レキシル【公式】～バックグラウンドチェックをプラスして採用ミスマッチ対策を～
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株式会社ビットミックスが提供するバックグランドチェックサービス「レキシル」の公式Xアカウントです。 書類選考＋面接という従来の採用フローに新しい価値を提供します！ 人事や採用活動でお悩みの方に役立つ情報やコメントをポストいたします！ #人事 #労務 #バックグラウンドチェック #新卒採用 #中途採用
大阪
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株式会社ビットミックスが提供するバックグランドチェックサービス「レキシル」の公式Xアカウントです。
書類選考＋面接という従来の採用フローに新しい価値を提供！
人事や採用活動でお悩みの方に役立つ情報やコメントをポストします！
#人事
#バックグラウンドチェック
#新卒採用
#中途採用
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今日は初任給の日！
皆さんは初任給で何を買いましたか？
労働力を提供した対価として受け取る（人によっては）初めてのお金！
大切に使いたいですね！
#採用
#新卒採用
#初任給の日
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新年度スタート！
新社会人の皆様、おめでとうございます🌈期待で胸がいっぱいなことでしょう😁
でも無理しないで下さいね！失敗しても大抵のことは何とかなる！
自分1人でできることは尊いですが、周りの人に頼ったり、甘えることも能力の1つです。
#新入社員に伝えたいこと
#新入社員
#新社会人
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■今人気の記事■ 【｢モンスター中途社員｣の採用を防ぐ具体的な方法】 自己中心的かつ理不尽な社員を見抜くには #東洋経済オンライン
雇用のミスマッチやモンスター社員になりうる人材等、採ってはいけない人の採らないことは企業防衛の意味でも重要ですね。
#契約解除
#クラス替え
#採用
■今人気の記事■ 【｢モンスター中途社員｣の採用を防ぐ具体的な方法】 自己中心的かつ理不尽な社員を見抜くには #東洋経済オンライン
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新規コラム、公開しました😀
#採用
#中途採用
#新卒採用
採用基準の決め方｜必須項目と設定や見直し時の注意点
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出戻り大歓迎がトレンド入り。
出戻り採用はミスマッチを防いだり、採用コストを抑えることに繋がります。
それだけ人を採るのは難しいということ。
出戻り採用ができない場合は今一度採用基準を見直し、バックグラウンドチェックなども活用することをおすすめします。
#新卒中心
#出戻り大歓迎
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新規コラム、公開しました😀
#新卒採用
#学歴詐称
#学歴詐称疑惑
バックグラウンドチェックとは?調査内容と流れ、注意点を解説
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新規コラム、公開しました😃
#採用
#中途採用
#アルムナイ採用
アルムナイ採用とは？注目される理由と導入時のポイント、導入事例
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本日は幸せの日😊3月3日桃の節句と5月5日の端午の節句のほぼ中間で、4月4日が幸せの日となったそう。
ブラック企業、パワハラ、モンスター社員等ネガティブワードがバズる昨今。
今年は地震や津波、航空機事故などが続いていますが、健康で良い仲間と仕事ができるって幸せなことですよね。 #幸せの日
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新卒採用がトレンド入り。
最近はスピード離職も流行って（？）いるそう。採用はコストがかかります。新卒・中途いずれも優秀な人材を採るより採ってはいけない人材の採用を避けることが重要！ 採ってはいけない人材の共通点と見極め法を解説！
#採用 #新卒採用 #学歴詐称
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医療事故で脳神経外科医2人を書類送検と報道。脳外科医竹田くんのモデルでは？とのポストが散見されますね。漫画では履歴書で上司を批判していたとのポストも…
採ってはいけない人材の特徴に他責思考があります。採用してはいけない人材の特徴を解説！
#脳外科医竹田くん
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契約解除がトレンド入り。
日本では従業員との雇用契約を会社が一方的に解約することはハードルが高いですよね。
入社後に従業員が問題を起こす可能性がないか等を見抜くためにも、採用前に採用基準の見直しやバックグラウンドチェックの導入等が重要ですね。
#契約解除
