うめもん🌈人事労務クラウド導入
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クラウド勤怠・給与計算システムの導入サポートをしているTECO Designのメンバー🎤海外旅行だいすき。ワーケーションで東南アジアいがち。人事労務Youtubeも見てね！ アイコンは @zepeto_jp うめもんラジオSpotify
広島からフルリモート・フルフレックスで出社
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最低でも年に5日は必ず有給を使う制度有り
って採用情報に書くなwwwwwwwwwwwwwwwwww
それはマストだからwwwwwwwwwwww
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なんかこう、労務担当にもっと光が当たる瞬間あってもいいよね…
バックオフィス業務って満点が当然でそこから減点方式なのツラみじゃない？キングオブタイムの減算式の休暇タイプかよ！（ツッコミ分かりづらい
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ローカルルールが根強い会社だと、KING OF TIMEであれマネフォであれジョブカンであれHRMOSであれ結局必ずできない部分残ってしまう。そんなことで「このシステムじゃいけんのう」と結論づけられてしまうのは歯がゆいです。担当者や経営者のローカルルールへの執着を転換するのはパワーが要りますね
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すみません、自慢させてもろていいですか？？
我らがなっちゃん、給与計算検定のなんと1級をラクラク合格しました。ただただ尊敬…
人事労務歴11ヶ月ですよ？？
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この度、当社は社会保険労務士法人「TECO Consulting」を立ち上げることとなりました。
2019年の創業以来、一貫して人事労務業務におけるクラウドシステム導入・運用支援を手掛けておりましたが、よりお客様と深い関係性を構築し、価値を提供したいと考え、今回の法人設立に至っております。
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今日の全社会議で「具合悪いからリモート…」っていうのは絶対違うよね。休む時は休む。やるなら100％でちゃんとやらないと、逆に普段のリモートってそんなもんの負担でやってるの？って思われちゃってヘンな話になるよね
というアナウンスが再度されました。大事なことだと思われ。
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導入支援をしていると、どうも給与計算担当だけは絶対にやめない・絶対に倒れない・絶対にインフルエンザにならない・絶対に家族も健康である・絶対に怪我しない…
みたいな前提の会社が多すぎるな？
（要するに属人化キマりすぎ）
スーパーマンかっての✋
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「給与・労務・勤怠管理・経費精算システムをこれからまるごと導入したく、クラウドサービスを検討しています。とりあえず全部おねがいしてもいいですか？」といったお問い合わせもいただきます。本当に複数サービスの導入が当たり前になってきました。腕が鳴ります👏ｗ
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雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ雇用保険料率かわるよ
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「いい？社会保険完備とかいうけど、法人ならあって当然なの」
#ジブリで学ぶ労務
#マネーフォーワード #人事労務freee
#HR
テック #給与計算 #勤怠管理 #リモートワーク #社労士 #勤怠
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社会保険労務士事務所の次のキャリア探してる人へ。
・算定数千人とかしないよ
・年度更新30社とかしないよ
・4/1に入社手続き数百人とか申請しないよ
・1人で20社の給与計算担当とかしないよ
・てか給与計算は受託しないよ
・手書きしないよ
・機嫌の悪い所長いないよ
・役所周りしないよ
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従業員番号がないExcelがくる
従業員番号がないExcelがくる
従業員番号がないExcelがくる
従業員番号がないExcelがくる
従業員番号がないExcelがくる
かなしいとき。
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仲良しクラブがベストなわけじゃないですもんね〜！
気兼ねなく意見を言えるための信頼関係、大事です。ほんと。
組織には協調性も大事だが、健全な対立も欠かせない。対立を通じて、
①率直に話せる雰囲気が出来る
②議論が深まり意思決定スピードアップ
③発想とアイディアが生まれやすくなる
④メンバー間の相互理解が深まる
という効果が得られる。対立効果をあげる素地となる信頼関係を組織に作り上げよう！
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バックオフィス（労務・経理・総務）の方を紹介してくださいバックオフィス（労務・経理・総務）の方を紹介してくださいバックオフィス（労務・経理・総務）の方を紹介してくださいバックオフィス（労務・経理・総務）の方を紹介してくださいバックオフィス（労務・経理・総務）の方を紹介してください
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試験終わったみなさん！本当にお疲れ様でした。きっと一気に気が緩んで体調崩したりしやすくなると思いますので、何卒ご安全に！！
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まじでイミフなんだけど…
こっちが相手に明らかに聞こえる声でおはようございます〜って言ってるのにガン無視できるマンションの住人の思考回路、まじでイミフなんだけど…
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新しい働き方は増える一方...
