押田 絵梨香🏃♀️conoc inc.
@nature_elly
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株式会社コノック代表取締役／「つないで、つなぐ。」をコアに、純粋な想いが連鎖し、循環する世界を目指して活動しています／チーム組織づくり・人材育成など／iU客員教授・EDUCATORS初期メンバー／趣味はSwimとBikeとRunと...🏊♀️🚴♀️🏃♀️
大自然が故郷、全国各地に生息中。
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創業からもう半年、ようやくコーポレートサイトの第一弾をリリースできました✨
載せたいことがどんどん増える一方、初回はLPに留めて...リニューアルで詰め込みたいと思います笑 ぜひ見てみてください～☺️
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人事を目指してる未経験の方、経験者で転職したい方、いませんかー？理念も組織も好きな会社が、人事募集してますー。
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水泳歴約20年。毎日のように言われ続けたのは、「1日休むと取り戻すのに3日かかるよ」と。本当にその通りで欠かさず泳いでたからか、陸より水の移動の方が楽になってしまったけど。水泳だけに留まらず、仕事や暮らしでも習慣にしちゃうとよいことを学んだなあ。少しでも毎日続ける大切さ。
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！！！
4/1〜6/30まで、休業しても解雇せず雇用を続けていれば給与の90%を国が負担してくれる？！
これはシェアするしかないでしょう😳！広がってー！
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【取材していただきました☺️✨】
HR NOTEさんで、わたしが個人理念に"心の豊かさ" を掲げるに至ったターニングポイントや想いについて、取り上げていただきました！日頃から投稿をみてくださってる皆さんに、ぜひ読んでいただけたら嬉しいです🥰初めての、単独！！
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「心理的安全性」って雑談したり仲良しクラブのことではないのよね。ネガティブ因子が生まれても、自身が傷ついたりメンバーとの関係性が崩れることなく、安心感が持てている状態。挑戦して失敗できて、質問して不明点が解消できて、ぶっ飛んだ妄想を発言できて。信じ合えるチームが、可能性が拡がる。
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オモシロイことしたい、オモシロイ人たちで集まってみたい。ビジョンも事業も決めないで。そんで、ぶっ飛んだプロジェクトするの。
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企業ブランディングというと、なにかと "外向きの魅せ方" 一本の文脈で語られることがあるけど...その前にまずは「内向き」。メンバーが価値とビジョンに基づいて判断・行動できるようになることで、強い組織づくりに繋がり、顧客体験の価値に一貫性が生まれる。まずは内側、それから外側なんだよね。
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【ゆるくない切実な募集....！】
有難いことに、人事領域（戦略、組織、採用など）のご相談が増えており、猫の手も借りたい状況です（まわっていない）。猫さんと人事の方でチーム組んでいきたいので、業務委託でもやってもいいよ！って方はDMもしくはリプをください🥺🙏
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営業時代のスタイルは「商品を売らない」だった。店舗営業のときは、購買目的の違うお客様に話しかけて、"商品があることで拡がるライフスタイル" を対話を通して伝えてた。一方通行ではなく、ともに妄想とワクワクをする体験のような。その結果がご契約につながっていたという、独学8年間でのお話。
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なんだこの暑さは...と思ったら部屋の気温36℃だった...中途半端な汗のかき方ではなくて、サウナいきたい
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大事なことなので何度でも言います。
意見を言う時は、誰が悪いとか直したほうがいいとかのディスりではなく、「こうしたらより良くなりそうだね」というアップデート思考です。だから否定的に、ネガティブに捉えないでね。よろしくー！
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採用支援のご依頼が増えてきたのですが、スカウトや媒体管理、候補者対応などお任せできるメンバーを募集してます...（切実）Wantedlyやビズリーチを使う予定でして、お力を貸していただける方がいらっしゃったらDMください🥺
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【この思いよ、届け〜！Part 2】
お次は私の原体験ベースのお話。久々のnoteちゃん出陣。
自然と共に生きる私が、経営者になって感じていること｜押田 絵梨香（Erica Oshida）
@nature_elly
#note
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業績が伸びた、採用ができた、よき口コミが増えた...順調に進んでいるのは、会社のメンバーや社外パートナーをはじめ、取引先や関わりある人たちのおかげ。天狗になる経営者がいるけど、勘違いしちゃいけないよね。みんなが揃ってるからこそ、新しい景色が見える。だから常に、感謝と敬意を忘れない。
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経営者は正解がない中で、意思決定しながら解を見つけていく長旅のようなもの。問いを重ねつづけることとブレない自分の回答が、エネルギーにもなるんだよね。だから、客観的に問いを投げかけられる相手と壁打ちする時間が大切で、もっとあるといいなぁと。ハッと気づきが生まれる問いをするのが好き。
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週末はSNS断ちしてみた。ノイズを消して、睡眠、資料作成、読書、書きもの...平日に溜まっていたものが、なんやかんやできたかな。帰還しやした！
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【初めましての自己紹介】
Twitterを始めてすぐ書いた、初noteを再アップしました！長々とゆるゆると、好きなように書いていました。笑
初めまして。私のあれこれ、働き方や生き方のあれこれ。｜押田絵梨香
@nature_elly
｜note（ノート）
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「病気になったら病院にいき対処療法するのではなく、日頃から栄養とって運動して健康でいましょ。お金では買えないし、代わりはないから。」保険の法人営業の頃、販売しながら経営者さんに言っていたこと。これ、会社でも同じだよね。何かあってから研修や施策いれるのではなく、日頃から...
