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関口大地|エルマーケ代表取締役
@sekid_1020
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(株)エルマーケ代表取締役 マーケティング会社売却経験を元にLINEマーケティング会社を設立 セールス社員とインターン生募集しております。 Xでは口が悪いですが、実際は口悪くないです。
Joined May 2023
すごく共感する。「優秀な人材を取れば何とかなる」って発想自体が甘い。 実際、裁量権ゼロのトップダウンな会社じゃ、デキる人ほど速攻で辞めるに決まってるやん。 自分の手足として使う気まんまんの経営者が、実は一番組織の成長を阻んでるんちゃう? まずは文化や仕組みをしっかり整えなきゃいけない、そこに投資する企業は『優秀な人材』を採用しても結局共倒れ。批判もあるやろうけど、経営者こそ変わらないと、結局誰も幸せにならへんと思う。
仮に優秀な人材を採用できても、組織の文化や仕組みが整っていなければ、彼らは想像以上に早く辞める。例えば「裁量権は与えず、経営者がすべて決める環境」では、優秀な人材は活躍できない。まず、組織の土台を整えることが先決。
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