労務担当は忙しすぎるよね…
コロナによるリモート（＆出社との組み合わせ）、産休、育休、時短、フレックスタイム制の導入など、、、
組織は生き物なので、昇級、昇格、配置転換による組織図の変更、役職（＝業務フロー）の入れ替わり、、、
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これを強みにしよう！は、うーん、フルリモートのメンバーが多い勤務環境=仕事のやりとりしかしなくなりがち にクスッとした笑いを届けたい気持ち！
あとはTECO Designのようつべチャンネルをゲラゲラ😂キラキラ✨させたいよね🤣
メンバーに活躍してもらうためには強みを見出し強みが活きる仕事をアサインしていくことが大��だ。一方、メンバー側は強みを発揮して成果を出そうとする意識が重要。
自分の強みは何だろう？と探すのも良いが、〝これを強みにしよう！〟と自身が高めたい強みを決めて行動するマインドの方が重要だ！
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【CM】うちのしゃちょー
@shinson10
から、全国の社会保険労務士さんにお伝えしたいことがあるそうです。
#社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #会計 #経理 #クラウドは金曜日
第2・第4金曜日AM8:00-8:30 士業のIT化について！
👉詳細
〓〓〓HRテック導入支援事業専門のTECODesign、士業事務所向けのクラウド勉強会「クラウドは金曜日」を無料開催。...
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本当に多い。残業割増単価に入れるべきもの入れていない会社。でも本当に多いのは〇〇を雇用保険料の計算から抜いてしまう事業所。続きはプロフィールに…は特に書いておらず「通勤手当」ですwそこまで入れて保険料算出して。課税かどうかのはなしと保険料かかるかどうかのはなしを混同しすぎている！
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クラウド勤怠にするとブラック状態があぶりだされるから嫌
みたいなお気持ち聞いたことあるんだけど、ブラック状態を認識してそのままにしているのと、とりあえず客観的記録とって数値化する（払うとは言ってない）のどっ��がいいんだろうね…？？
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1年ずーっと塩漬けにするぐらいならジョブカンでもfreee人事労務でもマネーフォワードクラウドでもどれでもいいからサッと選んではじめなよ！という気持ち
もしそれが仮にベストな選択じゃなくても、普通のことは普通にできるようにちゃんと整ってるんだしアナログ続けるより絶対良い。
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いつかのサマソニでいろいろなLIVEどれもとても楽しかったんだけど、郷ひろみめちゃくちゃカッコよかったんだよな…��楽も歌も。「楽屋の面々を見ても横文字アーティストの知らない方ばかりで…ねえ。私だけ日本語で"郷ひろみ"ってありまして…笑」ってステージで自分で笑ってたときからすごく好きw
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給与計算の締め切りが結構守られないんで
何日前の何時にデータはいってなかったら超えたら特急料金に変わりますっていうのをちゃんと書いてて、本当に越えるとお金いただいてるみたい
そんな融通きかないなら契約辞めると顧問先が言ってきた時はどうぞどうぞ、と。
これかっこいい。
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消去法で開業すると、自分自身のバックオフィス業務（会計とかもね）とか広告宣伝とかに時間割かざるを得なくなっちゃって案外本質的にやりたいこととずれたりするというのはあるあるだと思うのでやはりキャリアは慎重に考えたいとこ
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子の看護休暇が時間単位で取得できるようになったので、某オンプレミス勤怠システムのベンダーに当社も時間単位でできるようにしてくれって言ったら、改修費用に何百万もかかると言われたという話を小耳に挟んでまじクソ震えた
なにか特注してるわけじゃないじゃん マヂ無理…
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洗濯なんですよ。クラウドを考えるときには洗濯のことを思い出してほしい。めちゃくそイケてる最新の乾燥機付き洗濯機を買ったとしても、脱ぎ散らかした靴下はどうするんですか？畳んでしまうのは誰がどうするんですか！！
#リモートワーク #働き方改革
#HR
テック #人事 #労務 #給与計算 #勤怠管理
