社労士 吉田優一@10分で労務がわかるラジオ📻
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社会保険労務士法人ONE HEART代表｜『10分で労務がわかるラジオ』で労務知識を配信中｜ラジオはこちらです→
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業歴12年（そのうち開業歴3.5年）の社労士が、2024年9月時点で社内で使用しているツールをすべて公開します。
どのツールを導入すればいいのか？と考えてる同業や士業の方に役に立てば幸いです。
リプライで連投しています。
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この度、パートナーとして一緒に伴走する仲間を募集します。
ONE HEARTが目指すもの、そして求めるもの・提供できることを一つのドキュメントにまとめました。
少しでもピンときた方がいれば、まずはフランクにお話ししたいです。
お気軽にDMでのご連絡、お待ちしています！
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これから社会保険労務士として開業するなら下記のいずれかにしたほうがいいと思います。
①お客さま来社型の事務所にする
②フルリモート限定にする
③訪問料を頂戴して訪問回数を制限する
移動時間は利益を生まないためです。訪問するのが当たり前になるとすぐ時間がなくなります。
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「給与計算でミスしません」という人に出会うと…
給与計算のミスに気づく能力がないだけは？
と思ってしまいます。
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どうも皆様、『固定費にびびる2/1開業の社労士「よ」』です。今日（2021年2月1日）から独立開業したので、実名でTwitterやることにします。よろしくお願いします。
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社会保険労務士法人ONE HEARTは2023年2月1日で創業2周年を迎えました。皆様ありがとうございます！！！
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【実力派社労士の皆様へのお願い】
「社労士として必読」という書籍を、当社のスタッフに配布しようと思います。
このポストにリプライで連投していきます。
「これも配布した方がいい」という書籍があれば教えてください。
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本日で開業してちょうど１年です！2021年2月1日開業してからあっという間の１年でした！
振り返ってみると大変なこともありましたが、とても楽しい１年でした。
事務所の方向性も固まってきて、今後を考えるとワクワクします。引き続きよろしくお願いします😀
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セクハラもパワハラもやっている人を「セ・パ両リーグ制覇」っていうんですね。初めて知りました。
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顧問税理士の先生には記帳代行までお願いしています。この判断は正解だったと思います。
独立直後、お金がないから記帳は自分でやろうかと思いましたが、自分でやると代表者がやるべき仕事できなくなり、会社の成長が鈍化すると思います。
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紙のタイムカードをAIに読み込ませたら、高い精度で出退勤時間のExcel化できました。
「紙のタイムカードでもOK！」みたいな逆DXサービスができてしまうかも…
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2月1日。今日は当社（社会保険労務士法人ONE HEART）の創立記念日です。おかげさまで3周年を迎えることができました。
これもみなさまのおかげです。これからもよろしくお願いします。
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本日2024年10月1日から社会保険労務士法人ONE HEARTは法人5期目に入ります。
ここまでやってこれたのも、Xで皆様との交流が励みになったおかげです。
ありがとうございます！引き続き、よろしくお願いします。
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私は給与計算がしっかりできないと、しっかりした就業規則は作れないと信じてる派閥の人です。
※賛否はあると思います。
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この1年でご契約いただきました顧問先の8割以上のお客様が対面でお会いしたことがありません。
時代を感じますね。
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明日で開業からちょうど10ヶ月です。自分で決めた法人名を名乗るのは恥ずかしかったですが、やっと慣れてきました。
社会保険労務士法人ONE HEARTを「ここに頼んでよかった」「この会社で働けてよかった」と思ってもらえるような良い会社にしていきたいです。
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ずっと前から思っていることです。
協会けんぽが出している社会保険料の保険料額表ですが、介護保険料の個人負担分の内訳を書いてほしいのは、私だけでしょうか？
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今月40歳になりました。来月から介護保険料徴収開始です。
次に介護保険料が引かれなくなるのは25年後ですね。
その時にこのポストをリポストしたいと思います。
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就業規則ってWordでつくるのが定番ですが、これってこの先１０年ぐらいで消滅すると思っています。
Wordで作るのは「最終的に印刷して周知する」という前提があるからです。
ウェブ周知前提だと「就業規則をhtml等で作成し、パスワード付き公開リンクで周知」がスタンダードになると思います。
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独立した時は恐怖でした。独立して一定程度の売上になったら、恐怖から解放されると思っていました。
しかし、会社で新しいチャレンジをする時は、投資が先行するため恐怖があります。
一生のこの恐怖と付き合っていく必要がありそうですね笑
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【拡散希望】🌟あなたの経験や資格をフルリモート＆フレックスタイム制の社労士法人で活かしませんか？
🏠フルリモート勤務なので遠方の方も応募可能です。中抜け可能のフレックスタイム制で自由に働くことができます。
