金田勇樹＠カッコいい映画をつくろう
@StartAction0804
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株式会社START ACTION | 代表取締役 | 人生という映画の主人公に | セールスプロモーション事業 | アウトソーシング事業 |人材ソリューション事業 | 配送事業 | SNS運用代行事業
東京
Joined December 2019
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Mission
"一人一人を人生という映画の主人公に"
Vision
"全員でカッコいい映画をつくろう"
Value
"人間の本質を学び、
自分に対しては主人公、人に対しては脇役"
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男性で仕事で髪の毛をセットしてない人はどうかと思う。内勤ならまだしも、接客や人と会うのにセットしない人から、何か物を買おうと思わないし、話を聞こうと思わない。何故かそういう人から気合いが感じられない。僕は仕事を始めてちょうど10年経ちますが、仕事でセットしない日は1日もない。
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スタートアクションとは、映画の世界の例えで、「アクション」というカチンコ🎬共に人生という一日が始まる。
映画の中にはヒーロー、ヒロイン、バイプレイヤーなど役柄があるよう、仕事にも役割があり、その中でそれぞれが「自分の人生の主人公は自分」をモットーにプロフェッショナルを目指す。
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最近めちゃくちゃ思うんですけど、トゥモローゲートさんのスタッフのいいねほど信用できないものがない。この人達っていいねはくれますけど、全くフォローしない。営業に特化した会社なのにアプローチがバレバレ。
これって本当に営業得意ですか⁉️って感じです！！
#トゥモローゲート
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本日、7000億企業との打ち合わせで、今年度2億の予算をいただけることになった！
これはめちゃくちゃでかい！！
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Xってフォロワー様が中々増えない大気圏が定期的に訪れ、そこで諦める人が多い。ただ、この大気圏を突破した時は物凄い勢いで増えていく。
それを知ってるので、中々フォロワー様が増えない大気圏でのポストの内容や運用を考えてることが一番楽しい！！
ちなみに今、大気圏です！！
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給与設定が本当難しい、、、
本人達のモチベーションにお金の項目をできれば追加したくない。
けれど、本人達にそこをいくら言ったとしても綺麗事にしか聞こえない。
会社の方向性が上手く伝わってないのかな？
それかそういう人が大半なのかな？
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『マジで』と『めちゃくちゃ』と『笑』はおじさん用語らしい。
めちゃくちゃショック、、、
ですけど、使っちゃう。笑
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【今日はフォロバします】
ポストで一番意識してる事は"熱意"と、人間の"本質とは何か"をテーマにしてるので読むとポジティブになって行動するようになる
以下の方は基本的にフォロバします🎬
・オリジナルポストがメインの方
・名前やプロフィールで何してるか分かる方
・𝕏を頻繁にやってる方
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フォロワー様1000人を達成することが出来ました‼️
引用、リポスト、いいね、コメントしていただいたは皆さんは勿論、そうでなくてもフォローしていただいた方、フォローしていただいてなくても応援してくれてい方、全てに感謝です🙇♂️
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ウチのNo.2との出会い
某会社に僕が業務委託、No.2が派遣で働いていた。業務も違って社内でたまに会話するくらいで、ほとんど会話はなかったのですが、とあるきっかけでお互いの家が近いことから飲みに行く事になった。
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Xのフォロワー様が1000人を超えた時の景色って変わるんだなと思う。
今は説得力ないですけど、フォロワー様が1000人までいったら、今蓄積されてるノウハウを展開する予定。そのノウハウはちゃんと目的を持って発信し、フォロワー様、すなわちファンの方を増やす方法。
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Xにテクニックはいらない。
アルゴリズムだけ理解すれば大丈夫。フォロワーを増やすためのポストは面白くないし、熱意が伝わらない。フォロワーが増えてっている人は少しでも自分の情報が役に立てればいいと思っている。
ただ、それだけの差。
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◾️3年目で潰れる会社
・1年目
勢いで乗り切れてる、人脈つくりを理由に接待交際費を無駄にめちゃくちゃ使う
・2年目
人を増やし、売り上げが立ち、乗り切れると思う
社員にいい格好する為に、無駄に多く会食を設けたり、自分に無駄に投資する
事務員を雇う
・3年目
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会社を設立してから4年間、事務員がいなくて未だに自分で経理や事務作業を全部やっている。お金のことや会社の事を学べて自分でやっててよかったと思うが、そろそろ誰かに任せてもいいと思う。ただ、事務員に任せるタイミングがイマイチよく分からない。会社の事や取引先とのやり取り、お金のやり取り
