Dr. Y2@開業医3年目
@alba_allergy
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開業医3年目／テレビの教養番組出演／大手から出版／とある学会評議員／医療法人理事長／開業一年目で億越えしたものの、継続目指して死ぬほどもがき中。医院を経営していての学びやしくじりをつぶやきます。＊ツイートは個人の見解です。
Hokkaido, Japan
Joined July 2015
クリニックの診察代金を後日支払うと言って、電話着拒、メール無視、LINE無視の方に徹底的に請求するにはどうしたら良いですか？.
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朝イチから、スタッフが、 子供の体調不良で休みたいとの連絡。.クリニックに急ぎ、予約を確認すると110人。すぐにLINEの一斉送信でお願いし、30人以上の患者さんが予約日を変更してくれた。.心の底から全患者さんとLINEでつながり、日常からやり取りする重要さを知った。.
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みんな今回倒れた俺が言うよ☝️. 20代：倒れるとすら思わない.30代：倒れるかもと思っても倒れない.40代：本当に倒れる. 10月になってから、このまま行くと倒れるなって思ってたんだけど、回転性めまいと吐き気が凄くて、診療を1日休んだ。そして2日間は診療終わりと同時に朝まで即寝だったわ😅.
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【本当にあったスタッフの怖い話】.開業前の院長へ！. 人を雇うときは、自分の中のルールをつくり、絶対に曲げないことだ。. 例えば、高校の偏差値が50以下は雇わない。. 実際にあった怖い話をお教えしたいと思う。. 先日あるセミナーで衝撃の動画を目にした。.
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【これがあったら不採用】.全国の院長へ！採用を間違えると、一生消えない辛い思い出のプレゼントがくる。.カズレーザーと学ぶ。の次はしくじり先生からのオファーだと信じている。. さて、この手のスタッフは言うことに共通点がある。つまりNGワードがこれだ。.①長く働きたい.
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【スタッフを入れない勇気】.開業前の院長へ！. 患者さんの受診制限をしても、良いスタッフが見つかるまで絶対に雇わないことも勇気だよ。. ちなみに、オレはこれまで5回失敗してるよ。.
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【院長のうつ病→閉院】.開業前の院長へ！. うつになるあなたは、とても真面目なだけだよ。. だからいい？. 開業前に寄ってくる人間は、ダチ以外全員敵だから。. あなたからタカリたいだけだからね。. 開業コンサルは開業までが仕事で、大切な開業後のことは知らないからね。.
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【マクドナルド柏店の高齢者へのブチギレから考える】.開業前の院長へ！. 質の悪い人をいかに来院させないかは、本当に頭を捻った方が良い。. 今後の日本は、クリニック間でこの手の人の押し付け合いになり、溜まり場になったクリニックから対応するスタッフ不足で順につぶれていく。.
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さすがお盆、患者層の低下が著しい。. ネット予約ができない（本人の問題）、帰省しているが薬を忘れてきたので出して欲しい（長々と話した挙句来ない）、他院で出てるいつもの薬を出して欲しい（でも何が処方されてるからわからない）などが、次々に襲ってくる。. 本日と明日は電話対応を禁止とした。.
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開業前の院長へ！.採用シーズン真っ只中だけど、採用の注意点を共有するね。. 【症例報告：指示を理解できず不採用となった例】. 【はじめに】.
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【メガネ店での学び：人間をどうするか】.ツイートする文章考えて. 本日OWND○YSで、非常に勉強になる事例があった。. 15年ほどメガネを変えていない私は思い立って閉店が21時の店舗に向かった。私の到着が20:15、女性の店員が1人いた。.
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20代看護師、コンサルが他のクリニックなら「絶対に逃さないで下さい」と判断する逸材と言われた応募者。. 二次面接では、私に対する態度と打って変わり、事務スタッフに対しては横柄、常勤スタッフが何を聞いても「できます」、「大丈夫です」の一言返答のみ。.