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【本日、卒業しました！会社の異動をします！】
わたしの選択とこれからやること｜押田絵梨香｜note（ノート）
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メッセージもツイートも広告も、一方的に言いたいことをぶつけてしまっては凶器にもなり得る。受け手がどう感じるかを考え、心配りや愛があってこそ、伝わり、心動くコミュニケーションになると思う。
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経営陣を選ぶときに、女性＝月のバイオリズムが崩れ、やりにくいからNG。という声をよく聞くし、相談も受ける。でも、本当にそうとは限らない。大切なのは、男女ともに違いを認め、状況を共有できること。対話を重ね、信頼し合える人間関係を築くこと。性別・年齢は関係ない。
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早くいきたければ一人でいけ、遠くいきたければみんなでいけ。後者を、そして強い絆があるからこそ、素晴らしい場ができるんだ。と感じた夜だった。効率性ばかりを重視すると、大切なものを大切にできない。たとえ時間をかけてでも、人として関係を育んでいきたいと改めて。
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経営において売上はもちろん大切。だけど陥りがちなのは、目標を達成させるために関係性を軽視したり雑なコミュニケーションになること。突っ走ってる本人は気がつかないうちに、溝は生まれ深くなっていくのだよね。人がもつエネルギーの状態をみながら、整えて場をつくる。どんなときでも。
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【キャスターを退職しました！】
今日は....約一年間お世話になったキャスターの最終出勤日でした！
素敵な仲間に囲まれて事業づくりができて、感謝の気持ちでいっぱいです。メッセージが詰まった色紙も嬉しくて、読むたび目から汗が勝手に...😭❤️皆様、ありがとうございました！！
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わ、風船だ🎈4月16日11時55分、数十年前のいま、この世に生まれたー。たくさんの人にお世話になり、様々な出来事があり、いま生きている。これからも大切な人たちと歩み幸せを感じ、妄想をカタチにしながら、人生の冒険を楽しんでいきたい！皆さんありがとうございます&引き続きよろしくお願いします☺️
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フォロワーさんの数のことは普段まったく言わないのですが、年末が近づいてきたこのタイミングで....思い出してしまいました...2020年のはじめ、「年末までに15,000人」と宣言したことを。発信がんばります、近づきたーい🥺
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一日に何百人くるであろう都心のスタバで、店員さんから「おはようございますー♪いつものですか？」と言われるようになった。「お疲れさまです」と言い合うようになった。いろいろな話をするようになった。人間味あるコミュニケーションが好き。
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2018年からTwitterをほぼ365日続けてきて、過去伸びたのは10万インプの髪切った投稿。写真は実力じゃない。でも今回は自分の紡いだ言葉で14万、プロフクリックは3,000。数字はまだまだだけど、ノウハウでバズを狙わないからこその、拡がり伝わる嬉しさ。地道で泥臭くても、継続したら道は拓けるよね。
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組織のために人がいるんじゃなくて、生きている人が集まっているのが組織。「生きる」には、喜怒哀楽の感情、体調やエネルギー、人と人の重なりや絡み合いがある。それを前提として、本来持つ力を発揮できる環境をつくってこそなんだよなぁ。
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自分を認めて信じて、相手を認めて信じる。それが、らしく生きるために必要なんだと。日々なにを信じて、生きるか。
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早く行きたければ、ひとりで行け。遠くまで行きたければ、みんなで行け。誰とやるかの「ひと」がほんとうに大切。これをじわじわと痛感した2020。前に進めるものも、一歩間違えたら後退もしくは一瞬で崩壊しかねない。持続可能な成長できる「頑丈な土台」を、少しずつ確実に育てていくべし。
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ディレクション得意な方〜手伝って欲しいです🙋♀️スケジュール・進捗管理、人員や現場の状況把握、調整を中心にお任せできたら有り難しです！このままいくと、今のわたしの業務に＋10件くらい増え、CPUとメモリが逝ってしまう。人間らしく生きたい。笑