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フォロワー様1000人の達成ってめちゃくちゃ嬉しいんですよね！！
本当、苦労も分かるし、感謝しかないんですよね。
他の方の1000人様の達成がめっちゃ心に染みる。
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Xをやりながらとやらないので会社の運営って大きく変わる。
僕も去年の11月まではSNSなんか絶対やらないと思ってたんですけど、本当にやってて良かったと思う。
頭の整理、反省、備忘録として残り、優秀な方々の意見や考えを参考にできる。
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ポストの量はもちろん、ポストの質を上げないといけないフェーズに入ってきてる。ありがたいことにフォロワー様も増えてきてるが、必ずどこかで停滞する。
次のフェーズは会社の圧倒的な実績に伴う説得力や有益な情報！！
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会社4年目で離職率0。
理由は2つあって
1. 一切求人で集めてないから。
一緒に仕事をして繋がった人達がウチに魅力を感じ、入社したいと言って入ってくる。
2. 成長の実感を持たせる
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唯一Xをしてるスタッフがいる。
まだフォロワー様が100人も満たしてない。
紹介やリツイートで拡散することもできるが、本人のためにならない。まずは500人を達成！そこからかな。
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ボーナス入れて年収がそこそこあるのに、毎月の給与が低いところにフォーカスがいき、給与を安く思うのマジでやめてほしい。
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◯「よろしくお願いいたします」
×「よろしくお願い致します」
「いたします」はひらがなが正解です！
これ結構間違ってる人多い！！
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フォローされたからといって、フォローバックをする必要はないと思ってる。
それは自分もそうなんですけど、その人のポストに「熱意」や「共感」できる事が多いからフォローするわけで、そうじゃなかったらする必要はないと思う。
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よくある議論で、人の長所を伸ばすか、短所を伸ばすか。
僕は野村克也さんの言葉を参考にしている。
短所は長所を殺してしまう
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この時間帯に"いいね"をくれるユーザーはアクティブユーザー。
そういった人は今すぐフォローしよう！！
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フォロワー様900人達成‼️
残りフォロワー様100人で1000人✨
3月中にいきたい！！
4日間ポスト頑張ります🔥
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今まで業務委託として働いてくれた人は8人そのうち5人は辞めている。
理由は様々だが、一つ分かって欲しいのは、当たり前の事だけど守る優先順位は社員が優先だから。
どんな出会い方であれ、それが友人であれ、そこは自分は絶対ブレてはいけない。
たまにブレそうになるときはあるが押し殺してる。
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4月に入社した25歳の最年少の社員がいます。最初に会った時から物凄く素質や雰囲気があるなと思い、案の定営業センスがあって、会社の一、二番争う成績を出している。僕は本人にも伝えてるんですが、最初に会った時から、どのアニメキャラに例えても主人公キャラの雰囲気持ってるね！と伝えてました。
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【今日はフォロバします】
ポストで一番意識してる事は"熱意"と、人間の"本質とは何か"をテーマにしてるので読むとポジティブになって行動するようになる
以下の方は基本的にフォロバします🎬
・オリジナルポストがメインの方
・名前やプロフィールで何してるか分かる方
・𝕏を頻繁にやってる方
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僕が大好きな俳優さんがいて、それは鈴木亮平さんです。役作りのストイックさが凄くて、色々な役柄を演じられる中、体重を増やしたり、減らしたり、筋肉をつけたり、周りの人から俳優ヲタクと言われるくらい物凄くストイック！しかもノートに体の作り方をメモしていて、他の俳優さんもそのノートを借り
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この時間帯に"いいね"をくれるユーザーはアクティブユーザー。
そういった人は今すぐフォローしよう！！
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去年の12月から始めて6ヶ月。
本当たくさんの方にご協力いただき、ぶち上げることができました！！
フォロワー様1000人まで残り26人✨
引き続きぶち上げます🔥🔥🔥🔥🔥
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ここ最近、フォロワー様が増えたり減ったり続いている。
