عثمان سليمان العنزي
@suuundry
Followers
6,727
Following
132
Media
77
Statuses
1,657
"مستشار إداري وخبير في القضايا العمالية لدى شركات في القطاع الخاص وعدد من مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية . للتواصل( اتصال أو واتس آب على جوال ٠٥٣٧٣٧٢٧٤٧)
المملكة العربية السعودية
Joined February 2015
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
LINGORM NEW SERIES
• 210618 Tweets
#السعوديه_الصين
• 128331 Tweets
Paes
• 107877 Tweets
#TimnasDay
• 102499 Tweets
PS5pro
• 93346 Tweets
Sony
• 89116 Tweets
#西園寺さんは家事をしない
• 75096 Tweets
كادش
• 59437 Tweets
سالم
• 30223 Tweets
المنتخب السعودي
• 29617 Tweets
مانشيني
• 29004 Tweets
DAZN
• 27965 Tweets
高校生クイズ
• 26034 Tweets
OHMLENG X LIVEHOUSE
• 17190 Tweets
聖少年遊戯
• 14044 Tweets
ヴィレヴァン
• 13921 Tweets
ゲーム機
• 13039 Tweets
BBS RAIN
• 11639 Tweets
Bafana Bafana
• 11477 Tweets
فوز المنتخب
• 11308 Tweets
バーレーン戦
• 10881 Tweets
PSP2
• 10863 Tweets
Pinned Tweet
الحياة قصيرة .. فلا داعي للتناحر والاختلاف والخصومة .. وإن حصلت فيجب أن تكون بشرف 👍
12
189
134
" في دولة العدل والمساواة ، فالحق هنا يعلو ولا يعلى عليه "
" للمرة الثالثة وبفضل من الله وحده ، نقضت يوم أمس محكمة الاسىتئناف حكم المحكمة العمالية وحكمت مجدداً بتعويض موكلي بكامل بقية رواتب عقده واعتبار انهاء عقده خلال فترة التجربة انهاء بسبب غير مشروع لعدم تضمينها في العقد
37
34
484
بعد توفيق الله وحده ، صدر هذا اليوم الأثنين ١٦ / ٠١ / ١٤٤٦هـ الموافق ٢٢ / ٠٧ / ٢٠٢٤م حكم محكمة الاستئناف بتأييد الحكم الصادر لصالح موكلي بالتعويض عن الإنهاء بسبب غير مشروع بمبلغ زاد عن مئتان وخمسون ألف ريال .
وتتلخص الدعوى بأن أحد الشركات قامت بإنهاء عقد أحد العاملين لديها وفقاً
5
35
312
@Fahad_Y2
للتوضيح ( اذا كان راتبها الاساسي ١١ الف ريال يعني ذلك أن المبلغ المكمل لراتبها الاجمالي هو ٣٨٠٠ ريال ولايدخل من ضمن حساب معاش التأمينات لأن حصة التأمينات تحتسب على الاساسي وبدل السكن وبالتأكيد هذا المبلغ مسجل كبدلات أخرى وسيكون الراتب كالتالي :
١/ اذا كان الراتب الاساسي ١١ الف
13
18
220
بعد توفيق الله وحده ..
صدر اليوم حكم بتعويض أحد العاملين عن الفصل بسبب غير مشروع حسب الشرط الجزائي المتفق عليه بين الطرفين مبلغ إحدى عشر الف ريال حيث كان سبب الإنهاء من قبل الشركة إنتهاء العقد لإعتمادهم على العقد الالكتروني الأخير والمتفق به على مدة محددة رغم أن العامل سعودي
8
16
181
@alharbi_hr
تستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الاجازة التي لم تستعملها وذلك عن فترة السنتين التي كانت تعمل فيها فعلياً وذلك لأن الأجر مقابل العمل.
اما مايخص الفترة التي لم تعمل بها فالمخالفة تخص التأمينات الاجتماعية تغرم الشركة عن السعوده الوهميه وتلغى جميع الفترة التي سجلت للموظفة .
14
12
131
بفضل الله وحده صدر يوم الخميس الماضي الموافق ١/ ٨ / ٢٠٢٤م حكم نهائي لصالح موكلتي وذلك بتعويضها عن الانهاء الغير مشروع بمبلغ ١٦ الف ريال مع مستحقات نهاية الخدمة واجور متأخرة ليزيد اجمالي المبلغ المحكوم لها عن ٣٠ الف ريال مرفق صورة من الحكم .
علماً أنه وفي نفس اليوم صدر حكم آخر
2
11
89
@alharbi_hr
صباح الخير استاذنا الرائع خالد الحربي ..
إضافة إلى ماذكرت واجمالاً( كل سبب إنهاء عمل عائد للموظف يحرمه من استحقاق ساند ) .
