Hrklg
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産業場面で調査・研究をしています。 大原記念労働科学研究所（ろうけんと言う）。博士(心理学)。産業組織心理学・臨床心理学が専門で、ヒューマンファクターズ・組織のメンタルヘルスなどに関心持っています。ひらがながおおい。
Joined December 2020
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きてくださった皆様ありがとうございました！！参加者向けのアンケートはConfitからアクセスできます。
また、今後の活動・企画に協力してくださる方は以下のフォームからご回答ください。
日心で企画したシンポの日程が公開されました！
「育児中の学会参加の障壁について議論する」
日本進化学会の子連れシンポジウムに触発されて企画しましたが、会場も子連れ参加しやすい形にセッティングする予定です。子連れの方もそうでない方も是非ご参加ください！
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たとえ実証されていたとしてもハラスメントの原因を個人の特性に帰属させることは、とても危ういことだと考えます。個人の原因帰属は、組織の状況に原因帰属する場合に比べて効率的であり、とりあえず結論を出す場合に利用されやすい手法と思います。そして、個人への原因帰属はハラスメントの背景に
朝日新聞のインタビューで「ハラスメントをする人は対人能力が未熟」と言い切ってしまいましたが、これは私の持論ではなく様々な研究で既に実証されているものです。実際、ハラスメント行為者には特有の幼さがある。自他の境界が曖昧で、自分の言動が他者に与える影響や相手の感情を読み取る能力が低い
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これは心理系の学会でもやりたい！！
日本心理学会で託児所作ってくれたのはありがたいんですが、我が子を初めての託児所に預けるのは結構不安なものなのです。全てのセッションで子どもが走り回れるようになるといい。
この写真はすごい奇跡的な一瞬で、その他99.9%の時間は子どもたちは好き勝手に遊んだり動画見たりしてました😂それでも、親としては目が届くから安心だし、子どもたちも普通に楽しそうでした。
なので、どんなに子どもウケしない学会でも同じことできると思います！ぜひ自分の学会でやってみてほしい！
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園児バス置き去りの件、園長の確認不足に焦点が当たり過ぎているのがものすごく気になる。確認不足、チェックの不備は起こるものなので、起こってもリカバーできる体制になっていたかどうか。もっと言えば行政の指導や設置基準、雇用の話、保育士の教育の話になればいいな。繰り返される背景を。
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9月の日本心理学会のサイトを見たら、なんと託児室の説明に「お子様とご一緒に会場にお入りいただくことも可能です」という文言が!!
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「加害者は事件後も本を出版していると聞きました。わたしは2018年に本を出して以降、自分の執筆に集中できていません。加害者は解任の際に退職金を受け取っていますが、中退した私には授業料も入学金も返ってきません。」
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科研費採択でした。本当にありがとうございます。安全とメンタルヘルスの共通点という切り口で、産業組織文化について研究を行います。労働者がより健康的に安全に働けるよう頑張ります。
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日本心理学会シンポジウム申し込みしました。
育児中の学会参加の障壁について議論するシンポジウムとしました。もちろん子連れで参加できるように会場設計する予定です。
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当事者との向き合い方についてめっちゃ大切なことが書かれてる
【特集 被害者を支援する──性暴力・性虐待を中心に】
#01
心理職はいかに性暴力被害者支援に臨むのか｜信田さよ子 via @シンリンラボ
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エラーに対して過剰に責められたり書類求められるとヒアリハットも報告しなくなるし、書類の内容も形だけのものになるので、再発防止からは程遠い対応ですね...
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昨日QSTを退職し、本日より大原記念労働科学研究所の研究員となりました。臨床心理から神経科学、次は産業衛生とコロコロと分野が変わってお前誰なん状態ですが、自分のなかではやりたいことは一貫しているので引き継ぎ楽しくやっていけたらと思っています。
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「尺度構成はこうせい！」のアーカイブ、まずは概要だけでも...と思って作業しながら軽い気持ちで視聴しはじめたらめちゃくちゃ面白くてのめり込んでしまった。心理臨床の世界では妥当性・信頼性が担保されていない検査が何十年も変わらぬ方法論で使われ続けているわけですが、（続
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もちろん個人要因だけを取り上げていらっしゃるわけではないことは理解しておりますが、個人のパーソナリティについては言及すらしない方がいいのではないかというのが僕の考えです。
そうなんです。そのため、個人を責める理由としては使わないで欲しいと下記の通り補足説明しました。取材は発言の一部を切り取られるので、追加の説明が必要だと考えて行ったポストです。組織内のことであれば、その言動を許している組織の責任の方が大きいと考えています。
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【問】次のヒューマンエラーの事例について、原因を特定し有効な対策を述べよ。
幼児Aおよび幼児Bと入浴中であった男性Cは、シャンプーが切れれていることに気がつき、慌てて補充した。その際、コンディショナーも少なめであったため補充したが、補充したのはパッケージのよく似た柔軟剤であった。(続
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めっちゃおもしろかったが、非認知能力のリストにどう考えても認知能力と思われる機能がめちゃくちゃ含まれているのに驚いた。ワーキングメモリと実行機能は非認知能力だったのか(混乱)
非認知能力とGritに関する研究の現状について検討した記事を書きました。ご高覧いただければ幸いです。
→非認知能力とGritは本当に有効か？｜Daiki Nakamura
@LeisurePrince
@repTeaTokyo
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性格検査の方が能力適正検査よりも重視されるんだ...衝撃。
