にこ｜社内SE＠大学職員
@tedroooid
Followers
1,020
Following
191
Media
101
Statuses
2,438
ホワイト企業で働きたいITエンジニアのための転職市場情報・転職ノウハウを発信｜社内SEの採用担当歴7年以上の情シスマネージャ｜【経歴】文系私大→大手SIerソフトウェアエンジニア→MBA→PjM→大学デジタル部門｜FE/AP/SM/PM/ST｜転職・キャリアのご相談DM歓迎です！
35歳からの社内SE転職ブログ→
Joined May 2015
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Errejón
• 305714 Tweets
Fenerbahçe
• 146198 Tweets
Beşiktaş
• 142833 Tweets
Mario
• 111112 Tweets
Manchester United
• 79481 Tweets
Mourinho
• 61039 Tweets
Lyon
• 59310 Tweets
Ten Hag
• 45297 Tweets
Onana
• 40767 Tweets
McConnell
• 38320 Tweets
Antony
• 38312 Tweets
Erik
• 36387 Tweets
#GHGala8
• 35841 Tweets
Europa League
• 34562 Tweets
Mitch
• 31914 Tweets
Menendez
• 31359 Tweets
#OLvBJK
• 30245 Tweets
Amad
• 26770 Tweets
Paola
• 26245 Tweets
السوبر المصري
• 24009 Tweets
Gedson
• 23541 Tweets
Mazraoui
• 19638 Tweets
Rams
• 19465 Tweets
連載マンガ
• 17837 Tweets
Rashford
• 15288 Tweets
Ugarte
• 14906 Tweets
Zirkzee
• 14542 Tweets
#LINEマンガ
• 14156 Tweets
Ersin
• 13954 Tweets
Garnacho
• 13689 Tweets
Maguila
• 12645 Tweets
Semih
• 11849 Tweets
Puka
• 11350 Tweets
Pinned Tweet
【自己紹介】
・40代
・大学デジタル部門マネージャ
・社内SEの採用担当歴 6年以上
・東証プライムSIer & 社内SE歴 合計20年
・R35｜35歳からの社内SE転職を運営中（）
日本に社内SEが増えれば、企業競争力アップも、ITエンジニアのハッピーも実現すると本気で考えています!!
3
1
85
社内SEやSIerの方、教えてください。
「基幹システム入れ替えの名目で情シスが業務改革の責任まで負わされた。あるいは実質的に負っている」というケースは多いのでしょうか？
感覚でいいのでご意見いただけますとうれしいです。
36
27
265
社内SE求人票の要注意キーワード
・少数精鋭
・社内インフラ全般
・お任せします
・総務業務まで幅広く
・みなし残業
・契約社員からスタート
・横文字多めのポジション
他にも「これは気をつけろ！」というキーワード、みなさんも覚えているものありますか？
#社内SE
16
32
189
社内SEがストレスを感じるのは、
・ユーザーからのクレーム
・社内の要件調整
なんかじゃない。
「取り組むべき課題の優先度」が上司や経営陣と乖離した時だと思う。
派手なツール導入やDXの大号令の前に、マスタデータを整理しなきゃ進むものも進まない！
私の説得力不足なんだけどね...
#社内SE
3
21
154
「お前の替わりなんていくらでもいる」と言われたひとり情シスの方から転職のご相談をいただいてます。
担当範囲を聞くと、上司さんよくそんなこと言ったな...と。
「引継ぎ資料づくりに自信がなくて...」と悩んでいる場合じゃない。世の中のひとり情シスさん尊すぎる。
#ひとり情シス
3
17
117
「うちのシステムがプッチンプリンみたいになったら、ちゃんと保障されるのか？」
「全額返金してもらえる契約にしろよ」
んなもん誰が契約してくれるんだよ......