بمعنى أن هناك سببين لا يحرمان الموظف من استحقاق ساند :
١/ اذا فُسِخ العقد من قبل صاحب العمل بموجب المادة ( ٧٧ ) .
٢/ إذا تم إنهاء النشاط الذي يعمل به الموظف
11
6
87
حقيقة للأسف ..
لعب لنادي النصر لاعبين عالميين وفشلوا ..
( احمد موسى ، ابو بكر ، جوليانو ، مايكون ، مرابط )
الآن كريستيانو رونالدو يبدو سيلحق بهم .
سمعة الاندية السعودية على المحك !!
1
93
23
زاد عظمة مفردات هذه الابيات الشعرية العظيمة أنها قيلت بسيدي ولي العهد المفدى ..
ابدع الشاعر في هذه القصيده ووفق المذيعان في محاورة الشاعر 👍
0
70
11
@alrashed1000
@alrajhibank
للأسف اصبح مصرف الراجحي لايهتم بعملائه .
فقد سددت مبلغ ٢٥٨،٧٥ ريال لجوال خاص فيني وحسم المبلغ ولم يصل السداد الى الشركة المشغله .
كان ذلك بشهر ٩ / ٢٠٢٢م وتواصلت معهم طيلة هذه الفترة ولم احصل على اي اجابه مقنعه .
فتقدمت الى وخلال ١٠ ايام تم اعادة المبلغ .
9
2
48
@Columbuos
خائن لوالديه وابنائه واخوانه قبل ان يكون خائن لوطنه .
أما القبيلة فهي درع وحزام لهذا البلد وقيادته الحكيمه .
حفظ الله الملك وولي عهده وأدام عزهم 🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦
@Group_she3er
قصيدة للشاعر محمد سليمان العنزي في سيدي ولي العهد الأمير / محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله
3
20
34
2
24
41
@alharbi_hr
توضيح ..
( إذا حصل العامل على إجازة مرضية سواء من داخل المملكة أو خارجها وقام بتقديمها للمنشأة فليس من حق المنشأة رفضها ، حدود صلاحية المنشأة رفع الاجازة المرضية الى الشئون الصحية - إدارة الهيئة الطبية - بالمنطقة خصوصاً الاجازة المرضية الصادرة من الخارج ليتم مراجعة بياناتها
3
2
45
الى جميع العاملين أو المهتمين ممن يرغبون بمعرفة الأسباب الموجبه لاستحقاق ساند حسب سبب الاستبعاد .
أولاً / ان يكون سبب الاستبعاد عائد لصاحب العمل حسب اسباب الاستبعاد الموجودة في منصة التأمينات الاجتماعية وهي كالتالي :
أ/ فصل بموجب المادة ( ٧٧ ) من نظام العمل .
ب/ إنهاء النشاط .
1
3
42
@Flag_break_
اعرف شخصياً اثنان من الاصدقاء معهم ارتفاع في ضغط الدم وتركوا الادوية التي يصرفها الطبيب واخذوا هذه الاعشاب بناءاً على توصيات اخذوها من هنا ومن هناك وللاسف جميعهم توفوا رحمهم الله وهم يقودون السياره بسبب جلطه في المخ .
عليكم الالتزام بما يقوله طبيبك فقط .
8
1
39
@ALMRISEUL
الهدف من التغريده … يبغى يسوي مناسبه علشان ينزل المقطع اللي مسويه له احد افراد عائلته .
واضحه جداً هههههههههههههههههههههخهخخخهههخخخخخخخخخ
31
3
39
@alharbi_hr
من الواضح كما ذكر ان الشركة لا ترغب فيه وبالتالي هي فرصه للشركة بالتخلص من تبعات عقده عن طريق انهاء العقد بالتراضي .
فلو افترضنا ان الموظف لم يتقدم بطلب انهاء العقد بالتراضي ستضطر الشركة بفسخ عقده وفقاً للمادة ٧٧ وستدفع للموظف الشرط الجزائي لفسخ العقد .
يعني ( جت يامهنا على
3
1
41
@alharbi_hr
الأكيد أن الوظيفه ليست حكوميه .
يعني وظيفه بعقد عمل تحت بند تشغيل ذاتي كما هو معمول به في وزارة الصحة او في مستشفيات وزارة الدفاع .
لأن الوظائف الحكوميه لا تعطي عرض راتب بل تعيين بالمرتبة .
وبالتالي هي وظيفه خاضعه ��لتأمينات الاجتماعية .
5
1
39
@Fahad_Y2
@lqcDEy2cwn3uVxz
@Lawy2r
@Hamad_althobiti
١/بالنسبة للتكليف بعمل إضافي يجب ان يكون تكليف صاحب العمل للعامل مكتوباً ومحدد تاريخ الايام وعدد ساعات العمل الاضافي .
