かわもふ🐏
@kawamofu
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零細フリーランスです｜ご飯の誘いはいつでも大歓迎です（パクチー以外なんでも食べれます）。Bizサイド・コーポレートの人材紹介も細々とやってますので、力になれそうでしたらDMください🎮🥩🍣🍺🛫🧖
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50名くらいの会社で、RPOも入れずに人事全般やりつつ、今月はもろもろ合わせて6名の入社承諾に至ったので、さすがにビール飲んで然るべき。
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【業務委託人事探してます】
クライアントの１社で業務委託人事（採用メイン）を探しており、採用担当歴2-3年程の複業希望者いたら、自薦他薦問わずご連絡いただけたら嬉しいです！
（エージェント挟んでの契約は現状検討しておりません🙇）
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【ご報告】
今月いっぱいで2年半勤めたREADYFORを離れることとなりました。
採用パートナーのみなさま、人事仲間、そしてREADYFORメンバーのおかげで本当に楽しく働かせてもらいました！あざっした！
(READYFORで1,2を争うデスク汚いマンなので片付けがんばります〜)
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このまえ「採用責任者されててすごいですね」と言われたんだが、
採用Mgr＝採用責任者
ではない
採用「する」責任は、各部門の決裁者（上司）や管掌役員がメインで負う。人生を背負う覚悟をもってもらう。
一方で「採用活動」の責任は僕にあるので、採用「できない」責任は僕が負う。という感じかな。
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READYFORの公式noteにてインタビューしてもらいました！
どんなことを考えて仕事してるのか、思うままに話し続けてしまったのですが、素敵な記事に仕上げていただき感謝です
@Readyfor_cf
#note
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29歳になりました。
「まだ20代なんですね...！」
みたいなのをかれこれ3〜4年言われ続けてる気がします。
あ、浅野屋さんの赤酢のお寿司をテイクアウトで頂きました🍣
29歳の豊富は、これまで以(文字数)
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【ゆる募】
もう1名、転職希望の友人です。
・27歳男性
・新卒から大手人材紹介で現在課長職(課員6名)
・全社表彰複数回
・テクノロジーの知見をつけたいようなので、エンジニアリング部門と距離が近いベンチャーが良さそうです
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#人事アドベントカレンダー の企画で一本記事を書きました。エージェントとしてキャリアをスタートさせてから、一人採用担当となり、いろいろと見える景色が変わったなあと思う今日この頃です。
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【サウナ立ち上げ・運営やりたい人いませんか？】
現職の絡みで、京都の四条烏丸に立ち上がるクリニックと連携してサウナをスタートする話が出ています！
サウナ立ち上げ・運営やってみたい方がいたらぜひ一度お話させてほしいです
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登壇するもふ🐑
HERPさんにご指名いただきまして、「100人の壁と採用チーム」をテーマにお喋りします！
100人の壁を打ち破った自覚はないので、「こんな風に試行錯誤してます」というのをいろいろ話せたらなーと思ってます笑
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【登壇しますよ〜】
HERPさん×キャスターさん共催イベントで登壇します！
atama plusさんは前々から気になっていたのですが、なかなかイベント等で接点がなく、ご一緒できるのとても楽しみ！
(
@sakura_m31
に当日までに痩せろと言われております。。)
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（河本からのお願い.........経歴書は.........PDFで出してほしいです..........閲覧環境によっては.........読めないレベルで崩れたりします..........）
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あ、この前Pairsで出会った人との3回目のデートの時に
「2日前に彼氏ができました。ごめんなさい」
と言われました。こちらからは以上です。
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おかげさまでここ最近めちゃくちゃ採用調子良いのですが、振り返っても何か新しいテクニックを身につけたわけではなく、とにかく「凡事徹底」というだけでした。やるべきこと、やると決めたことを誰よりも徹底的にやり抜けたことが本当に良かった。
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READYFORに入ってからの1年3ヶ月くらいの中で、文句なしのダントツに暇なので誰かランチしてください🍽
23区内であれば多分どこでも大丈夫です！
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今回の転職、結構色々悩んでまして、
「同じように転職活動中の方と、双方の思考と感情を吐き出しあったら何かヒントがあるんじゃないか」と思い、気づいたらPittaが立ち上がってました
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たぶんこれまでも「人事向けの図書館や、学びを深め合えるコミュニティがあったらいいなー」と思っていた人は少なくなかったはず。
でもそれを本当に形にできたのは、吉田さんの熱い想いと、仲間がどんどん集まる素敵な人柄があってこそだと改めて思いました。
おはようございます！
人事図書館のクラウドファンディングについて、ようやくお知らせできます！明日30日の18時に共有予定で準備を進めています🔥
今日は今回クラウドファンディングに挑戦しようと思った理由を共有させてください。
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●ご報告
私事ですが、2年ほど交際・同棲していた方とお別れしました。シンプルに僕の力不足でした。最後は「お互いがんばろーね」と言って終わったので諸々頑張ります。
（仕事の相方を募集し始めたら、プライベートのパートナーも募集することになるとは。。。）
