髙須俊吾 | SNS採用をあたりまえに。｜【Jobeee公式】
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(株)Jobeee代表 / マイナビ→リクルート→今 / 無料掲載SNS採用プラットフォーム『 ジョビー 』📲2024年10月プレリリース(参画企業募集中) / 毎朝5時起きでマイナビ時代5年連続全社表彰＆最速管理職 / 交流してくれる人への感謝を絶対に忘れない。
日本
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【経営者の方、採用担当者の方へ】
SNS運営の課題や成果についてお聞きしたいです。
実は弊社でSNS採用に特化したアプリを開発中です。
（Xに限らず、Insta・TikTok・YouTubeにも適応しています）
「SNSの継続が難しい…」
「なかなか成果に中々繋がらない…」
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今月中に「1500」フォロー目指します。
協力いただいたらさせていただくこと…
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① フォローいただいたら必ずフォロバします
② リプライは2倍にしてお返します
③ 引用RTいただいたら、僕も引用RTします
④いいねされたら必ず10いいね
--
「SNS採用をあたりまえにする」と決めました。
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【私がXをやり始めたワケ】
XやTikTok・YouTubeなどで「SNS採用」を成功させたい経営者・採用担当者・広報担当者のためのアプリ開発をしております📱
・SNSで会社のありのままを伝えているが伸び悩んでいる...
・結局採用経路は転職サイトやエージェントばかりで費用がかかる…
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「フォロワーあと◯◯人で目標達成します！
同業界の方はフォローお願いします！」
と言ってフォローしてもらっておきながら、フォローバックせずにいるのって普通なの？
結構違和感あるんだけどな…。
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@Nicotama222
9月末までに1500人フォロワーを目指しております！
協力いただいたらさせていただくこと…
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① フォローいただいたら必ずフォロバします
② リプライは2倍にしてお返します
③ 引用RTいただいたら、僕も引用RTします
④いいねされたら必ず10いいね
--
ぜひよろしくお願いいたします！
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会社を作った理由。
一生に一度の人生を自分らしく生きるため。
皆で生み出したサービスを世の中に届けるため。
サラリーマンの時に感じていた違和感と向き合うため。
小銭を稼ぐためにわざわざ会社作ってリスクなんて負わないのよ。
またまだスタート地点。もっともっとやれる。
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転職エージェントの転職先TOP3
※完全に私の肌感覚でのランキングです
❶ 異業種で伸び代のある会社に転職
❷ 少数精鋭で裁量持てるエージェントに転職
❸ 人事（採用メイン）に転職
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社員一人一人との対話や採用現場でも当事者として出てこられることもしばしばあります。
本当にすごい方だと思います。
タイミー上場承認。成長度合いがすごい！
2023年10月期
売上161.1億
経常利益：19.2億
想定時価総額1265億
エンジャパン
MIXI
サイバーエージェント
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おはようございます。
30歳になって思うのが、結局は体力がすべてだなと。
頭の中の素晴らしい絵を現実世界で行動に移せるか、辛いことがあっても乗り越えられるか、ルーチンの中で楽しみを見出せるか。
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おはようございます！
事業を始めてからまだ6ヶ月なのですが、転職支援した方から、新たに転職を考えているご友人を紹介してもらう機会が増えてきました。
全員を幸せにする、というより「目の前のその人1人」にとって後悔しない選択肢を一緒に探すお手伝いをしています。
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おはようございます！
起業してまでリスクを取るのはなぜか。
売上が立たず苦しいときや、事業の進退を判断するときに、思い返すんです。
誰も見たことのない景色を見たい
誰も味わったことのない達成感を得たい
そう熱望したから起業したわけです。
仕事は辛く苦しいです。基本的には。
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@koichiroshimizu
参加させていただきます☺️✨
条件は特になく、コメントいただいた方優先で気付けるのでフォロバ積極的にさせていただきます😁
これを機に良き出会いを創りたい！
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本名顔出しにしましたので心機一転。
改めて自己紹介します！
名前：髙須俊吾（たかすしゅんご）
性別：男
年齢：30
出身：大阪
居住：大阪
好き：コーヒー、たまご、出汁
部活：アイスホッケー・野球
渡航：🇺🇸🇰🇷🇹🇼🇫🇷🇦🇺🇵🇭🇬🇺
MBTI：ENFJ
事業：採用支援・転職支援・アプリ開発
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おはようございます。
