デイちゃん
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オムツ交換で手袋をしてたら、家族から「うちの親を汚いものみたいに扱ってる！」とクレームが入り、「〇〇さんの対応は、グローブを使用しないように」とか意味不明の通達がされる・・のは、勘弁してほしい。
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「歩行不安定だけど自分で動こうとする高齢者を、介護施設に入れて、事故が起こったら、訴えて金を取る」のが当たり前になったら、介護事業は成り立たなくなると思う。
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高松宏之裁判長が、別室患者がおむつに排便すれば問題がなかった状況などを比べ「優先しなければならなかったとは認められない」と指摘したらしい。
裁判長はぜひ一度、おむつに排便してみてほしい。
人間の尊厳について、学び直した方がいい。
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ひどいですね・・。
これを読んで、介護職も、心身共にナイフでズタズタにされる感覚でした。
介護職は今でも全然足りていないです。
介護職を追い込んで減らしてるのは、NHKさん、あなたです。
女性障害者が
男性から入浴や排泄介助を受けることは
単なる羞恥心の問題ではありません
尊厳の問題です
心身共にナイフで
ズタズタにされる感覚でした
性犯罪被害に遭っているのと
感覚は変わりありません
メッセージはこちらから
👉
#障害のある女性 #ハートネット
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昔、暴力がすごい利用者がいて、スタッフは殴られたり嚙まれたり大変だった。
当時の管理者が「なぜうまくやれないの！？」と言うので、スタッフが「じゃあ介助してみて下さいよ」と言って、管理者がその利用者の送迎に行ったんだけど。
管理者は殴られて鼻血出して、その利用者は契約解除になった。
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「女性障害者が 男性から入浴や排泄介助を受けることは 心身共にナイフで ズタズタにされる感覚でした」
・・と言われると、男性介護職がますますいなくなってしまうと思いますけど。
男性介護職は、力があるので貴重な戦力ですが、それを失ってもいいんですか？
NHKさん？
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@pupupurin2968
そいつ、たぶん、自分の子供や親のオムツかえたことないと思うわ。一回やったら「こんなに大変なんだ」って分かるから。
で、その大変な仕事をやってくれてる介護職を貶めることは絶対にできないから。
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NHK見てるけど。
日本だと、仕事が終わらないと、「残業しなきゃ」ってなるけど。
デンマークだと、仕事が終わらないと、「終わらない仕事量を与えたマネージャーのミスだ」ってなるんだって。
なるほど、なるほど。
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「高齢者への虐待が、〇件あった」という報道が時々ありますけど。
その際に、「高齢者から介護職へのハラスメントは、〇件あった」という報告も、同時にしてほしいものです。
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会社「デイは重度ばかり入れてスタッフは減らしまくれ！」
↓
入浴者30人で機械浴10人なのに、入浴スタッフ2人などの過酷な状況が発生
↓
相談員が体を壊して退職
↓
管理者が相談員で現場に入るも、入浴に一回入ったら体調崩して休む
↓
一人になった相談員が、負担が重すぎて退職届を出す
・・今ココ
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７年いた運転手が、今月で退職する。
本人は「もう年だから・・」と言ってたけど。
本当の理由は「三階に住んでる利用者を、スタッフ三人で担いで、階段を上げ下ろししなきゃいけないのが、無理だから」。
この利用者の利用が始まってから、運転手が連続で５人やめてる。
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西宮病院の件、患者をトイレ誘導して転倒事故になったけど。
高松裁判長が言うように「転倒する恐れが高いことは予見できた」んなら、看護師さんはトイレ誘導せず、「危ないからオムツにするね。おしっこうんこはオムツにしてね。」ってしてれば、事故にならず、損害賠償請求もされなかったのかな。
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スタッフ４人がかりの機械浴入浴の入浴加算が400円とは。
普通の銭湯でも500円なのに。
官僚さんて、素敵な金銭感覚をお持ちですね。
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そんなに同性介護が大事なら「介護サービスでは同性介護のみ可能である」という法律を作ったらどうでしょう？
介護サービスが全く成立しなくなるとは思いますが。
あと、今は性別は、単に男女だけじゃないですよね？
性的マイノリティの方の介助は、どうするんでしょう？