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【年末調整について】
私は「年末調整士」という資格を作って、会費を徴収すれば解決できると思っています。
徴収した会費は税教育などに使い、そこで税理士に講師業などをお願いし、税理士業界に還元される仕組みがあれば、一定の理解が得られるような気がしています。
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ここだけの話…郵送物に同封する「送付状」って不要だと思っています。封筒みれば分かるからです。
「原則、送付状は不要。必要がある時だけ送付状を同封する。」というビジネス文化に変わるとありがたいです。
私だけ送付状なしで郵送しだしたら、「吉田は非常識な人」だと思われるんだろうな…笑
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難しい通達や判例を覚えるよりも、１号業務、２号業務、給与計算を徹底的に洗練させることが社労士事務所の成功のカギだと思ってます。
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タイムカードのまるめ処理をして、減った賃金額よりも、大きなものを経営者は失っていると思います。
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自分の労働時間を短くすることで、顧問先やスタッフの見本になることを夢見てきました。
しかし、１年ほどKING OF TIMEで打刻して、全く労働時間が減りません。自分の打刻はやめることにします。
最後に私の１年間の労働時間スクショを置くので、参考にしてみてください笑
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給与計算の中でも「勤怠」が特に難しい。
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士業って、「繊細さ」と「鈍感力」という相反する要素を同時に持っていないと活躍できないと思っています。
「繊細さ」がないと仕事はできないでしょうし、「鈍感力」がないとメンタルがもたないと思います。
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【事業所移転のお知らせ】
平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、この度、社会保険労務士法人ONE HEARTは事業拡大に伴い、本店所在地を下記の通り移転することになりました。
新しい本店所在地は下記の通りです。
移転先住所：
〒105-6923
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社会保険料の支払いを避けるために、会社に関わる人をすべて業務委託契約にしていませんか？契約形態に関わらず実態が労働者の場合、社会保険料の対象とみなされる場合があります。適切な契約をして正しく支払い手続きを行いましょう。
〇音声配信
＃給与設計
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社労士のChatGPTの活用法
厚生労働省の資料など正しい情報を読み込ませてから回答案を作ると、すごい時間短縮できます。
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マネーフォワードさんのセミナーに登壇させていただくことになりました！！！
給与計算する社労士、税理士さん向けにMFクラウド給与を使ったクラウドの業務設計のコツをお話します。
日時：2月28日(火) 15:00 - 16:00
ぜひご参加ください！
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ずっと前から思ってたんですが…
「社労士の◯◯です。給与計算のために株式会社◯◯の◯◯さんの住民税を教えてもらえませんか～？」
⇩
「◯◯市役所です。◯◯さんの住民税は６月11,000円、7月以降が10,000円です。」
って、電話で回答するのはよくないと思うんですよね。
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「社労士と契約するメリットってありますか？」と聞かれることがあります。
私は自信をもって「ある」といえます。
法律に則った働き方ができていないと優秀な人が集まらず、会社が発展しないためです。
ちゃんとした会社を作りたい経営者は社労士に相談することをおすすめします。
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独立する前に不安だったこと。
開業したら同僚や先輩に仕事の質問できなくなり、社労士実務の情報不足に困ると思っていました。
むしろ開業した後の方が開業社労士同士のネットワークで情報交換できて、たくさんの情報が入ってきます。
感謝。
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地元密着の社労士の方で、顧問先を退職した問題社員が、別の顧問先に入社してきて、ビビった経験ある人っているのでしょうか？
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助成金があったから、すごいいい会社になったという事例があれば教えてほしいです。
私は知りません。
助成金があってもなくても、いい会社はずっといい会社だし、悪い会社は悪い会社のままだと思います。
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ありがたいことに新しく就業規則作成のご依頼をいただきました。これはKiteRaの出番ですね。
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社会保険労務士法人ONE HEARTは今日で仕事納めです。仕事したら顧問先の飲食店様で飲み会です🍻
今年は2月開業から激動の一年でした。ここまでやってこれたのも皆様おかげです。ありがとうございます。来年もよろしくお願いします。
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就業規則を作っています。
これだけは言いたい。
KiteRaがなかったら業務がパンクしておりました。
KiteRaありがとう😀
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就業規則のAIレビューの結果みてると、近いうちクラウド系の給与計算ソフトには、AI点検が搭載されると予想。
・月間80時間以上働いていますが雇用保険料を天引きしなくてもいいですか？
・前月までの通勤手当が支給されていますが、今月は支給しなくても良いですか？
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独立してよかったことは全て自分で決められることです。特にITツールの選定を自由に行えることが1番嬉しいです。独立前は「会社が導入を決めた」という理由で顧客のためにならない生産性の低いITツールを使わなければらならないことがストレスでした。
