chie yamazaki
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アニメーター。動検＋原画＋作監＋演出も少し。新人育成。某所で講師も。新人募集中(荻窪)。アナログデジタル半々。Twitter経由の仕事依頼は動画◎原画△作監✕演出✕。娘は9歳(小4)。育児垢 @cy_thousand ハロプロ(ベリ桃・お茶💛💜・研DD)／元アケマスP／お笑い／ポケGO／
新宿→中野→荻窪
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伸びそうだから先に宣伝しときます(笑)
アニメーターとアニメーター志望者の交流サークルを主宰してます。
Discordで交流や情報交換したり、月1ペースでオフラインの勉強会を開催したり、自主制作っぽい事をしたりしてます。興味ある方はお気軽にDMください！
アニメ交流サークル『1000arts』では、
現在、”走り”を課題とした自主制作第0弾が進行中！
全員が本業の合間を縫っての作業なので、ゆっくりペースですが頑張って作っています。
キャラクターデザイン
@muu_excelsior
原画
@wakanuchi_neko
@susu2254
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テレビにデーモン閣下が出てて、娘が「あのひとこわい…」と言うので「悪魔の国からお歌を歌いに来たんだよ」とか適当な解説をしてたが、いざ閣下が歌い出したら見入っていて「ね、お歌上手でしょ～」と言うと頷いて「このひと…おうじさま？」と言っていたw 4歳にして閣下の魅力が理解できるとは…w
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賛否ありますが、そもそもリアル女性ならこういう部分を見せないように服を着るのでこの原画は一個人男性の妄想でしかないし、そういうコンセプトでない作品ならば当然見えない方が正解。これがやりたいならご本人がメインスタッフとしてキャラデ段階からきちんと関わるしかないですね。
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アニメーターの就活生みんな声ちっさいのよマジで私耳遠いから聞き取れないのよ
デカい声で熱意アピールしたら受かる場合も多い、でも声ちっさくても実技がガチで上手かったら受かる
アニメーターの就活って書類通ってしまえば、あとは面接で「自分やれます！やらせてください！」って一番デカい声で言えた奴が採用される気がする
自分もそれで通ったし
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オムライスの死体がTwitterのトレンドになってるwww
本日放送の名探偵コナン 1089話『天才レストラン』原画で参加させていただいてましたw
作画やら指示やらもろもろしくってた💦ごめんなさい許してください💦歴史に残ると思われる浦沢義雄回に参加できて楽しかったですwww
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ポートフォリオ大まかに分類
A. 上手い
B. クロッキーで頭身そこそこ取れてる、模写上手い
C. アニメ好きの子が手癖で描いた
D. 1枚���カラーイラスト多め
E. 学校の課題中心
F. 初心者…？
"実力なくても固定給受かる"のはBかも。Cは賛否割れる、物量多ければ高評価もある。Dより下は厳しいです。
今のアニメ業界、そんなに実力が無くても雇用扱いのスタジオに入れるよって説と、高い実力が無いと業務委託のフリー扱いのスタジオにしか入れないよ、って二つの説が流布してるが、まずその双方の実力の定義がどの程度のものか謎なので混迷が深まる👺
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ああー腑に落ちた。イラストレーター志望で就活失敗してアニメに流れてくる子が毎年いて、絵は小綺麗なんだけど、ポートフォリオのボリュームがアニメーター志望で就活難航してる子と比較してもさらに数段弱いので、とても同じ土俵では戦えないのよ…と思うなど…
あくまでも自分が見てきた範囲では、イラストレーター志望の子より漫画家志望の子の方が構図レパートリーが多くアイデア出しが早い。という謎がこの前解けたのだけど、漫画志望の子はとにかく「ネーム」を出すことが勉強に含まれるので、イメージを「アウトプット」する数が比較にならないレベルで多い
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ホントこれです。アニメを取り巻く環境はここ数年で劇的に良くなってるんだけど、固定給の大手に受かるのは本当に画力が著しく高い子だけ。
その辺のよくあるアニメの専門学校で中くらいの成績…程度であれば、一昔前レベルの待遇しか受けられないと思った方がいいです。
