Big Five理論をもとに、全81パターンの性格適性検査を開発しました。完全無料でお試しいただけますので、ぜひ興味のある方はお試しください。ちなみに、私はDEF（協調性）AGI（外向性）以外は高得点でした。

私が20代のときは、まだ根性論が主流だった。とにかく先輩を観察して技を盗み、失敗したら叱られ……という日々を繰り返していただが、今同じことをすると人がついてこない。優秀な人が早く辞めてしまうかもしれない。そこで当社では、OJTに加え「OKR（目標と主要な成果）」という指標を設定。具体的には、「個々の目標が会社戦略に直結しているかどうか」を目でみえるようにした。その結果、「何のために頑張るのか」を理解しながら、自律的に成長するリーダーが増えてきたように感じる。おすすめです。

RT @UmenoKazuki: 東京は最先端で刺激が多く、それだけ出世するチャンスがある。大阪は、人情と地元のつながりを武器にした商売が強い。よく、対立構造として耳にする。だが、私は「掛け算」にするのが面白いと思う。実際に当社では、大阪本社の安定取引と、東京支社の攻めの案件が…

RT @UmenoKazuki: クラウドリンクの上期売上が、なんと昨年度1年間の売上を超えた。「新規部門の成長」「既存部門の底上げ」「積極採用」の3つの戦略が功を奏している。加えて、人材配置や役職を再編し、士気が上がったのも大きい。やはり、戦略とモチベーションがピッタリはまっ…

RT @UmenoKazuki: 上の立場になるほど、自己実現が求められる。例えば、私の部下にあたる、各事業部の責任者。自分の役割を知ったうえで学び続け、目標を実現するための正しいプロセスを考えることが求められる。出世したいと思っている人へ。「自分は仕事で何を成し遂げたいのか」…

RT @UmenoKazuki: 役職が上がれば上がるほど、褒められることも叱られることも減る。出世したいなら、上司からの反応による『承認欲求』から、『自己実現の欲求』へステージを上げる必要がある。何も言われなくても与えられた役割を把握し、モチベーションを保つ。今からでも「自立…

RT @UmenoKazuki: 先日1人で飲んでいたとき、近くにいた人と面白い会話になりました。会社員の皆さんの参考になればと感じたのでシェアします。 彼らの職場はBIG4や三大商社、四大法律事務所、三大メガバンクなど、いわゆる「就職難易度が高い企業」にお勤め。それでいて、…

@KZpan_webdesign 掛け合わせることで、何倍にも強さが増すと思います！

@gami0507 おはようございます！ MTG頑張ってください^ ^

@pmtanoshii おはようございます！ 面談頑張ってください^ ^

@yukko_kk おはようございます！ 今日も頑張りましょう！

@moritomoya_SC とても共感です！

@acute_17 おはようございます！ 今日もよろしくお願いします！

@yohakuchan0301 余白があると余裕が生まれますし、突発の予定にも対応できますよね！ 今日もよろしくお願いします！

@bontenmaru_maru 基準を設ける。とても良いなと感じました！ 今日もよろしくお願いします！

@SEtosadog 年齢に関係なく、学びは深くなっていきますよね！

@persons_ses おはようございます！ 今日もよろしくお願いします！

@ufoyamagu おはようございます！ 今日もよろしくお願いします！

@Cmind_suzuki おはようございます！ 今日もよろしくお願いします！

@kaneko_pr おはようございます！ とても嬉しいですね！

@gizumo_saiyo おはようございます！ デジタルデトックスを取り入れるとよさそうです！