عبدالكريم العبدالكريم
@ARAlabdulkarim
Followers
3,610
Following
95
Media
67
Statuses
493
مهتم ومتخصص بسلوك الموظفين، بيئة العمل، الإرشاد المهني / ماجستير علم النفس في بيئة العمل من @UHClearLake في أمريكا
Joined April 2016
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Venezuela
• 1473461 Tweets
Venezolanos
• 939818 Tweets
Nicolás Maduro
• 610760 Tweets
Edmundo
• 551436 Tweets
Caracas
• 321485 Tweets
Rebeca
• 249629 Tweets
Chávez
• 224935 Tweets
River
• 187013 Tweets
#EleccionesVE2024
• 169372 Tweets
#BBNaija
• 133013 Tweets
julia soares
• 118697 Tweets
Sofía
• 109109 Tweets
Tatum
• 101094 Tweets
Marta
• 89236 Tweets
#SVAllStarsFinal
• 81890 Tweets
Demichelis
• 67870 Tweets
Atlético
• 36077 Tweets
Mastantuono
• 29903 Tweets
フェンシング
• 29869 Tweets
最強開運日
• 26254 Tweets
İsrail
• 24474 Tweets
O Grêmio
• 21400 Tweets
Oklahoma
• 19979 Tweets
プロデューサーズ
• 18138 Tweets
O Vasco
• 17969 Tweets
Micho
• 15862 Tweets
Jorge Rodríguez
• 14027 Tweets
#BF_1000d_anniv
• 13534 Tweets
LG7 IS COMING
• 10244 Tweets
أكثر من 600 مدير في جهات عمل مختلفة سُئلوا عن أكثر العوامل التي تُحفّز الموظفين، فكانت إجاباتهم:
-الحوافز المادية
-الإحساس بالتقدم والإنجاز
-الأهداف الواضحة
-الدعم بين الأفراد
لكن العامل الوحيد الذي اتفقوا عليه أنه الأهم "إبداء التقدير للعمل الجيد"
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
9
75
140
للباحثين عن عمل وبعد توفيق الله أولاً، هناك مهارات عديدة قد تختصر لكم الطريق في البحث بطريقة أفضل، والاستعداد بطريقة تميزكم عن الآخرين.
جزء من تلك الخطوات موجودة في الكتابين المرفقين، وكلاهما متوفرين في مكتبة جرير. قرأتهما سابقاً وأنصح بهما كثيراً، وخاصةً كتاب (ما لون مظلتك).
5
15
131
في 12 دراسة علمية مختلفة، وُجد أن أكثر العوامل التي تساعد على الاندماج الوظيفي للموظف:
- الثقة
- مراعاة احتياجات الموظف
- طبيعة العمل
- العلاقة بين أداء الموظف وأداء المنظمة
- فرص تطوير/نمو الموظف
- زملاء/فريق العمل
- العلاقة بين الموظف والمدير
Gibbons, 2006
#المجتمع_الوظيفي
0
78
126
تخرجت أو على وشك التخرج
وناوي تبحث عن عمل؟
كتاب رائع قرأته، وأنصحك بقراءته قبل أن تكتب سيرتك الذاتية، وقبل أن تتقدم للوظيفة.
يشرح العديد من الأمور الواقعية التي تحتاج لمعرفتها حول ما يريده منك أصحاب العمل، وعن بعض الخطوات التي تساعدك عند التقدم للوظيفة.
(موجود في مكتبة جرير)
0
18
113
انتهيت من قراءة هذا الكتاب الجميل.
مدعوم بدراسات وتجارب عملية، ويتحدث عن بعض الأمور المؤثرة في تحسين بيئة العمل، ومنها:
- تصميم مكان العمل وأهميته في الإنتاجية
- الأمور الصحية مثل النوم، الرياضة، التعامل مع ضغوط العمل
- ثقافة المنظمة وفاعلية الفريق
* أنصح به
#المجتمع_الوظيفي
2
13
86
بفضل الله تم تكليفي اليوم بالعمل رئيساً لمركز "رضا الموظف" في الهيئة العامة للغذاء والدواء.
المركز يهتم بتحقيق الموازنة بين الحياة الشخصية والعملية لمنسوبي الهيئة من خلال العديد من البرامج والأنشطة والخدمات، والتي نهدف منها إلى تعزيز #الاندماج_الوظيفي وزيادة الرفاهية في العمل.
39
23
70
محتار في تخصصك الجامعي؟!
ما تعرف ميولك الدراسية والمهنية؟
مقال كتبته سابقاً عن:
(تجربتي في اختيار التخصص)
شرحت فيها الأخطاء التي وقعت فيها عند اختياري التخصص، وكلفتني كثيراً ..وكيف تداركت الخطأ لاحقاً حتى تفوقت.
نقلها مشكوراً الأخ محمد إسحاق في مدونته.
2
18
60
من أفضل الكتب المختصرة والشاملة التي قرأتها حول موضوع #الاندماج_الوظيفي ، وأنصح به جميع العاملين في مجال تحسين بيئة العمل.
#المجتمع_الوظيفي
0
10
62
سعيد بخوض تجربتي الأولى في إصدار محتوى صوتي متكامل متعلق بالحياة المهنية، من خلال مشاركتي مع فريق
@tuhoonapp
في كتابة المحتوى وتقديم حلقات قصيرة متتابعة حول (التوازن والنجاح في العمل) ضمن تطبيق "تهون"، وهو تطبيق هاتفي يسعى لتحسين جودة الحياة من خلال منتجات صوتية ومواضيع متنوعة.
3
12
50
اللهم لك الحمد حتى ترضى ..