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【履歴書で即アウト🥶】.開業前の院長へ！. 就職活動が本格化し始めているので、これだけは絶対NGの履歴書のチェックポイントと理由を教えるね☝️. 1発アウト.①履歴書を要求してから３日以上経過.②写真が枠内に貼れていない.③写真を証明写真で撮っていない.④卒業高校の偏差値が50以下.
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なんでこんなに自宅で撮った写真を履歴書に貼ってくるやつが多いんだ？. 可愛い顔してんだからダメだってば。.履歴書で1発アウトだよ？.
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【すぐやめるスタッフはこれ】全国の院長へ！本日確信をもった。何度やられたかわからないくらいやられているが、すぐやめるスタッフの特徴はこれだと仮説を立てている。.①すぐに備品を買いたがる。.②そして買っても使わない。.③退職理由が、前職の特定の人物のせい.④短期で職場を転々としている.
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【速報】医療従事者にとって朗報！🎉.開業前の院長へ！. 昨夜、某議員の食事会に参加したら.なんと、医療関係者へのカスハラに対する条例を制定中とのこと！😳. 正直、この程度の後援会費でここまでやってくれるとは. 感動だわ😭.
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【スタッフVS院長の構図】.開業前の院長へ！. 甘く考えてる開業前の先生が多いから、大事なことを話すね。. 昨日も院長たちと会食だったんだけど、とあるクリニックが1ヶ月も休診してることが話題になった。. 理由は「スタッフVS院長の戦い」。.
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個別面談の時に、これを言ってきた看護師がいましたが、その場で了承し会社都合の退職ではないこ��を記録にとった上で通告しました。. いつもの手なんですよね。. これが通じるのは相手が経営者じゃない時だけ😂. 👩「じゃあ、辞めます」. 👨⚕️「了解しました。いつ退職にしますか？」.
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「やっぱり退職やめます」は許してはいけない案件。. こいつらは以前の職場で成功体験があり、経営者にマウンティングとってるだけ。. 仕事のできない人間がよく言う「〜だと思った」の典型例。. ①絶対面談は録音などで記録に残す.②うちでは無理だから、希望通り退職で了解すると本人に告知。.
午前パート募集し、新しくスタッフが入りました。.勤務２日目に午後も働いて勤務時間増やしたい、それで健康保険に加入したいと言ってきた. 要望が通らなければ退職しますと。.え？午前パートで来られたのでは😳.
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【看護師採用で興奮するな】.開業前の院長へ！. 面接では「これを言ったらNG」に該当するかで判断しよう。. 特に「これを言ったら合格」の判定基準を持ってると、入職後に激しい後悔をする。. 人手が足りない時の面接は勝手に良いように解釈して、目が曇る、いや腐るからね。.
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【労務】色んな院長と話をしていて、クリニックには合わない看護師がわかってきた。.✅病院勤務が長い.✅単科での勤務が長い.✅仕事ができるけど性格がキツイ.✅20代.✅社長と社員の関係を理解してない.✅看護業務を病院と同じだと思ってる.病院勤務歴の長さがポイントの気がする。.
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開業医には非常に勉強になる案件。.モチベーションは上げ下げがあり一定しないので、モチベーションを持ち出した時点で話し合い、さらに金銭に紐付いてる人間は後々大きなトラブルを「次々起こす」ので、代わりをすぐに探すのがベスト。.
パート看護師から突然の昇給要求キター‼️. あまりにも突然だったので困惑. 🧑⚕️「しょ、賞与で還元すること考えるね💦」. 👩⚕️「モチベ下がるんでお願いしますね❤️」. 🧑⚕️(しょ、昇給しないとモチベーションが下がる？？？？？). うーん、このまま矛を収めるべきか•••☺️.
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最初はミニマムを目指してたけど、今回の移転を機に規模拡大に舵を切った。. はっきり言って規模を大きくしないと、人員が全く安定しない。. やってみての結論だが、ミニマムなら小規模を多店舗展開するか事務職兼街のお医者さん院長として一生プレーヤーとして働くかのどちらかにしか無い。.
