長谷川祐子(Yuko Hasegawa)/PN長谷ゆう/ノルマル17歳。神戸自主上映会企画中
@hasets
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ビジネスとダイバーシティを軸にメディア発信・オウンドメディア制作支援・調査・翻訳・登壇・キャンペーン。属性・場所を超えて/リンクトイン日本2020トップボイス 最も人を惹きつけるクリエイター10人/依頼はhasets2015 @G メール
Kobe, Japan
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発達民はまず左上は避けよう、潰されて二次障害抱えた人数知れず。右上は高学歴で二次障害がなければ入り込めなくもないが、右下へ移る形で生存を考える必要が出てくると思う。所謂バリ層は右下が殆どではないか?腕に自信なければ20代のうちに左下へ入り、ヘルプ出しながら生きていくことはできないか?
自分は④のエリアの「上下関係がユルくフラット」「自分のやり方で仕事を遂行」「転職経験者も一定数いる」「自由と自己責任な社風」「プロジェクト型の組織」「独立志向が強いタイプ」にあてはまる。「作家・小説家」のように、物書きがこのエリアなのはわかりやすい。
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#デフ・ヴォイス 素晴らしいドラマでした。
草彅剛演じる手話通訳士の徹底したプロ意識に引き込まれました。ここまで踏み込んで、捜査や裁判の流れまで変わることが実際にあるのかはわかりませんが。ドラマならこのくらいの展開はあっていいと思います。
＜再放送時間変更のお知らせ＞
ドラマ【#デフ・ヴォイス 法廷の手話通訳士】
本日深夜の再放送時間が変更となりました。
1/6(土)午前0:29-1:42 [総合]前編
1/6(土)午前1:52-3:07 [総合]後編
※5日深夜の放送、間に10分ニュースを挟みます
#デフヴォイス
#草彅剛
🔻番組HP
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自分は④のエリアの「上下関係がユルくフラット」「自分のやり方で仕事を遂行」「転職経験者も一定数いる」「自由と自己責任な社風」「プロジェクト型の組織」「独立志向が強いタイプ」にあてはまる。「作家・小説家」のように、物書きがこのエリアなのはわかりやすい。
社風というのは漠然としているので、まず定義しないことには、企業を見る上で意味がないのです／1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
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@yoshilog
@KaoruNemoto
途上国援助では、現金給付を父親に渡すと全てを飲みや遊びに使ってしまう、母親に渡すと子どもの教育に使う、という話を聞いたことがあります。それで途上国の貧困は一向に改善されず、これではいけないということで開発にジェンダーの視点が言われるようになったんですね。
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@colabo_yumeno
安心できるはずの場所で…
私は勇気をもって声を上げた人を信じます。
こういうニュースを見ると、日本社会や男性を信じることができなくなる女性が出てきてもおかしくありません。
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■発達障害のある人に、私たちができる支援
2013年の東日本大震災では障害者の死亡率は健常者の2倍でした。2016年の熊本地震でも多くの障害者や高齢者が必要な支援を受けられずに孤立しました。
災害時、発達障害がある人へのサポート法。発達障害以外の障害への支援法も。
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@mirailist
同時に「一般の職場では理解されないので働きたくない」という精神・発達障害の人も増えている
様々な事情から一般の職場で居場所をなくし、福祉農園やA型B型事業所に来る人もいる。福祉から一般職場に移ることに本人が苦痛や恐怖心を感じ、拒絶反応をしてしまっていることもある。
これも悲しい
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障害者の雇用で事務補助を希望する人が多くいる。それはそれで悪いことではないが、本当に自己理解したうえでの動機から選んでるのか、経営の怠慢や無知により掃除しかすることがなくそれしかできない、と言って選んでるのか。それにより充実感は変わる。当事者の本当の動機を可視化する手伝いをしたい
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@ShotaHatakeyama
なるほど…。父親に渡すと全てを飲みや遊びに使ってしまう、母親に渡すと子どもの教育に使う、という話を聞いたことがあります。それで途上国の貧困は一向に改善されず、これではいけないということで開発にジェンダーの視点が言われるようになったんですね。
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@origamicat
@decinormal1
今なら誰もが「外へ出られない」という痛みを共有できるはず。コロナ後の世界は元の世界に戻るのではなく、孤立を終わらせる世界に作り替えていこう。