٢/لا يجوز نظاماً تعويض ساعات العمل الاضافي بأيام إجازة ، حتى لو اتفق صاحب العمل والعامل على ذلك .
٣/ يستطيع العامل مطالبة صاحب العمل بأجر ساعات العمل الإضافي
3
2
36
@Group_she3er
قصيدة للشاعر محمد سليمان العنزي في سيدي ولي العهد الأمير / محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله
3
20
34
"بعد توفيق الله وحده ، صدر حكم عمالي لصالح موكلتي ضد احد الشركات الطبية بمبلغ زاد عن ٨٥ الف ريال وذلك بعد أن رفض صاحب العمل صرف مستحقاتها المالية رغم أن تركها للعمل كان خلال ثلاث أشهر من وضعها مولودها وكان ذلك وفقاً للمادة (٨٧ عمل ) وقد أصبح الحكم قطعي بسبب فوات المدة النظامية
6
4
30
" للمرة الثانية ولله الحمد وبعد توفيق الله وحده ، حكمت محكمة الاسىتئناف بنقض حكم المحكمة العمالية بالمحكمة العامة والحكم بتعويض العامل بكامل بقية رواتب عقده واعتبار انهاء عقده بسبب غير مشروع "
8
7
34
@alharbi_hr
مهام السكرتير التنفيذي تختلف اختلاف جذري عن مهام المساعد التنفيذي ..
الاختلاف كبير جداً بين مهام الوظيفتين .. وكل وظيفة تحتاج موظف له مواصفات خاصة ليتولى مهام الوظيفة ..
فالسكرتير التنفيذي من مهامه متابعة اعمال المدير العام من ناحية تنظيم المواعيد وحضور الاجتماعات واعداد
6
4
30
@Fahad_Y2
لايمكن حل هذه المسألة عن طريق رسالة ، يجب عليه التوجه لمتخصص يدرس عقد العمل ويستعين بلائحة تنظيم العمل الخاص بالشركة لعل وعسى يجد له حل رغم صعوبة المهمة .
أما الحلول التي يطرحها بعض المتابعين بأن يتغيب عن العمل فهذا ليس حل لأن فسخ العقد بسبب الغياب يوجب التعويض لصاحب العمل بنسبة
4
1
27
" بعد توفيق الله وحده تم نقض حكم المحكمة الابتدائية والذي سبق التواصل مع الاستاذ / فهد الكستبان لطرحه للمناقشة والتعليق بمنصة X حيث اعتبر الحكم الابتدائي فترة التجربة المتفق عليها في العرض الوظيفي صحيحة ولو لم يتضمنها عقد العمل ، فصدر حكم محكمة الاستئناف بنقض الحكم واعتبار أنه
4
3
26
@alharbi_hr
للعلم ..
لايجوز أن تزيد مدة بداية فترة العمل الأولى مع نهاية فترة العمل الثانية عن ١٢ ساعه .
بحيث إذا بدأت فترة العمل الأولى الساعة ٨ صباحاً يجب أن تكون نهاية فترة العمل الثانية الساعة ٨ مساءاً بما فيها ساعات التوقف بين الفترتين .
1
1
25
@falahsport
الهلال والاتحاد انديه ما تعرف مصطلحات خاطف ومخطوف 😂😂 أندية تعمل بوضح النهار .
مير البلا اعرف نادي يعمل بليل مابه قمر !!!
6
2
20
تنويه هام " صورة الحكم المضافة تحت المنشور لا تتعلق بالحكم المذكور ، والصحيح هي صورة الحكم المضافة حديثاً ، لذا جرى التنويه " 👇👇
" للمرة الثانية ولله الحمد وبعد توفيق الله وحده ، حكمت محكمة الاسىتئناف بنقض حكم المحكمة العمالية بالمحكمة العامة والحكم بتعويض العامل بكامل بقية رواتب عقده واعتبار انهاء عقده بسبب غير مشروع "
8
7
34
4
2
22
@Askmuhami
" اجراءهم صحيح ويتضح من طريقة فسخ العقد ان عقدك محدد المدة ومتبقي منه ٤ شهور وبالتالي فسخ العقد من قبل صاحب العمل وفقاً للمادة ٧٧ عمل يتم تعويضك عن رواتب بقية مدة العقد .
مع العلم لك مستحقات مكافأة نهاية الخدمة كاملة ومستحقات بقية رصيد الاجازة التي لم تستخدم وشهادة الخدمة "
2
1
21
بعد توفيق الله وحده ..
وبعد تقديمي الاستشارة قبل قرارها ترك العمل وكتابتي للائحة دعواها ، صدر هذا اليوم الاربعاء ٢٠ / ١٢ / ١٤٤٥ حكم لصالح احد العاملات ( الموظفات ) يؤيد قرارها بترك العمل وفقاً للمادة ( ٨١ عمل )
فالحمدلله أولاً وأخيراً .
