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Xをやってみよう！と思い動かして2日間で250人を超える方にフォローいただいてありがたいです🐣✨ たくさんの方と繋がってお話ししてみたい気持ち😳

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23 days

#FUZE2024 へご来場いただいた皆さんありがとうございました！🐻‍❄️🙌🏻 満身創痍ですが、なんと明日もセミナーがあります！明日はベネッセi-キャリアさんと採用や組織づくりについてお話しします！ご参加お待ちしてます！

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10月10日｜「共感」が決め手活躍人材から"選ばれる企業"が実践する採用×定着の考え方

本セミナーでは、福利厚生や社内報など組織づくりの様々なソリューションを提供するウォンテッドリー株式会社の橋屋氏とdodaキャンパス営業部部長の矢竹が登壇し、新卒採用を成功に導く「共感」の考え方と施策への活用方法について解説します。

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水曜日の夜は1週間の中でも1番特別だからワインとクラッカーを食べちゃう🍷

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23 days

今日 #FUZE2024 にお越しいただける皆さんとお話しできることを楽しみにしてます🐱🙌🏻 福利厚生 #Perk もブース初出展しているので遊びに来てください！ブースに来てくださった方にはいいことがあるかも🐻‍❄️🍫🍬🍭

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明日は #FUZE2024 🐻 Perkブースでたくさんの方とお話しできたらいいなあ！とわくわくの気持ち✨

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金曜日の夜は1週間の中でも1番特別だけど風邪気味（花粉症だと願う）だから早く寝る😪

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金曜日の夜は1週間の中でも1番特別だから家系ラーメンを食べちゃう🍜

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#FUZE2024 はじまりました！ Perkブースまだガラガラ😭なので遊びに来てくださいね🐻‍❄️🙌🏻

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23 days

すごくすごくうれしいコメントをありがとうございます！橋屋始めエンゲージメント事業部メンバーが大喜びしております🐻‍❄️✨ 橋屋登壇のセミナーを月4回（！）実施していますので組織作りについてぜひまたお話聞きに来てください！

@shu_katsumata

人事のかつまたさん

23 days

OKAN沢木さんとウォンテッドリー橋屋さんの話、二要因理論など実践的な理論に裏付けられた臨場感のある肉薄した内容が多くてめちゃめちゃ面白かったです！雨降ってて腰重かったけどこのセッション聞けたので来てよかった #FUZE2024

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大好きな職場の先輩の結婚式と、大好きな親友の結婚式がある特別な連休で幸せチャージ🐱🩵

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14 days

10月残り期間のセミナーの告知を🥹🙌🏻 先日の #FUZE2024 でも好評だったセクションの登壇者橋屋が2件セミナーでお話しします！私もモデレーターで入るので、ぜひご参加ください〜！✨ 申し込みフォームはツリーへ🌲

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木曜日の夜は1週間の中でも1番特別だけど気が付いたらこんな時間だから何も食べません😕

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日曜日の昼は1週間の中でも1番特別だから韓国ラーメンを食べちゃう🍜

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土曜日の夜は1週間の中でも1番特別だからサムギョプサルを食べちゃう🥩 ※サムギョプサルのおまけでもらったキムチチャーハン

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土曜日の朝は1週間の中でも1番特別だからクロワッサンを焼いちゃう🥐

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見かけたらお声掛けください！ブースでお待ちしています💙💙

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10月9日に開催するFUZE2024😎🙌🏻 わたしが4月から異動してお仕事している新規事業Engagement Tribeも念願の初ブース出展+初登壇です！✨

@wantedly

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/／リアルに活かせる「エンゲージメント思考」が手に入ります！ \＼ 10/9（水）に開催する「 #FUZE2024 」では、株式会社OKAN 代表取締役の沢木様 @keita1014 との対談を企画中！エンゲージメントとは？福利厚生はなぜ必要？本質を理解し、実践するキッカケを提供します！

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本日12:00〜こちらのセミナー実施予定です🙌🏻

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従業員エンゲージメントから考える　福利厚生のニュースタンダード

従業員エンゲージメントの向上。それによる組織力の強化。次に取り組むべきコンテンツとして注目されている方も多いのではないでしょうか。世の中には多くの組織論が溢れていますが、具体的な施策単位で行うべきことを学べる機会は少ないと思います。今回は、従業員エンゲージメント向上に関する要素を分解して解説したうえで、そのための施策として選択されることが多い福利厚生とのつながりを考え、どのような手段を取る...

