Takumi / OpenMoney
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メディア領域でSmall Exit → Recruit Co., Ltd. → OpenMoney BizDev / スタートアップ社員の資産形成について / たまに＠OpenMoney_JPの副音声
東京
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三井住友海上では38歳以上を対象に早期退職を募集しており、割り増し退職金はベース50ヵ月分とのこと。
課長でベース年収1,000万円として4,000万円以上増額されるなら、自分だったら即退職する。
MS&ADが2026年3月末までに6,300人を削減（グループ全体の16%に相当）
削減によって年間200億円の利益改善効果を見込むとのことだが、1人削って317万円か。
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ブランズタワー豊洲、9,630万円で住宅ローン仮審査通過まで進めて結局申し込まなかった部屋が13,580万円で売りに出てて目が潰れました。
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フォースタートアップス［7089］が今年1月20日に発表した、人材データベース運営企業への手数料支払い漏れについて。
支払い漏れ1.19億円＋違約金2.84億円＝4.03億円
違約金で元金の200%超を上乗せしていて、ここまでやるのは相当悪質と見なされたためかもしれません。
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【レオパレス21 大家を泣かせて黒字化へ】
債務超過の危機に瀕したレオパレス21がサブリース賃料の減額に奔走。度重なる大家との話し合い（調停）が奏功して2023年3月期はめでたく営業黒字を見込む。
大家の涙を集めた結果、117億円の増益効果が生まれましたとさ。
#クソ物件オブザイヤー2022
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外資ITセールス社員曰く、セールス内での目標達成者の割合は重要とのこと。
■達成困難（達成者〜2割）
アドビ（Experience Cloud）
セールスフォース
■達成見込める（達成者5割程度）
AWS
Cisco
なお、Twitter社はQのハードルによって3〜6割なようですが今後どうなるか
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VERYモデルも務めるシンマイ（申 真衣）さんのGENDAが上場承認されてた。
ゲームセンターGiGOなどの運営企業で想定時価総額591億円。
ミダスキャピタルが過半を保有し、シンマイさんの持分はSO込みで8.62%だけどそれでも資産価値は50億円超え。異次元のバリキャリ。
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俺たちに必要なのはGAFA最年少ディレクターが教える最強最速出世法ではなく、これ
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MACPのインセンティブは仲介手数料の15-25%くらいらしいので、1.3億円のインセンティブを得るには5.2-8.7億円の仲介手数料を稼ぐ必要あり、一撃で稼ぎ切る場合に求められるディールサイズはレーマン方式の両手想定で株式価額100-270億円。ひええ。。
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東京商工リサーチによるエクシアの調査
・エクシアの銀行口座（3億円）が仮差押で凍結
・代表社員の保有不動産にも差押の仮登記
・出資金の運用者であるEXIA Private Limited、エクシア・デジタル・アセット、エクシア・アセット・マネジメントいずれも運用益を上げていない
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【自己紹介】
大学で経済を学び、証券アナリスト試験に合格し、満を持してインした日経ダブルインバースで300万円吹っ飛ばす。そういう人間です。
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【note上場】
売上高：18.8億円（前年比+23.7%）
経常利益：▲4.3億円（前年は▲2.7億円）
想定発行価格：300円
新規株式発行数：210,000株
発行済株式総数：14,617,900株
→想定時価総額：44.4億円
上場による会社の手取金は4,700万円、使途は広告宣伝費と長期借入金返済
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本制度について話を聞いたところ、
・公庫とすでに融資取引あり
・年間売上目安5億円以上
といった企業が対象らしく咽び泣いています。
また、基本的には公庫単体ではなく他金融機関との協調融資の形になるとのこと。スタートアップ支援資金の対象になるスタートアップはどれくらいあるのかな。
日本政策金融公庫の【スタートアップ支援資金】出ましたね。
JVCA（日本ベンチャーキャピタル協会）会員VC等からの出資を受けている、狭義のスタートアップを対象とした新しい融資制度。
