Ryoichi Imaizumi | 今泉竜一
@r_ima
Followers
2,441
Following
162
Media
491
Statuses
5,700
Explore trending content on Musk Viewer
Venezuela
• 1523671 Tweets
Rayssa
• 813562 Tweets
Judô
• 332568 Tweets
#OlympicGames
• 303996 Tweets
Lewis
• 195544 Tweets
#BelgianGP
• 190443 Tweets
Russell
• 162732 Tweets
Japão
• 146211 Tweets
Team USA
• 135556 Tweets
Lebron
• 128122 Tweets
Willian
• 96535 Tweets
Larissa
• 95870 Tweets
阿部一二三
• 87865 Tweets
#Olimpiadas2024
• 72414 Tweets
Kevin Durant
• 61939 Tweets
Serbia
• 55962 Tweets
Tatum
• 52424 Tweets
Curry
• 51639 Tweets
Embiid
• 50225 Tweets
Steph
• 43156 Tweets
スケボー
• 42613 Tweets
ブラジル
• 40739 Tweets
スケートボード
• 25306 Tweets
#なでしこジャパン
• 21611 Tweets
Booker
• 19052 Tweets
Jokic
• 18166 Tweets
ヒロアカ
• 17731 Tweets
一二三くん
• 16903 Tweets
シュート
• 15727 Tweets
女子サッカー
• 15714 Tweets
Lorena
• 15694 Tweets
Steve Kerr
• 12695 Tweets
Armagh
• 11740 Tweets
Derrick White
• 10816 Tweets
吉沢選手
• 10624 Tweets
ドラクエの転職がすごいのは、レベル50とかのベテランが別の職業でレベル1から新たにキャリアを積むことを許してくれる社会の懐の深さ。
21
5K
18K
年収と幸福度の相関は年収75kドルでサチるという有名な論文の著者と、それを否定する論文を書いた著者が共著で、矛盾する2つのデータをどう解釈するべきかを示した論文。
Fig 1Aが最初の論文のグラフでFig 1Bが次の論文のlog(income)と幸福度が相関しているグラフ。
5
603
2K
オードリーの若林さんが、舞台で漫才をやることがなくなって司会の仕事ばかりの自分は芸人なのか？みたいな話をしていて、コードを書かなくなったエンジニアリングマネージャーの悩みみたいだなぁと思った。
1
264
2K
今回の論文の結論は、幸福度ごとに収入と幸福度の相関カーブが実は異なっていたというもの。幸福度が低いグループはある程度の収入以降は幸福度が増えない。ところが幸福度が平均的なグループでは収入でサチることはなく、幸福度が高いグループでは逆に収入が高くなると幸福度の増加が加速している。
1
287
800
多くの会社がリモートで働くことを推奨し始めているのはすばらしいと思いますが、ついでに sick leave (病気の時に有給とは別枠で取れる休み)を導入してみたらいいと思います。
4
239
577
僕も書いた!
1
96
435
スイス連邦工科大学ローザンヌ校のMarcel Salathé教授によるCOVID-19のレクチャー。日本でのコロナウイルス対策がどれくらいまともなのか(学校閉鎖とか)、日本語以外のソースの話を聞けば少しは感覚がつかめたりするかなと思って見てみました。
僕の感想は、日本の対策はちゃんとしてる、です。
2
142
343
【重要情報】Geminiの発音は「ジェミナイ」です。
3
79
309
最初の有名な論文で誤った結論を導いてしまった原因の一つが質問の内容で、Fig 1Aを見ると分かるが多くの人が質問に幸せと答えていて、これでは幸せの度合いを計ることができていなく実質的に不幸せな人とそれ以外を分類していたものだった。結果、不幸せな人の相関カーブが見えてしまっていた。
1
76
210
そんなことはない！と言いたかったけど、Googleのエンジニアが働く国を簡単に変えられるのは、採用や昇進の基準を全世界で完全に統一していることに依っていて、これが外資系で一般的なのかよく分からない。