実は1日の終わりは毎日悔いが残る。
昨日は、既存の取引先様からご紹介いただいた企業様とのお打ち合わせ。
自分の発言はどうだったか。
その発言で相手を傷つけていないか。
その間にやり残していることはないか。
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【X 人事採用アカは何を発信したらいいのか】
人材採用アカウントの種類別に発信内容・狙うべきターゲットを整理しました。
運用がうまくいっていない、発信内容がブレている方は見てみてください。
※内容はあくまで私見です
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おはようございます！
会社を創業する前、月500万円くらいだったら余裕っしょ‼︎と思っていた。
でも実際は全くそんなことなく、毎日銀行残高が減っていく���。
契約は取れずに毎月赤字赤字赤字…。
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「求職者をグリップするためにどんなこと意識してますか？」と人材紹介事業を始める方から相談いただいた。
答えとしては「情(負の共感)だけで仲良くなろうとしない」こと。
何を言っているか。
「相手の懐に入りたい」「認められたい」「嫌われたくない」という気持ちは分かる。
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というか、タイムラインで色んな人と出会いたくなってきました。
・会社経営をされている方
・人材採用に携わっている方
・組織開発に携わっている方
・個人開発をしている方
・上記の方と絡みたい方
にフォロー・リプしていきます。
(フォロバは100%)
絡まれたら優しく接してあげてください。
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「お前は何がしたいの？」「お前はどうなりたいの？」という問いかけ。同じ問いかけでも、バカにしてくる人と、本気で向き合って一緒に考えてくれた人を知っている。前者は現場から遠ざかり社内で評論家になった。後者は管理職になっても現場に出続け、自分がプレイヤーする人生を心から大事にして楽し
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これで1200円。ヤバすぎる。
大阪住んでいる方はお連れしますのでぜひリプください。
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フォロワーの皆さんお顔写真率が高いので、私もそうするか、迷い始めたマイレボリューション。
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お盆も終わるので、なんとなく親が亡くなるまでに、どれだけ会えるか計算してみた。
【あと何年か】
・親は現在60歳
・亡くなるのが85歳と仮定
→あと25年
【1年に何日会えるか】
・年末年始:3日
・お盆:3日
・GW or 秋の連休:3日
【1日に何時間一緒にいるか】
・だいたい3時間くらいは喋る
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新人のとき「顧客の期待値を下げろ」と言われていたけど、中々の無理ゲーだった。
だから今は期待値を下げるのではなく、期待値を理解し、上回る成果を出すことにコミットしている。
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おはようございます。
土日、少し時間がある日には会社理念について考えることがある。
世の中に貢献したい、
若者の自力を上げたい、
社会に貢献する会社を作りたい...etc
ただ一方で大事なのは、
成功と失敗の分かれ目は理念の高尚さではなく数字である、ってこと。
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おはようございます。
副業希望・フルリモート希望、そんな人が多い。
企業側も、これを許容しないと人が集まらないのも分かる。
でも出社してまで、同じ場で仕事がしたい、一緒にランチしたいたい、本業だけで十分稼げる、があればいいと思う。
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これまでの経験上、やらされ仕事のストレスで潰れることあっても、目標を掴むための努力では決して潰れることはない。大手企業なのかベンチャー企業なのか、そういう次元の話ではない。
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おはようございます。
やっと週末、状況が落ち着いたと思ったらまた新しい課題が…。
ということで、日々新しいことしていると次から次へと壁が出てくるわけですが、挑戦していないと、そんな壁とも出会えないわけで。
今日も1日よろしくお願いします！
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もうさ、面接で「御社の理念に共感しました！」とか「この事業戦略や組織風土に感銘を受けました！」とか、情報の少ない採用ページや広告媒体からモリモリに盛って志望動機言うのやめない？
「この前、TikTokにアップしてた社内見学の動画面白かったですw」とかの方がよっぽど信頼できるわ。
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おはようございます。
夜な夜な時間取って壁打ちに付き合ってくれる仲間に感謝。
本音で事業の方向性、具体的な打ち手まで話せるのは会社理念・組織コンディション・ドメイン知識があってのことだなぁと。
今日は訳あって遠出しますが、夜な夜なまた戻ってきます。
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今週は、
・実名出し
・経営者同士のカフェ
・フォロワーさんとの濃い絡み
ができたかなと✨
特に絡んでもらった方を勝手にご紹介👇
@ryota_fujihara_
さん
@Seville1985
さん
＠side_complexx さん