新株予約権付融資との組み合わせなど、今後に注目です。
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非上場企業のDMMが9月から運用開始する従業員持株会について。
・株価＝グループ純資産÷発行済み株式数
・無配、議決権なし
・毎月売買OK
・月給の10%が買付上限（変更可能性あり）
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モゲチェックに登録してみたら家の純資産価値（売却価格 - 残債）を算出してくれて面白い。売却価格の妥当性についても、SUUMOに掲載されてる同マンション・同面積・同方位の物件価格の9掛け程度でなかなかリアルな気がする。
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投資目線では完全に購入即転売が正解だっただろうけど、短期間に2回引っ越すのが家庭の幸福的にはマイナスだと判断しました。金がすべてではない（でも目は潰れました）
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コンサルティングファームのグレードごとの年収。
McKinsey・BCGは別格として、ベイカレントも他の大手ファームと遜色ない水準。
自分が社会人になりたての頃は「ベイカレはSE派遣」と小馬鹿にされていたけど隔世の感…
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Wantedlyでたまに見る「年収1,000万円の大企業キャリアを捨ててスタートアップへ入社した理由」的な採用PRエントリ、本当はなくなった方がいい。前職が三菱商事とかでない限り、年収下げずにSO等でのアップサイドが狙えるスタートアップ転職になるのが理想。
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「信託SOを不利にするなんて、国はリスクテイクする人の邪魔をするのか😡」のような意見もありますが、信託SOで一番得するのは、上場見えたタイミングで入ってきて謎にシェアを掻っ攫っていくCFOとか。つまりそんなにリスクテイクしてない人なわけですよ。
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6/6（火）18:00からXTech主催のインターン採用イベントに出ます。スタートアップでインターンすると何が良いって、大人とのビジネスコミュニケーション経験を早期に積めることだと思います。就活やその先の人生の糧になるはず、ぜひぜひ。
XTech Venturesの投資先 8社にご協力いただき、長期インターンマッチングイベントを開催します！
スタートアップ経営者の皆様と直接お話しができる機会になっておりますので、スタートアップに興味がある・起業に関心がある学生の皆様、ぜひ気軽にご参加ください！！！
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MS&ADが2026年3月末までに6,300人を削減（グループ全体の16%に相当）
削減によって年間200億円の利益改善効果を見込むとのことだが、1人削って317万円か。
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外資ITと比べて相当泥臭く見えるが実は近い給与制度・水準なのが大東建託。建築営業の仕事は地主の家に飛び込んでアパート建てさせることで、請負金額の約2%が歩合報酬。北関東でアパート建てる場合ざっくり1戸1,000万円で20戸2億円を受注すれば一撃400万円。ハイプレイヤーは年収3,000万円超もザラ
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未上場でもSO行使して売却できるようになると涙を呑む人が減りそう。
米国の未公開株取引市場ナスダック・プライベート・マーケットでは2013-2021年で300億ドル以上が取引されたとのこと。
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アクセンチュアの年代別年収（OpenMoneyより）
実際は年功ではなくCareer Level（職位）で年収が決まる。
30代後半以降の在籍者の大体はマネージャー以上で、そもそもプロモーションできない人は辞めていく構造なのかもしれません。
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中の人からちょっと聞いただけなので詳細真偽不明ですが、「カタールW杯がピークでしょ」と見限ってAbemaTVセクションでの離職が発生してるとか
本日2023年1Q決算発表のあったサイバーエージェントの年収
G：408～430万円
C1：450～560万円
C2：550～600万円
C3：600～700万円
S1：700～800万円
S2：750～850万円
S3：850～950万円
E1：950～1,000万円
E2：1,000～1,100万円
E3：1,100～1,200万円
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VTuber事業のANYCOLOR［5032］の2024年4月期1Q決算
売上89億円（前年比+50.9%）
営利40億円（前年比+90.5%）
VTuberに疎い自分のような人間が真っ先に想起する投げ銭は収益の14%程度で、オフィシャルストアでのコンテンツ販売などのコマース領域のボリュームが大きい。