リクルート就職みらい研究所による「就職白書2022」。
面白いデータが多く、参考になる。
面接において企業側が重視する点と、学生がアピールしている点にズレがあることなどは、Twitterでもいくつか流れてきた。ただ、
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幼児A、幼児B、男性Cはシャンプーと柔軟剤で洗髪を行い、入浴を終えた。子2人を寝かしつけ中に、男性CのパートナーDの悲鳴で当該事象が発覚した。
#そこまで似てなかった
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【セミナー告知】「コミュニケーションエラーはなぜ起こる？」ヒューマンファクターの観点から産業場面のコミュニケーションエラーについて、弊所の井上がセミナーを行います。6月28日(火)17:30-19:00でオンライン開催です。
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「メンタルヘルス」の言葉の使い方が難しい。mental health(精神的健康)自体は中性的な意味だと思ってたが「メンタルヘルス予防」のような使われ方をされるとき、それ自体にネガティブな意味が含まれる。俗っぽい使われ方からするとネガティブな意味に違和感はな��だろうが、それに倣っていいものか
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連休中、最近深海生物にどハマりしている4歳児のために深海水族館に行ってきた。非常に楽しかったようで、5回も再入場した。知らない人にヒカリキンメダイの解説していたのがオタクっぽくて良かった。
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今日は4歳児はじめての遠足だったので、パートナー氏が張り切ってお弁当作ってくれた。僕には絶対こんな可愛いの作れないので、すごい‼︎って褒めたら、Twitterで自慢して良いよって言われたので自慢することにする。
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企業内でよくやられるセルフヘルプ研修、大事だとは思うが企業側がメンタルヘルスの問題を個人に帰属させてええんか、とよく思う。僕は別のアプローチでメンタルヘルスに貢献したい。
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労働災害も同じ問題抱えてるので本当に勉強になります。入ったばかりの時、何でアウトカムとして災害件数取らないんですかって聞いたところ、そもそも災害件数が少なすぎて、対策の効果が反映されてるかわからんとのこと。
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3歳児にりんごを切って出したら、
「もっとたくさん！」と怒られたので、りんごを回収し、薄〜く切ってまた出したら満足した。量は変わってないけど、君それでいいんか？？
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委員会に入れたらパワハラ/セクハラしないだろうという判断で、やばそうな人をメンバーに入れるというケースを聞いたことがある。被害者側のことは完全に無視されてますね。
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個人的には、1番のメンタルヘルス対策は、業務の効率化、改善だと思っているで心理系の方も興味持ってくれたらいいなと思ってるんだけど、心理系はかなり少数派みたい
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ウェブで回答してもらう質問紙のデザインについての研究ってあるのかな。ウェブの場合、回答者によって環境が相当違うと思うので、どういうデザインにするのがクオリティ上がるのか知りたい。
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現所属の関係者に自分の研究を説明するため久しぶりに「認知臨床心理学入門」「エビデンス臨床心理学」を眺める。認知行動病理学の基礎はこれだなという確信はあるけど内容はちと古い。この手のテキストで新しい知見もまとめたものはない気がする
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言語の出力系と入力系の違い
4歳児「むちゃらきのおてがみ(折り紙)取って」
僕「(かわゆい…マネしよ)むちゃらきね」
4歳「違う‼︎むちゃらき！！」
僕「えっ‼︎むちゃらきでしょ？」
4歳「違う‼︎むちゃらき‼︎」
僕「むらさき？」
4歳「そう、むちゃらき」
僕「むちゃらきやん！」
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子、宿題が嫌すぎて毎日奇声を上げながら宿題やってるんだが、パートナー氏は宿題をやりたくないと思ったことがないらしく、理解不能で対処できないらしい。一方、ワシは宿題が嫌すぎていつも暴れてたので、奇声を上げながらもやり遂げる我が子、「マジですごい」って思えるので対処できてる。
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とても良かった。エンゲージメントは低いけど仕事をちゃんとやる人に支えられてるんだから、その人たちを大切にするために仕事やりやすくしたり、ハラスメント無くしたりせなあかんのよ。
「熱意」は仕事に必要か？｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
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【労研・春の維持会サロン(web開催)のお知らせ】
株式会社クラレの安全活動について紹介いただきます。
無料で一般の方も参加できます．
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昔、高校の時の友人との待ち合わせ場所でビッグイシュー売ってたので購入したら、それをみた友人に「努力してない人を甘やかしたらあかん」的なことを言われ残念だった。いままさに努力してる瞬間でしょうが、と伝えたがあまり関心を持ってもらえず。
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来年から上の子が小学生なので、PTA関係はワシが全部やるわ！って妻に言ったら、「PTA会長とか押し付けられて断られなさそうだからダメ」って言われました。
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5歳児、叔母に渡す手紙に色んな絵を書いてたので「チキンが好きだよ」と教えてあげた。そしたらチキンの作り方を描くと言ってたので、出来上がった絵を見たらニワ��リ殺すところから描いてワロタ。
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今回オンライン授業をするにあたり、Notionで動画付き講義資料を公開したところ、早速感想で「Notionを授業用資料を載せる授業初めてかつ斬新でした」との感想をいただきました。やったぜ！
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