4
5
21
@Fahad_Y2
العقد محدد المدة لا ينتهي الا بانتهاء مدته او باتفاق الطرفين على الانهاء وبكلا حالتي الانهاء يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة .
اما العقد الغير محدد المدة فينتهي إما بإستقالة العامل ومدة الخدمة في هذه الحالة مؤثرة في حساب مكافأة نهاية الخدمة أو إنهاءه بسبب مشروع بعد اشعار
6
2
19
@alharbi_hr
اضافه للمعلوماته استاذنا خالد ..
اذا كان راتب الموظف السعودي اقل من ٤٠٠٠ ريال الى ٣٠٠٠ ريال يحسب بنص في معيار نطاقات .
كذلك اقل من ٣٢٠٠ ريال لايستحق صاحب العمل دعم من طاقات .
وايضاً اقل من ٣٠٠٠ ريال يحسب صفر بمعيار نطاقات .
٤٠٠٠ ريال راتب للموظف السعودي غالباً من صالح صاحب العمل
2
0
19
وين اروح ..
وخاطري ضيقه
والحقيقه .. توجع
القلب الحزين
وتطعنه سكين ..
ويضيّع طريقه
وين اروح ..
من الزمن .. والا الجروح
وانتظاري ما أطيقه ..
1
48
2
@alharbi_hr
اضافة استاذ خالد ..
اذا كان من يرغب التسجيل كمشترك اختياري كان مسجل كمشترك إلزامي فيجب عليه اختيار الشريحة التالية لآخر راتب كان يتقاضاها .
فمثلاً كان راتبه ٢٨٠٠٠ الف ريال فلابد ان يختار الشريحة التالية لهذا الراتب وهي ٢٨٨٠٠ الف ريال وهكذا .
وكذلك من لديه نشاط تجاري فيجيز النظام
1
2
17
@lmwsm4
@alharbi_hr
العامل الاجنبي تسجيله عن طريق منصة قوى فقط .
أما العامل السعودي فتسجيله ابتداءاً عن طريق منصة التأمينات الاجتماعية ويفترض ان يتم توثيق عقده كذلك عن طريق منصة قوى ..
2
0
16
تناسينا جروح الوقت وهذي عادة الاحباب
كثر ماهي تعذبنا كثر ماهي تنسّينا
مع الايام تجرحنا ونطوي صفحةٍ بكتاب
تأملنا نهاياته بعد كسره تواسينا
وهو يدري نهايتها ولكن للأسف ماتاب
حسب من ضعفنا صمتٍ نطاول به هقاوينا
وهذي هي نهايتها قفلنا للغرام ابواب
والا ياليت ريّحنا ولا رحنا لا جينا
1
22
6
إذا كان في قرب من تحب شي يؤلمك .. فابتعد .. وأعطي لقلبك مساحة كي لا تتألم أكثر .. وابحث عن مسافة أمان تجد بها نفسك .. وترسم خطوط جديدة وواضحة للحب ..تعيد بها لقلبك اتزانه .. ولروحك طمأنينتها..
وبالتالي تكون نتيجة اختيارك للابتعاد مكسب وليس خساره ..
1
16
3
" لايجوز التعويض لأي من طرفي العلاقة العمالية ( التعاقدية ) عن فترة الإشعار إذا كان الإنهاء وفق المادة ٧٤ من نظام العمل أو كان الإنهاء لسبب غير مشروع "
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
1
1
12
للفائدة ..
( وردني على الخاص عقد من احد الموظفين العاملين بأحد الشركات وكان متضمناً في احد بنوده الاضافية شرطاً عن فترة التجربة يطلب فيه من الموظف عند رغبته انهاء العقد خلال فترة التجربة أن يُشعر صاحب العمل قبل شهرين من تاريخ ترك العمل ) .
طبعاً هذا الشرط مخالف لنظام العمل وهذا
1
0
12
جمعة مباركة للجميع 🌹
" نصيحة "
تردني يومياً كثير من الاتصالات والاستفسارات والرسائل وأغلبها من موظفين في القطاع الخاص بحكم خبرتي في القضايا العمالية ، ولكن للأسف الأغلب منهم يأتون متأخرين وتكون إما أحكام نهائية صادرة ضدهم أو حتى أحكام ليست نهائية أو لم تصدر وتكون وقائع وحيثيات
4
5
11
@BHChalol
@alharbi_hr
توجد حالات لا تحتاج تراضي وسببها مشروع وهي التاليه : ١/ ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة .
٢/ ترك العامل العمل لأحد الحالات الواردة في المادة ( ٨١ ) .
٣/ انهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة اشهر من عقد الزواج او ثلاث اشهر من الوضع ( الولادة ) .