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人一人雇うのに中途で想定年収の35～60％の採用コスト…そして採用をミスしたら…
採用に慎重になるのは当然ですね。
日本（の法規制があるから）だからこそ、バックグラウンドチェックやリファレンスチェックの導入が当たり前になるかもしれませんね。
#新卒採用
#中途採用
#採用
採用コストは上がっていて、新卒で100万円前後、中途で想定年収の35～60%かかります。年収500万円の社員を採用するのに175万円以上（+税）がかかる。そして採用でミスったら大変。なので入口を厳しくするのは当然。
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クラス替えがトレンド入り。
仲がよかった人と同じクラスになれなくても、新しい友達を作ればヨシ！
でも、離れたい人と同じクラスになったら･･･誰と同じクラスになるかより誰と同じクラスにならないかのほうが重要かも。
採用も誰を採るかより、誰を採らないかのほうが重要。
#採用
#クラス替え
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カジュアル面談がトレンド入り。
候補者を見抜くにはどうすれば？
候補者の経歴が真実か気になる
遅刻癖やモンスター社員、トラブルメーカーの採用を避けたい
そんなときバックグラウンドチェックを！気になる部分がクリアになるかも！ #カジュアル面談 #経歴詐称 #水原一平
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採用では優秀な人材を採るより採ってはいけない人材を採らないことが重要！なかには「面接に来なかった人は自分で『採ってはいけない人材』と主張するようなもの。採らずに済んだ」との声も…書類・面接通過した人材が採ってはいけない人材かチェックするにはバックグラウンドチェックをご検討下さい！
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面接だけで人を見抜くのは本当に難しいですよね...
バックグラウンドチェックやリファレンスチェックなどの＋αで精度を上げることも重要ですね。
#採用
#新卒採用
#中途採用
面接って2時間、多くて3時間程度でその人の能力とか、人柄とか、会社との相性を見極める高度な技術を求められます。でも実際はなかなか難しい部分もあるので、確実性のない業務ではありますよね。この難易度を考えると、「採用」って本当に難しいなと常に思います。
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新卒中心がトレンド入り。
中途採用が5割近くに迫り、新卒中心の採用活動が転換点に。
採用活動では優秀な人材を採るより、問題を起こしかねない人材の採用を避けることが重要！
今一度採用基準を見直し、面接や書類で見抜けない部分はバックグラウンドチェックの活用も検討しましょう。
#新卒中心
【採用計画調査】
中途採用5割迫る、24年度「新卒中心」転換点
補充要員ではなく、戦略的に中途人材を取り込む企業が増えています。
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新卒採用がトレンド入り。
最近はスピード離職も流行って（？）いるそう。
採用はコストがかかります。新卒・中途いずれも優秀な人材を採るより採ってはいけない人材の採用を避けることが重要！ 採ってはいけない人材の共通点と見極め法を解説！
#採用 #新卒採用 #学歴詐称
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中小企業がトレンド入り。
人手不足、売り手市場の昨今、大手・中小問わず、採用ミスマッチが問題になっています。
面接や履歴書では表面的な部分しか見えません。
バックグラウンドチェックを活用しミスマッチを防ぎましょう！
#採用
#新卒採用
#中小企業
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渡航費用12.6億円がトレンド入り。
事業活動では「いくら稼ぐか」を重視しがちですが「支出をどう抑えるか」も大切。採用はコストがかかります。採用した人が採ってはいけない人材なら損失はますます大きく...採用活動ではバックグラウンドチェックやもご検討下さい。
#採用
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他責思考は採ってはいけない人材の特徴とも言われていますね。どの業界でも参考にしておきたいですね！
#赤穂市民病院
#脳外科医竹田くん
話題の脳外科医の竹田くん。履歴書で『上司に恵まれず』と上司批判してる時点で、ムムッってなって欲しかったな。
「履歴書や面接で前職の批判をしてる奴は雇うな」は採用面接の鉄則だからな😅 赤穂市民病院はモロ禁忌を踏んでしまった😭
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人事部長がトレンド入り。
候補者を見抜くにはどうすれば･･･
候補者の経歴が気になる･･･
採用って難しい！
そんなとき、ぜひバックグラウンドチェックの検討を！
候補者の気になる部分がクリアになるかも！
#人事部長
#経歴詐称
