Yu Akasaka
@yuakasaka
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franky inc. CEO エンジニア募集中です!
Tokyo
Joined February 2010
そんなに頑張って働かなくても生きていけるからこそ、なんでそんなに頑張るのかってワクワクとか楽しいとか、見てみたい景色があるとか、そういう感情が上回ったときしかない、ほんとそう
組織の目標管理で、「やってやるぞ〜!」という気合いが十分に熟成する前に目標設定して効果半減という事例を時々目にします。 情熱、ワクワクが先。目標設定(マイルストーンやKPI定義)は後。 高い目標を与えられただけで燃え上がる自律性の塊のような人も稀にいるけど、やはりそれは少数。チームに火をつけるのが上手いリーダーの言動を見ていると、順を追って丁寧に、上部レイヤーの戦略共有、背景の共有、意味付け、日々のアクションへの分解、等々を本当に丁寧にやっているように思います。 という、ちょっと気づきがあったのでメモ
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RT @rensakamoto: 【M&Aのお知らせ】 Anyflowはこのたび、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスを提供するアスエネの子会社となりました。 今後はアスエネとタッグを組み、API連携基盤Anyflowのプロダクト成長に取り組むとともに、データ連携を…
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RT @dennotai: 【よかったらリポストください】9月は最大与党の自民党と最大野党の立民党の党首選が同月内に行われるという、数年に一度のレア月間です。そこで私は両党の党首候補に以下を改めて問いたいです! 【ライドシェアの全面解禁に賛成ですか?反対ですか?】…
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覚えてるよ!今でも毎日そう思ってるよ!
絶対本人は覚えてないけど、昔赤坂さん @yuakasaka に「こんな少人数のスタートアップで働いているのに、"これが自分の仕事"と境界線を作るのは勿体無いし、成長の機会を自分で捨ててるよ」と言われた時から、スタンス面は大きく変われた気がする。ほんと感謝です! #キャリアを変えてくれたあの人
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RT @ariyasu: RT願:オフィスアワー(無料の事業相談ミーティング)やります!1年弱ぶりです。 創業前後から、シリーズA調達前くらいまでの方が対象。会社を設立する前の段階、アイデア段階の個人の方も歓迎します。 ・市場選択の良し悪しについての客観的な視点…
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