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給与計算業務の難しいところは「点検はここまでやれば終わり」というのがない点だと思います。
これが生産性低下させていると思っています。
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士業事務所の代表で、忙しすぎてスタッフさんの給与全部振り込み忘れた人いませんか？
いつか自分がやりそうで怖い…
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【電卓】
それそろ社労士向けの電卓ってリリースされないですかね？
すごいニッチですが、ニーズあると思います。
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などが一発で選べるタイプが希望です。
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昨日はマネーフォワード様の交流会で講演させていただきました。大変貴重な機会をいただきありがとうございます。
ご参加いただきました皆様との交流も楽しかったです😀
税理士と社労士でマネーフォワードを活用して、うまく連携して、効率的な仕事ができれば嬉しいですね！
マネーフォワードで初の税理士・社労士交流会を行いました！
記念すべき第1回は「税理士事務所で知っておきたい労務管理の落とし穴」をテーマに発表と懇親を行いました。
登壇の社労士吉田さま（
@yoshidaoneheart
）、ご参加の皆さまありがとうございます☺
#BizBASE
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給与から天引きする住民税の通知書ですが、電子で通知されることがあるんですね。知りませんでした。
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開業社労士が忘れがちなことは…「自分の健康診断」ですね。
顧問先に「入社時に健康診断を実施してください」とか、「深夜業に従事してるなら半年に一回実施してください」とか言っておきながら
何年も自分の健康診断していない開業社労士いるはず😂笑
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士業事務所も社内にITエンジニアやITスキルの高い人材を置かないと厳しいと思うようになりました。
社労士事務所のDXを副業や業務委託等で支援してくださるITスキルを持った人材がいたら、ぜひライトに面談したいです。
もしよければDMいただけると幸いです。
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会社公認の「昼寝中抜け制度」を検討中。
フルリモート＆フルフレックスの当社ならば、導入できるはず。
昔から眠い状態で働いても意味がないと思ってきました。
少し仮眠して働いた方が生産性高いはずなんですよね。
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来月ぐらいからまた採用活動すると思います。
経営計画をみながら考えていたら、そろそろ必要だと気付きました。
「採用活動が早すぎて後悔した」という話はあまり聞きませんが、「採用活動が遅くて後悔した」という話はよく聞く印象です。
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助成金や補助金に魅力感じないのは、時間がかかるケースが多いからです。
計画作成→認定→取組実施と時間をかけてやるぐらいならば、金融機関からお金を借りてすぐに取組を実施した方が経営的なアドバンテージがあると感じてしまいます。
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普段いいねをもらわない方からいいねをもらうと嬉しいです。
自分のアカウントがミュートにされていなかったと安心できるからですw
ということでいいねお待ちしております。
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ありがたいことに2000名を超える方にフォローしていただくことができました。これからもよろしくお願いします🙇
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労働保険は（法人単位ではなく）事業所単位で考えるので難しいですよね…これをきっかけに、労基法の事業所の考え方事態を変更してほしいです。
例えば、
本社で労災の成立届提出→全事業所で提出したことになる
本社で締結した36協定→全事業所に波及適用できる
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グレードの低いオフィスに移転して、賃料を下げる。
下がった分を他に（育成環境の構築、SaaS等）投資した方がいい会社になれるのでは？という考え方に傾きはじめました。
正直、オフィスが入居しているビルや立地以外でも、会社の信用力は作れるような気がします。
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給与計算の品質管理って、研究の余地がすごくあると思ってます。
・多くの人が給与計算は簡単だと誤解している
・扱っている情報の性質上、ノウハウが開示されづらい
・給与計算ソフトによって手順が異なる
などから給与計算の標準的手順が確立されていないためです。
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音声配信第2回、配信しました
今回は、「社労士って何をしてくれる人なの？」「ぶっちゃけいつまで顧問契約しなくても粘れるの？」という話をしています。
内容を図解したので、気になったら是非音声配信も聞いてください。
（Apple podcastも後日配信予定です）
#給与設計
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12/28士業業界は忘年会ラッシュですが…私はひとりぼっちです😇
2年連続です…
#ひとりぼっち社労士
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開業3年過ぎたので、ここで改めてやりたいこと整理しました。
・起業の原点は「まともな会社をつくりたい」
・しかし、士業事務所はブラックが多い。
・まずは自分たちが顧問先の模範となる会社を作る。
・会社として「リモートワーク・DX・業務自動化」を追求する。
経営理念をアップデートしたり、もっと詳細に言語化しないと、いろいろと持たないような気がしてきました。
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ついに当社も先日から顧問弁護士の先生と顧問契約させていただいております。
労務相談などで困った時に相談できるって、すごくいいですね！
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独立したら経理作業の大変さがわかりました😅
その中でマネーフォワードを導入したのは正解だったと思います。
MFクラウド請求なら見積書、請求書作成、入金管理まで簡単にできるためです。
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独立開業した時にやらずに後悔したこと