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週刊SPA!「職場を蝕む大人の発達障害」が物議を醸し出す。雑誌側の回答は｜長谷川祐子（長谷ゆう）/ライター兼翻訳者/ビジネスとダイバーシティ
特集のタイトルについて週刊SPA編集部に質問状を送り、回答が返ってきました。
#障害者雇用 #発達障害
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「合理的配慮ではなく、合理的調整と呼ぶべき」芥川賞受賞作「ハンチバック」著者、市川沙央さんインタビュー
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#障害者雇用 トレンド入り。
明日6月1日は、法律で義務付けられた、企業の障害者雇用状況報告の基準となる日。
しかし、この報告を行っていない企業を見たことがあります。これは罰則規定があります。何か問題があったタイミングで発見されたらバツが悪すぎます。注意。
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@bunshun_online
読みました。考えさせられます。
対立せず、互いの落としどころを探るつもりが、Win-Winではなく、自分にわずかなWin、相手に圧倒的なWinになっていないか。
自分さえ我慢すれば丸く収まる…ハラスメント問題にも見られる構図。
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火災が起きた大阪のビルには、発達障害専門で信頼性高いクリニックが入っていました。発達障害者の就労支援会社Kaienの鈴木慶太社長がNHKのオンラインインタビューに出て、クリニック院長について語っていました。
診察できなくなり患者の生活に影響が出るのが気になる。
大阪ビル火災 クリニックを知る元ＮＨＫアナ「院長は非常に謙虚で腰が低かった」｜神戸新聞NEXT
@kobeshinbun
より
西沢院長は産業医をされていたが、発達障害で仕事に苦しんでいる人が多いことに気付いた。
そこで、クリニックを開院し、大人の発達障害を熱心に診ていた。
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ITエンジニア、特に需要の多いAI、データサイエンス、DXを目指す発達障害のある人には、追い風を受けられる時代になったのは確実。むしろ才能ないと思う人でもトライしてみるべき、と呼びかける。
経験を積んで転職して年収1500万稼ぐ人、リモートワークも取り入れて快適に働く人もいる。
発達障害民がハードスキル磨いてエンジニア目指した方が良い理由の一つ！
勿論、全員がこう言った働き方できるわけじゃないけど通勤や人混みが苦手な人は大きな問題を解決できる。
私はWebデザイナーだけど似た感じの生活できててすごく楽になった
障害者は就労移行支援うまく使うと可能性広がるよ
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身体障害で肢体不自由の人達には、「歩ける」と「歩けない」の間に
「歩けるけど疲れる」人達がいる
それで車いすを使っている人もいる
発達障害の人達にも「できる」と「できない」の間に
「できるけど疲れる」ことがある
それでタブレットを使っている人もいる
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小中学校が一斉休校になり、困る人を取り上げたニュースが連日報じられますが…テレビや新聞に出るのは母親だけ。
これ、女性だけの問題にミスリードされそうではないでしょうか。
育児を中心的に担う男性はどこに？
母子家庭は出ても父子家庭は出ないのはなぜ？
#メディアもつながる #国際女性デー
メディアの方にお願い！
休校で困る人について、画面で取り上げるのが女性だけとバイアスがかかっていませんか？女性だけの問題にミスリードしていませんか？
一斉休校で悲鳴をあげているのは女性だけというのが納得いかない。不要不急な仕事の人が優先なので、
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@EnuHandicap
（続）
・障害理解→ワガママを何でも受け入れろってこと？
・差別→え、区別でしょ？
・合理的配慮→特別扱い
・自助会→傷のなめ合いじゃないの？
・障害者運動→偏った思想をゴリ押しする怖い人達
書いててつらいですね。
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バズってる。よく声を上げてくれた。早稲田政経出た発達の再就職が障害者枠の月12万円の清掃…ため息出る
＞就労移行支援事業所の職員から、まるで子どもに対するようにゆっくり話しかけられ、『よくできましたねー』と言われたとき、『本当に障害者になっちゃったんだな』と思いました。
詰んでる
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日本で「人権」が「思いやり」と混同されることや、俗に言う「きれいな弱者（配慮したいと思える）・きたない弱者（配慮したいと思えない）」にも通じる問題。
合理的配慮を要する発達障害者は対人交渉力が弱いことが多く、そんな人にも合理的配慮が行き届くように試行錯誤してきたのがこの数年の支援
だから合理的配慮は制度として仕組み化した方がいい。合理的配慮を業務として税金で働く公務員が調整するなら感情的なやり取りは不要になる。
現状では「愛想のいい障害者だけが受けられるサービス」になりかねない。