教えてNHKさん？
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管理者が「デイの忘年会は、スタッフは強制的に全員参加です。一人一芸、披露してもらいます。」とか言い出したけど、私は「家の用事があるので、無理です。」と断った・・。
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スタッフが大量退職してる職場って、退職の原因を追究して職場を改善しようとか、絶対にしないんですよね。
「やめたいならやめろ」「やめる奴が悪い」みたいな感じで。
それこそまさに思考停止だと思うけどな～。
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生活保護の実態。
生保で贅沢三昧の108キロの女性。
糖尿病から透析に。それでも贅沢三昧続けて、最後は足の切断。腸の壊死で死亡。
保護費が150万、透析500万、介護費300万として、年950万公金を使ってた。通常の医療費も入れたら1000万以上。
そりゃ社会保障も崩壊するよね。
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男性介護職が嫌なら「女性介護職をお願いします」と言えばいいだけ。
「介護職が男性だったので、心身ともにズタズタにされました」なんて言う必要なし。
介護職の尊厳はどうなるんでしょう。
虐待の時もそうだけど、介護職＝悪という構図が、NHKさんは好きですねえ。
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歩行不安定だけど動こうとする利用者様が、介護施設で事故なく過ごすために、スタッフを一人、その利用者様につきっきりにすると。
スタッフの時給を1500円として、1500円×24時間×30日で、一か月で108万円のコストがかかる。
赤字になると分かってる利用者を受け入れる施設はあるんでしょうか。
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介護施設で利用者がビニール越しに家族と面会してることに対し、「介護施設は刑務所ですか？」と言ってる罰当たりな人がいたのですが。
その罰当たりな人に対し、「それが嫌なら、自宅に連れ帰って介護するしかないですね」と意見してる人がいて、胸がすっとしました。
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サボってるスタッフを見ると「どうしてあの人はサボってて一人分の給料もらえて、どうして私は一人分以上の仕事して一人分の給料なのかな？」とか疑問に思うよね。
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「仕事をちゃんとしない人がいる」と言うと、「教育すればいいじゃないか」「どうして指示しないんですか？」とか言ってくる人がいるけどね。
どんなに教育しても、どんなに指示しても、ちゃんとやらない人って、世の中には存在するんですよ。
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最近、なんか胸が苦しいな・・と思ってて、5月1日に呼吸器内科を受診して検査したら・・「これは・・心筋梗塞からの心不全の疑いがある」となって、中央病院に救急搬送になりました。
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男性ヘルパーが嫌なら「女性ヘルパーをお願いします」と事業所に伝えたらよかっただけなのでは？
なのに後から「心身共にナイフでズタズタにされた」とメッセージを送ることはするんですね？
不思議ですねえ・・。
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「介護事業所職員による高齢者への虐待件数が過去最高」みたいなニュースがあったけど。
利用者から介護職への虐待件数も、同時に調査してほしい。
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@pupupurin2968
排泄時に手に便(の菌)がつきます。で、紙幣や硬貨は手で触るので、便(の菌)がついてます。
ロンドンの大学？の研究では、お金から糞便中の菌が検出され、紙幣や硬貨をさわるということは、すなわち便をさわることであると結論付けられています。
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事故が起きたら介護施設を訴えて賠償金を取ろうとする人は、介護施設に対して「自分が見れない家族の面倒を見てくれて、ありがとう」という感謝の気持ちはないんだろうか。
介護施設に明らかな落ち度があった場合は、訴訟する可能性があるかもしれないけど。
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スタッフが連続でやめている原因を改善しないと、新しいスタッフが入っても、結局やめてしまうと思うんだけど。
新しいスタッフを入れることには熱心だけど、職場の問題点の改善には、全く熱意ないのよね。
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ちょっと前だと、介護職が「旅行に行く」なんて言ったら、「はあ？感染したらどうするの？みんな自粛してるのよ？」って感じだったけど。
最近は「介護職も、遊びに行ってもいいかな？」って感じになってきてますよね・・・？
ないかな。
