ちょこぱんだ
@Fried_chocorice
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@6VmYcnGSOTHhxO9
@emuko_nurse
「点滴くらいは」って家族気軽には言いますけど、顔までパンパンに浮腫み、呼吸が苦しくなり、カテコラミンで無理矢理心臓動かす…。終わりを迎える時、家族は悲嘆にくれてますが、こっちからすると「ようやく楽になれたね。」って内心思ってます💦
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@kangonooujisama
東京都のコロナ病棟で派遣行ってますが、日勤3万円 夜勤1回5〜6万円とか大盤振る舞いです💰💰
国がやっている事は、「お金を出しまくってるだけ」と思うので、今はまかれた金を必死に回収してます笑
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@sh_1229__
@XGqqJwyvpz4EDI8
@wTXaJ0MyJmCXabS
外からです。私は所謂ゆとり世代でしたが再就職でZ世代でした。「着替え時間は労働時間。定時が8時からだとしたら8時までタイムカード切って8時10分に現場出てきます」で、通しましたけどね。会社に不用な時間居るという事は、財布に手を突っ込まれて金取られるのと同じ感覚です😓
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@yu__takeru
@fuhentetsu
ハイムリック法、看護師でも中々やるの難しいですよ。ましてこれだけ大きい人に握り拳だけでやるの難しいのに、この青年凄い💦 最近は背部巧打法が結構主流かもです。これから餅詰まり増えそうですし、この動画見てやる人多そうですね。(中で崩れるので喉頭鏡使っても取り辛い医療者泣かせの物質)
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@f478hyt3iGtTGHT
基本給って、有給全部消費した上での基本給なんですよね。
それを理解していない経営者と言うことは、勉強してこなかったので、その内行き詰まるでしょうね(笑)
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@jyuken_2023
@hakuidansi
これ嫌だったから、専門出た後１年目で看護学士を、通信制大学で単位つんで取りました。最初の職場は「途中で学士になっても大卒じゃ無いよね⁉️」とか頭のおかしい事言われたので、辞めて次行ったら大卒扱いになりました。一般大学でも大卒扱いにする所もありましたし、まちまちですね💦
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@teihen_ns_fire
下膳後なら貰うのあるあるですが、提供前は窃盗ww
多分手癖が悪いタイプですね💦 その内患者さんの財布とか行きそうですね。「どうせ使えなそうなので」とかいって💦
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@nicemelodious
ff外から失礼します。モラハラする方は、ASD傾向あったりするので、一概には言えないですよね💦 兄弟がいて、その方も似たような性格なら育て方もあり得るかもですが💦
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@00nurseaccount
利益を上げている民間企業の方が多くて自然な事かと！
私はサラリーマン時代手取りボーナス手取り70万円位でしたけど、看護師になったら1/2になりましたもの。 診療報酬制度は、活かさず殺さず…。
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@shiori_ns0401
休憩時間に働くようになると、それが当たり前な風潮になって、ブラック化する職場になりますからね。労働基準法は守らないと、あとで罰せられるのは職場ですしね。良いこと無いです。
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@YahooNewsTopics
給料大幅UPさせて「ここ以外勤めたら損する」と思わせない限り、人は定着しない。人が定着すれば、職場にゆとりが生まれる。
「評価は言葉じゃなく金額」と某プロ野球選手が言ってましたが、ほんとにそう。
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@biyo_s2_nurse
「断るのも相手の気持ちを拒否する事になる！チップと同じで受け取るのも看護だよ」と昔の先輩に言われてました。といっても1万円とかは遠慮してます💦大体リハビリついでに売店へ行って、ジュースをご馳走になる位笑
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@remifentanil82
病棟からすると「オペ室から毎回帰ってくる時オムツだし、最初から履いていった方がオペ室のスタッフ楽かな？」と思って履かせて行くスタッフいますね。小さなお世話、大きなお節介と思って止めますけど。
