だむは@WAKE Career
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bgrass株式会社CEO/CTO | 韓国生まれ日本育ち | 女性エンジニア向けハイスキル転職サービス「WAKE Career」 @WAKE_Career | IT業界のジェンダーギャップを融かす | Forbes Women In Tech 30選出 | G-STARTUP 7th,APTWomen 8期
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🚀 シードラウンドにて8550万円の資金調達を実施しました
200年かかると言われるジェンダーギャップ解消という難しい領域で、着実に仲間をを増やし、この領域だからこそ、よりしっかり結果を出して、必ず成し遂げていきます。
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マジョリティの方がこの業界でセクハラなんて聞いたことない。と言っていたり、それが嫌なら起業家向いてないと書いてたり、セカンドレイプすご！びっくりしちゃった！
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女子大で全国初の工学部が誕生したらしい👏理系に女性が進まないのは親や先生、周りのアンコンシャスバイアスに大きく影響されているから、女子大に工学部ができることで、理系や工学が「男性の学問」というイメージから払拭されていくといいのね。きっととても大きな一歩だね
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女性は「主張しない」ほうが部下やマネージャーから好まれ、昇給や賃金の交渉をした場合、一緒に働きたくないと思われる割合が高いらしい。いわゆる「気の強い女性」というやつかな。給料交渉しないと給料は上がらないので、賃金格差が広がる。でも、給料交渉すると一緒に働きたくないって思われる…
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ついに出た。聞いてた話も多いけど詳細見るとあまりにも酷いな…顔出しでのインタビューすごい勇気と覚悟が必要だったと思います。リスペクトします。
“女性起業家の半数がセクハラ被害” スタートアップ業界で何が - 性暴力を考える - NHK みんなでプラス
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「女性のキャリア」の話になると、妊娠出産、家庭と仕事の両立、などにフォーカスされがちだけど、私は「子供を持たない」「結婚をしない」という選択をしている女性もフォーカスするべきだし、彼女たちが「やりたい」「なりたい」と思った時にそれが叶えられる環境を作っていくべきだと思っているぞ
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私もエンジニアで一応CTOって勝手に言ってるので、技術系のイベントや登壇呼ばれたいです！技術力すごい高くないとダメとかフェーズもっと先じゃないと呼べないとかありますか！CTO界隈の写真見ると女性いなさすぎてどんなイベントも参加しづらいけど、私も頑張って色々参加して女性比率上げたいです！
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セクハラとは別の話だが、「女性労働者を増やすべき経済的合理性を述べよ」って30分の面談で10回以上言ってきた方がいて、私の事業上よくある質問なのでそれはいいのだけど、その方があげた例が「例えば、看護師に女性が多いのは母性が重要だからでしょ」って真顔で言われた時のキモさは一生忘れない🤢
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実は女性たちは「女性が活躍している企業」を探してるわけではないのですよね。じゃあ何かと言うと、「私が何も諦めなくていい環境」が欲しい。今の日本だと「女性」が何かを諦めざるを得ない環境が多いのだと思う。バイアスを理解して格差のない環境を作ろうと努力している企業を見つけることが大事ね
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200年かかるジェンダーギャップ解消をテクノロジーの力で50年にします！って伝えてきました！！！やっていくぜ！！！
#スタートアップと河野太郎 #たろうとかたろう
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VueとReactで全く同じアプリ(簡単なCRUDアプリ)作った結果、Vueの方が学習コストはかなり低い気が(私は)。普通にJavaScriptやHTML知っててれば、あとは双方向のデータのやりとりさえコツ掴めばどうにかなるけど、ReactはJSXの理解が結構むずいし、ぐちゃっとなりがち。実際に開発工数にも差があったぞ
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【ご報告】
リニューアルしたsisterを本日リリースしました👭伴い、bgrass株式会社を設立しました🌻