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いつまでも細かい機能比較ばかりしてクラウド化が前進しないひとって、やっぱり恋人選びもスペックの比較とかしまくるんですかね？？好きになったら細かいとこそんな気にしなくない？譲れないとこだけ合致してればよくない？？？
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資格をとるのが当面の目標
でも
取った資格をどう活かしていくかが次に絶対くる課題
起業？企業総務？社労士事務所？
それ以外の選択肢だって増やしたい
というのが、ｼｬﾁｮｻﾝから100回は聞いていることです。
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めちゃくちゃ若いうちから独立こそ至上！雇われなんて嫌だぜ！！みたいな子も多いけど、サラリーマン（簿記、予実管理、伝票、PL読むなどなど）を経験することで（個人）事業主としてのバックオフィス関係はめちゃめちゃスムーズになるはず。いきなり独立とか焦ることはない気がするのですが。
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給与明細の手渡しにこだわりすぎる経営者に告ぐ。
・手渡しのその1秒で感謝を伝えるのではなく日常的に気遣いしてください
・感謝は賃金に反映させてください
・WEB明細にも備考欄があるため、どうしてもと言うならそこに感謝の言葉を書いてください。インポートしますんで。
・紙、もうやめましょ…
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社労士事務所で勤務していた人
総務部として給与計算してた人
資格あるが実務経験はない人
なにもなく全裸だった人（←わたし）
実はいろいろなメンバーがいますが社内の勉強会でしごかれつつ毎日クラウド勤怠・給与計算・労務などやっております。SmartHR導入やMF人事管理の問い合わせ増えたなあ
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いつまでも細かい機能比較ばかりしてクラウド化が前進しないひとって、やっぱり恋人選びもスペック比較とかしまくってしまうんですかね？？好きになったら細かいとこそんな気にしなくない？譲れないとこだけ合致してればよくない？？？
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もうね、細かい機能比較やってるし動画も作ってますけどね、何でもいいですよ。どのクラウド勤怠管理システムでもいいです。エクセルとか紙のタイムカードとか使ってるのであればもう5万倍の進化なんで、とにかくはよ入れて稼働させましょ。てかそろそろ比較して何年も過ぎちゃってない？？？
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従業員がすくないからまだExcelでいいや…じゃないんですよ。少ないからこそ、システムでちゃんとやるのがうちのスタンダードだぜ？？とあとから入ってきた人に言えるようにちゃんとしておくんです。スタートがまじで肝心。
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今日誕生日のうめもんです。家族より先に会社のメンバーからSlackで祝ってもらってました😋🌹嬉しい！
ケーキよりもパフェ食べたいのでどこかに行こうと思います👌
うめもん（
@Official_TECO
）が今日🎂誕生日🎂なので、
✅ Twitterをフォロー（うめもんの給料UPしますw）
✅ Youtubeチャンネル登録
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のいずれかにて、みなさまの愛を！！
お願いします！！🙇♂️🙇♂️🙇♂️
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勤怠システムを導入しても希望するラクさにならない場合の例
・打刻モレ
・承認忘れ
・特殊自社ローカルルールが根強い
・シフト未提出
これらはシ��テムの問題ではなく
組織の問題です。
乾燥機つきの全自動洗濯機を買っても裏返しの靴下がそのへんに転がっている状態です🧦
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600近く動画作っても
たくさん再生されるのはほんの1%🤣
打率上げてえ〜
打席に立ちまくるだけでは駄目なのかもしれんけど、あれこれ紹介したいサービスや機能は多いからやはり立ちまくる！
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都内の親友が某社から官公庁に出向して居るんだけど、この2年で心身ボロボロになってる。何が原因で長時間労働につながるか分からないんだけどすごく心配。明らかレスも帰ってこなくなったしSNSの発言もネガティブなことしかなくなってきたし…会いたいな…どうしてるんだろう。なんもできね…。
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🍢おでん採用スタート🍢
■子育てや介護があるけど、在宅でなら働けるのに...