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SmartNewsがレイオフ実施。
日本オフィスでは本日社員向けに希望退職制度の説明があり、その10分後にこの記事が公開されたと中の人から聞きました。
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三井住友海上の給与レンジはこのくらい。
課長昇進が16年目以降なので、早期退職の対象になるのはおおむね課長以上です。
担当：450-500
主任：600-700
課長代理：850-1300
課長：1400-1500
課長（上席）：1500-1600
部長：1600-1800
役員：1800-2000
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本日東証グロース市場に上場承認されたジャパンM&Aソリューション
売上4.34億円（前期比+26.9%）
経常0.61億円（前期比+91.8%）
時価総額17.36億円（想定公開価格ベース）
2022年6月のM&A総合研究所に続きM&A仲介企業が上場
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本来はできない人に出ていってもらうための早期退職制度だけど、現状は希望者どなたでもウェルカム→結果できる人から退職する状態とのこと。
三井住友海上に限らないけど、千万単位で手切金払ってでも辞めてもらった方が会社にとって有益ってすごくないですか。
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アクシスコンサルティング［9344］の2023年6月期の連結売上高は43.4億円、うち人材紹介によるものが29.1億円で、その中の21.1億円がPwC、アビーム、デロイトの3社由来。全体の決定人数は合計703名で、そのうちざっくり500名くらいが3社いずれかに入社している計算
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この3連休からKindleで『解体屋ゲン』を購読中。
2003年から連載していて、サザエさん時空ではなく登場人物も歳を取るし現実世界のイベントともリンクしてるのが面白いところ。とりあえずライブドアショックで財産吹き飛ばした社長は出てきた。
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おおすごいと思ったけど、結局その後の賃金上昇がそこまででもない（Abema投資もあり賞与渋いと聞く）と思い直し、でも長く勤める人が多くないから初任給上げてくれるのはやっぱり嬉しいよねとさらに考えを改めた。手前でたくさんもらえるのは良いこと。
サイバーエージェントは2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げます。営業やデザイナーなどでは2割超の増額。IT人材以外でも幅広い職種に厚待遇を提示します。優秀な人材確保へ異例の賃上げです。
＃日経イブニングスクープ
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SBI証券にて新NISAの積立設定を完了。特定口座で保有中のVTIを新NISAのeMAXIS Slimオールカントリーに移行予定。簿価で1,800万円まで非課税なので、極力売買せずに長期間握っておける銘柄を買い付けて気絶するのが若手現役世代にとっての最適解ですね。
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2022年4月21日のF種優先株式2,062円から今回の想定発行300円は約1/7、これめちゃくちゃダウンラウンド上場か（INITIAL上の評価額は337.9億円）。
SOの行使価格も1,104円と558円、これは厳しい。
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変動金利の決まり方がとてもわかりやすく説明されている。短プラ連動のところがいいのかな。
メガバンク・ネット銀行・地銀、変動金利の上がりやすさの違いは？｜住宅ローンアナリスト モゲチェック塩澤
@takashishiozawa
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M&A総研に2年間在籍したコンサルタントの平均年収は2,815万円。いれば売れるようになるのか、売れない人が淘汰されるのか
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アクセンチュアの残業について。
基本的にスタッフ層は月間45時間以内に収めるよう管理・指導されており、その分の皺寄せがマネージャー以上にきている様子。
クライアントの期待値を変えずにコンサルタントをホワイト化すると、管理職が苦しむという構図。
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本日はサイバーエージェントの2023年9月期2Q決算発表。ABEMAがついに四半期黒字化目前！
ABEMA投資の影響でずっと賞与無しで涙を飲んでいたCA社員が報われる日も近い…？
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売れるネット広告社のシェア・SO概況
