ごろー@地方公務員のアライさん
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○ゲームと筋トレ好きアラフォー地方公務員（係長） ○ゲームはアズレン(大湊)/このすば/ドルウェブ /○メンタルダウン経験あり。 ○仕事はマイペース、失敗しても凹まないのだ。 ○好きなことで心にご褒美がモットー。 ○投資もやってるのだ。 ○地方公務員の仕事や労働環境、時事、中央省庁、メンタル、ゲーム、投資を呟くのだ。
こうむいんちほー
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とあるエース級が転職すると聞いたのだ。
家も買って子持ちで転職しづらいと思ってたら、在宅可能、コアタイム制の企業に決めたらしいのだ。
人事様「家も買って子どもがいるから転職しないだろ。激務コースや！」
エース「在宅可能、コアタイムで通勤楽な職見つけましたンゴww」
人事様「」
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@ANA_a380
いやもう本当にそう思いますのだ。
企業誘致やイベント関係の事業をしている中で民間の人と仲良くなり、その縁で声をかけられたそう。
良い人材は大切にしないと転職されるというお手本でしたのだ。
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嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいるというクソムーブはどの業界でも同じ末路を辿るのだな…
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これやられたら渦中の職員は不安やストレスで仕事にならなくなるのだ…。仙台市の応募者激減しそう。
というか、組織体制の不備を正すのに何故に末端を訴えるのかロジックがわからないんジャガー。
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輪島市の職員、自身も被災しながら市役所に泊まり込んで震災対応をされているの尊敬しかないのだ
ただ、このままでは職員が倒れて今後の復興に支障が出ないだろうか…と思うのだ
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世界的にシステム障害が拡がる中で官公庁でその話を聞かないの、業務用PCが低スペックってことなのではなどと🤔
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？？？「民間委託で効率化！入札で適正価格にすべき！」
ワイ「価格相応のサービスですわなぁ…。いかに教員の自己犠牲で成り立ってたか可視化されたんじゃないのだ？」
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官公庁もこれは顕著で、30半ばの職員はリーマンショックで厳しい採用を乗り越えたので優秀な職員が多いのだ
まあ、官民問わず労働力不足となっている企業や自治体はどのように整理していくかが重要でそれができないと一気に破綻してしまうのかなと🤔
新卒が辞める職場よりも、これからの時代を担っていくかつ経験もついてきた30歳くらいの中堅エースたちが辞める会社が1番将来性ない
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まあ何というか、災害時の対応も近いうち崩壊しそうやなと思うのだ。
①再任用職員の増加による組織としての体力の低下
②子育て介護職員という動員不可要員の増加
③モラル低い職員による動員拒否
④①から③に加え更なる定数削減
各住民は自助をしてもらうしかなさそう🤔
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これはきましたねのだ…。
教員に続き地方公務員の崩壊の始まりかぁ…。
国家公務員も似たようなものかな。
これからどうなるんだろう。
福井市の自主退職者が昨年度39人、過去10年で最多 危機感強め採用枠拡大など対応 | 政治・行政 | 福井のニュース | 福井新聞Ｄ刊
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職員数人を休職まで追い込んでこの程度の処分ってどうなのだ…
県の部長級職員（58）がパワハラ 長時間、隣の執務室まで聞こえる声で詰問・叱責 複数の職員が出勤できなくなるなど精神に不調 公益通報を受けて調査 「減給」の懲戒処分に (NBS長野放送)
#Yahoo
ニュース
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休職者の増え方がハンパじゃないのだ
特別職によるパワハラが報道されだしたの、時代が変わりつつあるのだなぁ
大野城市職員メンタル不調で休職 ５年間で６０人に(九州朝日放送)
#Yahoo
ニュース
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基礎自治体職員の窓口対応での疲弊が話題ですが、地元自治体に行ったときの市民課、収納課、国保課、保護課、福祉課辺りでは普通に怒号が飛ぶので、そら消耗しますのだ。
戦闘力が桁違い…!!