بفضل الله حصلت اليوم على شهادة الماجستير بامتياز في تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي من جامعة هيوستن-كليرليك في أمريكا
شكراً لكل من دعمني وشجعني🌹
وشكراً لوطني 🇸🇦 على فرصة الابتعاث
30
17
50
فيديو رائع يشرح طريقة كتابة السيرة الذاتية، ويجيب على أغلب الأسئلة التي تتردد من الخرّيجين الجدد، أو حتى من بعض الموظفين أصحاب الخبرة العملية.
كثير من الأخطاء يمكن تجنبها بمشاهدة مثل هذه الفيديوات التي يقدمها أخصائيي توظيف محترفين.
#المجتمع_الوظيفي
0
9
50
ثلاثة كتب قرأتها خلال هذا الشهر وأنصح بها، كلها تتحدث عن تحسين بيئة العمل:
- هل يقتلك العمل؟
(خطة تحسين للتوتر الناتج من العمل)
- القاعدة الأولى: لا تتقيد بالقواعد
(حول الاندماج الوظيفي)
- الموظف غير المرئي
(حول الاهتمام بالموظف قبل أن تفقده)
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
0
12
45
انتهيت اليوم من قراءة كتاب:
قواعد العمل ، رؤى من داخل جوجل
أقل ما يقال عن هذا الكتاب أنه رائع !
استراتيجيات عظيمة وخبرات متراكمة تُظهر (سر) ثقافة وتميز شركة جوجل.
أنصح جداً بقراءته والاستفادة منه، خاصة لأخصائيي الموارد البشرية والمهتمين بتحسين بيئة العمل.
#المجتمع_الوظيفي
0
13
42
@YousefAlnamlah
على طاري سقوط نوكيا ..
مقالة ممكن تفيدك عن جزء أساسي مما حصل لهم وأسباب سقوطهم:
1
3
40
1️⃣
للمهتمين في مجال وممارسات علم النفس في بيئة العمل، سواءً من ممارسي الموارد البشرية أو التواصل الداخلي أو غيرهم من مسؤولي تحسين وتطوير بيئات العمل
يُقام الأسبوع القادم المؤتمر السنوي لجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي في أمريكا
وهو أكبر تجمع في العالم للمختصين في هذا المجال.
2
8
37
@mHatHut
أنصحك بالاستماع لهذا الكورس المجاني عبر تطبيق كورسيرا.
جداً رائع حول حقيقة مفاهيم السعادة، وأخطاء الناس حول مفاهيم السعادة، وكيف نحصل عليها وبشكل علمي مدعوم بالبحوث، ومن أستاذة متخصصة في علم النفس من جامعة Yale
0
2
36
سعدت بتقديمي ورشة عمل لموظفي #أرامكو في مدينة بقيق، والحديث معهم حول "إدارة الضغوط في بيئة العمل"، كجزء من فعاليات برنامج Plants Youth Safety Day.
الصحة النفسية هي جزء أساسي لنجاحنا في العمل، وهو مما نركز عليه في #علم_النفس_التنظيمي
@Saudi_Aramco
@RYaramco
5
11
34
كثيراً ما يتم سؤالي عن مجال تخصصي "علم النفس الصناعي والتنظيمي":
- ما علاقته بالموارد البشرية وبيئة العمل
- ما هي الفرص الوظيفية المتاحة له
- كيف يمكن أن أتخصص فيه
يُسعدني في هذا اللقاء أن أُجيب عن ذلك، وأن أعطي المهتمين فرصة للاطلاع أكثر على هذا التخصص وتجربتي فيه.
2
9
29
تأكيداً لما تكلمنا أمس عنه حول أهمية قياس بعض السمات الشخصية للموظفين "أثناء عملية التوظيف"، وليس بانتظار اكتشافها بعد أن يندمج الأفراد بالعمل، ثم لا يكون هناك طريق عودة أحياناً عندما لا ينسجم الأفراد بعضهم مع بعض بسبب شخصيات بعض أفراد الفريق !
اختبارات الشخصية القائمة على السمات الخمس هي وحدها التي يعتد بها كعلم قائم على الدليل في #الشخصية.
أثر الشخصية في مكان العمل هو تقريبا كل شيء..من النادر أن يكون أداؤك هو معيار الحكم عليك منفصلا عن شخصيتك و تفاعلك مع فريق العمل.
#علم_نفس_تنظيمي
5
7
76
2
4
28
حياكم الله غداً وأتشرف بكم🌹
#الاندماج_الوظيفي
#بيئة_العمل
#المجتمع_الوظيفي
5
11
30
سعياً نحو تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل، سعدنا اليوم في
@Saudi_FDA
باستضافة الدكتور الرائع بندر آل جلالة
@B_Jalalah
للحديث مع منسوبي الهيئة حول موضوع المرونة النفسية.
محاضرة خفيفة وذات قيمة مضافة عالية، أنصح بها جميع المهتمين في موضوع الصحة النفسية في بيئات العمل.
3
6
26
للمهتمين بموضوع "ثقافة بيئة العمل"
حياكم 🌹
#المجتمع_الوظيفي
3
14
28
التوسع الحاصل في السنوات الأخيرة في اهتمام بيئات العمل بالتحسين في التجربة المهنية للموظفين وثقافة المنظّمة أمر محفّز ..
لكن إنشاء "إدارة ثقافة / إدارة اندماج / إدارة تواصل داخلي" لا يكفي !
ما الذي تسعى له؟ من سيقوده؟
وكيف ستصل؟ معيار نجاحك؟
الأهم …ما موقف القادة تجاه ذلك؟
الثقافة في بيئة العمل ليست مجرد سياسيات تضعها، بل هي أكبر من ذلك..
في دائرة #مجتمع_منظومة يوضح لنا عبدالكريم العبدالكريم
@ARAlabdulkarim
كيف يمكننا خلقها وبشكل متكامل داخل مؤسسة العمل.