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【同意書はアドビで】.開業前の院長へ！. スタッフの肉体労働をどんどん禁止しよう。. 当院は同意書をアドビにしている。. アドビで作成したPDFを患者のメールに送り、待合室でスマホからサインしてもらって終了。.
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【紹介会社からもらった看護師の特徴】.開業前の院長へ！. 昨年までは、まともな紹介会社と出会うことは皆無であったが、今年に入って「仕事が出来る」と思えるエージェントと出会えることが続いている。. そして、仲良くなれば、色んなことを教えてくれる。.
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うちも「前の職場での、成功体験と失敗体験を教えて下さい」は必須にしてる。. ①成功体験で、「自分の功績」を主張したら即不採用。.②失敗体験で、「マニュアルを無視した行動」が見えたら即不採用。. どうでも良い質問には必ず裏がある。.内緒だよ。.
50代看護師の面接終了。終始和やかで印象は良かったが「今まで失敗したことはありますか？」の問いに「娘に『頼んだことを良く忘れる』と言われます😊」との回答…. そして「最後に何か質問ありますか？」と聞くと、退職金と有給について根掘り葉掘り聞かれた。. ガイドライン通りに、不採用とした☺️.
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うちのスタッフは全員可愛い。. クリニックで求められる「顔の可愛さ」とは、モデル的な可愛さを求めている訳ではない。. その人の性格、仕事の能力、患者さんへの自信からくる全体的な雰囲気が可愛いさを作る。.
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【業者とのやり取りは録音しとけ】.開業前の院長へ！. 建築関係の業者とのミーティングは、CLOVA Noteで録音して文字起こし、CLAUDEで議事録まとめて、日付ごとにNotionに保存しとけ！. 今回移転するけど、事前の設計と違うこと多すぎるぞ🥶. こんなこと常識だけど、一応確認のために.書いとくね。.
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【国からの補助は取り逃すな】. 産休するスタッフがいると、既存スタッフには手当が出せるよ。. しかも支給額に対して3/4（MAX月10万を最大1年間）が国から補助が出る。. うちはこれ申請したから解説しようね。. 方法は二つある。.
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うちも完全にこれ。.電話は自動応答、質問はホームページに組み込んでるAIに質問してわからない場合のみ連絡可能としている。.いまは、ChatGPTで問診取れるように実験してる。.
今日は祝日。.他の医療機関がお休み。.当院は、、、開ける。.ワンオペ診療なので、デジスマを最大限に活用。.逆にネット予約出来ない人は、受診できない。.支払いはカード払い。.厳しいが、こっちも人手がないので、このような対応にならざる得ない、、、.
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@jJzUszUjbxCmH4X 先生、絶対面談は録音などで記録に残して下さい。.わたしも他の理事長から教えてもらったんですが、この手のタイプは「加入できないので、退職で了解しました」、次にかならず「退職届けを書かせてから」退職日を秒で決めて退職させてください。.
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土曜日は患者があまりにも多すぎる。.診察のレベルが著し下がり、患者満足度も鬼のように下がるので、大改革を行うことにした。.ちなみに受診制限ね😩.
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【クリニックに合わない人間を見抜く質問】全国の院長へ！この質問を使ってみてはどうか？. 「プリンターを使いたいです。離れた場所に電源があります。どうしますか？」. さて、この単純な質問の解説は後にするとして、前提を説明しないと私の３年が無駄になるので、お付き合い願いたい。.
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【開業内装のトラブル】.開業前の院長へ！. 今回移転するんだか、業者とのやり取りを録音して、AIに議事録を作らせてなかったがために、軽いトラブルが続出している。.
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【留守電は必要】.開業前の院長へ！. 俺たちはスタッフのストレスを限りなくゼロにしておかないといけない。. なので、クリニックに留守電機能は必要。. 留守電機能がないと、延々とコールし続ける人が多いからね。. この延々と鳴り続ける電話が、本当にストレスなんだよね。.