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基礎自治体が崩壊した場合、どうなるのだろうかなどとふと思ったのだ🤔
出生届などが受理されない、証明書がもらえない、各種手当認定されない、ゴミ処理が止まる、道路などの破損がそのまま、消防が動かない、学校等の運営に支障が出る…えらいことやんかのだ🥺
他にワイが把握してない仕事あるやろし
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兵庫県、今後は相当厳しいことになるのだな…
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庶務担当課から来た住民税の定額減税に関するお知らせを読んだ時のワイ「やべぇ、難解すぎじゃないか…？」
いやもうこれ、事務費だけでかなりのマイナスじゃないのだ…？
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去年から係長職をしてるけど、自分の担当をしつつ、決裁チェック、部下の進捗管理、相談対応や困難案件のサポート、上司への説明で中々の負荷…。
それができるのも、係員時代に懸命にやったことが糧になってるのだなぁ
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最近の公務員の不祥事で事務ミスと横領が多く見られるあたり、人員削減によるチェック機能や人材レベルの低下を如実に表していると思うのだ。
特に基礎自治体…。
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窓口時間の短縮などに踏み切る自治体が増えてきて要因としては、
①人手不足が深刻にななってきた
②女性だけでなく男性も育児する職員が増えたので時短で朝夕の人手が厳しい
③メンタルなどで労働力としてカウントできない職員をカバーしきれない
かなと思いますのだ。
労働力不足というわからせ力🤔
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この記者、ある意味リミッターが外れた人間が暴れたときの恐ろしさを知らんと思うのだ。
体重が100kg近い患者が不穏になったときの緊張感たるや。
他にスイッチがいつ入るかわからんし。地域で共同生活できると問い詰めたいのだ。
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キッシー、公務員増やさず増大する行政需要に対応するため、デジタル化を進める令和版行革が重要とか寝言やめてクレメンス。
福祉、警察、消防、インフラ、教育、災害対応をデジタルで対応出来るわけ無いのだ。
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特別区、ワイが公務員受験していた時代は給与も良くて転勤範囲も限られるから人気やったのにエライブラックになってしもうて🥹
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ひとまず正月気分はとっとと捨てて警戒モードに切替なのだ
災害派遣も視野に入れておくのだ
被災地の皆様のご安全を祈念し、公務員の皆様の奮闘に敬意を
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個人的に若手公務員の皆様にやっておいたほうがいいことを３つ書きますのだ。
①IT関連資格の取得
ITパスポートなどを勉強しておけば、業務の改善に役立つし、さらにスキルアップすれば転職の武器になる。
②会計関係の資格
簿記などがあれば①と合わさって、転職しやすくなる
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超絶困難案件を組織で対応せず、担当者任せにした結果の責任を担当者になすりつけるとかマジか…のだ
暴行死起訴の男に生活保護を不正支給 堺市職員を懲戒免職(産経新聞)
#Yahoo
ニュース
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これは公務員に限らないと思うけど、自分のミスをカバーしてもらってもお礼も言わない職員はどんなメンタルをしているのか。
特に年齢層高い職員に多い気がするのだ。
ああなりたくないので、明日も感謝の心でいこう😌
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採用十数年経ても庶務系部署未経験のため、入札、旅費、支出負担行為、見積り等々で盛り上がるハム垢の話題についていけないことに気づいたワイ（早口
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これまでの採用減と定数削減のツケをマジで感じるのだ。
とにかく中間層がいない。今の50代が抜けたら定数配置すらままならないかも。
建築や福祉などの専門職が足らなさすぎて課題に対応できない。
児相が顕著で、若手ばかりで対応力に不安があるし、定数キャップのせいか他所を削るしかない。
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窓口に来てもめんどくさいタイプ
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ううーん、あらゆることが有り得なさすぎて宇宙猫になるのだ…
市道として売却したのに市が所有権移転せず…男性に４５年課税、訴え無視し差し押さえも : 読売新聞オンライン
