保育園の人事部長（Head of HR）
@RN_0226_82
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保育園を運営する会社の人事部長（Head of HR）になりました👦🧒 みんながイキイキ働ける社会システムの構築を目指します😊バレーボールLOVE🏐# #PeopleAnalytics #人的資本 #HRtech #talentmanagement #組織開発
Joined July 2017
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バレーボール全日本女子！
ブラジルに勝利🏅銀メダル以上確定🏆
すごい試合でした👍
#ネーションズリーグ
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バレーボール男子！vsスロベニア🇸🇮
ネーションズリーグ銀メダル以上確定🥈
レシーブが落ちない…マジで強い💪
明日決勝！vsフランス🇫🇷
いける…本当にいける🥇
#ネーションズリーグ
#バレーボール
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本日からこちらの会社の人事部長に
就任させていただきます☺️
社会課題でもある保育の現場で、
少しでも貢献できるよう頑張ります💪
HD機能のある赤坂と、
保育園運営本社のあると宇都宮の
両方行ったり来たりしますので、
お近くの方はお声がけください☺️
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昨日がサイダスでの最終出勤日でした🥲
みんなが暖かく送り出してくれ、まさかの号泣😭
これまでの人事と違う営業、事業開発など多くの経験をさせていただき、何より素敵な仲間と過ごせた時間はとても素晴らしいものでした🌟
みんな本当にありがとう😊
これからもサイダスを応援し続けます！
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よく企業の人事部門でみるけど…
人事やら労務やら採用やら縄張り争いしていがみ合ってても…社員や経営者から見れば違いはわからないもの。
仲良くする必要はないが、
コーポレート部門として事業拡大、企業ガバナンスの観点から議論することが大事で、それがないなら不要と思われるよね😅
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来月から人事に戻るのに合わせて人事コンサルの副業もいくつかお話頂いてるのだけど、副業募集します！とか言ったらニーズあるのかな？😄
できるコンサル領域はこんな感じ。
・人事制度設計
・採用仕組み化
・組織開発
・HR techアドバイス
・ピープルアナリティクス
・人的資本可視化（ISO 30414）
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なんか人事のスペシャリストの方々集まって、テーマに対してただただ好き勝手なディスカッションを垂れ流すようなセミナーがやりたい🤣
朝まで生テレビは無理だから、
9時まで生テレビ的な。
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明日11月1日から…営業・コンサル・導入・CSまでビジネス側全体の取りまとめ（プロダクトソリューション本部長）に就くことになりました☺️
チームメンバーは0.5人（兼務1人）から一気に40名😅
プレッシャーはありますが…市場で勝っていけるだけのサービスとメンバー✨
やるっきゃない💪😤
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HR系の勉強会って、なんで労務に触れないんやろ。人事・人材開発系が全てだと思っているのだろうか…。
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誰も言ってくれないので、
自分で言いますが…
1万超企業3社で人事経験(タレマネ)
×
ピープルアナリティクス知見
×
HRtech事業経験
‖
そこそこ実績（社外表彰6回）
グローバルとか経験ないけど、
割とレアキャラなはず🤣
何より各領域で第一人者とされる
スーパー師匠や仲間達がいる❤️
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適性検査で表現される「資質」と企業の行動指針となる「コンピテンシー」の違いを理解している人って案外少ないのだろうなと思う。。
なので適性検査からハイパフォーマを探したい！っていう話が多くなりがちで、ピープルアナリティクスの担当は困ってしまうのだろうと。
どこかで勉強会しよかな☺️
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新車のコーティングが終わってちょいとぶらりとドライブ🚗
高速で完全手放し運転（ProPILOT 2.0）もやってみましたがとても快適✨
限定カラーのシェルブロンドは光の当たり方でシルバーにも見えるし、ゴールドにも見えるしで素敵です☺️
光るキッキングプレートが地味に好き✨
#日産アリア
#e4orce
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ということでたなけん社長のパートナーになりました☺️