#水原一平
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日本人83万人減、過去最大落ち込みと報道。
労働力不足で、ますます人材を見抜く力が必要。移民大国アメリカではバックグランドチェックが一般的とか。
移民大国になりつつあると言われる日本。バックグラウンドチェックが必須かもしれません。
#人事部長 #新卒採用 #経歴詐称
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パワハラが話題。パワハラは論外ですが適切指導がパワハラと受け止められることも。ストレス耐性が低い人はネガティブ思考・ちょっと指摘すると思い悩む傾向があるとも言われています。ストレス耐性チェックで失敗を糧にする人材を採用したいものです。
#パワハラ
#新卒採用
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ジェフ・ベゾスの3つの採用基準、どの業種、分野、職種でも使えますね！
・尊敬できる人物か？
・チームの能力を引き上げるか？
・どの側面でスーパースターになる可能性があるか？
#採用
#人事
#中途採用
学びが多くとてもオススメです！
>採用の3つの基準
■尊敬できる人物か？
■チームの能力を引き上げるか？
■どの側面でスーパースターになる可能性があるか？
Invent & Wander──ジェフ・ベゾス Collected Writings ジェフ・ベゾス via
@amazonJP
#Twitter48
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帰宅困難者のためにも、職場の管理者の方も水や保存食の準備を！
#南海トラフ
#巨大地震
#ガソリン
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不正送金24億円が話題。また水原容疑者は大谷翔平選手と出会った後に運転中のマリファナ所持歴抹消との報道。水原容疑者が日本国籍＆アメリカ永住権所持の場合、麻薬の罪を認めている事は明らかでそれを事前把握することは可能とか。バックグラウンドチェックで調べていたら不正送金はなかったかも･･
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シジミのみそ汁で身を食べるのはマナー違反？と話題。
採用面接ではビジネスマナーに違反しているかどうかも人材を見極めるポイントになります。
#シジミのみそ汁
#採用
#マナー違反
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新卒採用がトレンド入り。
人手不足・売り手市場の昨今、採用した人が問題社員だったり、即離職してしまえば企業の損失は大きくなります。
新卒・中途採用いずれも優秀な人材を採るより、問題を起こしかねない人材の採用を避けることが重要！
#採用
#新卒採用
#中途採用
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時間をかければできるようになるのも「人間性に問題がなければ」かも。「素直に聞けない」「ルールを守れない」「嘘をつく」等人間性に問題があると、時間をかけても仕事ができない可能性が。変えられない部分はバックグラウンドチェックやリファレンスチェックの活用を。
#採用 #中途採用 #新卒採用
小さな会社の中途採用が上手くいかない理由は、「人間性」よりも「能力」を優先するからです。能力よりも人間性が大切な理由は、仕事は時間をかければできるようになるけど、「嘘をつく」「素直に聞けない」「ルールを守らない」などの「性根」は変えられないからです。
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事業主の方はご確認ください！
事業主の皆様へ✨
職業安定法施行規則の改正により、令和６年４月１日以降、ハローワークに求人申込みを行う場合は、求人票に以下の①～③の明示をお願いします❕❕
①従事すべき業務の変更範囲
②就業場所の変更範囲
③有期労働契約を更新する場合の基準
詳しくはリーフレットをご確認ください。
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「私たち三流大学なんで」 北海道の牛舎に女子大生が無断侵入、被害農家は"口蹄疫"を危惧「知らないでは済まされない」
#Yahoo
ニュース
仮に本当にわからないとして･･･
こういう方を採用したら他人の敷地に勝手に入ってはいけないことから教育する･･･？
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能力や士気が低すぎる方を採用するとマネジメントコストがかかって企業力が低下するのですよね…
採用前のバックグラウンドチェック、人手不足だからこそ必須な時代かも。
#採用
#中途採用
#新卒採用
これはなかなか難しいところで、あまりに能力とか士気が低すぎる部下だとマネジメントコストの方が高くていない方がマシってのはあるんよ
部下が赤ちゃんだったら世話しないといかんので生産性マイナスじゃろ
それに極めて近い状況が良い大人なのになぜか発生しうるのだわ
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新卒採用がトレンド入り。