@suzuki333san
さん
@022772sk
さん
ただ、もっとフォローさせていただくアカウントを増やしたい。
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「この仕事、結構キツイけど大丈夫ですかね？」っていう質問をする面接担当者いまだに結構いるけど、「大丈夫です」って言えば受かるのかな…？頭の中で変換せずに、意味のないクローズドクエスチョンをしているうちは候補者体験最悪になるので注意したい。
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【投票ご協力のお願い】
あなたが採用担当なら、どちらのサービスを使いますか？
【前提】
・応募数:月5件
・応募者:20代メイン
応募者、機能、サポート体制分からないと何とも言えない…のは100も承知なのですが、コネもツテもない状態から作り上げる上で皆さんの直感を知りたいです…‼︎
掲載費用で月3万円
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成果報酬で1入社50万円
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嬉しい。本日から1人エンジニアの仲間が増えることになった。
SNSやリアルでの声掛けから始まり、だんだんと仲間の輪が広がっていくのを感じる。
まだ結果出せてないけど、みんなが頑張ってくれている分、絶対に期待に応える。
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明らかに本人のミスだ、ということは仕事の中で実はほとんどない。ヒューマンエラーを責める前に、ミスが起きてしまう体制に目を向けろ。そしてその体制を組んでしまっている自分をまず責めろ。そうしないと新入社員が増えるたびに、彼らに余計な悩みを社員に与えてしまう。
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今日はジェラートの日らしいから、仕事終えたあと用にアイス買いに行こ。
TikTokがシャドバンされてるんじゃないか疑惑出ているのですが、何とか乗り切ります。
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【友人が仕事を探しています】
Web系でバックエンド・DB・クラウドに強みのあるエンジニアがいます（現場経験は約5年）。
月稼働140-160h可能です。
＜保有技術＞
Python、Java、Vue、Flutter、jQuery、Bootstrap4、Thymeleaf、FastAPI、SpringMVC、MySQL、PostgreSQL、AWS
＜活かせる経験・知識＞
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ヒリヒリする。事業が乗るか反るか分からない中で変な自信だけあり、その状態を冷静に「ヤバいで」と指摘してくれている存在がいる。ありがたい。
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おはようございます。
今週は5名の方の転職相談をしました。転職のご支援をする際は、1名につき10-15面談することのですが、その中でふと気づくことがあります。
平気で時間に遅れてしまう人は大事なところでミスをしてしまう、ということ。
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スカウト業務は
・その会社の競合優位性
・そのポジションの採用背景
・そのスキルセットが必要な理由
を知らない人が行うといずれ伸びなくなる。
送信数だけ追いかけるRPOは採用ターゲットが高度化すると上記を理解できていないことが足枷になって市場から取り残される。
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高校1年生のときは1日1000回バット振ってた
大学1年生のときは1日中スケートリンクいた
社会人1年目のときは1日100件テレアポしていた
起業1年目、ここからどうするか問われている。
やる。
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起業1年目で一番捨てないといけないのは「見栄(みえ)」だわ。
・会社員時代は成果出せていた
・会社員時代は管理職だった
・会社員時代は周囲から信頼されていた
全部過去の話で、全部会社の看板あってのこと。
今の自分の両手には何もない、ただの旅人Aである自覚が必要。
めちゃめちゃ自戒です。
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才能も続かなければ、ただの器用貧乏。
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【ご協力のお願い】
自社で採用ATSの導入を考えています。
種類が多くて自社に適切なものが何か知りたいです。
もしお詳しい方いらっしゃれば教えてください！
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新人のころ、前例や既存ルールに囚われるなとよく言われてきたが、前例や既存ルールがある方が明らかに成果が出るのが早いからとにかくTTPした。先輩の商談を文字起こしし、口調・使うフレーズ・口グセまで似せた。マネることでしか学んでこなかった。今でも変わらない。マネたい人を見つけ、学ぶ。そ
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自社採用サイトやSNSを強化するのは、単に費用的な部分で削減できるからではない。
日々試行錯誤し、積み上げてきた資産であるコンテンツを、応募者に見てもらい、
「こんな企業があったんだ」
「働くイメージがしやすい」
「入社したくてたまらない」
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おはようございます。
週末の朝、タスクから少しだけ解放されてじっくりものごとを考えられる時間。