僕はこれはめちゃくちゃいい傾向だと思っていて、減っていってるのは"勧誘アカ"で増えていってるのが"まともなアカ"。
なので、アクティブユーザーが増えてて良い新陳代謝になっている！
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フォロー少ないのに「フォローして下さい！」は自分勝手すぎる。
フォロワー様増やしたかったら自分から積極的にフォローすればいいのに。
FF率を気にするのであればお願いする前に、ポストの"数"や"質"を頑張ればいいのに。
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上手くいかない時に楽しめる人の特徴は、「上手くいかない時こそ価値」を感じるから。
それは上手くいかない時の方が調べる量、インプットの質が物凄く高まる事を知っていて、そこに価値があると思っている。
それが終わったらまた上手くいってない事にフォーカスを当て、また調べてインプットする。
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信用、信頼できる人
信用＝行動量、行動力
信頼＝数字
口だけで、数字も上手く出せず行動しない理想論だけ語ってる人には信用、信頼はない。
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会社を設立していけると思った瞬間
コロナ第一波の時に、営業が止まり当時業務委託にも関わらずクライアントから80万円近くの補償が出た。それは確か直近3ヶ月の売り上げの合算した平均の80%とかだったと思う。
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会社を立ち上げてから今だに一つだけ、答えが出てない事がある。
それは立ち上げメンバー4人の内、2人の雇用形態。自分とNo.2は社員で、もう2人は業務委託。社員が増えてきて会社としてのポジションがなくなってきていて、本人達もそれを薄々感じている。
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この時間帯に"いいね"をくれるユーザーはアクティブユーザー。
そういった人は今すぐフォローしよう！！
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「𝕏」の始めたてはマジでしんどい。
でも、安心してください。
どんどん順応してきます！
そして、「𝕏」が日常になってきます！
共感してくれる方はいいねを。
更に共感はリツイートを。
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フォロワー1000人様の焦りか、最近ちょっと自分のフォローバックが甘いような気がする😒
残り3人か、、、笑
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人材紹介の事業が徐々に立ち上がってきてる。今一人で立ち上げもらっていて、毎月3件の内定承諾をもらっている。昨日事務所で求職者対応を聞いてたのですが、本当親身に寄り添い、電話越しではございますが物凄く求職者も喜んでいて、人材紹介事業は良い事業だなと改めて思いました。
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「イラつく」といのは���ても損してる事が分かる、大谷翔平さんの言葉があってとても参考になりました。
①いちいち他人にイラついて不機嫌になるのは人生損する
②イラつく時は、また一つ自分の強みができた
そう思えたらストレスもたまらない
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今度ご飯でもぜひ！の言葉って行かないパターンが殆ど。
本当に行きたいなと思う人にはそこでスケジュールをおさえる。
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◾️3年以内で潰れる会社④
社員の給与の設定が甘い会社。
売上げの6割7割を給与として渡す会社がちょくちょくいる。
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ビジネスにおいてのお金の苦労は苦労じゃない。ビジネスの本当の苦労はビジネスの結果である。お金の苦労をしたからといって後から戻って来るのではなく、結果を追い求め苦労して結果が出て、初めてお金がついてくる。お金を基準に考えて行動するとせいぜい年収1000万、年商5000万が限界。
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98
男の最終ゴールはみんな一緒だと思う！
それはカッコいい男になること！
仕事でも見た目でも、家庭を持っている人はカッコいいパパとして。
そこでやっぱり外せないのが仕事。僕はやっぱり男で生まれたいじょうカッコいい男になりたいですね！
意外と気持ちが少年でピュアな人の方が成功する！！
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「君、変わってるね！」って結構ネガティブに捉える人多いんですけど、最高の褒め言葉だと思う。
だって、「君、普通だね！」の方がよっぽど嫌じゃないですか？
変わってるって言われる人は、人より視点や考えが違うから。経営者の中でこの人普通だなって思われる人は僕は逆にダメだと思う！！
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98
今日、社員からこの会社に入って良かったと言われてとても嬉しかった。
会社をやってて本当良かったと思います。
また、いい会社って部下が部下に自然と伝わる会社。
それができてる会社って認識できた事がまた良かった。
この会社を存続したい気持ちが更に沸いた。
3
