ながちゃん
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銀行員辞めてクロス職人してる人がいた。
定期的に沸き出るホワイトカラーブルーカラー論争
ホワイトカラーからブルーカラーに転身して後悔してる人って自分は見たことない。
絶対におすすめ。
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最近事務員さんの面接を社員に代わって私が急遽担当することが多いのですが、返事に「うん」が混ざってる人は100%不採用にしてるし「なるほど」を使う人も基本的には採用することはないです。
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建設業なら年商10億円で税引後利益2000万円残ってたら優秀。どんだけ厳しいねんって感じだけど、最近は中小は建設業じゃなくても年商10億円前後で3000万円利益でたら万々歳な感じかな。色々な決算書見まくってるから多分感覚的にはそこまでおかしなことは言ってないはず。
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これはマジで同じ経験ある
民泊やってる中国人の豪邸に給湯器取り付けにいったら同じように値引き交渉され、しまいには水栓つけろ、つけないとお金払わないと言われたから設置した給湯器取り外して無言で帰ったら死ぬほど怒ってたな。今はそういう客は相手にはしない。
この給湯器…実は給湯器じゃない。お客様から給湯器交換の見積依頼。他社の方が安いってチラシ見させられ…うちのが1万安い。って言ったら、さらに値下げを要求。壊れてるから次の日設置したのに、完了後…シャワー水栓も無料で交換しなきゃ金払わない。って言い始めたので、取り外してきた決断の証。
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売上5億くらいの時はなにをどうして10億までもっていこうか…って感じだったけど10億くらいになると人もモノも金も揃い出して、いくらでも会社を伸ばす発想が生まれてくる。建設業は売上10億超えたら一気に伸びだすのが傾向として見えてたけどその骨組みが理解できた。
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@popochan1989
儲けがほとんどないなら出す意味もないし事業投資でもないから税金対策じゃなくてタダの無駄遣いかと…お恥ずかしながら無知ですのでどの側面からみて税金対策になるのか教えて頂きたいです🙇♂️
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起業しようとしている人にアドバイス。
中途半端に規模拡大すると"小規模でやっていた頃よりも儲からないフェーズ″にぶち当たります。
経理も事務も営業も自分でやってるくらいが1番自由に使えるお金もあって誰からも何も言われずに一般世間で言うお金持ちに見える生活は実現できてしまいます。
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あえて言うけど、我々のような組織のトップにいる立場の人間や、少なくとも影響力や発言力がある人間がマスクの件は言っていく必要があると思ってます。花粉症や持病持ちの方を除いて着用を強制されない場所でマスクつけてる人は思考停止してます。フォロワーまた減るなこれ。
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元ツイートに対して節税節税言ってる奴は社会構造から学び直せよwww個人事業主でもなく「法人」でやってるんだから、個人とは別人格でなんでもかんでも経費にしてるような経営はまかり通らないし、まかり通してるならそれは節税ではなく脱税だろうが。
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【有益情報】
今年の冬、給湯器が故障したらお風呂入れません。
東南アジアのロックダウンで今話題の自動車だけでなくあらゆる製造がストップしてしまっています。給湯器も例外ではなく全く入荷の目処が立っていない状況。
今年の冬、給湯器故障したら終わりです😅
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うちの社員職人は他社と同じような出勤日数で稼ごうと思えば30歳で手乗り50万近くとれる仕組みにしてます。ちゃんと社保にも加入して車、工具、ケータイなど全支給です。
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見積書提出後、成約済みのお客様より増員費22,000円が気に入らない、納得できないと延々と30分くらい電話口で弊社スタッフを詰めている模様。
「3人で来るなら、搬入終わったからって途中で1人抜けるなよ？最後までいろよ？」と
「もうよそで工事された方が…」と進めるも何故かうちにこだわるお客様
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@oil_king_kay
@tabbata
夏はエアコン、冬は給湯器の設置の仕事。