アニメの仕事が薄給長時間労働というのはもう一昔前です。良い人材の奪い合いで初任給は上り、離職率を下げるために環境も改善されています。ただし、その恩恵を受けられるのは「画力があり仕事ができる方」だけです。ササユリはその仕事ができるようになるための知識と技術を教えています。
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アニメの場合、原画によって関節の数が違って(笑)、それを中割りしなきゃならない場合も多々あります。
原画によりますが、基本的には伸ばした時に第1関節が省略され、曲げると2つ現れることが多いです。1個しかない関節は必ず「第2関節」とみなして割るのがコツです。
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アニメーター志望者のためのポートフォリオの作り方…リンクまとめ
以前まとめた記事に加筆修正しました。
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アナログの検定なら中学生でも高校生でも専門学校へ進学するお金がない志望者でも受けられるんですよ。3,080円払って教科書を買うだけで基礎の基礎を勉強できるんですよ。��んなありがたい事はないです。
どこの専門学校もう液タブにありとあらゆるサブスク入ったPC貸し与えて最新のデジタル授業ってやってるのにどう言う方法でアナログの検定広めるんかな？ それとも新しくアナログの専門学校作るんかな。昔の研修みたいな授業は今は相当なハードル感ある。
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見せブラ見せキャミが実在するとか良い悪いとかの話ではなく。
例えばあなたが女優でドラマの主演だとします、衣装の脇が緩く下着が見えてしまいましたが、そのまま撮影されテレビで放送されました、どう感じますか？逆に自分がそのドラマの演出家だとしたら？そのまま放送しますか？って話よ。
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上が正解なんですけど、実際色塗ると光彩部分の濃い色がある方に目線が向いているように見えてしまい、違和感を感じる事があり(黒目が明るい色だと特に)…
"目の表面中央についてる模様"として解釈するのがアニメ的かなと思います。
作品毎に違うので、キャラ表の横顔を参考にして都度変えてます。
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今マジで絵上手くなくてもトレスさえキレイなら即採用するまであるので今アニメーター志望の人はとにかくトレスだけは練習しといて欲しい…
私がまさにそれ、下手だけどトレスがキレイだけで生き残ってきたクチなので。
特に専門で授業フルデジタルの人は、紙の会社受けると相当出遅れると思って…
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@morinekozion
そういう服があるのもわかりますし見せブラ見せキャミ着たい人は着たらいいですし、絵でもオリジナルや二次創作ならご自由にどうぞですが、このケースではアニメのスタッフがアニメの設定にない物を描いてるので妄想だと思います。
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いやでも実際に閣��の傷だらけのローラが予想以上に良すぎてビビりました。
そんで肝心のJuice=Juiceは娘全然興味なしで泣けるw なぜか夏の扉を歌ってる佳林ちゃんのパートだけ見てたw (多人数アイドルはカメラのカット割りが細かいから子どもの目が追いつかなくて見づらいんだと思う…
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習い事感覚で通えるアニメ教室的なの需要ありますかね？月謝制で高校や大学行きながらバイトしながら気軽に通える感じの。
アニメーターを目指すってなかなかハードル高いと思うんですよね。まずお試しで習ってみて、向いてそうなら本気で目指そうかな、くらいのゆるい入口もあっていいのかなーと…
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トレス線のバリエーション。
クリンナップの練習の前に、まず自分がえんぴつでどれだけの種類の線が引けるか試してみて。最低これだけ描ければ、紙回しながら自分の引きやすい線でトレスしていけば、だいたいの原画は拾える…気がしますがどうでしょう…
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ちなみに娘が閣下を見たのはこれが初めてではなく、過去にEテレで『しまった！』を見て「こわい…」と言っていて「こわくないよ、本当はいい人なんだよー」というやりとりを何回かしましたw 2歳くらいの時だから本人覚えてないっぽいけどw
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こんなに人手不足なのに、会社のHP担当者に求人募集の更新依頼をスルーされ続けて早半年…泣きそう…