ピープルアナリティクスのプロである中村亮一さんと九州大学ビジネススクール講師の碇邦生さんに弊社のパートナーになっていただきました！
一層、「お客様の”できる”を”ふやす”」を広げていきたいと思います。
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初出社はシステム設定とかでしたが、少しだけメンバーの方といろいろお話できてよかった😊
みんな素直で素敵な方々でした❤️
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ピープルアナリティクスに過度な
期待をしてる人もいるけど…
ハイパフォーマがわかる！
みたいな魔法の杖ではなく💦
データを蓄積していって、
見る角度を変えたり、
変化を捉えることで、
今まで光が当たってなかった人に
光を当てたり、サポートすべき人
が見つかったりするものかなと
思います☺️
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採用のご支援してて、本当にエージェントの質問題を採用担当の方には知ってほしい。会社ではなくどのエージェントさんと知り合えるか？なんだよ。
エージェント会社の質を勝手にレベル分けしてやろうかしら😆
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お客様先からダッシュで移動し🚃
経由地にてオンラインMTGし📺
頼んでおいたケーキを受け取り🎂
無事にお家で誕生日買い🎊
おめでとうさんです㊗️
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髪を切りに池袋🛍
いつも髪型は奥様に任せてるのだけど…何を血迷ったのか？40歳にして初めてツーブロック🧱
なかなか恥ずい🤣
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ＨＲカンファレンス2023 春 に参加します！
NECでお世話になって千佳さん、いつも助けていただいているビジネスリサーチラボの伊達さんと一緒に登壇させて頂きます✨
経営戦略と人事戦略がつながる中で出てくる人事施策の矛盾などどのように考えて対処すれば良いのか？など本当に新しい気づきが沢山✨
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転職していつも困るのは…
最初のほぼ1か月保険証がないってことなんよね😢特に子どもの分が…。
マイナンバーに紐づけしてるから、即日とか反映してほしいものですわ😊
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スキルベース雇用って公平でいいなって思う。ガチャにならないし、どこ目指すがはっきりしてくる。
もちろん最後は人が決めるから完全な公平なんて無理だし、これをやるなら学部選択時点でのキャリア教育がマストになるけど。
「ジョブ型」の一歩先をいく「スキル型雇用」
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1/1付でフリーランスとして開業いたしました。
会社にするかどうかは今考えているサービスの出来次第ということで😁
個人としては人事コンサルティングをメインにお仕事しますので、何かご相談などありましたらよろしくお願いします！
#freee
開業 #開業届
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スキルベースの考え方はわかる。
しかし必要な業務の特定と改廃（ジョブベース）をしてからじゃないと、スキルにはいけない気がするな。
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この週末、キャリアやしんどい経験に関する投稿が多い気がするので、大手3社、ベンチャー2社を経ての個人的意見を。
良い経験だけじゃなく、失敗も、辛さも、理不尽さも、経験として「積み上げて」いける人はどこ行っても強い。
良し、悪しに関わらず、経験に「囚われて」いる人は前に進めない。
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昨日カオナビの社長から、
「中村さん辞めるらしいですね！
HR techニュースで流れてました笑」
とか言われたんだが…
HR techニュースってなんや？😆
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人事仕事が好きで、
テクノロジーも好きなおっさんが…
お客様の人事課題によりそえて、
色んなフェーズの課題に触れられて、
なにより自分が描きたいと思って
いた世界を仲間と一緒に描いて
いけるなんて…
なんて幸せ者なんでしょうね☺️
入社1週間の終わりの素直な感想。
#サイダス
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名刺が届いて…裏面のデザイン違うんだなーってなんとなくみてたら。
こ、これはまさか🧩🧩🧩
ということで社長室長みたいです😆
#サイダス
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経営について勉強したり、人事として経営者の傍らにいることで多少の理解したつもりだった。
でもリアルで経営に携わっていくと、目指したいもの、守りたいもの、進み方、守り方、シビアな選択肢の中で判断していかないといけない。