そのリテラシー、悲しくなるわ。
8
14
95
かつては「業務部門が困っているから解決するシステムを入れる」
現在は「あるべき将来像から逆算してシステムを入れる」という側面が強くなったから、業務の現場からの反発も強くなっていると感じます。
この壁を越えないと「現在の延長線」から抜け出せない。いずれ淘汰される組織になってしまう。
2
20
91
社内調整する仕事
って社内が柔軟じゃないから発生するのであって、本来は不要なんですよね。
だから「社内調整がうまい社内SE」は危機感持たないとよそじゃ通用しない可能性がある。
8
9
85
情シスは困ったらググるより情シスSlackで検索した方が早いな。
例えば、Macを業務利用するときのTipsとか同じ悩みがほとんど出尽くしてる。
1
5
76
IT部門の人員不足は人材タイプで全然ちがいます。
狙うなら当然「足りない」領域。
経験なしでも人材不足で採用機会ありですよ。
足りてる：
・運用管理
・ベンダー管理
足りない：
・DX推進
・データ分析
・新技術調査担当
・アプリ開発（アジャイル型）
引用：JUAS『企業IT動向調査2023』
1
16
69
情シス10年やってわかった人材のこと
・若手を一人前に育てるのは大変
・人数少ないとロールモデルなんていない
・資格取得の補助を取り付けるのも大変
・自社にマッチするSEの採用も大変
・情シス経験者の採用は安定感あり
・ベンダーから信頼されない奴はダメ
・業務部門から信頼されない奴もダメ
0
10
66
2008.9のリーマンショックで日本企業のIT投資額は大打撃を受けました。
IT投資に消極的になれば、当然社内SEの中途採用も枠が絞られる、あるいは採用停止になる。
IT投資がショック前の水準に戻ったのは「5年後」の2013年です。
#リーマン以来最大
#SVB
4
30
61
これはうちの大学だけ？
大学内なのに、メールで
○○さん→○○様
お疲れ様です→お世話になっております
が、横行しています。身内なのに...。
転職して10年間、いまだに抵抗して「さん」「お疲れ様です」を積極的に使ってますが注意されたことはありません。
#大学職員
4
2
50
情シスSlackって、情シスじゃない人も参加して問題ないでしょうか？
社内SEへの転職を検討している人のよくある質問が「業務内容は？」
その幅広さと深さを知ってもらうには情シスSlackを見てもらうのが一番だと思う。あんな良いコミュニティなかなかないし、転職後の支えにもなる。
#情シスSlack
5
0
48
Tsuzukiさん（
@1276tsuzuki
）の記事に背中を押されてブログを開設して約1年。
月間1万PVと収益2万円以上を達成できました。有益な情報を無料公開してくれるブログの先輩方に感謝しながら、初心者の気づきをまとめました。
#ブログ仲間と繋がりたい
昔の僕は、WordPressでブログを立ちあげるのに手こずりました。
そこで、誰でも絶対にできる方法を記事にまとめました。
58枚の画像を使って、わかりやすく解説しています。
WordPressでブログを作ることに気がひける人でも、楽しく作れるはず☺️
213
1K
9K
1
1
38
社内SEの皆さん、教えてください。
本来の重要な業務に時間を使うには、「些細な問い合わせわや相談をいかに効率よくさばくか」だと思うんですが、どんな工夫をされてますか？
ちなみに、わたしはFAQもチャットボットも利用率が低く、マニュアルのショート動画を検討しています。
#社内SE
10
1
38
@Hiro920825
f外失礼します。
上司さんは管理職のNG行動をたくさんやってて、私も管理職ですが反面教師にさせてもらいます。
・「皆」という他人との比較で評価
・「当たり前」と人格否定に近い言葉
・「SEになれない」と心理的安全性を脅かす
・面談最大の目的は「やる気の維持」なのに、むしろ逆の結果に...