٤/ فسخ العقد من قبل العامل او ترك
0
1
13
@Fahad_Y2
استاذ / فهد ..
لايوجد في العقود محددة المدة استقالة .
فالاستقالة في العقود غير محددة المدة وتعني طلب العامل ترك العمل لظرف ما ( سبب مشروع ) ثم موافقة صاحب العمل على هذا الطلب .
ملاحظة ( يستطيع صاحب العمل قبول استقالة العامل وإعفاءه من شرط سبب الاستقالة المشروع ) .
ففي العقود
1
0
12
@US_World1
الهلال .. يعني أن تحلم وتستفيق ليتحقق الحلم 💙🤍
أعظم لاعب في تاريخ العالم يتشرف بارتداء فانيلة الزعيم العالمي .. اللهم لك الحمد🙏
3
0
11
توضيح مبسط لأبرز المواد في #تعديلات_نظام_العمل التي تهم العامل ( الموظف ) على وجه الخصوص وهي كالتالي :
١/ المادة ( ٣٧ ) الاصل ان يكون عقد العامل غير السعودي مكتوباً، أما في حال لم يكن مكتوباً فيثبت العامل تاريخ مباشرته الفعلية ليصبح مدة عقده سنة من تاريخ مباشرته ويتجدد تلقائي
1
3
12
@alharbi_hr
من حق صاحب العمل رفض الاستقالة ، فإن رغبت بدفع الشرط الجزائي فقدم طلب فسخ العقد وفقاً للمادة ٧٧ من نظام العمل وبكذا تدفع الشرط الجزائي .
أما تفصيلاً عن سبب رفض صاحب العمل قبول الاستقالة ، فلو قبلها كاستقالة سيسقط حقه في التعويض عن فسخ العقد المتفق عليه وبالتالي سيكون من حقك
0
0
12
@babbygiiirll
نصت الفقرة ٢ من المادة ٥٥ عمل والتي نصت على ( إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل
1
1
11
شعر يوصف حالة النصر في ملعب الحوية بالطائف 😂 #الهلال_النصر
4
4
10
@Fahad_Y2
استاذ / فهد الغالي ..
فرق التوفير بين الراتبين للموظفة ٣٩٠ ريال وبالتالي من صالحها تأخذ هذا المبلغ شهرياً ، علماً أن اختيار الراتب الاساسي الأقل كذلك من صالح صاحب العمل لأنه سيتم توفير مبلغ حصة التأمين عن فرق الراتبين مبلغ ٤٧٠ ريال .
في حال كان البونص أو أي زيادة تحتسب على
4
0
10
" ورد عن النبي عليه الصلاة والسلام وهو يودع مكة أنه قال: "ما أطيبَك من بَلَد وما أحبَّك إلي، ولولا قومي أخرجوني منك، ما سَكَنتُ غيرك" (رواه الترمذي) وكلمة بلد في الحديث الشريف كانت دلالة على الوطن كذلك .
فبمثل هذا اليوم يجب أن يكتب الشعراء ويتغنى المطربين حباً وطرباً بأوطانهم ،
2
3
10
" طلب العامل نقل الكفالة وطلب تجديد الإقامة وطلب إصدار تأشيرة خروج نهائي ليس من ضمن الاختصاص الولائي للمحاكم العمالية " #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
1
1
5
@econabdullah
قيامك بعمل إضافي خارج مهامك الوظيفية دون خطاب موجه لك من صاحب الصلاحيه يحفظ حقوقك النظامية نتيجته غالباً عكسيه او نفس النتيجه التي حصلت معك .
الله يعوضك خير 🙏
1
1
9
أبرز مواد نظام العمل التي تم تعديلها ويجب أن يتنبه لها موظفي القطاع الخاص هي :
المواد (٣٧ و ٥٣ و ٧٢ و ٧٥ و ١٠٧ و ١١٣ و ١٥١ ) . #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
0
0
10
@falahsport
ياخوي فلاح ..
التوثيق بسيط جدا .. كل مباراه نهائية اكيد تكون يادرع ياكأس مع ميداليات وتحت رعاية إما ملك أو أمير أو مسئول .
سهله جهزها وقدمها ولا تنسى الفيديو الخاص بالمباراة .
6
4
10
قضية عمالية ..
قام احد العاملين بترك العمل بسبب انتهاء الاقامة رغم ان عقده محدد المدة وسبب عدم تجديد الاقامة بسببه ، فقمت بالتعاون مع احد مكاتب المحاماة برفع دعوى ضد العامل وصدر الحكم الابتدائي ضد العامل ولصالح الشركة بتاريخ ١٢ / ٩ / ١٤٤٤واعتبر الانهاء من قبل العامل بسبب غير
0
2
8
@ariyadhiah
لاحظت ان رئيس نادي النصر يحرض رئيس نادي الباطن ليطلب حكام اجانب في مباريات الباطن القادمه .