1
4
24
1
9
25
أُنفقت أموال كثيرة في بيئات العمل لمواجهة تحدي "الاحتفاظ بالأشخاص الجيدين" عن طريق زيادة الرواتب وتدريب أفضل…
بينما القضية تكون غالباً مرتبطة "بالمدير المباشر"
إذا واجهتك مشكلة في المنظمة تتعلق بقضية الاحتفاظ بالموظفين، التفت إلى المدراء.
المصدر: بحوث Gallup
#المجتمع_الوظيفي
2
23
23
تشرفت بمشاركتي اليوم في قناة المجد ممثلاً للهيئة العامة للغذاء والدواء
@Saudi_FDA
، للحديث عن موضوع "رضا الموظف وأهميته لنجاح بيئات العمل".
تحدثت عن تفاصيل متعددة في هذا الموضوع تجدونها في الرابط أدناه، أرجو أن تجدوا فيها قيمة مُضافة تستحق وقتكم 🌷
1
5
26
العبقرية هي 1% إلهام و99% جهد وعمل.
لكن هل سمعت عن متلازمة الفكرة اللامعة؟
هي عدة أعراض تسبب زيادة حماس الأ��خاص نحو "الأفكار الجديدة"، فينشغلوا بكثرة الأفكار على حساب الانتباه والتركيز على مشاريعهم الحالية.
الحل: التنويع في فريق العمل بين المفكرين والمنجزين
#المجتمع_الوظيفي
1
7
23
تشرفت اليوم بالمشاركة وتقديم ورشة عمل لمدراء وقادة مجموعات العمل في الإدارة القانونية بشركة STC
@STC_KSA
والحديث معهم حول:
"الاندماج الوظيفي واستراتيجيات تحسين بيئة العمل"
شكراً لفريق العمل على دعوتهم، وجميلة هي مبادرتهم في مجال الاهتمام ببيئة العمل.
2
15
22
هدية صباح الأحد في #شركة_علم 💜
بمناسبة مرور 20 عام على تأسيس الشركة.
من نجاح لنجاحات أكبر يا رب.
@elm
1
4
23
في المقابل
لما سُئل الموظفين أنفسهم "وليس المدراء" عن أبرز ما يحفزهم في العمل، وبتحليل أكثر من 12 ألف تقرير يومي وعلى مدار عدة أعوام
كان "الإحساس بالتقدم والإنجاز" هو الحافز الأكبر للموظفين لاستمرار دافعيتهم.
وأشارت إليه مجلة هارفرد بيزنيس ريڤيو عام 2010 تحت "مبدأ إحراز التقدم"
0
16
18
هل بيئة العمل لها علاقة بالسعادة؟
يرى سليجمان (الرئيس السابق لجمعية علم النفس الأمريكية) في كتابه "السعادة الحقيقية" أن من أهم العوامل اللي يمكن التحكم بها لتحقيق مستوى ثابت من السعادة:
1 - علاقاتك الشخصية
2- مستوى رضاك عن عملك
#المجتمع_الوظيفي
#علم_النفس_التنظيمي
2
18
21
لتنتشر ثقافة الأداء المرتفع بين الموظفين، ما هي نسبة التقدير والإشادة الكافية التي من المفترض أن يتلقاها الموظف مقارنة بنسبة الانتقاد ؟
حسب أبحاث Gallup، الثناء يجب أن يفوق الانتقاد بمعدل خمس مرات.
(من كتاب: إلى أي مدى تشعر بالإيجاب��ة في حياتك).
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
1
13
20
من أجمل الكتب التي قرأتها 👌🏼
📚 ملخص كتاب " هذه حياتك لا وقت للتجارب "
مبادئ مجربة لتجد الحياة التي تتمناها.
يضم هذا الكتاب كثيرًا من الاستراتيجيات والنصائح المستخلصة من خلال تجربة شخصية جعلت من حياة صاحبها حياةً أفضل، ما يمكِّنها أن تؤثِّر في حياة كثيرين على أفضل أيضًا.
4
152
923
1
2
19
فخور بزوجتي وبإنجازها .. ألف ألف مبروك 🌹
ظروف الابتعاث بصحبتي .. وظروف الأمومة، لم تكن إلا داعمة لها لإكمال مسيرة نجاحها وتخرجها بتفوق بتخصص اللغة الإنجليزية، من كلية اللغات والترجمة.
@rayanah_ak
فرحك يفرحني ..
الله يبلغك مُرادك ويحقق لك ما ترجين تحقيقه .. والجاي أجمل يارب😍
👩🎓Officially graduated
الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات ♥️
21/04/2021
9
0
3
2
4
20
بين 2005-2008
ضاعت فترة من حياتي أتنقل بين عدة تخصصات دراسية، ولم أجد "المرشد المهني" اللي يساعدني في معرفة اهتماماتي وفي اختيار التخصص المناسب لي.
اليوم في 2018، أصبحت أنا ذلك "المرشد المهني" وأساعد الطلاب في تلك المهارات .. وآمل أن أنقل الفائدة لغيري
الحمد لله على توفيقه
3
16
18
O*NET
موقع يساعدك في معرفة أغلب ما تريده معرفته حول المهنة التي تتمناها أو تسعى لها:
المهارات والخبرات المطلوبة، طبيعة العمل
2
4
18
بمثل صاحبي
@KhalidMAlameer
أفخر 🌹
سعيد بمشاركة د.خالد في مؤتمر
@EAWOP
وحديثه عن الأنشطة التي يقوم بها الأفراد خارج سياق العمل، وعلاقة ذلك بأداء وشعور الموظف خلال ساعات العمل.
أبوفهد صاحب قيمة مضافة في مجال الأبحاث والممارسات التي تحسّن من بيئة العمل ✨
#المجتمع_الوظيفي
3
3
19
@B_Jalalah
الابتعاث ..
أتاحت "تجربة حياة" طبيعتها مختلفة، ظروفها مختلفة، وأهدافها مختلفة.
