まる@外資IT
@maru_gaishi
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30代。外資IT勤務。AE。 これまで外資だけ。 既婚共働きフルタイム。子あり。 もし質問や相談などあればDMも歓迎。 私をﾌｮﾛｰすると私のﾌｮﾛﾜｰが増えて喜びます。 不動産ペーペー。
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これまで3回の転職を通した各転職エージェントについての感想です。
あくまで個人の印象な点、お含みおきください。
転職サイトとエージェント感想｜まる@田舎に住む外資IT
@maru_gaishi
#note
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ぬるま湯の外資ITってあるところにはありまして、40代〜で入社して引退まで、だと凄く良いんです。
けど20代などで入社すると、何かの理由で転職した時に、特に営業はスキルがないので苦労します。
一番の理由は製品が強すぎて受け注で売上が立つのと、ただ製品紹介をしてれば売れてしまうこと。
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オファー受けることに決めました!
CEO approval も出て、給与面は聞いていた通り、Stock Optionはどうなるかわからないのでおまけ。
結局RSUは失うものの、悪くはないかな、と。
Commissionも売上ベースではあるものの、Market Fitを考慮するそうで、すぐの開拓が難しい場合は考慮して払われるそう。
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久々に酷い会社。
LinkedInで企業側(カンマネ)から連絡してきて、1度話しませんか、と。
👦今の選考状況を説明。それでもいいなら
🏢OK! なんで興味を持ったの?
👦会社知らなかったけど、連絡もらってHP見て興味持った
🏢「たくさんscreeningした中で連絡したのにSeriousじゃないなら間違いだった」
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転職したばかりだと自分の無能感がすごいけど、ひとまず 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、を目指して頑張ろう。
6ヶ月経てばある程度は慣れてくる(と切に願う)
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売る前から売るために関係を作る、ってことが欧米だと理解されにくい。
なんで日本でセールスサイクル長いかって検討に時間かかるのもあるけどその間で関係(=信頼)構築してるんだけど、海外だと自社サービス紹介してコスト出して合わなければバイバイ。アジア圏だと関係ベースが多い。
社内で新しいことやると本当めんどくさいな…特に日本向けで、って取り組み。
なんでこれ通じないの! (そこまで説明しないとだめ!?) ってなるし、文化的に関係構築の必要性が理解されにくいとなんでそれをするのかをいくら説明しても理解されなくて思ってるように動いてくれない。
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以前、違う業種の友人が鬱になって休職→退職したことがあった。
彼が鬱になる前から話を聞いていて、金曜になると月曜が来るのが嫌だ、週末も休まらない、と言っていたのを思い出す。
ここ数週間、自分も同じことを思っているのに気づいて危険信号だと捉え耐えずに転職活動することにしました。
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おはようございます。
オファー受ける方向で検討中です。
若干年収さがるものの、現状の約1年経っても会社にフィットできない、社内プロセスやカルチャーがひたすらにストレス、、というデメリットの方が大きく感じるので100万程度なら誤差と考えようかと。
世帯5000が少し遠のく🤤
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外資ITアカウント増えましたねぇ。
新卒やJTCから外資考えてるって人は、表面に出やすい部分以外もpro/conちゃんと考慮しましょう。
大前提として、外資ITは玉石混合です。
人数が多い分、Micr○softやA○S、Salesf○rceなど目立ちますが、ほとんどは日本では小よりの中小規模ばかりですからね。
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ペアローン、片方が払えなくなったらもう一方が払えばいいって思ってる人たまにいるんですが、その場合贈与税の対象になります。
成婚したカップルの先を見届けるとペアローンだけはやめておけという結論になる。離婚するときにペアローンで困るのではなく、ペアローンがゆえに出産後にも労働量を調整できずに家庭が破綻しているケースが多い。
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あまり知られていない優良企業。
会社名言えないけど、こんなペースで昇給するの?って会社もあります。
その内いくつか会社数の情報集まったらまとめようかな。
既に年収1000万〜2000万の間でも20%超昇給とか。残業も基本ないですし。
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本当は私はSEに転身したい。
けれど、これまで営業で、今から未経験でエンジニアになる場合、年収が激減することが特に生活面からしても許容するのが難しい。
全く違う職種へのキャリアチェンジは若い内(年収が上がる前)にすべきでしたね。。
若い方はよく考えましょう。
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第２弾note公開しました。
今回は２度目の転職活動時(32歳)でのオファーについて書いています。22社分です。
こんな感じのオファーがありますよ、というキャリアの１つの参考に。
これだけあると、皆さんの勤め先もあったりするかも。
| 転職活動2回目のオファー情報
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転職活動を通して感じたのは、世の中に英語ができる人って増えてるイメージがあったけど、未だに「英語で仕事ができる」だけで日系・外資系問わず門戸が広い。
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すごくわかる
特にめんどくさいのはインド人
なに食べるか言ってくれって思った人は、肉だめ、生魚だめ、野菜も嫌い、けど日本食よろしく、って言ってきたインド人。
スイパラでも行けばよかったかな 。
外国人を連れて日本国内の飲食店に行きたくない(面倒くさい)理由が全部まとめられてて草 あと、寿司ネタは全部Fishな、調べて英語で説明してもどうせTunaとSuquidくらいしか名前知らないから、普段から魚食べない国の人だと仕方ない🥲 実はファミレスとかの方が英語対応進んでて楽…大企業強い。
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次に転職する時には中小規模の外資にしようと心に決めました()
(まだ株貰うまでは辞めませんが...)