ついに作画部全員が私のTwitter経由での採用者になってしまうという異常事態w
そんな訳で相変わらずTwitterで中途採用を募集してますのでw、よろしくお願いします。高卒以上、未経験可です。
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動画マン！
髪なびきの時は！必ず合成親に耳描いてー！！！原画で描いてなくても描いて！！！
子に髪のスキマから見える耳書き込んだ結果、耳の形ぐちゃぐちゃに動く動画を何回も何回も見てきた…
お願いだから、耳は！親に！描いて！！
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@radio1985head
@En_daichi
横から失礼します。
色盲で赤鉛筆が黒に見えるので動画マンになってすぐ挫折した人を知ってます…20年以上前の話。
今ならデジタル動画で色変換すれば何とでもなるのになあと思いますが…。
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アニメ会社の制作「動仕済みのカットの部分修正を頼みたい。部分修正なので報酬半額でお願い。」
TPマン「通常の動仕の倍の労力になりますので報酬は２倍です。」
この感覚をうまく伝えていきたい。
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アニメーターは絵の技術が未熟で人としても未熟な人がたくさんいる。でもだからといって下に見ていい訳じゃないのよ、それはまた別の話。未熟な若者がいるからこそ育成する人間が必要。
ただアニメーターの場合、絵の技術に長けてて人として未熟な人もたくさんいるんでそれはもうどうしようもないww
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中2枚均等割りがあやしい動画マンに「ケーキ3等分にできる？」と聞いたら「それはできますよ〜！！！」と自信満々でコレ…義務教育の敗北…
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みんなのつぶやき見てテレビつけたらほぼ終わってた。
デジタルになってもやっぱり強弱つけてるんだなあ。こないだ飲み会で「線の入り抜きが〜」と語ってたら、別の動検さんに「僕は別に気にならないですけどw」って言われたからもうそっちがスタンダードかなって思っちゃったけど。
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本当ならも何も最初からずっとその話をしてるんだけどねえ。
今まで企業が責務を果たさずほぼフリーランスが弟子取ってフリーランスを教えてるような状態だったけど、自己流で始めちゃう輩が増えて収集つかなくなってきたから、苦肉の策でフリーランスの集団が教科書作って出しましたよって話よ？
それが本当なら、現在のアニメ制作会社の多くは、企業としての社会的責任を果たす能力がなく、日本のアニメ業界は実質的に崩壊していることを意味していると思います。
従業員の最低限の技術習得は、企業が負うべきコストです。
検定という形で個々の末端アニメーターに負わせるべきではありません。
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採って良かった人材。絵の善し悪しではなく、仕事勘が良い。わからない事は自分で考え調べ、調べても答えが出なそうな事はすぐに質問する。その辺のサジ加減が上手い。こういう子は採用時に実力不足でも、入ってからどんどん伸びる。でもこれを面接で見抜くのがとても難しいのよね…。
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RT>どこも同じなのよね…
作画もそうで、専門学校2年やって必要な画力やトレス力が全然身についてこない。2年間で描く絶対量が足りてないから、絵を描く為の筋力がつかない。動画マンになってから「原トレも満足にできないの？」ってなる…。とにかく自主練大事。
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外からひどい二原が上がってきたけど、まずそもそも新卒二原スタートの会社がアレだし、歴3ヶ月の子に重めの二原を入れてチェック甘めな教育係もアレだし、その状況を知ってて重めカットを依頼したうちの制作(こちらもまだ1年目の新人)もアレだし、どこからつっこんでいいかわかんないんだけど、
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うちの娘が小学1年生の時に描いたものです。
もちろん全原画を全トレスしただけですがw
アニメーター志望だけど何したらいいかわからないという方には、小学生でもこれだけできるという事はお伝えしておきたいです。
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動画マンの時のノート出てきた。