كانت جميلة بتفاصيلها الصغيرة .. بصعوباتها وتحدياتها .. والآن بذكرياتها.
1
3
16
جمعة مباركة🌹
كتاب أنصح به، من أجمل ما قرأت مؤخراً حول تحفيز الموظفين.
تفنيد كثير من "الطرق الشائعة" في التحفيز، والتي لم تثبت فاعليتها على مدى بعيد، أويكون تأثيرها في تحفيز الأفراد محدود.
واستبدالها بطُرق أكثر فاعلية للتحفيز ومدعومة بشكل علمي.
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
0
5
15
#نوبكو تحصل على جائزة #أفضل_بيئة_عمل 🏆
نفخر باحترافية فريقنا الرائع وأدائه المتميز دائمًا!
4
13
25
3
1
17
مقياس العوامل الخمس الكبرى
Big Five Personality Traits
يُعتبر من مقاييس الشخصية التي قد يتم استخدامها أثناء التوظيف لهذا الغرض، وهو ذو مصداقية عالية.
يقيس:
- الانبساطية (الجانب الاجتماعي)
- الطيبة (التعاطف)
- يقظة الضمير (الحرص)
- الانفتاح على الخبرات الجديدة
- الاستقرار العاطفي
معظم الشركات تطمح لتعيين الموظفين الواثقين بأنفسهم، المنفتحين على الحياة، والآخرين، فالأفكار الإبداعية تأتي نتيجة المواجهة، وروح المغامرة، والقدرة على التواصل مع الآخرين
#بيئة_العمل
0
41
77
0
2
16
منظمة CIPD المتخصصة في الموارد البشرية قامت في 2017 باستطلاع عن أبرز الأسباب التي قد تدفع الموظفين لترك جهات عملهم، الإجابات:
- رواتب ومزايا أفضل 54%
- زيادة الرضا الوظيفي 46%
- تقليل الضغط 31%
- تجربة نوع عمل مختلف 28%
- عدم الرضا عن المدراء 27%
- فرص الترقية 23%
#بيئة_العمل
2
5
15
هناك عدة اختبارات ذات مصداقية عالية تقيس بعض السمات الشخصية، يمكن أن تساعد في المقابلات الشخصية، والتنبؤ بالسلوك المستقبلي للموظف
من تلك الاختبارات: مقياس العوامل الخمسة Big Five Personality Test
هنا فيديو عنه ويشرح علاقته ببعض الوظائف
#المجتمع_الوظيفي
0
4
15
بمناسبة #اليوم_العالمي_للشباب، سعدت البارحة بتمثيل مؤسسة مسك الخيرية
@MiskSkills
في فعالية (مدينة شباب 2030) في مملكة البحرين 🇧🇭، وتقديم أمسية تفاعلية وبعض التمارين حول "التميّز المهني".
شكراً
@MYSBHR
على حسن التنظيم للفعالية والتميّز في هذا المعرض وفكرته، بوركت جهودكم 🌹
0
5
14
هل سمعت بمفهوم "العَقد النفسي"
في بيئة العمل؟
هي التوقعات المتبادلة، والتصورات غير المعلنة، والالتزامات بين أصحاب العمل والموظفين، وليس منصوصاً عليها في عقد العمل.
تتشكل من خلال السلوكيات، والعادات، والممارسات اليومية في العمل، وفي الغالب هي أحد أبرز أسباب #الاندماج_الوظيفي
1
7
15
للمهتمين بالقراءة عن هذا الموضوع أكثر "استبدال التقييم السنوي بأدوات تقييم للموظفين أكثر فاعلية، والتوجهات الحديثة في هذا المجال"
أنصح بقراءة هذا الكتاب
#بيئة_العمل
#المجتمع_الوظيفي
تقييم أداء الموظفين سنوياً، هو موضوع مُختلف عليه من جانب المدارس الإدارية الحديثة، فبعضها يرى أنه مهم، والبعض الآخر يراه مجرد مضيعة للوقت
هل التقييم السنوي مفيد للشركة والموظفين؟
شاركونا ارائكم على هاشتاق
#التقييم_السنوي
#بيئة_العمل
20
12
35
0
4
15
1️⃣
هل الاهتمام ببيئة العمل له هذه الأهمية؟
دراسة Meta-analysis أجرتها مؤسسة چالوب (2016) قامت من خلالها بتحليل 339 دراسة بحثية تمت على 230 مؤسسة، وفي 49 مجال عمل مختلف في 73 دولة ..
ماذا وجدوا مقارنةً بين الموظفين الذي يشعور بالاندماج الوظيفي مقارنةً بغيرهم؟
#المجتمع_الوظيفي
المختص بسلوك الموظفين وبيئات العمل أ. عبدالكريم العبدالكريم يتحدث عن تحسين بيئات العمل للموظفين
@ARAlabdulkarim
#حلو_الكلام
@JoumanaAbdullah
#MBCFM
1
5
16
2
3
15
(بالنسبة لكثير منا، ومع مرور السنين
فإننا نسمح لأحلامنا بالتلاشي !
فنختار وظائفنا لأسباب خاطئة، ثم نرضى بتلك الوظائف، ثم نبدأ بقبول أنه من غير الواقعي أن نعمل في ما نحب كمصدر لكسب الرزق)
*من مقدمة كتاب: كيف تقيس حياتك.
برأيي، الإرشاد المهني المتوفر حالياً جزء من حل تلك المشكلة.
2
10
14
2️⃣
مواضيع كثيرة مثيرة للاهتمام سيتم طرحها ومناقشتها في هذا المؤتمر، والجميل أن الاستفادة من لقاءات المؤتمر متاح (عن بُعد)
صفحة المؤتمر:
صفحة المواضيع:
(بالضغط على Search بدون تحديد أي خيار، سيتم عرض كل المواضيع والمتحدثين):
0
1
15
@AhmadAlGhamd
واحدة من الأدوات التي نستخدمها في معرفة ما يريد الموظفين، هي معرفة "أولوياتهم، دوافعهم، وأيضاً قيمهم".