新卒・中途採用いずれも優秀な人材を採るより��問題を起こしかねない人材の採用を避けることが重要！
採用基準を見直し、面接や書類で見抜けない部分はバックグラウンドチェックの活用も検討しましょう。
#採用
#新卒採用
#学歴詐称
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本日株式会社タイミーがグロース市場に上場、おめでとうございます👏🎉
タイミーといえば隙間バイト。解雇が難しい・人手不足の現代にマッチした事業かも。
もちろん、採用活動は採用ミスマッチを回避することが重要！採用ミスマッチ対策を解説！⇓
#タイミー
#タイミー上場
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「コミュ力低い」で解雇は無効、と話題。
コミュ力が低いことを理由に解雇は難しいため、気になることは採用前に見抜いておきたいですね。
面接や書類でわからないのであれば、バックグラウンドチェックを行うのも選択肢の一つかと。
#採用
#コミュ障
#コミュニケーション
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神田眞人前財務官が内閣官房参与に任命と話題。今後の日銀の動きは、利上げがどうなっていくのか…
労働人口が減少している昨今企業ができることは採ってはいけない人材を避け、採用リスクを抑えることではないでしょうか。
#神田財務官
#日銀が追加利上げ
#キャリア
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子供に携わる職業は採用前にバックグラウンドチェックやリファレンスチェック義務づけでもやりすぎではないような･･･
子供を守るためにも。
#子供を守る
#経歴詐称
【黙秘】2歳以下女児に性的暴行か 児童福祉施設の元職員、再逮捕
容疑者は性的暴行をしている画像などをSNSに投稿しており、発見した民間のボランティア団体が警察に通報したという。警察は20人以上の被害児童を確認しており、余罪を調べている。
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仕事無理、退職代行がトレンド。
事業活動では「いくら稼ぐか・支出をどう抑えるか」が大切。
採用コストを抑えるため、企業側はミスマッチによる早期離職を防ぐことも視野に入れましょう。
バックグラウンドチェックの活用もご検討下さい。
#仕事無理
#退職代行
#採用
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新卒採用がトレンド入り。
人手不足・売り手市場の昨今、新卒・中途問わず、採用した人が問題社員だったり、即離職してしまえば企業の損失は大きくなります。
採ってはいけない人材の特徴を解説！
#採用
#新卒採用
#中途採用
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東京都の採用面接動画が話題ですね。
何を聞いたらダメかについては、採用基準の決め方や採用選考時に配慮すべき事項についはこちらの記事もお役立て頂けると思います！
#採用
#中途採用
#新卒採用
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バックグラウンドチェック、リファレンスチェックにつも触れられています！
日本では解雇が難しいため、前職での働きぶりや経歴詐称がないか確認することで採用リスクを軽減しましょう！
中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策は（Yahoo!ニュース）
経歴詐称した社員の解雇は困難、バックグラウンドチェックやリファレンスチェックは採用活動にマストですね。
#Yahoo
ニュース
#採用
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【即戦力禁止】なのに定着率95％、5年で売上44億！へんな会社のへんな採用基準（ダイヤモンド・オンライン）
重視するのは考え方、学ぶ力、情報処理能力、メンタル力。頑張る気がないと身につかないから。伸びる人は悪い結果が出たときに、失敗ではなく、良い経験と捉えられる人。全てに共通しますね。
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ぜひ採用担当の方には読んでいただきたいですね！
採用基準を見直し、共有、自社の採用力を上げること。
企業防衛のためにも採用力強化のためにもバックグラウンドチェックやリファレンスチェックも重要ですね･･･
#採用情報
#採用
#人事
正直言って「優秀な人」が辞めるより「採用しちゃアカン人」を採るほうが100倍ダメージが大きい。アカン人はネガティブをまき散らす。周りをマイナスオーラに染めあげる。注意しても治らない。指導で何とかなる話ではないのです。だから採用面接が大切。面接では鋭く相手の本質を見抜く。それが、
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パワハラが話題。
パワハラは論外ですが適切指導がパワハラと受け止められることも。