日本法人が大きくなっていると中の人たちの元々のマインドなのかわかりませんが中身は結局日本。
KPIなどよく言われる外資っぽさはありますが、組織としてはフラットでもなんでもない。窮屈。
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note公開しました!
外資IT1社目(新卒入社)の年収推移と転職活動1回目の時のオファー6社分 (＋余談) を書いてます。
新卒の人にとっても外資ITでのキャリアのイメージの1つ参考になれば。
初めてnote書いたので、読みにくかったらすみません...
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その会社にいる間は天国ですが、外に出ると現実が見えます。
特殊すぎる環境なんですが、中にいるとそれを認識できない人が多く、自分の力で売れてると勘違いする人が多いです。
20代〜30代前半で入社して、40代〜50代で転職し、営業辛い、、、と言ってる先輩方をけっこう見ました。
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うぉ、あの人チュア行ったのか。
ア○センチュア、さすが懐広いな。
社内・顧客の悪口や愚痴ばっかりの人だったのでどこに行くのかと思ってたが…
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もう1社オファー貰えそう。
オファー金額でる前に他にクリアにしたい細かい点などのQA中。
今よりベースで2M上がったらもう1社待たずにここで決めようと思うけど、難しいかなぁ🙄
それだけ上がっても妻の方が基本給高いんよな。。。😫
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子供いないんだろうなぁ、って感じの投稿。
想像の綺麗事で書かれてますね。
子供の買って買って、って程度が子によって全然違うので、もし何か見る度に欲しい欲しいと言う子なら毎回そんなやり取りしてられないんだよ。
大富豪で時間ありあまってるならいくらでも付き合えるだろうけど。
100均に行くとおもちゃコーナーでよく見る
親子同士の”買う・買わない”というやり取り
昨日もそうした場面に遭遇した
おもちゃコーナーで子供が
子「これかわいい！」って指さすと親御さんが
親『買わないよ』とﾋﾟｼｬﾘ。
子「…」
それ以降、子供は何も話さなくなった
親御さん的には→
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おおーー理想まで行ってないけど、ほぼ理想のオファー出たぞ。
ただ、ただし、、、入社日の調整はできないと。。。RSU貰ってから辞める算段が。。。
RSU捨てていくのか、、迷うぞ。。。
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@GipI0dWNY7T73UE
この方のLinkedIn拝見しましたが、ポジション日本語で書いてるし、経歴も直近マネジメントでもないし、で、大手からCTO案件なんて行かなそうですし、あっても 1億なんてのはいかないと思うんですよね。(エージェントの検索にかからない)
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成果出てればちゃんと休んで良くないですか?