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【開業前に知っておきたかったこと】.とにかく仕組み化がなってないと何も始まらない。なんでこんなことが思いつかなかったのか、開業前の先生方に声を大にして言いたい！クリニックが暇な時にこそ、マニュアルを作りこむ！これがないままに、看護師増員、他の医者を雇うなんてトラブルの元！.
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今月はレセ枚数3500か。.大型のクリニックはレセプト何人体制でやってるんだろう？.外部委託で三人チームにしようと思ってるんだけど、イメージわかない😂.
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移転してみたが、平日の1番少ない日で85人。明日は150人くらいだが、医者1人、看護師3人、事務スタッフ2人だと、うちのビジネスモデルだとこれ以上増やせない。.ビジネスモデルが間違えてるのか？.もう修正効かないんだけど😂.
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【高学歴は雇うな】.開業前の院長へ！. クリニックの採用は「1ミリでも違和感を感じた人は雇ってはいけない」と習った。. 規模に合わない人に応募頂くと、違和感が出まくるが、勝手に良い方向に考えてはいけない。. 合わないものは合わない。.
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うちの娘、40度の発熱３日目、食事はほぼ取れず、軽度の腹痛が持続して定期的に嘔吐。昨日近医小児科にかかるも、様子見で解熱剤のみで状況改善なし。.知り合いの小児科医に相談したらたまたま当直。入院前提で受診をとのご提案を頂いた。. 本日の小学校受験はダメとなった。.
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【開業後に必要なこと3選】.開業前の院長へ！. 開業前後に必要なことは３つある。. ① ドクターズチャートに入る.②Xつながりの先輩理事長と食事会.③議員先生の個人的な食事会に毎回参加する. 開業前後のまもない時期に寄ってくる人間は大抵営業か自称コンサルしかいない。.全て蹴り落として良い。.
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【開業前に知っておきたいこと】自分の診療にこだわっちゃダメ！成功してるクリニックは患者に選ばれているとゆうこと。うちならレーザー、移転、船井総研、識学、栄養学など、それまで敬遠していたところを積極的に学び、すぐ診療に取り入れる。こだわりや勘違いした考えは今すぐに捨てろ！.
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【開業前に知りたかったこと：スタッフ教育】数々の失敗から「待つ、育てる」はムダ。お互いのストレスで離職率が上がるだけ。マニュアル整備に命をかけ、スタッフの能力を平均に持っていく。機械や動画に投資して、人がする作業をどんどん減らしていくと、全ての人にとっての幸せにつながる。.
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【スタッフの採用のゴールデンタイム】.開業前の院長へ！. スタッフの採用時期はゴールデンタイムと名付けた期間がある。.時期を間違えると、求人を出しても一切来ないし、時期から外れた人材もまた理由があるので要注意だ。. コンサルと紹介会社、採用サイトの人から聞いたので共有するね。.
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【内装費の値切りのは考えもの】.開業前の院長へ！. 内装費用を値切るのは良いけど、自分が詳しくない分野を値切るのはやめた方が良い。. 結局高くつくよ。. 今日も議員先生の食事会で、知り合った内装会社と水回りの会社の社長たちに教えてもらったから共有するね。.
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【医療事務資格は不要の理由】.開業前の院長へ！. 入院が絡んだ複雑なレセプトじゃない限り「医療事務資格」は要らないよ。.
#クリニック開業.履歴書の認定医療事務資格をどう評価するか. ネットを検索するとユーキャンやニチイをはじめとしてさまざまな協会が医療事務の通信講座と認定資格を発行している。採用時に履歴書に書かれているこれらの認定資格を重視しているかと言えば、さほど重視していない。クリニックに入職して.
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【開業場所】開業場所はよっぽど間違わない限り、患者さんとバイトの医者は来る。ただし、看護師が来ない。看護師が来ないとゆうのは、給料ではなく、忙しいから。うちのクリニックは札幌でも1番高い方だが、問題は給料ではなかった。.