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声が大きい人＝すごい。みたいな流れ、やめません？チーム全員が一丸となったものは、全員にスポットライトがあたり、全員で喜べる文化をつくる。それが私の喜び。
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しあわせだから笑顔になるのはそのままなんだけど、笑うからしあわせになれるということもある。笑った表情からこころに投影され、感情が生まれるような。こころが晴れるんだよね。あぁ、これがしあわせなんだな、自分にとっての豊かさなんだな〜って。周りによく笑う人がたくさんいるって、最高だ。
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CEOがやりたいことを巻き取って実現させていくのがCOO。実現可能かどうかはCOOにかかってる。会社の命運もメンバーの人生も握ってるようなもの。COOが停滞したら、、、😱😱誰か、わたしと一緒にCOOチームやりませんか？フェーズが変わったら、COOの役割、お渡しします笑
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組織が壊れる時に起こること
①売上、事業を優先して組織に時間を割かなくなる
②情報共有が減り、個別DMが増える
③業務の話のみで、笑顔や雑談が減る
④ミーティングや顔合わせの頻度が減る
⑤目標の話は期初と期末だけ
日々の温度感ある対話、人への想い..組織づくりには”人間味" が欠かせない。
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普段はまったく怒らない。課題があれば人ではなく事象に目を向けるようにしてるのだけど、唯一怒るときがある。メンバーがディスられたとき。人に否定的に言葉を向ける人とは、対等にお付き合いできないから。失敗しても、どんな壁があっても共創のスタンスでありたいし、ワンチームで成し遂げたい。
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2020年4月30日まで、zoomが教育関係者様へ無償提供ですって！全国に広がって欲しいー！
↓リプ欄にマニュアル貼っときます。
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【キャスターを退職し、次のステージへいきます！】
一年間の感謝と、これから先のことについてnoteを書きました...！ワクワクドキドキ楽しみです。
2020〜次のステージで実現したいことの第一弾〜｜押田絵梨香
@nature_elly
#note
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一ヶ月を振り返ってみたとき、比較してあまり変化がないのなら停滞のサイン。また同じような状態が続くかもしれない。でもこれは伸びしろがあり、チャンスということ。何をすべきか見直し、改善に改善を重ねたいもの。月一の振り返りだとしたら、一年で12回しかできない。どんどん前に進むべし。
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あけましておめでとうございます🥳2020年は素敵なご縁ばかり、本当に楽しくツイッターランドで生きられました！2021年もたくさん交流ができたら嬉しいです！絡んでください！今年もよろしくお願いします〜☺️✨個性豊かなあけおめタイムラインが楽しく、楽しみな2021の幕開けですもぉ〜🐄
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一年前の今日付けでキャスターを辞めたらしい。時間軸がわからず、時空が歪んでるんじゃないか....と思うほどで、スマホのアルバムを見て振り返る2020。独立まるっと1年の間、模索しながら山あり谷あり、ほんんんとうに濃ゆかった。なにより、素敵なご縁で溢れてた。
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昔、某著名人が「自分を殺してきた人は疾患として返ってくる」って言ってたのを思い出したんだけど、こういうことだったのかぁと腑に落ちた。ストレスや疲労の蓄積って怖いね本当に。
自分の過去には戻れないので、より多くの人に伝えていきたい。逆境パワー！
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コミュニケーションのテクニックをあからさまに「こうするべき」と主張する人と、自然体で付き合える自信がない。笑
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まずは全力でやりきる。どうにもできないことは納得できる解をみつけて、方向性を定めて粛々と進めることも時には必要なんだと学んだこの頃。課題を放っておいたら時が過ぎるだけ、、なあなあにしておかずに決めて、進める。大きなことだけでなく、小さな変化も喜べたらうれしみだね。
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昔、知人と起業しようと会社を辞めた。その直後、連絡が取れなくなり、突然無職になった。
原体験で繋がりビジョンを共にできること、同じ目線で何でも話せて相談できる、心と心の本当の繋がりがどれだけ大切か...
