大田勇希
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ハラスメントを哲学する人｜著書「ハラスメントが会社を潰す」売上1位｜国内初のパワハラ対策資格・雇用クリーンプランナーを立ち上げた社団法人の創設理事｜SAグループ（50億超・7期目）｜COO 兼 ひとり広報 兼 訳あり不動産宅建士の三刀流
▽長すぎる自己紹介はリンクから▽
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【ザ・ノンフィクション】「月100時間の残業は当たり前」——激務の広告業界を生き抜き、“パワハラ対策”資格を立ち上げた男の挑戦とは？｜日刊SPA!で取材されました
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@CuteCreatureCli
早稲田も同じ。博報堂も同じ。全てとは言わないが、大半はゲームが始まる前に勝負がついているのが資本主義社会の実態。成り上がるヒトの前には相当な屍が積まれている。
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@nittaryo
ネガティブな側面ばかり糾弾する日本マスコミとクルーの勇敢さと訓練技術にフォーカスする海外マスコミの違いに唖然とした。それらも含めて、飛行機事故よりも、マスコミ・SNSによる〝報道事故〟は禍根を残す問題として浮き彫りになったのではないでしょうか??
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@nittaryo
〝多くの人にとって、仕事にやりがいを感じる度合は給料額と連動します〟
↑
給料安いくせに、やりがいと福利厚生を謳う企業は労働者を搾取の対象としてみている傾向あり‼︎社員とすだちは搾ってなんぼの社長はまだまだ多い。
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2K
@nittaryo
住民「運転手の賃金下げろ！」
住民「運転手の人手不足解消しろ！」
↑
「吐いた唾は飲み込めない」自分に都合いいことばかり物申すと、自分の首が絞まる。あるべき姿は「情けは人の為ならず」人にした親切が自分に戻ってくる。公共サービスこそ、他人利益の考えが大事です。
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1K
@nittaryo
過去「うるさい!」と叫ぶクレーマーに動機を聞いた。何と「むしゃくしゃしたから」が圧倒的に多い。何かを解決したくて文句をつけるのではなく、ストレス解消のためにイチャモンをつける。「それだと周りが迷惑するだけで、何の解決にもならんよ」と伝えたらクレームつけられた。だから相手にしない。
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1K
@nittaryo
"企業の欲しい人材＝「素直で、主体的で、協調性があって、コミュニケーション能力が高く、長時間労働も低賃金も厭わず、家庭事情があったり病気になったりしても辞めたり休んだりしない、体育会系でイキのいい若手即戦力人材」"
↑
経営者と働く環境に魅力がなくして絶対集まりません。
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@nittaryo
上司「いいか、仕事は『報連相』が大事だ! 何かあったら早めに知らせろよ!」
新人「ハイ!」
...
トラブル発生
...
上司「あ? 何? 結論は!?」「なんで報連相しねえんだよ!?」
社長「上司の責任でしょ、新人の責任にしてる時点で管理職の資格なし。はい、降格」
↑
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@nittaryo
社長「『給料を上げたところで、社員の幸福にはつながらない』って論文もあるらしいじゃないか!」
私「社員の生活には直結しますよ。毎月残業100時間で年収300万の給与で良くぞ言えたご身分‼︎」
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@Linchan81
完全に「キャスハラ（キャスティングハラスメント）」です。
安保有美さんのTVCMの出演オファーを問題は「キャスハラ（キャスティングハラスメント）」。元総合広告代理店の経験からすると仮でブッキングしておき、条件あわなければバラすということはある。しかし、ここまで条件詰めた後に、ひっくり返すとなると、制作会社や代理店の仕切りが悪い。企業主の都合
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@yaesu_pro
間違いなくペアローンでしょう。離婚した瞬間、共有不動産になります。もし不仲でお別れしたなら相手の持分を買い取る事も、自分の持分を買い取ってもらうことともできず、売却すらできない。不動産が負動産に変わり、最悪競売叩き売りへ。身の程に合った買い物をしましょう、不動産屋からは以上です。
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@nittaryo
ソーシャルリテラシーの悪質な悪戯も外せない。
「沿岸部に到達した津波やばい」←全く別の映像
「母を助けてください。住所は...」←バズ狙いのデマ
災害は決して〝お祭り騒ぎ〟ではない。被災で苦しむ人がいる。たまたま被災を免れた人たちも、次は自分たちかもしれないという意識は絶対に持つべき。
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@nittaryo
資格の難易度と報酬、人気度のバランスがガチャガチャなのが日本の資格制度の実情。受かったら一生安泰な資格はもはや存在しない。日本の教育や医療、介護を担う国家資格保有者にはもっと手厚い待遇で報われるべき。このままいくと日本沈没の未来はそう遠くないはず。
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@nittaryo
〝不正受給した同人は部落解放同盟支部長を務めており、同団体の名をちらつかせて市に仕事を要求したり圧力をかけたこともあった。〟
↑
弱者の仮面を被ったハイエナが一番タチが悪い。全力で駆逐しないと骨の髄までしゃぶりつくされる。
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@KubrickBlogjp
GoogleアナリティクスをGoogleア⚪️ルティクスと間違って連呼している人がいた時を思いだした。気まずいやら指摘しづらいやらで。あの空間には静寂が起きたな...
