めんせつかんぽいひと
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ただのひとりごとです。個々のご相談にはのれません。ごめんなさい。返信は気が向いたらするかもしれないししないかもしれない
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夏休みってもう終わったんでしたっけ。インターンや就活で忙しかった学生さん、単位は大事だけどちゃんと遊ぶんだよ。お金ないかもだけど、今あなたが一万円で経験できることは、私が5万とか10万円使って経験できることよりずっとずっと価値があるから。
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メールとかで「会社名や部署名＋様」とか「担当者様」とかでなくちゃんと「担当者名+様」で書いてきてくれる学生さん、好き。偉い。普段営業メールでも、何年もやり取りしてても「担当者様」で不躾に一方的に送りつけてくる失礼な会社とかもあるからね。
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この通りだと思っていて、だから原体験とかその学校に入った理由とか聞いていく。聞かなくても志望動機に書いてくれてても、それが捏造でないか、自己暗示でないか確認するのが面接
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問い合わせで「就活してる者ですが」「エントリーしてる者ですが」でなく「⚪︎⚪︎大の⚪︎⚪︎と申しますが」って名乗ってくれる学生さん、好き。安心して問い合わせ/相談内容に進める。よくわからない人にはペラペラ話せないもの
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大手複数内定者が基本しない逆質問
(俺は絶対しない)
・会社の強み
・福利厚生
・活躍してる社員の共通点
・御社の社風
・御社の人の魅力
・他社比較の御社像
これ全部学生が自分で事前に意見もっておくことであって、あえて本番の面接で聞くような話ではない
仮説ぶつけるならまだありかもだがな
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ESも面接もこれ意識してもらえるとものすごく嬉しい。無駄に長い。文字数とかスペース埋めるために書いてるとしか思えない無駄な文章がとにかく多い。ポートフォリオも同じ。作ったもの全部羅列されても困る。自分で推したいポイントがわかってない時点でダメかも
#就活
#インターン
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卒
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卒
文章でも映像編集でも、若い人は特に、意味不明なぐらいに短く削ったものを提出してほしい。あれもこれも、親切に入れたらロクなことがない。「ここ不要、説明過多だわ、削れ」という指示は言うほうも言われる方もしんどい。逆に「さすがにわからんわ」と言われたら、削ったところ出してくりゃいいだけ
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メールのやり取りはしてたけどオンライン面接一回しただけの人が、来社時に私を見た瞬間に「〇〇さん！！」てピカピカの笑顔で離れたところから声かけてくれた時、こいつのことは私が守ってやる！って思ったのでそういうのは大事だし採用はシンプル
#25
卒就活
#就活
#転職
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早期選考とか早期入社とかで入った新卒、超早期退職したの何人か見てるから、あんまり急ぐな、落ち着け。あと夜は寝ろ。
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おじさんたちは何か言わないと済まない性質があるので、最終面接した学生にあれこれ文句言うときは「黙れジジイ。バブルってだけで入れたお前らよりはよほど有能だ」と思いながら笑顔でフォローしてるから安心して受けにきて欲しい
#就活
#25
卒
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学生さんからOBG訪問や内定者の相談やインターンの事前挨拶とかで、いくつかスケジュール候補送ってきてくれる時に、良かれと思ってなんだろうけど土日祝日を候補に入れられてもしれっと外して平日の日中、10-19時くらいで調整させてもらいます。ご理解いただけると助かります。
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25卒は採用人数を増やしたり企業側は力が入ってるところが多い。ただ人数を増やすのではなく早い時期に採ろうとするので、早くから動かないとダメ。今月締め切りのエントリーは極力取りこぼさないように
#25
卒
#就活
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「学びたい」はNGワードに近い。会社は労働して貢献して対価の給料をもらうところ。学びたいなら学費払って学校行ってください。もちろん仕事しながら学びはたくさんあるけど、それは志望動機じゃない。
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卒 #就活 #新卒
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面白い学生や社会人の方が採用されるしモテるってのは間違いない
面白い発言をするには発案力と周りを傷つけない気配り、知的教養等智力を根源に据えた複合的な力が求められる
どう考えてもスペックの高い人間にしか成せない技でそれが面白さの真の価値
実際お笑い芸人とか顔関係なく死ぬほどモテるぜ
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「〜中でも貴社は業界No.1で、新しい事業に挑戦し続けている風土に惹かれ、貴社を志望する」みたいな志望動機多いけど、特徴だけしか言ってないから勿体無いと思う