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@princessss_LuLu
昔同じ目に遭いました(笑)師長にも聞こえる声で、「え！？異常値の報告は、逐一しなくて良いんですかー！？わかりました！自己判断で行きます！」と言ったら、師長が先輩を注意してました。
自分を守る為には、先輩を抹殺する気持ちで、対策をパターン化していかないと新人は積みますww
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@00nurseaccount
辞令一枚で「来月から、北海道勤務な。スタッドレス用意しとけよ。」→３年後「来月から山口県に転勤な」→私大卒ノースキル文系には、断る自由が皆無…。と思ったので、一念発起で「手に職を！」と看護師になりました(笑)
給料減りましたが、仕事で人生を振り回されなくなって、良かったです♪
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@GUs5fxINI
一切カウンセリングしない、休職診断書ビジネスのところなら行けますけどね。
まずはそういう所で休む診断書書いてもらって、休んでから別の医者（もっとも2分話聞いて薬出して終わり！のところも多いですが）やカウンセリングという手もありかと。
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@mmmamy01202
@reimalu
@waludaielu
昔バイトやってた時は「誰かが分かれば、有効で！」って指示ありましたー。おそらくお年寄りかと思いますが、投票用紙に応援メッセージ書く人いるんですよね💦 「〇〇さん、当選します様に！」とか。七夕かよと思いました。
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@p0reperspective
オペ室にいた時は、婦人科オペで出血多かったので、バンバン使ってましたね。
病棟にいると不要と思われる輸血もあった様な気がしましたが…。
もっとも献血マニアなので定期的に行ってます❗️
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@kangonooujisama
政府側からは、ざっくりいうと「検討はするけど、金が無いから改善できるかはわからないけど努力します(やらねえよ)」という事。医師会の意見ならすぐ通るけど、看護系は力が弱すぎますね💦
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@dnjQ1watR66wc0P
体重は軽い方が良いですよね💦新人の時120キロの寝たきりの人受け持った時は、死ぬ思いしたの思い出しました笑 片足だけで30キロ。カビゴンと呼んでました。
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@emuko_nurse
看護師の常識は世間の非常識だとまず思いました！ サビ残横行、公での叱責パワハラ文化等 その一方で、ドラクエ並みに転職が容易で給料が一定水準以上あり、派遣給料がバカ高い等・・ 総じてメリットの方が多かったですかね。ただ法律、金融といった社会情勢には視野が狭い人が多い印象です💦
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@remifentanil82
私も若い時は率先してやってましたけど、上司に不満を言ったら「人の仕事を好きで準備してるんでしょ。それで文句を言うのはおかしい。自分の領域だけして放置してなさい！自分の仕事に穴がでるから！」と指導でした。今となっては守ってくれてたのだと思いますが、当時は憤慨でしたね😥
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@haretai_hito
辞める時に有休消化期間って世間一般では当たり前かと思います。基本給は全部の有給使った前提での金額ですからね。マックス消費しないと勝手に財布から、雇用主がお金抜いていくのと同じです笑
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@K08455176
オペ室は、土日休み 夜勤なし オンコールなしって所ありますね。
それに認知症患者なし 多職種なのでお局少ないってのもオペ室ですね。
土日はイベントナースとか、デイサービスで派遣バイトして夜勤分補ってます＼(^^)／
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@Baby_nurseee
看護師は早く成長する必要なくて、「続けられる」事が一番の成長の近道…。
昨年も何人もの新卒の子が最初飛ばして、土日まで勉強して、ついに休職まで追い込まれていったの観てました 💦
勉強急いでやってもやらなくても、どのみち先輩からは怒られます😣
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@ns_monchan
スイスは最後安楽死に繋がる薬剤バルブを「自分で」開けるようで。