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【開業前に知りたかったこと】全国の院長へ！地方紙広告はやめて、顧問弁護士を頼もう！弁護士は最強の守護神。無料相談含めて、積極的にお願いしよう！患者に暴言吐かれて、スタッフを泣かされて黙ってる必要は全くない。ネットで調べた程度の素人の知識で「法的に」とか言うのであれば、きちんと依頼.
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【園医•施設から撤退した理由】.開業前の院長へ！. 今後の医療状況を見て、かなり需要がたかいけど撤退•注力する事業は、早急に決め、実行した方が良い。.
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【忘れがちIT事業化補助金】.開業前の院長へ！. IT補助金は買う前に申請するんだよ！. 医療は使える補助金の数が少ないけど、使える補助金は徹底してして調べておくこと。. 補助金のサブスクの業者に登録しても、こちらから聞かない限りは何も教えてくれることはない。.
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院内の監視カメラはGoogle nest camの複数使いで全く問題ない。. スマホでもパソコンからでも24時間確認できて、さらに音声録音もできるから、受付で騒いだ人間、カスハラ、セクハラ、営業時間終了後の入室など全てにおいてスタッフを守ることができる。.
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【開業前に知りたかったこと】全国の院長へ！自分が経営者なのか現場主義なのかを決めよう。「いずれどちらかに決めないといけない」と開業前に言われていたが、約2年経営して、経営者とプレイヤーの両方やることは無理だとはっきりわかった。経営者に味方はいない。.
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【開業前に知りたかったこと】全国の院長へ。雇用するなら感情を捨てろ！金をかけてマニュアルを作れ！人を雇うことが前提のクリニックはやめろ！少人数て利益率の高いクリニックを作り、タイや中国の富裕層にクリニックを売却せよ！すると今の時間にクリニックで事務仕事をやる羽目にはならない。.
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【クリニックの文句を公然言うスタッフは○○】全国の院長へ！クリニックの文句を言うスタッフは、注意するだけ説得するだけ時間の無駄。ただし、悪いのは我々だ。その理由を説明しよう。.
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インスタを見ていたら、「議事録のコツ」的なものが流れてきたのたが、未だに人間に議事録まとめさせてるのか？.うちですら毎日のミーティングはCLOVA noteで録音・文字起こし、ChatGPTかClAUDE で「この条件で、議事録作って」からのnotionに入れとく流れなんだか😅.
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【看護師に紹介料を伝よう】.開業前の院長へ！. うちでは、自院の看護スタッフには彼女たちのキャリアを考え、紹介会社経由の場合、必ずかかった紹介料を教えている。. ちなみに、.①常勤で約100万.②パートで約45万. の紹介料がかかる。.
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【1院目は実験】.開業前の院長へ！. 開業前は何もわからないよね。. 1日何人来るかもわからない、待合室の広さやスタッフの動線もまったくわからない、坪単価が高いのかどうかも、どこをチェックすれば良いのかもわからない。.
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【勤務を甘く考えてはいけない】. 開業前の院長へ！. 先日休診したクリニックは、院長の心がポッキリ折れ、突然の休診だった。. 突然の休診だったから、スタッフも宙に浮いてる。再開されるかどうかわからないままに過ごす日々はキツイであろう。.
【スタッフVS院長の構図】.開業前の院長へ！. 甘く考えてる開業前の先生が多いから、大事なことを話すね。. 昨日も院長たちと会食だったんだけど、とあるクリニックが1ヶ月も休診してることが話題になった。. 理由は「スタッフVS院長の戦い」。.
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広くするとスタッフが掃除するの大変だから、可能な限りトイレの手洗い場は小さくしてって頼んだら、片手しか洗えないんだけど？
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40代のみんな、いいかい？. 履歴書の写真は、自宅でスマホじゃダメだよ。. ましてや、それを履歴書に貼って提出するのは最悪だよ。斜めからポージングした写真は論外だ。. 写真で落とされるから。. 若い人は絶対に真似しやちゃダメだよ☝️.