🧡約20名の女性のエンジニアといつでも１on１を実施することができる新sisterをリリースしました
🧡7/6にbgrass株式会社を設立しました
本気でやってく意思表示👭💪
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🚀資金調達しました🚀
この度、Yazawa Venturesとインキュベイトファンドから資金調達を実施しました🫡社会課題・ジェンダーギャップをビジネスで解決していきます。個人開発からここまできた。そしてここからがスタート🌊頑張ります💪
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婚活イベントに行ったんだけど、年齢層が30〜39歳限��だったからなのか、女性陣も男性陣も自信ないし、特に女性は年齢で自虐ネタに走る方が多かったので、真顔で「あなたは素敵だし、年齢なんて関係ない、社会のバイアスに揉まれる必要はない。結婚してもしなくても、あなたの価値は変わらないし、こう
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今日発売のForbes Japan11月号「Women In Tech 30」2024 テクノロジー領域で世界を変える女性30人に選出いただきました❤️🔥
「人生でやりたい100のこと」に「Forbesに載ること」があったので嬉しいです！
引き続きやっていきますので、よろしくお願いします！！
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これは個人的な意見ですが、女性のロールモデルとして、ハーバード大学卒とか、外資系コンサル出身とか、海外大学卒とかの女性が紹介されてて、凄いし憧れるけど、凄すぎて参考にできない女性の方が多い気が…なんか違うぞ…ぐぬぬ…もっと身近な女性のロールモデル求むぞ…って思っちゃうのは私だけ？
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CTO協会入りました！このツイートのあと、複数のCTOの方からCTO協会に入ると良いってアドバイスいただいたので、早速申し込んでみたところ、昨日入会することができました🙌 ジェンダーギャップ解消に向けて、できること、やれること、影響範囲どんどん増やしていきます！CTOを目指す女性も増やすぞ！
私もエンジニアで一応CTOって勝手に言ってるので、技術系のイベントや登壇呼ばれたいです！技術力すごい高くないとダメとかフェーズもっと先じゃないと呼べないとかありますか！CTO界隈の写真見ると女性いなさすぎてどんなイベントも参加しづらいけど、私も頑張って色々参加して女性比率上げたいです！
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ちょっと残念なことは、日本語で話してたスタッフが私の名刺の名前を見た瞬間英語に切り替えてきたことかな。いや普通に日本語で返事してたやろ私。びっくりしたわ。話通じないアホと思われたんかな。「日本語できます」って日本在住28年目で言わなきゃいけないのしんどい…慣れてるけど結構嫌な気持ち
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今週も書きました！女性エンジニア向け１on１サービス「sister」を個人開発してから、スタートアップ起業家になるまでの話を初めて書いてみた！読んでね！
個人開発者からスタートアップ起業家になりました
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女性起業家の集まり行くと、結構な確率でエンジニアの見つけ方を相談される…もしかして、女性の課題解決する事業を立ち上げる→エンジニア探す→エンジニア8割が男性→事業理解共感があまりできない→女性エンジニア探す→見つからない→事業に行き詰まる、という負のループ？わー、使命感爆上がり。
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📣「🌊Waveleap」オープンベータ版リリース📣
クローズドで運営してた「Waveleap」を本日オープンベータ版でリリース🎉
企業のジェンダーダイバーシティ可視化で、女性ITエンジニアに新たな転職体験をお届けします🫡企業のサステナブル職場環境情報もぜひ見てみてください。
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🎉大リブランディングしました🎉
女性エンジニア向け転職サービスWaveleapは「WAKE Career」に名前を変え、全体的にリブランディングしました🚀
IT業界のジェンダーギャップを融かすという新ミッションの元、より加速させていく意思表示でもあります！
やっていき！
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いま、女性が2割のIT業界で、マイノリティ側としての不利益について少し話題になってますが、身に覚えのある人は結構いると思う。ただ、これを理由にエンジニアという選択肢が失われるのは悲しみと思ってる😔ここを解決していくには、第一歩として「女性の割合を増やしていく」ことは重要だと思ってる