「やってもらったら感謝するのは当然だろう」というのとは文脈が違う。↓
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私、長谷川祐子はリンクトイン編集部の取材を受け、今朝インタビュー記事が出ました。
私の歩み、発達障害理解やダイバーシティへの思い、「ビジネスと障害」の文脈でオピニオンリーダーが生まれる状況を起こしていくビジョンなどを語っています。
@linkedinjapan
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右下は所謂バリ層生息地帯、左下③に「メーカー金融(一般職)」があるが、これは量産型障害者枠事務職といえる。
左下と右下がかかった円をかけて、ここがニューロダイバーシティの良い担い手になりそうな領域で国策として増やすべき、と考える。「どこにも居場所がない！」と声を上げる発達民の多さよ
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@GAISUTESAN
私の経験だと、
日系の飲み会では（何もなければ全員参加）若手が幹事の仕事して（意外にやること多い）、1人3000円くらい出してました。
外資でも飲み会はありましたが（任意参加）、役職者が会社から予算取って社用クレジットカードで払い、参加者は何も準備することはなく、1円も払いませんでした。
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障害者雇用の発信していると「成功例を聞きたい」という意見をよく聞く。成功例があればモチベーションにつながるので、まあわかる。しかし、キラキラした（時に企業の自己満足の宣伝も含まれる）成功例より、失敗例から「これはやってはいけない」点を地道に押さえてこそ成功につながるのではないか？
今後は、マネージャーの重要スキルとして「障害者を適切に管理して成果につなげられること」が必須になっていくはずだ。セールスフォース ダイバーシティ＆インクルージョンの嘘 12年も未達の障害者雇用率、「合理的配慮」訴訟起こされかん口令…
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これといいSalesforceといい、外資の悪いパターンは腕に自信のある当事者に日系で得にくい収入や職種やダイバーシティをPR、だが実態は…というもの。
障害者雇用枠で外資系企業に就職したら不当解雇されかけたので、やむを得ず人事とブレイキングダウンした
@WenpeTakichi
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障害者雇用はこういうことばかり。
＞「ここだったら一般採用で入れるかもしれない」と紹介してもらった会社がありました。それが実際に一般採用枠で入社し、今も勤めている航空関連会社です。毎年の昇給もあるし、新しい仕事も振られます。
やる気のある人は一般採用で行くのもありですね。
障害者雇用の現実に「ガッカリしてしまった」 諦めかけた社会復帰、手足3本失った僕の就活実体験
就職活動で直面した障害者雇用の現実に「ガッカリしてしまった」と話す。求人票に書かれた給与額は、低い会社で13万円程度、正社員採用をする会社もほとんどなかったという。
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「お茶くみ」「電話番」ができて初めて、次の仕事が与えられる。
こうした因習に、それらを苦手とする発達障害の人が
どれほど追い詰められてきたことでしょうか。
「自分の職務を確実にこなせばいい」
ジョブ型雇用が導入されれば
発達障害の人をも救うという希望を持っています。
「お茶くみ」でつまずき…… 発達障害「6カ所以上の職場」3割 | 毎日新聞
本来の仕事とは関係の無い事で発達障害の人が職場に居られなくなるの悲しい
#発達障害 #職場 #就労
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私は4/2(火)19:00、世界自閉症啓発デーに講演会を自主開催します。
神戸市中央区文化センターの会場と、Zoomのオンラインでのハイブリッド開催。
発達障害の雇用やキャリアの問題の当事者目線で発信���てきたことも含めて、生きてきた道を語ります。
ご参加お待ちしています。
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@mirailist
もう就労支援がはじまって10年以上。今や海外に比べて過剰診断と言われるほど発達障害児者が増え、簡単に手帳が取れる。「周囲が本人とうまくいかなくて苦痛を感じるほどの発達・精神障害者」はむしろ減る流れだと思うのだが…。社会の眼差しの代わり映えのなさにこそ失望する。
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発達障害・精神障害者への就労支援では #トーンポリシング が飛び交っている。前職で辛い経験をし、「合理的配慮守って」「差別や排除やめて」と自分の言葉で語る当事者に「そんな話し方では労働問題起こされると心配される」「障害受容や自己理解ができていないのでは」と「冷静に評価」する支援員。
障害者差別におけるトーンポリシングは、「わかりやすく伝えられる人なら権利主張をしてもよし」と言っていることであり、その言葉そのものにableismがすごく見られる...伝えることに難しさがある障害者へのトーンポリシングは差別倍増でものすごい大打撃であるのではということに気付いてしまった...