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【スタッフの位置関係】.開業前の方が院長へ！. スタッフとの位置関係を、はっきりさせているだろか？. 特にクリニックにおいては.①「評価する側とされる側」が存在する.②評価はクリニックの利益に貢献してるかどうか.③それを決めるのはトップ経営層のみ.
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先日夜の時点で予約が81人。本日の最終は125人でフィニッシュ。.連日忙しく働いてくれるスタッフのために、本日はミーティングの時間を潰し、昼にスタッフを連れて鉄板焼きのハンバーグへ。.「ランチのレベルじゃない」と喜んでくれるうちのスタッフの純粋さたるや😂.
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メールリンク型決済で、「次は弁護士から内容証明を送ります」的なことを書いて請求したら、翌日に支払ってた。. 金額じゃない。. スタッフのためなら、俺たちはなんでもやるんだよ😂.
クリニックの診察代金を後日支払うと言って、電話着拒、メール無視、LINE無視の方に徹底的に請求するにはどうしたら良いですか？.
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【現金を使われるとコストがかかる】.開業前の院長へ！. クリニックは現金を使われると、とにかくコストがかかるんだ。. 例えば、自動精算機。.
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当院では、「60歳以上の方は、多くの服薬をすでにされており、当院の治療でさらなる多重服薬となる可能性があるので、かかりつけ医からの紹介状は必須です。紹介状がない場合には診察をお受けすることはできません」としている。.
さすがに酷すぎるだろ.こんなのに屈する必要全く無し.いちいち反応して謝罪やら賠償やらするから.金儲け目当てにごちゃごちゃ言う奴が増える.医療界全体でもっと毅然とした対応をするべき.#Yahooニュース.
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【問い合わせしてきたら即不採用】.開業前の院長へ！. これを知らないと、やり取り、来ない返事を延々と待ち続け無駄な時間を使うことになる。. 即断り☝️.スタッフ応募フォームから、「採用はまだされていますか？」と問い合わせしてくる人は即お断りしよう。.
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【開業当初で失敗するのはこれ】. スタッフを家族と思う時代は終わってる。.そもそもスタッフが家族付き合いなんて望んでないし、時代的に飲み会とか強制しちゃアウトも良いとこだね。. 開業当初はやっちゃうんだよね😩.
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先日うちの20代のスタッフが70代の老人怒鳴られて、その老人を詰めした話をしようか。. その老人は建築会社だかを経営していて、年収が1500あるとかいってた笑. 俺が子どもの時は建築系はバブリーだった。.ベントレーやロールスロイスって車を初めて知ったのもその頃だったしね。.
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【AI問診】.開業前の院長へ！.規模が大きくなると保険の特性上、ヤバい人が集まってくる。. うちのスタッフに訳のわからん人対応はさせられないので、ChatGPTの音声モードで問診ができるようにしてみたので、色々実験している。. AIが要約してくれるので、まとまりのない話もわかりやすいよ👍.
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【出来ないスタッフはいつも忙しい】全国の院長へ！体重が12㎏増えるくらい悩んでわかったことに、「仕事ができないスタッフは、むしろ働いている」とゆう仮説がある。この手のスタッフはタイムマネージメントや仕事の効率化とゆう概念がないので、極端に時間がかかっているだけ。「何をしていますか？.
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採用のベスト時期が来たよ！. 開業前のみんなはこの時期逃さないようにしようね。. 8月〜9月の2ヶ月が今年最初の勝負時期だよー！.
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ホームページ経由の看護師の自主応募は、年間60人くらいいるんだけど、ほとんど合格できないんだよなぁ。. ジョブ○ドレーに至っては、事務スタッフだけだと160人くらいくるけど、ほとんどが一括送信だから、ひたすら不採用のメールテンプレで送ってる。. きついぜ😰.