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これに似た先行事例として郵便局がありますのだなぁ。
配達員の非正規化とか諸々進めた結果、サービスの低下、統廃合が進んだと思いますのだ。
で、次は教育界で、担任不在や年度途中で離脱などの絶賛崩壊中。
国も地方公務員もこれからどう崩壊してどんな影響があるかは現職でもわかりませんのだ。
全公務員の約4割が非正規って衝撃だ。その約8割が年収250万未満と。仕事に見合った収入が得られないんではいい人材が集まるわけない。契約更新上限もあるとのこと。#あさイチ
住民の方が「税金を彼らの給与に使って」と訴えることが大事と専門家の方コメント。
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公務員の転職について、出戻り採用を始めた自治体が出始めたので加速しそうだなどと思ったのだ
民に出てもう一度戻りたくなった時のハードル(年齢制限、試験など)が低くなると心理面のハードルも下がるかなと
ぶっちゃけ、行政は人手不足で出戻りを受け入れないとかする余裕がないと思うのだ。
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岸田総理会見にて「公務員の数を増やすことなくデジタル化で筋肉質な政府を目指します。」
高度なギャグなのだ🤣
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発災から1ヶ月でこ���は確実に厳しいのだ…
「1月、最も時間外勤務が多かったのは土木部職員の約330時間だった。部局別の平均は危機管理監室が約180時間、土木部が約100時間などとなった」
県職員４人に１人「過労死ライン」 １月の時間外労働(北國新聞社)
#Yahoo
ニュース
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土佐市の案件、とてつもない業火になっていることに震えているのだ。
Twitter民が食いつくネタが揃っているし、インフルエンサーが言及したのから…。
市役所は電話がパンクしメールも凄そう（小波感
SNSで炎上した場合、国会まで波及する可能性もあるのでどうなるのやら。
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今までどれだけ頑張っても休職した職場で復帰したら凄まじく冷たくされたので、職場が変われば評価はゼロからだし組織に報いても無駄だとわかりましたのだ
なので、一定のライン以上は一切手伝わないし業務改善もしないのだ
市役所に十数年勤めてる私がもう一つ断言するけど、公務員が最も重視されるのは「耐久性」。
各年度、担当業務を全うできて合格点。病休や休職は一発で落第生。それまでどんなに「業務改善」「同僚のフォロー」「職場の環境向上」に貢献しようが関係なし。
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「土木や機械といった技術系で申込者数の減少が目立った」
インフラ整備終了のお知らせなのだな…
ちなこれ、地公はさらにヒドいことになりそうのだなぁ…
国家公務員一般職、申込者が過去最少に 7.9%減 - 日本経済新聞
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公務員は誰でもできるから給料を安くしろ旨のポストを見ていると、ただし国防、警察、救急を覗くという夜警国家論者だったのでこの話題をこれまでだなと思いましたのだ
春が近いのだな
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＞市幹部は「もともと1人欠けてもしんどい。すべての業務が滞っている」と漏らす。
…前からギリギリだと言ってたので今更だし、マスコミも余剰人員は税金の無駄とか書いてなかったのだ？
個人的にはもう引き返せない段階だと思うのだ
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当自治体でも足元がぐらついてきたなと思うのが、小規模職場の管理職で退職者が相次いできたことなのだ
定数削減の煽りを受けて、戦力外職員が固められたことで管理職が係員を兼務せざるを得なくなってきたのだ
で、どれだけ残業しても時間外手当がつかないので嫌にな���てやめてしまうのだ…
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公務員試験、独学でクリアした人はどの位いるのだろう🤔
同期は予備校ガッツリが多かったので少し気になるところなのだ。
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○教員の代わりに基礎自治体職員が部活サポート
○人手不足農家のために基礎自治体職員が副業でお手伝い
○自治会のサポートに基礎自治体職員がボランティア
次は何がくるんやのだ（震え
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他にも、窓口時間の短縮、交付端末の設置、正職員の採用増などに取り組むの凄いのだ
…言い換えれば、かなりの危機感を持ったと思うのだ
愛知 みよし市 非正規公務員の時給 最大9.5％引き上げへ | NHK
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@3DjqvMcoI9e1bEx
コロナに対応できなかった上層部と人事の敗北ですのだなー。
在宅可能、サテライトオフィス、コアタイムと能力あれば待遇良い企業からヘッドハンティングされるのに…。