それだけで100%、年収1,000万円余裕でこえます。リフォームで色んな職人さんとやりとりしますので職人単価把握していますが、この組み合わせが間違いなく最強です。
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大きな家に下見に行くじゃないですか。
ほぼ以下のパターンになります。
①現地調査が終わりその場で見積書を出すと「じゃ、それでお願いします😉」と一言即決です。金額の話などされません。
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値引き要求が癖になってる人😀
長いけど読んでみてね
中小企業の平均利益率は4〜5％です。
例えば我が社のある部門の平均単価は15万円です。よくお客様から1万値引きしてくれたら決める！とか、あと5000円安くして！とか言われてます。
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ロレックスなどの高級腕時計をつけていい車乗って余裕感のある年上経営者。話を聞いても結構スケールの大きな話ばかりしててなんだかすごい感じ。でも決算書みたらずっと赤字。もしくは帝国データにすら企業情報ない。
あると思います。
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補助金5000万振り込まれて銀行から「あの…なんのお金ですか…本部から確認しろと言われまして…これは一体…」と電話きた。補助金や。
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お湯リテラシー向上委員会からのお知らせです。給湯器もスクラップ屋にもっていけば通常のもので1台3000〜4000円、暖房機能付のものなら6000〜8000円になります。嘘みたいな話ですが家の給湯器の盗難も増えてきます。お客様から給湯器盗まれたんですが、、と問い合わせが入らないことを願います。
鉄を扱う仕事をしてるワシから注意喚起です。鉄のスクラップ買取単価が50円/kgの世界に入りました。泥棒が鉄物を片っ端から盗みます。グレーチング、マンホールの蓋、敷鉄板は特に盗まれます。歩きスマホをして足元不注意で穴にストンと落ちて死んじゃう可能性もあるので、皆さまお気を付け下さい。
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たまに年商1〜2億くらいの会社の社長(おおまかにいうと同業)でめちゃくちゃ金持ってる人いるけどあれなんなんですか？どういう仕組みなのか経営者として単純に気になる。訪問販売系？ぼったくり？それとも真っ当な商売？
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@SaaS_product
じいちゃんばあちゃんになったときに自分の人生ストーリーを共有できる。こんなことあったね、あんなことあったね、と。生涯独り身だとできない。友人とできるでしょと言っても衣食住を共にしているレベルではないのでやはり共感レベルが違うと思います。
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まじで建設業でえぐい右肩上がりのところはフルポンジしてるところもあると思う。売上上がってから対策では遅い。手遅れ。せめて売上7〜8億円くらいのときに収益性を高めてから、拡大していかないと同じビジネスモデルでそのまま拡大したらキャッシュが回らなくなる。
私の言うフルポンジとは
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なんか昔と比べたらフォロワー増えてきてるから簡単に自己紹介。
このアカウントでは気まぐれで社会への課題などを気ままに呟いてます。
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@oil_king_kay
@tabbata
追記させて頂きます。
塗装職人や屋根屋など日当2〜2.5万円がいいところですが、書かれてます通りエアコン取替職人であれば一台1.5万円、給湯器なら一台2〜3.5万円が相場です。前者が日当であるのに対して後者は「一台当」です。塗装はどれだけ頑張っても一日一軒。エアコン、給湯器は一日4〜5台可能。
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社長ひとりが贅沢したいのならスモールビジネスのままが1番。拡大過程での困難を乗り越える覚悟と器量、そして拡大の意義がないのならスモールビジネスで好き放題、「私利私欲の経営」を継続した方が逆にみんなの為。安易な拡大路線は売上至上主義になりやすく、その先にあるのは資金繰りの悪化。あれ
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時代と逆行してるよね
過剰要求であり、2人での施工は無理と判断しての増員費であり、プロの判断に納得できないのなら2人でやってくれるところを探せば良い話
そもそもそういう難癖は業者から嫌われるから皆さんやめてくださいね。笑
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我が社も社保職人です。