当時は辛かったし、自分が「そんな存在になりたい」と思った、忘れもしない出来事。
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仕事をするうえで生まれた溝を、放置したり、時間が解決すると思ったり、現実から目を背けたりしてないだろうか。実は、見えないところで深く大きくなっていて、ハッとする頃には取り返しがつかないことも。何か起こったときはすぐ修復に向けてケアし、時間をかけよう。やりすぎくらいがちょうどいい。
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休日の夜中にまで「レスない」って言われるの、ほんとにしんどい....月一ので体調よくないって事前に伝えてるのに😭
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会社として考えることは必要だけれど、根本にあるのは「人」、これは変わらない。そして、こころを無視してまで無機質な組織を創りたいとは思わない。人ありき、次に理念など共通の信じるものを。生まれる感情も言葉もナマモノで、人間らしいものを大切にできる状態をつくろう。今もこれからも。
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人生では"何をやるかより誰とやるか"を重視しています。
過去に、表面的な繋がりから創業パートナーが失踪してしまったことや、言いたいことが言えず/言って空気が悪くなって退職したこともあり。
対等でいられて、良いことも悪いことも言える人/会社と組み、共に創り、輪を広げていってます。
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駅前の明太子やさん前で、おばあちゃんが立ち尽くしてた。聞いたら、一人だから量が多いって。おひとつ買って、半分に分けてもらい、わけっこした。偶然出会った81歳(に見えない)おばあちゃん、紆余曲折な人生を送ってきたけど、今は現役で歌ってるようで若々しくて。パワーもらって、パワーあげた。
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ことばを丁寧に扱っていると、周りから軽視されたり、編集をすぐできると思われることがある。だけど実際は、さまざまな角度からみて解像度をあげたり、「伝わる」まで深める大切な過程があり。魂をことばに込めるために、手抜きはできないんだよね。神は細部に宿る。ことばは人を表すから。
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価値観が合うだけでなく「共に困難を乗り越えられる人」がパートナー理想像のひとつ。もっといえば、未来をみて前進、変化し続けられる人。
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【業務連絡】
本日はまかないの食材調達（漁）に出かけています。よろしくお願いします。釣れたらその場でお刺身するよ、包丁とまな板持ってきた。一時間かけて現場へ。
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15キロ走った！そしてそのままいつものカフェで思考を巡らす。こんな休日の時間の流れも、いいものだなあ。
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自分の機嫌は自分でとる大切さよ。ディスカッションや会議をzoomでやることが多くなり、感情のコントロールが難しいとよく聞く。でも経営者が不機嫌だと、明らかにチームに影響がでてしまう。負のエネルギーを感じたら手を止めてでも整え、ご機嫌でいることでチームにいい循環がきっとうまれる。
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人生の8割は苦しいことや悲しいこと。と聞くけれど、捉え方とこころの持ちよう次第でどうにだってできる(ものばかり)。むしろ人生の8割は偶然や奇跡の連続で、その一つひとつを大切にできるかがキーになると思う。だからどんな自分であるか、何を大切にするか、誰と過ごすか...死守する勢いで生きる。
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人生は「感情の振れ幅」で濃さが変わってくると思う。普段触れない新しいものに出会い、感じ、向き合い、できごと(経験)を味わう。そこで生まれたものや感覚を生かす積み重ねから、自分らしいストーリーができていってる。だからこそ自身との内省と対話の時間は、日常でもっておきたいもの。
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「違和感」を見過ごさないことは、日々大切にしていることの一つ。小さなことは気にしない、と放置しちゃう繰り返しの先は、感性のアンテナが慣れて、やがて感度悪くなり死んでしまうのよね。解像度が高い "違和感" や "直感" などは意外と当たっていて、たとえ言葉にならなくても大事にしていたい。
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身体を動かし血流をよくして、自然を眺めながらボケーっと物思いにふける。いまのことや未来のこと、思考を巡らせいい感じにととのった。定期的に不要なものを手放し、必要なものをお迎えする大切さよ。大自然や仲間のエネルギーが、より原動力となってるのだなあ。
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採用支援チームが神すぎる！ダイレクトリクルーティング、100通目標で半分もいかずに内定でるわ、COO採用は1人月未満で内定でるわ。ひとのスタンスや想いがクライアント支援の結果として繋がっていて、どんどんチーム力が強化されていってる。ご支援も広げたいし、チームメンバーも増やしたい！
