遮二無二
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大学職員／教育関係を中心に時事ネタへの思い、近しい立場の人への親しみをつぶやく／人生は楽しく、仕事は遮二無二
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課長補佐や係長なら教えなくても仕事できるでしょ、と思っている方が多すぎる。異動した1年目は仕事が分からないのは誰しも同じ。現に新任の理事や部長には各課総出で懇切丁寧に業務説明を行っているではないか。その姿勢を入職1年目の新人や転職者、異動された方にも持とうよ。
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Q. 大学の自治が失われ設置者の御用機関となった大学はどうなるか。
A. 教員の半数が退職し、代わりに縁故者（市職員OB）が大学教授となる。
ついに市職員が教授に就任 教員大量流出の下関市立大学 ３年で半数が去る異常
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岡山大学 職員対象の「大学院修学支援制度」を２４年秋に始動 職員に “価値の創出” 求める【岡山】(OHK岡山放送)
大学院修学にかかる費用は大学が全額負担し、勤務時間内であっても優先して履修できる。大学職員の専門性を認める。ただただ素晴らしい。
#Yahoo
ニュース
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東京女子大学。従来の教養科目を全て廃して「知のかけはし」という科目群を2024年から導入。異なる専門の専任教員2名が対話ベースで講義を進行し学生の議論をいざなう仕組み。教員は上の立場の存在という印象を転換し議論を深め合う対象として意識転換も図れるかもしれない。
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金沢大学のクラファンは地方国立大学の悲哀で語られるが、学長裁量経費が膨張し基盤的経費が削られている要素もあるので、金沢大学執行部の予算配分が適正かも見ないといけない。奈良女子大学は学長裁量経費をトイレ修繕に当てて、文科省から優れた取組みと評価されている。
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早稲田のキャンパスで働く人々 大学支える多様な顔ぶれ
うわー。めちゃくちゃ良い企画。学生を普段一番見ている人からコメントをもらって大学の雰囲気を紹介している。
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経営難の姫路独協大、薬学部を学生募集を停止へ 2024年度入学生が最後 定員60人に入学20人、存続困難
ついに来たか、6年制薬学部の募集停止。大学統合以外では初めての事例ではないだろうか。
@kobeshinbun
より
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長浜バイオ大学は、文科省が望む今の大学教育を全て展開している大学なんですよ。流行りの生物バイオ系で、少人数教育、質保証、JABEE認定、高大連携、地域連携、インキュベーション、大学間連携。全部やって外部資金も多い。それでも高校生には響かず定員を充足できない。
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金沢大学教授金間大介先生の『静かに退職する若者たち』。20代にとって、現在の能動的大学教育が理想的で、会社にも（大学と同様の）わかりやすい指導とフォローを求め、応えられないと見放されてしまう。そう言われているようで読み進めるうちに冷や汗が出てきてぐさぐさと刺さる。
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有名な情報系大学院を有する大学が選外になっているのにびっくりする。データサイエンス系で売り出している大学がほとんど出てこなくて、受験産業と研究実績の乖離もよくわかる。
この採択大学一覧を見ると、大学の意思として、国の意思として、どの大学がAIの教育と研究に注力しようとしているかがよくわかります。
受験業界の規定する序列は���まりアテになりません。
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経営者一族がトップに立つ学校法人近畿大学で、まさか反体制派の近畿大学教職員組合が世耕理事長に打ち勝つ展開を迎えそうなのが胸熱。この展開は私も予想していなかった。
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国際卓越研究大学は東北大学1校のみ採択。悪く言えば文科省へ追随する努力、良く言えば国策理解と学内の軌道化、外部資金の獲得努力。東北大学が群を抜いて日本一だと私は評価しています。これらを実現するための、文科省や各種外郭団体への職員の出向数（研修生派遣数）もおそらく日本一です。
10兆大学ファンドの最終稿は東北大の一校のみ。本命視されていた東大京大は落選。東北大のように名ばかりテニュアトラックで雇い止めをして若手率を維持し、若手のアカデミア離れにつながることを進めれば進めるほど、数値指標上の国からの評価は上がるというのは皮肉ですな…
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日本の研究力の低下は教員の事務仕事量に起因すると明らかなのに、大学職員間で事務効率化の勉強会が立ち上がらなかったり、国が事務効率化促進の補助金を作らないのは不思議。大学教員の不満は周りで聞く限り、学務より人事･経理･財務に対するものが多数で、文字通り今事務のあり方が問われている。