社保職人で年間3000件程の工事をしています。最低週2日休み。労働時間は勤怠アプリで管理。年末年始、ゴールデンウィーク休暇の他にリフレッシュ休暇で11連休。法令遵守。職人仕事ってやりがいがあり楽しくかつ尊い仕事なんです。人気の職業になれば良いな。
当社が建設業を変えます。職人を社保完備で直接雇用し、労務管理の徹底・労基法を遵守した働き方で職人を若者に人気の職業にします。製販一体だからできることで、当社メリットも大きい
若者の「建築業界離れ」が深刻になってきた…「労働時間は長く賃金も低い」厳しい実態
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今日資金繰表眺めてて「あらためて見ると社会保険料えぐいなぁ」って思ってたところです。しゃあないけど、強烈。雇用されてる側としてる側ではここの考え方が全く違いますよね。仕組みが秀逸なんよな。雇用されてる側は無意識だけど企業にとっては強烈。自分も会社員時代は何も考えたことなかった。
社会保険料は多くの中小企業にとって最大の経営コストです。社員を雇用しているだけで会社の利益関係なくお上がむしり取っていく。
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今朝息子が誕生しました。
その時のネタです。
出産立ち会いしました。
あれってたまに程度お医者さんが見にくるのです。それ以外は助産師さんが励ましてくれながら頑張ってくれてるよくドラマとかで見るイメージ通りのやつです。
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最近急増してるリスティング広告打って激安でエコキュート販売してる設備屋の決算書どこも赤字。どういうことかっていうと100円で仕入れた物を95円とかで売ってるようなもん。そりゃ一見すると安いから消費者は飛びつく。適正なサービス品質を適正価格で販売してる我々からすると迷惑なんだよね。
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私も多少キラキラしたい時期もあり、高級時計や高級車、タワマン、会員制ホテルなどに憧れ全て手に入れてきましたが、今はほとんどを手放しました。理由は色々とあるので割愛しますが、まぁ不要なんですよ。
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めちゃくちゃ値切ってくる人とか、価格だけみて目先の1番安い業社にお願いする人で大きな家に住んでたり裕福な暮らしをしている人はほぼ見たことない。値段にこれだけシビアであれば、本来なら他のあらゆる面でもシビアだからきちんと富を成せると思いきやその実は全くの逆である。(続く
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僕が今の仕事に目をつけたきっかけは前職の大手家具屋でカーテンレールをつける外注さんがいました。その外注さんは鹿児島で当時私が勤めていた会社の仕事だけでしたが、1人でやっていて一件5〜10万円で依頼していてそれだけで月300万円くらいの収入がありました。道具いらずで用意された(続く
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給湯器3月くらいまで今の欠品状況回復しない可能性出てきました。
ここまでお湯市場が混乱したことっていまだかつてないんじゃないかな？
給湯器って本当に生活必需品なのにみんなお湯リテラシー低すぎて…
学校で教えるべき🏫
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給湯器とかエコキュートのビジネスがここ数年一気に広まったけどもう終わりです。周りでやってる人に聞いてみて下さい。ここ数年は専門工事特化店がブームだったけど、過熱し過ぎて消費者にとってはメリットが大きいが企業側にとっては価格の叩き合いになって薄利もいいとこでしょう。
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正直金稼ぎたいとか思ってる人がいるなら黙って電気工事2種取って1年間エアコン職人と給湯器職人について工事を覚えて、独立するのがいいよ。当然、リスクなんてもんは独立すればあるけど、限りなく稼げる可能性は高い。
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リアルなところこれかな🤔
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いまのリフォーム業界、リフォーム会社の共通の課題/テーマは売上が大きくなると共に利益もあがっていかないといけないのに売上だけあがって利益は低くなっていってる会社が多いことだと思う。うちもそう。これだと社員が報われない。ベストは会社が大きく成長することで利益も最大化されていき、会社
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毎月大企業のトップと座談会で話せる会があって参加してるんだけど大企業のトップが「この国の未来は暗い。海外に出て行くべき」って全員言うんだもんな。誰もが聞いたことある日本を引っ張ってきた売上何兆円、従業員数何万人といったJTCの会長とかがですよ。(続く
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これは自分が会社員として面接してた時から思ってたこと