海外で働きたいと本気で考えたら、外資系企業で働くと、その確率はとても低い。日本支社から本社である国へ行って働くには、相当の社内競争があり、管理職以上で入社するなどの方が確率は高そうに見える。特に20代など若くして海外で働くことを実現したい場合、日系企業の海外担当が王道であると思う。
26
229
1K
4
57
199
もし自分が今既に引退して貯蓄と年金で生活していたら、インフレってすごく恐怖だと思うんですよね。給料を上げて物価も上がるという経済政策を、有権者の多くが引退している国でどうやったら実現可能か興味がある。
1
34
208
新橋駅前でテレワークをしているかの調査をすると、テレワークしていない人ばかり見つかります。これをサンプリングバイアスといいます。
1
41
182
Sick leaveの良い点は主に２つあって、
1) 風邪のとき休んでも有給(vacation)が減らないので、無理して出社して会社や通勤路で菌をばら撒くことが減る。
2) 病気になった時のために残しておいた有給が、結局使われないということが減って、有給消化率が上がる。
0
122
182
(追記) なぜ不幸な人のグループは収入が増えても幸福度が上がらないかについての著者の解釈は、病気や死別などの高い収入があっても解決できない問題が不幸せの原因となっている人々がいる、というものでした。
1
64
174
日本でも既に、ワクチン摂取を完了した人の方が、自然に感染した人の数より多くなっている。この数字を追っていれば、毎日少しずつ良い方向に進んでいるのが確認できる。
摂取2回完了: 1,042,998人 (5/5時点)
検査陽性者数: 606,828人 (5/4時点)
0
78
166
年収を公の場で話すなんて！と思ってるあなたはこの記事をご覧ください😀
63% of millennials ages 18-36 have shared their salaries with an immediate family member, 48% have shared with friends and 30% have shared with co-workers
1
87
162
ちなみに論文に、"the effect of an approximately fourfold difference in income is about equal to the effect of a weekend" と書いてある。僕はこの2日間年収4倍の人生を体験していたらしい。
1
39
161
(Good question!) 期待していたのは、面接でこの問題が出て、こう答えて受かった、という話ではなくて、どういう勉強/準備をしたのか、という話です。面接の時点で英語はどれ位話せたかとか、データ構造やアルゴリズムの勉強は特別に準備したかとか、コーティングはどれ位のレベルだったか、とかです。
2
33
155
【今日の役立つ英会話】
"You should have a next meeting."
(意味) ミーティング時間オーバーしているし早く終わりにしようよ。
返答例
(誤) "No problem, I don't have a meeting."
(正) "Yeah, let's wrap up."
1
13
141
ちなみに、Google の東京のソフトウェアエンジニアに応募しようとして、似たようなポジションが沢山あって迷ったら、とりあえず単なるSoftware Engineerというのにしておいて、後でリクルータに相談すればよいと思います。
1
13
100
(追記2) 75kドルは頻繁に引用されるが、元論文では収入レンジ60-90k, 90k-120k, 120k以上の比較をして、60-90kまでは収入の上昇で幸福度が上昇するが90k以上ではflatと述べているので、90kが正しい閾値。75kは単に60-90kの中間値。またデータは2008-2009年のもので近年のインフレーションに注意。
0
22
90
アメリカに出張していた時は片道10時間くらいかけて移動して飛行機の中で映画見たりしていたのだから、深夜の会議に出席する必要がある時は前後1日ずつ休んでいいはずという話をしたら、前後1週間ずつ休んでいいよ、という有難いお言葉を(上司でない)ディレクターから頂いた。
1
8
87
WFHで明らかに良くなった点として、ミーティングの「メインルーム」にいる人がremoteの人を考えない振る舞いをする問題がなくなったことがある。例えば、
1) ホワイトボードに図を書き出す
2) スクリーンを指差し議論
3) マイクから遠いところに座って小さな声で発言
などなど。
2
11
83