一概には言えませんがストレス耐性が低い人はネガティブ思考でちょっと指摘すると思い悩む傾向があると言われています。
ストレス耐性チェックで失敗を糧にする人材を採用したいものです。
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新卒中心に続き、新卒採用がトレンド入り。
新卒・中途採用いずれの場合も優秀な人材を採るより、問題を起こしかねない人材の採用を避けることが重要！
今一度採用基準を見直し、面接や書類で見抜けない部分はバックグラウンドチェックの活用も検討しましょう。
#新卒中心
#新卒採用
#学歴詐称疑惑
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現場仕事がトレンド入り。
採用基準を決める際は人事だけでなく、現場や経営層の意見も踏まえて決めましょう。
スキルや経験の採用基準を落とし込むためにも現場の意見は必須です！
#採用
#身辺調査
#現場仕事
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人材採用にも通ずるものがありますね…
畑のトマトの支柱に蜘蛛の巣が出来てて「お、ええど。害虫みんな食ってくれよ」とか思ってたら、大葉とバジルがゴリゴリ虫に食われてて全然働かない蜘蛛だと判明した。
人(蜘蛛)を採用するのって難しいね…
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採用面接で「彼氏いますか？」と聞かれたポストが話題になっています。
その他就職差別につながる恐れがあるとして配慮すべき事項や採用基準の決め方について述べた記事をご紹介します。
#採用
#転職活動
#中途採用
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転職活動がトレンド入り。
人手不足、売り手市場の昨今、大手・中小問わず、採用ミスマッチが問題になっています。
面接や履歴書では表面的な部分しか見えません。
バックグラウンドチェックを活用しミスマッチを防ぎましょう！
#中途採用
#新卒採用
#転職活動
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2024年5月の全国企業倒産件数は1,009件 、11年ぶりに1,000件超え。コロナ関連支援が終了するタイミングに円安、物価高、人手不足が重なったためとのこと。人手不足はこれからも続きます。企業存続のためにも、採ってはいけない人材の採用を回避し、採用コストを抑えましょう。
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パワハラ気質の経験者
サイコパス
ブリリアントジャーク
優秀でも問題のある人を採用すると周りの生産性を大きく下げてしまう･･･！
面接マニュアルを見直し、リファレンスチェックうあバックグラウンドチェックも取り入れて、企業防衛を･･･！
#学歴詐称疑惑
#経歴詐称
#採用
パワハラ気質の経験者
サイコパス
ブリリアントジャーク(Brilliant Jerk:優秀だけど周りに悪影響を与える人材)
採用面接時は一見優秀に見えるのでトラブルメーカーを見破る面接マニュアルを共有しましょう💃
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最低賃金、時給1500円がトレンド入り。
最低賃金の上昇に対し、企業がすることは「採ってはいけない人材を採らない・活躍できる人を採用する」ではないでしょうか。
採用してはいけない人材の特徴を解説！
#最低賃金
#時給1500円
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ソニー、理工系女子学生に最大年１２０万円の奨学金給付…返済不要で入社前提とせず（読売新聞オンライン）
理系は文系よりお金がかかるうえ理工系は女性が少ない傾向が続いています。女性エンジニアが増える足掛かりになれば、自社に入らずとも国力があがり優秀な学生の応募が増えるということかと。
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昨日は契約解除がトレンド入り。
現在の日本では契約中に労働者との雇用契約を会社が一方的に解約することはハードルが高いですよね。
採用前に問題を起こす可能性がないかなどを見抜くためにも採用基準の見直しやバックグラウンドチェックの導入等が重要ですね。
#契約解除
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Fラン大学がトレンド入り。
最近、高学歴の大学生が旅館の天井等を壊すといった問題が。
学歴だけでは候補者の人柄把握が難しくなっています。
人柄に問題のある人を採用してしまったら…
企業防衛の意味でもバックグラウンドチェックは必須かもしれませんね。
#新卒採用
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優秀な候補者ほど、バックグラウンドチェック、リファレンスチェックが必須かもしれませんね。
その昔、社長すらも蹴落とそうという企みが見える方を採用してしまうところでした。
それに気付き終始毅然と対応する事が出来たのも良かったし、学びにもなりました。採用は本当に難しい...
