や応募者から嫌われるダメな求人（票）の例とか?
求人票の書き方次第で、応募者も増えます。
そんなことをお伝えする、
日本一簡単なハローワーク求人票の書き方セミナーを4月と5月にZoomで無料開催します。
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1000人のフォロワーさんとつながることができたので、自己紹介させてください。
ラテン大阪出身の現在はびわこ県在住、週4社長で兼業主夫
趣味（文化系）：DJ＆カードマジック
趣味（運動系）：バスケ＆水泳
脱サラ起業して約20年、採用、集客ネタを発信、フォローされるとテンションあがります😊
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求人票の職種欄に【若手未経験】というキーワードがあれば、キャリアチェンジを考えている30歳未満の求職者には響きやすいかもね。
職種欄への工夫が足りない求人票が多すぎる。
職種欄、ちゃんと工夫していますか?
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GW明け、今年の新卒からもし退職届が出てきた場合、言ってはいけない5選
①とりあえず3年は我慢しろ
➁まだお前のスキルでは転職できない
➂しんどいことから逃げるな
④仕事もできないこの給与泥棒が
➄お前の出身大学からは今後採用しない
ブラック認定されます
実際➄言われたことがあるw
その昔
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今でも新卒採用の面接で『尊敬する人は誰ですか?』系の質問ってするんですかね?
今はいったい誰が人気なんでしょうね?
もう30年くらい前ですが当時の僕は、集団面接のかぶり対策として2パターン用意してて、一休さんとのび太くんでしたね😊
皆さんの尊敬する人は誰でしたか?
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急募じゃなくて、【ゆる募】正社員で、求人出したら応募くるかな？😆
ハローワークから、
ゆる募ってなんすか？
って、まずツッコミ来そーだけどww
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カジュアル面談と面接は違う
超えてはいけない一線がある
それをごちゃごちゃにしている採用人事は、意外といる
志望動機を聞いたら、もうそれは面接だからね
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大切なことなので何度でもいいますが、
求人票は中学生でもわかるくらいのレベルで書くのが王道！だから、専門用語もいりませんし、漢字だらけだと見てもらえません。そんな求人票では興味も持たれず、応募なんて来ないですよ😂
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こんにちは。
歯科業界は歯科衛生士さんの人材確保も課題ですが、
今日は新浦安で歯科医院さんの歯科戦略MG研修です。
マネジメントゲームを通じて、スタッフさんにも、院長の仕事と経営者の仕事を経験していただきます。
ディズニーや東京ゲームショー行く人で、京葉線ヤバゲーだった😅
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おはようございます。
今さらなんですけどね、
今月3連休、ダブルであるやん！😱
今年はうるう年で、普段の2月よりも1日多いけど、
それでも営業日数少なっ！
時給者の人は給与減るかもだけど、
月給者の人は給与変わらないから、ある意味得やね👍
僕もしっかりと粗利稼がないとね💪
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@ByeByeKanrishok
昼かつ、ありがとうございます。
皆さん、こんにちは。
営業メールは勘弁ですが、
こんなメールならいつでも大歓迎ですよね。
『ハローワーク求人も募集しましたが、全く応募がない状況です。求人票の書き方も学びたいのですが、一度求人票作成代行をお願いしたいと思います。つきましてはお話しする機会を作っていただければ幸いです』
このようなメールをいただき、
Zoom面談することに😃
こんなメールならいつでも大歓迎！
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Xやめる人の大半は千人将までいかないアカウント、
X継続できるかどうかの試金石は、1000人いくかどうかにかかっている、
せやろ？
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とある一日の仕事のスケジュールや、キャリアプランなどを書くといいです。より仕事のイメージがしやすくなりますから！あ、求人票の話なんですけどね。仕事の内容欄に書くのが難しければ、特記事項に書いてもらってもいいですよ。
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X運用を仮に集客と同じようにゲームだとすると、やっぱりフォロワー数という数字を追いたくなる
だから僕もまずは1000人をクリアしたい！
今月中に🔥🔥🔥
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CUBIC（キュービック）は、新卒・高卒・中途採用などで使える適性検査です。面接だけでは見えにくい「性格」や「適性」が分かるので、選考の質がグッと高まります。検査時間はたった20分。基本料金0円。1名分から利用OK。ぜひお気軽にご利用ください。
☞まずは、初回無料お試しから！⤵
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クライアントの話ですが、大手求人サイトに40万はらって、6週間掲載してもらうWEB広告を出しました。
広告が出て現在3週間
（成果）
応募者一人
↓
昨日面接辞退の連絡
↓
応募者ゼロに
↓
社長激怒☜今ここ
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おはようございます。
今朝は珍しくDCもお弁当いるということで３人分頑張った💪
と思ったら、DK体調不良で休むってよ😅
ガーン😱やけど、しゃーないな
ドンマイ😉
＃お弁当日記
＃お弁当記録
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我が家では『大切にしましょう夫婦9箇条』なるものがありまして、形骸化しないように先月から読み合わせ（唱和）して、ここ最近の言動などを振返り、お互いフィードバックすることに。なかなか面白かったので、
当面、月一レビューは継続することになりました😆
おはようございます！きょうは「いい夫婦の日」。夫婦の幸福と調和を祝いましょう！皆さんはどのようにパートナーとの関係を深めていますか？コミュニケーションの秘訣やおすすめのデートスポットがあれば、教えてください！
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おはようございます😃
昨夜はすき焼きにしたので、今朝のDKのお弁当はそれメインにして、
JKは？というと昼マックするからPayPayにヨロだってさ😂
＃お弁当作り
＃お弁当日記
＃お弁当記録
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@ByeByeKanrishok
とんかつさん、素敵な企画ありがとうございます。
よろしくお願いします。
7stepで構築
【0円で応募者が舞込む裏技】
①社長の本（Kindle）出版
➁無料で販売
➂読者特典から公式LINEに誘導、見込客か求職者で分岐
④LINEステップ発動
➄会社PR動画など求人情報提供
⑥応募エントリー
➆選考開始
採用も『自動化』する人材採用攻略法の応用
この仕組みに興味ある人はいますか?
