T＆Mパートナーズ | 公務員専門の転職エージェント
@komuin_tenshoku
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公務員に特化した転職エージェント / 公⇒民の転職を成功させた経験を持つエージェント多数 / 公務員の転職は可能性しかない / 年収もやりがいもUPさせましょう / LINE登録よりお気軽にご相談頂けます
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【公務員は専門性がない】
転職する時にこう言われた人は多いと思います
弊社の元公務員アドバイザーの多くもそうでした
でも、そんなのは無視して良い
転職を考えるということは、それだけ公務員の酸いも甘いも知っているということ
それで専門性が何も身に付いていないわけがないのです
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協調と競争が共存するのは良い職場ですね。
ただ、競争にも「良い競争」と「悪い競争」がありますね。
他人を蹴落とす競争ではなく、成果に向かった競争が理想です。
協調と競争の両立は経営の責任で、「悪い競争」の排除は管理職の責任の気がします。
会社内において、「協調」と「競争」はどちらも大切だ。どちらも目的ではない。どちらも手段として、よりよい組織、よりよい成果のために両立していく。社員が仲良しグループなだけではよくないし、対立するライバル同士なだけ、というのもよくない。協調と競争の両立は、経営の責任だろう。
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@9ivs4Lw3xrOHstW
教員に限らず、なんで20代がこんなに希望の持てない職場環境になっているんでしょうね。
きっとSNSで理想が膨らんでいるのもあると思いますが、転職で少しでも改善されることを祈っています、、
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「公務員は安定してていいね」
て人に言われて、複雑な感情になった人は早く辞めた方がいいです。
その複雑な劣等感に似た気持ちは年々大きくなります。
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公務員を辞めるのはそれなりの覚悟を持った人が多いので、
後悔勢は少なそうですね🕵️♂️
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辞めない理由はいくらでも作れる
・まだ目標が明確でない
・準備が不十分
・現職に迷惑がかかるから
大体は主語が抽象的なのだ。
目標、準備、迷惑
ふわっと考えれば考えるほど、転職意欲は下がります。
未来の姿(年収、残業時間、住む場所…)を具体化すれば、取るべき行動は自然と決まってます。
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昔、大学の教授が言っていましたが、
日本企業一般：「仕事の報酬は次の仕事」
欧米企業一般：「仕事の報酬は給料」
前者をWork-Work（ワクワク）理論、後者をWork-Pay理論と名付けて説明していました。
従来の終身雇用制だとワークしますが、転職が当たり前の時代にワクワク理論は難しい。
公務員から民間に転職し、周りからは「大変でしょ？」とよく聞かれるけど全然そんなことない。無茶な割り振りはされないし、資格を取ったら給与に反映、仕事を手伝っても給与に反映されるからモチベーションの維持が簡単。前職は頑張っても返ってくるものが「追加の業務」だったから本当に大変だった。
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英語、IT、会計と言われて久しいですが、公務員からの転職を目指すならマジで重要です。
その中でも英語がどこに行っても困ることはありません。
TOEIC 750（できれば800）を目指すところから転職活動を始めてください。
一気に求人の幅が広がります。
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大好評企画！
【突撃！ダッコーマン】
今回は公務員から人事コンサルへ転職したダッコーマンへインタビュー✨
公務員とコンサルの意外な共通点が！！
ぜひ、お読みください！
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エージェントがしばしば早く受けましょうと言うのはこれが所以です。
勿論、早く決めたいと言う心理も無いわけではないですが、
やはり早く受ける方が他の条件一緒にすると内定確率が上がります。
ご自身のためにも、選考を先延ばしにするのはやめましょう🔥
これは断言できますが【面接日の設定は早い方が絶対に有利】です。
理由はコチラです。
①先に評価が高い候補者が出てきた場合、その人で決まってしまう可能性あり
②後に面接される人の方が評価��ードルが高くなる傾向
③あまりに遅い面接日程だと求人がクローズする可能性あり
↓続きます
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公務員時代、毎日辞めたいと言ってた僕が、民間転職して人生変わった。
その経験を活かして、公務員専門の転職サービスを準備中。
公務員の強みを活かした転職をすれば年収もやりがいもアップする。
この喜びを1人でも多くの公務員に届けたい。
無料転職相談実施中なので、ご遠慮なくDMまで！
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元職場の省庁でも、