■1日3hとか週3日だけなら働けるのに...
在宅・リモート・フルフレックスでのPCを使った仕事で、おでんの火加減を見に行くためにいちいち休憩打刻しなくてOK(しゃちょー談）
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「いいね的なボタンを押す」ことと「何かしらのコメントを入力→送信する」との間には、三途の川もビックリするぐらいの関心および労力の差がある事を長いSNS歴で理解してるので、なんというか感想やお返事やなにかしらお言葉をくれる人ってほんと愛しちゃう。ありがとうございます。
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労務の仕事、あまりポータブルじゃないとｼｬﾁｮｻﾝ言ってた。会社ごとの独自ルール多すぎるため、たしかに汎用性なくて転職先の勤怠や給与計算せっかくおぼえてもほかで転用できなかったり。。
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中小企業は適用猶予とされてきたわけですが、ついに！！！令和5年（2023年）4月から適用拡大となります。要するに中小企業も月60時間を超��る時間外労働については、50％以上の割増賃金を支払う必要が出てまいりますｩｳｳｳｳｳｳｳｳｳｳｳｳｳ
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業務効率化しろ！とか
時間あたり生産性をあげろ！とか
もちろん大事だし、やるんだけど、ちゃんとツールに金かけてくれたり、要らねえっぽい仕事をバサバサ斬ったりしてくれないと、それはただの根性論だよねっていうね
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ローランド「俺か、俺以外か。」
所得税法「課税か、それ以外か。」
労働保険徴収法「賃金か、それ以外か。」
健康保険法「報酬か、それ以外か。」
労働基準法「割増の基礎か、それ以外か。」
という表です。
#リモートワーク #働き方改革
#HR
テック #人事 #労務 #給与計算 #勤怠管理
しゃちょ「いろんな法律があるから見方、呼び方、扱いも異なってくるんですねぇ」
①課税/非課税←所得税法
②賃金/Not賃金←労働保険徴収法
③報酬/Not報酬←健康保険法
④割増賃金の基礎←労働基準法
給与計算ビギナーさんいらっしゃいましたら、一緒に勉強しましょう！ぜひフォローしてください🥺
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Notionでつらつら入社の経緯とかドタバタを書き記してみたお ヒマで奇特な人だけ読んでみてちょ
#社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #会計 #経理
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これまでの傾向として、先方が記入した手当や控除の設定を鵜呑みにして設定すると1000%事故になります。それぐらい割増基礎にいれる・いれない、とかって細かいところまでばっちり把握している担当者が少ない印象です！！！
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リモートだとサボるだろーっていう人まーだおるけど違うよね。サボる人は事務所でもオフィスでももうサボってます（断言）。それよりもオンとオフの切り替えがなくなってしまうことや、働きすぎることや、従業員が感じるだろう孤独や、セレンディピティの減少をきっちりケアする必要があるわ
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まただ…またfreee人事労務のサポートセンターとやり取りしなくてはならなくなってしまった…なんでや…250人分の標準報酬月額が一気に上書きできなかったらかなしい…でもこれ週明け解消されなかったら一人づつやろうかなというぐらい急ぎたい案件ではある…
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Q.TECO Designってどんな人が働いていますか？
A.これがまた性格もバラッバラでなんとお答えしてよいか…ただ、ケチな人は皆無だなと。困ってる人みたらすぐ大丈夫？って手伝い合うし、自分のノウハウを秘密にすることは禁じられていることもあってすぐ大公開しちゃう。しなくていい苦労しなくてよし。
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後輩つよいですねw素敵な関係性です💘
年齢を重て社内でのポジションも確立された私。柔軟な思考でいたいのに他人からの指摘にアレルギー反応。後輩に「もう年かな…」と弱音を吐いたら、「若い頃から指摘されるの嫌がってましたよ」と。「むしろ悪態つかないだけ大人になりましたね」と褒めてもらった今日の午後。まだまだ伸び代あります。