・想定公開時価総額35.8億円
・加藤夫妻の持分89.23%、VC資金は無し
・従業員SO比率は9.76%（3.5億円）
・従業員SOの最大付与はCOOへの3万株（1.0%）
・加藤夫妻による売出が45万株、想定公開価格で4.68億円
規模もありSO長者は出なそう。
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ZUU代表の冨田さんが最長1年間で最大1.5億円の自社株買いを発表。
冨田さんは過去にも1.4億円使って自社株買いしていて、今のところ自社株の49%が借入のために証券会社に担保差し入れされています。
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SO長者が多数出たレアケースがANYCOLOR［5032］
初値時価総額1,442億円（最高値では3,800億円超）で、0.05%以上の付与があった従業員34名についての初値ベース資産価値↓
7,000万円：13名
1-1.5億円：9名
1.8-2.2億円：7名
2.5-6億円：5名
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ベインキャピタルがスナイデル、セルフォードなどを持つマッシュを2,000億円で買収。
マッシュの売上高は1,023億円とのことだけど、上場してるユナイテッドアローズが1,074億円とほぼ同規模。ぱっと見だいぶ高いように思うけど、営業利益率はマッシュがUAの約4倍。
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日本テレビがスタジオジブリ株式の42.3%を個人株主複数名から取得。金額は今後開示可能になった際に公表。
ジブリっていくらで買えるんだろう。
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本日東証グロース市場に上場した売れるネット広告社［9235］
代表の奥さまが売出で全株放出してExit、300,000株×910円で2.73億円なり。前場終了時点で公開価格から10.1%下落し株価818円
売れるネット広告社のシェア・SO概況
・想定公開時価総額35.8億円
・加藤夫妻の持分89.23%、VC資金は無し
・従業員SO比率は9.76%（3.5億円）
・従業員SOの最大付与はCOOへの3万株（1.0%）
・加藤夫妻による売出が45万株、想定公開価格で4.68億円
規模もありSO長者は出なそう。
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創業者による未上場（未Exit）時点での持株売却。
会社が赤字だと役員報酬も抑え気味で、創業者の家計まで赤字なケースは多そう。精神安定のための利益確定。
>一番大きかったのは、まとまったキャッシュが入ってきたことで創業して初めて「心の安定」が得られたことですね。
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三井不動産の3級1号はベース88万円＋賞与9ヶ月分程度。ストレートなら15年目で、多少遅れても誰でも昇進できるらしい。商社から三井不動産に転職した人からは「明らかに前職より仕事がゆるい。30代前半までは何をやっても横並び」と伺いました。
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週末にひっそりとOpenMoneyでQ&A機能をリリースしました。ユーザー同士匿名で質問/回答できます。大して告知もしてないのにすでに質問と回答が寄せられていてありがたい🙏
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ベイカレント・コンサルティング［6532］2024年2月期2Q決算
（2Q累計）
売上収益：437.2億円（YoY+24.9%）
経常利益：151.8億円（同+25.1%）
新卒232名含む740名が1-2Qで入社し、コンサルタント数は前年同期比+28%増（！）
一方稼働率は約90%とアベイラブルはほぼなさそう。
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じげんがRettyと資本業務提携。
・議決権保有割合は株式会社じげんとしては1.50%、平尾氏が18.76%
・平尾氏がRettyの社外取締役に就任するため、じげんはRettyを持分法適用会社化
・1株236円（本日終値218円）
平尾さんは2,781,200株分、632,881,200円を払い込み。すごい。
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東京商工リサーチであれば金融機関等にもきっちり裏取りしていて、100%クロと判断しての掲載と思われます。
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グノシー［6047］の決算を見ると、GunosyのMAU・売上高ともにじわり右肩下がり。ニュースキュレーションで集めた大量のインプ・クリックを低単価で換金する広告モデルの厳しさを感じる。
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信託SOが総合課税になる件、元々譲渡課税20%は無理筋だろと思っていたからまぁそうでしょという感じだけど、過去発行分に遡って適用するってのは驚き。もう行使してカネも使っちゃいましたって場合はどうしたらいいの？