0
5
37
情シスに転職してよかった点(8)
広く浅いITスキルにコミュニケーションスキルを掛け合わせたら、それで飯が食える（なんなら希少な）スキルなんだとわかったこと。
60歳まで「テクニカルなスキルを磨き続けないと」という漠然とした不安が晴れました。勉強は続けますが、自信につながりました。
0
0
34
情シス部門のマネージャはタスク管理に何を使ってますか？
Asana？
Trello？
Backlog？
Notion？
スプレッドシート？
SIerの頃はMS ProjectかExcelでしたが、情シスはプロジェクトが多すぎて、全体俯瞰するのに苦労しています💦
8
1
33
情シスになると、ベンダーはあまり反論してこない。
管理職になると、メンバーもあまり反論してこない。
「自分の判断は正しいんだ」と勘違いするには完璧すぎる環境なわけで......すでにパンツ一丁だったりして。
3
2
33
成長機会が多い情シス求人はどこにあるのか？
完全に個人の見解ですが、
「ひとり情シス」と「大規模情シス」の間にある。
具体的には...
・5〜10名規模
・業務が整理しきれておらず
・標準化レベルもまちまち
・会社は新しいサービスを積極採用
・人材が程よく出入り
#社内SE #情シス
2
1
33
SIerやSESには文系出身エンジニアが感覚値で3割いる。
入社後しばらくすると「この先ずっと技術で食っていくのは厳しいかも...」と感じる人も少なくない。3〜5年程度で判断が理想。
私の場合、キャリアシフトは30歳でマネジメント、35歳で社内SEへと判断した。
#駆け出しエンジニアと繋がりたい
1
0
32
大学職員という仕事を
自ら貶めるXアカウントがあるのは、恥ずかしいし、悲しい。
グチるなとは言わないが、貶め続けるくらいなら転職すればいい。
転職もできず、居続けてなにを産み出したいのか。自分と同じ被害者を増やしたくないというなら、せめて自らの大学名を示そうぜ。
#大学職員
1
4
25
情シスがつらいのはシステムが動かないときに文句を言われて、動いてるときは感謝されないところ。
蛇口をひねったら水が出るように、当たり前の存在だからです。
でも社内のどんな仕事も同じですね。給与計算、経費精算、どれも当たり前。責任なしでできることなんてない。
0
0
30
部下の指導で悩む。
私がネットワークレイヤーに弱く、この領域の担当者の生産性を正確に評価できない。
でも部下が指示をするベンダーから「内部調整してくれない」決定が遅い」「連絡が疎か」とクレームがある。
私がこの分野の知識を習得しないといけないのだろうか...
情シス守備範囲広すぎ。
4
3
30
社内SEは自分でキャリアを考えて、経験を積める仕事を作ったりスキル伸ばしたりしないといけない。
SIerなら「あいつもそろそろPL経験させなきゃな」と上司が考えてくれるけど、それは部内でみんな属性が近いから。
社内SEはキャリアが違いやすいから自分のことは自分で、が吉。
1
0
28
情シスに求められる人材タイプは...
・セキュリティ
・IT戦略
・DX推進
・業務改革推進/システム企画
また、売上高1000億円以上は、PMタイプも需要がより大きくなるそうです。
出所：JUAS 企業IT動向調査2023
0
4
29
Twitter検索で
「社内SE」って検索すると、わたし含めて中年男性と思われるアカウントが多い
でも
「コーポレートエンジニア」って検索した途端にキラキラしてる（笑）
#社内SE #コーポレートエンジニア
0
1
28
情シスでポジションが上がれば上がるほど、「他社では通用しない」と感じる人がいるらしい。
実は私も同じ。
理由は、社内調整が易しめの仕事をメンバーに振り、ハイコンテクストな課題は自分が取り組んでいるから。
他社にも通じる経営課題を解決してはじめて自信になるんだと思います。
4
2
28
情シスの社内SEには技術力と同じかそれ以上の「説明力」が必要。
同じ文脈で育ったIT企業なら通じる「ポート幅広く開けたらリスク高いやん？」が「はぁっ⁉︎ポート？開けといてよ」になる。
だからニーズや不満を解消しつつリスク対策する知識と説明力のある人材が信頼される。
1
3
26
公開されている社内SEの求人情報から業種別の求人給与平均を算出したのがこちら。
業種の分類が大雑把なところはご容赦を......