あらゆる利害関係者を言葉で詭弁でも方便でも納得させるのが公務員の仕事、だから
『一人一人小さなソクラテスであれ』
と言われたこともありました笑
役所の仕事は書類作成ばかりだからコミュ障でもいけるっしょ！とかつての私は思っていたが、入社してみると市民や団体、企業、他自治体（国）、内部との調整業務が9割で「関わっている人全員に納得してもらう」ためのコミュニケーション能力が相当求められると知った。なのでコミュ障的にはキツい。
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国家公務員の転職相談でも特に最近は一般職の相談が増えてます。
総合職の転職潮流から3年くらい遅れて来た印象なので、3年後は都庁・主要都道府県庁へと波及しそうですね。
ノンキャリはほんとに悲惨よ。
20〜30代がごっそり辞めてってるし、研修の時に「行政官になるのが夢だった！」と言ってた子ですらボーナスもらって即退職した。
足りない人員は地方からの徴兵でまかない、負傷したらクーリングオフして代わりを送ってもらう。人をなんだと思ってるんだか。
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公務員からコンサルに転職して1年経った頃。
給料は公務員時代なら月150時間残業と同じ水準を基本給としてもらえるようになっていた。
給料が満足いくと、無駄な残業が減り、自己研鑽もより捗る。
お金は人生のほんの一部ですが他の人生の要素も充実させてくれます。
転職で是非手に入れましょう。
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【新企画】脱公務員転職記～突撃！ダッコーマン
T&Mパートナーズが脱公務員に成功したダッコーマン（脱公マン）にインタビュー！
転職した理由から、転職後の職場環境の変化まで、赤裸々に語っていただきました！
年収はなんと〇〇万円上がったそうです！
#note
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保育士や教員など教育に携わる公務員には本当に頭が上がらない。
そこにクレーマーとして彼らを精神的に追い詰める輩は本当に頭をかち割りたい。
神様じゃないんだからな？公務員いないとお前らまともに生活できないって分かっているのか？
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女性の活躍が進んでいて素晴らしいですね。
女性が今以上に輝ける社会を公務員から作って欲しいです🔥
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転職は本当に人生変えますよ。
変えたいなら、迷わず動くこと。
この動くという段階で90%の人が諦めるイメージです。
非常にもったいない。
3年前に転職活動本格化させようとしてたんだな。あれから3年経って本当に人生変わった。年齢も仕事内容のこともあって不安しかなかったけど、結果的には転職して正解になった。一歩踏み出して良かったな。
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@AnzaiKyo1
公務員時代、エレベーターの立ち位置で注意されたこともありましたね。
あとはタクシーに乗る順番も指摘されたこともありました。
一度経験すれば間違わないものの、それどうでもいいのでは？という慣習は多いですね。
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結局、動かない自分を正当化してるだけなんです。
内定取れたらどうしよう、じゃないんです。
本当は、内定が取れなかったらどうしよう、と失敗を恐れているだけなんです。
応募前から「内定取れたらどうしよう」と悩む人がいるけど無駄な時間かと。そもそも書類通過率なんて経歴良くないと10-20%だし、面接通過率も30-50％ぐらいが平均。悩む時間あるから書類通過した企業の面接対策する方が効率的だし悩んでる間に求人無くなるリスクもある。応募前に悩むのが1番無駄だなと
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公務員の悩み7選！－第5位－ 努力が無駄になるリスク
公務員からの転職を考える時に、
「いや、でもここまで頑張ってなったしな・・」
こんなことありますよね
特に公務員になるには多くの場合、試験に合格することと、それまで真面目に過ごしてきた日々がありますよね。
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何度も言いますが、民間だったらどんなに損失出しても、故意でない限り本人は1円も賠償責任はありません。
なので、チャレンジ精神ある方ほどトライアンドエラーをしてどんどん成長したします。
かたや、ミスをしないよう萎縮して給料もスキルも低い公務員。
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@AnzaiKyo1
以前インタビューした転職者も、新卒の時はほとんど落ちなかったのに、転職活動になると書類落ちが当たり前で戸惑ったと言っています。
ハードルが上がると覚悟しつつ、でも確実に一個は仕留めると言うメンタリティが重要ですね！
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周囲で未経験から高年収企業に転職している人の共通点は「英語」。
簿記等も立派な資格です。
しかし英語だけはどこまで行っても「できると大幅＋」。