هنا أحد التمارين الرائعة التي أستخدمها في بعض محاضراتي لمساعدة الطلاب والموظفين ليكتشفوا أنفسهم أكثر.
(الكروت متوفرة أيضاً باللغة العربية)
1
4
15
أؤمن بالأنشطة الجامعية، ولا زلت ممتناً لها لما تعلمته منها من مهارات.
سعيد بعودتي مجدداً للتواجد بين طلاب الجامعة 😍 لكن ليس للتدريس كما كنت سابقاً، وإنماً ممثلاً لمجتمع
@CulturewinsC
للمشاركة في تدريب وتأهيل نخبة من قادة المستقبل المشاركين في مبادرة #طويق_لتأهيل_القيادات
هناك أسباب عديدة تدفعنا لدراسة القيادة، ولكن ماذا عن محاولة دراستها من منظور أخر؟ كدراسة السلوكيات المرتبطة بالقيادة والنظريات النفسية التطبيقية لها وأسس المنظمات والأفراد في أماكن عملهم. هذا ما نوقِش في ورشة "القيادة من مفهوم علم النفس الصناعي والتنظيمي"
#طويق_لتأهيل_القيادات
1
4
22
1
4
13
@oaljama
أحسنت أ. أسامة
وبخصوص هذا الموضوع بالذات، أنصحك بالاطلاع على هذا المقطع من TedTalk عن أثر مساعدة الآخرين في تحسين المزاج وتخفيف الضغوط.
1
3
13
عيدكم فرحة وبهجة يا رب 🌹🎊🎁
وعساكم تعودونه ومن يعز عليكم بصحة وسعادة.
12
3
13
استمتعنا خلال الأيام الماضية أثناء حضورنا لورشة عمل: التفكير التصميمي Design Thinking
من تقديم
@bkharashi
من خلال عدة تمارين وأدوات إبداعية، تعلمنا كيف يمكن أن نصمم خدمات ومشاريع تناسب احتياجات المستفيد بطريقة أكثر واقعية، وكيف نتنبأ بالتحديات التي قد تواجهنا في أي مشروع.
0
3
13
سعيد بمشاركتي وتقديمي لدورة تأهيل المرشدين المهنيين (المستوى المتقدم) والمقدمة لموظفي صندوق تنمية الموارد البشرية - هدف
@HRDFNews
والمقامة في مدينة الدمام لمدة 5 أيام.
الدورة هي:
Kuder Career Advisor Training Advanced،
المادة العلمية من إعداد
@Kuder
وتنسيق
@khaleejTraining
0
5
13
سعدت بزيارة شركة الكهرباء والاطلاع على تجربتهم وخدماتهم في مجال تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل، وأعجبتني مبادرتهم بوجود قسم متكامل يحتوي على مجموعة من الأخصائيين النفسيين والاجتماعيين.
بارك الله بجهودهم، وأنصح بالاطلاع والاستفادة من تجربتهم.
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
5
9
12
كانت فرصة مثرية خلال الثلاث أيام الماضية لحضور مؤتمر علم النفس الصناعي والتنظيمي SIOP 22 في سياتل - أمريكا ، رحلة رائعة بكل تفاصيلها.
#SIOP2022
2
2
10
لماذا تم إيجاد "مركز رضا الموظف"
في الهيئة العامة للغذاء والدواء؟
@Saudi_FDA
#بيئة_العمل
4| للحديث أكثر عن أهمية هذا المركز وإسهاماته في تحقيق رضا #الموظف عن بيئة عمله، عبر تجربة ثرية تستحق أن تروى، من أرض الواقع نستعرض لكم تجربة:
مركز رضا الموظف في الهيئة العامة للغذاء والدواء
1
1
8
1
1
12
كيف قد يؤثر انحيازنا "اللاواعي" على سلوكياتنا وقراراتنا تجاه من حولنا في بيئة العمل ؟
وكيف يمكن أن نقلل من ذلك في تعاملنا مع الموظفين (المقابلات الوظيفية، الترقيات، تقسيم فريق العمل ...)
* يمكن ترجمة المقطع للعربية بإعدادات المشاهدة
#المجتمع_الوظيفي
0
4
11
سعدت اليوم بالمشاركة ضيفاً في برنامج (صباحكم أجمل) على إذاعة الرياض حول "المنافسة بين الزملاء في بيئة العمل" ومتى يمكن أن تتحول إلى منافسة سلبية.
شكراً للإذاعة على الاستضافة، وشكراً لمقدمة اللقاء
@2th1430
#برنامج_صباحكم_أجمل
الأستاذ / عبدالكريم العبدالكريم : الغيرة بين الأصدقاء قد يكون سببها نقص تقدير الذات و لدية احتياجات معينة لم تشبع و يحاول أن يسقط إحتياجاتة على الآخرين .
#إذاعة_الرياض
2
4
9
2
8
11
نظرية فروم Vroom في الدافعية، ترى أن توقعات الموظفين هي من أبرز الأمور المؤثرة في الأداء في العمل، وبقدر "التوقعات" يكون مستوى الجهد والأداء.
هو توقع إيجابي/سلبي ينبني على عدة أمور منها:
-التجارب السابقة
-ثقافة المؤسسة
-جاذبية المكافأة أو العائد
#المجتمع_الوظيفي
مصطلحات في #الموارد_البشرية :
- العقد النفسي Psychological Contract
وهو "التوقعات غير المكتوبة بين الموظفين وأصحاب العمل عن طبيعة العمل بينهم وكل ما يربطهم من أشياء مادية وغير مادية"
0
10
29
0
7
11
سعدت بالمشاركة في هذا اللقاء، وأرجو أن أكون قد قدمت مادة مفيدة في مجال
(الاندماج الوظيفي وتحسين بيئة العمل).