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従業員にとって働きがいのある職場とは？従業員満足度×業務生産性の高め方

コロナ禍以降、ハイブリッドワークやフレキシブルワークなど新しいワークスタイルを取り入れる企業が増えたことで、チームまたは個人間のコミュニケーションの減少やこれまで以上に効率性を求められることになり、”はたらく”ことが持つ意味や価値も変化してきています。企業の人事や経営層にとっては、本当に働きやすい組織づくりや、サポート体制についてより一層考えていかなければなりません。従業員にとって、本当に働...

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金曜日の夜が特別なのは言わずもがなです

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特別なのは、週の真ん中だから気合いを入れる必要があるからです

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毎週木曜日はリモートワークだから特別です

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週末に放置しすぎていたセットアップをやるぞ〜

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使っていなかったアカウントをこの機会に触ってみます👼🏻

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@lm_hr_asakawa 受賞おめでとうございます！！お会いできて嬉しかったです☺️

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@nadegata222 FUZE2024のテーマはdeep diveですよ！より深くつながりましょう👩🏻‍🍼

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@jimbo_1218 ぼんじーさんこんばんは🍷 ワイン苦手でしたが最近ちょっと飲めるようになりました！

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@peterpan1017_ 笠井さんありがとうございます✨ 250人と思っていたらあっという間に370人に…Xの可能性を感じます😳🫡

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@localt50 とみーさんフォローありがとうございます！これからよろしくお願いします✨✨

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@shuto_furuya 古屋さんフォローありがとうございます🙌🏻 そうですよね、みなさん優しい🐶✨✨

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@yukie_geechsPR love🩵🩵🩵🩵🩵

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@tsugu1908 オフィスを一歩出た瞬間から食べることを決めていました😳😳

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@k_matsudaira まっちゃん(さん)🐻‍❄️FUZEおこしいただけるんですね！入り口すぐのPerkのブースでお待ちしております！✨

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@amenoyoruto ありがとうございます🙌🏻よろしくお願いします！

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@shikujirisenpai ありがとうございます✨見つけてくださって嬉しいです🐶🙌🏻色んな発信していきます！

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@shu_katsumata かつまたさんありがとうございます！✨ 直近だと明日（！）実施予定ですのでよろしければ🫡 今月末ごろにはもっと福利厚生施策に寄ったものも開催予定なのでまたご案内しますね！

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10月10日｜「共感」が決め手活躍人材から"選ばれる企業"が実践する採用×定着の考え方

本セミナーでは、福利厚生や社内報など組織づくりの様々なソリューションを提供するウォンテッドリー株式会社の橋屋氏とdodaキャンパス営業部部長の矢竹が登壇し、新卒採用を成功に導く「共感」の考え方と施策への活用方法について解説します。

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@Shinyacalcio いまざきさんはじめまして！ライターすごいですね！✨ よろしくお願いします！

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@YunaKondo_ 近藤さんフォローありがとうございます😳 Acallさんとは今月末にセミナーやらせていただく予定なので楽しみです！

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@takayoseyy 高寄さんありがとうございます🙌🏻よろしくお願いします！普段はしない特別な夜にしちゃいました🍷

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@nanokamenosemi ありがとうございます🤧

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@k_matsudaira なんと…😭すみません！この後のプレゼンテーションの準備でちょうど15分ほど席を外しておりました🥺 またお会いできるタイミングがあればぜひお話しさせてください！

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@jimbo_1218 ぼんじーさん🐶🙌🏻繋がれて嬉しいです！古参ありがとうございます！笑

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@asayaaan115333 浅田さんありがとうございます🐶✨ ちなみに、私はキャッシュレス（PayPay）派です😳

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