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@2030mirai
【注意】こうした裁判があると障害者一般を訴訟リスクと結びつけ「雇用が控えられる」という意見が出されることがある。障害者一般をクレーマー訴訟予備軍とする見方は誤り。偏見で排除はあってはならない。
障害の有無による力関係に目を向けられれば、特別扱い、訴訟リスクという言葉は出ないだろう
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法律では障害をオープンにしなければいけない義務はなく、障害者枠でない一般枠で途中でオープンにしても合理的配慮を受ける権利はあります。
ただ、仕事がうまくいかなくなった状況でのカミングアウトでは継続が難しい現状も確かにあります。
現在訴訟が係属中であり、今後の進展を見守りましょう。
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コロナショックで新卒採用が危機を迎えるなか「就職氷河期にしてはいけない」ということが言われています。
しかし、知的・精神障害者の就職はずっと氷河期であり続けてきました。
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#発達障害 トレンド入りしましたが…。
普段は支援する立場にある人が、匿名アカ・裏アカ作って「リアルでは言いにくい本音」と称して支援対象とする障害児者に対する一方的な不満を言うのは…。
支援教育の教師が似たようなことして、身バレして処分された、というニュースも聞きます。
発達障害（特にASD）はかわいそうだと思うし、うまく生活できるとええなとは思うが
自分は基本診たくないし、100%自分のこどもにはなってほしくないんじゃ
ほんとに医者なのか！？とか怒られても、嫌なものは嫌なんじゃからどうしようもない
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リエゾン第6話、識字障害の子のためのタブレットが学校でなかなか認められないというありがちな問題に、どうアプローチしていくか、見どころだった。
最後の母親の台詞がまさにそれ「ずるくない」。
母親がメガネというのも「メガネかけているのはずるい？」という台詞を言うための設定かと思ったほど
「合理的配慮はずるくない」
その代表例はメガネなのですね(*^_^*)
担任の先生
＞この子だけえこひいきしていると思われる
＞いじめにつながる
これおかしいです
みんな、色々な配慮をしてもらってます（教室・授業全体が配慮の固まりです）
#合理的配慮 #ずるい？
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■セールスフォースが削減から一転3000人採用。パワハラ解雇訴訟が続く会社に転職して大丈夫か
日本ではレイオフは認められないにも関わらず400人削減か。相場より極めて低額のパッケージを示したうえで請求権放棄を迫った退職合意書も公開。労働弁護士は「公序良俗違反」
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発達障害者の平均年収が低い調査結果は、発達障害者が置かれてきた様々な社会的障壁、合理的配慮が提供されない、いじめ被害に遭う、二次障害になるといった、活躍の場が制限される状況の中で形成されてきたもの
現状が続く前提で「将来の手取り額」とするのは差別がある現状を追認するかのようですね
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今の教育の障害者の扱われ方
"道徳教科書で、常に障害者は健常者が優しくしてあげる対象と描かれ、障害者は優しさにお礼を述べ、時には「ご迷惑をおかけします」と発言させられている。こうした社会では障害者が差別や権利を主張すればヒステリックに否定されていくだろう"
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これ、やり出すと「きれいな弱者・きたない弱者」的な選別になっていき「配慮されやすくなるために障害者はこうあるべき」という話にすり替わっていきそうですね…
人権の問題である合理的配慮に、処世術的テクニックを持ち込むのは危険。
社会の側が、社会モデルの合理的配慮の仕組み化をすべき。
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ChatGPTは人工知能のはずだが、障害者問題への回答では人間を上回っている部分もあるという乙武さんの指摘には同感します。
乙武洋匡がChatGPTにぶつけた５つの質問。｜乙武 洋匡
@h_ototake
#note
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ジャーナリスト江川紹子氏の、障害者雇用訴訟の記事の所感。確かに最後まで読まないとどんな裁判かわからないですね。発達障害の生きづらさに焦点を当てるのはいいのですが、それより「勤務先と裁判になっている」旨を頭の5行に入れればもっと違ったかもしれないと思いました。
この裁判を取材中です。