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今日複数の方から個別DMが来てるのだが、東京都の女性ITエンジニア育成講座で「メイク・服装講座」があるってどういうことでしょうね。意図が知りたい。絶対納得できないけど。わたしに何かできることないか探してみる。
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noteを書いたので読んでください！！2021年のムーブメントに敬意を込めたタイトルにしました！！
1人の女性エンジニアがCTOになるまで〜だむはの場合〜
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JapanITWeekでの違和感。商談の場もあり、その場で商談も決まるくらい決裁権の強い人たちも集まるビジネス面も強い場だと思いますが、コンパニオンのお姉さんがたくさんいたり、自社の女性社員にだけ短いスカートやズボンを履かせているのはなぜなのよ！こわいよ！
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今月は個人開発で初めてサーバー台くらい稼げた😭嬉しいなぁ😭お金を生み出すって本当に難しいけど、少額でも生み出せた経験がきっと、いつか、何かにつながるはず。
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スタートアップだけど、深夜まで働くの当たり前みたいなマッチョ文化作りたくないから、夜遅めにSlack通知きたら「夜は寝ろ」スタンプ送ってるし、今はやればやるだけ事業が伸びるフェーズだけど未来のためにも当たり前の文化にはしたくない！遅くまでやるしかない今みたいな時は、罪悪感持ってやる😂
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でもまじ悲しい気持ちになった。いやそりゃ、マーケット的に29歳までの女性がモテるのはわかるよ。でもさ、30歳になって何がかわる？その1歳差でそこまで自信なくす？まじで日本の社会構造や女性に対する強い意識は大きな問題よ。なんで普通に生きてて年齢重ねてるだけなのに自信失わないといけないの
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これ何が怖いかって、三交代でインフラエンジニアをしつつ、子育てしながらAWSの資格を12個全て1年間で取得している努力値と圧倒的な結果にもかかわらず、転職活動時は弱者扱いで正当に評価されないところ。転職活動における無意識のバイアスはキャリアに大きく影響する。
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就活本当に辛かった。「こうであるべき」という無言の圧力と「個性を殺さないと人生終わる」という思い込みで、精神的に一番きつい時期だった。今思えば、異常だよね。同じ髪型に同じ服装に同じバックに同じ靴。就活の形も今の時代に合わせて、変わっていくべきだと私は思う
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女性が働きやすい環境や会社ってどんな？って、私の場合で、ちょっと考えてみたんだけど、役員や管理職に4割以上女性がいる会社かな。結局、制度だけあっても、使いづらかったり、育休とかの場合は、男性が取りづらい環境だったりもするし、意思決定層に女性がいないと何も変わらんと個人的には思う
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ﾍｲｼｬｱで2人目のエンジニア鬼募集中です！よく女性じゃないとダメか聞かれるのですが、性別問わず募集してます！シード期の立ち上げに携われる大チャンスです！ユーザーヒアリング、機能検討からコアに参画いただけます！めちゃおもろいフェーズなのでいろんな方の応募お待ちしております🙏
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メンタル落ち着いてきたのでマチアプ再開してたのですが、4回もデートして付き合えないことってあるんやなと新たな学びをいただきました。恋愛って奥深いです。なんでなん？自分を顧みたほうがいいと思うのだが自己肯定感高いから原因がわからないのが私の欠点です。これもまた学び。
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これめっちゃわかる。私もエンジニアとして、技術でここまできたのに「女性」という枠で見ないで！！って思ってたけど、今は違う。女性のロールモデルになりえるという自覚と、重要性を知っている。だから、積極的に「女性」という文脈で活動したいと思ってる。めちゃくちゃ大事だと思う。
若い頃、「女性のキャリア」みたいな切り口での取材が嫌だった。私は女性としてではなく1人のビジネスパーソンとして見られたかった。
最近はむしろ積極的に受けるようにしている。自身を女性とラベリングする受け手が、同じカテゴリにいる私を見てビジネスパーソンとして一歩踏み出す勇気になるなら