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【クリニックにスーパースターは要らない】.開業前の院長へ！. 他のスタッフより圧倒的に仕事ができたり、患者に人気のスタッフは不要だ。. 通常の会社は、チームで働くことを命題とする。莫大な利益を組織に対して個人であげるスポーツ選手なら別だが、クリニックはスポーツチームではない。.
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【脱毛クリニック経験者の考え方】.開業前の院長へ！. 脱毛クリニック経験者は、履歴書で落として良い。. ほとんどの場合「やっぱりやめた」で、２次面接の前日もしくは1時間前にも辞退する。. 看護師のブランク期間になるので、基本的スキルも覚え直しだ。.
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【経営】有料の開業医のための経営の勉強会に多数参加してみた印象.✅得られるものは何一つない.✅金と時間の無駄.✅コンサル不要.✅一般のビジネスの勉強会の方が100倍良い。.✅Twitterで知り合った先生と話す方が5億倍ほど勉強になる。.✅高額機器を扱う会社から先生の紹介を受けるのがベスト。.
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開業医ではあるあるだけど、いまだに手作業でダウンロードさせる税理士は、即刻変えること。.そもそも、マネーフォワードと連携させておけば何もする必要がない。マネーフォワードのようなシステムを使ってない税理士と契約してること自体がコストの垂れ流しであることよく理解しよう。.
「Amazonで買い物した場合は、領収書をダウンロードしないとアウトですよね？」って、個人事業主のお客様に質問されたので、『当初はそうでしたが、今は、国も諦めたというか、ログインして随時見ることができればOKになりました』って答えたら、「え？今年の1月1日から電子取引データ保存が始まるって
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【スタッフの守り方】.開業前の院長へ！. ある美先生のツイートはよく読んだ方が良い。. 一時期、病院勤務の医者がクリニック叩くような風潮があったけど、スタッフ守る時は絶対に「ごめんなさい」じゃ済せないこと。. 出来るだけ騒ぎを大きくして、徹底的に個人を断定して潰すことだよ☝️.
弊社も似たようなことがよく起こるのでコメントさせていただきます。. 仰るように一番考えないといけないのは社員のことですね。.でも、社員がもっともしんどい思いをするのが、こういうケースです。.弊社の数日前ですが
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【看護師は履歴書を看破する】.開業前の院長へ！.看護師に応募者と履歴書をチェックしてもらうのは、自分たちと一緒に働けるかの視点ではない。. 重要な要素が他にある。.
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【開業前に知ること：採用】「なんとかなるかもしれない」は院長の思い込み。「事前に言ってくれれば調整できる」、「隔週なら勤務できる」は、できませんと言ってるのと同じ。採用における明確な基準を持ってないのが、数々のトラブルの原因だった��.これだけ苦労してるのに、まだ開業2年経ってない😂.
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【開業前に知りたかったこと】全国の院長へ！開業したらレセプト枚数、患者診療圏、収支グラフは必ず作成しよう！これを知っていればもっと早く対応ができた。今回コンサルに頼む事前準備として、開業から今までの2年間分のレセプト枚数、患者診療圏、収支報告、新患推移グラフを作ったが、今までは収.
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開業前のみんな！.本当にこの通りだよー！.患者さんに大感謝されても、点差低い保険だけだと苦しくなると言うか、薄利多売しかなくなるからいずれキツくなるよー！.オレは3年で方向修正してるけど、キツくなってからだと方向修正できないよー.
【頑張っていればお金は後からついてくる の考察】私もただ面白いことやってたら成果ついてきたのですが、これは 1.面白い=差別化方向だったこと。2.大勢の𝕏のメンターが「これやると良いよ」と言ってくれたことに強く起因している。『成果=努力量×努力の方向性』なので、ベクトル軌道修正が超重要。.