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帝京平成大学。動画はバズるも志願者数はバズらず…。一般選抜の志願者数が、4508名→3356名と前年度比74%に激減。共テ利用入試も減少。選挙ならともかく、800校から選ぶ大学入試。大学名連呼無意味説の私、正しかったみたい。
参考：河合塾 一般選抜入試結果（私立大学）
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宇都宮大4年生「除籍危機」に寄付の申し出続々 全額納付にこぎつけて涙「必ず社会に貢献し恩返しをする」：東京新聞 TOKYO Web
善意の寄付で何とかなった形。それしか道がないような状態だったが、終わりよければ良しとしてはいけない。今後も起こりうる問題だから。
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清泉女学院大が少子化の波に打った一手、農学部新設は「長野でしか学べない環境を生かす」
情報が詳しい。地域性の考慮と、全国的に見て志願倍率、入学定員充足率とも増えているのは農学系統だけであると。
@Sankei_news
より
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同じ視点ですけれど、子育て中の同僚職員が「本学の��利厚生は良くて仕事との両立がしやすい」と発言したのを聞いて、「それは50年以上前から労働組合の諸先輩方が代々ボランティアで交渉した末に勝ち取った産物じゃないかな」と。特に若い人は労働条件と労働組合の関係に思いが結ばない。
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最後にアドバイスとして一つだけ
入学式は中止になったからと言って、オリエンテーションにスーツで大学に来たら、4年間のあだ名は「スーツさん」だぞ
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医学生が電子カルテ撮影、SNSに投稿 名古屋大病院で研修中、手術の写真も：中日新聞Web
患者の個人情報の守秘義務や外部持ち出しの禁止は、口を酸っぱく言われていて誓約書なども書いているだろうに。自主退学を迫られても文句は言えない。
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京大の潮見佳男先生（民法）
早大の川岸令和先生（憲法）
慶應大の中山俊宏先生（国際政治）
今年は現職の著名な先生方のご訃報が続く。50代後半から60代の先生方は、大学の顔で多忙になりやすい。
事務職員も頼りすぎてないか、自戒の念に駆られる。
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端的に検定料を払っている受験生をバカにしていないだろうか。倍率114倍で、募集定員20名→合格者1名。合格最低点は95.7%となると定員内不合格を出すほど1位と2位以下に受験科目の学力差があると思えない。
2022年の帝京大学外国語学部(英語)の共テ利用、合格最低点287/300(95.7%)、合格者1名、倍率114倍で日本一難関だった説が浮上しています
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激震。入試の2年前ルールはどこへ行った。もう日東駒専などと言わせないという東洋大の強固な意志を感じる。少子化時代への布石をいち早く打ったとも言える。東洋大の合格切符をばら撒かれたら、近隣私学だけじゃなく、むしろ地方国公立がやばいぞ。
東洋大学が年内学力試験の入試を今年度から新たに導入。英語と国語か英語と数学の２教科２科目入試。中堅受験層には大学受験＝年内が急激に加速します。
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トランプ大統領が、日本からの入国拒否検討中と明言
アメリカが一旦入国拒否を行えば、中国の例のように、アジア太平洋圏はこぞってこれに倣い、日本人はほぼ周辺諸国にはいけなくなる
海外への留学・就職を考えていた学生さんの人生に関わる問題
その立場を守れるよう、最大限の外交努力を切に願う
【米大統領 日本も入国拒否検討】
アメリカのトランプ大統領は、入国拒否対象の国を日本を含めた複数の国に拡大することを検討していると述べた。「(入国拒否対象国について)イタリア、韓国、そして日本も注視している。適切な時期に決断をする」。
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@shirukaaa
全く同じ生活なので、負けないちゃんさんと友達になりたい！フルタイムでお仕事されていて、オフタイムは身体を休めて、私が漠然と抱えていた不安も隠さず吐き出せる。勝手に思っちゃってますが、すごく良い人じゃないかな。
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大学側が通報したのかは不明だが、考えうる最悪の展開。犯罪事実がない限り警察の構内立入要請を謙抑的にするという大学自治の規範を考えると、デモしている学生に犯罪の嫌疑をかけたと捉えられて学生が怒ってしまっているし、学費値上げを進めるにしても論点を増やしてしまっているので実利もない。
【速報】本郷キャンパスに警察か
複数の東大生によると21日深夜、本郷キャンパス内で警察が目撃されました。キャンパスでは一部の学生が #授業料引き上げ に関する「#総長対話」終了後も藤井総長へ訴えを試みていたとみられ、関連が注目されます。