業種の並びは国税庁の調査と大きくかわりがないので、社内SEは所属する会社の業界に強く影響されそう。
#社内SE
3
7
28
情シスに転職してよかった点(6)
月曜の朝、「仕事行きたくないな......」
大学の社内SEに転職してから、これが減りました。
もちろん大きなトラブルがあると憂鬱だし、頭にくることもある。でも比較的穏やかだと感じます。
0
0
27
情シスに転職してよかった点(2)
有給休暇を取るときに顧客側担当者の都合に合わせる必要がなくなった。
SIerの頃は顧客との重要な週例会を避け、カウンターパートとの会議の日を避け、社内の定例会を避け...
今は部下の都合にだけ合わせて休めています。
0
0
26
SIer・SES勤務の30歳代で、3つ以上該当したら社内SEへの転職を検討すべき。
1. 年収600万円未満
2. 残業40時間以上
3. サービス残業あり
4. 平均勤続10年未満
5. レガシーな開発環境
6. 昇給が5000円未満
7. 課長になれる可能性低
8. 10年後現場でやっていけるか不安
9. 副業禁止
#エンジニア転職
2
0
24
中小SIer30歳未満で以下の経験があれば、社内SE転職で無���可。
・開発リーダー経験
（サブシス規模でOK）
・RPAやSaaSを多数導入した経験
（中小企業向けでOK）
・開発/保守プロセスの標準化経験
年収や待遇に不満があるなら、多重請負構造の中で努力するより、外で努力すると実りやすい。
#社内SE
0
2
24
情シスなどの間接部門で
”管理職を中途採用”したい背景には......
”現状がうまくいっていない”
があることを転職者は前提にした方がいい。
うまくいっていたら基本的に採用はしたくない。
システム構成やIT投資、メンバー育成が混沌としていて、それらを整理できるとアピールすると非常に印象が良い
2
1
25
ITエンジニアで今にも倒れそうな人は、地方中堅の社内SEも選択肢の1つ。
なぜなら、情シスの中途採用で以下はそれぞれ約50%が「ほとんど応募がない・まったくない」と回答しているから。
① 地方（関東・中部・近畿以外）
② 500名以下規模
自分の体も大切にしましょう。
0
3
25
500名のフォロワーの皆様
ありがとうございます！
これからも社内SEや大学職員という職業に興味を持ってもらえるツイートを続けます！
1
0
24
情シスの管理職やってる人
「オレはもうエンジニアじゃなくなってしまった......」
と絶望する瞬間が来るんだろうか？
今のところ私はまったくないんですが、そんなときが来るのか、ちょっとビビってます。
6
2
24
社内SEの中途採用面接をしていると、腹の中がバレてる人が約半数ほどいます。
特に「あぁ、この人は学びを継続することに疲れて、楽したくて転職活動してるんだな」はよくバレます。
#社内SE #エンジニア転職
1
0
23
社内SEの公開求人の年収「（下限＋上限）÷2」を職種別に集計したのがこちら。
・PM、セキュリティ、DX推進は年収が高い。
・「全般」はなんでも屋とも取れる求人で平均値が低い
・全体平均706万円を下回る職種数はたった4つ。いかにこの種の求人が多いかわかる
#社内SE
2
2
23
30〜50代の人で親からの「ちょっとスマホがおかしいから見てくれない？」を経験したことある人！
社内SEのヘルプデスクは毎日そんな感じ。
わかりますよね？
月曜から少しやさしくしてあげてね...。
#社内SE
2
0
23
早く出世したいなら、上司の仕事をどんどん取って楽になってもらうのが一番。
そんで、その成果を全部上司に渡す。
私はそれでやってきて、幸運だったのか昇格している。
上司が尊敬でき��人だからこそ、そうやってきた。尊敬できない上司でもそうやれる人のことはシンプルに尊敬します。
0
3
23
私が情シス支援をさせてもらっている企業の方から「セキュリティ関連のおすすめ本」を聞かれたので、NISCのハンドブックをおすすめしました。
この読みやすさが無料公開されているなんて、もっと大きな声で言った方がいいレベルです。
#情報セキュリティハンドブック
0
1
22
教務の現場には「親身に対応する」ことが好きな事務職員が一定数いる。