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@nittaryo
弱って思考停止の状態だと、とんでもなく判断を誤るという手痛い教訓を得た。〝実績はなくてもなんか賭けてみる〟ことは大概うまくいかない。
実績はない→ノウハウがない
なんか賭けてみる→確証なく神頼み
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@nittaryo
本来なら「搬送時に心配停止の女性は死亡。到着遅延も女性に与えた影響は不明」これで十分伝わる。「赴任したばかりの救急隊員が道を間違え遅延した」ことよりも、「到着の遅れが女性に与えた影響は不明という搬送先の医師の見解を事実として報道すべきではないのでしょうか？
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安保有美さんのTVCMの出演オファーを問題は「キャスハラ（キャスティングハラスメント）」。元総合広告代理店の経験からすると仮でブッキングしておき、条件あわなければバラすということはある。しかし、ここまで条件詰めた後に、ひっくり返すとなると、制作会社や代理店の仕切りが悪い。企業主の都合
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【お知らせ】
国内初「ホワイト企業 カオスマップ」公表
社会的課題として巨大な市場のため、
競合というよりは、互いに協力し合う関係性が近い
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@nittaryo
大正時代のデマが「情報不足」「無知」「無理解」だとするならば、ここ20年で情報量が6500倍。1日に接する情報量は、平安時代の人達の一生分とも言われるほど格段に増えているが、今回のデマも「情報不足」「無知」「無理解」。この先、さらに情報量が増えても、デマの原因は同じ結論をたどるからこそ
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@nittaryo
ヤマザキパンは、創業家がクリスチャンであり、相互扶助の精神が強いカルチャー。癒着はありえない。過去、広告代理店時代に経験した〝ヤマザキパン〟の真相もご参考あれ‼︎
ヤマザキパンの支援物資が話題。代理店時代の懐かしいエピソードを思い出した。日課でメディア露出の報告する業務があり、〝大雪で立ち往生、積み荷を配ったヤマザキパンの神対応〟が話題になったことがあった。私は「PR効果すごいですね⁉︎」と興奮気味に話した際、先方からの意外な言葉に驚かされた
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@nittaryo
障害者からも本件を非難する意見が出ている事は注目に値する。イオン悪が叫ばれているが、障害者の立場として分別を弁えたほうが良いという立場を表明する人も一定層いることは見落とせない。事実、労働力というのは限られた資源。最適配分しないと皆が不幸になる。
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@nittaryo
〝人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指します〟
↑
言い換えるならば、「あなたの組織は働きにくい会社です。高い給料提示する以前にやることありますよ」と同義。採用コストかけるくらないなら定着コスパに気を遣うほうが千倍マシ‼︎
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社員
「3月末で辞めます」
社長
「残念だけど今までありがとう」
「使いきれてない有給あれば全部消化して」
「次の職場でも一緒に仕事できたら嬉しいよ」
社員
「ありがとうございます涙」
↑
これが雇用クリーンな職場と経営者です。
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@nittaryo
「理不尽なクレーム電話」は、カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）に該当する。ビジネス界隈においても重要な社会問題とされており、厚労省調査ではハラスメント被害で、パワハラに次ぎ2番目に多い。カスハラする人は「お客様は神様」という自分勝手な幻想を抱いているカス思考が多いのも事実。
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@nittaryo
パワハラデスク「我が社こそスクープだ！立入禁止は無視しろ」
超大型新人記者「市の退避勧告に従いましょう。スクープより人命です」
↑
今ならこういえる風潮が少しは芽生えているかもしれません。謹んでお悔やみ申し上げます。
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@nittaryo
（理想）
社長「社員が権利ばっかり主張するんだよ!!」
私「本来それが当たり前ですよ。『労基法を守る』という経営者としての義務を果たしてください」
社長「申し訳ございませんでした」
（現実）
社長「社員が権利ばっかり主張するんだよ!!」
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@nittaryo
匿名通報「ほとんど仕事をしてないのに、なぜか高い給料を貰ってる不思議な地方公務員がいるぞ」
市役所「不正調査します。建物処分します。懲戒解雇のための訴訟します」
↑
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@nannotoriemomai
係長「会議室、部長が使うから代わりなさい」
大型新人「ルールを守らない管理職にマネジメントする資格はありません。上長優先の規定は、会議室使用規則にもありません。私の確認ミスかもしれませんので、念の為、人事部長、総務部長に今回の事象と経緯を報告しておきます」
部長「すぐ使いたまえ」
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@YahooNewsTopics
〝両親は別々に車を降り、別れて買い物をしていたため、お互いが「喜寿生ちゃんと一緒にいると勘違いしていた」と説明していると言うことです〟
↑
いえ、どんな事情あれど説明ではなく殺人です。
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@Shogi_quiz_oni
お残し-1グランプリ
誰も不幸にしない愛嬌マーケティング
ええやん。
そしてどこの店で行われて
どんな動画ストックあるのかめちゃくちゃ気になる。
結構、強者揃いなのではないか??