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今んとこ、例えば8時の出勤なのに、7時58分に打刻したら、「7時58分から8時までは働いていません」という届出書を出さなきゃいけないの。
なので今日も、スタッフみんな、スマホをじーっと見ながら、出勤時刻退勤時刻ちょうどになったら「今だ！」と押してたわ。
何この会社。
バカなんだろうか。
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会社ってバカだから「スタッフの代わりはいくらでもいる」「去る者は追わず 来る者は拒まず」とか本気で思ってる。
でも現実には、代わりもいないし、来る者もいない。
人不足で倒産する事業所がたくさんあるのに「うちだけは大丈夫」と思ってる。
今いるスタッフを大事にしないとダメなのにね。
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「うちの親には、つきっきりで手厚い介護をして下さい」と言う人がいるけど。
あなたが負担してる介護費用(食費なども含めて月15万円程度)と、スタッフを一人つきっきりにする費用(スタッフの時給を2000円として、2000円×24時間×30日＝144万円)を比較しても、それは不可能だということがわかると思う。
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伊是名夏子さんが「便利なものを増やして、幸せになりたい」だって。
こども食堂も、夏子さんにとっては「食事の準備・片付けしなくていい便利なもの」なんだろうね。
こども食堂の趣旨と違うけど。ｗｗ
こんな人、常任幹事にして大丈夫なの？社民党さん？
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うちは、葬式の時、坊さんが「金が少ない」と言ったので、「もう来てくれなくていいです。」と出禁にしました。
それ以降、寺も坊さんも関わりないですが、何の支障もないです。
墓は市営墓地で、納骨するのも自分でできるし、どうしても坊さんを呼びたければ、ネットで呼べるので。
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「認知症の利用者が職員に暴力をふるっても、利用者には責任能力がないから」と言う人がいますが、利用者の責任能力は問題ではないのです。
職場には従業員への安全配慮義務があるので、介護職が利用者の暴力を受けている場合、介護職の安全が脅かされており、事業所の安全配慮義務違反になります。
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父が入ってるグルホの管理者の方が「介護への抵抗が強くなってるので医療的な介入を検討したい」と言われたので、私は「服薬とか検討して落ち着いて、職員の方が介助しやすくなれば、結局は父自身がいいサービスを受けられるから、お願いします」と言ったら、「話が早くてありがたい」と言われました。
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異動させられそうになった管理者が上司に「私がいないと、ここは回らないんです！！」と言ったら、上司が「あなたがいるから、ここが回らないんでしょ？」と言われてた・・・
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入ったばかりの新人さんが、どんどん仕事ができるようになっていく。
「次、何したらいいですか？」と積極的に聞いてくれるし。
一度やったらすぐやり方を覚えて、重度の利用者さんでも積極的に介助してた。
こんな人ばかりだといいんだけど。
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ワンオペはきついけど、じゃあスタッフが二人になったところで、もう一人が仕事しないできない奴だと、もっとイライラするのよね
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特養のある入居者は、家族が「介助する時、手袋はしないで下さい！！汚いものをさわってるみたいじゃないですか！？」と言ったため、グローブはめないで介助してたんだけど、あれは一体。
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利用者と海に遊びに行って「俺達スゲエーー！！」って動画をあげてる人達よりも、機械浴１０人したり、オムツ交換５０人したり、夜勤で一人で走り回ってる介護職の方が、私は尊いと思うの。
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「底辺の仕事ランキング」を書いた奴の実名を、ちゃんと出せ。
そいつは、「底辺の仕事」とバカにした職業のサービスを一切利用禁止。
コンビニも飲食店も行くな。
警備も清掃も利用するな。
もちろん介護サービスも利用するな。
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世の中には「なくなったら、社会が成立しない」仕事と、「なくなっても、別に困らない」仕事がある。
なくなったら社会が成立しない仕事は、えてして低賃金。
なくなっても困らない仕事は、だいたい高給。
不思議だね。
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利用者への虐待事件が起きると、虐待したスタッフだけが責められるんですけど。