こんな感じでタイトルごとに分けて日付と合計枚数書いてた。
これとは別に、卓上カレンダーに毎日上げた枚数書いて、今月の目標は何枚で現在何枚というのを常に可視化して作業してた。
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今、某社で作監やってる○○君、入社した直後の5月で動画700枚近い数叩き出してたし動検としても優秀だったけど、丁寧に描く癖が抜けないらしく、原画や作監としては手の遅い方の部類に入ってる…作監とか見せてもらったら超キレイで、もう少しラフめでいいよって言っても直らなくて…私の育て方が間違
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親しい原画さんが、大手スタジオさんにデジタル原画作業用のテンプレもらったら150dpiだったらしくて、細部が描き込みづらいと仰ってて。
ちなみにうちは原画200dpiでギリギリかなーという印象なんですけど(動画は160)、300はさすがに重いし。他の会社さんはどれくらいが基準なんですかね？
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みんな安いけど動画と仕上一番安いというのを制作は知ってないといけないし、固定給もらってる制作が出来高の動画マンに向かって「みんな安いのにね」とかは絶対言っちゃいけない。
アニメーターも安いのは問題だけど制作も演出もみんなみんな安いのにいっっっっっっつもアニメーターだけピックアップされるのはなんでなんだろう
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アニメーター就活のハードルがどんどん上がってるので、完全未経験者を集めて育てて、育った子を各社とマッチングする、みたいなスタジオ作ったら需要あるだろうか…
結局出来高になっちゃうけど…
とか、ワークショップ的な感じで1回単位で研修を受けられるみたいな感じにするとか？
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毎年思う事。
就活生、就活に対する意識が甘すぎる。
仮に専門1クラスに50人いたとして、専門学校が東京だけで10校以上、全国に何校？生徒全員が就職希望とは限らないけど、数百人がおそらく第一希望にする大手はとんでもなく狭き門。
にも関わらず、この会社が好き…あそこもいいよな〜…などと、
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「検定」って「自己責任」
まさにその通り。受けなくても業界には入れるし、ましてや既に業界にいる人が受ける義務はない。
ただ、今まで業界に入るための「基準」がなく、練習法もわからずネットの海を右往左往していた志望者が大勢いて、それが1人でも多く救われるなら意義ある事だと思いますね。
ご批判を受けていますが、資格ビジネスにいたものとして「なぜ今のアニメ業界に『検定』が出てくるの？」という違和感を述べました。
私が業界の事情を知らない故の誤解もあると思いますが、労働環境の悪さが問題とされるアニメ業界でなぜ「検定」？と。
「検定」って「自己責任」ではないですか。
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タップをめちゃくちゃに貼る制作がいた。少しガタるとかのレベルでなくバラバラで全く合ってない。デスクに注意したら「何度説明してもできないので諦めました」と言っていて、デスクや動検が全部貼り直してた。
その制作は"経験者優遇"で好待遇で他社に転職して行った…というホラー…
タップズレ、絵の歪みは、基本としてあってはならない
それは、アニメーションの制作の基礎中の基礎だと知ってください
これを許容または雑に扱って他人に丸投げするものは皆呪われなさい
面倒くさいからADFは不可
アニメとは面倒くさい仕事の集合だよ
その源流データに誤差を入れてどうする
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絵が描ける子はどんどん上手くなっていくけど、それは私の手柄じゃなくて本人の資質。むしろ上手くないけど続けたい子を諦めずにどう育てるか、が育成の本質なんじゃないか。でも本人が変わろうと思えないと、周りが何を言っても響かない。その意識を変えるために「刺さる言葉」とは何なのかを考文字数
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@neconec81902907
@morinekozion
そこが主題ですが、リプに返信したまでです。
女性の大多数は見せないように配慮するのが常識ですから、そこへ見せ下着を出す事で視聴者の目線が下着に行ってしまい、ストーリーの主軸がブレてしまうと思います。単なる1枚絵ではないので。