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私はジェンダーギャップ解消やダイバーシティ推進を「思想が強い、感情的」というイメージを払拭させて、データで証明されていて、テクノロジーでも解決できるもの、に塗り替えていきたい。みんながとっつきやすいものにしたい。一方で人権の問題ということは絶対に忘れてはならない。バランスよな。
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いや、この中に私がいるのヤバすぎるだろ😂ほんとなんかすみません。なんて言わない強さも大事だと思っています……！きっと……！
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📣WAKE Career 正式リリース📣
去年7月にクローズド版、10月にベータ版をリリースし、ついに正式版リリースしました🚀
新機能「インプットログ」と「女性活躍見える化サイト」をぜひ試してください❤️🔥
まさにテクノロジーでジェンダーギャップを解消する道を進んでいます🔥
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スタートアップで長時間労働せずに成功するっていう難しいミッションをかかげてるのだが、まじで最近難しいよなと思って、もがいてる。本当に格差の原因の連鎖を断ち切らないといけないと思いつつ、現実は難しい。でももがいて思考し続けるのが大事と思ってる。でも仕事しちゃう。ジレンマ。
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📣お知らせ📣
IT業界の女性が働きやすさ・活躍のしやすさで企業に出会えるマッチングサービス
「🌊Waveleap」
を7月以降にクローズド版でリリース予定です！
興味ある方はぜひ事前登録を🙇♀️
多様性観点でのマッチングが肝です🙌
(テスト参加希望の企業もぜひご登録を！)
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この度、女性リーダー支援基金の支援対象者に選んでいただきました🎉ありがとうございます❤️🔥昨日は会場の熱気が凄くて、あぁこんなに「波風を立てる」女性がたくさんいるんだ、私たちは1人ではないのだなと、胸が震えました。仲間がたくさんできた感覚です。やれることが増える。心強い。
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いぇーい！30歳おめでとう私🎊👏🎉毎年恒例の目標達成ツイートも更新！ついに目標としてた年が来た💪20代よりも熱い30代にしていきます🫡
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🎉 ユーザー数1000人突破しました 🎉
女性エンジニア向けハイスキル転職サービス「WAKE Career」ユーザー登録者数が1000人を超えました💪
直近4ヶ月の伸び率200%です。たくさんの女性エンジニアにもっと届けたい。女性たちをエンパワメントする場を自信を持って提供してます
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セクハラ問題について、女性側が気をつけなければいけない、という強調は絶対に違う。気をつけるのはお互いに大事なことだとは思う。一方で絶対的に加害者が悪いのであって、女性側がセクハラに遭わない方法、みたいな強い発信はマジで違うと思う。変わらなければいけない、気をつけるべきは加害者であ
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SIerで技術力がないのに上流工程ばかりやるのに危機感を覚え、1人でも生きていける技術力を身に付けるためWeb系エンジニアにキャリアチェンジしたけど、その技術力をある程度得た今、私はトータルでプロダクトを作りたいのだと気づいた。足りないものを補ってくと本当にやりたいことが鮮明になるようだ
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遅くなりましたが、JapanITWeek3日間乗り切りました🎉改めてこんなに素敵な機会をいただきありがとうございます！
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そういえば、4月くらいに面接受けたスタートアップ企業のフィードバックで
「弊社の採用基準で、2ヶ月でキャッチアップできる人材かどうかがあるが、だむはさんは1年以上かかる想定」
って言われて、なんやこいつ悔しみ〜ってなったの思い出した。
少なくとも今の会社では賞もらったぞ(小声)
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日本のジェンダーギャップ解消に向け、大前線を走っている仲間たちと、日本の未来について語ってきた。この写真が確実に伝説になる日がくる！
選択的夫婦別姓の実現
@nana77rey1
緊急避妊薬を薬局で
@kazukof12
政治分野のジェンダーギャップ解消
@momokonojo
ITでジェンダーギャップ解消
@ishity__