朝日新聞一面左肩の記事。デジタル版をそのまま紙に印刷したのかしらん。リードが省かれているので、要は何なのか最後まで読まないと分からない。最初の5行で要旨が分かる、という新聞の長所を放棄するのか…。字を大きくした分、情報量が減るので、見出しで理解しろ、ということなのかもしれないが。
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障害者雇用で働く発達障害当事者が、他の当事者にマウント取りするのを見かける。
よくあるのが「社会のせいにばかりして、当事者のイメージ悪くなる」
当事者から共感を得られないのを気にしている当事者もいる。
身体障害者には互いに励まし助け合うつながりがあるのに、発達障害者にはないのか。
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clubhouseもいいが、リンクトインが日本でも盛り上がってきていることが喜ばしい。最近Twitterで積極発信してきた人がLinkedInで発信するケースが増えている。松本淳さんや高野秀敏さんなど。私もよくコメントなど反応している。
LinkedInの良さは色々あるが、EQ高そうな人が多く荒れないところだ。
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@mirailist
「言い方が悪い」は発達障害者の口封じに使われてきた言葉です。
「そんな言い方じゃ聞いてもらえないよ」「障害者を雇う企業が減ってしまう」「社会人としての会話をしましょう」これは話し方の取り締まりによる論点のすり替えで、トーン・ポリシングと言います。
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@2030mirai
筆者は本件を取材執筆中。
この裁判で、企業側の言い分は、「障害者だからといって特別扱いが許されると思ったら間違いである」というもの。
「今日の潮流と逆行」「支援者が間に入ったり、組織として措置を取るべき」と障害者雇用専門家は指摘。
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発達障害者の訴訟で、正しく知るのは大切な一方で、過去の��ラッシュバックや共感疲労など、とても辛い感覚になる人も出てきそうです。辛くなりそうになったら一旦離れてください。どうしても見るなら、後で信頼できる人の前で声を出せるように。まずは自分の心身を守る、やるべきことをすることです。
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発達障害対応に困っている人もいるのは確かですが、発達障害そのものが職場を蝕む存在とみる人も出そうで、人選や中身はきちんとしているのに残念。
全員が中身見る訳ではなく、表紙で釣る戦術もこれはなあ…。
当事者コミュニティとの対話を大切にして誌面作りを。
私も発信側にいて他人事ではない。
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いじめで深刻な被害の実態があったとして、本人が自分の身に起きたことをそのまま訴えたとしても、「よかれと思ってやったことを、発達障害による認知の歪みでいじめと受け取っている」「本人が勝手に傷ついているだけだから、こちらには関係ない」と言えば、いくらでももみ消しできてしまう。
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フジテレビの
#silent
というドラマについて。聴覚障害、新生児スクリーニング、優生思想、考えさせられます。見てないけど、配慮はあった方が良かったと思います。
@ItouYoshihiro
@DPIJAPAN
@mirailist
@sellarm
@h_ototake
@daigarashi
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重機死亡事故の聴覚障害児の逸失利益
判決を聞き、報告集会に出た。
この裁判は聴覚障害者の横の連帯が認知を広げた。当事者弁護士が入り、当事者団体が傍聴席を埋め、法廷に手話通訳やUDトークが導入、支援学校の担任が証言。署名が11万提出された。被告側主張の40%が60%になり、判決で85%。
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【拡散希望】私は6月13日20時から #発達障害者 の就労支援会社
@KaienJp
Youtubeに出ることになりました。
当事者目線から発展した障害者問題の取材・執筆活動を伝える場ができたことに感謝しています。
「ブラウスやスーツが着られない？ ～服装に関する合理的配慮とは～」
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障害者雇用積極企業として表彰されながら、実態はこうだったのですか。
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つらいと声を上げるのが目的の人、社会変革が目的で戦略立てる人、どちらもいていい。どちらがいい悪いというのは多様性でないと思う
「つらいのをわかってほしい」だけの人に「つらいつらいと言ってるだけでは解決しない」と言うと反発されるだけ
@h_ototake
@HuffPostJapan