私も3年間必死に勉強の末、TOEIC900を超えて転職の幅が大幅に広がった。
何を頑張ればいいか分からない人は英語を頑張ってみてください！
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公務員の世界では、議員から国会の質問を事前に聞いて対策を練る「問取り（もんとり）」というものがある。
これが地獄。
呼ばれて議員の元へ行ったものの、外で3時間も待たされたことも。
こういう生産性を下げる要求を減らしていくことが本当の働き方改革のはずなのにね。ひどい話。
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公務員や教員が特に批判を受けるのは、公共サービスを受けられるのは当然という国民の傲慢から来ている。
年収900万円以下は受益超過と言われるくらい、国民が享受しているメリットは大きいんだよな。
公共サービスと公務員を舐めるな。
公務員いなかったらお前ら生きていけないんだから。
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公務員2年目に突入して最初の給料日、
初めての『昇給』にワクワクしていた。
けれど上がってたのは確か月6000円くらい。
もはや上がったことにすら気づかなかった😅
昇給しないよりはマシなのは勿論ですが、この昇給をモチベーションにするのは無理だなと当時思いました。
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「公務員から民間に転職なんてしたって大して何も変わらない」
こんな風に思い込んでいる公務員が多すぎます
断言します、人生は180°変わります
1つ聞きたい。今の人生、満足してますか？
・給料が安い
・年功序列にうんざりする
・休みもちゃんと取れない
そんな環境で働き続けたいですか？
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お世話になっております。T&Mパートナーズ代表の森谷と申します。
こちら事実無根の情報を公の場で拡散されている認識でございますので、「無能な公務員」様、「yuka@教員辞めたい」様の開示請求を進めさせて頂きます。
何卒宜しくお願い致します。
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確かに「可能性を持った自分」で居続けたい気持ちは分かりますね。
失敗しなければ悲しまない方法けど、失敗すれば喜ぶ方法を学べると思っています。
「転職したいな」と思っても、活動すらしないのは"選択肢が無くなる"ことが怖いんですよね。
応募しなければ、面接に行かなければ、ずっと「自分はここに入れるかもしれない」と妄想できるけど、落ちたら選択肢が消える。でも選択肢が無いと気付いてからがキャリアのスタートで現職に向きえると思う。
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【脱公務員して1年での変化】
・年収：580万→1,100万
・残業：120h→50h
・働き方：フル出社→選択制ハイブリッド
・良くいく旅行先：近場の箱根→沖縄
・主要スキル：印刷→企業の経営計画策定
これは弊社アドバイザーの経験談です。
現在の業務、能力次第では、「全て」改善する転職も可能です。
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公務員から民間に転職した人は皆、もがいています。
でもこれは前向きなもがき。
自分の将来に役立つ、楽しいと思えることを少しでもできるように、必要なスキルや能力を身に付けているからなのです。
こういう前向きなもがきは、本当に楽しいし、人生が充実します。
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良い大学出て、そこそこ難しい試験を突破。
引き換えに安い給与、旧態依然な職場環境、専門性もクソもない業務、議員の尻ぬぐい。
こんな費用対効果の悪い仕事を選ぶ究極のドM。
それが公務員。
目を覚ました人から転職するチキンレース。
#脱公務員
#公務員やめたい
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公務員時代の夏休み、帰省した際に親戚に会った。
彼らは、公務員は「給与が良い」「給与には表れない美味い汁がいっぱいある」という前提で接してきた。
もう公務員天下は過去の話だということは、現職公務員しか分かってくれないのだ。
転職もやりにくくて仕方なかった。
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もはやこの倍率低下を考えると、この安定も
「苦労して手に入れる」ってほどでもなくなってきているかもしれませんね
公務員を辞める前、僕が「実は退職するんです」と伝えて回った際、「ええっ!!もったいない!!」と、なぜ苦労して手にした安定を手放すのか理解できない顔をしていた上層部のみなさんへ。
ほらそれ、「危機感」って言うんですよ。
【地方公務員の倍率 過去30年で最低】
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20代の地方公務員の退職者数は10年で1.6倍になってますからね…
優秀な人に良い仕事が行くのではなく、
どちらかと言うと
優秀な人に全ての仕事が行く。
これだから嫌になるのは無理もありません。
『公務員を辞める』