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このニュースを見てて思うのは、明日は我が身だなと…
身の振り方を考えますのだなぁ
係長が休職し1人で処理…市職員が税金の事務処理放置で課税漏れ等発生させ懲戒処分「遅れ取り戻す作業に追われ」(東海テレビ)
#Yahoo
ニュース
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全国転勤廃止で現地採用を増やすとかしないとますます成りて減るんじゃ…🤔
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霞ヶ関お笑いコントが繰り広げられてるので、旧自治省関係で一つ。
個室幹部「○○気になってるんだけどどうなってんの。なる早で教えて」
課長「早急に調べます。補佐よろしく」
補佐「わかりました。係長よろしく」
係長「イエスサー！おい、係員共、早急に照会しろ！」
（続く
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税務署の職員だけじゃなくて派遣とかもいるので八つ当たりはやめてクレメンスのだ
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この手のニュース、最近本当に増えてきてる印象なのだ
実際は総務省の調査を見ないとわからないけど、限界を超えてきてるんやろなぁのだ
「処理に迷った」税務書類をわざと廃棄… 20代職員を停職6か月に 石川・野々市市(MRO北陸放送)
#Yahoo
ニュース
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教員不足、委託事業者の破綻、官僚離れ、地方公務員のミス連発などを見るに、待遇の改悪、使い捨て、無理な民営化の答え合わせだと思うのだ…。
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当自治体の高齢おじさん職員、パソコン凄く苦手だけど業務に関する法令や判例、経験した場数からの対応など凄く尊敬できるのだ。困難な事案にも先陣きってやるし、人柄も控えめでマジ最高。
将来はこんな職員になりたい。パソコンはちゃんとやるけど🥰
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公務員だけでなく、民間においても同様のことが起こるのではと危惧する呟きが散見されたのだ
親会社のイベントに駆り出される、元請けの事業に協力会社が強制される等々
公務員だからじゃなくて、行政がやったことの影響を考えてもろてなのだ
【速報】阪神とオリックス、史上初の優勝記念同時パレードは計96万人の観客 大阪会場は前回の阪神パレード超える55万人
→監督、選手、パレードに来てくれた人達96万人のこの笑顔。やって良かったよ。メディアからは、散々批判を受けたけどね。この笑顔。これが答え。
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これ、土佐市側の補助金で整備した施設の用途外使用、行政財産の複数年賃借、監査時の誤魔化しムーブなどなどの現場猫案件満載なので、会検が入ったら血祭りになるのだ…。
地元の要望と財源が厳しかったのか補助金ぶっこんで制限がかかった状態がモロにバッティングした地獄絵図🤔
大炎上した土佐市の移住者カフェの話、デマも飛び交ってわけがわからなくなってきたので現地で取材して問題を整理してきました！
現時点で恐らく一番詳しい記事なのでぜひ読んでください！
SNSで大炎上の土佐市移住者カフェ、現地で起こっている事の総括と問題点
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最近の保健所での若手の電話対応が強すぎるのだ…。
〇保険金がもらえないんだけど。
⇒保険会社に言ってください。
〇会社から言われて療養証明書が必要と
⇒不要ですし、詳細は厚労省HPにあります。会社の総務に言ってください。
〇食糧支援が欲しいけど
⇒ネットスーパーでどうぞ
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当自治体でも志願者数はゴリゴリ減っているし、入っても辞めまくる&再任用増加でカオス感が増しておるのだ
まあ、どうなるかは中から見物してみるのだ
給与カットなどにはある程度リスクヘッジしてるので耐えられるけど、子供がいてローン組んでいる先輩同期後輩はどうなるのだろうか…
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ざっと見てみると、水道事業に携わった人には今さらという感じですのだな
国においてもそれっぽい計画策定とか何かしてたけど、抜本的な対策を行なってこなかったし…
⚪︎必要な整備を先送りをした
⚪︎必要な値上げができてなかった
⚪︎人員削減により手が回らない
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とある用事で地元基礎自治体へ赴くことがあったので、市民課や福祉課、税務課の前を通ると濃ゆい来客対応中でしたのだ
やはりこう、広域自治体の来客とは戦闘力が違うなどと
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フォロワーさんの呟きから見つけた記事なのだ
限界自治体がマジで限界な件についてなのだな
事務処理遅れ指摘されるとトイレに隠れることも…職務怠り45歳町職員を減給3か月の懲戒処分=静岡・松崎町(静岡放送（SBS）)
#Yahoo
ニュース