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EQTがHRBrainを買収。評価額200億円でVCからシェアの過半を取得。同業の上場企業カオナビはARR71億円で時価総額265億円、単純比較は難しいけどHRBrainもARR40-50億円くらいあるのかな。カオナビよりも後発のHRBrainは低単価でシェア取っていっているらしい。
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プレイド［4165］が上場直前2020年8月に発行した社員向けストックオプションは行使価格1,142円で、行使可能になってから常に含み損状態（現在株価700円）
一方でプレイドの平均年収は976万円（34.1歳）と高め。絵に描いた餅のSOはアテにせず、給与で還元する企業を選ぶというのも現実的で大事な視点。
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「30歳平均年収」みたいなラベリングはわかりやすいけど、多くの場合給与は等級に応じて決まるので、三井不動産でいうと1級4号で残業代込み1,100万円くらいになるって感じですね。
OpenMoneyでは三井不動産の給与制度を（多分）どこよりも詳細に公開中！
【PR】
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P&Gマーケ出身の人なんて、それこそリクルートに入れば無双できそうだけどいないのかな？予算も用意できるしマーケティング巧者もあまりいなそう。
マーケティングの社内の地位が高いわけではないのと、アップサイドもそこまで大きくなさそうだから魅力に欠ける？
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エクシア社長が一条響のキャバクラで豪遊って話を見ても、どうせ裏で繋がってて一応正当な売上としてプールするマネーロンダリングだろって思うタイプです。
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月間4,000リード×12ヶ月×CPA1万円＝4.8億円
識学の2023年2月期の組織コンサルティング事業の広告宣伝費が5.36億円なのでほぼ符合。そこから3,095件のアポイントを獲得して26.5億円を受注。営業KPIを決算説明資料で開示もしてくれているので大変イメージしやすいです。
月間約4,000件のWEBリードをCPA1万円くらいで獲得してる弊社のマーケチームですが、この数字を他の社長に話すと結構驚かれます。
しかも、みんな元々は素人集団でPDCA回しまくって今のチーム出来上がった話をすると更に驚かれます。
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【占いは儲かる】
・ココナラのFY2022流通高127億円のうち、「占い」は33億円（26%）
・「占い」のテイクレートは50%（通常は25%）
→ココナラのFY2022営業収益34.5億円のうち「占い」のシェアは47.8%（16.5億円）
しかもマーケティングなしで出品者が集まる。
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一般人の資産形成についてはこの記事がほぼすべてだと思っていて、適宜調べて知識を補強しながらここに書かれている内容を理解できればリテラシーは十分です。iDeCoは好みが分かれるところですが
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売上約8,000億円の非上場企業YKK、有価証券報告書を出してます。
発行済株式数120万x配当2,600円
→総額31.2億円の配当金支払い
従業員持株会がシェア21.51%と最大で、単体だと従業員1名あたり年間15万円の配当を受け取っている計算。1株いくらだろう。
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選考でやたら給料とか待遇のことばかり聞いてくる人はたまにいて、そういう人たちはイマイチなことが多いってのを言いたかったんだと思う。
言葉足らずではあったけど少し想像力使えばまあそうかもねってなるところを、ネットニュースになるほどぶっ叩かれて可哀想。
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元NTTのOpenMoneyユーザーの方何名かと話しましたが、Google転職即年収2倍超の事例が複数ありました。あと業界違いますが電通博報堂など広告代理店からの転職も多いようです。
ニュースで新卒給与が上がるNTTですが研究所はこんな感じ。近年は中の人の優秀さと給与のバランスが取れずGAFAの人材狩場となっているとかいないとか。
特別研究員になれば年収1400万円に500-1000万円の研究費も与えられるのでそちらを目指すのはありか(ハードル高そう)？
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転職において企業側の透明性を高めるべきという話はよく聞く一方で、求職者のリファレンスチェックをもっとカジュアルにやるべきという話はあまり聞かない。やばい企業に入った個人はさっさと辞めれば済むけど、やばい人を採用しちゃった企業が解雇するのはほぼ不可能っていう非対称性があるんだけどな