海外のスタートアップで働きましたがCxO含めみんなちゃんと休み取ってましたよ。その後ちゃんと上場しましたし。
なんでこいつベンチャーにいるの？って思う人
・お盆とかGWガチで休んでる人（脳みそお花畑でつらい）
・何がしたいか分かりませんって人（逆に何しに来た？）
・定時に帰る人（もうずっと寝ててください）
・会議で何も話さない人（存在価値0）
熱狂している人と一緒に仕事がしたい
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日本で募集要件が「XX(ポジション要件) x 英語」になるだけで採用ハードル爆上がりするのなんで…
もっと英語できる人増えてそうなのに全然いない… XXだけなら満たす人いくらでもいるのに英語がついただけでいなくなる…
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社内で新しいことやると本当めんどくさいな…特に日本向けで、って取り組み。
なんでこれ通じないの! (そこまで説明しないとだめ!?) ってなるし、文化的に関係構築の必要性が理解されにくいとなんでそれをするのかをいくら説明しても理解されなくて思ってるように動いてくれない。
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USのHiring Managerとの面接中に次のラウンドに進んで、と言われGWあけに2つ面接設定中。
印象的だったのは、レイオフでHigh pofile の人が多く応募してくるがhumility(謙虚さ)が足りない人が多い、と言っていた点。
ある分野でグローバルトップの会社です。
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ほんとその通りです。
・意思決定が遅い (よく言えば慎重)
・費用渋い(ベンダーにヤ〇ザ的な対応をする会社も有)
・Demandingな場合も多数 (要求だけで建設的なフィードバックではない)
・腹割って話さずに裏で他社検討進める(製品向上に協力しない)
↑当てはまらないのは良い企業(顧客)です。
外資系企業にいると日本市場がRoW
(Rest of the World：世界その他)に分類されてる場合があります｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
"売るのに時間がかかる割には金は出し渋るので、「労力がかかる×金払いも悪い」という最も優先順位の低い属性に分類されます。"
もうねこれが全て、日本より中国になってんだよな…
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おっと、ゆるふわ外資ITの存在が知られてしまって競争が増えるかもしれない。
みんな、外資IT大変だよ、パワハラだよ、みんなやめておこう!!
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祝日ですが、海外のマネージャーとの面接done。
「過去3年間で最大のmistakeは?」と聞かれ、"前職の会社に入社したこと" と言ったら笑ってもらえたのでこれは面接通ったな。
(ちゃんと転職理由なども説明した後)
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正式なオファーレターはまだ作成中とのことですが、B社に決めました!
他は辞退したので確定です。
A社: 既に確立されたマーケット、若干製品は退屈、でコンスタントに稼ぐか
B社: 未知の領域新規開拓。製品・業界共に知識欲が刺激される。売れるかは不透明。競合は日本に営業がいないので市場を抑えられたらほぼ独占できる可能性。
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日本語できるとresumeに書いてあって面接した海外の応募者、Konichiwa, Arigatogozaimasu, Sorewa Chotto Wakarimasenしか話せなかった。
自信満々に応募してくるからすごい。
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これまで経験して思うのは、たぶんどの業種・製品でも半年〜1年もらえればゼロからエンプラのPipelineまで持っていける。
ロゴだけ獲得ならクローズまで行けると思うけどその後の戦略がなければ意味がない。
何が言いたいかと言うと、私の場合は会社の期待値が90日以内でクローズとかだと合わない。
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今の会社は外資系だけどこの会社に1番向いてるのは日系のSIerかコンサル出身の人だと思う。
外資な雰囲気はほのかにあるけど社内のヒエラルキーなど実態は日系。英語も不要。
逆に、例えば留学していた人など本当にグローバルな環境で働きたい人には向かないし、合わないのではなかろうか。
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は?
名前も知らない会社(LinkedInで日本に5人くらい)でどう最初からSeriousになれと。
しかも連絡してきたのそっち。
この会社は誰にもおすすめしないことを決めた。
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業界言うとバレそうなので明言できないですが、外資ITのSaaS企業で営業やってる方、特にお客さんへの詰め方が身に染みてる方、〇〇業界行ったらおそらく無双できます。
業界知識・製品知識のキャッチアップは大変だと思いますが、その業界の営業はなぜかあまり営業スキルないので。
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ぐぁぁぁぁ!!!
CEOがAPACの商慣習を理解しない!
日本どころかAPACですら理解してなくて米国中心のマインドすぎる。
CROとか他の人はわかってるのに、一番重要なCEOだけが理解しない!!