هذا رابط اللقاء في اليوتيوب لمن رغب بمشاهدة المحتوى .. مشاهدة ممتعة 🌹
#المجتمع_الوظيفي
في ثالث لقاءات
#IC_talks
نتحاور حول
" الاندماج الوظيفي خلال الأزمات "
بحضور ضيفنا:
أ. عبدالكريم العبدالكريم
@ARAlabdulkarim
في إدارة الحوار:
أ. عبدالرحمن البدر
@albader900
'
'
IC talks يأتيكم بالشراكة مع:
@brandonsaudi
1
13
17
0
1
10
لوحة "موظف الشهر" أمام الزبائن
شاهدتها في أحد المقاهي.
أعجبني فيها أنها ليست لوحة تكريم "تقليدية" تحتوي على الاسم والصورة فقط !
بل فيها حديث عن صفاته الإيجابية، القيم التي يحملها، وتفصيل عن علاقته بأعضاء فريق العمل وأيضاً العملاء 👌🏼
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
0
6
9
دردشة خفيفة تطرقنا فيها "للاحتراق الوظيفي" من عدة زوايا، حرصنا فيه على الموازنة بين ما تشير له الأبحاث وواقع بيئات العمل اليوم بمختلف تفاصيلها.
أتمنى تكون حلقة خفيفة وذات قيمة مضافة لكم 🌹
0
2
9
أسعد بتقديم ورشة عمل حول مهارات إجراء المقابلات الشخصية بالتعاون مع
@TuwaiqAcademy
أشجع على حضورها الخرّيجين أو المقبلين على مقابلات شخصية خلال الفترة القادمة، أو من يرغب بالاستفادة من المحتوى لأخذ تصوّر كافي عن كيفية إجراء المقابلات الوظيفية وبعض الجوانب المهمة المتعلقة بها.
#مهارات_مهنية
لقاءات إثرائية في مختلف المواضيع المهنية، بالتعاون مع
@MiskSkills
.
للتسجيل:
22
31
118
2
2
7
"تشير مقاييس (الرضا الوظيفي) إلى أن لها علاقة بمقاييس (الرضا عن الحياة) بمعدل ما بين 0.50 - 0.60 ".
(يعتبر معدل علاقة مرتفع)
المصدر:
Judge & Watanabe, 1993
Spector, 1997
(وبما إن المثل يقول: من زان نومه، زان يومه).
فالاقتباس أعلاه يقول أيضاً : من زان دوامه .. زان يومه 😄
0
4
9
معظم زملائي أثناء دراستي لهذا التخصص في مرحلة الماجستير في أمريكا كانوا يعملون - أو عملوا بعد تخرجهم - في مجالات متنوعة في أقسام HR. واختاروا دراسة #علم_النفس_الصناعي_والتنظيمي لارتباطه الكبير بمجال عملهم، وقدرتهم على إضافة قيمة ذات طابع مختلف عن العمل التقليدي للموارد البشرية.
هناك غياب كامل لتخصص مطلوب في سوق العمل على مستوى الماجستير وهو تخصص #علم_النفس_الصناعي_والمنظمات وهو تخصص يبحث التطبيقات النفسية في الشركات والبزنس. يكفيك أن تعرف أن هذا المجال تم تصنيفه رقم واحد في نمو الطلب عليه في عام 2017 في أمريكا
3
27
43
1
7
9
أعتقد أن ممارسات جهات العمل "اليوم" في تطوير ثقافة المنظمة تحتاج إلى عناية أكبر، إيمان من رأس الهرم بالغاية والهدف، دقة في تحديد البوصلة، تأنّي في اختيار من يقود التغيير، إدارة التغيير وفق منهجية متماسكة، توافق بين جهود فرق العمل وبرامجها، ووضوح آلية قياس الأثر.
1
6
7
@Epec_HR
تم سؤالي في إحدى المقابلات:
( عطنا سبب يخلينا ما نقبلك ) 😅
طبعاً كانت مقابلة جماعية، يعني مجموعة مقيّمين يقابلون مجموعة مرشحين بنفس الوقت، ويتم طرح الأسئلة عليهم مع بعض في جلسة على شكل قروب.
كانت من أغرب المقابلات .. كل واحد يسمع إجابات الآخرين، ويطرح إجابته أمامهم.
2
1
8
سعدت بمشاركتي اليوم في الملتقى الرائع #استدامة_القطاع لتطوير الموارد المالية للقطاع الغير ربحي والمُقا�� في مملكة البحرين، والحديث عن موضوع:
"دوافع المتبرعين".
بارك الله في الجهود ونفع فيها.
شكراً للجنة المنظمة لهذا الملتقى
@3bankorg
3
9
8
الزيارات الميدانية تغني عن عشرات المحاضرات.
من زيارتنا اليوم مع طلاب مادة #علم_النفس_التنظيمي لشركة "ثقة" للاطلاع على بيئة العمل لديهم، والاستفادة من تجربتهم في خلق بيئة عمل صحية للموظفين.
شكراً
@thiqah_sa
بيئة عمل تستحق الزيارة 👌🏼
1
4
8
وأخيراً .. بانتهاء تدريبي اليوم في مركز الإرشاد المهني في
@UHCLCareer
أكون أكملت وانتهيت من متطلبات شهادة الماجستير في علم النفس الصناعي والتنظيمي من جامعة
@UHClearLake
في أمريكا.
الحمد لله 🌹🙏🏼
13
6
8
خطوة إضافية مهمة عند التقدم لوظيفة 👇🏼
خطاب التعريف يميز ملفك وطلبك للتوظيف عن باقي المتقدمين غيرك 👍🏼
مسؤولي التوظيف يقدّرون اهتمامك بهم عند تقديم طلبك.