ビデオ会議システムは、会議の後に参加者に音質評価を送る機能を実装すべきだと思う。音質悪い人ってたまにいるけど、明らかに聞きづらいときでもみんな「自分だけかもしれないけど音が途切れてる」みたいに気を遣って指摘してるし、もうち���っと微妙な音質の悪さを指摘してあげてる人は少ないと思う。
0
12
75
来週は1週間お休みします。在宅勤務も一ヶ月を越えて、色々と疲れてきたので休むことにしました。この状況は長く続くことが考えられるので、みなさんも早め早めに休むのが良いと思います。
1
2
70
アイリスオーヤマの扇風機、音声操作ができてhotwordが「ねえ、扇風機」らしい。これは買うしかない。というか買った。
1
7
60
グーグルのサーチ部門のエライ人がみんな読んでるということなので、Factfulnessという本を読んでみた。面白かったので感想を書いた。
1
8
59
昨日確定申告が進んだことに気を良くして、絶対にやってはいけないと村で言い伝えられてきた��過去にvestされたRSUを全部売らなかったら今いくらだったかの計算をしてしまった。
0
1
58
We now have two job openings for Engineering Manager positions at Google Japan. The names might be a bit confusing - "Software Engineering Lead" is a more senior position than "Software Engineering Manager" :-)
0
23
56
この係数は物価で決まってるというより、競合他社の給与水準で決まってると思うので、消費者物価は低いけどエンジニアの給料は高いという夢の国も、理論上はあり得るのです💪
GitLabの給与計算、SFベイエリアを1とした場合に日本は0.563の係数が掛かる（つまり半額ちょいになる）ことが分かって泣いちゃった。日本はこれだけ物価が安いのだ。しかしこの情報や、全世界統一給与にしない理由（偏るから）も全世界に公開しているのは何て素晴らしいんだ！
9
1K
2K
1
23
54
自分が新卒の就活したときはどの会社を選んでも同じ給料だったけど、最近は世の中が変わってきて良いなぁと思う。大学・大学院時代の貴重な時間をどう使ったかで給料が変わるのは健全だと思う。
1
8
51
コロナ後も世の中で続いて欲しいこと
1) 風邪を引いたら会社に行かない常識
2) 宅配物の置き配
3) 週末に家にいてもプレッシャーのない優しい世界
0
15
50
世界中に散らばったプロジェクトの関係者全員で集まって議論したいとき、去年までなら東京でサミットをやろうと提案すれば皆んな喜んで出張して来てくれたんだけど、今はバーチャルサミットを東京時間でやるから夜中に参加してねと言うと喜ばれない(自明)。
0
0
45
チームディナーで行った鉄板焼きで、上司の上司がコースの食事をガーリックライスに変更したら「1000円プラスになりますが、大丈夫でしょうか？」と聞かれていた。彼はグーグルのSVPなので多分大丈夫です…。
0
2
41
ついに東京にGoogle Brianリサーチチームができます〜。東京のご飯を食べながらMTVと同じ研究ができます(´∀｀*)
1
16
42
自宅の仕事環境セットアップのために買った物をまとめてみました。デスクまわりの環境だけ考えたらオフィスに行く必要はないかなという感じ。
2
4
43
そういえば今週、社外の人は入れないミーティングルームにスーツの人が入っていくのを目撃して、注意しなきゃと追いかけたら、スーツを着た会社の人でした。一緒にいた人に「紛らわしいからスーツとか着ないでほしいよねー」と愚痴ってました (反省してない
エンジニアの服装について
日経「ビジネスマンにリュックはNG！技術力があるのに評価されないのは、服装のせい！貴方にあったスーツを選ぼう！」
Google「裸でなければOK」
文化の違い……ですかねぇ。
22
2K
3K
0
11
41
管理ミスでワクチンをダメにしてしまったことを地方自治体の人が記者会見で謝罪してるのほんとに無駄だと思う。河野大臣がX%のワクチンがヒューマンエラーで無駄になるのは織り込み済みですとか言って、全リソースを接種を加速することに使える環境を作ってあげて欲しい。
1
3
42
外資系に勤めていると世にある定年退職ノウハウ本がかなり役に立たない。高校の時読んだ合格体験記みたいな、外資系引退体験記が出版されてほしい。
1
2
40
新規ビザが発行されない問題。弊社では就労ビザが出ない問題で困っている。東京オフィスからオファーが出たけど日本に入国できない人たちがいて、その中には東京で働くことを諦めて他のオフィスを選んでしまった人もいる。せっかく優秀な人材が日本を選んでくれたのに残念。