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リモートワークで大事にしている7つのこと
・伝わる情報量は対面の1/100くらいと認識
・伝わりづらい時はすぐ電話・ビデオ動画など活用
・即レス or 確認済みの意思表示
・依頼には一次返信・対応日時など共有
・zoom/Slack/GSuite 便利
・いかに要点をスリムに伝えられるか
・スタンプ・絵文字 大事
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企業は人の集合体だけど、特定の人が看板になったり、その人にファンがつき続けるのはまだスタートライン。依存は会社の生死を分けるし、スケールもしづらい。世界観を社内外で体現し "企業ブランド" として会社にファンがついてこそだなと。自分が引退しても、成長しつづける会社づくりが目標。
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訪問した時に「この会社いいなぁ！」と思う5つの特徴
①すれ違う人が笑顔で挨拶してくれる
②手書きのウェルカムボードに名前&メッセージが書いてある
③オフィスにブランド・世界観が反映されてる（滑り台があるとか）
④お花や植物がたくさん
⑤ゲスト用Wifiがある
ココロ感じられると嬉しい☺️✨
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"つながり" をテーマに実験を始めます！重なる想いを持った人たちと共創していきたいな。
有機的なつながりからうまれる しあわせと豊かさに溢れる社会に向けて。｜押田 絵梨香（Erica Oshida）
@nature_elly
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ほんとうに、人そのものが言葉にあらわれる。同じ言葉を使う人が近しいタイプだったり。人間っておもしろいなあ。
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就活をやってみたけど、新卒入社しなかった。その選択は、今となっては大正解。就活はあくまでも選択肢のひとつで、答えなんてない。あとから "自分が" どう思うかが全てだから。 やりながら道は切り拓いていけるものよ、人生成るように成る。自分の信念と、感じる想いを大切に。#わたしの就活
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コミュニケーションって、会話や情報の受け渡しなど小さな範囲で考えられがちだけど、経営の最重要項目にしている。理念をベースに組織に事業に社会に体現できているか。チームの横の連携がとれているか。一人ひとり、全体のエネルギーが高まっているか。すべての架け橋として繋がっているのだよね！
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LinkedInやFacebookでつながり申請いただく際に「◯◯さんから押田さんをご紹介いただき...」ということが増えてきた。有り難い限り。いったい、どんな話の展開で・・・と毎度気になり、お話聴く楽しみの一つ。最近特に、ご紹介での繋がりが良き連鎖ばかり。そんな経済圏つくっていきたいな。
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カフェで2時間半ほど、ただひたすら文章を綴ってみた。大自然のなかで思考を拡げる時間と、PCに向き合い自分の言葉にする時間。その繰り返しがアップデートにつながっているし、志を高く持ち前進しつづけたいなと改めて感じたよ。
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東京は明るいなあ。眠らない街。わたしが都心に住まず郊外にいるのは、自然を感じて暮らしていたいから。毎日違う朝日と夕陽を眺め、開放感ある青空にあたたかな光を浴びて光合成、そして夜は、月と星空を堪能するー。地球にはめっちゃパワーもらえる。ありがたし。
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わーい🙌西崎兄貴
@koheinishizaki
にTwitterコンサルをしていただきました！感謝！す ぐ や る😎
【5つのポイント】
①ツイート：30ツイート＠日
②ツイート：140文字めいいっぱい
③プロフィール：ボリュームを増やす
④プロフィール：誰に何を発信するのか書く
⑤引用リツイート：もう少し増やす
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言葉を大切に生きてるから物申したいのだけど、言葉を武器のように人の感情を乱す人は、ほんっと美しくないな...影響力のある人は、より発言の重みが大きい。言葉選びも伝え方も、常に人を想っていたいなと改めて。言葉は人となりを表すから。大切にするたちと、大切に紡いで伝えていきたい。
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トップの意見をすべて賛成するような経営チームはまだ不十分。NOという存在、違う視点でものごとを考える存在が、不可欠だと思ってる。
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感謝を伝えよう！一日に何回 "ありがとう" を言うと幸福度が...！みたいなのがあるけど、伝えることより「本当に感じているか」が大事。言葉だけひとり歩きしても、誰も幸せにならないよね。受け取り、感じ、心の底からの想いを伝えたり、思考したり。小さな幸せも感じながら、恩返しができたらよき。