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@Jn_Matsumoto
リモートワークでの変化
「所属先が会社から社会に変化。SNSは社会そのもの」「自分の普段の活動のなかで次のキャリア考える」（
@Jn_Matsumoto
さん）
「発信すればするほど機会に恵まれ、我慢のいらない社会に」「発信で築いたネットワーク通じて面白い仕事が来る」(
@phreaky
さん『転職2.0』)
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岐阜県の特例子会社での高次脳機能障害への合理的配慮をめぐる裁判について、日本障害者協議会が声明発表。
他の精神障害や発達障害、特例子会社にも影響してくる裁判とみています。
@mirailist
@nauselin
@hironobu_fumi
@KaienJp
@medium02091
@DPIJAPAN
@CareerArt_
@porquejapan
@External_WM
★障害特性の理解と合理的配慮義務遵守の声明
特例子会社で働き続けるために求めた合理的配慮が認められず退職せざるを得なくなったことによる精神的苦痛に対する賠償請求が岐阜地裁で認められず、名古屋高裁に控訴中です。JDはこの裁判を応援し、声明を発表しました。
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世界自閉症啓発デー（4月2日）および発達障害啓発週間（4月2～8日）に行う「職場での発達障害者への差別・偏見に関する緊急アンケート調査」が、明日0時から始まります。私と東京都自閉症協会(
@tokyoautism
)で連携して行っていく方向です。
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「高い集中力発揮するが翌日ダウン」「先進的アイデア出すが周りとぶつかる」
なら「独立して個人で事業を始めるのはどうか」と言いたいですが、独立しようにも市場ニーズのあるスキルも人脈もないし、第一そんな体力も気力もない、という人が多いから難しい。
結局、障害者雇用でも「バランス」が求められてる。
『高い集中力を発揮するけど翌日にはダウンしちゃう』
『先進的なアイデアを出すけど周りとぶつかる』
みたいな尖った人たちが活躍する場が障害者雇用かと思いきや、
『ミスをしないで勤怠良好な人』
をどこの会社でも求めている現状がある。
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こうした裁判があると「行き過ぎた権利主張」「怖い」などアレルギー反応や障害者を「訴訟リスク」と結び付け「雇用が控えられる」との意見が出る。その多くは過剰防衛反応であり「障害者＝クレーマー訴訟」という偏見で障害者が雇用から締め出されることはあってはならない。
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広島の発達障害開示の裁判について、Kaienの鈴木社長は「一般雇用で合理的配慮を受けられるのを知らない人が多い、それをみんなに知らせてくれているという意味ではすごくエポックメイキングな裁判」と述べました。
東京での障害者雇用裁判に立ち上がった発達障害の弁護士がKaienYoutubeに出演します。
話題のニュースを解説する「ニューロダイバーシティ 時事ネタ解説」。
今回は毎日新聞で報道された『発達障害への配慮なく退職勧奨 広島の女性が元勤務先提訴』の記事から、一般雇用における障害開示の是非をとり上げます。ゲストは発達障害当事者で伊藤克之弁護士です。
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「合理的配慮は単に雇用主の問題ではなく、法制度の問題」「『障害者の面倒は俺の役目じゃない』と言うなど、さも障害者が厄介者であるかのような言動は合理的配慮を阻害する。このような『ディスアビリティ(障害)ハラスメント』は絶対に許されないという認識が大事」(東弁護士)
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これ、ずっとあった引っかかり。女性活躍、LGBT、発達障害、ダイバーシティとメディアやイベントでPRする企業は要求水準の高さや生存競争のシビアさが伴っている…
そこに行ける当事者がどのくらいいるのか？余程気概のある人だけじゃないか？
普通でも入れるとこだとそれはそれで競争率上がりそうだが
なんというか、「変わり者がそのままで許される場所」って、すごく競争率が高くて成果主義な環境が多いと思う。成果さえ出せば、「周りと同じ」じゃなくても、同調圧力に従わなくても許される場所
だから、そこに行くには唯一無二の個性とか研ぎ澄まされた凸とかが必要だと思う。そこまでして
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#障害者雇用 トレンド入り。
障害者雇用をめぐる問題を伝えたネットの情報に接していくうち、フラッシュバックやパニック、共感疲労など、とても辛い感覚になる人が出てくることも考え、呼びかけています。
発達障害者の訴訟で、正しく知るのは大切な一方で、過去のフラッシュバックや共感疲労など、とても辛い感覚になる人も出てきそうです。辛くなりそうになったら一旦離れてください。どうしても見るなら、後で信頼できる人の前で声を出せるように。まずは自分の心身を守る、やるべきことをすることです。