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紹介できなけれは売上ゼロなので、そりゃ倒産します。近隣のライバル事務所にも、同時並行的に平気で紹介しているふざけた紹介会社もあるし、売上のためなら見境がない紹介会社も中にはあります。
「転職エージェントの倒産」が急増 人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？(ITmedia ビジネスオンライン)
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おはようございます。
『衛生士もハローワークで採用できるの?』
そう思っている院長も多いです。
紹介会社に50～60万払って採用したものの、たった半年で辞め、紹介料も返金なし🤣
3人入って一年後に1人残ればいい。そんな感じで採用活動するなんてもったいない❗️そろそろハロワ採用してみませんか?
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このXワールドではフォロワー数が神ってる同業者も、リアルワールドでは顧問先数がそうでないケースもあるあるで、マネタイズってやっぱり面白いなと、
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採用する気ないの?
建設業はどこも人手不足なんだし、
こんなんじゃ、絶対に応募来ない
【職種:土木作業員】
23文字も捨ててる、
もっと書いて
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おはようございます😃
今朝のDKのお弁当は、昨夜の焼き肉の残りを転用してこんな感じに。
JKは調理実習で、いらんらしい😄
＃お弁当日記
＃お弁当記録
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今日の応募者も実務未経験者。
簿記取得して、
たぶん「税理士試験も目指しています」系の自己ピーがくるんでしょうが、
僕「どこの学校通っているんですか?」
応「とりあえず、独学でしようかと」
僕「いま何を勉強していますか?」
応「科目はこれから考えようかと」
受験するする詐欺?
結構多いw
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ガチな話ね、
独自性のない求人票では、ホワイト企業には勝てない！
あなたの会社は、給与や賞与の金額で勝負したいの？
ほんとは仕事内容で勝負したくないの？
仕事の醍醐味や面白さで勝負したいのなら、求人票に独自性を持たせよう。でないと、その他大勢の競合他社の求人に埋もれちゃうよ‼️
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保険営業の求人依頼をいただきました。昨日、初回ヒアリングを行い、今日から求人票の起案を進めます。実は僕、経験者なんですよねw 社労士開業する前後数年、保険代理店をしていたことがあります。なのでこの仕事に向く人、向かない人もわかっちゃう。しっかり定着する人材を求人したいと思います😉
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皆さんのおかげです。
ありがとうございます🙏
年内に500いきたいと思いますので、
引き続きよろしくお願いします🙇♂️
#何がとは言わない
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今日もやります🔥🔥🔥
【千人将になりたい！応援リポスト企画】
1000人未満のフォロワーさんのポストを僕が忖度して、今回は引用リポストしにいきますw
（リクエストありです👍）
リプ欄にポスト貼っておいてください、
なるべく忖度します
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在宅勤務も可能です！
これも求人アピールに使えて、かなりのパワーワード。
就業規則の変更も必要ないし運用が楽。労務管理上の時間把握を心配する人事労務も多いけど、システムでの管理にはコストがかかる。だから労使の信頼関係が肝かな。
僕の会社もスタッフから申出により在宅勤務を認めています
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おはようございます！
面接官の皆さん、
今日も採用面接ですか？
ところで、しってますか？
応募者の転職理由でよく出てくる
『キャリアアップしたいから』
↓
『年収アップしたいから』
が、本音だってことを
だから、その理由が出た時は、
希望年収もちゃんと聞いておいてね。
おK？
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🔥🔥🔥千人将になるぞ！応援企画🔥🔥🔥
皆さんのおかげで1000人のフォロワーさんとつながることができました。今回はそのお礼をしたいです。
フォロワー数1000人未満のアカウントを僕も応援します。参加しますとリプもらえれば、基本あなたの固定ポストにいいね＆リポストします
目指せ千人将🔥🔥🔥
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おはようございます。
昨夜はタラをゲットできたので、寄せ鍋にして😆、今朝のJK＆DKのお弁当は残りを転用してこんな感じに。
＃お弁当作り
＃お弁当日記
＃お弁当記録
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おっしゃるとおり、件名を工夫することで、開封率は間違いなく改善しますよね
ダイレクトリクルーティングを使ってスカウト開封率を上げたいなら、とにかく件名を工夫することだ。 そして、文章を工夫するだけでなく、見え方も研究する必要がある。 せっかくいいタイトルを作ったところで、全文表示されないなら意味がない。実際に表示される文字数をまず確認するべき。
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