最近多い。自分の周りも優秀な若手が辞めていく。前向きな理由で辞める人もいるけど、多くは『公務員に対する絶望』組織、上司、老害クレーマー。現状を変えようと一度は立ち向かう。でも変わらない。変えられない。そして絶望して辞めていく。そして組織は一層腐敗する。
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公→民への転職は難しさはたくさんあります
・慣れないコスト意識
・利益を生むという新しいプレッシャー
・専門性をより追求する必要性
・公務員より高い人材の流動性
そこにストレスは感じるかもしれませんが、ストレスは良い変化にも付き物です。
変化を恐れず挑戦しましょう！
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日本は我慢を美徳とし過ぎますからね。
公務員に続けたくなる待遇を！
よりも
この待遇でも続けてくれる公務員を！
となって、なかなか人を主語としてくれない社会です。
こんなに共感あるあたりどこの役所もどうしょうもない糞なんだな
みなさん本当にお疲れさまです
公務員の質の低下で行政の機能が落ちていくみたいな問題あるけど、正直知らんよな
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公務員のみんなが、初めは大志を持って入ったのに、やりがい搾取と人権無視の結果変わってしまうのが辛い。
無能上司にもこんな過去があったかもと思うと責め切れないかもだが、体質が変わっていない以上、若手はやはり転職を常に考えておくべき。
手遅れになる前にエージェントには会おう。
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公務員になった人は、昔から公務員になりたかった人の割合が多い。
その分、入社後のギャップが大きく、退職理由がどうしてもネガティブになりがち。
・待遇を改善したい
・専門性が身に付かない
・ムダが多い
とかね。
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公務員は確かに安定していますが、それは本当にコスパの良い安定でしょうか。
・理不尽に30年耐え続ける
・退職金という望みにかけて現役時代は能力以下の給与に甘んじる
・嫌な人間関係に縛られ続ける
そこまでの犠牲をして得るものでしょうか。
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【後悔の少ない転職先の条件】
・全国転勤なし
・配属先、担当業務が明確
・リモートワーク可
・副業可
・ボーナスの比重が低く、基本給が高い
・福利厚生の分が年収として還元されている
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【公務員から民間転職して驚くこと7選】
・給料が努力次第でいくらでも上がる
・理不尽なことが少ない
・訳わからんクレーム来ない
・リモートワーク当たり前
・仕事を楽しむ人がたくさん
・転職する人も独立する人もいて人生の幅が広がる
・民間もクビにはならないから結局めっちゃ安定してる
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公務員の志望者が年々減るので毎年人事院が原因究明を行っている。
様々な理由が絡み合ってるのは理解の上で乱暴に言うと、100%給与でしょ。
公務員の給与水準は中小含めた民間の平均に合わせてる。
でも公務員受かるくらい能力がある人は、大企業くらい普通に受かるんよ。
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某県庁に勤める知人。博識で精神も崇高だったが就活で掴み取った公務員で人生も人格も一変する。3年目なのに年収300万ちょっと、土日もサビ残。「おれはここで終わるかも」と自暴自棄になりながら周りの支えで飛び込んだベンチャーの経営企画で大活躍し、いまは美人彼女と一緒にIPOを待っている。1年で
住友商事に勤める知人。垢抜けない奴だったが就活で掴み取った総合商社で人生も人格も一変する。3年目には年収1,000万を超え、彼女も取っ替え引っ替え。「俺はこんな所で終わる人材じゃねぇ」と飛び込んだFASでボコボコにされ、彼女にも見放され、1年でキャリア迷子になるという典型的負けパターン。
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同じ残業時間80時間/月でも、
公務員：毎日出社かつ昼も休みにくい→実質120時間
民 間：フルリモート→額面通り80時間
毎月失われる40時間があれば投資、資格、自己研鑽と色んなことに挑戦できるし、自由も手に入る。
30年で14,400時間（＝600日）。
この数字に重みを感じたら行動しましょう。
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公務員はやる気のある人ほど生きづらい環境
非効率がまかり通る
挑戦しにくい
やっても給与で報われない
やる気があるなら転職して夢を手に入れましょう。
今日が人生を変えられる最短の日です。
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今すぐ転職した方がいい公務員の特徴7選
・将来が不安
・仕事が面白くない
・成長実感がない
・議員の召使はうんざり
・給料が少なくて萎える
・頑張っても大して評価されない
・周りには安定してていいねって言われて複雑
当てはまる人はいいね👍
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公務員は慎重の方が多い。
大事なことですが、こと転職活動において過度に慎重なケースも多い