「Google Workspaceの契約」
一人当たりランニングコストが増えることにビビって導入を見送りました。
今から考えると一番最初にGoogle Workspaceを契約すべきでした。
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フォロワーの皆様が1,900名を超えました。皆さん、フォロー本当にありがとうございます。2,000名を目指してこれからも頑張りますので、よろしくお願いします。
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労務管理って、やっぱり正攻法を突き進むのが一番早くちゃんとした会社を作れると思います。知恵を絞ってグレーのものをホワイトにみせようと思っても、いつか従業員の皆さんはおかしいことに気づきます。
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あけましておめでとうございます。昨年はXでたくさんの方と交流でき、充実した一年でした。
貴重なご縁をいただきましたXと皆様に感謝しています。今年もよろしくお願いします。
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本日、フォロワー様が900名を超えました❗️たくさんの方にフォローしてもらえ���とても嬉しいです😊ありがとうございます！
今後もDX、SaaS、業務効率化、社労士開業話あたりを中心につぶやきますのでこれからもよろしくお願いします。
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社労士として活躍するには、下記の①から④が必要だと思っています。
①社労士試験の勉強を理解している。
②試験と実務の乖離ポイントを理解している。
③顧客対応のコミュニケーションスキルがある。
④社労士が使うITツールを使いこなせる。
④のウェイトが最近多くなっていると感じています。
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社会保険労務士として独立開業して本当によかったと思う。仕事自体にやりがいがある。ビジネスモデルも顧問契約を積み上げるストック型で安定性がある。こんなにいい仕事はない。
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東京都社労士会には慶弔規程があるんですね。知りませんでした。不勉強を反省しています。
入院や結婚の時は10,000円が支給されるようです。他にもあるようです。
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開業して9日目。皆様のたくさんのご支援のおかげでとても順調なスタートが切れています。ありがとうございます😊
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年度更新も算定基礎届も終わったので、3連休はリフレッシュしてきました。明日から頑張ります🔥
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3年間変更していなかったプロフィール写真を変更しました。
本日、2022年10月1日から社会保険労務士法人ONE HEARTは新しい会計期間に入ったので、それに合わせて変更してみました。
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フォロワーの方が1,800名を超えました。フォローありがとうございます。Twitterでのご縁を大切にこれからも頑張りますので、よろしくお願いします。
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「給与計算のミスがない社労士事務所に頼んでいるから大丈夫です」という人に会うと心配になります。
それは「ミスをみつけてもお客さんに報告していないだけじゃない？」って思ってしまうからです。
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定額減税ってなんで6月なんでしょうか？
年度更新と算定基礎届の時期と一緒です。
8月、9月あたりが合理的だと思います。
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労基署の調査というのは意外とあるもので、当社でも今年既に2件発生しています。誠実に対応すれば怖いことは何もありません。今回はそんな労基署の調査についてお話ししています。
〇音声配信
＃給与設計
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独立開業したら会社の全てを決めることができる。責任も重いが正しい判断を重ねて、お客様と従業員から信頼されるような社会保険労務士法人を作っていきたい。
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スタッフさん全員分、ChatGPTの有料プランを契約しました。
社労士業務におけるAI活用を、組織として学習し、生産性の高い組織を作っていきます。
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【税理士の先生をゆる募してます🍻】
「社労士の紹介先がない」や「社労士とつながりを増やしたい」という税理士の先生はいませんか？
もしいればDMをいただけると嬉しいです。
下記の日程で実績のある社労士が10名前後集まって、定額減税について自主勉強会を開く予定です。
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３月、４月に１名づつ入社していただきましたが、もう１名新しい仲間を募集する必要がありそうです。
年度更新と算定基礎が終わったら、採用活動をスタートするかもしれません。
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今日でXをはじめてからちょうど3年です。
最初は匿名のアカウントでしたが、開業と同時に実名に変更し、たくさんのご縁をいただきました。
改めて御礼申し上げます。
少しでも有益な情報発信できるように努めてまいりますのでこれからもよろしくお願いします。
#MyXAnniversary
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意外と多い質問に「SmartHRって導入して意味あるの？」があります。
入社する従業員さんから個人情報をシステムで直接収集できるため、会社の人が履歴書の情報をエクセル等に転記する必要がなくなります。
どの情報を収集するか事前に決められるため「あ！あの情報聞き忘れた😨」がなくなります。
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私が開業時に振り返って、よかった思うことは…
・いきなり法人スタート
・政策公庫でお金を借りた
・社労士先輩の事務所を見学させていただいた
・税理士の先生に記帳代行からお願いした
です。ここらへんを来週お話します。
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