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4月2日 #世界自閉症啓発デー、神戸の兵庫大仏、メリケンパークのBE KOBE、神戸市立博物館、神戸市役所、ミント神戸をライトイットアップブルー散歩してきました。
#発達障害啓発週間
#WB_2022
#LIUB
#WorldAutismDay2022
4月2日は #世界自閉症啓発デー
メリケンパーク周辺では中央の神戸海洋博物館などが青くライトアップされました。
#神戸 #神戸港
撮影・秋山亮太
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@2030mirai
そんなのに引っかからない発達障害者は数多くいるでしょう。
特性を理解されて働き、チームリーダーにまでなった人、エンジニアやスペシャリストとして活躍する人。
そのうち検査すり抜けるための対策サイトも出てきそう。
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NewSphere寄稿。米国で、障害平等指数(DEI)という企業の障害者の雇用やバリアフリーの取り組みを評価する指数での高得点企業が発表されました。外資系勤務の方や外資転職を考える方は自社やお目当ての企業があるかチェックしてみてください。
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週刊エコノミスト特集「社会を変える発達障害」と同じ週に、週刊SPA!も職場の発達障害特集。「職場を蝕む」は物騒だが、人選はきちんとしている。エコノミストに出た人も障害者雇用訴訟の発達障害の弁護士も登場。逆にアンチ発達が共感求めて読むと期待外れになろう。
12月のAERA以来発達障害特集続く
本日発売 #週刊SPA!📚
2/21に東京ドームでのラストマッチを控える、プロレス界の象徴 #武藤敬司 が表紙に登場👏
■主な特集
職場を蝕む［大人の発達障害］
東京［住むとヤバい街］ランキング
子ども塾［重課金戦争］の真実
【インタビュー】#押尾学／元芸能人・現ホストクラブ顧問
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読んででしんどい
＞「会社と争ったり、もめ事を起こしたりしたくなかった」
労働者の権利主張は法律で保障されており、迷惑や身勝手と批判される行為ではない。怒ることや権利主張が悪いかのような風潮は危険という筆者の指摘どおり
@mirailist
@nauselin
@adhd_hutekigo
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「もう理不尽すぎて泣きたい！」
これは車いすと二足歩行者の立場を逆転させた世界。
あなたはこのレストランに来たら「二足歩行者だから仕方がない」とあきらめますか？それともレストラン側の意識改革を求めますか？
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#NewsPicks
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@mobileprince_PR
トーンポリシングという言葉があることを最近知りました。「これは障害者雇用の現状でも起きているな」と感じ、気付きを促すためにコラム書きました。
@millbit_JP
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@kaos15596482
アクセンチュアはダイバーシティ相当力入れているな、と感じます。女性をはじめ、LGBTにしても障害者にしても。
「優遇すぎる」という人は一度女性になってみてほしいですが、誰か女性体験VR作らないかなー
お互いを知ることで、自分の考えが誤っていたことに気付け、対話できるようになっていきます。
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@mirailist
日本では、障害者には英語を使ったグローバルな仕事に就くことや海外勤務といったキャリアが殆ど用意されていない。障害者就労支援も障害者がそのような仕事に就くことや、また障害者雇用を必要としている企業にそのような企業があることを想定しておらず、ビジネス英語を学ぶカリキュラムが殆どない。
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@h_ototake
障害をオープンにし配慮を求めても「聞いていたらやってられない」「やはりあなたが障害を治すべきでは」と言われ取り合ってもらえないことが増えている。
「配慮はするが遠慮はしない」を履き違えないでほしい。
また本人の意思に反した障害開示強要は、LGBTのアウティングの問題とも通じます。
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「前向きでない人間は人ではない」「みんな他者のことを思いやり、他責ではなく自責で、率先して自分で課題を解決できる人ばかり」