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6/25は父の命日。13年ほど経ちました。父はアル中で家族を困らせたり、金銭問題で母に苦労させたり、今思えばあまりいい父とは言えませんでした。とはいえ、シラフの時は子供に対しては最高の父親でもありました。アルコール中毒と戦ってる姿も見てきました。我に返ると、必ず私たちに謝罪してくれるの
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シリーズAの上り方を日々勉強中！やっぱり実際に調達した起業家に聞くのが一番リアル。夢だけじゃ調達できないフェーズで、どこまで仮説証明できれば調達できるのか…がずっと難しい。まあやることは変わらないのだが！トラクション出してくぞーー！！
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誕生日デズニー🎂9月はお母さんも私も誕生日で、母がデズニーに行きたいとのことで家族でシーにきました！(初めてのディズニーシーらしい)私も31歳になりました🫶楽しみます！
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TDLにいるのですが、クレカ障害が起こって現金しか使えないのマジで死活問題🥹全部死んでるのって原因なんですかね？エンジニアのみなさんが、そろそろ原因の予想とかツイートしてくれるの待ってます。
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なんと！！！！今超絶話題のnewmoさんに導入いただきました！！！！フェーズが早い段階からジェンダーダイバーシティを意識した組織やイメージを作ってくのが大事と熱量高く賛同いただいています。もうこの流れは止められないですね。
🔥女性エンジニアへのメッセージ🔥
『WAKE Career』に、newmo株式会社様から応援メッセージが届きました🙌
ソフトウェアエンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナーなどを募集中🌟
▼求人の詳細はこちら 🙋♀️
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私たちは吹けば飛ぶような会社だけど、内に秘める意志の強さと炎は誰にも負けない。誰にも私たちを蔑ろにする権利はない。私たちは対等である。代表として絶対に譲れない部分であり、曲げてはいけない時が絶対にある。全てに意志を持って事業を進めている。ほんとに舐めないでほしい。
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bgrass株式会社の株主と資金調達お疲れ様会を
@S_STARTUPOASIS
で開催しました❤️🔥ちゃんと資料を作っちゃう私とわちゃわちゃしてる株主たちを見て、きっとうまくいく。と思いました！頑張ります！
@aircom
@miaspired
@kitaocac
@ryokado
＠hassy0607
@maikokojima
@tatsuosakamoto
@haaan_co
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@wiroha
さんの記事をリスペクトして、早速私も書いてみました。もはや、私の人生語りみたいになってしまった。強くもないし、キラキラもしていないし、ちょっとダークサイドよりだけど、自分の経験が誰かの背中を少しでも押せればいいなって思います。
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嬉しいことに採用を妥協せず頑張ってたら6月に必要だったポジションほぼ全部埋まった！！！ありがたすぎる！！！やれること増える！！！
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もう1ヶ月ほど経ってるのですが、EYのアクセラレーターに採択いただきました🙌とっても豪華なメンター陣についていただき、日々事業が大前進しております！
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私たち姉妹は父を早い段階で亡くし、外国籍の母親が母国ではない国で、女で一つで奨学金なしで、私立大学にまで進学させてくれていて、それは母が自分のスキルを駆使して、稼ぐ力があったからこそであると思っている。
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私に、「女性エンジニアを採用するメリットは？女性がチームに入ると雰囲気が明るくなるとか、そういうのある？」と聞いてきた人たちと同じだな。ちなみにこれ結構言われてるので「今時そんなこと言う人いる？」とびっくりされるけど、実際結構いるのよ(しかもまあまあ若い)
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資金調達のリリースに合わせてnote書いてたのですが、ちょっと間に合わなかったのでひっそりと公開