「会社が悪いんじゃないのよ。お前の選択が悪かっただけなのよ。100歩譲って前の会社が悪かったとして、それを次の会社でのたまう必要性は0パーだろ」と
会社員の頃から前の会社の悪口たたく人は絶対に採らなかった
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これの具体的な話、そもそも未経験者の場合仕事の覚え方、どこから仕事を取ればいいのか、どこの会社に営業にいけばいいのか等。そのあたり具体的にnoteに書いて販売してみたら需要あるかな🤔これはちゃんとすれば割と確実だけど我々くらいしか知らない情報だし。
@oil_king_kay
@tabbata
夏はエアコン、冬は給湯器の設置の仕事。
それだけで100%、年収1,000万円余裕でこえます。リフォームで色んな職人さんとやりとりしますので職人単価把握していますが、この組み合わせが間違いなく最強です。
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月商というとXでは嫌われるけど今月は会社設立後、初の売上1億円に乗りそう❗️設備屋で月商1億円規模まできたことは自分で自分を褒めてあげたい❗️もちろん社員や協力してくれる人のお陰です‼️
来年からは更に取り扱い商材増やしていくし新卒採用もしていって社会にインパクトを与えられる会社にする👍
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とりあえず復活しました。
非公開もやめて公開にしました。
業界の有益な情報をメインにお伝えしていければな、と考えています。
各商社様やメーカー様も見られているので過激な発言や害の及ぶ様な発言は控えていきます笑
また宜しくお願いします😄
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なんかさ、最近世の中おかしくない？？
自分に合わせてもらえると思ってる人多すぎない？学校、会社などの組織が個々人に合わせてくれる、と。個人の尊重とか世の中で言われてきてるからかな？
嫌なら辞めるしかなくない？
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商売したことない人は「え？そんなけしか残らないの？！」って思うかもだけど、一部の業種除いてそんなもんじゃないかな。士業とかはもちろんもっと高収益だけど。
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Bto Cのうちのお客様でも「こんなんDIYでできるやろ。工事費高いなぁ」と言われるけど、そこはDIYで手を出してはいけないところであり、リスクを取ってまで安く済ませていい箇所ではないのです。それにしてもコメント欄で謎に異常な迄に噛みつかれていて気の毒すぎる…笑
何度も言うけど、DIYは楽しむためものであってほしい。
ガスや電気、TLで話題の躯体のジャッキアップなど、自分や他人の生命や財産を脅かす可能性がある専門性の高い工事を「安くしたい」「試したい」の気持ちでやってはいけない。
何が起きても責任のとれる範囲で楽しんでほしい。
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今更ですが、私の経歴を。
地元の公立高校に進学するも暴力事件を起こしてしまい1年間で中退。その後、アルバイトとネット通販で生計を立てるも、将来に漠然とした不安を感じたのと突然また学校に行きたくなって兵庫の関西学院大学に入学する。一部上場企業へ就職後、全くの異業種にて起業独立。
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@trusty_n225
すいません、頭悪いのでよくわからないのですが、保険会社からあなたはコロナだから否決です。という明示ということでしょうか。
保険会社から直接わたしにはありませんが、銀行、HMの担当者はそうだと言っていました。ちなみに申込書に書いた告知事項はコロナだけで他は健康体そのものです。
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本日で齢37になりました❗️
歳を取るに連れて可能性がどんどん広がっていくので本当に毎年毎年歳を重ねるのが楽しみになってきました❗️
お祝いメッセージなどもたくさん頂き、日々感謝です❗️
今年も良い一年にします😄
皆さまいつもありがとうごさいます^ ^
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妻の後輩がせどりのノウハウの情報商材を40万円で購入してしっかり初月で40万円回収して、すぐにスケールして倉庫借りて人まで雇おうとしてるのを聞いてマジで行動してみることの大切さを実感してる。せどりの情報商材なんて情弱向けだとバカにしてたよ…
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意外かもしれませんが、売上10億付近の建設業の利益で大体1000万超えてるとこって少ないです。そういう世界です。もちろんしっかりと利益でてるところもありますけどなんなら赤字のところも多いです。意図的かどうかは関係なくて意図的に節税したとしてもその利益は少ないです。