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現状すでにササユリ動画研修所の動画技能検定があり、修了者を優遇���ている会社も多い。アニメ私塾を受講してた人も高評価を受ける事が多い。書類審査時に専門学校の成績表を提出させて成績優秀者を採用する会社もある。就活生はすでに様々な基準でふるいにかけられていてアニ研もその1つでしかない、
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どうしても噛みつきたい人はなんなんだろね、デジタルでちゃんと育成できてて上手くいってる会社はそれはそれでいいし、私のとこには「アナログから研修してくれる会社探してます」って志望者からの問い合わせよくくるから入口としてこの教科書を勧めたいと思ってるよ、それで良くないですか？
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推し武道の広告。これ作った人、向かい合わせになるようにと考えたと思うんだけど、全部が全部吊り革の長さが違うところにセッティングされてた＠都営新宿線。企画の敗北。
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ゲーム業界行きたいからアニメ辞めたいという動画マンがいて、辞めるならポートフォリオ作って私に見せてからにして！と言ったが結局見せずフリーターになり、その後バイト先が潰れ生活に困り、見かねた元同期がニ原の仕事を振るようになり、結局今は原画マンやってるらしい、と風の噂で聞いた…
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会社の20代は頼りなくて赤ちゃんみたいなのに、娘の担任の20代は超絶頼りになる存在なの何故なんですかね！？
(それが「立場が人を作る」ってやつですね、と制作の偉い人に言われた。
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制作会社がどんどん増えてますが全ての会社できちんと育成してれば足りる(とまでは言わないけどなんとかなるかもしれない)はずなんですよね。作画どころか制作ですら中途採用の取り合いになってる印象はありますね。
自社に作画さん少ない＆作画の新人育成してないとこは危機感持った方がいいかも
少し弱音を吐きますが、今アニメーターも演出も作監も何もかも足りてなくて、足りてるのは制作会社と製作本数だけな気がしてきた。
今ギリギリでなんとかなってるかもしれないけど、冷静になればなるほど、なんかもうこれ以上無理なのでは？と思ってしまうな。
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#動画マン地獄篇
給料の振込先に指定されていた銀行の営業さんが、会社にクレカの営業に来たので、みんなで申込書を書いて出したけど、全員審査に落ちたwww
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3週目。自力で行くのは難しかったので人に依頼して映画観てきてもらって、複製原画だけ入手w
全修なのは言わずもがなですし本当はこの上にさらに原画作監のってるはずですが、結城さんの修正拾うの楽しかったお仕事でした。
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大掃除してたら出てきた。
何だこれ…こんなんあったっけ…全然記憶ない…もしかしてお仕事するとポイントが貯まって何かと交換できる的なやつ…？
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業界入って、1、2、3年目くらいまではいろいろ苦しい気持ちになると思う。けど、私は7年目くらいが一番苦しかったかな。若手のうちに遊んでたツケが後からw
若いうちに壁にぶつかって乗り越える経験をたくさんしておいた方が、後々楽だと思う。中堅になってから行き詰まる方がキツいので…。
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とりあえず4月からの新人女子勢は！陽キャ陰キャ喪女問わず！安物でもなんでもいいから指輪買って！左手の薬指につけて！！！
会社で「彼氏いるの？」って聞かれたら「あっ…はい…」って(嘘でも)答えときゃいいから！
これだけでキモいオッサンに飯誘われなくなるから落ち着いて仕事ができます…！
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私レイアウト描く時、キャラのアタリの上にキャラ表コピ���したやつを透明度10％くらいでのせて、その上からラフ描いてる。これやると等身崩れない。
チートじゃんとお思いでしょうが、作監で等身全修ほどしんどいモノはない。直す方もしんどいし、直された方が二原で全部合わせるのもしんどい。
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弊社求人欄に「やりたい事をやらせてくれる社風」って書いてあってホントにそれはその通りで、動画マンは原画試験もないし制作から演出や別部署への転向もしやすいし私もコンテ演出やらせてもらったりしてるけど、逆にいうと口に出してしまうと取り返せないという側面もあるのでそこは慎重に…