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結構伝えてるけど、改めて！「女性全員がリーダーになるべき」とは一切思ってなくて、「リーダーの選択肢を持てることが大事」だと思っています。選択できるスキル、マインドセットがある上であえて選ぶ、選ばないを選択ができている、という環境がすごい大事と思います。#私がテックリードになる理由
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私がやりたいことはテック業界のジェンダーギャップを解消していくこと。その先の大きな目標は、誰もがバイアスを持たず自由に選択できる世界を目指すこと！ということで、今日から7月中リプレイス予定のsisterの進捗「随時発信していく🙌応援よろしくお願いします！そして困ってる人に届いてほしい！
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スタートアップ界隈のセクハラに関する可視化。本当にありがとうございます。きっと調査する上でたくさん壁があったと思います。レポート読みましたが、私は驚きませんでした。なぜならリアルに聞いてきた内容で体感と合ってたからです。慣れてはいけない。流してはいけない。私もできることからやる…
「スタートアップ・エコシステムにおけるセクシュアル・ハラスメント：予備調査」を本日発表しました。
現状の課題を示し、より良い環境づくりのための具体的な提言をたたき台として盛り込んでいます。
問題の社会的認知を高めるため、シェアにご協力いただければ幸いです。
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IT業界で働く女性は20%以下なので、自社に女性が少ないのはそもそも母数が少ないからだというのは間違ってない。ただ、IT業界で10年以内の定着率を見ると女性は約25%で、男性は約45%なので、女性は男性の約2倍離職してるってことで、離職率がもっと低かったら女性比率も上がってるはずなんだよね。 1/2
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Woman typeさんでインタビューしたいただいた記事が公開されました〜🙌
周りの女性のエンジニアがキラキラしすぎて参考にならないというそこのあなた🫵
私のストーリー読んでみてね😌
(若干、生存者バイアス入ってるかもだけどご愛嬌ということで🙇♀️)
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ロールモデルはキラキラな存在ではない。私たちは半径5メートル以内にいる自分と近い存在から無意識に影響を受けていて、私はそれがロールモデルだと思う。IT業界で女性はマイノリティのため、無意識に影響を受ける数が圧倒的に少ない。増やすためにはコミュニティ参加や、情報を取りに行くのが大事。
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Waveleapでのご相談増えてきていて、内定者も続々と出始めてるのだけど、内定者の方にヒアリングしてみたらWaveleapの良さ全部詰まってた。すごい嬉しい。そもそも、転職活動における格差やバイアスの影響は私たちが思ってる以上に大きいことがわかっています。企業側は意識のアップデート、女性側は自
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WORK DESIGN(ワークデザイン):行動経済学でジェンダー格差を克服する
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女性が自分は女性として不利益を被られたことはない、ジェンダー格差を感じたことはないから女性活躍推進などは不要だ！と大きな声で言うことは、生理痛のない女上司が私は生理痛で仕事休んだことはないからあなたも頑張れるでしょと言って、当事者の声をかき消してる行為と同じだと思うのでやめような
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今日はエンジニアがうまくいかないと言っていた実装を私もやってみるねと言ってコード触り始めたのだが、久々に沼りに沼ってしまい、エンジニア魂が炸裂して絶対にこのエラーを解決してやる。と思ってたら、日が暮れてました。私の仕事溜まってます。ごめんなさい。やります。
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女性版ビジネスマッチングアプリ「CORE」がノーコードツールBubbleでアプリの開発ができるエンジニアを探してます🙌私のフォロワーさんでノーコードツールの開発に興味がある！知り合いにいそう！女性の社会進出やジェンダー課題の解決に興味がある！な方いたら、DMください！
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すごい遅くなっちゃったのですが、「BEYOND MILLENNIALS 2024」の1人に選んでいただきました🎉🎉🎉
今後もテクノロジーによって格差やバイアスを解消し、ジェンダーギャップを解消するインパクトスタートアップとして、果敢に挑戦していきます💪
今後ともよろしくお願いします❤️🔥