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ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト経由で話した時、私の時は体感8割くらいは「まず、弊社の説明させていただきますね」って感じで始まり、エージェント挟んでなければ「今の年収と希望の条件」を聞かれ、予算内か、プラスアルファこんなのもあります、的な説明もらってた。2割の会社はお察し。
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この方の家計簿が知りたい。
私自身、実家が年収300万世帯で、3兄弟、住んでいたのは都内とは似ても似つかない田舎の出身。
生活はカツカツで、我慢が基本。
新品の本もゲームも買えないから基本はブックオフ。高校からはバイト。兄弟全員が大学は奨学金を満額借りて行ってた。全く余裕ない。
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外資ITの悪い所
・上司ガチャ (未だにパワハラーもいるらしい)
・WLB? な会社もある
・グローバルな雰囲気を期待すると日系出身者ばかりで実質日系な会社もある
・クビ(PIP)のリスク
・突然部署が無くなることも
・年収差や評価による昇給差が顕著
あとは会社によってかなり毛色が違う等でしょうか。
外資ITのいいところはよく見かけるので、悪いところも知りたい。外からはわからないことが多々あるので、中の人の発信は貴重ですね🐼
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(特に外資系で働く際の) 処世術、という程のことでもないですが、何かあった時に楽になる点を。
社内での人付き合いや人としての評価を気にしておくと、転職した人から声がかかったり、リファラルお願いしたりしやすくなります。
飲みも1つの手段ではありますが必須ではないです。
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現職、一般的に見たら良い会社に良い給料でなんで転職したいの、ってたぶん思われるんだろうなってのはわかるんです。
けど社風も人も合わないんですよねぇ。。。
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外資ITが初めての人や1社しか知らないなど経験浅い人は年間予算に対して間違った認識してるのをよく見る。
インフラ絡んでるなら数字は大きくなりやすいし、ランニングも含むのか新規のみかでもまた違う。
なので年間予算何十億って大きく聞こえるけど新規で1, 2億の方が難しいのはよくある。
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みんな良い企業の情報欲してるんすね。。。
私視点の"良い企業"なので、例えばめちゃくちゃ働けば5000万稼げるかも!とかって会社ではなくて、ある程度稼げて(1000〜2000など)、プライベート(子育て)とも両立できるような会社です。
会社だけでなくポジション(職種)による部分もありますね。
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これに対して「睡眠は大事ですね❤」とか「マインドフルネスやらなきゃ👀」みたいに普通に受け入れたコメしてるのは、情報商材屋か本気なら脳みそ小学生以下なのでブロック推奨アカウントの発見器になってるな。
そういう意味では有能な投稿。
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朝起きてからの仕事に向かい合いたくない故の体の重さが酷い。
リモートだから業務に入れるが、オフィス必須だったらたぶんもう嫌気が強すぎて無理だった。
たかが一会社の組織だけど合わないとこんなに体全体で嫌悪感・拒否感出るんだな。
普段一緒に業務する人たちは良い人多いんだけどなぁ。
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転職時、そんな企業研究?なんてしていない…
書類はresumeだけだから書類選考で志望理由書かないですし。
確認するのは↓くらいでこれだけなら30分〜1時間くらいかと。
・Glassdoor: 年収とレビュー
・LinkedIn: 日本の従業員と経歴、知人有無
・JD: ポジションに求められること
・製品&業界ざっと
リンク先の「企業研究」の記事、大変勉強になりました。真っ先に書いてあるミッションとかパーパス、外資IT転職だとまず誰も気にしないので、世界観が全然違って面白いんだよなあ。
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新しい会社に入って約3週間。
楽しいです。
顧客折衝だけでなく、市場・競合調査、規制把握、戦略立案 etc. とやること満載ですが、業界についての学びが楽しい。
本社からも、まず状況把握した上で開発の方向性含めてアジアでの戦略立てよう、となっているのがありがたい。
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誰もが知ってるTHE外資ITの会社でも、日本法人が大きいと中身は日系なことを実体験で学んだ。
とは言っても日系からの転職者(=大多数)にとっては「外資っぽい日系」になるのでむしろ居心地がいいんだと思う。
自分にはもっと外資ガイシした会社でないと合わないというだけで、良い会社ではある。
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40代、50代のいい歳したおっさんがさ、この人と仲悪いからどうこうって仕事に支障きたしてるの阿呆じゃないの。
くだらなすぎて気使うのも馬鹿らしくなってくる。
JTCから来た人から、日系はもっとひどいって聞いたけど、そんな小学生みたいな人間関係で働いてるの?