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社長の「行動のやってる感」に陥る自己満は本当致命的。特に設立して1年〜2年で起こりうる現象。俺はこんだけやってるのにと周りに思う。こうなった場合、誰のために何のために行動してるかを自問自答したら解消されます！！
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営業で欠かせないのが、最後の一言が「相手主導で能動的」である事。
この言葉は起業家のローランドさんが言ってた言葉で、確かになと思いました。
例であげてたのが
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言われた事をできなかったり忘れる人って何でだろう？
携帯なり、ノートにメモしてもそのメモのの存在すらも忘れる。
皆様に聞きたいのですが、メモの習慣でいい習慣ってありますか？
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SNSの運用代行ってそんなに需要があるのかな？
Xでいうと何回か興味本位でお話しを聞いた時あるのですが、アカウントを貸して代わりにポストしてくれるって、どんな事情であれ絶対本人がポストした方が熱意が伝わるでしょ。
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皆さんの意見を聞きたいです！
従業員に『SNS手当て』を支給しようと���うんですが、アリですか？ナシですか？
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凄いなと思う経営者はやっぱり「会社の理念」と「経営者の信念」がしっかりしている。そういった経営者の会社は殆ど、見ててブランディングが面白いし規模が大きい。そして何よりも、一つのことを追い求める力が本当凄い。そこに少しも保守的な考えがなく、突き進めるのは「理念」と「信念」なのかな？
3
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今日、ウチのスタッフが内緒でXを始めててそれをX上で見つけました！
「何で隠してたんですか？」って聞いたら、僕のフォロワー様を超えてから伝えようとしてたらしいです。
ちなみに蓋を開けたら以前からやっているスタッフよりフォロワー様が多かった。
ウチの社内は今、Xでバチバチです！
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今月に1人、8月に1人計2名が辞める予定。
強い会社になる！と確信したのが、
自分も含めて残ったメンバー各々が自分達の課題を把握できていて、次に活かそうとして前向きなこと。
人が辞めることはもちろん辛いが、大きな財産を残してくれる！
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成功って言葉は抽象的で好きじゃないですし、あまり使わないようにしている。
人生の成功ってどっからが成功なのか？
これは"自分の物差し"、"周りの人の物差し"どちらでも言えると思う。
最近、自分の中の成功って何だろう？ってめちゃくちゃ考えます。
みんなの成功ってどういう事ですか？
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◾️3年目で潰れる会社
・1年目
勢いで乗り切れてる、人脈つくりを理由に接待交際費を無駄にめちゃくちゃ使う
・2年目
人を増やし、売り上げが立ち、乗り切れると思う
社員にいい格好する為に、無駄に多く会食を設けたり、自分に無駄に投資する
事務員を雇う
・3年目
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サラリーマンできない人が独立するって言うが、最近物凄く思う。
別にサラリーマンが嫌で独立したわけではなく、自分に気付いたのがビジネスに上下関係があるのが苦手。
それは年齢では無く、地位。もちろんそこに追いつかないといけない。
1
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Xをなるきっかけになったのはある社員の一言。ある日、会社を大きくするって物凄く抽象的と思い、ある社員に聞きました。
「大きい会社ってどんな会社ですか？」、「世間に認知され、人伝で勝手に知れ渡っていく会社」というのを聞いて、僕はピンときて、「Start Action」をブランド化したいと思った。
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Xではまず量という行動を起こしてアクティブユーザーになれ！
Xしてる方はポストの大変さをみんな理解している。
不器用でもいい、まずは"熱意"と"量"で応援させるようになること！！
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今月以降から取引先に送る請求書作成が20枚になった。これは単純に取引先が20社ある事。本当ありがたいです！
請求書の作成にあたって心掛けてるのは、作りながら会社様に感謝する事。
お金をいただくことは当たり前じゃない精神でやっています。
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社長って社長同士の繋がりがあって人脈があるけど、No.2同士の人脈ってあんまり聞かないですよね。No.2だけのコミュニティが出来たらめちゃくちゃ面白いと思う。
トップの成長もそうですが、No.2の成長も会社の成長に必要。
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ルーティンを生活の一部として取り入れる。継続すると自然と出来るようになり、そしてまた新しいルーティンを取り入れる。このルーティンのアップデートの繰り返しが自己成長に繋がる。また、そのルーティンを出来たかどうかを毎日管理する事も大事！！