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先日グランドシティタワー月島の説明を聞いたけど、ざっくり75平米1.5億円くらい。普通のサラリーマン1馬力では買えなくて、①含み益抱えた2010年頃の周辺マンション一次取得層、②世帯年収2,500万円以上のパワーカップルがメインターゲットとのこと（回れ右しました）
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以前、エクシアCEOの菊池翔氏が一条響のキャバクラで数千万円を使っていて、マネーロンダリング（資金洗浄）ではないかとも言われていました。この辺りも今後明らかになるか。
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M&A仲介2社比較（上場時点）
■M&A総合研究所
売上13.28億円（前期比+253%）
経常5.57億円（前期比+14,165%）
公開時価総額246.44億円
■ジャパンM&Aソリューション
売上4.34億円（前期比+26%）
経常0.61億円（前期比+91%）
公開時価総額17.36億円（想定）
売上3倍、経常9倍、公開時価総額14倍の差
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KPMGの調査によると、2022年の東証グロース市場の初値時価総額の中央値は95億円。最初期メンバー級で生株1%シェアを持っていたとしても1億円弱。SOであれば行使価格の払い込みがあるのでさらに落ちる。
「ベンチャー転職でSO長者だぜ！」という夢を見ている人が考慮すべき事実
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BofAのアソシエイト3年目の人の話を聞きましたが、年収3,000万円でも不意に提案業務が差し込まれて土日の予定も立てられないし仕事しかしてないからQoLも低いしで人生考えてしまうと言ってました。
BofA証券（投資銀行部門）の給与レンジ
・ASは基本的に週100hは働く（土日も合計10～15hは稼働）
・Ex,M,Uの3段階評価のうちU評価が続くと解雇されるが、評価ではなく業務負荷により退職する社員が大多数。
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Exitしたとかでもなく20代そこそこで2,000万円貯めてる人もいて、酒に溶かしまくってたあの日の自分を顧みています。
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「外資就活ドットコム」「Liiga」運営のハウテレビジョンの2023年1月期通期決算。
売上高：15.43億円（前期比+34.9%）
営業利益：3.96億円（前期比+748.8%）
新規事業であるはずの中途サービスよりも新卒サービスの伸びが大きい。
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三菱地所の長期借入金（返済まで1年超）の平均金利が0.78%なんだけど、それよりも低金利で個人が借りられて、しかも35年もかけて返してよいという住宅ローンって何かのバグなんじゃないかと思えてくる。
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ポーラ・オルビスHDが2021年に33億円で取得したサプリDtoCサービス「FUJIMI」運営のトリコ株式会社について、1年後に早速19.8億円の減損損失を計上。早々に失敗とみなされたM&Aだと思うんだけど、こういうのをどう総括して誰が責任取ることになるのか気になります。
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ユニゾホールディングスが民事再生申立て（平たく言うと、倒産）。 日本産業推進機構がスポンサー支援を実施。 ユニゾホテルなどの各事業会社はこれまで通り事業を継続するとのこと。
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エヌリンクスのメイン収益源終了のお知らせ。
第二新卒人材紹介の結構な受け皿になっていたらしく、痛手を受ける紹介会社もありそう。
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オープンワークの2022年12月期決算、増収増益。
営業収益：20.37億円（前期比+32.7%）
営業利益：6.11億円（前期比+88.6%）
株価も昨年12月の上場から36%上昇し、時価総額は約300億円。
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SUANで取り上げられて話題のPETOKOTO。PSR比で割高だとか財務状況云々は置いておいて、累計調達額14.7億円の大半が優先株式である場合、その金額以下でのExitになるとクラウドファンディングの普通株式は全損します（現在の時価総額は29.7億円）
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資産凍結中の顧客がいる中で「Hi all:」じゃあないんだよ
1) Hi all:
Today, I filed FTX, FTX US, and Alameda for voluntary Chapter 11 proceedings in the US.