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公式が自分の学生を巻き込む自虐ネタを発信するのは端的にリテラシーの欠如。（この大学の広報見習うように言ってた弊社にも腹立たしくなる出来事が多い）
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内閣府の職員がこんな中学生みたいな発想しかできずに、省内コンペで優勝をさらっているのは、もう末期でしょう。まじめにされているなら公務員試験の適正性すら疑いますが、やりたくもない業務改善に参加させられて事故った感じ？
優勝アイデア： 「残業から副業へ。すべての会社員を個人事業主にする。」応募者 北本 修平
「雇用によらない働き方改革(≒労働法に縛られない働かせ方改革)」の本当の狙いは、これだとは思っていたが、堂々と表彰してしまうとは…。
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大学職員としてこれだけは言いたい。
親主導の大学選び、進路選択は不幸しか生まないので、絶対やめろ。
不本意入学の地獄は一生ものの傷を負う。本人が納得できる進路を見つけられるまでの回り道なら、どうか許容してあげて。
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大学運営を学外で批判しただけで理事をクビ→理事解任無効
おちおち噂話もできない大学なのかな？
下関市立大学元理事の解任 無効認める判決 山口地裁下関支部
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「教育の機会均等に公費拡大を」 山形大学長が所感表明
リーダーシップの名のもと権限が強められてきたはずの学長の一部が、教育施策に対して実名で意見すらできないという矛盾の中で。公式で意見発信された山形大学の玉手学長の姿勢は良いんじゃないでしょうか。
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学長のリーダーシップを文科省が後押しするようになってから、学長というより企画部門の暴走を止められなくなったと思う元企画課職員。まがりなりにも私の頃は教育組織を立てながら仕事をしていたが。
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高岡法科大学の学生募集停止に関連して、毎年2億円の赤字で累積38億円とあって赤字体質は間違いないが、運用資産余裕比率が350%以上あるので、破綻するような財政事情では全くない。私学助成や修学支援新制度の対象外になって学生への不利益を及ぶのを避けた結果だろう。
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上野学園に続き、恵泉女学園、神戸海星女子学院までも。戦後の新設校だけでなく、旧制高等女学校の流れを組む大学も相次いで学生募集停止になっていく。歴史が止まる悲しさと、淘汰の10年に突入したのだという恐ろしいまでの現実感。
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7月1日付で人事異動となりました。偶然ですが4年毎に異動を経験させてもらっている職場、温かく送り出していただいた仲間、そして一番は受け入れていただける異動先に、それぞれ感謝の気持ちでいっぱい。（花束までいただきありがとうございますm(_ _)m）
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弊学の肌感覚ですが、日頃からマスク着用の病院職員の方が、法人大学勤務の大学職員よりもコロナの罹患率が目に見えて少なく違いを実感します。定期試験やオープンキャンパスが佳境を迎える中で��大学側はコロナ罹患による空席もポツポツ目立ってきています。毎年同じことの繰り返しですが。
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「数学の基礎知識がなければ、最新の国際政治学の論文を読むことはできません。（早稲田大学政治経済学部の数学必須化の理由）…難しい計算をしたり、高度な数学の知識を要求されたりするわけではありません。食わず嫌いをせずに、取り組んでもらえればと思います。」
早稲田大の多湖淳教授が取り組むのは国際政治への科学的なアプローチ。実験やデータ分析、マーケティング調査などの手法を駆使します。その良さは「高い説得性に加え、建設的な議論が可能になること」。こうした手法は今や海外の国際政治学の主流と言います。詳しくは14日朝刊「あすへの考」で。(隆)
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補記：当該年の科研費研究実施件数（分担含む、KAKENDB検索）
2017 48件、2018 44件、2019 44件、2020 35件、2021 28件、2022 20件
大学改革？の効果はバツグンの模様。かつてのブランドのおかげで世間的には経済学の名門なのでしょうが、退職率などの外形上はブラック企業としか表現できない。
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宇都宮大学。図書館の利用と時間外の建物の入館が、令和3年度以降の入学生から、「学生証✗、マイナンバーカード○」になっている。マイナンバーカードを保有しているかどうかで、大学のサービス提供に制限を設けている。憲法14条（法の下の平等原則）違反では。
学生証とマイナンバーカード、学生氏名の表記 | 宇都宮大学
「マイナンバーカードは，図書館での館外貸出や夜間休日等の本学建物への入棟の際などに使用します」 あわわわわ。