「自殺ほう助」が人権として認められているし、法制化されている。オランダのような積極的安楽死というより、あくまで「死のお手伝い」という感覚みたいですね。
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@ikenai_nurse
羨ましいですよね。。もっとも生活保護廃止したら、そういった方達が犯罪起こして、世の中が乱れるリスクがあるので、その対策費だと思うしかないな～という事にしてます(笑)
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@kangonooujisama
深夜3時に記録とか、委員会の資料作ってる時とか「あー今日も寿命縮んだな」って思います笑 しかもプラス1人フリーで付いていてなんとか回ってたのに、経営陣から「この1人余剰人員だよね？」とかで削られました。深夜にバタバタしてると心筋梗塞とか起こしそうです💦
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@propo_blog
安全ですよね。スタッフにも患者さんにも優先されるべきは。ウチは病院の方針で身体拘束が必要なのに、拘束しないと家族が言った場合、治療拒否という事で強制退院させてますよ。お陰でスタッフに疲労は大分減りました。
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@nurse_kumimama
病院が過失を認めてる訳ですから、一宮市民病院では、車椅子ルールになりそうですね。+ベルト着用義務とか
しかし転倒あると、記録に「『歩いて行けるから大丈夫。』との発言あり。車椅子使用を勧めたが拒否される」と書いても、結局「アセスメントしてない看護師が悪い」ってなるの辛いです。
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@JobMoney11
武蔵野大学の通信でとって、レポート書いて学位授与機構で学士とりましたね。元々文系の大卒でしたが、専門入り直したので。
病院と「大卒の知識あるのに、専門卒の給料のままにしておく気ですか？」と交渉して、大卒給料になりました。
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@kanngosigakowai
投与目的とか、同ライン禁忌とかでしょうけど、正直出る薬剤って決まってるので先輩たちは見慣れてるだけです笑 新薬だと「新薬なんだ。よくわかんないけど、効くらしいね〜」で使ってますし。ちなみに新人の頃めんどくさいから、病棟薬剤師と仲良くなって投与目的こそっと教えてもらってました笑
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@YotuPanda
あー看護学校通ってる時も、こんな感じの対応でしたね。「発達障害を配慮するのは貴方ではなく受け手の負担。受け手も余裕ない時があるし」と言われましたね。医療職でも「あなたが発達障害なのはわかった。でもそれで私達があなたに合���せる事が出来ないから、自分で対策練ってね。」世知辛いです。
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@emuko_nurse
労働基準監督署行くと、こんな感じでサビ残の請求方法と記録の残し方を教えてくれますよ。ただ「弁護士は貴方の代理人、労基は中立の立場ですので、��方の名前を出して払う様に説得はしますが、従うかは司法の判断です。時効は3年ですので、裁判所に申立ないと時効は止まりません」と言ってました💦
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@inaka_ns1
看護協会は前残業について見解出してますが、それでも無視する悪き習慣ですよね。私は辞める直前に弁護士保険使って、全部請求してから辞めました笑 転職後の病院は、普通に前残業出て最初は「申し訳ない…。」って思うほど、非常識に蝕まれてました(^^;;
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@kangowatakyu
糖尿病 ガン 高血圧の発症リスクが上がることは確実なので、３０歳越えてから夜勤辞めました💦
日勤だけだと看護師の給料バカ安いし、休み少ないので、看護師資格使える一般企業への転職活動中です🎵 潜在看護師になるべくしてなるww
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@tamerunnn
専門実践教育訓練支援金使って看護師になりましたが、学費の半額の他に、失業手当の８割３年間もらい続けて、結局学費の３倍くらいもらえました(笑)制度を活かすは、情報戦ですよね。
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@ht32389378
後輩の肩を持つわけでは無いですが、4ヶ月働いた過緊張の連続で、疲労が溜まり、「どうでもよくね？」となげやりになってる感ありそうですね💦2週間くらい休職させて心の荒みをリフレッシュさせても良さそう…。お互い辛いですし、落ち度の無い患者さんが一番犠牲になりますしね。
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@ayaka__nurse
