まつ【大学中退→フリーター→高卒公務員→？】
@matsu_koumunews
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公務員（主に市役所）関係のニュースや思ったことをつぶやくアカウントです。 とある高卒公務員の日常。目標は、定時1分後退庁。 良かったら、気軽にフォローしてください。
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役所生活もまもなく10年目ですが、初めてパワハラ上司に出会う。部下に対して完全に優劣をつけて贔屓、比較するタイプで、マイクロマネジメントの権化みたいな方です。仕事も早く、上からの受けはいいですが、下の評価は？仕事の出来というよりは、自分への忠誠心が高い人を優遇するところも怖いです
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おそろく距離が近い間柄だったんでしょうね？さすがに、ある程度の信頼感がないと、この冗談は言えないでしょう。
口は災いのもとですね。公務中は気をつけましょう。
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最近、転職活動中のアカウントで、周りに反対されてる方をお見かけします。
特に、公務員は世間的には、楽で待遇が良いとされているので反対されやすい。
メンタルが落ち込んでいる時は周りに味方になってほしいものですね。
疲れた時こそ自分勝手に振る舞うのも大切かもしれません。
＃公務員 ＃転職
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今の職場や所属の人間がくそだと思う時、自分もまたその一員なので同類。みたいなのよく見かけますが、特に市役所はあちこち行きますからね。MAXの運ゲーです。逆にいうとやばくても、民間よりは短期的や異動のサイクルなので脱出も可��。良い職場からの追い出しも短期的。どっちにせよって感じですね
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ついに維新の市長が選挙に敗れましたか。兵庫県のパワハラ事件の影響もありそうですね。若い市長はどんどん増えていった方がいいですね！
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仕事ってのは金のためにやるもんであって、社会貢献とか組織目標の達成なんてのは二の次ですよ。
大体、何やっても給料あがらないし、成果によるインセンティブもないし、公務員はさっさと定時で帰って難関資格の勉強でもするか、プロ野球観ながら缶ビール飲むか。
案外、そんなもんよ。
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@wtp2005ap
担当者としての基準と、昇進する基準は別枠にした方がいいと思いますが、そうなると評価基準が難しそうなんですよ〜！ただ媚びへつらうだけの人が出世するのはそれはそれで困るという・・
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離職者が出ても、次年度の募集で補えばいいと思っていますよね？
離職者が増えて、技術や知識の継承が全然できていない。氷河期世代がすっぽり消えていて、若手の業務量、必要な知識は増加しています。
ブラックな割に給料も高くない、そんなんじゃ若い人は辞めていきますよ。
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こんな明らかなミスは論外という他ありませんが、漫然とシステムに数字を入力しているだけなので、実際の金額の正誤は正直よくわかっていないことが多いんですよね。現場はケースワーカーの人数も少なくて、国基準よりも多い120ケース担当なんてざらですし、限界でしょう。
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今は「生きててえらい」モードに入ってます。朝起きて出勤する。それだけでえらい。ぼちぼちやるんやで〜
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うーんこの。もちろん話になりませんが、引き継ぎが雑なことも原因としてありそうですね。
公務員は度々配置転換があるので、業務を把握しきれないリスクは避けられません。
それにしても、この人だけが処分されるのは、なにか腑に落ちませんね。
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やはり公務員は副業を本格的に解禁しなければ、若い働き手の確保は厳しいでしょうね。
副業解禁するか、沈む船となるか。
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地方公務員として勤務して思うのは、意見を発信すれば疎まれる。
でもそれが絶対に悪いわけではなく、前例踏襲主義は理にかなっている部分も多いので、新しい意見が採用されにくいのもわかる。
何事も塩梅が大事。やりすぎれば、良くても悪くても最終的にはマイナスになる。気がするんだなあ〜
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まれによくあるやつ。
自分の職場では聞いたことがないですが、全国ニュースでは結構耳にしますね。
担当者がやばいやつなのか、職場環境がやばいのか、色々あるとは思いますが、ミスをしても死ぬわけではないので気楽にやればいいのではと、個人的には思います。
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皆さんの職場も若手の離職は進んでいますか？うちの市も30代の転職者が増加していますが、採用も中途の30代が増えてきています。役所以外の経験がある方が増えて、血の入れ替わりを感じますが、氷河期世代がごっこりいないので、すぐに中堅になって大変そうです。
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自分の職場ではないので、おもしろいですねえw
部下があほだと上司は困りますね。こういう行動力を仕事に活かしてほしいものです。
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職場で感情的になるのは良くないですね。言い返してこないこないのをいいことに、立場が下の人に言いたい放題な人が時々いますね。世代間のパワハラへのギャップも組織として解決するべき問題ですね。