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@nittaryo
某週刊誌も出すからには何かしら「裏どり」しているのだろうし相当自信もあるだろう。しかし、虚偽報告の可能性かつ本人取材もしていないとなると、本当「裏どり」といえるのか？メディアの視点で裏であっても、取材対象者には表かもしれない。そもそも「裏どり」の定義とは何だろうかと、ふと考えさせ
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@nittaryo
断言しますが、賃金は低いが雇用クリーンというのは矛盾しています。会社の利益を出し、会社が成長し、社員に還元し、社員が潤う。これが本当のあるべき姿です。〝賃金低いけど良い会社〟は将来性がないか、トップが搾取しているか、何かしら問題がある傾向。せめて賃金が報われる社会であってほしい。
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2021年はこんな人とつながりたい‼️
・目指せプチFIRE✨
・30代共働き🏢
・仕事が激務😰
・子育て奮闘中👩👩👧👦
・学費、老後のための資産形成💰
・意外に倹約派
・積立・ジュニアNISA派
・不動産投資実践中🏠🏙
・リベ大、大河内先生で節税学習中
・SNS・ブログ初心者🔰
何か当てはまる方、募集中🙋
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@misakism13
サントリーではないが"水と共に生きる国、日本”。水源地を失う危機だけは絶対に避けたい。水神（うじん）は神話で水や淡水を司る神として崇められている存在。日本の水、浄水技術も含めて世界に供給することはあっても買収されることはありえない。
1
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@nittaryo
〝メディア各社は権力の監視も結構ですが、目についた悪い点をただ指摘するだけなら誰でもできるんですよ。〟
↑
結局、これが一番視聴率が稼げるのだろう。
共通敵を設定し叩く行為は賛同と共感を得やすい。
かつ、
高い視聴率はスポンサーの広告換算に貢献できる。
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@nittaryo
平時「被災地の復興費が全然足りない!!」←NEW!!
災害時「僻地の限界集落に住んでるのが悪い!移住しろ」
↑
命に関わる大事なこと。ただし、もし自分の身内が住んでたらそんな安直に批判できるのだろうか？移住の必要性と居住の善悪が混同されているのは違和感だ。
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ヤマザキパンの支援物資が話題。代理店時代の懐かしいエピソードを思い出した。日課でメディア露出の報告する業務があり、〝大雪で立ち往生、積み荷を配ったヤマザキパンの神対応〟が話題になったことがあった。私は「PR効果すごいですね⁉︎」と興奮気味に話した際、先方からの意外な言葉に驚かされた
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@nittaryo
〝クリエイターの夢を潰してるのは政府（インボイス制度）じゃなくて、彼らを低賃金で使い潰してる雇用主であり、発注者〟
↑
働き方改革されても賃金改革されないと生活水準はあがらない。経営が傾くとハラスメントも起きやすくなる
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305
@nittaryo
これこそアルハラです。就業時間中のコミュニケーションで信頼関係を築く努力を放棄しているヒトに限って、酒を介してコミュニケーション取ろうとしてくるアルハラは本当にうざったい。
4
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個人的に思うところを補足したい。
今回の問題について、起用される出演者が所属事務所を介して（制作会社or代理店の）キャスティング部署と交渉する際はこういったトラブルは起こりづらい。
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272
@nittaryo
国「虐待は断じて許さない!」
↓
埼玉「小3以下の子どもだけで外出・留守番は虐待」
↓
県知事宛1007件のうち1005件が反対。条例案を撤回。
↓
自民県議団「瑕疵はなかった」と正当化
子育・虐待の失くすためにまず考えるべきは、保護者の支援からでは⁉︎本質ズレすぎ‼︎
1
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@M16A_hayabusa
杉様。カッコ良すぎる。
偽善か、売名なのか、という本人の真意よりも
巨額の寄付をしたという事実。
正義とか理屈とかあれこれあれど
〝なんだかんだで巨額の寄付をした〟
という事実しか勝たん。
2
7
258
@nittaryo
社長「『給料を上げたところで、社員の幸福にはつながらない』って論文もあるらしいじゃないか!」
私「社員の生活には直結しますよ。毎月残業100時間で年収300万の給与で良くぞ言えたご身分‼︎」
3
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258
@nittaryo
〝「人の命を預かる仕事なのに! 責任感が足りない!!」
↑
看護師さん、介護士さん、保育士さんの賃金はいますぐ倍にするべき。責任と賃金が全く見合わない‼︎これらの職業はチャットGDPでは代用できないよ‼︎
7