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OTEで900万になったという意味なら年収面だけ見るなら転職としては微妙な気が。
日系で年収700なら全額貰えても、外資ITでOTE900万だと7:3だとしても最悪年収減りますし、6:4, 5:5 なら更にギャンブル。
日系から来る時に考えるべきはベースで前職の年収と同等貰えるか、かなと個人的には思います。
アラサーで年収700万円だった大手メーカー勤務の友人、待遇に不満があり外資ITに転職したら一気に年収900万円になり、それを聞いた同期が続々と転職活動を始めて退職ラッシュとのこと。若者が求めてるのは「やりがい」なんかではなく「給料」だとお偉いさんたちはそろそろ自覚したほうが良い。
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外資ITの各ベンダーって、買ってもらう立場なので仕事の力関係としては「顧客>ベンダー」がだけど、給与だけ見ると 「ベンダー>>>>顧客」なので障害とかあって怒られてもストレス込の給与だと思ってます。
相手が日系だと差が大きくて、若手営業が相手先の50代部長より貰ってるなんてのもざらですし。
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やなヤツ、やなヤツ、やなヤツ!
いっぱい稼いで早くFIREしたかったから外資系に来たのに、たった3期ターゲット達成できなかったからってfireすることないじゃない!
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詳細聞いてないですが、upto JPY 45 million ってポジションの募集があるみたいですよ。
ICだそうです。
いつぞやあった、0.5億円に近いっちゃ近いですね (OTEですが)
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今日LinkedInでエージェントからきたのが、営業でベース16M〜18M + Commission。
なかなか惹かれるなぁ。
企業名だけも知りたくなってくる。。。
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私が今辞めたら誰が調整役するんだ。マネージャーさん頑張って、としか言えん。
仕事しなきゃと思いながら体動かないし、精神的にも「嫌」が強すぎて机に向かうの無理。。
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気づいたらフォロワーさん1000人超えてました。
こんなどこの誰ともわからないアカウントに…🤪
会社名は出さないけど、これまでの給与だったり転職活動時のオファー、転職時の思考などnoteにしてみようかな。
それか転職活動時に集めた色んな企業の情報とか。
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たしかに、外資ITを名乗るアカウント、一時は激増してたのに最近は静かになった印象。
昨日、レイオフされた元外資ITエンジニア（誰でも知ってる会社）に会ったんだけど、いつレイオフされるかもしれないから一生続けるような仕事じゃないと言っておったな。
ツイッターでも外資ITイキリマンを見かけなくなったしそういうことなのかもな。
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商社のボーナスや持株が話題になってますね。
ちょっと話は違いますが、金融、商社、コンサル、外資IT、MR、メディア、外資メーカー等々、年収1000万超えると思うとやっぱり年収1000万は特別ではないですよね🤔
いかない人も勿論いるけど、"自分の生活圏"では年収1000万は割と普通じゃないですか?🙄
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Self Evaluation、日本人は無難に入力しがち(5段階評価なら3や4)ですが、私は今回最高評価で提出します笑
比較する他の日本人おりませんし😂
これで昇給あったらラッキー。
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妻から昇給の連絡。めちゃくちゃ上がっていて自分より年収高くなった。悔しさもあるけど嬉しい。
前職に残ってたら今頃自分も、、と思いもするけど子供との生活だとかQOLとのトレードオフだな。
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補足すると、日本のためだけに英語が微妙な日本語話者を雇うのはROIが低いという判断で、それならほか全ての国がカバーできる&マンダリンも話せるのでシンガポールの方がROI高いとみなされてます。
今のうちのBDRはこれ。
シンガポール在住で全APACやってくれてる。
各国のイベントなどまわってるので自分の家よりホテルに泊まってる方が多いそう。
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「まだx年しかいないから」、「今異動(転職)すると人が足らなくなるから」等々よく聞きますが、すごく日本的な理由だな、と聞く度に思います。
賛否あると思いますが、サラリーマン根性植え付けられてるなぁ、とも。
その会社はあなたの会社じゃないのにどこまで義理感じてるんです?って思ってしまう。
これ社内異動にかかわらず転職でもそうだよな～
＞「まだ現在の部署で●年しか経っていないから」、「現在の部署の体制上、人が足りておらず、今異動するのは申し訳ない」ということで異動を躊躇してしまう人もいると思います。
＞私が考えるマイクロソフトで成功、活躍している人
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営業の人で、売上x億!だから俺すごい! みたいな表現を(暗に)されてる人いますが、それがすごいかは会社と商材と値付けによりますよね。
インフラよりでディールサイズ大きい商材なら年間10億です!って言われてもふーんて感じだけど、単価の安いSaaSで年間1億売り上げましただと、すごい!ってなる。
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LinkedInでスポットコンサル(?)の招待が連続して来てるんですが、最近多いんでしょうか。
皆さんも来てます?