①応募する求人を絞りすぎる
→未経験だと普通に落ちる。応募段階で絞りすぎず、受けていく中で優先順位を明確化した方が良いです。
②準備に時間をかけすぎる
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公務員の不満を集約した良素材
公務員は安定と引き換えに
・給料安い
・副業できない
・社会の目が厳しい
・テレワークできない
・サービス残業当たり前
・紙媒体での作業中心でイライラ
45都道府県で「採用予定数割れ」公務員不足、急速に悪化
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断言するけど、地方公務員より、首都圏で民間企業に勤める方が簡単。
でも、給料は民間の方が高い。
てことでどんどん地方公務員は都心へ行っちゃう。
この流れは今後ますます加速するね。
#地方公務員
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Abemaで福井市役所が特集された時みたいにここも取り上げられそうですね。
人事の思考は勿論
「なんかまずいなー、でももう少しで異動だしなー」
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パパ活鮨よし田の件、
どっちに非があるのか分かりません。
ただ一つ言えるのは、
公務員を税金泥棒と呼ぶなら、
お願いだからパパ活女子から適切に徴税して下さい💸
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政治家がこうだから、
公務員も同じだと思われて、
政治家＝公務員＝汚いって言われる。
公務員に高い倫理を求めるなら、国民の代弁者たる政治家はそれ以上を要求してほしいですね
自営業者が2000万円を受けとり、引き出しに入れたまま忘れた。
↓
脱税。所得税と加算税と延滞税を支払う。
政治家が2000万円を受けとり、引き出しに入れたまま忘れた。
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収支報告書を訂正して無罪。所得税も加算税も延滞税払わない。
なにこれ？
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間違いないです。
内定取ってから考えようぜ、て話です。
で、対策すればちゃんと民間受かります。
だから結局覚悟と気合です。
公務員から民間に転職しようとすると「民間で公務員が通用するか？」という声が聞こえる時がありますが、シカトで大丈夫です。どちらにも仕事ができる、できない人はいますし、転職した後に「努力」する覚悟があれば適応できる。興味があるならまずは内定取れるか活動するのが良き。
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損害賠償請求や求償請求など、公務員のみなさんは民間ではあり得ない理不尽を受けています。
なぜか？
答えは簡単、「どうせ公務員は辞めない」と役所は思ってるからです。
みんな、Xで愚痴を垂れ流すだけで、転職する人なんてひと握り。
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役所に乱入してきた刃物男といい、
このままだと公務員は事務系兵士になりますね😅
＞自宅を訪れた公務員の女性（25）の胸を触った上、出入り口に立ち塞がって監禁したなどとして無職の男（26）
＞自宅を訪れた公務員の女性の胸を触った上、「殺す。まじで許さねえからな」と言い、出入り口に立ち塞がって監禁した
シャレにならん🤤
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ニュース
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求職者様からのご相談で、退職金を失うリスクを挙げられる方がいます
公務員転職の7大悩みの第7位ですが、そもそも公務員の退職金もここ30年で800万円減っている
このペースで減れば2055年には1,300万位
その退職金、そこまで守る価値ありますか？
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給料の安さややりがい搾取が勿論最大の問題ですが、もっと細かいところで言うと、出張で
・常に最安ルートのみ、最速ルートよりだいぶ遅くてもそれを選択しないといけない
・旅費高騰の中、旅費支給規定は変わっていないので、出張すると自腹が発生する
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公務員でも転職を成功させるキーワードは「一貫性」です。
・なぜ公務員になって
・なぜ民間転職したくなって
・なぜ御社に入社したいのか
を、一貫性を持って答えられるかどうか、ここがとても重要です。
いわゆるストーリー性ですね。
多くの公務員の方々は、この一貫性を無視している。
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急速な人口構成や社会の変化に対し、
公務員制度は硬直的です。
労働人口が少なくなればどの産業もブラック化する。
だからこそ、組織起点でなく、自分起点で幸せややりがいを追求する必要がこの上なく大事になってきます。
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専修大学が過去最多��国家総合職を輩出
色々な大学から人材が集まることは良い事というのは百も承知ですが、上位大学からの人気はなくなってる...