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READYFORにいた時くらいから節々で「起業しないの？」「次は独立？」みたいなことを言われてて、その時は「あー、ちょっとは能力を認められてきたのかな」と喜んでいたけど、
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#採用アドベントカレンダー 8日目。
僕が採用活動において大事にしていることを書きました。ふざけているようで、大真面目な記事です。ご笑覧ください。
苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ
@kawamofu_mofu
#note
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人間って根底の能力（CPU）の差は大したことなくて、
・乗っかっているアプリケーションの量 / 質（主にそれまでの経験などから来る引き出しとか生み出せるアプローチ）
・バッテリー駆動時間（体力）
で結構差がつくんじゃないかと思ってきた
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経営管理（経理経験者）を急ぎ採用したいです！
「お金の流れを生み出す」という事業特性上、確実かつ柔軟な経理オペレーションは事業拡大にとても重要な意味を持っており、非常に面白いポジションだと思います。興味ある方、紹介できるよというエージェントの方、ぜひお話しさせてください！
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【ゆる募】
エンジニア採用で副業したい方いらっしゃらないでしょうか？
経験浅い方、エンジニア採用担当なりたてでも大丈夫です！
めちゃくちゃ応援したい知り合いのスタートアップなのですが、河本があまり余裕がなく、、
いくつかの環境でやることも良い経験になると思いますのでぜひ！
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【ご飯のお誘い】
最近心身の余裕がなさすぎてあんまり人と飲みに行けてないので、みなさまにもちょっとだけ得がありそうな飲み会をいくつか勝手にやります
はじめましてとかお久しぶりとかは全く気にしていないのですが、バランスはちゃんと取りたいので先着順じゃないことだけご容赦を〜
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シリーズA調達済みのtoB SaaS企業で、採用オペレーションコツコツ（ガツガツ？）進めてくれる人募集してます（業務委託想定）！
最低限候補者対応を毎日+空いているところでスカウト進めるみたいな感じになると思います！ご興味あればお繋ぎしますのでぜひ！
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最近のHR界隈のテーマは「転職回数」っぽいですね。僕は「回数」は気にしませんが、半年〜1年以内の離職を複数回繰り返しているとちょっと気になります。
まあ、僕も社会人3年半の時点ですでに3社目でしたしね。
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ひとり人事が本当に大変なのは、「リソースが足りない」とか「やること幅広くて大変」とか以上に、
「気持ちはわかるけどそうじゃない、そうはできない」ってのを経営陣にも従業員にもひとりで言っていかなきゃいけないところなんだろうな、と思うに至った
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グルメアカウントとしての仕事を放棄しておりました。申し訳ございません。
先日は1社目の後輩と六本木「黒猫夜」に行ってまいりまして、中華というより「中国郷土料理」ということなのですが、結構エスニックな感じでございました。
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忙しくてカッコいい大人を僕はいっぱい知ってるし、(僕自身がカッコいいかは置いておいて)今は成果の報酬として新たなチャンスと高負荷なミッションを取りにいっているので、そうい���生き方を否定されたくはないなあ
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最終的に勤務地と通勤時間の問題でご辞退された候補者さんからのめちゃくちゃ嬉しいメッセージ！！！
3ヶ月前に掲げた<Candidate Experienceの向上>を着実に進められてる実感が、、、！
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こうもリモートが続くと、
かわもとの秘技
「たまたまコンビニ行くタイミングが被った風に装いつつ、雑談がてら情報収集・お願いごと・採用要件すり合わせを済ませる」
が使えないのがつらい。
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Twitterのプロフィールリンクを個人noteにしていたけど、
LAPRASアカウントにしたら、note・Facebook・Wantedlyなどなど網羅してるからこっちの方がええやんということで変えてみた。
#LAPRAS
のみなさん、普及活動への貢献ということでなんかください。
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[Coffee Inc.]というスマホのシミュレーションゲームが結構おもろい
コーヒーチェーンを経営するんだが、
・出店場所の決定
・豆のブレンド率
・従業員福利厚生
・メニューごとの値段設定
・資金調達戦略
などなど意思決定の瞬間が山ほどあって大変
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明けましておめでとうございます。
さっそくZOZOで買い物しました。
公私共々、1年前には全く想像もしてなかった場所に立っていて、READYFORのメンバーや他社HR界隈の皆様のおかげです。今年も新たなチャレンジが続きますが、引き続き宜しくお願いしゃす。
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傾向としては大手エージェントに多いのだが、推薦状内の「転職理由」がマジでテンプレのままなんじゃねって文章で送られてくることが多々あって、もはや書かない方が本人のためでは？と思うまである
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【Voicyで喋ったよ🎙】
ぶっちゃけ人事勝村さん
@voicy_katsumura
のVoicy企画第一弾にてお話させていただきました！！
今日から金曜日まで毎日1本ずつアップしていきますー！
(Voicyは編集が出来ないので、全編ノーカットです)
#Voicy
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人事募集されている企業のみなさま〜🙏