あるあるですよね💦
うちは今年初めて「看護手順書はどうなってますか⁉️え、ない？それって組織としていいんですか？」とぐうの音も出ない正論を言われました😖💧 Z世代恐怖。
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@tamago7_chan
外から失礼します。病院に来たら救命せなあかんので、「CV挿入→認知症による抜去防ぐ為に拘束→尿路感染症の繰り返し、輸液による浮腫→溺れる様に呼吸状態の悪化→両手と顔を押さえつけて苦しい吸引の繰り返し。そして最後亡くなっていく」パターンですね。人権とは何か、いつも悩ます💦
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@awabba_office
うちは院内スマホに滴下計算アプリ入っていて、それ使うように指示出てます。
「集中力の1日の資源には限界があるから、出来ることはITで」という院長判断で。
手計算無理にさせるのは、計算機があるのに算盤で計算させるのと同じですからね。
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@kangonooujisama
逆で国家資格の合格者数絞って、看護師が希少性のある人員だと思わせないと労働環境の改善は見込めない気がします。経営者は切り取っても又生えてくる尻尾位にしか考えてないっぽいので💦
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別部署の後輩が適応障害の末、９月末で辞めると相談があった。全力で止めて、有給消化含めて１０月3日付にしてもらう。6ヶ月の壁を乗り越えたので、①診断書②就業可否証明書 をメンクリに発行してもらってと伝える。これで待機期間1週間で90日失業給付or復帰出来そうなら再就職手当Get #知識は金
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@MoeFukada
言いたい事は山程ありましたが、税務署の職員も弱い立場だし、文句言った所で生産性無いですしね。実際に確定申告しないと面倒くさい事なるので、さっさと申告しました。
文句は選挙で言おうと思います。
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@oxo__0809
「毎年1年生は、定時で帰すんだから良いに決まってんだろ。リーダーわざわざ聞かなくても良いよ。今の時間は日勤と夜勤の申し送りで1番バタバタしてる時間！」という心理でしょうね笑
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@sazae_tabetai
拘束具つける度に、心痛みますよね。こっちも好きで着けてるワケでは無い…。ご家族にNGでなくて、胃ろうにして欲しいと再三お願いしても、負のイメージでOK出ない…。たまに現状を動画撮って送りたくなります。
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@hirosugi_odeko
あのツイートは、「定時に来いって言ってるのに、15分早出を勝手にしてくる新人に怒りを覚えた」という内容と取ってました😲 逆に「新人がサビ残で早く来るのはおかしい！」という皮肉ツイートによって、問題提起してるのかと深読みしてました笑
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@yunoneet
キャッシュフロー見たら、一目瞭然何ですけどね笑 設備導入への投資→コスト増えた→やばい赤字だ→倒産 って考えてる人多過ぎて、取り付け騒ぎ見てるようで笑 楽天証券と銀行上場したら、キャッシュも増えるし、盤石なんですけどね。
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@mens_nurse_tp
まあ社会人経験無いまま看護師になった人が大半ですから、高校生が組織運営してるようなものですからね。一般的な法務 簿記 ITの知識も無いですし。昭和から変わらない風土のままなので、パワハラなにそれ？って感じなんでしょうね。
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@FireNsnisan
ウチは「抑制は治療に必要な処置の一つなんで、同意できないなら治療拒否という事で、退院です。お迎えをお願いします。」と強気で言ってますね。急性期に目的は、治療ですからね〜💦 認知症対応で、他の人に分ける資源を削りに来るから、家族には間接的に人を傷つけている事わかった欲しい⤵️
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@akabakomilk
あー。新人いびりあるあるですね。教えてる方は、理解の確認くらいの気持ちですが、受け手への想像に欠けてますよね💦💦 そいや新人の頃いつも定時にしか行かなくて「早くでて情報集めるのが当たり前」と言われて「それが当たり前の方が頭おかしいですよ」といってケンカになったの懐かしい…💧
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@teihen_ns_fire