特に総合職は事務処理速度が命なので、出身大学の構成変化がどう響くかは要注目です
東大卒ばかりの上司世代が違いを理解して価値観で歩み寄れるか
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公務員全員へ。
未経験でもいけますか？て面接で聞かないでください！
「〇〇のようなスキルが御社では戦力になります」と自信を持って話してください！
必ず何か強みがあるはずです。
その言語化が最重要です。
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公務員時代、激務とやりがい搾取が続いて退職したいと相談した。
そしたら次期は少し落ち着いた部署に配属するから残ってほしいと言われた。
結果、24時上がりの部署から23時上がりの部署になった。
その瞬間民間転職を決意。
あの決断は間違っていなかった。
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市民「対応遅い！人員増やすか対応時間を増やして！」
役所「対応時間増やします」
報道「公務員の人件費が前年比○％増」
市民「税金の無駄遣いはやめて！クソ公務員！」
公務員「」
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【公務員たちよ、始めるならイマ】
3月が年度末の公務員が多いですが、もし転職を考えているのであれば今が絶好のタイミングです。
有給消化、退職交渉を考えると12月には内定したい。
そのためには9月が業界や職種選びを始めるちょうど良い時期です。
転職してみようかなと思った方は是非DMまで！
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公務員って基本給が本当に安すぎる。
同期が毎年給与が30万円上がるのに、僕は8万円くらいしか上がらなかった。
基本給の低さは残業マインドを育てる。
こんな人が何人もいた👇
・残業代のために要らない仕事を作る
・昼間はサボって定時後になると動き出す
地獄すぎ。民間で年収あげろよ。
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霞が関時代からの友人でずっと連絡が取れない人がいた。
風の噂で鬱を発症したと聞いた。
残業時間250時間と多忙過ぎて、恋人にも振られたそう。
ここまで自己犠牲をした結果がこれではあまりにも友人が可哀想だった。
けどこれが公務員のリアル。
仕事もプライベートも上手くいかない。地獄。
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公務員からの転職を成功させるには
-伸びてる分野
-需要のある職種
の2つを徹底意識。
これが守れれば、スキルも年収も上がる可能性がとても高いです。
伸びてる分野→IT業界一択
需要のある職種→コンサル、営業
ということで、ITコンサルやIT系の営業が狙い目です。
転職先の探し方のご参考に！
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すごく有名な話。人が変わるには
①時間配分を変える
②住む場所を変える
③付き合う人を変える
この3つしか方法はないです。
転職をすると、1と3は強制的に変わります。
そして、一番無駄なことは「決意を新たにする」こと。
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就活と違い、転職活動は仲間がいないことが多いです。
一人で進めるのも良いですが、どうしても煮詰まったり、モチベーション低下が生じます。
最善の結果は良き相談相手を探し、壁打ちを繰り返すことで得られます。
誰かに話すことから転職活動は始まります。
少しでもお悩みなら是非DMまで！
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「楽な公務員を辞めてわざわざなんで転職？」
耳にタコができるほど言われたこと。
なんなら企業の人事からも言われた。
そのくらい、未だに公務員は「勘違い」されている。
大切なのは自分がどう感じているかです。
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@AnzaiKyo1
とても分かります。
勝ちの定義が、
・出世(価値絶対量の最大化) から
・如何に働かずに利益を享受できるか(価値効率の最大化)
に移るのだと思います。
10働いて10得る目標が、如何に0働いて6を得るかの熾烈なサボり競争になりますね、悲しき哉
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転職の面接時。
議員の海外出張手配、書類の印刷とパッケージングをひたすらやったと言ったら笑われたよ。
そんなことに人材を投入しているのがまかり通っているのがおかしいと言われた。
その時初めて「やっぱりやばい環境なんだ」と気づいた。
もうその時点で、公務員をやめることは決意した。
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「転職するなら周りに迷惑がかかるから年度末」
と考える方は、残念ながら転職は基本的に失敗します。
賃貸物件と同じで、求人も出ては消え、出ては消えの繰り返しです。
なので、「いい求人があったら即エントリーする」
くらいの気概が無いと、理想のキャリアに巡り合えないのが実情です。
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コンサルではこういう社会を賑わせた問題企業の再生にも携われるのは醍醐味ですね。
公務員のように社会課題の解決に関心の高い皆さんには、是非民間でこういう活躍のチャンスがあることをもっと知ってほしい。
そしてどんどんチャレンジしてほしい。
#脱公務員 #公務員 #ビッグモーター
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公務員の調整能力はすごい
調整能力って聞こえは陳腐ですが、どこでも通用する能力です
調整能力があるということ＝全体像が見えているから
組織で働く人間は、いずれ管理職としてチームを束ねることを期待される
そう、全体像が見える以上に管理職に求められる能力はないのです
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「良い人生」の定義は人それぞれです。
お金、家族との時間、趣味の充実。
公務員の仕事はそれをどれだけ満たしてくれますか？
環境を変えることで少しでも理想に近づけるなら、挑戦しましょう。
転職はきちんと準備すれば誰でも成功します。
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【官→民に行った後に必要な覚悟】
・ゼロから謙虚に学ぶ意欲
・要らないプライドを捨てる
・企業を支えている自覚を持つ（利益・コストの意識）
逆に、これさえ出来れば心配することはないです。
公務員になれたポテンシャルを持っている皆さんは、自分で思う以上に可能性を秘めているのです！
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これじゃ生活保護と大差ない...