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フランチャイズ選び間違えなければ、労働集約型のビジネスモデルでリーダーシップとマネジメントができれば年収2,000万とか余裕。だいたい1社(1店舗)作り上げたら最低でも月給50万円は給与取れる。3社(3店舗)で月給150万円。あとはそれを繰り返していくのみ。1社を大きくして
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前職ニト○時代の約6年と起業して約10年BtoCビジネスしてきてはっきりと言えることは、1円でも安くして下さい、1日でも早くして下さいと言ってこられるお客様は揉める率がそうでないお客様と比べて飛躍的に上がります。もうこれは断言します。しかも揉めてる内容も、どこの会社で買ってもその内容であ
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個人的には「優秀なNo.2が欲しい」とか言ってる社長は魅力ない人多い印象です。だって魅力あれば勝手にNo.2、No.3、、、って気づいたら周りに集まってる。もしくは育ててる。
個人的には「優秀なNo.2がほしい」というタイプのトップはやはや黄色信号で見てます。
6割ぐらいの人は自分がラクするための便利な道具が欲しい、の意味で言ってる気がします。その証左として、No.2に欲しい要件を総合するとスーパーマンになりがち。
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私は本気で365日24時間仕事のことを考えている。寝る直前まで。いつも本気。仕事に命をかけてる。スタッフも私と同じくらい本気で人生かけてくれてる。入ってきたばかりの女の子もこちらが感心するほどに本気で仕事に打ち込んでくれている。個々人が本気だから会社全体が本気に包まれている。
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建設業の社長は見栄っ張りが多いから、売上至上主義になりやすいんですよね。どちらかといえば売上よりも利益が大切。
建設業は黒字倒産がめちゃくちゃ多い。原価支払いは毎月30-45日後に発生するが施主からの入金時期が竣工時に寄る契約だと支払いが先行し資金繰りが一気に悪化する。薄利受注だと当然にキャッシュも増えない。売上至上主義に経営者が走ることが原因。売上急増している建設会社は要注意。
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以前からXでお伝えし続けてきていますが、特にリフォーム業界や設備業界で売上10億円未満、間接人員を含む人員を抱えている会社ほどかなり厳しい業況であると見てます。資材高騰はもちろん、ブランディングして余程競合他社と差別化が進んでいない限り倒産する程の低粗利で受注を受けてる他社と戦わな
建設業の2024年問題が今年4月から起こってくることで建設会社の倒産はさらに増えていくでしょう。最近まで勢いよくやっていた会社が経営不振に陥り身売りの話もよく聞きます。
建設業の倒産、深刻な「人手不足」「資材高」で8年ぶりに1,600件超え(帝国データバンク)
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今が過去最高に仕事が楽しい。
毎年毎年どんどん挑戦する内容が難しくなってくるけど、どんどん仲間が増えていくのが何より高揚感に繋がる。
伸ばしにくい業種だと言われてるからこそやる気になる。
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しっかりと納税し会社の規模を拡大するということはその分社会的信用いわゆる与信枠が増えてくる。与信枠が増えるというのはどういうことかと言うとシンプルに借金できる額が大きくなるって話。
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今日で今期無事終了。
最終月に関して言えば昨対比200%で2024年最高売上を記録。やはり声に出すことは大切。やればできる。やればできる。やればできる。どこまでもいけそうな雰囲気すら社内に漂ってる。今日はようやく安心して眠りにつけそう。明日からまた始まるから今日だけはゆっくり寝よう。
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現場系の会社経営してる人なら社員を社保に入れて総額月1,000万円以上の給料を支払う会社がどれだけやってるか分かると思いますが、会社は本当にスタッフに良い暮らしをして欲しいと心から思ってる。精一杯できること、上からかもしれないが与えられることはいつも全力でしてる。世の中の理不尽も当然
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嫌ならやめる、それだけですよね。
誰がお願いして入った会社でもなく、自分で履歴書送って、自分で面接に行って、自分で入るのを決めている。資本主義経済の国で職業選択の自由が守られている訳だ。おかしなことを言うんじゃないよって思ってみてる。
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