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わたしの究極のモチベーションは遊んで暮らしたい→ひたすらに遊びたい休みたいから、仕事は属人化させない&隙があれば即有給🤗えへ
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ありがたいことに、TECO Designも受賞いたしました！
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PLATINUM賞
辻・本郷 税理士法人（東京都新宿区）
社会保険労務士法人はた楽（大阪府大阪市）
株式会社TECO Design（福岡県福岡市）
ますます頑張ります！
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きっちり定時に退勤打刻した人はポイントが溜まって所得税と相殺される的なすごい福利厚生あったらええのにねwww
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あれこれツールを使っても、生身のコミュニケーションの一助になるだけということを忘れてはいけないと思います。オンラインかオフラインかという話ではなくて、本質的な会話をしましょうってことです。
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社労士資格勉強中の方にもぜひフォロー＆チャンネル登録していただきたい！楽しく人事労務界隈を盛り上げたい🔥とつよく想ううめもんの人事労務クラウド動画や、有資格or目指す愉快なメンバーもたまに出てきます。
お勉強の息抜きにぜひぜひ…
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案件の重さまで加味されたタスク数を完璧に可視化することはいろいろツールがあっても難しい。そんななか「案件もっとください」「今もう無理っすアハハ」「ごめんけど巻き取って～」といったメンバーの自発的発信ほど助かることはない というのがこの1年の収穫。
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「◯月分」の使い方、気を付けよう。
＜月末締翌月27日払の場合＞
社会保険料：労務の人には9月分と言えば10月納付分（10/27払）と理解されると思いますが、経理兼任の人だと9月納付分（9/30までに支払う分）は（8/27払）と混同しやすいので注意！
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はぁああああああああああああああああ
またですよ！
また古い料率で健康保険料徴収してますよ！！！
これだからオンプレミスは！！！
手動料率切り替えは！！！
気づかないほうが幸せなことがおおすぎるな？www
#社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #会計 #経理
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残業単価が月給者全員一律●円というまさかのローカルルールを知らされ『そ、そう来たか…！！』と戦慄を覚えるわたし vs 残業代払ってるだけまだマシなのではないかとさえ思い始める2年目のわたし
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ここ最近心がけていることがあります。社内のノウハウ共有用動画で、前は画面だけ写してたのですが、自分自身をあえて映すようにしてます。社員30人とかになり、なおかつ私はリモートなのでなかなかゆっくり話す機会がないのでどういう感じの人か見てもらえるかなーと
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自分は典型的な文系群衆のひとりだったから何も考えずに就活はじめ、特にやりたい仕事や携わりたい業務もなかったし、人当たりの良さ？とかそれらしい受け答えしてなんとか内定もらった記憶。もちろん興味のあった企業だけど。新卒、みんながみんな大層な志で入社するわけではないんだよネ…
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わたしが妙な嬉しさを感じるとき。
…それはわたくしが社員番号を振っていいとき。なんか創造の神になった気分です（？）
ごくまれにいるんですよ
「特に社員番号というのはないので、必要なんでしたら適当につけといてください」みたいな会社さんが！
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これまでいろんなダミー従業員を各SaaSに登録してきたけど、ダントツで「当月 払男」が好きですねw
#バックオフィス #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #会計 #経理
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