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休職・退職者が、本来大学の中心となる学務系に集中している。学務系の職員が居心地が悪くて退職するって、弊学の事務ラインは事実上崩壊しているのではないだろうか。なぜこうなってしまっているのか、当事者の方とも意見を交わしながら、考えを巡らし提言書をまとめていきたいと思っています。
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五ノ井さんは24歳なんですよね。ストレートで修士を出たばかりか、学卒2年目くらい。巨大組織を相手に性犯罪を許さないと実名で顔も出し一人で声を上げているのを、匿名で影から揶揄する組織の中堅幹部（しかも教官）。一体、どういった神経なのかと思うし、あまりに異常で何の反省も無いのかと疑う。
木原稔防衛相は20日の閣議後記者会見で、陸上自衛隊での性被害を訴えた元自衛官五ノ井里奈さんをインターネット上で中傷したとして侮辱罪で略式起訴された男が、茨城県の勝田駐屯地にある陸自施設学校所属の幹部自衛官（41）だと明らかにしました。
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｢もう限界｣国立大協会が異例の声明 光熱費と物価の高騰で財務危機：朝日新聞デジタル
国立大学協会（国大協）と全国大学高専教職員組合（全大教）が同じタイミングで同じ主張を訴えるメッセージを出すとは。ちょっと感動している。
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学生へ「返信してこないでください」とメールするのは明確なハラスメント。筑波大学の関係教職員は真偽も含めて調査のためハラスメント相談窓口へ通報すべきだろう（通常所属する学生教職員は第三者通報ができる）。一方で学外者は調査解決権がなく公式発表までは見守るタイミングだと思います。
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北海道大の教授会が「内部基準」作成、一部教員に研究室業務させず | 毎日新聞
教員数削減のなかで、一部のスタッフを排除するような好き勝手をやっていて、すごい世界だなと思う。普通の職場なら新しく来た人が職場に溶け込もうとするもので、多くの大学もそのはずだが。
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関西圏にはICUや成蹊・成城のような大学は見当たらず、ブランドより実学志向、総合大学（名前を知っている大学）志向を顕著に感じる。京都橘や大和は新興でも成功しているし、女子大は総合大学化した武庫女が強く、神戸女学院でさえもリベラルアーツから専門学部化して今年受験者が3倍超になっている。
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大学評価の結果に基づいて、各大学の定員削減を進めている韓国。財務状況が厳しい私大を公表し是正措置を進める台湾。監督官庁の強大さを物語るが、競争のための教育研究に陥りはしないか心配になる。地方の高等教育の基盤維持には第3の評価軸も必要だと議論していきたい。
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@unionkin
日大では田中英寿前理事長が東京地検特捜部に立件された2日後に辞任願が提出され、即日理事会での解任手続が行われました。近大の対応がどうなるかは注目ですが、周囲から声を上げていくことは大切ですね。
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大学職員の悪い点
・労働集約型による労働時間の長さ
・セクショナリズムで合意形成が困難
・職位と能力は無関係
・仕事の放置プレイが多い
・当たりの強い人は意外に多い
・異動内容異動回数の不均衡
・職位が上がるほど異動が増える
反論はあんまり無さそう
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入試ミスを起こしやすい大学と滅多に起こさない大学はあって、前者は制度面で見直すべき点がある（阪大は典型）。後者も入試関係者へ膨大な負担をかけた上で成り立っている。年内入試や定員厳格化が言われ過ぎて、入試課や入試委員は一年中多忙。どこかで歯止めも必要と思う。
理科の問題にも多くの訂正があったらしいし、入試業務という大学運営として基本的な事を疎かにしていたと感じる。文科省は研究教育の上辺だけでなく、こういった業務を大学の評価軸として最優先に位置付けるべきでは？
#Yahoo
ニュース #大学職員 #大阪大学
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昨日フォローされたので、フォロバしたらその翌日にすぐフォロー解除された某研究者の先生。大学教員が露骨なフォロワー稼ぎをしているのにびっくり。
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交渉妥結が見えてからの深夜の決裂は本当に堪えられたと思います。2000年以降北海道では初となる公共交通機関のストライキ。労働組合がストライキができると示せたことが、後々の大きな財産。きっと良い方向に向かうと信じています。
千歳相互観光バスで勤続25年の江崎支部長、「普段から路線バスを使っているみなさんには本当に申し訳ない」と言葉を詰まらせた。それでもストライキへ決意させたのは会社の不誠実な交渉態度ゆえ。団交も23時を回り、妥結できそうなところまで行ったのに、締結直前、「ベアは６月から」のどんでん返し。