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採用精度を上げ、採用効率を上がるためにも、バックグラウンドチェックを取り入れることもいいと思います！
経営幹部のヘッドハンティング会社が、幹部候補を3人採用すると1人は期待以上、1人は期待通り、もう1人は期待以下という結果になると話していたが、マジでそうなった。どのジャンルにも宇宙の法則みたいなのは存在して、そこから逃れるのは非常に難しいのだと思う。
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新卒採用がトレンド入り。
人手不足・売り手市場の昨今、採用した人が問題社員だったり、即離職してしまえば企業の損失は大きくなります。
新卒・中途採用いずれも優秀な人材を採るより、問題を起こしかねない人材の採用を避けることが重要！
#採用
#新卒採用
#学歴詐称
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不適切発言をする人を採用すると企業ブランドに影響をおよぼしかねないことがわかってしまいます･･･
事前にバックグラウンドチェックが必要かも。
#川勝知事
#職業差別
#採用
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生成AI、ChatGTPを使って採用書類を作成しているのであれば、書類と面接だけで合否を判断するフローが破綻しますね
「就活にChatGPTを使用した学生は4人に1人」
なんて記事が出てました。
もうAIが校正してくれるので、文章からは人物像が浮かばなくなってきていますよね…旧態依然とした採用手法では、人柄を見抜けなくないのかも？
#chatgpt
#採用 #社労士
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採用する前にバックグラウンドチェックやリファレンスチェックをしておけばよかったかも…
#新卒採用
#中途採用
#採用
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カルチャーフィットを見極めるためにもバックグラウンドチェック、リファレンスチェックは重要ですね。
仕事はできるけど企業文化と融合しようとしない人って、どうすればいいんだろうね。
フルリモートじゃないと嫌だから辞めます。
打刻とかめんどくさいからやりません。
イベントなんか出ません。
スタッフならともかく、マネージャだと周りの影響考えるとマイナスが大きいんよな。
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大谷翔平選手の愛犬・デコピンがトレンド入り！
通訳の水原一平さんの件で大変な時期だと思いますが、以前よりコミュニケーションがとりやすくなったという話も。
いい方向に進んでほしいですね。
今後のことは専門家に任せるとして、通訳を雇うときにバックグラウンドチェックをしていたらな･･･
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3メガ、今年度の中途採用5割迫る（日本経済新聞）
人数の問題もあるかもしれませんが、見積りが困難なポテンシャル採用より、バックグラウンドチェックなどを使うことで自社に合った人材を確実に採りやすい中途採用が活況なのは頷けます。
#採用
#中途採用
#新卒採用
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こういうときこそ、バックグラウンドチェックの出番かも…
#転職活動
#採用
#中途採用
自分が採用担当者だとして、
❶転職2~3回繰り返している35歳
❷転職経験がない35歳
どちらを採用するかって難しい問題ですよね。
（※両者のスキルは同等とする）
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元マッキンゼー伊賀泰代さんの著書「採用基準」に「京都大学の学生の採用は難しい」との記載があると話題。
採用活動において求める人材を効率的に採用するためには採用基準の設定が重要です。
採用基準の決め方について解説！
#転職活動
#新卒採用
#中途採用
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潤沢ではない人材のなかで採用活動を行うのであれば、採用リスクは極力軽減したいですね。
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カジュアル面談がトレンド入り。
日銀が追加利上げを決定。企業ができることは採用ミスマッチを減らし採用コストを抑えることではないでしょうか。カジュアル面談やバックグラウンドチェック等採用ミスマッチ対策を解説。
#追加利上げ検討
#追加利上げ
#カジュアル面談
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■今人気の記事■ 【｢モンスター中途社員｣の採用を防ぐ具体的な方法】 自己中心的かつ理不尽な社員を見抜くには #東洋経済オンライン