0
10
38
前にも書いたかもだけど、この会社に入って分かったのは、ピアノが弾ける人はタイピングが速い。なので、子供にはピアノを習わせるべき。
0
5
37
弊社のビデオ会議システムには挙手の機能があるんだけど、これが使われたり使われなかったりする。使われない会議だと発言できない人はずっと発言できなかったりする。面白いのは参加者で一番シニアな人が挙手を使って発言をすると他の人も挙手を使うようになること。leadの人には是非試してもらいたい
0
2
36
日本でも大学の先生が、visiting facultyとして来ていただけると嬉しいんですが、制度上難しいんですかね。。
Googleのリサーチサイエンティストは素晴らしい経験でした。Google UKの音声グループでした。かなり強烈に色々なリフレッシュ効果がありました。滞在を終えて2年後位からジワっと成果が出てきています。今回は国内の採用という好条件ですので、お勧めです。
0
31
109
1
8
34
Google Photosで昔の写真を見ていて気付いたんだけど、旅行先の風景とか沢山撮ってる写真の価値はほとんどない。一方、昔住んでいた部屋の写真とかが圧倒的に面白いんだけど、撮ってる枚数が少ない。特にスマホ以前はそういうなんでもない日常の写真は全然撮ってない。
2
1
36
みんな大好き年収の話で補足。オファーレターは1000万だったのですが、1年目はボーナスがなくて(1月入社だからもらえなかった)、当時は株のvestも1年後からだったので、2年目はそれらと昇給を合わせて年収は30%くらい増えました。入社前はよく分かってなかったので、給料が増えてうれしかったです。
0
4
34
会社の入り口で体温測って熱がある人はオフィスに入れないの、とても良いと思う。コロナの騒動が終わっても続けて欲しい。
0
0
33
- WHOは、containmentを目指しているが、USのCDCは、親に学校閉鎖、ビジネスにはリモートワークの準備を検討するように促してる。
- Marcel教授は、CDC寄りの意見。
- ワクチンの早期開発に一番期待している。
（長くなりましたがこれで終わりです）
0
4
31
Google Tokyo Mapsチームの紹介ビデオです〜
0
7
33
今、新規感染者が減ってきているのは2週間前のゴールデンウィークのお陰、ということ踏まえ、日本の未来のために、駄目押しとして今週を第2ゴールデンウィークにするのはどうでしょうか？(提案)
1
1
31
2章「チームでうまく仕事をするには」
謙虚・尊敬・信頼が大事と書いてある。Googleがある程度うまくできた理由があるとしたら、技術的に卓越しつつとても謙虚な初期メンバーがいたことかも。そういう人の前では(技術的に劣っているのに)エゴある振る舞いっていうのはかっこ悪くてできないですよね。
1
4
32
よい入門書でした。弊社で働いてるとABテストは無数にやるので、実験サイズとか、seasonal effctとか、learning effectとか、ハマる所の知識はある一方で、ABテストに拠らない因果関係の証明方法の知識は乏しいかも。
『データ分析の力 因果関係に迫る思考法 (光文社新書)』(伊藤 公一朗 著)
0
4
31
インド出身の人に「今こういう内容の本を読んでいて結構面白いんだけど、英語のタイトルが分からないな」と話したら、「え？お前はその本を日本語で読んで��の？そんなに日本語出来るの？」って驚かれた。
英語じゃない母語でどれくらいの程度の本が読めるかは国によって結構違う。
0
8
29
自分が初めてもらったRSUは300 USDくらいだったから、10倍になったのか。すごいなー。vestと同時に全部売ってるから関係ないんだけど。
1
0
30
(結構長い動画なので、メモを貼っておきます）
- 講義の内容は2/28時点での情報であることに注意。
- (トリビア)COVID-19は病気の名前、ウイルスの名前はSARS-CoV-2。AIDSとHIVの関係と同じ。
- 感染性の病気について考えるときは、どんな病気なのかと、どのように感染するかについて知る必要がある。
1
10
26
中国にも「フラグを立てる」という概念が、日本から輸入されて存在するという話を昨日聞いた。ちょっと疑って用例を聞いたら「これが終わったら故郷に帰って結婚するんだ」と完璧に伝わっていた。
0
8
28
昔社内のエライ人に聞いてよく覚えているのは、「差別をする人は残念ながら一定の割合現れる。けれど、それを良くないと思っている大多数が声をあげることが大事だ。リーダーは本当はおかしいと感じた人が差別に対して声をあげられる環境を作るべき」という話。