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数描いても上手くならなかったけど自分に合う練習方法を見つけたら格段に上手くなった、的なポストを見かけたけど、経験値によって自分に合う練習方法を見つける能力も上がるので、数描かないよりは描いた方がいいです。これは私も遅咲きだったからこそ敢えて言います。
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新人教育の話。最近は私の個人TwitterにDMしてきた人から採用してて、以前は会社の求人からも採ってて半々だったんだけど、今はDM採用の比率がとうとう100%に。前提として全員が私に教えて欲しくて応募してきてる訳だから、積極的に質問してくる子ばかりになり、非常に教えやすくなった。
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スキルないまま動画半年程度で辞めてフリーになって二原仕事取って、2～3年くらいは上がりが微妙でも「若いからまあ…」「今後の伸びしろに期待して…」で仕事来るけど、5年目くらいになると「アイツ全然上手くなんねーな…仕事振りたくないな…」ってなってくるから、2～3年目のうちにスキル積んで…
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もちろん原画で考えるべきなんですが、最近はよほど実力ある原画さんでない限り、1座りポーズ→2立ちポーズ、みたいな感じで、L/O演検もスルーだし、仮に演検で「中割り参考入れてください」と書いたところでまともな参考は入ってこないので結局動検が中割り参考描いた方が早いんです。っていう。
立ったり座ったりしゃがんだりする動きって、一旦重心移動のために頭が沈み込んだり浮いたりすると思うんですが、そういうとこの原画ってあんまり入ってるの見た事ないけど入れないもんなんですか？
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パース描けない子ほど、魚眼とかめっちゃ俯瞰とか机いっぱい人いっぱいとかめんどい構図描きたがる法則はなんなの…
そういうの求めてないので…
普通の1点透視とか2点透視とかを丁寧にきちんと描いてくれ…
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以前バズってたの見かけて100均で買った立方体ディスプレイケース、パースの練習にめっちゃ使えるから定期的につぶやいていきたい。
いろいろ組み合わせて遊んでも楽しい。
(椅子紛失中…。
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だから専門学校の初動の1年は本当に大事にしてください…最近は3年4年制のところもあるけど、普通の専門だと1年間基礎やって2年の春には就活。全然間に合いません。最近では大学を休学してササユリさんに通ったり画塾に通ったりする学生さんもいて、専門卒で戦うのはなかなか難しい時代になってます。
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動画上がりに「全修」とだけ書いてリテイク返す動検がいるらしい…。
制作が「具体的な指示を…」と訪ねても、とにかく全修の一点張りだとか。
ホントに全部が全部ダメでも、せめて顔のパーツだけでも丁寧にトレスして…とか何か言いようがあると思うんだけど。
動検がこんなじゃ動画が育つ訳ない。
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就活、会社ガチャもあるけど師匠ガチャもあるので、自分が教える身としてやっぱり自分と相性の良い子は伸びるよなあというのはある。
動検さんに嫌われてキレられて萎縮してるような子は病む前に転職考えた方がいい。辞めるのは勇気いるけどアニメ会社は星の数ほどあるので合う環境はあると思う。
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原画君が「台風だからピザ頼もうかと思うけど、みんな(動画マン)明日会社来ないでしょ？」という謎の発言をし、突然ピザパを始めたw
ちなみにピザは配送ではなく彼が自らピザ屋に買いに行ってテイクアウトしてきたし、もちろん彼のオゴリ。新人動画マンは困惑していたw
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個人的には、業界全体の利益になると思って粛々と新人育成はしていくべきと思う。育てて逃げられた分は、よその会社で育った子が入ってくる訳だから、みんながきちんと育成してれば全体的にプラスになる。育成しないのに引き抜きばかりする会社は滅びるべき。
新人教育についてのポストが回って来たけど、通常企業が持ち出しで新人教育をするのは一人前になって以降の売り上げが会社の利益になるのを見越してやる事なので、一人前になったら独立する人の割合が非常に高いアニメ業界においては持ち出しで教育する事自体が回収見込みが薄いんですよね。
