Jing@残業ゼロICT営業
@RueJing
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Work:大手製造業向けICTソリューション営業 Life:家族好き、スーパー戦隊好き、バンド活動少々 — 本気の残業ゼロ生活9年目。あらゆるITプロダクトを扱うアカウントセールス(エンタープライズセールス)。IT・営業・製造業・働き方改革・子育て等のジャンルでポスト。 #セールスギルド コミュニティメンバー。
Joined September 2018
私は残業ゼロを貫くITソリューション営業職です。Googleで「残業ゼロ営業」と検索すると当アカウントが一番上に出たり、それに関連する記事もまだ多くはない為、珍しい存在なのかも知れません。 恐縮ながらこの残業ゼロ営業についてご相談頂く事も増えたので、少しばかりリプ欄に共有させて頂きます。
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@kitahama103 「ネットワークに負荷がかかるので..」と言われる事が多いですね。個人的にはやはり相互ONの方が対話もし易いし、明らかに通信が悪くなった時だけOFFにすれば良いのでは...とも思いますがそこはもう割り切ってます。全員がカメラOFFの時こそ、ファシリの腕の見せ所や！と思って...(笑)まだまだですが。
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>さまざまな理由から働きたくても働けない「埋もれている労働力」 👆だからこそ残業ゼロ社会の実現が必要… 【うるる、「埋蔵労働力資産」の経済価値を初試算】日本に眠る未活用労働力は15兆円、さらに2030年にはIT・AIの進展で120兆円の新たな価値創出へ @PRTIMES_JPより
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@chiho_relations こちらこそ貴重なご機会ありがとうございました🤣🤣佐々木さんのお話めっちゃ刺さりました！ほんと仰る通りですし、やっぱり夫・パパの立場としては妻・ママが笑っていられるよう日々の障害物を取り除く‼️これに尽きると思いました！まだまだ微力ですが頑張ります_φ(･_･
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#話し方の戦略 読了。ただ単にしゃべくりテク磨くだけじゃなく、重要なのは “どんな言葉を選びどう���現するか” だと痛感しました。時間軸や派生語の取り入れも然り。 刺さったのは「経験の描写」。これを突き詰めるにはやはり関節情報じゃなく、三現主義で “体験談” をストックしてこそだと思います。
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RT @ToshiKitakoji: 「 この人、柔軟な働き方ができるな 」と思うのは、“ 成果ベースで仕事を考えられる ”人。一方、働き方に不満を持つ人は“ 時間や場所に縛られている ”人。仕事の本質は「 どこで何時間働いたか 」ではなく、「 何を生み出したか 」。ここを理解…
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コドモンさん…流石というか、微笑ましい限りです。良いご面談になりますように。
今、コドモンのISの方から電話かかってきたけどめちゃいいな。社員なのか業務委託なのかはわかりませんがとにかく良かった。 良いと感じたポイントは以下で、 ・まず明るいながらもウザくない(トーンが適切) ・前回のやりとりのお礼をお伝えいただきながら、今回の電話の理由を端的に説明(why now) ・2-3分このまま電話可能か確認をいただき心理的なハードルを下げる ・サービス概要はもちろん、すでにサービスを受けたお客様の声を共有いただく ・候補日程を2つ提示いただき、選びやすくしてくれる ・ちゃんと3分以内に終話してくれる。 引き抜きたいw もちろん日取りは約束した。
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@hikaru_routine @WEDGE_ONLINE 仰る通りです！！低生産性、ブラック労働環境の蔓延、少子化や貧困等、日本の諸問題の大半は「長時間労働撲滅」というセンターピンを倒す事で解決出来ると思っています。勿論、簡単ではありませんが…。
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少し大袈裟ですが、ブンブンジャーで何度も謳われてた「人の悲鳴に手を差し伸べられるのは自身に “余裕” が有ってこそ」がブッ刺さります。 自分も残業ゼロを9年続け、定時後は妻と娘と家にフルコミットする生活で、少なからず皆の “悲鳴” は早期段階で耳を傾けられてると思う。まだまだ未熟ですが。
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