雇用のミスマッチやモンスター社員になりうる人材等、採ってはいけない人の採らないことは企業防衛の意味でも重要ですね。
#新卒中心
#出戻り歓迎
#応募殺到
■今人気の記事■ 【｢モンスター中途社員｣の採用を防ぐ具体的な方法】 自己中心的かつ理不尽な社員を見抜くには #東洋経済オンライン
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トランプ前大統領銃撃事件。亡くなられた方の御冥福を心よりお祈り申し上げ、重体の方のご快復をお祈り申し上げます。
一方、命を狙われ、ケガを負う…それすら強さに変える鋼のメンタルに脱帽です…
起きたことは仕方がない。同じことを繰り返さない。ピンチはチャンス。そう前向きに捉えたいですね。
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バックグラウンドチェックやリファレンスチェックなど、客観的な評価をプラスすることでリスク軽減につながるかもしれません！
採用担当者って大変な仕事だと感じる。
自分が採用した人間がすぐに辞めたり、やらかしたりすると社内で批判されたりするだろう。
人材ってナマモノだから難しい。入社してからどうなるかなんてぶっちゃけわからん笑
しかし、逆に採用した人間が大活躍しているときの喜びは凄まじいのだろう、きっと。
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バックグラウンドチェックはしておいたほうがいいですね…
#採用
#中途採用
#新卒採用
実際、採用時に企業側が把握できてなかった何かしらの新事実が後から発覚した時に、企業の人事側が上司から「なんで採用の時に事前に確認しなかったんだ？」って怒られて「そんなの察知するの無理じゃん、、、」ってなったみたいな話は結構聞く。
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＋バックグラウンドチェックやリファレンスチェックををすると精度が高まると思います！
面接は見抜く側も試されますね。面接は抜群に上手いが中身スカスカってタイプはかなりいます。10分15分程度ならスカスカでもテクニックで逃げ切れるタイプ。
ならば、入社試験もペーパー試験オンリーにして成績上位者から機械的に採用する方が当たり引く確率は高まるのでは？と思ったりもします。
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こ、これこそコンピテンシー面接…
【論語より】
子曰く
『人の能力と性質を見抜く方法がある』
まず人の行いをよく視る。次にその人の行為の動機、原因はどこにあるのかを観る。行為の後、その結果をどう思っているのかを察する。
これ質問したら採用面接の時に活きそう
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誹謗中傷がトレンド入り。
ネットやSNSで誹謗中傷したり、トラブルを起こす人を採用することは経営リスクにもつながります。
採用前にバックグラウンドチェックを行えば、職歴や学歴以外にもSNSやメディアで不適切な発言がないかなども確認できます！
#誹謗中傷
#採用
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採用の間違いを育成ではカバーできないというポストが話題。
採用を疎かにすると、育成コストが嵩むだけでなく早期離職によって結果的に採用コストが嵩むことに。
採ってはいけない人材の特徴を把握し、バックグラウンドチェック等を併用して採用活動を盤石にしたいですね。
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人事部長がトレンド入り。
採用って難しい、候補者の経歴が気になる･･･
そんなとき、ぜひバックグラウンドチェックの検討を！
候補者の気になる部分がクリアになるかも！
#人事部長
#経歴詐称
#水原一平
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新卒採用がトレンド入り。
人手不足・売り手市場の昨今、採用した人が問題社員だったり、即離職してしまえば企業の損失は大きくなります。
新卒・中途採用いずれも優秀な人材を採るより、問題を起こしかねない人材の採用を避けることが重要！ #採用 #新卒採用 #中途採用
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法律違反、営業停止がトレンド入り。
従業員の法律違反や問題行動によって営業停止になると経営リスクにつながります。バックグラウンドチェックやリファレンスチェックを活用し、採用リスクを回避しましょう！
採用してはいけない人材の特徴をご紹介⇓
#法律違反
#営業停止
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“ココイチ新社長”は22歳の女性アルバイト 20歳の時に打診…1都8県25店舗・従業員400人超えのFC店で大抜擢（Yahoo！ニュース）
すごい！応援したいですね。優秀な人材を見抜き採用するのは難しいため、社内の人材を育てたほうが確実ということかもしれません #ココイチ #採用