その事件が起きた陰に、利用者からスタッフへのたくさんのハラスメントが隠れてるような気がするんですよね。
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８時から勤務開始だけど、７時半に来て雑用してるスタッフと、７時５９分にしか来ないスタッフがいて、７時半に来てるスタッフから「不公平だ」と文句が出てね。
今は、みんな７時５９分に来るようになりました。
雑用は何もできてないけど。(笑)
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スタッフを大事にしない会社って、本当に利用者を大事にしてるんでしょうかね？
スタッフを粗末に扱ってる会社は、利用者のことも粗末に扱ってると思うんですけど。
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昔は、ヘルパー２級取って、３年働いたら介護福祉士、５年働いたらケアマネを取るのが目標だったのにね。
介護福祉士は取るのがめんどくさくなったし、ケアマネも資格更新だの主任ケアマネだのめんどくさくなって、・・・な感じですよね。
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同性介助と言うと「女性利用者を男性介護職が介助するのはダメ！」という話になるけど。
なぜか男性利用者を女性介護職が介助するのはOKなのよね。
男性利用者を男性スタッフが介助すれば、女性スタッフのセクハラ被害は減りそうだけど。
「人の世話は女がするもの」って思い込みがあるのかな。
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こんにちは。
実は5月１日から入院してて、今日退院しました。
病院の中なのでツイッターは控えてました。
またその顛末をツイートしていきますね。
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この前、「身体拘束の排除」という研修があったんだけど、事故になって損害賠償請求されるなら、身体拘束が増えるような気がしますね
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介護の仕事って
利用者さんに殴られて鼻血出したり
利用者さんに腕に思い切りかみつかれたり
利用者さんのオムツ交換しようとしたら、利用者さんに指で目をつかれそうになったり
利用者さんにウンコ投げつけられたり
するとても大変な仕事なんですよね。
給料は激安ですけど。
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「デイは、日中だけだから楽そう」
「デイは、夜勤がないから楽でしょ？」
「デイって、勤務時間も短そう」
と思ってる人、多いけど。
うちのデイ、勤務時間は、7時45分から19時の10時間15分（休憩1時間）が普通。
主婦なんて、絶対、働きに来ない。
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「とにかく私を大事にして！」といつも言う利用者Aさん。
家族が「もう無理」と言ったらしく、Aさんは毎日デイ利用になった。
機械浴で入浴してる時に、Aさんが「あなた、本当に優しいわね～大好きよ」と私に言ってきた。
私の中で、信号が黄色に変わった・・。
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送迎の時、ご家族に「母は、デイでは十分歩いてますかね？」と聞かれたので、私は「はい、1日に100回くらいトイレに行くので十分歩いていると思います」と言いそうになったけど、「はい、熱心に歩行訓練に取り組まれているので、十分歩いていると思います」と言い直した・・。
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「もう体が限界」と思いながら働いてる人、たくさんいると思うんですけど。
うちは、相談員が管理者に訴えたけど、管理者は「人員配置基準は満たしてます」と言うだけでしたね・・。
そういう場合、体を壊す前に、その職場をやめるしかないんでしょうか・・。
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一日中絶叫してるAさんが、デイ利用開始。
家族は「人格が変わるから服薬させない」と。
管理者は「あの方は病気なので」と他の利用者に言ってた。
すぐに「あんなうるさい奴が来るなら、ここをやめる」と多くの利用者さん達が言い始め、利用者が減ると意味がないので、管理者はAさんの利用を断った。
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精神疾患がある方を、よりそって声かけるだけで落ち着かせられるならば、精神科医も精神病棟も向精神薬も必要ないと思うのだが。
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「介護は家族で」とすぐ官僚さん達は言うんだけど、一度でいいから自分の親や祖父母の面倒を見てみれば、「あー、介護って、それなりの専門性のある人じゃないとできないんだよな～」ってすぐにわかるのにね。
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管理者に「どうしてスタッフが連続でやめてるのに、何もしないんですか？」と聞いたら、管理者が「去る者は追わず、来る者は拒まずよ」ってドヤ顔で言ったんだけど。