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案件を提供する際に能力のない人間を送り込んでくる会社が多い。もちろん能力の高い人間を自社案件に残すのは当たり前だと思うが、そこに本気度を感じれないし、失礼だも思う。ウチは必ず案件をいただいた際は自分も絶対顔出しますし、能力の高い人間を選定して送り込む。これって普通じゃないですか？
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Xでフォロー様を増やす方法の一つとして、這い上がっていく人を応援する姿勢が評価されることがある！
更にそれを心底応援できるかどうか。
まずは自分のコアなファンを増やすこと。
これは応援すると応援されるという理論に基づく！
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◾️3年以内で潰れる会社③
お金を手に入れると、お金を使って楽しようとする。
人財のところでいくと人を増やせば売上げ、利益に直結すると思い、人を育てず、安易に人を入れて売上げ、利益を得ようとする。固定費が掛からないように、まずは今いるスタッフの一人一人の生産性を上げることが優先。
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84
社員から「社長ってどうですか？」とよく聞かれる。
僕はいつも、「人生巻き戻しできるならもっと早く起業しとけばよかった、生まれ変わるならやりたくない」と言います。笑
これを言うとみんな「大変なんですね」と返ってくる。
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83
最近、"何者でもないのに謙虚だったらどうやって目立つ？"の言葉に心打たれる。
共感してくれる方はいいねを。
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良いリーダーになるためには、
『自分だったらついていくかどうかを』考えること。
自分が、自分についていきたくないのに周りがついてくるわけがない。
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82
今日も一日カチンコ🎬と共に人生という映画が始まる。
人生の主人公は自分。
本日もよろしくお願いします！！
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83
10億の壁や景色や世界が気になり調べてみた。一般的には社長の1人の力でも3億は達成できると言われているが、それ以上となると優れた人材育成と組織化が必須。
これを見て決めました！！
3年後の今日2027年3/3までに10億目指します‼️
この目標で明日から行動の優先順位や質を意識して頑張ります！！
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77
今日も一日カチンコ🎬と共に人生という映画が始まる。
人生の主人公は自分。
本日もよろしくお願いします！！
4
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82
🎬自分をフォローした方がいい理由🎬
・ポストに一番意識してる事は"熱意"なので読むとポジティブになって行動するようになる
・実体験でのポストが多いので、共感していただける方が多く、行動の修正になる
・常に人間の"本質とは何か"をテーマにしてポストしてるので行動が変わる
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これから起業するっていう方を何人か見てきた中で、言い訳して起業を先延ばしにしてる人って本当起業しても成功しないと思う。決断力、判断力、行動力は最低必要でこの時点でできてないと中々厳しい。
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毎朝、社員から順番にグループLINEで意気込み発信してその発信に自分の思いを寄せて発信する。
理由としては、
・会社の1日の始まりの歯車に社員がなって欲しい
・仕事モードのスイッチを早めに入れる
・マインドセット
・文章力が身につく
・朝に数字の進捗を振り返れる
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ここ最近ずっと寝落ちするまでXをやっている。いつも文章の途中で寝落ちするルーティン。
昨日の最後の２つのポストもほとんど覚えていない。笑
夜はちゃんと意識ある時にしないといけないですね！
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人生何かで一度でもトップを取った人間が経営者で上手くいってる事が多く、トップを取った時ない人間は上手くいってない事
が多いと言われている。
これは物凄く共感ができる！
成功は「何かを成し遂げる」の繰り返しで、得ていくものだと思う！！
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80
上手くいかないことを楽しめる人は、"上手くいかないことに価値"を感じている。
普段より吸収力とインプットの質が圧倒的に違うことを理解しているから。
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"Xを会社全体でやりたい"、"Xをやった方がいい"と言いたいが、今の状態だと何の説得力もない。人にものを言うときは自分ができてないとダメ。
今月は何が何でも目標としている1250人のフォロワー様を目指します‼️
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営業に役立つものがあったのでポストしておきます。
【超優秀営業マンがやってる事】
『商品』ではなく、『未来』を売る。
『性能』ではなく、『物語』を売る。
『価格』ではなく、『価値』で売る
『説得』ではなく、『納得』で売る。
『必死』ではなく、『余裕』で売る。
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