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みなさんの職場は男性の育休取得率や雰囲気はどんな感じですか？
私の所属では男性が一ヶ月を超える育休を取得した実績はありません。昨年度、1年取りたいと希望した男性が、やんわり上から断られていました。まだまだこんなもんですね！呆れ通り越して哀れみ。
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この取り組みおもしろいですね。
職員も適材適所な配置ができそうですし、費用も安くあがるなら万々歳！
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職場の同僚は30代が多め。若い世代が多ければ、まだまだ育休・産休とりますよね。自分の周りには休暇による業務増を迷惑と言う人はいません。みんなこれから取る可能性がありますからね。お互いさまです。年次が上の方は取らないかもしれませんが、高い給料もらってるんですから負担増は当然ですね
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弁明の余地がない行為ですが、公務員ばかりが報道されますね。
どこに勤めていようと犯罪ですが、公務員は取り上げられ、民間の方は取り上げられない。公僕は公僕らしく、ルールをより徹底して守りましょう。
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どこまでが真実かわかりませんが、こういう上司がいる場合は録音必須ですね。
体感ですが、これから係長になる30代の人でこういうタイプの人はほとんどいないように感じます。
もっと気楽にお仕事したほうが、みんな幸せになれるはず
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これは見出しから反対意見ですが、うまくいけばメリットも大きそう。
しかし、現場の負担が大きすぎるんですよね〜。もっと楽に導入できるようになると嬉しいんですが
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社長がパワハラしてくる、同僚が自殺する職場で働きたいわけありませんよね？公益通報者を保護しない行政機関なんてありえません。兵庫県で働きたいと思っている若者達、併願先への出願は間に合ったんだろうか。被っている政令市等を受けずに、県に出願してくれたのに。。。
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みなさんはジチタイワークス読まれますか？私は結構好きで読んでいます。
育休はナイスな制度ですが、職員の負担増については考えていかないといけませんね。
育休を取った人に対して、あれこれ文句を言う人を見てきましたが、実に不快ですね。人の振り見て我が振り直せですね
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うーんこの・・って感じですね。
役所のくせにこんなしょうもない言い訳してるから、世の中よくならないんでしょうね。
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公務員経験者の意見なのか、未経験者の意見なのか気になりますね。実際ノルマがないのは気楽ですが、数字が関係なければ、気持ちの話になってくるので、ストレスは半端ないです．．
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@dozeusukui
よっぽど相談しづらい環境何でしょうね！ここまでやるってことは普段からミスしたら詰めてくる上司だったのかもしれませんね。
自体によっては、課長補佐等の役職がなく、担当→係長→課長のパターンあるようですね！2人分=全員分の可能性もありますね！普段はめんどくさいですが、決裁ライン大切！
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診断書を偽造する胆力を他で活かせていれば・・。50代中盤まで来ていれば、退職もらって辞めたほうがよかったけど、踏ん切りがつかないもんかもしれない。なんにせよ、ルールの範囲を超えて休むようなら、辞めたほうがいいですね。
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公務員として許されない行為ですが、こういうニュースの度に、公務員の副業解禁について考えさせられる。
まだ時間はかかりそうですが、営利団体への勤務もいつかは解禁されそうだと予想しています。
＃公務員 ＃副業
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下っ端が怒られて済むことなんて大したことじゃないんで、あんまり気になくていいですね。怒りを見せてくる人は、ただ感情をコントロールできていないだけで、その人のために怒ってるとか嘘ですからね。アンガーマネジメント研修おもしろいのでおすすめです
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おおお？なんかすごい時代になりましたね。某有名ファミレス店では、結構な成果をあげているとかいないとか。良いか悪いかはやってみないとわからないけど、最初にやる人はすごいですよね。
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@ssfujiyama
@wtp2005ap
市役所は通常3〜5年程度で異動があるので、行き先によって求められるものがかなり変わるのがネックなんですよね〜。色々な経験ができるのが良いところでもありますが、管理側も担当者の業務を全くやったこないなんてザラにありますからね・・
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最近は社会人経験者枠での採用が活発です。
主旨としては、経験のある即戦力を！ということでしょうが、退職金の削減も財政面で見ると大きなメリットです。
働く側としては最低でも25年、できれば30年は積立期間がほしいところですね。
＃公務員 ＃退職金 ＃公務員ニュース
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令和ではこれがパワハラです。上司になる方はその自覚が必要です。昇進前研修ではコンプラの話を聞きましたよね？怒鳴ったり殴ったり、それだけじゃありませんよ。余談ですが、課長は減給となっていますが、御本人はどうなったんでしょうね。
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