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経営者がご機嫌じゃないと、周りの仲間が不安を感じてしまうし、何より空気が濁ってしまう。だから常にご機嫌でいられる場をつくることが、組織のためにもなる。ひとの魂が込められる状態が、生きた仕組みをつくることにつながるよね。って言ったらしいのだけど、本人(私)は言われて思い出した。
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この時期になると思い出す、年末年始の無職事件。数年前の今ごろ、年明けから創業準備するぞ、と会社を辞めた。直後、仲間と連絡が取れなくなり、何もなくなった。だから、仲間がいる、仕事がある日常のようなものは、ほんとうは当たり前じゃない...今ある目の前の幸せを噛みしめ、大切に過ごしたい。
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やれることは無限に湧いてくるし、ある程度のマルチタスクはできる。だけど脳内メモリがいっぱいになると、小さなやりとり一つひとつに心を込める余裕がなくなり、120%の力を注げなくなってしまう...これじゃ本末転倒。やらないことを決めて、自分も相手も満たされてる状態をつくるのが理想のかたち。
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わたしが4時半起きしてることから、昨日はCEOが6時、続いて今日は秘書さんが5時に起きるという...早起きの連鎖が☺️朝はいいよ、やりたいこと何でもできるし朝焼けが美しい。早朝から動いた日は心持ちよく、一日の充実感もすごい。みんなも...こっちにおいでよ...😎と言ってみる朝。ぐっもーにん☀️
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いやぁ。すごいなと思うのが、Twitterで繋がった後も投稿するたびに、いいね&RTのリアクションをいただけること。投稿して秒で反応くれる方もいれば、少し時間が経っても遡って見てくれる方もいる。もちろん、アイコンと名前覚えるよね。直接お礼言いたいくらい、みんないつもありがとうございます🥺✨
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サンタさん、今年は山が欲しいです。設計したお家を建てて、温泉掘って、牧場をつくり動物たちと暮らす。ピザ窯でピザを焼いて、育てた野菜を食べ、BBQして、焚き火を囲みながら語らえるキャンプ場もつくる。仲間が好きなときにきて、緩やかな繋がりができる、そんな村をつくりたいの。
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「誰とやるか」を大切にするために、「誰とやらないか」の判断軸を決めるとよき。不要なことやノイズに触れることが減るので、より生き心地がよくなるし、ふと周りにいる人を浮かべてみると、素敵な方々に囲まれてることに気がつくんだ。つながりの有難みやしあわせを感じる。
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人生でも仕事でも、「問い」を大切にしていたい。すぐに答えられるものではなく、360度さまざまな角度から思考を巡らせる時間は、とてもワクワクする。
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どんな場が力を最大に注げるか、どんな時にイキイキしているか、魂がこもり、心踊っているか。自分の状態を観察して知ることで、その環境をつくることができる。もし今そうでないのなら、少しずつ実現に向けて動くことができる。最高！と感じる瞬間、笑い合える時間をたくさん重ねていきたいな。
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今、こころがしんどい人は、無理にあげようとせずSNSを閉じてください。何かあれば、お話を聞かせてください☺️
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「言語化せよ」という流れがあるけれど、全てが言語化できるわけじゃないことも忘れずにいたい。できないのに苦しむのは本望じゃない。でも、言語化しようとする姿勢はとても大切。情報があり経験などを通して、どんどん解像度が上がってくるものだと思う。考えることをやめないこと、じゃないかな。
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SNSでたくさんの人と出会ってきたけど、どんなにフォロワーがいても、いいことを言っていても、最後は言動が一致している人が信頼されるし、信じたいと思うし、信じてる。SNSはツールできっかけの一つにすぎないから、その先の「ひと」そのもので繋がっていきたいんだなあ。
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うまくいく方法を求めがちだけど、「失敗」や「負け」の経験が、大きく成長させてくれる。これは間違いないなぁ、今までずっとそうだった。
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どんな困難があっても、カオスでも寝不足になっても。力を合わせ泥臭く動き、もう無理だーと言いながらも乗り越え、達成をみんなで喜び打ち上がる瞬間がたまらない。何年経っても「あのときさ〜」ってケラケラ笑えるような仲間との仕事が、モチベーション上がる環境の一つ。同じ人とチームつくりたい。
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