「顧客を幸せにしたい」っていう純粋な気持ちを素直に感じられるから、魂込めたスライドやドキュメントが書きやすくって、何だかラブレター書いているみたいになる。笑
今日も㍉㍉やっていきます🐜
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9月末までに1500人フォロワーを目指しております！
協力いただいたらさせていただくこと…
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① フォローいただいたら必ずフォロバします
② リプライは2倍にしてお返します
③ 引用RTいただいたら、僕も引用RTします
④いいねされたら必ず10いいね
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ぜひよろしくお願いいたします！
【9月_目標宣言企画】
〝今月 9/30 23:59までに到達したいフォロワー数の目標〟をコメント欄に記載🚀
「目標」は自ら言葉にし、皆に見てもらうとことで達成できます🚀
今月残10営業日、皆で一緒に同じ目標に向かって頑張りましょう🚀
コメント欄は生粋のアクティブユーザーだらけなので、ぜひ交流を🚀
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早期離職の原因。せっかく採用できたのに、入社後のオンボーディングが全くできていなくて辞められるケース。未経験採用より、実は即戦力採用で起こりがち。入社後に孤立させてしまったり、具体的なミッションを伝えてなかったり…。
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やり切ったと思える日なんてあるんだろうか。バックキャストでゴールから逆算して物事を考えましょう、とかいってたんだけど、新規事業し出すと毎日が知らない事すぎて、追従しているうちに1日が終わる。
やり切った、と思える日がほとんどなく、残火がほんの僅かだけある。だからこそ明日も頑張れる。
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今日の目標は「1300人」です。
あと4人…。
少しだけ力を貸してほしいです…。
今月中に「1500」フォロー目指します。
協力いただいたらさせていただくこと…
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① フォローいただいたら必ずフォロバします
② リプライは2倍にしてお返します
③ 引用RTいただいたら、僕も引用RTします
④いいねされたら必ず10いいね
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「SNS採用をあたりまえにする」と決めました。
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某スカウト会社の担当者とのMTG。
プロダクト自体の品質も素晴らしいのはもちろん、プロセス振り返りの際の分析資料も素晴らしかった。
数字から読み取れる課題だけでなく、他社がどうしているのかの事例までセットで先回りしている。継続するための仕組みが整っている。辞める理由が見当たらない���
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最近、2人目の娘が産まれまして、2-3時間おきに夜中起きており、シンプルに寝不足です。
そんな中、1人目の頃から取り入れているのが、「自分がおっぱいをあげるつもりで横たわり胸の前でおしゃぶりを咥えさせる」です。
俗にいう「パパ添い乳」です。
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おはようございます。
【過度に期待すべきでないこと5選】
1. 新入社員
2. いいね
3. リプ
4. 引用RT
5. フォロー
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おはようございます。
中々投稿できていませんが、何とか育児と仕事に明け暮れています。
採用・転職支援・開発・集客とやることたくさんですが、今日も㍉㍉やっていきます！
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中堅〜大手エージェントあるあるだと思うんだけど、大手クライアントを数社担当して何十名と採用を決定することが社内でのステータスになるみたいなことない？私も数年前はその張本人だった。自分が何もしなくても日程調整だけやっていれば勝手に売り上げが立ってしまう。売上は立てるから評価はされる
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採用HPやLP、企画書が最大瞬間風速になっていないか。顧客への熱い思いが、たしかにコンテンツに反映されているのか。顧客に読み取ってもらえるようなプロダクトになっているのか。思いが熱いかどうかは、そこで初めて決まるよな。
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うちの妻は金曜日になるとソファーに寝転がってしろくまくんのアイス食べながらサンテレビの阪神タイガースの試合を観るのが楽しみだそうです。
幸せそう。
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やりきる覚悟、捨てる覚悟。
色の濃淡がはっきりしてる人ほど成果が出る。(自戒)
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会社の飲み会の何が良いって、普段廊下ですれ違ってスルーしてたけどお互い認識し合っていた人同士が改めてご挨拶からできてしまうところだなって思う。飲み会で挨拶してお話しした人って明日から絶対絡めるやん。飲み会で挨拶できてなかったら、ずっとスルーしてたやん。
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先に進むことでしか景色は見えない。
今の自分を変えたいと思うなら、スリリングな状況に飛び込めるかどうか。