知ってるつもりは捨てて改めて「覚悟」を持ってやってくしかない！
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本部長就任から2日が濃すぎて…
とりあえず家族含めリフレッシュのために都内のホテル滞在中！
温泉入ってる時も仕事のこと考えてしまうけど、まぁそんな時期も必要ですよね😊
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日産アリアB6 リミテッド（e-4ORCE）注文済ませて、来年夏頃納車と言われてたので仕方ないから気長に待つつもりしてたら、
急遽納車が来月（1月）になりますので準備してくださいと🤣
製造ラインも販売店もバタバタなんだろな😅
販売店の営業さん色々調整してくださりありがたい限り🙇
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お客様や投資家のみなさまにお会いすると必ず、色んな選択肢がある中でなぜ #サイダス に入ったのですか？と聞かれます笑
1ヶ月経ったら経緯や大企業からスタートアップへの転職のポイントとかnoteにまとめよかしら☺️
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私の経験は…
純粋な人事ゼネラリストでもなく、
専門性の高いエキスパートでもなく、
レベルの高い人事コンサルでもなく、
Techがわかるエンジニアでもなく、
「人事（幅広く） × Tech・DATA」
というなぜかニッチな領域に育った突然変異みたいな奴ですが…
それでもどこかにはニーズがあるもんだ🤣
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コンサル界隈で「資料直してみました。」が盛り上がっているが。
我が社の素敵デザイナーが伊藤版レポートを綺麗にしてくれるとこうなる😀
セミナー用に素敵にしてくれてありがとう😭
＃人的資本
←元々の資料 直してもらった資料→
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父：娘さんお昼何食べたい？
娘：久しぶりにマックがいいな〜
父：んじゃいくから着替えて〜
娘：持ち帰りでいいよ〜
父：んじゃいこか〜
娘：お留守番してるから大丈夫
父：？？？
ということでデリバリーby父です😭
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サイダスに入社してから…
今まで食べたことない様な食事を何度も経験させて頂いてます🙇♂️
本日の食事会も美味しゅうございました☺️
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昔いた会社はサクセッションプランに選定されると、
どの職種であってもマネジメント・財務・法務・HR・営業などの基礎知識を座学で学ばないといけなかったんだけど、今考えるとありがたいし、素晴らしい仕組みだと思う😊
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またまた北海道へ✈️
社長がチケット取っとくよ〜っていうのでお任せしてたら、ファーストクラスでビビる😅
初めてファーストクラスラウンジなるものは入る🙇♂️
お酒好きにはたまらんラウンジなんやろな〜。
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会社からも告知も出ました！HRカンファレンス！
なお、現在私たちのコマの予約が想定の倍以上となっており一時ストップしております🙇あたらめて参加できるタイミングになりましたご連絡します！
講演日時：2022年11月16日(水)9:30〜10:20
講演内容：
日立の人材戦略から紐解く「人的資本経営の本質」
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キングダムで1番くらい好きなとこ。
HR担当は会社に置き変えて読んで欲しい。
制度・評価とは！
会社が社員に望むあり方の理想を形にしたものだ！
全社員にどうあって欲しいのか！
どう働いてほしいのか！
どうキャリアを描いてほしいのか！
それをしっかりと思い描け！
李斯先生🙇♂️精進します！
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大きな企業で人事紐付けで3年くらい現場を経験させるって施策があって、その会社にいた頃はいいなーっと思ってたけど。
今考えるとその3年後までその人が会社にいる前提ってリスクよな…と考えるようになっています😆
やるなら意識づけと、フォロアップをしっかりやらんとね。
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新しいプロフ写真撮ってもらいました！
めっちゃドヤ顔してますけど、➡️写真のように天井写らんように足プルプルしてたよ🦵
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給料を上げても叩かれてしまうってツラタンだな…
HRは対社外に向けての見せ方をもっと学ばねばなりませんね💦
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サイダスに入社して初めてのセミナーが無事に終わりました😊