احرص/ي على كتابة Cover Letter خاص بكل جهة توظيف وبعناية .. وليس مجرد "نسخ" من السيرة الذاتية تقومون بتوزيعها في كل مكان.
خطاب التعريف مهم جدا في صياغته والأفكار التي تطرح فيه لطلب الوظيفة لدى أية جهة، ما مكوناته وأهم الأفكار التي يجب أن تدكر فيه؟
هنا الجواب.
3
33
311
0
2
8
سلوك الإنسان في بيئة العمل، هو محور اهتمامنا في #ع��م_النفس_التنظيمي
من زيارتنا اليوم لوزارة الاتصالات وتقنية المعلومات
@McitGovSa
مع طلاب مادة علم النفس التنظيمي، للاطلاع على بيئة العمل الرائعة لديهم والاستفادة من الاحترافية لديهم في التعامل مع الموظفين.
2
4
7
1️⃣
هل سمعت عن تأثير هوثورن ؟
تجربة قام بها العلماء لمعرفة تأثير الإضاءة على الإنتاجية في بيئة العمل.
قاموا بتقسيم الموظفين إلى مجموعتين:
- إضاءة طبيعية معتادة بدون تعديل
- إضاءة تم تعديلها
لكن المفاجأة أن كلا المجموعتين تحسن أداؤهم !
ما هو السر؟
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
1
4
7
من أجمل الأدوات التي أستخدمها في الإرشاد المهني للأفراد الذين يحتارون بين عدة فُرص متاحة، هي الأداة الموجودة في الرابط أدناه 👇🏼
*علماً أن الكروت يُمكن شراؤها أون لاين، أو يمكن استخدام الفكرة بدون شراء الكروت
#بيئة_العمل
#المجتمع_الوظيفي
من الأفضل إذا تلقيت عرضين مثلاً للعمل، أن تقارن بين السلبيات والإيجابيات، سواء الحالية أو المستقبلية للعرضين بدقة متناهية، قبل أن تتخذ قرارك
#بيئة_العمل
1
20
38
0
5
7
سعدنا اليوم باستضافة مسائية "عن بُعد" للدكتور مشعل العقيل
@AlaqeelMe
للحديث حول موضوع (التعامل مع القلق أثناء أزمة كورونا)، وهو جزء من برامج تعزيز الصحة النفسية للعاملين في الهيئة العامة للغذاء والدواء
@Saudi_FDA
حديث مُلهم .. مُهم .. ومن شخص متمكن.
2
1
7
رمضان شهر التبرع بالخير 🌹
إضافةً لاحتساب الأجر، هناك عدة أمور تساعد في تشجيع المتبرعين لتقديم دعمهم للجهات الخيرية أو للمحتاجين، وقد قمت بشرح ذلك عبر ورقة علمية شاركت بتقديمها قبل عدة أشهر حول "دوافع المتبرعين".
مشاركتي في الرابط أدناه، نفع الله بها.
1
6
7
أتشرف بكم بهذه الأمسية الرمضانية ..
دردشة خفيفة حول موضوع الرضا الوظيفي، وما يمكن أن يقوم به الموظف/الموظفة تجاه تحسين تجربتهم المهنية.
حياكم🌹
#المجتمع_الوظيفي
2
9
7
اليوم 10 أكتوبر
اليوم العالمي للصحة النفسية.
هنا لقاء سابق في "ذا ستيج" دردشنا فيه عن الصحة النفسية للموظفين وعلاقة بيئة العمل بذلك.
بإذن الله يكون مفيد لكم.
في لقاء #خمسة_وربع وعلى طاولة الاجتماع بين الموظفين.. يخبرنا أ. عبدالكريم العبدالكريم
@aralabdulkarim
عن طرق رفع الانتاجية من دون الدخول في مرحلة الإحتراق الوظيفي.
يمكنك مشاهدة البث مباشرةً هنا
1
13
53
1
6
6
هل كثرة مشاهدة المقاطع التحفيزية، ونشوة "الشعور بالحماس بعد الفيديو" قد يكون لها أثر سلبي؟
نعم، إذا لم يتبعها خطة لسد الفجوة بين (ما أنا عليه الآن) وبين (ما أتمنى الوصول إليه).
أما الانغماس "ذهنياً" في تخيّل المستقبل المرغوب فيه دون خطوة إلى الأمام، فإنه يستنزف طاقتك الحالية.
0
4
5
إن (الرضا) هو أول مفاتيح النجاح في الحياة !
ما هو الرضا؟
الرضا هو أن نقبل أنفسنا، ظروفنا، العالم من حولنا "كما هو" وليس كما نرغب أن يكون، التخلص من الهروب والإنكار وأن نصبح أمناء مع أنفسنا، تحليل الموقف وتقبل ما لا يمكن تغييره أو السيطرة عليه.
من كتاب: هذه حياتك لا وقت للتجارب
1
2
6
@saudi_HCC
عملية تحسين تجربة الموظف (تشرف عليها) إدارة الموارد البشرية، وتضع المعايير للقياس، وتوزع الأدوار على الإدارات تالأخرى المعنية بجزئية التحسين، وتقيس مستوى التقدم من خلال قياس الرأي (استبيان - جلسات تركيز)
التحسين ذاته، يتولاه كل عضو في المؤسسة لما يتولى أمر يلامس الموظف ويومياته.
1
3
6
2️⃣
نسبة الغياب تقل بمعدل 41%
معدل الدوران الوظيفي يقل بنسبة 24%
المشاكل تقل بنسبة 28%
أخطاء العمل تقل بنسبة 70%
نسبة رضا العملاء تزيد بمعدل 10%
والمبيعات والأرباح تزيد بنسبة 20%
وهذه نتائج قد تظهر بشكل مباشر أو غير مباشر عندما تهتم الجهات برأس المال البشري.