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中途採用トラブル1位が経歴詐称、お互い様と話題。
もちろん、ミスマッチを防ぐために企業側の自社情報の開示が必要ですが、採用リスクを防ぐためにバックグラウンドチェックを行い、経歴詐称対策も行いましょう！
#経歴詐称
#学歴詐称
#中途採用
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こ、これは…
毎月病…？
#採用
#新卒採用
#五月病
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入ってから「こんなはずじゃなかった」となるだけですね…
#採用
#中途採用
#新卒採用
採用ブランディングのために、何から始めるか。「まず、”どう思われたいか”決めることが大事。」といった情報をよく見かけます。でも、私はそうは思いません。むしろ採用のミスマッチを加速するだけじゃないかと、危機感すら覚えます。
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新規コラム、公開しました😃
#採用
#新卒採用
#中途採用
構造化面接とは？半構造化面接との違いや導入手順、質問例、注意点
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太田光代さんがトレンド入り。
河本太さんのタクシートラブルでマネジメントコストがかかってしまいますね…
#太田光代
#河本太
#ウエストランド河本
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これは、採用担当の方が把握されていたほうが良い情報ですね…
「長所はコミュニケーション能力が高いことです」といってはいたが…実は…
#コミュ力高い人の特徴
自分はコミュ力が高いんだぞ～～って勘違いしてる人へ
もしかしてあんたはコミュ力おばけじゃなくてアッパー系コミュ障かもよ！？！？！？
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バックグラウンドチェックやリファレンスチェックを取り入れられてはいかがでしょうか。
26歳で15回の転職をしている人を採用した。
採用前は「大丈夫かな」と凄く不安があった。
しかし、僕のSNSを隅々までよく見てくれていて、とにかく「情熱」を感じて、人生についても熱く語ってくれたので、即採用してみた。
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水原一平被告がトレンド入り。 報道によるとウーバーイーツ配達員になったとか。
いろいろ情報が飛び交いますが、一つだけ。
通訳として雇う前にバックグラウンドチェックを行っていれば不正送金はなかったかもしれない、傷つく人は少なかったかもしれない…
#水原一平
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中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策は（Yahoo!ニュース）
経歴詐称した社員の解雇は困難、バックグラウンドチェックやリファレンスチェックは採用活動にマストですね。
#Yahoo
ニュース
#採用
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面接で「ヤバい社員」かどうかを見極める「とっておきの質問」…ハラオチするまで深堀りせよ（マネー現代）
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中途採用トラブル1位「経歴詐称」 する側の言い分「入社したら話が違うということはある。お互い様だ」 法的な問題は？（Yahoo!ニュース）
企業側がバックグラウンドチェックを行い、対策を練りましょう！
#経歴詐称
#学歴詐称
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新卒採用がトレンド入り。
新卒・中途採用いずれも優秀な人材を採るより、問題を起こしかねない人材の採用を避けることが重要！
採ってはいけない人材の特徴や共通点を解説！
#採用
#新卒採用
#学歴詐称
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転職活動がトレンド入り。
事業活動では「いくら稼ぐか」を重視しがちですが「支出をどう抑え���か」も大切。採用はコストがかかります。
採用した人が採ってはいけない人材なら損失はますます大きく...
中途採用ではバックグラウンドチェックの活用もご検討下さい。 #採用
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体操の宮田笙子選手が飲酒喫煙と話題。
ストレス・プレッシャーがあったのでは？というポストも見かけます。従業員がストレスやプレッシャーで問題行為や法律違反を行い、営業停止や顧客から契約解除されてしまったら…候補者のストレス耐性を見極める質問例と注意点を紹介！
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