完璧な準備なんてなく、思い立って迷ったらやってみる。
考えながら動こう。2割の準備だったとしても動き出した方がいい。想定外の事はきっと起こる。大事なのは、その時々で素早く状況判断し、素早く軌道修正できるかどうか。先に進まないと見えない景色がたくさんある。最初から未来を見通すことができないなら、まずは進んでみよう。答えはその先にある
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「身の丈は挑戦によって伸びる」って良い言葉ですね〜！
新しい挑戦、成果が出ずに押し潰されそうにもなるけど、こんな大きな課題があるのも幸せなことだって思って頑張ります🔥
乗り越えられるさ！
「理不尽な課題」を与えてくる人は身勝手なので今すぐ離れた方がいい。一方で、誠実で意欲のある人に訪れる「自信をなくすほどの大きな課題」は手の届くチャンスなので、ビビらず掴んだ方がいい。身の丈は挑戦によって伸びるし、今の自分が解決できない問題なら目の前にあらわれていない。
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いいですね〜。普通に面接でも聞きたい。
私の場合、以下ですね👀
①18歳から生徒100人の前で授業(バイト)
②大学生からアイスホッケーをガチで始める(インカレまで行った)
③25歳で10人組織のマネジメント(3年間)
④28歳で未経験業界・職種に転職(会社には感謝しかない)
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おはようございます！今日も1日、事業の強化に努めます。四半期毎のPLを出すと、目先で追うべき数字と、種を蒔くべき数字があることに気づく。それがどれくらいの期間で成しえるべきなのかも気づく。事業のデッドラインはシビアに見積もる。
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「何年経っても受からない」、「辞めようとすると涙が止まらない」に全て詰まってる。
YOASOBIのいくらちゃんでも、こういう時期があったんだな。やっぱり成功するためには成功するまでやるしかないのがよく分かる。
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おはようございます。
少し前に、1000万を超える大きな契約の提案をした(今の弊社にとってはとても大きな金額)。
全く何も取引のなかったところから、最初は利益数万円の契約。
そこで金額に見合わない、といい加減にせず、金額の100倍の価値を出すことに専念した。
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転職エージェント様へ
候補者様から応募が来たらちゃんと推薦してください…。
勝手に車内でNGにしないでください。
大量に募集が来てしまう企業もあるかと思いますし、企業側から1次的にスクリーニングをお願いされていることもあるかもしれません。
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@shishimai_den
でんさん、素敵な企画をありがとうございます✨️
是非参加させてください。
①参加します🙇♂️
②３ヶ月後フォロワー5,000名様
１年後フォロワー10,000名様
③条件：コメント・リプ頂いた方フォロバ100%
です！
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未経験で新しいこと始めたいなら、まず少しかじってみることが大事。
エンジニア・マーケティング・デザイナー・事務・営業...色々あるけど、いきなり転職活動で応募しても選択肢が狭まるだけ。
まずは少しだけかじることで、それに向いているかどうか、面白がれるかどうかが分かる。
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娘が寝ない。生後1ヶ月半なのですが、夜中2時間おきに起きて寝てを繰り返します。この時期仕方ないのだけど、さすがに脳がおかしくなりそう。笑
先輩ママ、パパ、アドバイスいただけませんでしょうか？
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おはようございます。
「組織のNo.2不在問題」が今自分の中でホットワードになっている。
ご支援してしばらく経つ会社で、熱狂的な経営者とその他のメンバーとの温度差。
経営者は、事業のコンフォートゾーンを未来に設定したいから、◯◯年後はこんな組織にしようと計画を立てる。
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本日時点で「1250人」フォロワーとなりました。
今月中に「1500」フォロー目指します。
協力いただいたらさせていただくこと…
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① フォローいただいたら必ずフォロバします
② リプライは2倍にしてお返します
③ 引用RTいただいたら、僕も引用RTします
④いいねされたら必ず10いいね
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「SNS採用をあたりまえにする」と決めました。
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Xで会う人会う人みんな好きになる現象に名前をつけるとしたら『 単純接触効果 for X 』やな、シンプルに。
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昨日深夜1時までプロダクトの話して盛り上がったけど、今朝5時からまたその続きの深掘りしてて、ホント仕事面白い。
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お盆休みであっても、毎日少しずつ自分を更新していく。
やる気が湧くときも、逃げたくなるときもあるが、大切なのはこれまでの平均値だ。
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毎日続けるって難易度高い。