#المجتمع_الوظيفي
0
3
6
وثيقة الماستر وصلت اليوم
الحمد لله 🙏🏼
مرحلة الابتعاث هي تجربة "حياة" ..
وتحديات المرحلة وذكرياتها
هي من أجمل الأشياء فيها !
3
2
6
5
من أجل التعامل الفعّال مع موضوع تغيير العادات، وتحقيق الأهداف المتعلقة بتغيير السلوك، أنصحكم بكتاب يختصر لكم الطريق ..
كتاب "التغيير الذكي" !
كتاب عميق ومفيد .. وكلام علمي من دكتور نفسي متخصص، يجعلنا ندرك ما الذي يحصل لنا أثناء تغيير السلوك، وكيف نتعامل معه بالشكل الصحيح.
1
3
5
أكملت اليوم فترة التدريب العملي
(4 أشهر) في مركز الإرشاد المهني Career Services
بجامعة هيوستن-كليرليك في أمريكا.
تجربة مختلفة ورائعة .. تعلمت ومارست فيها الكثير من مهارات الإرشاد الوظيفي مع فريق متخصص حول كيفية اكتشاف الميول المهنية، اختيار التخصص، الاستعداد للبحث عن عمل وغيرها.
3
3
5
@saudi_HCC
يبدأ التحسين بإجراء تحليل داخلي عن محاور بيئة العمل الأساسية، ثم تحديد الأولويات حسب: الأهمية والتأثير - إمكانية التحسين.
يمكن إقناع الإدارة العليا من خلال توضيح حجم تأثير هذا الأمر - تقديم خطة عمل واضحة يوضح فيها الجهد والوقت والتكلفة، والأهم من ذلك الأثر المتوقع وكيف يخدمكم.
0
1
5
3️⃣
أمثلة على بعض التغييرات التي تحصل في بيئات العمل، وقد يتغيّر الأداء بسببها، (أو بسبب تأثير هوثورن)، أو قد لا يتغير بسبب ظروف أخرى:
- المكاتب المفتوحة
- الدمج بين الجنسين
- الفعاليات المصاحبة (يوم مفتوح/فود ترك)
- جائزة الموظف المثالي
وغيرها
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
0
3
5
إذا كنت مدير أو مسؤول أو قائد فريق ..
فإنك بلا شك تواجه الكثير من التحديات في إدارة فريقك خلال هذه الفترة الاستثنائية!
حياكم الله معنا في هالأمسية، بعنوان:
كيف تحافظ على معنويات فريقك أثناء التحديات؟
#المجتمع_الوظيفي
0
5
5
2️⃣
الذي حصل، أن تحسن الأداء فعلياً لم يكن بسبب "الإضاءة"، ولكن بسبب "أن كلا المجموعتين كانوا على علم أن أداؤهم كان تحت الملاحظة"
ماذا نستفيد؟
نتائج بعض التغييرات في بيئة العمل قد تكون "خادعة"، وعلينا أن نعرف التفسير الحقيقي للنتائج التي نحصل عليها.
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
1
3
4
أيضاً ..
الموقع فيه اختبار مجاني لتحليل شخصيتك واهتماماتك المهنية
(معروف باسم: اختبار هولاند)
وهو اختبار موثوق ومبني على دراسات علمية
هذا الاختبار يساعدك في معرفة ميولك المهنية ، ويساعدك في اختيار التخصص الدراسي المناسب والمجال الوظيفي المتوافق مع اهتماماتك.
0
3
3
صحيح أن الفترة الحالية والصعبة على الجميع قد لا تكون من أفضل الأوقات لاتخاذ أي قرار مهني كبير.
في المقابل، هي فرصة رائعة يمكن للفرد أن يقوم فيها بإعادة ترتيب أولوياته المهنية، ومراجعة خطته الشخصية وسيرته الذاتية، ومحاولة التعرف على نفسه أكثر وتحديد احتياجاته.
#المجتمع_الوظيفي
0
4
4
1
بداية السنة الجديدة .. بداية رمضان
هي أمثلة على أوقات تكثر فيها نية تغيير السلوكيات، أو رسم خطط جديدة.
في المقابل، كثير من الناس لا يلبث طويلاً حتى يعود "لعاداته القديمة" أو لا يستطيع الثبات أمام "المغريات"، أو يتنازل عن خططه عند أول عقبه يمر عليها !
لماذا يحصل ذلك ويتكرر ؟
1
3
4
اكتب اسم الوظيفة في البحث ..
يعطيك:
- ماذا تحتاج لتعلمه
- الشخصية المناسبة لهذه الوظيفة
- أي دورات ومهارات تساعدك للنجاح في هذه الوظيفة
- وأشياء أخرى كثيرة
1
3
3
سنتحاور في هذا اللقاء بإذن الله عن بعض المفاهيم حول الإنتاجية، الصحة النفسية في بيئة العمل، وكيف نساهم في تحسين تجربتنا الوظيفية.
حياكم 🌹
#المجتمع_الوظيفي
سنناقش في لقاء #خمسة_وربع أهمية العامل النفسي للموظفين وآليه رفع الإنتاجية في العمل من دون التحول لمرحلة الإحتراق الوظيفي مع المتخصص في سلوك الموظفين أ. عبدالكريم العبدالكريم
@aralabdulkarim
الثلاثاء، ١٥ يونيو
يدير اللقاء:
@mrymsb0
للحجز:
0
8
9
0
1
4
@muath_almosallm
مراعات السمات الإنسانية والاجتماعية كأحد معايير اختيار القادة (من رئيس قسم فأعلى)
ثم تدريبهم على "التعاطف" Empathy
وبعدها إعطائهم الصلاحيات.
0
1
4