耳障りはいいが、形を変えた同調圧力になりうる。そして優秀なメンバーが辞めた途端に崩壊。一体何だったのか…
@Jn_Matsumoto
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アメリカで視覚障害男性がドミノピザをウェブサイトで注文しようとしたら、視覚障害者のアクセスできない仕様になっていたよう。男性は合理的配慮を定めた障害を持つアメリカ人法違反と提訴。ドミノピザは最高裁に対しアクセシビリティ改善義務の判断は避けるよう求めています
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■書いた
障害者差別訴訟係争中のセールスフォース日本、大量解雇で第2、第3の訴訟も懸念。経済と優生思想の暗い関係を綴る
@mirailist
@nauselin
@HKomakine
@tokyoautism
@asjoffice
@DPIJAPAN
@adhd_hutekigo
@aono
@Koiramako
@Senhana2
@AkioHoshi
@KaienJp
@External_WM
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note書きました。
今日4/2は #世界自閉症啓発デー
#自閉症の僕が飛び跳ねる理由
#僕が飛び跳ねる理由
第8回 東田直樹さんに感謝 『自閉症の僕が飛び跳ねる理由』映画化
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私はクラウドファンディングを企画しています。
ADHDの女子高校生を描いた映画「ノルマル17歳。」を神戸で初上映すべく、開催費用を募ります。目標40万円、期限9/30。神戸の映画館で2024年12月～2025年1月上映予定。
8/29夜8時に始めます。ご協力お願いします。
クラファン用アカウント
@normal17kobe
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■書いた
「障害者雇用＝コストと思った瞬間から差別が始まる」胡蝶蘭農園・AlonAlonの当事者中心主義
「貸農園での障害者雇用代行」イメージに、胡蝶蘭栽培で日本の福祉を変える経営者の思いを聞きました。
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車椅子の男性が入店拒否で大手スポーツクラブを訴えた裁判、原告勝訴。合理的配慮を考える裁判で、車椅子のまま入店して受け付け制限は「対応が不十分だった」と指摘。合理的範囲内で代替利用方法を提案すべきだったなどとした。判決を受けて、クラブがどう対応していくのか。
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筆者です。6年前に米系外資通信社（ブルームバーグ）を36歳で放り出されたあと、転職先がなくてフリージャーナリストになりました。外資での経験が、セールスフォースの取材調査に活きています。
外資でリストラされても困る人は「いない」ことにされています。
「ここにいる」と声を出していきます。
外資でリストラされてもその後簡単に就職決まるなんてポストがチラホラありますが、20代、30代ならともかく40代とかあるのかしらん。この辺日本法人社長が出る年齢だからなかなか辞めても同じ待遇での転職難しいのでは？多分どこもなくて独立するくらいしかなさそうな。
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■書いた
【11月28日結審】聴覚障害児の逸失利益裁判・証人尋問傍聴記
@ide2106
@mikayanagihara
@ItouYoshihiro
@DPIJAPAN
@rouarenmei
@co_colife
@CareerArt_
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@mirailist
「当事者の声を聞こう」という考えに身構える人がいるという。
「彼らは認知が歪んでいるから健常者の専門家の意見の方が良い」「当事者が常に正しいわけじゃない」という人。
「こんなにつらいんです」「周囲や社会はもっとこうしてくれるべき」という一方的な主張の場になるというイメージをもつ人。
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@mirailist
コロナで隔絶された世界はひきこもりの人にとって日常です。
一般人が外に出られないという苦しみを体験する前から、ひきこもりの人はそれを体験してきました。今なら痛みを共有できるはずです。
コロナ後の世界は元に戻るのではなく、弱さを受け入れる世界へ再構築していこう、と呼び掛けています。
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身体障害界隈で障害の社会モデルマインドが浸透してるのに比べ、発達障害界隈に社会モデルマインドは圧倒的に欠けており、当事者さえ自己責任論につながる個人モデルを内面化していつまでも苦しんでいるのを見る。
それでは社会は良くなっていかない。マインドをアップデートしようではないか
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