正確には「来る者はいない」だと思うけど・・・。
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働き者ナースに「働け」と注意された70代介護職は、なぜか「お茶入れまーす！」と叫び出し、経口摂取不可の利用者さんにお茶をすすめたらしい。
さらに、すでに入浴済みの利用者を、脱衣室に誘導し始めた。
何もしない。
何もできない。
あなたが唯一できることは・・退職届を出すことです。
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「施設の入口に鍵をかけるなんて、拘束だ！」って言う人もいるけどね。
どうしようもない状況で利用者が離設する場合もあるし、外部から異常者が侵入するかもしれないから、入り口には鍵をかけた方がいいと思うの。
というか、普通の家って、入口の鍵してるよね。
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「介護職は社会の底辺だから、他人の悪口ばかり言ってるな」というありがたいリプをいただいたんですけど、そっとブロックしました・・
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一日中、大音量で奇声をあげてる利用者Aさんがいた。
Aさんの家族は「人格が変わるので服薬はしない」と言う。
管理者は「あの方は病気だから我慢して下さい」と他の利用者に言ってた。
でも、他の利用者さんが「あいつが来るなら、デイをやめる」と何人も言い出し、結局Aさんはお断りになった。
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「介護職のボーナスは一律にしろ」というのが話題になってたけど、介護職に国が毎年一律100万円給付金をくれるのは全然OKだと思うｗ
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入浴が12時半までかかって、フロアで遊んでる70代介護職が食介をしなきゃならなくなって、しぶしぶ食介を始めたんですけど。
途中で急に70代が、利用者さんを放置してどっかに行ってしまって。
相談員が70代を見つけて「最後まで食介して下さい」と言うも、70代は無視。
管理者に通報しました。
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「介護垢で副業をすすめてる人がいるけど、介護職が、副業しなくても、介護の仕事だけで十分な収入を得られるような仕組みを作る方が、はるかに大事です」と言ってる人がいて、赤べこ状態
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相談員にやり方を注意された７０代介護職。
介護１の利用者さんを、なぜか車いすに乗せ始めた。
相談員が「いやいや、その方は家では自分で歩いてるのに、車いすなんて乗せないで下さい」と注意したら、７０代は無言でその場から逃げて行った。
もう無理なんです。
一日も早くやめて下さい。
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24時間見守りが必要な利用者さんに、介護職が一人つきっきりになるとすると、介護職の時給を2000円として、一月で、2000円×24時間×30日＝144万円かかるのね。
それを、自己負担が月15万円程度で、事故なく見てちょうだいっていうのは、あまりにも収入とコストが釣り合ってないですよね。
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職場に不満があるけど、転職しない人が結構いると思う。
それは、新しいとこに行ったら、またいろんなことを大量に覚えないといけないから。
仕事の仕方、利用者情報、スタッフの顔と名前とか、覚えることがたくさんあるから。
転職自体はすぐできるだろうけど、それに伴う「覚える」作業が大変。
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タカシ君は、結局やめることになったんだけど。
タカシ君が「僕がいなくなったら、職場が回らなくなると思うので、しばらく残ってもいいですけど」って言ったんだって。
でも管理者が「いや、次のところを早く探した方がいいと思う」と言って、すぐに有休消化からの退職となった。
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「これ、やっといてあげたら、他のスタッフが楽かな？」と思ってやってたら、いつの間にか「それは、あなたの仕事よね」ってなっちゃうから。
やりすぎたらダメですね。
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現場スタッフが足らない
↓
サビ早出・サビ残で補う
↓
管理者「人減らしてるけど、仕事は終わるじゃん」
↓
しんどくなって現場スタッフがやめる
↓
現場スタッフがさらに減る
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794
介護施設のイベントって、必要なのかな？といつも思う。
(1)感染対策ができてる
(2)利用者が楽しんでる
(3)スタッフの負担が少ない
なら、やってもいいのかな？とは思う。
スタッフがサビ残で準備して当日もボランティアで強制参加の上、利用者さんは結局寝てるだけなら、やる意味はないと思う。
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