0
2
29
そういえば、大雪の日は普段予約が取れない店にキャンセル待ちで行くチャンスだと、前に貴族的な人から聞いた気がする。
0
19
29
かなりどうでもいい話なんだけど、接種券を持っていない人が職域接種を受けるとVRS(ワクチン接種記録システム)に登録できないので、国のdashboardに反映されないと思う。2回目の接種までには接種券も届くだろうから、8月の中旬から集計上の数字が一気に上がるかも。
1
16
29
最近仕事でmission statementの議論をすることが多く、ふとタバコ会社はどうしてるのかと、世界4大タバコ会社、JT、インペリアル・タバコ、フィリップ・モリス、ブリティッシュ・アメリカン・タバコについて調べてみました。各社苦心が感じられる中、フィリップ・モリスの思い切りが際立っていました。
0
4
28
この暦本先生おすすめのリープチェアー、諸事情によりわたくしは2つ買うことになったのですが、いい椅子です。ちなみに、US生産モデルとアジア生産モデルがあって微妙にデザインが違います。見分け方は足のところ。
0
2
28
今読んでる本に、玄関のドアは日本は外開きだけど、海外は内開きだと書いてあった。理由は防御力。
確かに今まで日本で住んだ家は全部外開きだった気がする。海外は住んだことないので分からない。
4
2
27
Googleで採用基準を統一しているというのは、単に基準を明文化しているという話ではなく、プロセスとして実装されています。採用の可否は各国のシニアエンジニアが集まる会議で面接結果を元に決定され、更にその結果が世界中から集められて、ディレクター以上のエンジニアがクロスチェックしています。
2
5
24
「よーい、ドン」の優秀さが証明された。
衝撃の結果。「よーい、スタート！」で餃子包み競争したら、「ス」で作り始める人と「ト」で始める人が同じぐらいいるの？餃子半個ぐらい違うのでは。僕は「タ」派なので、なお驚き。
4
28
60
1
3
27
隣の席の人が帰りがけに、”I have no javascript to talk about!!”と大声で言っていた(コンテクスト不明)。その隣のテーブルの人はpythonの話をしてる。社食か。
0
0
27
老人マウントといえば、新卒歓迎飲み会で、あーパンチカードでプログラミングしたことない世代か、みたいなことを言われたことはある。
0
0
26
機内で見たラーメン屋特集の番組で、サンフランシスコに出店してる店主が、日本では儲けないけど米国で儲けてるからやっていける的なことを言っていた。米国では日本の倍の値段でも人気で2時間待ち、みたいな。これからラーメンを食べる時は、アメリカの人々への感謝の気持ちを忘れないようにしよう。
2
1
25
というわけで、日本だけ採用基準が違うといったことは起こりません。昇進も大雑把にいうと同じような仕組みが採用されています。なので、異動先のマネージャーは、能力のマッチングだけを見ていて、異動元のオフィスは気にしません。この辺の話は「ワーク・ルールズ」という本に書いてあります。
0
6
25
「大きく変わっていたのは2008年だ。上位はソニーや日立製作所といった電機大手だったが、3位に9人採用したグーグルが登場。」
これはあれですね。
1
1
25
最近は主に酒樽を叩く仕事をしています。(映ってないけど)
Greetings from Tokyo! Celebrating the opening of our new office in Shibuya with a traditional sake barrel breaking ceremony
147
480
7K
2
2
24
いろいろと騒いでいる裏では、官僚の人がピークへの準備を粛々と進めてくれてるんですねぇ。当たり前のことかもしれないけど、感謝しつつ家に引きこもっています。
0
7
24
僕の価値観の多くは、自分が生きている間にどれくらい科学技術が進歩するかを見てみたい、というselfishな欲求で説明できてしまうんじゃないかと最近思っている。
優秀な科学者・技術者は金銭的に報われる社会になっていて欲しいし、世界の国々が自由で豊かになって隠れた才能が発掘されて欲しい。
1
0
23
1章は「ソフトウェアエンジニアとは何か」
グーグルに入社したとき、下回り(build toolとかtest frameworkとか)にリソースが潤沢に当てられてるんだなと思ったけど、これはソフトウェアエンジニアリングを分かっている人が経営層にいるからできる判断なのかも。
1
5
23