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講師の5年ルール拒否「違法」、専修大の敗訴確定 最高裁が上告棄却
非常勤講師の雇い止め訴訟のほとんどで被告大学の勝訴の見込みが無くなり、多数の長期化した雇い止め訴訟が解決し、雇用の維持に向かうでしょう。戦われた大学教職員の皆さまには敬意を表するばかりです。
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トイレ1基を取り替えるだけで30万円、改修なら1基80万円は見ないといけない。今年は光熱水費も痛い。しかし現存施設管理費用が●億と決められているといった学内要素が原因かもしれず…。大学ランキング対策や広告費等から削れる要素、また後援会（保護者会）からの援助はできなかったのだろうか。
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起死回生を狙った新設学部で大コケしてしまうと、新組織のファカルティ・学部担当者はいたたまれないことになるので同情しますが。こうした経営判断したトップが責任を取ることがないのも業界の特殊性。
椙山女学園大学の情報社会学部、開設初年度から充足率６割。アカンか…。
多分色んな大学で無尽蔵に情報系学部が増えて、そっからまた大量に学生募集停止していくんやろな。
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国際教養大学の強みはこの環境に耐えれる人材確保を入試の段階で行っていること。一般選抜は志願者数は10年前から半減したが、共テボーダーは8割を維持し少数精鋭。特別選抜は卒業生が試験をするユニークAO、県内高校生対象のグローバル・セミナー入試と特色が濃い。
秋入学、5年制、英語授業… 広がる大学の国際化、秋田からの挑戦
20年前の開学当初から全ての授業を英語で行う国際教養大の熊谷副学長は「近くには居酒屋もコンビニもありません。おのずと勉強ムードになります。覚悟のある若者が集まるようになりました」と明かします。
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日大はこれで今後複数年の私学助成不交付が確定しましたね。体育会系職員へのメスを入れていかないともう金輪際国の支援を受けられないのでは（病院関係除く）。
朝にもRTした日大の重量挙げ部の授業料を私的に巻き上げていた件、これで部の活動が続行なのか…。日大は大学の分割・再編とかがなければ立て直せないんじゃないか？
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「腐ったミカン」の追い出し研修のイメージが強すぎて。給与が高くても無理。
追手門学院大学でスタッフ募集してるんやが、やっぱ関西の私立大学って待遇ええよな。裏山だわ。
扶養ありモデル年収とはいえ、36歳で年収800万円、40歳で1000万円ってヤバいな。
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一方で、国による予算投資がいかに少ないかを訴える意味では、クラファンはある程度効果を発揮するだろう。金沢大学及びプロジェクトチームの方々には、ただ自分たちが困っているというだけでなく、どうあるべきか何が足りないのか、政策課題の発信も合わせてお願いしたい。
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どなたか大学職員垢の方で、「新聞を読める時間が欲しい」といった趣旨の呟きを見た気がしてタイムラインに消えてしまったのですが、本当に同感です。目の前や自分のことだけじゃなくて、視野を広げる時間が一週間のうちに少しだけでも欲しくて。私の場合もその手段は新聞ですね。
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人事課より「残業はコストであるから効率的に業務をせよ」とのお達し。本学は暇な部署から毎月45時間超の部署まで差が激しく、職員配置の是正が一番の特効薬なのに、部署の定数は変えず個人や所属の責任に回帰させている。仕事を多くこなして頑張っている職員を追い詰めるもので断じて許せない。
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東大、授業料値上げ案提示 １１万円増 学内に根強い反対論：朝日新聞デジタル
「東大単体の運営費交付金も04年度の926億円から22年度は830億円に減少」
→物価高騰もあるが100億円レベルで切り詰められているから。ここが本質。
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結尾の「地方における大学進学促進策はもっと必要」に尽きる。ただ、このアカウントでもよく発信させていただいただいるが、地方自治体のあの手この手の策は最近目白押しで、本当に気を遣ってリソースを割く様子は窺える。
公立大学の新設は、地方を救うのか
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信じられないかもしれませんが、全国の高校生の進路実績をデータで持っている某予備校の話では、国立大学に受からないと専門学校という方が、潮流というレベルで増えているそうです。4年間の私立大学の学費が工面できない、奨学金返済の見込みが立たない世帯の多さに目を向けてほしいです…。
私学無償化で生徒の経済事情が多様になるのに伴って親御さんの学歴も多様になり、受験のセオリーが通じなくなってきたなと思う。
国立目指すなら私大押さえるのが当然だと思ってたけど「行かない大学の入学金払う余裕はないので共テの結果で無理だと判断したら専門学校」と言われてほぉ…となった。