大谷翔平に「顔がカッコよくて、メジャーで二刀流に挑戦する姿に惚れました」って言っても付き合える？って話よ、ファンにならないで。
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身内の大手役員も言ってたがその学生を選考通過させるかなんて面接の中盤までにはほぼわかるってな
たくさんの学生と話せば経験的にわかることだが、不採用の学生切るのは開始10分とかで十分
・ダメな学生を見切る所要時間⇨10分未満
・良い学生を見極める所要時間⇨約30分
こんなイメージだぜ
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第一志望がはっきりしている就活はちょっと危ういかも。ダメだった時にダメージが大きすぎて他の受かる企業まで落としてしまう。入社出来てもイメージで美化しすぎてギャップに苦しむ。第一志望群くらいで留めておく方がうまくいくんじゃないかな。実際働いてみないとわからないんだし
#就活
#25
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「学びたい」はNGワードに近い。会社は労働して貢献して対価の給料をもらうところ。学びたいなら学費払って学校行ってください。もちろん仕事しながら学びはたくさんあるけど、それは志望動機じゃない。
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卒 #就活 #新卒
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中途採用の時だけど、電話やメール業務してた女性社員や受付に大して横柄だった中年男性求職者、社長副社長に言って不採用にしてもらった。こういう人は仕事もできないし何かトラブル起こす危険性ある
お昼にドヤ顔で
おぃ、そこの人、ドア開かないんだけど鍵とかあんの？とドアを開けさせた挙句ねぇ、オペ室何番？と聞いてきた専攻医君へ
午後からの君のオペの指導医は、君が散々失礼な態度でタメ口聞いた女医なんよ😢
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就活したくない人はしなきゃいいし、休みが多くて福利厚生が良くて給料も良くて、、、って理想の職場がある人は起業すればいいし、人間関係が苦手な人はフリーランスでやってけばいいのに
って思ってる
#就活
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志望動機「好きです興味ありますやりたいです」自己PR「興味があることはなんでもやりますすぐやります行動力あります」って言うから「経験あるんですね？」って聞くと「やったことありません」て言う面接多すぎて世の中の学生みんな多重人格だと思ってる
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職種にもよるかもだけど、こういう人面接で強いです
#就活
#インターン
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自分で新卒採用をやり始めて思うが、正直
・得意の問題解決能力を生かしてｘｘｘした
みたいなガクチカより、
・麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、テニサーの知り合い30人に死ぬ気で電話してなんとか成立させた
みたいな責任感と行動力あるエピソードの方が魅力的だし通したいなと思う
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志望動機で「やってみたい」と言う文脈の方も、知らんがなと思ってます。社員の挑戦はともかく知らない人の興味や好奇心で採用は出来ません。やってみて思ってたのと違ったら？飽きたら？採用は長期的に本人やその家族のことも考えたりする。興味本位で採用できない。
#インターン
#就活
#26
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就活時と入社時で別人すぎて社員が困るから、最初から髪染めてピアスもして面接来ていいのに、就活の変なルールのせいで今年も新人がなかなか覚えてもらえないんだろうな
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#新入社員
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志望動機「好きです興味ありますやりたいです」自己PR「興味があることはなんでもやりますすぐやります行動力あります」って言うから「経験あるんですね？」って聞くと「やったことありません」て言う面接多すぎて世の中の学生みんな多重人格だと思ってる
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面接緊張するよね。面接官も緊張してる。「何聞いたら良いの」「何聞いちゃダメなの」「これ聞いてもいいの」こんなの割といる。内定式でも新人研修でも「何話したらいいの」「去年何話したっけ」って毎年社長に聞かれる。そんなもんだからそんな緊張しなくていいよ
#就活
#新入社員
#新社会人
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学生時代にやってたことはほとんど通用しない。会社も良い意味でそこまで期待してない。だから気負わずに思い切りやって欲しいし頼って欲しい
#新社会人
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何をして良いかわからなければとりあえず説明会参加もあり。自分が何を理解してないか、どれだけ遅れを取ってるか、嫌でも自覚させられる。そこで諦めるのか落ち込むのか奮起するのか刺激を受けるのか、自分次第
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