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今「女性エンジニアのためのキャリアハックWiki」を使っていて、もう直ぐみんなに公開できそうです💪いままで、女性エンジニアの悩みなら一番きいてきたんじゃないかってくらいヒアリングしてきた中で、ノウハウなどを蓄積していきます！！WAKE Careerで公開予定なので、登録してお待ちを！！
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私に相談くる7割の方が既にIT業界で働いてる方なんです。IT業界に女性を増やそうって流れがきてる今、私は、現在IT業界で働いている女性のために何ができるか考えたい。そして今後、IT業界に入ってくる女性が離脱しない環境を作りたい。そのためには私たちが基盤を作っていかなきゃいけないな、と思う
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マイナビニュースさんにもインタビューしていただきました！！ありがとうございます！！昨日と今日で髪型が違う！！
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sister正式リリースしました🎉
「IT業界に特化」を「IT・Web業界に特化」に変更しました！
エンジニアのみならず、IT・Web業界で活躍している、目指している全ての女性のためのサービスでありたいと考えています。
まだまだ未熟ですが、今後とも、よろしくお願いします！
／
sister(シスター)
正式リリースしました🎉
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正式リリースでは以下を強化！
●ご利用ガイド作成
●オープンカフェ機能追加
●シスター姉向けの説明ページ作成
●シスタープランの整備
●IT業界→IT・Web業界に特化に変更
👭全ての女性の背中を押せるサービスに
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ちなみに私がこれ言われたときは、相手が誰であろうと「女性だからこそ採用するメリットはないです。男性エンジニア採用するときのメリットと同じです。」って答えてます。だって純粋にエンジニア採用できたら嬉しいでしょ？
私に、「女性エンジニアを採用するメリットは？女性がチームに入ると雰囲気が明るくなるとか、そういうのある？」と聞いてきた人たちと同じだな。ちなみにこれ結構言われてるので「今時そんなこと言う人いる？」とびっくりされるけど、実際結構いるのよ(しかもまあまあ若い)
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マッチングアプリで2回デートして、3回目のデートの約束して、直前までめちゃくちゃグイグイくるやん……ってくらいアプローチされてたのに唐突に未読無視されるのなあぜなあぜ？🥹そう、こうや��て学んでいくのよ🥹
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心機一転！アイコンを変えました！前回はあまり私らしくないスンッとスカした感じでしたが、今回は私らしさ全開の笑顔にしました！！イェイ！今後ともよろしくお願いします！！
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じゃあ、どうやって増やすのってところなんだけど、私の場合は「男性が多い業界で、私は私なりに楽しく仕事をしてるよ、こんな良いことがあるよ！でも、こんな辛いことや、こんな悩みもあるよ。でもね、あなたに何かあったら、私(たち)は声を上げるよ！」を私は独りよがりでも一生懸命発信しようと思う
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🎉 スカウト機能リリース！
ついにWAKE Careerにスカウト機能が💪 ただの、スカウト機能追加ではなく、ジェンダーバイアスの影響を考慮した機能追加です。
女性は背中を押されると応募しやすくなるので、後押しを促進します。テクノロジーでジェンダーギャップ解消を！
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🎦YouTube始めました
チャンネル名は「女性のためのテックキャリアLab 」です！！
初回は私とCOOふーみんさんがキャリアについて喋ってます☺️
さらに！！登録者限定だった、女性エンジニアたちのインタビュー動画を一挙公開しました🧡 チャンネル登録してね
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スタートアップ起業家やクリエイターなど、誰にも信じてもらえなくても、何かを作り出したり成し遂げたりしたくて、前に進み続けてる人は全員見た方がいい。ぶっささります。
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マッチングアプリで会った方が育児を「手伝う」とか女性は「よく泣く、感情的」って言ってたので、バチくそに理詰め&説教してきました！！！！これも一種の布教活動！！！！😂
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