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久しぶりに100枚越えの急ぎの動画やってるけどむちゃくちゃキツい…有名タイトルのOPでテンション上がって請けてしまったのだけど、原画上がりが1週間近く遅れた為スケジュールなくなってかなりキツい…
でもこれ次のクールから毎回見れるし再放送でも流れると思うとめっちゃモチベ上がる…！
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教え子の素行悪すぎて「私の言う事聞けないなら出ていけ！」ってキレた事あるけど、「じゃあどっか紹介してください、どうせならサ◯ライズとか…」って言われた話する？www
で、その直後に立ち上がった某社の若手育成枠に誘われる(担当者がうちから移籍した制作)。悪運強い。
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私が原画になった頃はまだ二原制度がほぼなかった時期なので、本当に仕事がなかった。会社をクビになり、ネット掲示板(時代w)で見つけた新設スタジオに、動検やるので原画も勉強させてくださいと言って入れてもらった。そこのPが大手出身で、ベテラン演出さん含め多くの出会いがあって今に至る。
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5月と2月は若手の病み期なんじゃないかなと思う。動画マンがドドドッと辞めるのがこの時期かも。辞めちゃう子もいるし、長期休みを取って実家帰ったらメンタル持ち直してケロッと帰ってくる子もいたりした。続ける辞めるの二択でなく、無理せず休み休みやるという選択肢があってもいいんじゃないかと。
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ちなみにササユリ3級の子採った事あるけど、新人育成まるっと割愛して初日から仕事任せられるレベル。ササユリ修了生来たらこっちから頭下げて入社をお願いする(笑)
でも当たり前だけど実技もやるし面接で人柄も見るし、教育係(私)と相性合いそうかなとかも見るから、資格だけで判断はしないかな〜。
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Twitterにいる上手い志望者の子、みんな線ガビガビじゃん？いやいいのよ、早さも大事な資質なので、ラクガキはスピード重視で線ガビガビでOKなの。でもたまにはクリンナップの練習も上げてねって思ってる。
(逆に上手い子がそこを疎かにしてる分、自信ない子こそトレス練習に重点置くべきかもね…
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初めて買ってもらったマンガがDr.スランプの1巻で、初めて模写した絵がアラレちゃんでした。すっかり忘れてたけど、描いてみたら、まつげの感じ、髪の毛先の感じの記憶が…
ドラゴンボールも新人の頃1回だけ動画もらいました。キャラ崩れすると怒られるから、って、小さい小さい引き絵の悟空でしたね。
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私いまでこそ毎日まあ楽しく仕事できてるけど、若手の時は下手だったから仕事選べないし来る仕事はなんでもやったしリテイクの嵐で病んだりしてたよ。でも上手くなるまではそういうもんだと割り切らないとしゃーない。みんな若手の時はそんなもんでしょ、楽しいだけの仕事なんてないよ。
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もちろん新人育成もしたいんだけど、中途採用を積極的に採りたい理由って『辞めない』の一言に尽きる。辞めたのに業界に戻る人って『辞めたくない人けど何らかの理由で辞めざるを得なかった』人だから、その理由を極力取り除いてあげれば二度目はそうそう辞めないだろう、という安心感はあるよね…
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ただ、画力とトレス力は全然別の能力なので。
絵の上手い人でもトレス下手な人はいる(同人絵師とか拡大すると線ガタガタだったり…)。
現状の絵がいまいちでも線引き方教えるとすぐキレイなトレス線引く子もいる。
大多数の会社は前者しか見てないけど、動検育てたい私としては後者を切望…🙏
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これから新人さん入ってきて先輩になる人も多いと思うけど、後輩の出来てないとこ見つけて後輩を下げて自分が上がった気になるのホント良くないから気をつけて…
後輩より出来るのは当たり前なので、そこで満足せず自分は自分でステージを向上させていかないと、1〜2年経ったら後輩に抜かれるからね〜