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人手不足と騒いでいるが、就職氷河期世代を自己責任、甘え、代わりはいくらでもいると冷遇した結果なのだ。
その結果、ボリュームゾーンでの給与所得は増えずに消費は落ち込む、婚姻数が低下し少子化が加速する…。
ワンピースのコブラのセリフ「国とは''人''なのだ。」
人を冷遇するなのだ。
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本日も新採さんの起案をチェックして、手直しを指示すると大変恐縮して、クォリティー低くてすいませんと謝られてしまいました😅
いやいや採用からまだ２ヶ月。毎日元気に自分の業務に責任感持って仕事するだけで合格です😆
そろそろ疲れがでる頃だし夏休取得してね！と伝えました。
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内定決まりましたわーなのだ。
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「名前と顔を覚えた。ネットにアップする」
これ言われたら職員の心身に悪影響だし、カスハラと明言されたことは良いことなので改善が進むと良いのだ
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凄く大切なことなんだけど、今の基礎自治体マンパワーではかなり厳しいのではと思うのだ
せめて10年早ければ…
【独自】岸田総理「水道管耐震化」全国緊急点検を指示へ、秋にも予算措置へ(テレ東BIZ)
#Yahoo
ニュース
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こうしてハム垢の皆さんと繋がって思うことは、基礎自治体の皆さんには敬意を表したいです。
自分は都道府県庁職員であるため、基礎自治体の皆様ほど住民と接することはありません。
ですが、災害派遣に従事したときは基礎自治体の皆さんへの住民の当たりの強さを目の当たりにしました。
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これなんて公務員の職場…🤔
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限界独身中年、家事を一通りこなしたので焼酎片手にゲームなのだ。
なお、本庁の同期係長ズは補正予算対応でお仕事の模様。
公務員で出世街道に乗ってもそれが決して幸せには思えんよなぁ🤔
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今後、このような事態が他自治体でも起きることが想定されますのだ
今さら職員の増員を望むことは厳しいだろうから、これ以上言うことはありませんのだ
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公務員の労働環境について、省庁と基礎自治体出向、広域自治体で正規雇用のごろーさんとしては、基礎自治体と省庁は県庁よりも断然しんどいと思うのだ。
独断と偏見で書きますのでお許しくださいなのだ。。。
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同期同士で結婚した職員二人とも知っているけど、旦那はさわやかイケメン、スポーツ得意、性格めちゃいい、妻は美人、気遣いとかバチクソできる、二人とも仕事は優秀と、前世でどれだけ徳を積めばああなれるのか🤔
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【悲報】来年度の教員配置は絶望的
一度崩れるともう元には戻りませんのだな。
優れた授業、学級運営などのスキルが失われて一気に地盤沈下するのは間違いないのだ。
教員の待遇叩いた結果、1番の被害者は子どもなのだな。
教員志願 前年度から6000人減少
#Yahoo
ニュース
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(左から)
課員の半数が急遽休みで不在と判明した時のワイ
業務中、電話と窓口に奔走するワイ
業務終了後のワイ
今のワイ
なんとか乗り切ったのだ🥹
皆様もお疲れ様でしたのだ
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個人的に地方自治体の限界を感じるのが、組織と人事で歪みがでていることなのだ。
人手不足で業務遂行に支障が出て人材レベルの低下から不祥事が出てくると、それに忙殺されて人事や組織が悲鳴をあげる、処分された職員が他の職員の不祥事をバラす、離職者が出る…という負のループなのだ
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確定申告で予約したのに長時間がという呟きを見たワイ
「時間内で切り上げるわけにもいかないからそうやろな。自分が30分で打ち切られたら怒るんじゃ？」などと
今はe-taxもあるし、自身に負担がかからない方法でどうぞのだ。
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公務員の退職が続く中で残った職員でなんとかするしかないというのを見るけど、何ともならなくなったのが離島にある某自治体なのだ。
ああなってからでは遅いのだ…。
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公務員たるものジチタイワークスを読まねばということで職場から借りてきて読んでみたのだ。
セキュリティ、ワーケーション、ビッグデータ、人材マッチング…同じ公務員とは思えないキラキラワードが…🤔