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【偏差値65のバイトを不採用にした理由】.開業前の院長へ！. 今日は偏差値65の大学生を不採用にした症例を報告するね。. 応募者は性格で選ぶこと☝️. 一般クリニックでは、顔採用は昭和の考え、偏差値が高ければ偉いと思ってる人間はどうにもならない。.
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【Googleの口コミは理由が違う】. 開業前の院長へ！. 最近、開業前の院長と話す機会増えているが、表面だけ見て裏の仕組みに気がついていないことが良くあるので、うちの話をさせて頂きたい。 . 開業前の参考になれば幸いだ。.
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【優秀な分院長は雇っても独立する】全国の院長へ！分院長がやめたので、クリニックを閉鎖した、売却したいとの話が定期的にくる。. うちは現在のクリニックはファミリークリニックに変更し、軌道に乗せて、分院長に売却することが決まっている。.
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【開業前に知りたかったこと】全国の院長へ！次の雇用のために、仕事が出来ない職員を徹底して観察し、行動を把握せよ！.
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【開業医になって変わったこと】.開業前の院長へ！. 世話を焼いてくれる人に、心底役に立ちたいと思う日が来る。. これから開業医同士のくだらない患者の取り合い、いがみ合いが激化する。.うちも現在ちょっかいかけられているが、相手の資金繰りが悪くなればもっとだろう。心底くだらないと思う。.
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【開業前に知りたかったこと】院長は、「採用してはいけない人」を見抜くことに全力を上げよ。採用する時に「コミニュケーション能力が高く、真面目で責任感があり、自分の頭で考えて、調べ、動ける人」はいない。良い人を探すのではなく、マニュアルで働きやすい環境を作ることが最優先。.
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【スタッフが喜ぶこと常備品5選】.開業前の院長へ！. スタッフの福利厚生はあらかじめ用意しておくと、とっても喜ぶよ☝️. うちの人気品は.✅ルピシアの紅茶.うちはアイスティー、アイスハーブティー、アイスフレーバーコーヒーの3種類を各種日替わりの味で冷蔵庫に常備。. ✅フリーズドライフード.
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【退職歴と年齢】.紹介会社から教えてもらった勤務期間が一年前後での退職歴の考え方。. 👩20代：.1回はオッケー。.2回あると雇っちゃダメ。.👩30代：.1年前後での退職は理由による。.家族の転勤以外は雇っちゃダメ。.離婚は現在の家族状況による。.👩40代：.家族の転勤以外は雇っちゃダメ。.
今日待ちに待った看護師の応募が！🤩.25歳、卒後すぐに野戦総合病院に就職するも一年で退職。その後田舎の老人病院に就職するも10ヶ月間で退職。.履歴書送り返して終了。.面接する価値もなし。🤢.
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【スタッフが喜ぶ機嫌取り5選】.開業前の院長へ！. スタッフの福利厚生はあらかじめスケジュールしておくと、とっても喜ぶよ☝️. ✅月1のランチミーティング🍣.ウナギ、寿司、イタリアンなど。食事に2時間かかるので、11:30から外来を閉める。.帰りはアイス食べて帰る。. ✅週一のパンの日🥐.
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【スタッフの年齢分布を考えよう】.開業前の院長へ！. 特に看護師だけど、スタッフの年齢は、バラけさせた方が良い場合と同じにした方が良い場合があるよ☝️. これはクリニックの業態によって変わる。.
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【開業前に知りたかったこと】全国の院長へ！体調を崩すほど悩んだ俺が言う、心配するな！新しい道を選ぶと新しいメンバーがやってくる。我ら経営者はクリニックの経営が命だが、スタッフには別の人生がある。子どもが大きくなれば、ライフスタイルは変わるし、引越しもする。夫が転職することもあれば.
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こんな手があったとは！.これだから開業医はやめられねぇな😂.
労働基準法の第二十四条では「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」と定められており、原則として給与は現金で労働者本人に直接手渡すことになっています。. なので飛んだ方には手渡しを提案しましょう☺️🫶.
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