هذا اعتراف ضمني صريح من مسلي ال معمر ان النصر فاز على الباطن بمساعدة الحكم المحلي .
20
1
6
@Fahad_Y2
@Lawyer_Ali7
@Lawy2r
@alharbi_hr
@Hamad_althobiti
@MAljerfali
@AlsahmahSultan
@fhd20hm
@abdulkareem_hr
حسب شروط العرض الوظيفي .
مثلاً .. إذا حدد المسمى الوظيفة ومقدار الأجر ومدة العقد ثم يحدد له مدة محددة لقبول العرض ومباشرة العمل .
فإذا وافق العامل على العرض وباشر في نفس الموعد وأثبت هذه المباشرة إما عن طريق الإيميل أو أي طريقة إثبات أخرى .
بذلك يكون العرض ملزم على الطرفين .
1
1
9
" قيام الموظف بممارسة العمل خارج نطاق وظيفته الأساسية وإقراره بذلك بعد التحقيق معه واتخاذ الجزاءات التأديبية التي نصت عليها المادة ٦٦ من نظام العمل ، يستوجب إنهاء خدمته دون حرمانه من حقوقه النظامية من مكافأة نهاية الخدمة وبدل الاجازة" #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
0
1
6
@alharbi_hr
اذا لم يباشر العمل خلال المدة التي حدد تاريخ بداية العمل فيها فلا توجد اي التزامات على الطرفين ، اقصى مايكون هي ضياع الفرصة الوظيفية عليه .
2
1
9
@Aldowayesh
خذها مني نادي النصر يعيش حالة فِصام الله يعافيه والسبب إعلامه .
الآن اللي يقرأ التغريده يقول ماريقا وايقالو الهلال وبانيقيا الشباب كانوا لاعبين المباراه ومتحالفين مع الاتحاد .
عايشين خارج الواقع .
1
1
7
@alharbi_hr
هناك إضافة على ما ذكرت استاذنا / خالد وسأطرحه بصيغة سؤال .
س/ ماهو معيار الإصرار على استقالة الموظف وكيف يتم إثباتها ؟
ج/ ١/ معيارها ( عندما يترك العمل ويرفض الحضور ) .
٢/ إثباتها ( عندما يتم اثبات غيابه وفقاً للفقرة ( ٧ ) من المادة ( ٨٠ ) من نظام العمل في حالة الغياب لأكثر من ١٥
1
2
9
@Fahad_Y2
التفصيل المذكور عن الاجازة المرضية مبني على حكم عمالي نهائي يؤمد بعض الاجراءات الواجب التقيد بها من قبل اصحاب العمل
@alharbi_hr
توضيح ..
( إذا حصل العامل على إجازة مرضية سواء من داخل المملكة أو خارجها وقام بتقديمها للمنشأة فليس من حق المنشأة رفضها ، حدود صلاحية المنشأة رفع الاجازة المرضية الى الشئون الصحية - إدارة الهيئة الطبية - بالمنطقة خصوصاً الاجازة المرضية الصادرة من الخارج ليتم مراجعة بياناتها
3
2
45
1
0
8
في حياتنا أحياناً .. نُساق إلى منعطف لا نريده ولا نتمناه .. فيحصل التحول المهم غصباً لا رضى !!
1
4
4
@hfc_2020_
@Fahad_Y2
ملاحظة وتفصيل هامة جداً ..
الاستقالة تكون في العقود غير محددة المدة ويجب ان تكون الاستقالة بسبب مشروع على ان يتم اشعار صاحب العمل قبل ترك العمل ب٦٠ يوم دون انتظار موافقته عليها .
اما في حال رغب الموظف بالاستقالة وليس لها سبب مشروع فيجب اخذ موافقة صاحب العمل عليها ابتداءاً ، فإن
1
1
9
"قضية عمالية هامة "
نظرت هذه القضية منذ عام ١٤٤٠ وصدر فيها حكم ابتدائي لأحد الموظفين ضد الشركة التي يعمل لديها بمبلغ ١٦٨ الف ريال وقد صدر الحكم الابتدائي عام ١٤٤٤ ، وبعد أن تم توكيلي من قبل الشركة وبالتعاون مع احد مكاتب المحاماة التي يربطني معها عقد استشارات عمالية وبتوفيق من
0
2
7
@Southadain
@GhanemAlmasarir
اخ فارس ليست الكلمات عي من يصنع الانجازات .
بل ان سيدي ولي العهد سيصنع المعجزات لان عمله حفظه الله مخطط ومدروس .
حفظ الله قيادتنا الحكيمه والف مبروك للجميع .