彼らにとって効率化は優先順位が低く、チャットボットなんてありえないから困る。
このまま人が減らされていくのを黙ってみて、困ってからやるべきなんだろうかなぁ
0
2
20
ITの要件定義やヘルプデスクでよく起きるやつ。XY問題。
・依頼を受けた側は、目的を確認すべき。
・依頼者は、手段だけじゃなく目的も伝えるべき。
SIerで「重要な機能や項目は設計書に”目的”を書けよ」と教わりました。
0
11
21
社内SEに転職してキャリア詰んだ
と言う人がいるけど、
IT投資に消極的な会社を選択したら、そりゃ運用ばかりで選択肢は細るばかり。
IT投資に積極的な会社を選択したら、キャリアの幅はむしろ広がります。
#社内SE
1
0
21
情シスのみなさん、教えてください。
新卒を育成する余力やロードマップはありますか？コースを作った経験がある方は、なにを参考に作りましたか？
情シスの高齢化が進んできたので、そろそろ用意しないとマズイなと考えています。
#情シス
1
0
21
DXやBPRを進めると...
→権限がセットじゃないとシステム部門だけじゃムリ
→それでトップ直轄のプロジェクトになる。でも現場の担当者は動かない。
→そうすると「人事評価」
→最後は「会社の文化」の話になる。
結局、自分が周りに火をつけるしかない。これが結論。
2
1
21
退職後の仕事もそろそろ考えないとなぁ...
みんな退職後の仕事に効く実績作りって意識してるんですかね？
直近2年は、プライベートの時間に中小〜中堅企業数社の情シス部長のアドバイザーをしているんですが、あきらかに現職ポジションやキャリアが効いてるんですよね。
2
0
20
今日はIPAの試験日ですね！
申し込んだ人の中には......
・前日飲みすぎた
・重大な障害が起きた
・起きられなかった
・客からの急な呼び出し...など
会場にすら辿り着けないハンター試験のようなもの。
会場まで辿り着いたみなさんは自信を持って臨んでください。
#情報処理技術者試験
0
1
21
@yamadataro927
ツイッター民はハイスペエンジニアも多いので、少し偏った意見ですよ。
仕事+平日ちょろっとでなんとかなります。周りにゴロゴロいました。休日勉強せずともテックリードもいました。
コーディングが好きになれなかったらPMや業務コンサルや社内SEもあります。興味あることを選びましょう。
0
3
21
情シス足りてますか？
従業員全体に占めるIT部員（正社員）比率は平均2.9％、ボリュームゾーンは「1～2％」
うち、全然足りない...
5
2
21
実務において、プロジェクトマネージャには「計画力」や「進捗把握」「コミュニケーション力」が必要だけど、それは大前提。
実は「すぐに解決できない課題やリスクをそのままにしておける力」が必要だと40すぎになってようやく実感とともに理解できた。
#プロジェクトマネージャ
1
1
20
情シスで働きたい、でも開発スキルは発揮したい！
という方は「内製化」している情シスがおすすめ。
じゃあどこなら内製化しているのか、答えは「売上高1000億円以上」で積極採用しているようです。
出所：JUAS 企業IT動向調査2023
0
1
20
SIerから大学の情シスに転職し、組織マネージャになって数年経ちます。
これまでに感じた「不満」をつらつらと書きます。
#大学職員
#社内SE
2
1
18
社内SEはまず社内で「xxならこの人に聞け」というポジションを確立するのが大事。
その領域で貸しを作って、作って、作りまくれば、仕事しやすい状況になり成果をあげやすくなる。
周りからの協力なしではシステム導入も運用もうまくいきません。
#社内SE
0
0
20
ITは外部委託か、内製化か。
内製より安ければ委託するし、高ければ内製する。
でも事業戦略の差別化に関わるコアコンピタンスなら、たとえ外部委託が安くても内製すべき。
味で勝負のラーメン屋はおしぼりを外部委託しても、麺とスープは自前が当たり前。コアまで外部委託する日本のIT事情が異常。
0
2
20
おはようございます。
3連休は子どもと実家に戻っています。
IT企業なんてない田舎ですが、
社内SEならたまに求人があり、Uターン転職できる。