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ファーストリテイリングが従業員給与を最大4割引き上げ。2022年8月期の平均年収が959万円なので、給与改定後はおそらく1,000万円超えますね。
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日本製鉄によるUSスチール買収、銀行から借入できなくても進める模様。2兆円の買い物をローン特約なしでってすごい。
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自分は2019年11月に豊洲に家を買ったのですが、それから2年ほどで20%程度値上がりしているようです。半端ない。
ただ、よっしゃ利確したろと思っても住み替え先の周辺の住宅価格も上がっているため、取り出すことのできない屏風の虎のような含み益ですね。。
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政府による出産一時金50万円が話題ですが、企業独自で高額な出産一時金を用意しているケースもあります。
・大和総研：1〜2人目50万円、3人目以降200万円
・ソフトバンク：1人目5万円、2人目10万円、3人目100万円、4人目300万円、5人目以降500万円
ビッグダディがソフトバンク勤務なら3,415万円支給
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空き家と化していた埼玉北部の旧実家が売れた。某ゲーム会社のエンジニアの方が購入されて、家に残されていたニンテンドー64などはそのまま譲ってほしいのとのこと。中古ゲームハードが家購入の決め手になった可能性も微粒子レベルで存在する？
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マネーフォワード［3994］の2023年11月期3Q決算
（3Q累計）
売上高：215.8億円（YoY+41.1%）
営業利益：▲45.6億円（同+17.4億円）
SaaS ARR：211.3億円（同+40.4%）
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エイチーム［3662］は東証プライム市場の上場維持基準を満たしていない状態。流通株式時価総額100億円以上の基準に対し2022年7月末76億円、2023年7月末80億円。
2026年7月末までに改善できなければ監理・整理銘柄となり翌1月に上場廃止。3年あればどこかで株価上昇サイクルに救ってもらえそうですが
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T.Y.HARBORなどの飲食店を運営するタイソンズアンドカンパニーの純利益はコロナ禍から強烈なV字回復
2019年：1.07億円
2020年：▲9,210万円
2021年：▲1,785万円
2022年：3.71億円
Twitter（X）ではなぜかCICADAが馬鹿にされがちだけど、世間はちゃんと評価してる。
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平手友梨奈が移籍するHYBEと日本の上場芸能事務所の規模がだいぶ違った。
（売上高 / 時価総額）
HYBE：1,257億円 / 7,240億円
エイベックス：255億円 / 740億円
アミューズ：110億円 / 320億円
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キャリアインデックス［6538］が営業支援企業Sales Xを100%取得。
Sales Xは直近見込売上7.1億円、営利1.1億円の骨太経営。取得金額は10.3億円。
Sales Xの設立は2020年10月28日、創業者の宮西氏（シェア93%）は3年弱で税前9.58億円を手にするExit。
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30歳年収1,000万円を目指すならスキルや経験は割とどうでもよく、30歳に1,000万円払ってくれる企業に所属することが何より大事。飲食などの薄利だったり労働分配率が低い企業の一般社員がスキルあるので1,000万円くれと叫んでも無い袖は振れない。逆に三菱商事総合職なら今はみんな30歳1,500万円
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@mocky59
前職の上司がアクセンチュア出身で当該メーリスに参加しているのですが、副業の案内とか色々流れてくるって言ってました。パフォーマンスが全然ダメで入社後即討ち死に退職した場合でも参加できるのかな…
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三菱商事の関連団体に出向しても給与は三菱商事基準なので、たとえば福島のワイナリーで醸造いっちょかみ年収2,000万円みたいなことがあり得るからすごいと思う。
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DeNA、グリーが栄華を誇った2012-2013年の業績がすごかった。
■DeNA
売上高：2,023億円（⇆直近1,349億円）
営業利益：733億円（⇆同42億円）
■グリー
売上高：1,582億円（⇆同754億円）
営業利益：827億円（⇆同124億円）
これだけ儲かってたら新卒年収1,000-1,500万円出すって言えますわな。
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ココナラの「占い」について。
・流通高127億円の26%（33億円）を占める
・電話占いのテイクレートは約50%（営業収益38.3億円の4割程度が占いか）
・出品者は何もせずとも流入、粘着性も高い
・ドル箱事業だが社会的に厳しいことも認識しておりエクスキューズ長め
運営の葛藤が垣間見えます。
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ドリーム・アーツが東証グロース市場に上場承認
売上36.7億円（前年比+24.8%）
経常1.8億円（前年は▲0.2億円）
想定時価総額107.8億円
「SmartDB」など大企業向けSaaSを運営。創業27年目での上場。
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