筋トレ、SNS投稿、コーディング、何でも全て毎日続けられるかどうかは自分次第。やるかやらないか、すべて自分で決められる。自由を与えられて自分から習慣を作り出せる人は、どんなにそれご当たり前のことであっても、素晴らしいことだと思うわ。小さな習慣を、作ろう。
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Sakana AIはスイミーだけど、我々はジョビーです。
ミツバチなんです。同じです。群れで戦うんです。
負けない。
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辞めたいと思うとき、一体何のためにやっているのか、長く続けられるのか、と悩む。
でも意味も分からず闇雲の中、もがく時間が実は大事だったりする。
「石の上にも3年」は少し古いかもしれないけど、目的・意味を見出すにはそれ相応の時間がかかる。
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おはようございます。
お金がないから全部自分でやる。
今まではそう考えていた。
最低賃金より安かろうと、全部自分でやろうとしていた。
「時間をお金で買う」という感覚がなかった。
でも1日8時間労働とすると、とても貴重な限られた資源。
1時間単位で何に使っていくのか。
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これ。ホントいないw
まずは何を譲れて、何を譲れないかを考えたいんだが、中々それが難しい。
社長
「特別なスキルなくてもいいんだよ。ジアタマよくて、コミュニケーション力あって、仕事の熱量あれば、若手でいいんだよ」
高野「なかなかいないし、一番難しい採用ですね」
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心に余裕がない朝の解消法。こういう日はまず30分でいいから「 間 」を取る。今あるタスクが何かを書き出して、それぞれに優先度といつまでにやるのかのゴールを設定する。そして優先度の低いものは人に任せたり、明日以降のタスクにする。そうすることで、今日という１日にも「 間
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フォローしてもろて、外されたことには気づいてなかったけど、またフォローしてもろて、外されたことには気づいてなかったけど、またフォローされて…ってのが続いているので、そろそろアイコンのお顔と名前が一致してきました。
これが「認知」ってやつですね。
見習っていかねば。
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いやー、これなのよ。
転職考えている人にも見てほしい内容。
▪︎30%で決められるアドバイザー
❶求人票に書いていない、隠れた裏側を知りつつ闇雲に引き出しは開けない
❷求職者の方の思い・エピソードを軸に面談することをブラさない
▪︎10%なアドバイザー
求人を売るな。ストーリーを売れ。求人の説明ばかりするキャリアアドバイザー。会社概要と要件について話し込んでいる。そのキャリアアドバイザーの面談決定率10% あるべきは目の前の候補者の方の転職したいと思う物語を聞く。なぜなら候補者の方の未来を一緒に作りたいから。結果として面談決定率30%
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シンプルにめちゃめちゃ行きたい。
最近アルコール全く摂取していない。
昨日はぽむさんに会いにヤッホーブルーイングさんの大人の醸造所見学ツアーに参加！
ヤッホーさんらしさが伝わってくる素敵な解説つきで学びもあり、ビールもとても美味しかったです🍺
素敵な機会をありがとうございました☺️
#よなよな見学ツアー
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面接において、「本音」=「何でも思いのまま言う」ではない。
転職者の90%以上が
・仕事に飽きてきた
・給料低いままなの嫌
・もうちょい楽に働きたい
が理由なの。
それが本音なのは知ってる。
でも、ここからいかに「説明用」の言葉に変換できるか。
営業でも成果報告でも社内会議でも同じ。
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【TiKTokはじめました】
SNS採用に関心があって、自分でも始めてみようと思い立ちました。
・これからSNS採用を頑張りたい
・SNS採用ができるアカウントにしたい
・アカウントだけあったけど更新できてない
そんな経営者・広報・採用担当者の方がいらっしゃれば、是非一緒に頑張りたいです。
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パワハラする人ほど「自分は全部できてるから大丈夫！」って思っている。
パワハラ加害者にならないための心構え
1. 人に期待しないこと
2. 話を聞く側に回ること
3. 自分の価値観を捨てること
4. "伝える"と"伝わる"は別物と理解すること
5. 自分の家族にも同じことができるかと考えること
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自分の商品に誇りを持っている人はやっぱり応援したくなる。今は不完全な商品でも、叶えたいことは何か、なぜ叶えたいのかが分かる人。熱を帯びた人を応援したくなる。と思うので頑張れ自分。
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大事な会議は週初めに必ず行う。シバかれるなら早い方が取り返しがつくからだ。今日も耳が痛い。
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「生む」は「捨てる」と同義なのかも。
新しいことをはじめよう、何かを生み出そうとすると、同時に何かを犠牲にしないといけない。
持てる手札の枚数は決まってるんだなと。
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