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東北大学は訪問経験もありますが、大野総長はじめ職員のホスピタリティの高さは正直驚くと思います。メールの対応も極めて良いです。大学入試業界でも著名ですが、ファンを増やすという点でここまで成功している大学は無いと思います。
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神戸松蔭女子学院大学さんは近年学生募集の悪化が顕著で心配していた。小規模大学ながら入試広報関係者の活動量はすごい。学内奨学金も充実していて、教職員一体で人を育てる大学。だからこそ、閉校ではなくて、伝統を超え共学化で裾野を広げて続ける道を選ばれたのだろうと思いを馳せている。
神戸松蔭女子学院大、25年度に共学化へ 伝統一新、トランスジェンダーも受け入れ 新名称は「神戸松蔭大」
神戸市灘区の神戸松蔭女子学院大が２０２５年度に共学化し、名称を「神戸松蔭大」に変更することが２９日、分かった。
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近畿大学の入学式には、入試倍率を讃えあう謎の儀式に対しても物申したい。大学教育の目的は学びによって利他を発揮することで、他人と比べて上か下かなどというのは全くかけ離れた思想。そうした思想を公式が煽って優越感に浸らしめるのは、不本意入学への慰労が目的でも眉をひそめざるを得ない。
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東京農工大学が授業料値上げ
2024年度以降入学者から
現行 535,800円 ⇒ 改定後 642,960円（107,160円増（標準額の20%））
修学支援制度の対象になる授業料での値上げ、支援範囲が拡大する2024年からで在学生にも遡及せず。光熱水費に苦しむ現場から見ると苦肉の策かと。
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何で仕事を依頼している課が定時で帰って、作業を請け負っている側が20時近くまで残業なのか。帰り道に激しい頭痛に見舞われ普段出ない愚痴が出てしまう。今日だけは許してください。
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宮城大学、岩手県立大学、北九州市立大学など、読み手との交流に成功している公立大学のアカウントに注目している。ターゲティングを絞りやすいのと、小規模かつ組織の縦の権能によって担当者の裁量の余地が大きくなっている点が長所として出ているかもしれない。
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事務職員の大学院進学。希望者には専念できる環境を与えてほしいな、とは思います。歯車の一部となる働き方が多い中で、プロジェクトを動かす素養を修得できたり、人間関係によって組織の中で力を発揮できていない人にも、様々な能力を底上げできる機会となったり。
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学校法人関西大学事件。職員研修制度により、博士前期課程の院生となった職員の指導教員でかつ当時職員と交際関係にあった教授が、当該職員の修士論文を70%盗用して単著論文として公表。しかも題材は高等教育ということで、生々しすぎかつ特定できそうで嫌すぎる。
指導教授の単著論文（交際関係にあった学生の修士論文と約７０％の表現が同一）が「盗用」に該当するとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ 交際関係にあった学生からの次のLINEは引用の了解にあらずという判断→「今日の件もそうですが、突然帰り無理やり呼び出されて」
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生活保護受給者が大学進学できないことは人権侵害。なぜこの点が議論の根底になっていないのか。
また、経済的理由の他、親の宗教上の理由で、大学進学できなかったり特定の学校にしか選択肢がない人も多くいる。「進路選択の自由」という切り口で子どもの権利が保障される社会であってほしい。
大学生等への生活保護の適用を求めて活動をしてきましたが、とてもピンチです！
厚労省の社会保障審議会の部会の議論の中間まとめが、大学生への生活保護の適用にとても否定的なものになっています。5年に一度の部会、ここで決まったら影響が大きすぎます。
「このままではまずい」です！
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伸びているので、奈良女子大学のトイレ整備と、文科省の評価についてソースを貼っておきます。
「国立大学法人運営費交付金」（文部科学省作成）p.5
ー内閣官房行政改革推進本部『政府の行政改革』
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全大学で理事長や学長から訓示すべき。大学教員が働く上での年間スケジュールぐらい、職員サイドは知っておくべき。無理な時期に無理なオーダーをかける不理解ほど、大学教員を無力感に苛ませるものはない。
なお、社会人の学びに限らず、大学職員は少しでも授業や研究の雰囲気を見て損はないと考えます、私たちの大切な売りどころですからね。職員たちからは、書類出すのが遅いって塩対応されがちな教員が、教育熱心で学生をしっかり育てていて、かつ最先端の魅力的な研究をされている、からこそなかなか書類