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ホントに…未だにBGクミとかBOOKクミとか赤で線引いただけで上げてくる原画マン滅んで欲しい…うちは社内動画マンに「勝手に上セル増やしていいから直して」って言って投げてるけど、本来は演出と原画マンの仕事な訳で…
いい加減仕上げ任せにしないで
演出さん作監さん制作さん予算出す会社さん
BOOKくみの素材の作りかた正確に把握しない？
わからないままやってる人が多すぎるし
作画で面倒や予算出したくないからと
分離作業して手間増すのに0円でやらせるのも含め
学んでほしい…
作画で面倒は俺達も面倒だ。金をくれ
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この時間になってお詫びメール来たの一周回って面白い…ここの制作さんみんな深夜しか起きてないのかな…
V編で確認した時は載ってたって、そんな事ある？w
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どの会社行っても毎日違う絵をトレスさせられるのがアニメの仕事よ？
私むしろ画力なくてもトレスだけできれば採用する。線さえキレイならいきなり仕事任せられる。画力は後からでも鍛えられる。
趣味でアニメを楽しむだけなら、クリスタでアニメを作ってみよう！みたいな本はいっぱい出てるので〜
不毛だなー 若者がトレスを頑張って2時間とかする時間。それってアニメ技術じゃなくてその会社の癖だからね。
365日毎日違う社歌覚えさせられて歌うのと似てる。ほんと不毛。
#アニ検
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ただ、本気でアニメやるんだと腹をくくってさえくれれば、もともとも基礎画力は高めなので強いです。やるならやるでポートフォリオも履歴書も全入れ替えするくらいの覚悟で来て欲しいですね。
イラストでどの会社にも入れなかったので仕方なくアニメに…という空気感が滲み出てる人は不採用です。
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Bで教える方が楽なので普段はBで教えてます。でも、Aで描きたいんですけど！と異論を唱える子がいて、『おっ生きのいい子が入ってきたな〜』と嬉しくなっちゃいますね。
うまく描けるならどっちでもいい派ですが…
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ほんの1〜2ヶ月前まで動画イヤだイヤだと言ってた動画君が、動検になった途端「動画の技術は大事ですね…この大切さを後輩に伝えなければ…」とか言ってて笑う。
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内定出てから親に反対されての内定辞退けっこう多いです。なんなら会社通い出してから発覚して4月5月に辞めるパターンもわりと。就活する前にちゃんと相談しておく事をオススメしたいです。が。今は経験者を契約社員登用などの会社も増えてるのでその辺も視野に入れてがんばって欲しいです。
まじで母親なんもアニメーター知らなかった！！！
業務委託だってことも今まで知ってなくて、内定もらった途端すっごい経費だとか開業届けだとか税金だとか話してきて、しまいには、あんたにはアニメーター無理だよやめちまえ言ってきた泣きそう
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動検から言わせていただくと、原画マンが入れた振り向きの中割り参考はだいたい役に立たないので入れないで欲しいです。
入れなくていいけど、みんな動画マンの時どんな動画描いてたのか心配にはなる…
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最近半拘束で席置いてる会社の社風がしぬほど合わない…
地震で揺れても、工事で大きな音が出ても、誰もリアクションしない。「揺れてる？！」とか誰一人言わない。仕事中だし定時内だから？社員だから？普通の会社ってみんなこんな感じ？
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@gyakusanenshutu
ただ、リア充はどこでも上手くやってけるのでブラックなアニメ業界に見切りつけるのは早かったりして…逆に声小さい子はアニメ以外の道がないと腹くくってて意外に続いたりします。
なので、長く続けてくれそうな子を見極めるのはかなり難しいんですよね…(苦笑)
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今週何度も社内で話したんだけど、結局は制作の教育が一番先か…
・初めて仕事する二原さんには軽めの内容を振る・上がりは制作自身が見て良し悪し判断できる目を養う、無理なら作監か動検に見てもらい指摘してもらう(制作も理解に努める)・軽めのがOKなら徐々に枚数の多いカットもお願いする
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