3
0
7
( إذا رفض الموظف أن يعمل بوظيفة غير المتفق عليها في عقد العمل ، وفُصل بسبب هذا الرفض ، يعتبر فُصل فصلاً تعسفياً ويستحق التعويض بحسب نوع العقد مع مراعاة ما نصت عليه المادة ٦٠ من نظام العمل ) #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
1
1
8
رساله عاجله لإدارة الهلال 💙🤍..
احضار المدرب العربي بن زكري ليقود تدريب الزعيم في بطولة كأس العالم للأندية 💙🤍 ..
دياز منتهي الصلاحيه لابد من استبداله بشكل عاجل !
0
10
5
@alharbi_hr
استاذنا الحبيب / خالد الحربي ..
سؤاله غريب واجابتهم اغرب ..
طيب ليش كل هذا ..
ايش المشكله لو قدم استقالته ، فإن قبلوها معناها ليس لهم حق المطالبه بالتعويض .
واذا ماقبلوها يستمر في العمل .
الحل المنطقي (يقدم الاستقالة ويطلب اعفاءه من فترة الاشعار ) .
يوافقوا وتنتهي القصة .
2
2
7
معلومة عمالية هامة جداً !!
هناك خلاف قوي بين قضاة المحاكم العمالية في احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكل له اتجاه والقضاة على منهجين في ذلك ، فبعضهم يحتسبها على الاجر الفعلي الذي ينزل على البنك والبعض الآخر يحتسبها على الاجر المسجل بالعقد .
معنى ذلك انها ترجع لتقدير القاضي ، ورأيي
0
3
8
( إذا تكرر تأخر صاحب العمل في سداد أجر العامل نهاية كل شهر يجعل توقف الموظف وفسخ عقده مشروعاً ويستحق كامل حقوقه النظامية من مكافأة نهاية خدمة وبدل الإجازة وغيرها من مستحقات ) #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
5
1
7
@alharbi_hr
بعض الردود لاتُدرك حقوق العامل وفق النظام .
فمثلاً صاحبت السؤال هي أصلاً في فترة تجربه ، وصاحب العمل طلب منها الاستمرار بالعمل خلال هذه الفتره دون ان تستحق أوف .
ولو رفضت سيقوم صاحب العمل بفسخ عقد العمل دون مكافأة نهاية خدمه .
أؤيد رأي الاستاذ / خالد بأن لا تعترض وتستمر بالعمل .
1
0
7
@AlTrendAlsaudi
العزة لله وحده ..
افعالهم ستزيدنا إيماناً ويقيناً بأن الله سينصر المؤمنين ولو بعد حين .
0
1
8
@adelalmulhim
لكم ان تتخيلوا أن مصطلحات جمهور الهلال يستخدمها إعلامي الاندية المنافسة !!!
كم أنت كبير يازعيم 💙🤍
4
0
7
@abdulkareem_hr
هو مخير بين أمرين ..
إما الاتجاه للشرطة وتقديم بلاغ .
أو الاتجاه للمحكمة الجزائية لرفع قضية .
0
1
7
بتوفيق الله وحده ..
صدر يوم الخميس ١٥ / ٠٨ / ٢٠٢٤م اتفاق مصالحة بين موكلنا واحدى الشركات الخاصة عن طريق الهيئة الودية لتسوية للخلافات العمالية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل أن يتم رفع الدعوى أمام المحاكم العمالية ، وهنا يتضح الدور الهام الذي يجب أن يقوم به المصلح
3
3
7
@alharbi_hr
الجواب حسب رأيي الشخصي لا يخرج من نقطتين :
١/ اذا تقدمت بالاستقاله ولم يتم الرد عليها واستمرت بالعمل تستحق الراتب .
٢/ أما اذا تركت العمل من تلقاء نفسها دون موافقة صاحب العمل على الاستقالة فهي لاتستحق الراتب واذا استمر غيابها لأكثر من ١٥ يوم يتم فصلها ومطالبتها بالشرط الجزائي .
3
0
7
اليوم بحمد الله وتوفيقه تم نقض حكم المحكمة الابتدائية القاضي بإلزام المدعى عليها بدفع مبلغ ٣٦٢،٥٠٠ ألف ريال لقاء الانهاء غير المشروع ، وبعد تأمل ودراسة الحكم الابتدائي جرى إعداد لائحة إعتراضية لاقت قبول محكمة الاستئناف والذي قررت نقض الحكم الابتدائي برد الدعوى لعدم الاستحقاق ،
2
4
4
" إذا أرسل صاحب العمل خطاباً للموظف بإنهاء خدماته ولم يعترض الموظف في حينه ، فيعتبر هذا الإنهاء يستند لسبب مشروع ولا يستحق الموظف عن ذلك تعويضاً "
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
2
1
6
@falahsport
واضح جداً ..