もう公務員が搾取される構図は当分変えられない。
辞めるしかないんだわ
#脱公務員 #転職
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こういう人のせいで若手の真面目な人が壊されるの本当に許せない。
年功序列は上が有能で初めて成り立つ仕組み。
４０代の主任さん。休みがちなので、一番軽い仕事を任されている。それは別に構わないんだけど、手伝ってもらったら「ありがとう」ぐらい言って欲しい。みんな余裕ない中で、その人が休んだ時に、少しずつ手伝って回している。来た時に「...そうですか(携帯ポチポチ)」はさすがにやめて欲しい。
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総合職も一般職も人材難になっていくなあ...
下が減ればますます若手の雑務量は増える。
自己犠牲で中で残るのも良いけど、
転職して沈みゆく船を外から再建する時代ではないか。
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【公務員の最大の転職理由】
それは、自分のキャリア・業務をコントロールできないこと。
業務：議員・市民対応で自分で終わりを区切れない仕事が多い。
キャリア：数年に1回の異動で毎回全く畑違いのところ。
個の自由が得られるこの時代にどれだけ個を犠牲に出来るかを求められる組織なのです。
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転職エージェントに登録すると大量のスカウトメールにうんざりするかも。
でも最初は直感を信じて数人に会ってほしい。
どういうエージェントが自分に合うかが把握できるだけでも大きい。
あと、みんな気付かないけど、自分のキャリアを誰かと考える時間を強制的に確保できるのはめちゃくちゃ重要。
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良く「公務員の市場価値は低いから転職活動前途多難です」みたいなことを言うエージェントがいますが、
「公務員と民間で求められるスキルと違う」だけです。
公務員は優秀な方が沢山いらっしゃいます。
その優秀さと足りないスキルを埋めるやる気をきちんと面接でアピールすることが大切です。
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社会課題の解決は民間でも十分可能です。
肢①公務員として大量の調整と資料作成を行う
肢②（賛否両論ありますが）例えばコンサルとしてビッグモーターの再建に携わるか
どっちが社会課題に貢献できているかは人それぞれです。公務員に拘らず自分のやりたいことを実現できる環境を選びましょう。
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公務員が転職をためらってしまう理由6選
1.何から始めたらいいか分からない
2.転職活動で挫折・失敗する現実が怖い
3.新しい環境で挑戦する自信がない
4.給料が下がるのではと不安
5.頑張って獲得した公務員の立場を捨てられない
6.家族親族の反対を押し返せない
1つでも当てはまる人はいいね
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答え出ましたね、、
こっからどんどん退職が進み、早く動いた人は民間で素晴らしいキャリアを構築。
対して、ちゃんと動けなかった人は転職機会を失い、役所に首根っこ掴まれてさらに待遇が悪くなる。
分かりきった未来です。
ここで動けなかったら、もう厳しいかと思います、、
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公務員から転職相談をよく受ける。
で、皆が専門性のなさを不安視してるんだよね。
でも僕は自信を持って「大丈夫」と言いたい。
なぜなら、20-30代前半の転職はポテンシャルと熱意がすべてだから。
自分にどんなポテンシャルがあるかを公務員の経験とリンクさせて熱意を持って語れば、勝てる。
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こういう先入観で話してくる人が面接官を務める時点で微妙な会社の可能性大ですが、
イラっとせずちゃんと大人な対応する訓練にはなりますね
面接官は人を見極めるプロじゃない場合も多い。
公→民の転職でこんなこと言われました。
「なぜ公務員辞めるの？9-5時で土日祝完全休みだし成果主義じゃなきからゆるく働けるし年金も退職金も優遇されてるんでしょ？民間のスピードで働ける？笑」
こんな会社に入らなくて良かった。
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