エージェント3年→事業会社で人事4年の方でスタートアップへの転職をご検討の方がいらっしゃいます。Web領域の経験はないですが、内外からの採用経験と直近は労務周りも少しやられています。
もしご検討いただけそうでしたらぜひリプ・DMいただけると！
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10月と11月で焼肉会をホストします🥩
面識の有無とか問わないので、一緒にお肉食べてくれる心優しい方はDMください
（場のバランスを取るため、先着順ではないことだけご理解ください）
詳細は画像に
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今日は久々に同僚と集まったのですが、みんな開口一番に「あれ、太った？」しか言ってこなかったので、僕が太ったか、みんなのボキャブラリーがリモートワーク期間で低下したかどちらかだと思います。
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これにSmartHR並ぶの、すごいよなあと思う。
関係ないけど。
私の感覚としては、左の女性は普通にいるんですが、右の男性は（ネクタイの感じが）あまりいない気がします
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就職人気企業でもここまで人溢れかえってないんじゃないでしょうか？本当にすごい！
かわもとのビジネスパーソンとしての人格がtwitterランドに生まれてくるまで全く知らなかった企業さんでしたが（すいません、、、！）、ついつい情報を追ってしまいます。。。
イベントに参加してくれた学生のみなさん。ありがとうございました。
初の合説楽しめました。新オフィスのテイストを模したブースも最高にクールでした。
また明日も出展してます。みんな写真うまい。
#recruit_tg
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もちろん採用は戦いだけど、他社を貶める戦いはしたくない。競合にも最大限の敬意を払いつつ、僕らの船に乗ることで得られる未来を（苦難も含め）、自分なりの言葉で届けられる人でありたい。
もふを
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転職活動のために無職になる、は容易には勧めづらいな〜と今回思った。
これまでは基本的に次の環境を決めてから辞めてきたけど、その時は
無職ってありですか？いったんキャリアをリセットしてみたくて。というご質問をいただきました。本日のテーマは「無職になるってやっぱりダメですか？」です。
メルマガ読者さまからいただいたご相談です。
佐野は無職の経験者なので、失ったものと得たものをお伝えします。
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様々な葛藤がありながらイベントの中止を決断された方が多くいらっしゃるかと思います。
決済手数料のみでクラウドファンディングでの資金調達ができるプログラムを立ち上げましたので、ぜひ活用、また拡散いただけると嬉しいです。
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よく行くバーでたまたまご一緒した方にご紹介いただいた六本木ヒルズ裏手の鮨屋。
そんなにしょっちゅう寿司食べるわけじゃないんだけど、過去一かも。めちゃくちゃ美味しかった
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この前ぼっち人事会で話してて思ったけど、エージェント出身人事がいかに「採用オンリー」のキャリアから脱するかは一つのテーマだと思うなあ。。。
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どーも、CTOに困らされていた採用担当です（記事参照）。
まじ要求水準高くてぎゃーぎゃー言ってたわ。でも妥協せずに仲間集めしてよかった！
ということで、READYFOR Tech Blogスタートです！
READYFOR の「テックブログ開設」までの軌跡 - READYFOR Tech Blog
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うちは中途しか今やってないけど、
「マネージャー候補」みたいな表現は自分の中で強く禁じていて、
「みんな候補じゃね？初めから梯子外されてる人いんの？」
と思ってる。
(「一歩手前だよ」と言いたいんだろうことはわかってるが)
幹部候補として！！
とか言う曖昧な口説き文句で学生を口説く企業が多い。この数日で何人か相談された。
本当の幹部候補なら
・配属先は本社
・初年度の年収も違う
・業務内容も違う
・目標も違う
な訳で。
いい加減、上手いこと言って言いくるめて採用すんのやめた方がいいと思う。
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Web/IT系企業で採用実務経験あり、ご転職検討中の方、いくつかご紹介したい企業ございます！(他薦も歓迎)
シード〜シリーズBくらいです！
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日立は1人あたり紹介手数料400万払ってんのか、、、(°_°)
社員全員が「採用担当」 紹介採用、日立は専用サイト：日本経済新聞
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一応ぼっち人事なんだけど、だらだら話せる人事仲間がいたり、気軽に相談投げられるコミュニティがあったりするからめちゃくちゃありがたいなあ。
相談とかしづらい状態でこれだったら結構辛かった。
みんな一緒に頑張ろ
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Twitter見てたら、
外食って「週１」とか「月２」とかがマジョリティっぽくて、自分が貯金減り続けている理由がよくわかった。灯台下暗しだった。
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「READYFOR SDGs」いよいよスタートです！
第一弾は総額6,000万円のマッチングファンド！ワクワクすっぞ！
クラウドファンディングサイト運営のREADYFOR、法人向けSDGsマッチング事業「READYFOR SDGs」をローンチ——第一弾に大企業5社が参画
@thebridge_jp
さんから
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LAPRASの伊藤さんにお誘いいただき、デビューしました！
もっと話したかった〜〜😭
（チャンネル作ったので、いつか伊藤さんをゲストに呼んで今度はLAPRASの話を聞きましょう🔈）
を始めてみました📻
HRとその他もろもろについて「ゆるくためになる」お話をゲストを招いて放送していきます。
初回はREADYFORの河本さん(
@kawamofu_mofu
)がゲスト！
新型コロナの影響下だからこそ注力している業務についてお話しいただきました！
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