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@m_syuutaro
時給2300円で1日8時間、月20日間で平均年収の水準に到達する。時給上がらない限り、物価変動にはカバーしきれない。経営者は、訳の分からない福利厚生を導入する前に、「まず賃金をあげる」が最優先。そしてハラスメントのない雇用クリーンな風土をつくる。これしか生き残る道はない。
4
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246
@zer0_ykisaragi
被災地にとっても
遠くからでも支援してくれる人たちがいる
という心強さが伝わる一枚
叩かれてたり、揶揄もあるだろうが、
最高の笑顔。
これにはどんな批判敵わん。
やはり育ちは出る。
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9
238
@eIdS33UGpPX8fpF
日本の将来を預かる大切な保育士さんの年末年始ぐらい休ませてあげようよ。敢えて働きたい人で高時給or特別手当支給するなら全然OK。需要と供給、希望と条件が大事。短絡的にやってて欲しいとかワガママぶつける人は本当にセンスない。
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238
@nittaryo
”クソクレーマーによる迷惑電話が長時間に及んだり、執拗にかけ続けてきたり脅迫的な言動”
↑
カスタマーハラスメント（カスハラ）の典型。SNSの世界でも、身バレする、身元が明かされそうとなった瞬間に急に弱きになるケースがほとんど。今の時代、闘う相手、叩く相手を間違えると逆に大火傷します!!
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222
@nittaryo
パワハラデスク「国民の税金で音楽鑑賞、断罪せよ！」
超大型新人記者「ただのプライベートで誇張報道したら大恥書いて断罪されるの我が社です」
↑さて、どちらの言い分が理に適ってますか？
3
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228
@nittaryo
被災して雪の中、共通テスト本番を迎える学生もたくさんいると思うと世の中は決して平等とはいえない。デマや悪戯な批判が飛び交う中で本気で前を向いて進もうとしている人たちに、恥ずかしくないと言える言動を行うことだけはできるはずだ「人生は公平ではない。 そのことに慣れよう。-ビル・ゲイツ」
3
35
217
@nittaryo
〝着替えることは仕事に含まれるはずはない〟というのは経営者の主観であって、労基法など正しい基準は確立されている。雇う側、雇われる側、どちらかぎ身につければいいわけではなくて、それぞれが学び目線を合わせることが必要なのです。
3
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210
@nittaryo
人気とブランドに胡座をかいた典型ですね‼︎
世界に誇る美術館に全く罪はないので、経営者層は自分たちの愚策を反省してほしいですね。これを受けて超高待遇の条件を出すような募集条件を出せれば、優秀な人財が集うブランド美術感として、向こう100年は安泰な気がします‼︎
1
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212
@nittaryo
大手企業のESG
⇒「SDGsをはじめとした未来の環境や経済に配慮した活動について考える素晴らしい取り組みだ（理想の追求）」
中小企業のESG
⇒「そんなことより賃金UP、超過勤務の改善をお願いしますよ、社長（現実の実態）」
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208
@Raidesuyoo
×
相手「最近車校行きはじめたんですよ」
自分「あー自分は行ったことないです」
⚪︎
相手「最近車校行きはじめたんですよ」
自分「どうしてなの？」
相手に尋ねて引き出す。
これがコミュニケーションに必要な〝傾聴〟です。
4
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200
@misakism13
〝生活保護利用者の「生存権を求めるデモ」つが最近話題となっています。〟
↑
その活動エネルギーあるなら仕事すればいいのでは⁉︎これしたところでウナギも旅行も手に入らないということに、なぜ気づけないのか...例えバズったところで誰も応援してくれないだろう‼︎
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201
@shirataki260
ハラスメントする人間は、自分の弱さを隠すためにハラスメント行為で大きく見せがちな傾向にある。強いものには弱く、弱いものには威圧的なのがパワハラ人間の特徴。相手を上下で見るため、毅然とした態度で振る舞うことは防御策としても有効。
0
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191
@SaaS_product
〝あの…議事録書いてくださるのは有難いんですが会話をそのまま書くのやめてもらえますか？それ、議事録じゃなくて寿司打です…〟
↑
説明しよう。「寿司打」はローマ字入力用のタイピング練習ゲームのことである‼︎
1
2
182
@nittaryo
氷河期世代「その通り！上位下達の仕事をこなしてこそ成長がある！」
Z世代「無駄な苦労はタダでもいらないです。検索するのは無意味、卑怯とか訳わからない理論を押し付けないでください」
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