情シスっていいキャリア選択だなと改めて思う。
0
1
19
ホワイトに働きたいSIerやSESのITエンジニアには、私立大学職員の情シスポジションがほんとにオススメです。
・給与水準が高い
・学生1万名以上なら比較的安心（財務諸表は要確認）
・IT企画ができる
・計画的に仕事ができる
・有給とは別に夏休み/冬休み ...など
#私立大学職員
0
2
20
「社内SEが基幹システムリプレイス案件で、よく聞くセリフ選手権」
キツイこと言われてそうで怖いですが、怖いもの見たさで興味あります。
#社内SE
7
0
18
『運用設計の教科書』は分かりやすく解説された良書なので、改訂新版も気になる...買おうかな。
おすすめ理由
・運用設計全体が理解できる網羅性
・業務にそのまま使える具体性
・業務部門に伝わりやすい丁寧な解説
我が家にも見本が届きました。319ページから359ページに増えたので、一回り大きくなって帰ってきました。
お願いしたわけじゃないのですが、尊敬する中島らもさんのカバーデザインとちょっと似てて興奮します（笑）
1
16
92
0
3
18
35歳でSIerから社内SEに転職して、10年足らずで副収入含めた年収が約2倍になった。
・残業少なめ
・その時間で自己研鑽とブログ
・ブログで5〜10万円/月
・ブログ経由でアドバイザーの依頼
・仕事に活かせて本業年収1.5倍
・仕事部屋借りて集中
時間作る→自己投資→収入のサイクルが回ってます。
0
0
19
「社内SE」と言ったも、その中にはほんとにいろんな職種がいます。
プロマネやインフラエンジニアなどなど
社内SEへの転職を検討している方はもう一歩解像度をあげてから応募するために、ぜひ社内SEのなかの職種をのぞいてみてください。
#社内SE
1
3
18
【ブログ更新】
社内SEへの転職はSIer出身者が「圧倒的に有利」です。採用を担当しているので間違いありません。
5つの理由とその活かし方を記事にしたので、これから社内SEへの転職を目指す方はぜひ参考にしてください。
#駆け出しエンジニアと繋がりたい #社内SE
0
0
17
コーポレートIT部門は、営業部門から「守りだけじゃなく、攻めのITをサポートしてほしい」と日々言われています。
だから社内SEの採用では、営業や開発を支援するITエンジニアがいれば喉から手が出るほどほしい。
社内SE転職でそういう経験があれば、アピールしない手はありません。
#社内SE
0
1
18
エンジニア転職で高年収を目指すなら、①総合コンサル
②外資系事業会社の社内SE
が近道。
特に②はTOEICスコア800あれば、ITスキルに不安があっても、比較的クリアしやすい。
そこにSAPやOracle ERP、またはネットワークの経験があるとほぼ無双状態です。
#社内SE
1
0
17
転職市場で自分なんかに価値があるんだろうか...
と悩むくらいなら、ささっと職務経歴書を書いて、転職エージェントのアドバイザーに相談する方がいい。
40歳をすぎた私もいまだに2年に1度は話します。「いつでも転職できる」が精神的な余裕になります。
#エンジニア転職
0
1
14
大学業界は統合DBに学籍や学習データつっこむのに夢中。
手段が目的になっている典型例。
分析々々と言ってるけど、何のために分析するのか、それは学生本人のためになっているのか？
0
2
17
以前から社内SEへの転職を検討されていた方から連絡があり、昨日無事に大手メーカーの社内SEに転職されたとのこと。
SESで新規開発案件を転々とするキャリアに感じていた不安が、キャリアに一本軸を持てることはの希望に変わったという言葉にこちらまでうれしくなりました。
#エンジニア転職
#社内SE
0
0
17
「目標にしたい課長がいない」
これ、実は正解。
なぜなら、そんな優秀な課長はすぐ次長や部長になる。彗星のごとく上がっていくから「いない」んです。
むしろ優秀なのに課長で止まっているなら、その組織はうまくいってない証拠。
0
2
17
業務部門と情シスの仕事の振り合い(2)
業務改革の旗振り役やプロマネを
どちらがやるか？
システムリプレイスは業務改革の好機なので、ごちゃ混ぜに話され、結果的に情シスがプロマネや事務局をやる場合が非常に多い...