石の上にも三年と言いますが、病棟は場所によっては昔の拷問具「石抱き」の様です💦
石抱きで３年も攻められたら、足(心)が腐ってしまう😥 人によってストレスの受容容量差がありますしね💦
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@NSnoHi_ko
手落としで行けるとでも⁉️施設長すごい発想…。
厳密な管理しないと即事故に繋がる。ICUではよく使ってましたが、一般病棟では終末期以外あんまり登場しないです(^◇^;)それを施設でとか無理ゲー。もはや寿命と言うもの…。
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@oldns109
うちは院内スマホに、滴下計算アプリ入ってて、それを使うように指示されてます。手計算は工程が多すぎてムダ！との事で。
計算機でやってた時代もありましたが、地代の流れですね…。
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@emuko_nurse
①積極性無い。言い訳ばかり→萎縮させて頂いてるご指導の成果です。 ②朝来る遅い 超過勤務→法律を守ってるだけです! ③患者さんへの言葉遣い→先輩に似てきてしまったのは良くないので、改めます。 こんな感じでしょうか？
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@kbvyW86umMIbbVW
新人の時にパニクって、長セッシ渡そうと思って、アドソン渡したら、ため息+投げ返されられ「選手交代」と言われました。
落ち込みましたが、今考えれば「まだオペ入るレベルじゃねえだろ！」と。恥ずかしい思い出です。
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@kangonooujisama
自民党看護問題小委員会で来年の予算要望出してますが、病棟以外で働く看護師にも支援するよう求めていたり、他産業との賃金逆転を問題視してました。
事項
看護職員の処遇改善の実現
外来における人員配置標準の見直しと強化新型コロナウイルス感染症等健康危機管理に対応する保健所体制の強化
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@_ilorv
新人の時に「チーム一人一人は、内臓みたいなもので、どこかが調子悪ければ代償して行くから、人に頼むこと恐れちゃダメ🆖チームという1つの身体だからね」と教えてくれました‼️ただお局様は、「は？自分でやりなよ。先輩に頼るの？」とか言われましたけど(笑) 癌は切除して欲しかった( ﾉ^ω^)ﾉ
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@pirii0908
院内は特別休暇 院外と濃厚接触の時は、有給でした。もっとも濃厚接触でも「病院から休めと言われて休んでるのに有給はおかしい。傷病手当で2/3支給するか本人の意思で有給か選べるようにしろ！と騒いだ人いたおかげで、待機期間も傷病手当になりました。
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@NSnoHi_ko
「出来なかった」はあんまり言わないですね💦
「チームでより良い対応できる様に、話し合いましょう！」的な前向きに言わないと。20代もまだ大人の対応とは言えないですね💧
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新NISAにフル投資、身内以外に必要なお金使わない！
とルールを決めた元日
早くも地震への寄付で、志が折れました。だが、日本人という身内という事でルール内。
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@hirosugi_odeko
前勤めていた病院は、御礼奉公が終わったとしても、その次の年から昇給が返済分UPさせたら離職率がめっちゃ下がってました。そりゃ4年目からいきなり基本給が3万円以上増えたら…。「スキル上がったタイミングで退職させてどうする」と言ってくれたのは人徳者だった院長😊看護部は何もせず…。
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@rakutenNISA
本業と銀行 証券は絶好調ですけどね。キャッシュフローも債務不履行になる様子もないですし。銀行 証券は上場するでしょうし、盤石かと。最悪、この二つは他社に身売りするでしょうしね。Twitter界が右往左往してるの見ると、取り付け騒ぎみたいで面白いですね(笑)
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@zyok08lw
ff外から失礼します。７月はメンタルを崩すのが一番多い時期ですからね💦私は新人の時に３ヶ月目で休職しました( ノД`) 適応障害で１ヶ月休みでしたが、あの１ヶ月で徹底的にリラックスして、自分の今後を見直したり出来ましたので、逃げ恥して良かったなと今思えてます。
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