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近年、公務員の不祥事が飲酒運転や公金横領などの個人の人格によるものではなく、事務処理誤りなどが出てきている辺りに組織的な限界を感じるのだ。
定数や組織削減で、能力に不安のある職員を配置できる体制や人員が無くなり、退職者の増加でそのような職員が現場に出ざるを得ないのか🤔🤔
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コメ欄に冷静な指摘があるあたり、公務員の労働環境が知れ渡ってきたのかも…。
とはいえ、基礎自治体の崩壊が予想よりも進んでいるのだ。
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他自治体垢でも観測されているけど、3年程度で異動することによる知識のリセットと人手不足が相まってどの部署でも結構危機的な状況やなと思ったのだ
アレな職員は居残るからそういった職員の濃度が高まってきてるのだなぁ…
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まあ今さら感がありますのだな
教員もあっという間に崩壊したので時間の問題かなと
今後一気に縮小するのだなぁ
【公務員離れ】地方でも「安定した勤務先」という前提が崩壊 人口減少の自治体で「公務員のなり手不足」が加速する悪循環(マネーポストWEB)
#Yahoo
ニュース
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国家公務員は内政に関する企画立案もあるけど、外国との交渉もあるのだ。
東大を凌ぐような大学や院卒の海外エリートと交渉するにあたり必要な層がいないとマジで国力が削がれることをわかってほしいのだ
不利な経済協定や外交になったら自分の首が締まるのだ
令和の時代には、専修大学が国家総合職において全国私立で8位の合格者数を出す変化が起こっているので、東大→国家総合になる人は残念ながら「変わった選択をした人」と学内で受け止められてそう。必要な仕事なのに国総の年収が低すぎるから、年収2倍にしたほうがいいし、それでも安いレベル。
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数年前までならコメント欄が大荒れだったけど、今は肯定的で時間の流れを感じるのだ。
とはいえ、賃金引き上げだけで霞の沈没を止められるとは思えないのだなぁ。
人事院、2年連続賃上げ勧告有力 国家公務員の給与改定、民間反映(共同通信)
#Yahoo
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財政課時代に絶対に行きたく無い課として、人事と組織がありましたのだ。
あそここそ、首長、議会などの幹部や権力者のお気持ち対応、問題児への対応に忙殺されるも時間外がそれほどつけられずサビ残の嵐だったので。
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他の公務員垢の方々が呟いているけど、うんまあそうやろなという感想なのだ
先行して人手不足の教員を見るに、今後どんなことになるのか概ね想像はつくけど…
地方公務員の採用試験、過去３０年で最も低い５・２倍…２３年間で競争率半減(読売新聞オンライン)
#Yahoo
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厳しいけど正しいことを言います（意識高い系？🤔）
エージェントと面談して思うことは公務員の転職は30代までなのだ。
さらに30半ばを過ぎるとマネジメント経験が求められるのだ。
30後半になって一担当者で居るとマジで詰むので、20代から30代前半のうちに転職活動するのだ。
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財務、経���が総合職��当の職員を転職サイトで募集してたのだ。
他の民間企業も募集してる中で、一際目を引いたのが年収で＜応 相 談＞の三文字…。
条件提示もまともにしないところに人が集まると思ってるのだ…？🤔
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給付と減税関連の情報を見るにつけ、思った以上にこれ地獄やんと震えておるのだ…
マジで若手や中堅の退職加速しそう…
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都市圏にある広域自治体の採用倍率の急速な低下、若手離職者の急増、専門職の採用未達、中堅層の枯渇を数字で目の当たりにして白目となったのだ。
10年後、リアルに倒れてるかもしれない。
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受験内容や制度の見直しを検討、公務員のやりがいや魅力を広報していく…いや待遇と労働環境🤔
まさかの13・4％減…埼玉県の職員採用試験志願者、2桁の減少率に危機感 県、受験内容や制度の見直しも検討｜埼玉新聞｜埼玉の最新ニュース・スポーツ・地域の話題
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ジャニーズにしろ、ビッグモーターにしろ、今までも何度と疑惑は出てきただろうに一切報道せずに相手の旗色が悪くなった途端報道しまくって自分達は反省してますムーブがマジ許せんのだ。
見てみぬフリしたお前らも共犯やからなのだ。
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