3
1
16
社内SEの中途採用において、募集条件に満たない場合は落とされるか？
答えはNoです。
私の知るかぎり経験年数やスキルレベルを満たしていなくても合格します。その理由をぶら下げます
#社内SE
1
0
16
ご相談にのっていた中堅企業ひとり情シスさん、無事に内定獲得されました！
2Qからメーカーの社内SEとしてチームで仕事できるようで大変喜んでおられたのが印象的。
年収は100万アップ。初年度は賞与が日割りなので実質120-130くらい。
支援できたこっちまで嬉しくなりました。
#ひとり情シス
「お前の替わりなんていくらでもいる」と言われたひとり情シスの方から転職のご相談をいただいてます。
担当範囲を聞くと、上司さんよくそんなこと言ったな...と。
「引継ぎ資料づくりに自信がなくて...」と悩んでいる場合じゃない。世の中のひとり情シスさん尊すぎる。
#ひとり情シス
3
17
117
0
1
15
10年くらい前に社内SEが人気になったのは「残業が少ない」から。
今はIT業界はどこも残業が少なくなってきた。
だから、次に社内SEが人気になるには「給与が高い」が重要な要素になるはず。
#社内SE
0
2
14
大学職員にはITエンジニアが圧倒的に足りません。データ分析もDXもオンデマンド授業も、どれもITエンジニアが必要です。
教育の分野にひとりでも多くのエンジニアが集まることを願って、大学職員（ITエンジニア職）への転職を記事にまとめました。
#大学職員 #転職
1
0
12
情シスに転職してよかった点(7)
経営に近い視点でIT投資の是非を判断するマインドを身につけられる。
コスト評価の立場だけど、このマインドは事業会社の攻めのIT投資の判断にも活かせるはず。SIerのPMだったときより視座が高くなったと自負しています。
0
0
14
社内SEが身につけておいた方がいい開発言語は？
情シスに開発部隊があるなら話は別ですが、原則コーディングを外部委託する情シスなら、
・Power Shell（自動化）
・VBA（EUCツール開発）
・php＆mysql（簡素なシステム開発）
※kintoneでもOK
くらいで十分だと思います
#社内SE
#エンジニア転職
0
1
15
社内SEへの転職を希望されるSIerのエンジニアさんからよく耳にするのが...