そしてこんな素敵なグラレコ描いてもらえるなんて…😭
@cydas_ayumi
家宝にします🙏
ROXX様との共同ウェビナー終了しました！
ご視聴いただき、ありがとうございました。弊社より社長室の中村亮一
@RN_0226_82
が登壇いたしました。人的資本経営とは？キャリア自律とは？それが重視される背景からお伝えしたボリュームのある内容、見逃した方もグラレコでチェックしてみてくださいね！
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サイダスに入社して2ヶ月。
人事だった頃とは全く違う経験をいろいろさせてもらってる🙇
そんな話を奥様としてたら、あなたは社長の左腕くらいのポジションがちょうどいいのよ！と言われた😅
よくうちの社長が左利きって知ってたな笑（天然素材のようです）
今月も左腕頑張ります💪
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来月オンラインリファレンスチェックサービス「back check」を展開するROXXの中嶋さんとセミナーを実施させていただきます😊
テーマはこちら
『キャリア自律を支える、人的資本への投資 〜人材ポートフォリオの構築と人材育成とは〜』
#bachcheck
#ROXX
#CYDAS
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過去、財務状況が悪化すればまず削られるのが採用と教育で、どれだけ理不尽に最終Qで予算削られたか😢
時代は変わってきましたね✨次は投資効率を求められるけど…😅
ちなみにこのレポートはオープンワークが元になってるので、人的投資の前に社員エンゲージメント上がってることが前提かと思います！
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ジョブ型の認識が企業と官庁で異なっているような…
ジョブ型っていうのは本来雇用のエコシステムのはずで、国がやるべきは日本の人材の流動を促す解雇規制の見直しとか、副業・兼業の税制優遇とか、仕事がなくなった時のセーフティネットだったりとかなのでは？と思うけど💦
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本当に同じ霊長類ヒト科の生物か？っていうくらい違う😭
パソコンが小さい？
顔が大きいからや！😭
#ピープルサミット
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本日は
@morigon99
さんとご飯をさせていただき、さらに本までもらってしまいました😊サインもらい忘れた💦
私は会社においてウェルビーイングという理論をどう使うかまだ理解できてないので勉強させていただきます！
加藤さんと不幸を無くすという考えの共通点があったことは嬉しかったな☺️
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先日ISO 30414のリードコンサル資格を取得したとご報告しましたが、タレマネシステム事業者として初めて国内の認証機関であるHCプロデュース社とのパートナー契約を締結しました！
※ISO 30414コンサルはちゃんと資格が必要です
今後人的資本開示に関するサービスも展開してまいります！
#人的資本
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自動車の売却査定。
一括査定を依頼したところ全員同じ時間に来るっていうので5社みんなで査定。
その場で入札方式を取ります！ということで見守っていたら、最後本当にみんなで名刺の裏に金額書いて一気にめくるというエンタメ感🤣
210-285万までの差が出て面白かった😊
価格差の理由はわからんw
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誕生日ということで、ヒルトンのランチブッフェに行ってきました！
刀剣乱舞とのコラボらしい（よく知らんが…😅）
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配属ガチャとか、出世に興味ないとかいうニュース流れてますが…
もし僕は出世に興味ありません！って言われたら。
えっ？なんで君出世できる前提なん？って返してしまいそう😅
まぁ出世せんでもいいけど家庭持つつもりなら稼げる力（専門スキル、スペシャリティ）は持った方がいいぞ😊
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サイダスに入社してから取り組んでおりました資金調達が無事完了！
そのうちリリースでるのかな？
営業〜CSまで仕組みづくりして、数字達成に邁進します😊
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今日はお昼からお客様先でワークショップのファシリテーターということで…仕事でスーツとか何万年かぶりに着た👔
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来週金曜に迫った「CYDAS PARTY」最後のスペシャルコンテンツ！
以前盛り上がった人事のトレンドについて好き勝手話そうよ！の実現でございます。
今回は「スタートアップ企業の人事戦略」の著者 田口さん（
@h_chahaya