عندما اوقفوا الهلال عن التسجيل لم يستطع الوصول للمباراه النهائية لأندية كأس العالم وكأس ابطال الدوري بآسيا !!!
والنصر حقق بطولة السوبر وفاز على الاتحاد وتصدر الدوري 🤣🤣
تحدث بما يعقل ؟؟؟؟
2
1
7
@ALOKEMEabdualrh
@ahmedaltehani
@YouTube
أخي الاستاذ الوائلي / عبدالرحمن العكيمي ..
شكراً من القلب على جميل طرحك فقد وفقت فألجمت .
فمن المؤسف حقاً أن إبن وزوج عائشة لايستوعب أن الشعر منذ العصر الجاهلي وإلى عصرنا الحالي يستخدمه الشعراء في تشجيع المقاتلين واستثارت هممهم وعزائمهم وقت الحروب ، كما أنهم في أشعارهم يذكرون
2
1
7
@Fahad_Y2
القرار خاطيء بكل تأكيد ..
لا يحق فصلها بهذه الطريقة فالواجب يسبق هذا القرار تحقيق ثم تدرج في العقوبة ، وهل السبب وجيه لتطبيق المادة ٨٠ وحرمانها من حقوقها .
ثم لو افترضنا جدلاً أن المادة ٨٠ تطبق في مثل هذه الحالات وهذا ما لا نسلم به أبداً ، أين أتاحة الفرصة لإبداء أسباب الاعتراض
1
1
5
@Fahad_Y2
حسب قرائتي لرسالة الموظف الواضح ان عمله قام بجميع الاجراءات النظامية قبل فسخ العقد ولم يذكر بأنهم خالفوا اجراءات المادة ٨٠ من النظام واطن لا خلاف على ذلك .
سؤاله واضح !
هل له الحق بالمطالبة بحقوق نهاية الخدمة ورصيد الاجازات المتبقيه ؟
الجواب / يستحق فقط رصيد الاجازات المتبقية .
3
0
6
الواقع والامنيات ..
واقع المباراه فوز الريال وبفارق ٢ ..
الامنيات فوز الهلال بأي نتيجه .
التوقعات .. تحسم بركلات الترجيح .
الله ينصر الزعيم الملكي العالمي 💙🤍
#نهايي_كاس_العالم_للانديه
3
0
3
" يجوز لصاحب العمل اذا اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف في أيام إجازات الأعياد والمناسبات الوطنية والأعمال الموسمية وفقا لنص المادة ( ١٠٦ ) من نظام العمل ، على أن يدفع للموظف بالإضافة إلى أجره العادي أجراً يوازي أجره العادي مضافا إليه ٥٠٪ وتعتبر ساعات العمل التي تؤدي في أيام الراحة
0
2
6
تقديم العامل دعوى عمالية ضد صاحب العمل يطلب فيها نقل كفالته أوالغاء بلاغ هروب صادر عليه أو منحه تأشيرة خروج نهائي تُرد مثل هذه الدعاوى لعدم اختصاص المحاكم العمال��ة النظر فيها #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
2
0
4
@nawafalharbi17
اطلب حجز على الاموال بعد الافصاح عنها ، واذا ثبت امتناعه عن التنفيذ تقدم بشكوى ضده أمام النيابة العامة .
1
0
6
@Aldowayesh
قانوناً ونظاماً وانت اكثر من يعلم ..
لا يجوز تكليف المدرب جارسيا بعمل غير تدريب الفريق الاول بنادي النصر وهذا ما تم الاتفاق عليه بعقد التدريب !!
8
0
6
@m93547740
@abcd13200
معنى انتهاء العقد ان العقد محدد المدة .
بالمختصر تستحقي مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، بمعنى نصف راتب عن اول خمس سنوات خدمة وراتب كامل بعد الخمس السنوات الاولى عدا رصيد الاجازات .
1
0
6
@Aldowayesh
صدقني الحكم البلوي كان قراره صائب لأن سلمان الفرج لم يتعمد ايذاء اللاعب ساندرو وحاول ان يتفاداه وعند لمس ساق اللاعب كان يحاول سحب قدمه من على ساق اللاعب ولأجل ذلك لم يمنحه الكرت الاحمر واتضح له ان القرار سليم عندما راجع الفار .
الواجب عدم التجني على هذا الحكم المميز .
17
1
5
@Fahad_Y2
لا يمكن إعطاء رأي صحيح على مثل هذا السؤال الا بعد مراجعة الآتي :
١/ الاطلاع على عقد عمل الموظف ابتداءاً.
٢/ هل ضعف الأداء الذي بني عليه الإنذار مبني على تقييم أداء تم ابلاغ الموظف به سابقاً .
٣/ هل المدينة التي تم نقله لها خارج حدود المنطقة الإدارية .
٤/ الاطلاع على خطاب النقل
0
1
4