「SIerの立場だと経営陣に予算をつけてもらえず、やりたい仕事ができない」
ですが、それは情シスに移っても同じだし、乗り越えないといけない壁です。情シスだから話が通るわけではありません。
#社内SE
1
0
14
内定先がブラックかホワイトか、悩む前に厚労省の『しょくばらぼ』で企業名を検索すべき。
・有給消化率
・残業時間
・男女別の育児休暇取得率
・女性管理職比率
・有休取得促進のための措置内容
など、盛りだくさん！非公開ならそれ自体がリスクだと判断してよい時代。
0
0
15
ITがわかる社員って重要。
もし、SESやSIerで「やっていけないかも...」と不安な方は、社内SEを目指すのも選択肢の1つです。
実は私もコーディングが得意ではなかったし、アーキテクトは早々にあきらめました。
でも要件定義やプロマネとして実績ができ、今は社内SEで年収は転職前の約1.5倍です。
0
0
14
同様に、保守運用のマネジメントが存在しない情シスなどありませんので、「ITサービスマネージャ」もほしい人材の1つです。
ITILベースの出題のため、応用情報技術者試験に落ちてもITサービスマネージャは持っているという人もいます。
これもDX推進タイプ以外の情シスでほしいと言われる人材です。
1
0
14
5年前、基幹システム更改プロジェクトで苦しんだときに読んだ本。なくしたのでKindle新生活SALEで書い直します。
「DX」「働き方改革」で悩んでおられる情シスの方も多いはず。
「戦い方」ではなく「向き合い方」であり、発生する前に対処するという考え方が好きです。
0
0
14
大学職員のみなさん、「他大学に転職しても通用する！」（他業種含む）
と言えるスキルや経験ってなんですか？事務職員の強みを知りたいです。
私はITに偏っていて
・基幹システム入れ替え
・オンライン授業環境構築/運用
・デジタライゼーション案件多数
・IT部門マネジメント など
#大学職員
0
1
14
基本設計は、設計対象の外部仕様がわかり、顧客も把握すべきもの
・機能の目的
・画面レイアウトや項目仕様
・チェック仕様
・操作時の挙動
・データ永続化の編集仕様 など
詳細設計は、内部仕様がわかり開発・保守者が把握すべきもの
・画面項目やDBの物理名
・クラス図
・使う共通部品名 など
0
0
15
@TuNa49581811
いい考えだね！
でも先生にも勤務時間ってものがあってこれ以上働けないから、他の人に来てもらおう！
あっ、でも人を雇うにはもっと税金が必要だから、たくさん稼いでっておうちの人に伝えておいて！
0
0
14
Youtubeのウェブ職TVでブロガーのなかじさん（
@ds_nakajima
）へ対談形式でブログの相談をさせていただきました！
1人でも多くのITエンジニアが社内SEとして活躍する、そんなブログを今後も目指します！
#なかじ
#ウェブ職TV
#ブログ
2
0
14
未経験から社内SE転職なら、
総力戦では経験者に勝てません。
つまり業務範囲の広い求人はNG!
それより局地戦。
あなたの経験が活きる社内SE求人を探しましょう。
例えば、営業や販売経験があるなら営業・販売管理システムの導入・管理の求人です。
局地戦は情シス人員が多い大手企業が狙い目です。
0
2
14
通電してたら、それはもう情シスの守備範囲ですよね？
真顔で言ってくる教職員がいるところが大学情シスの唯一つらいところです。
#大学職員
0
0
13
春になると「若手いない問題」があちこちの情シスから聞こえる...
うちも新卒を育てる余力がなくほぼ中途採用。
「若手の人材が足りない」の割合は従業員数10,001以上じゃないと減らないというIIJのデータを見て納得。
さて、中途採用者のアサイン計画立てます。
#社内SE
0
2
13
新卒を総合職採用してるSIer
営業部長がマジで困ってました。
・営業配属になるとすぐに辞める
・SEで伸び悩む人を営業にすると辞める
・営業人員不足で仕事減るとSEが辞める
結局、辞める。
それもはや営業・SEの話じゃなくない⁉︎と、にわかに盛り上がりました。
0
0
13
社内SE転職前の自分に伝えたい...
・守備範囲は広い方がいい
・マネジメント経験最強！
・取れる資格は取るべし（報奨金とかない）
・コーディング一本槍はキツイ
・多様な人との開発経験は活きる
・顧客を多数知っていることは強み
・個人でサービス開発した経験も活きる
・企画書を書いてみるべし
1
0
13
情シスに転職してよかった点(10)
社内SEは付き合うベンダーが多いので、中には気心の知れた方から「もし転職することがあれば、うちの上司に話通すから」とお誘いをもらうことがあります。
もちろん半分はお世辞ですが、エンジニアとして嬉しくもある。
実際に上役の方と食事したのは...リプ欄へ
1
1
13
34歳、SIerで限界を感じた。
担当するプロジェクトは、毎回違う顧客、違う業種、違う業務領域。
PjMとして人を手配して、オフショアの品質管理、進捗管理。
何を作るかを考えるより、どうやってQCDを守るかばかり考える日々...
社内SEはキャリアを180°変えるのにベストな選択でした。
0
0
12