）とNGワードなしで話をさせて頂きます！参加者にはサイン本プレゼントです♪
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HRテクノロジー大賞は御縁が
多くてありがたい✨
第一回 イノベーション賞（日立）
第三回 大賞（日立）
第四回 人事システム部門賞（SB）
第七回 人的資本経営部門優秀賞（NEC）
#HR
テクノロジー大賞
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これまで大手企業に在籍してたおかげか、大手企業に知り合いが多いおかげかわからんが…
お客様と話してて、日本企業のグループ・グローバルのHRガバナンスの仕組み説明するのは上手いなと思った次第🤣
客様と話してて自分の強みに気づく。
単なるデータ野郎じゃないはず笑
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本日はIT TREND EXPOに登壇させていただきました！
メイク含め初体験を色々と…2度としないであろう髪型にしてもらいました🤣
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今の会社にきて改めて思うのは…
人事という職種において、
労務は骨格→これが脆いと終わる
制度は筋肉→どうなりたいか
採用や育成は武器→どう勝ちたいか
ってことなんだろうと。
どんなに強い武器や筋肉つけようが、
骨格が弱けりゃ足元から崩れることも
あるよと。
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弊社も参画させていただきました😊
本質議論に入っていけるよう頑張ります！
「人的資本経営コンソーシアム」が発足 大企業など320法人が参加：朝日新聞デジタル
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週何回ここ来てるんやろ😅
山形から中一日で沖縄へ✈️
今月半分も東京にいないな💦
お客様との合宿ですが、
沖縄オフィス初めてで
メンバーにも会えるので楽しみ😊
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人的資本は一つのトレンドでもあり、HR界隈でもホットなワードだけど…
DATA開示は一旦プライム市場のみだし、企業のフェーズによっては人的資本より現場課題に寄り添ってほしいってニーズの方が強いはず！
なので一つにトレンドに捉われることなく全方位でお客様のサポートができるようになりたい😊
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大変なことも多いけど、
少しずつでも会社が前進していて、
社員のみんなも動き方が変わってきてるのを『実感できる』っていうのは、ベンチャーで働く醍醐味ですね😊
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趣味はなんですか？とたまに聞かれることがあるけど…無いんだよな😭
ってか家族があって、仕事も趣味もトリプル立してるしてる人ってどうやって時間作ってるんやろ。。マジで尊敬する😂
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そろそろ同世代の人事の知り合いが大企業の中でも部長とか決裁権もてる職位になってきたことがとても誇らしく、ありがたい😊
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ジョブ型雇用を謳うのに、中途採用の募集要項に給与レンジ記載せず「現年収に応じて相談」って書く企業多い…
▼募集ポジションの給与
1000-1200万
但し、経験・スキル・現年収を勘案し、レンジを超えて支払う場合もある。
って書くべきかと😅
現年収ベースって足元見られる場合が多い気がする💦
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うちの両親は基本俺の仕事のことを認めない。
新卒で日立に入ったのに転職してソフトバンクに行った時から…ヤイヤイ難癖つけてくる。
安定を捨て転職、スタートアップにいく理屈がわからない…これは親世代の本音だと思うんだよね。
でもヤイヤイ言われながらもみんなで笑ってるから俺の勝ち😊
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ギリギリまで遊び倒した長崎！
このあと東京へ帰ります✈️
最高でした！
明日から全力で仕事頑張ろ😊
東京帰ったら仙台へ移動です🚅w
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小学生バレーボールの試合とかみてて、
今のアマチュアスポーツに蔓延る昭和な指導観を見てると吐き気がするので、自分でコーチの資格取りに行くことにしたよ😆
子どもたちの指導を長年してることへの尊敬はするが、子どもたちは大人の感情の捌け口じゃないからな！待ってろ！
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協会員限定ですが…
もしこちらどうしても参加したい！という方おられましたら、招待枠がありますのでご連絡くださいませ😊
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