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岩手医科大学の次は、東海大学。岩手医大は朝の1時間全面ストだったが、東海大学は15分間2名だけの「指名スト」。当局が応じない場合は対象者の規模や時間を広げていくやり方で、全米自動車労組（UAW）のストや、12月から予定されているジェットスターのストライキもこの形。
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静岡大学 残業代など未払いで労基署が是正勧告｜NHK 静岡県のニュース
ヤミ残業が250名、5900万円。労基署のパソコンの使用時間の調査から是正勧告を受け大学が調べて発覚。事務・技術職合わせても職員数は336名。もはや土日の自己研鑽は職場文化だったのだろうか。
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私立大学図書館の非正規雇用。1日7時間の週5日勤務、月の手取りは約14万円。契約は3年で更新されない。
次の言葉も痛恨
「大学図書館に比べて、公共図書館の待遇はもっときつい。公共図書館の機能の一つである郷土資料の保存やレファレンスに必要な専門性は、長期で働ける環境がないと本当は育たない」
「職員有志で年に１回、貴重資料の展示イベントを開いていました。でも、中には「この賃金でそこまでやらなきゃいけないんですか」と参加しない人もいた。その言い分もわかる。」／作家業は司書続けるため 非正規で働き執筆、佐原ひかりさんに聞く
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神奈川の大学が学校推薦型選抜の推薦書統一 全国初、負担軽減も | 毎日新聞
11月1日の推薦の出願解禁ルールを守らない大学があり、多忙な学校現場で非常に苦慮していると高校からの深刻なメッセージを聞いたばかり。負担軽減の動きは強く推したいし注目しています。
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ごく一部、1%程度の割合で、事務職員が文章の修正を依頼すると烈火の如く怒る先生は弊学も存在する。研究者なら論文査読や外部資金申請でレビューを受けるのは日常的なことのはずなのに、なぜだろう。
職員が教員の文章を添削すると、それがたとえ誤字脱字の指摘だけであっても、呼び出されて土下座させられることがある。
仕事をするうえでは、余計なプライドは捨てねばならない。あえてヒール役を演じ、そのことを教えてくれた先生方には、あまりの感謝に言葉もない。
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ついに報道機関が取り上げ始めた、近畿大学教職員組合による世耕理事長への辞職勧告。先手を打てた組合は軒並み称賛の声。さて迎える法人事務局はどうか、日大に勝る動きを取れるか。裏金問題がフォーカスされるのと同時並行で、近大のガバナンスへ注目が集まるだろう。
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内閣府の職員コンペ。残業労働を個人事業主扱いにして労働法の適用を逃れさせる（労災が起きたらどうなる！）という脱法行為を推奨する提案を優勝させてしまう。誰も止められず、あまりに他のレベルも低かったのか。コンペや業務改善が好きな人には低質なものが集まるリスクがあると分かってほしい。
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本邦文教政策がこれ。スポーツでこうならないのは背後に注目するファンの数が多いからで、本質的に我が国の財政政策は注目度が高くなければ選択と集中によるコストカットが始まる。政治に関心を持ち、関心領域の発信を続けることがいかに大事か。
間違ったスポーツ振興「金メダルの半数以上を叩き出したレスリングに選択と集中するぞ。成果の出なかった競泳、柔道、陸上は予算削減で。」
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〈データの沼から考える〉中部地方の私立大、経営曲がり角：中日新聞Web
この記事、全文を読めた購読者と、紙面チェックを担当している中部圏の私大関係者は結構な衝撃受けたのではないか。割と露骨なデータが載っている。
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亡くなられた近大職員の方だけでは無い。本学でも繁忙期には朝7時に来て晩9時まで仕事する職員もいる。80時間超の残業になっている大学職員は、全国各地にいる。ほとんどがその状況を見てみぬふり。本当にどうなっているんだ。
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崇城大学の中山峰男学長。
旧統一教会との関係性はともかく、私立大学の学長が岸田総理の後援会「岸田熊本会」の会長をしていることも問題じゃないですか。
私立学校法第一条がうたう「自主性・公共性・公益性」をトップとして遵守しなさい。大学の内部統制・コンプライアンスもどうなってるのか。
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関大がデータサイエンス学部新設を計画 今年度内に申請、令和７年開設へ(産経新聞)
武田薬品工業の研究所跡地の吹田みらいキャンパス。設置予定のビジネスデータサイエンス学部は文理融合型で、1学年あたりの入学定員は350人を予定。
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『僕が大学事務職員をやめた理由』という本が話題となっているが、同じテーマで共感を覚えたのが、昨年度末に信州大学に転身された松宮慎治さんのブログ。大学職員業界は職場風土の影響が強くて、こうして研修会で講師を務められているような職員を多く輩出している大学は、自分の中で評価が高くなる。
