【真面目な自己紹介】 表の顔は、不登校・無気力などに悩む10代が通う塾「学習支援塾ビーンズ」の塾長/副代表です。 ただ、何かとデリケートな大学生・若手人材の相談をうけることも多く、そっち方面の専門家でもあるので、本アカウントではこのあたりをメインにつぶやきます。

RT @hrm_labo: エンゲージメント向上のための施策として重要なのは、「現場の声を反映する仕組み」「社員同士の相互評価」「経営陣との直接対話」。

@panyachan_jp もちろん！　アホいことも含めてまた無限に語り合いませう！！！

RT @BEANs_PR: 【危機的状況に陥った10代の見守り方】 「子どもを見守るのが大事です」と色んな専門家が言ってます。 ただ、やり方を間違えると、「偽の見守り」になって10代の子どもの状況を悪化させてしまうことも… １万字で解説しましたので、是非ご覧ください！ h…

全国4000以上の労組様に届けられる「j.unionジャーナル」で見開き４ページにわたり、20代社員の現状とサポート方法について語らせていただきました！ ビーンズの考え方の哲学的な部分までコンパクトにまとめていただきました。 （編集部の皆様、ありがとうございます！）

RT @toshimasaota: 「不登校・勉強嫌いの専門塾」というユニークな立ち位置の学習支援塾ビーンズさんが拙著『学校に染まるな！』をたたき台にした論文のようなブログを書いてくれました。長いです。

久しぶりに「悩める10代の専門家」として発信… 一発撮り＆無編集の動画を２本公開しました。 内容濃いです。 受験直前期で落ち込んでいるor荒れている10代のお子さんとの関係で悩まれている方に届きますように！ 【２本目】「受験直前期クライシス」への対応法

久しぶりに「悩める10代の専門家」として発信… 一発撮り＆無編集の動画を２本公開しました。 内容濃いです。お子さんの不登校に悩まれている方に届きますように！ 【１本目】「見守り」ってそもそも何？ 「見守り」にも、おさえるべきポイントがあるんです…

【乞うご期待】 『j.unionジャーナル』2025年1月号にて、見開き４ページにわたって特集していただくことになりました！ 内容は「若手社員との関わり方における課題と対策」です。 j.unionジャーナルは j.union株式会社が発行するマガジンで、全国約4000の労組に配布されます……！

(若手に期待しつつ優しい眼差しを向けていらっしゃる組織の皆様に偉そうにレクチャーしてしまったことだけが心残りです笑　研修講師なのに私が色々学ばせていただきました！) とりあえず、帰りの新幹線で採用チャンネルを舐めるように見てます笑

@hrm_labo もったいないお言葉恐縮です！ 人材マネジメント研究所さんからいつも的確なアドバイスを頂戴しているおかげです！

@akira_ohsawa もちろん！　たくさんお話しさせてくださいませ！

大企業の方から若手人材育成の相談をよくうける仕事柄、色んな統合報告書の人的資本戦略のパートをよく読んでます。 これ、密かな疑問なんだけど。 CHRO的なおじさまが腕組んで「キリっ」みたいな、ドデカい写真はなに？ その写真のスペースで、就活生にグッとくる文章orデザインを詰め込めます！

メモ 普通の組織課題：上司が良かれと思ってor自然体でやっていることが若手人材から嫌がられてる構造 一番大きい組織課題：上司が良かれと思ってor自然体でやっている「実はマズい行動」が若手人材からも求められている構造 →一番見えづらく、メンバー全員をジワジワ蝕んでいく課題。

【「ええ感じの職場」づくり勉強会】 ・某人材最大手企業で研究員として活躍中の久米さん ・j.union株式会社（社員数約130名）代表取締役社長の服部さん をお招きして、「ええ感じの職場をつくるにはどうしたらいいのか」について語り合いました！

【ビーンズ特別経営会議】　～ブレイクスルー会議～ 日曜朝の9時から夜の22時まで代表/founderの塚﨑・人事統括の山本・戦略顧問の濱崎（↓）とビーンズの今後の経営方針や目標についてみーーーーっちり話し合いました。 こっからさらにギア入れます！

【ビーンズ勉強会】 文部科学省・総務省の若手官僚の皆さんをお招きして、教育問題について幅広く議論する勉強会を開催しました！ 現役大学生のインターンのみなさんも多く参加してくれましたので今回のテーマは「大学教育の課題」としました〜 次回は12月！！！！

大学生のみなさんと「自分が歩む道」について熱く議論する夜。 みんなホワイボードに書き込みすぎてもはや読めない....... キーワードは「根っこ」と「ライフミッション(天命？)」だそうです！！！