〜の事業・領域についてインタビューしたいってもので、報酬が1時間2〜5万円くらい
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これは豆知識なんですが、Xにいる外資ITでGAFAMを自称してる日本人はだいたいこんな人数比です。(異論は認める)
M > A > G > A ≒ F
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(完全なる独断と偏見)
今回のレイオフもそうだけど、「愛社精神」とか「会社のために」って考え方は社畜精神の元になるだけで雇われ側には何の意味もなさないよなぁ、と再認識。
その会社が好きな事と、献身的になる事や自己犠牲の精神は違うと思うんです。
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面接Done
最後に面接した人から、オファー出すようにPushする、って言われたけど、これで本当にオファー出たら今までで最短。
3日間で4回面接。1週間もかかってない笑
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夜に面接してた会社、very positive feedbackと連絡あり。
CEOとオファーのpotentialについて協議中とのこと。頼むぞ!
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ゼロから半年以上アプローチし続けて、ようやくミリオンダラーのパイプラインができました。
エンタープライズ営業が総合格闘技と言われる理由
・商談サイクルが長い、半年一年ザラ
・利害関係者が多い
・意思決定の階層が深い
・関係するシステムや仕組みが多い
・契約発注プロセスは複雑
・ビジネスマナーと振る舞い
他なんかあるかな。全部こなさなきゃいけないから、総合格闘技なんすよ。
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Sales〇orceで、リク〇ートで、キー〇ンスで、成績1位とかMVPって言ってる人いっぱい見ますよね。
毎年1位とかMVPとか複数人いるのかな。
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最近妻と話すのが、WLBをある程度維持して会社員として稼げる(目指す)のは世帯年収5000万くらいまでかな、と。
それ以上は管理職に行って責任範囲広げたり、営業ならコミッション取りいったりで自分たちからするとWLBを犠牲にする必要がありそう。
WLB維持してどれくらいまでいけるものですかね?🤔
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キャリアコーチングしますよ、ってDMきたけど、本当にあなたの経歴で意味あるキャリアコーチングできるんですか?
できるんならむしろお願いしたいです。
けどあなたのプロフに書いてある最高月収、私の基本給より低いですよ。
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まさに。
同じような感じで日系で働いてる人から「外資って給料いいんでしょ?」みたいに言われると、じゃあ外資行ったらいいじゃん、っていつも思う。
よく非営業職の人から「自分達給料ハネないんで」って言われるけどじゃあAEやれば？って思う。
Commissionは按分されて全員貰えるしJobSecurityのレベルが違うよね。
俺達はCommissionハネるけどやれなければ0だしクビになるリスクも常に背負ってる。
だからやらないんでしょ？笑
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SIerにかぎらず、IT営業だと金融と政府系は経験あるとそこだけで業界渡り歩けます。
製品の経験よりも、その2つの業界経験ある人の方が少なくて経験者が採られやすいみたいです。
そこそこ大きいSIer入って意外だったのは、金融系・官公庁系をやりたがる若手ははめちゃ少ないってこと。
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お偉いさん達の経歴見ると、キャリアの中でこの辺の会社に一度は所属されてることが多いですね。
もちろん母数が多いのもありますが。。
オラクル
IBM
シスコ
Microsoft
AWS
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今転職活動されてる皆さんの状況はどんな感じなんでしょう。
やっぱりエージェントからの求人は減っている?(私は体感で減っています)
応募してからの書類、面接の通過率は? (難易度上がってますか?)
エージェント経由ではなく自分で直接応募してますか?
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面接次に進むことになりました。
が、求められているレベルが高すぎて違う不安が。
「あなたくらいの年の時にはこれくらい勉強してた」という内容が配偶者が専業主婦前提なんだよなぁ。
勉強するのはいいんだけど、ライフスタイルに合うかどうか。。。
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転職して3ヶ月。
少しずつ慣れてきた (と思いたい)
自社の役員の方とも関わる機会がでてきて、意外と気軽に個別でチャットしてくれることが良い意味での発見。
社内の人間関係の対応がものすごく面倒なのは悪い発見。
40とか50才こえてるのに誰が気に入らないとか嫌いとか言うのやめてくれ。。
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