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このまま大学への支出を確保せず競争させていけば、関東のみが学費高騰する未来もありえます。23，24年度で学費値上げに踏み切ったのは大規模大学中心で、地方は経済状況から上げられず、関西圏は大学間の競争から歯止めがかかりそうな状況で。
このあたり参考記事です。
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東海大学という大規模な学校法人で、少なくとも11年間ベースアップが無いという情報は衝撃でした。岩手医科大学教職員組合も立ち上がりましたが、医師の働き方改革で、人件費が増えないとさらに個々人の処遇は低く抑えられるという医療系を抱える大学の切実さも感じます。
東海大は500私大中、事業収入4位、経常収支差額２位、補助金1位ですが、10年以上に渡ってベースアップ無し。団交でもゼロ回答続き。暮らしていけません。やむなく12月6日にストをやります。学生の皆さん申し訳ないです。私達はこれ以上の傍観は加担と同じだと判断しました。
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旭川14歳少女凍死事件
被害者はいじめでPTSDを発症し、学校に行けなくなった。検察官になりたい、得意な絵を仕事に。将来の展望を描く中で、出席数が少なく内申点に響くと悩んでいたとも。
聡明な故にご自身で抱え込み、中学校の杜撰な対応の犠牲になってしまった。
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「大学の数や学生数が減る速度よりも、大学教員が足りなくなる速度のほうが速い」。これこれ、この視点が高等教育施策で足りなすぎるのでは。自国で研究者を養成できないと、お雇い外国人を高給で雇っていた、明治初期に戻ります。
少子化で大学が潰れる潰れるとこの15年ぐらい話題になっていますが、大学(の数や学生数)が減る速度よりも、大学教員が足りなくなる速度のほうが、多くの分野で速いでしょうね。
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長崎大学のキャンパス内に学生向けマンション完成 留学生も入居、交流の場にも(KTNテレビ長崎)
学生寮ならぬキャンパス内の学生マンション。保護者さんからしたら安心感があって、これは人気出るよね。
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これ、分かります。入職したての頃は「天職だと思った働いています」という方に憧れていましたが、10年ほど働くと「いつでも転職できます」という人や転職が噂されるような人のほうがチャレンジしているのが見えてきますし、現に転職していく人は優秀であることが多い。
社会に出て働いてからは「いつでも辞める選択ができるカード」を一枚持って働いている。なぜなら、何か課題にぶち当ったときリスクをとって挑戦する決断ができるからである。まぁ周りにはあまり勧めないが、私はそういう選択肢と覚悟で常にいる。
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高校の現場感覚とは違うかもしれませんが、入試広報の依頼は大学教員個人ではなく、大学の正式な窓口（入試広報担当）にしてほしいですね。事務職員でも良ければ職員が対応しますし、教員対応が必要な場合も、謝金の有無や教員間の業務調整など組織的な対応ができます。
高校の先生へのお願い。大学のオープンキャンパス日以外に大学教員に大学訪問・研究室訪問を依頼する場合、謝礼の有無をお知らせいただきたいです。大学教員が時間と労力を無償でさくことを当然のように思っていらっし��る先生・高校があります。学生の対応を希望なさる場合もありますが、その場合にも
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大学職員のキャリアにおいて唯一不安に感じることは、大学教員、大学職員問わずハラスメント気質の方が多いこと。訴え出る人も少なく多くは不問にされていることでキャリア形成や安全衛生上のリスクが肥大化する。本当に素晴らしい人であれば自己顕示欲を発揮しなくても周囲が支えてくれるはずだが。
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いやいや。自大学の理事長に様付けは怖い。これみよがしに入学式の特設サイトで創設者である御祖父様の特集ページまで作られている。
だれも抗議の欠席をしない大学人の社畜根性。自分とこの理事長に様とかつけるかね、しかし。倫理観が狂った宗教団体みたい／近畿大学入学式2024
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大学の評価疲れ申請疲れに対する方策に関するアンケートとか、研究者・教員等の雇用状況等に関する調査とか、何なのだろう。文科省官僚は、法と正義に照らして何が必要かも考えられなくなったのか。現状把握能力、政策立案能力さえなくなったのか。
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学校法人「東亜大学学園」創立家の理事長兼学長を解任「合理的な経営を進めるため」…山口県下関市 : 読売新聞オンライン
経営難の立て直しのため理事長がオーナー系から私学事業団出身者に交代。京都学園大学の西井泰彦さんの例を思い返す。
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